第一篇：在組織部半年總結會上的講話

同志們：

現在已進入七月份了，全年時間已經過半，各項工作都處于抓落實的關鍵時期。今年以來，我們集中精力，一手抓先教活動，一手抓本職工作，實現了兩不誤、兩促進，取得了一定的成績。但從目前趨勢來看，下半年的工作任務會更重，有必要把大家召集起來，總結上半年工作，部署下半年任務，統一思想，振奮精神，使大家竭盡所能，想方設法，確保年初各項任務目標的圓滿完成。剛才，部長對上半年工作進行了系統總結，我傳達了全市組織部長座談會議精神，一會兒，X書記還要做重要講話。下面，我先講三個問題。

一、上半年工作的簡要回顧

上半年，組織工作面臨的大事比較多，如先教活動、后進村治理等工作，任務十分繁重，形勢比較特殊。在繁重的任務面前，大家通盤考慮，忘我工作，以清晰的思路和扎實的舉措，保質保量完成了縣委交給的任務。我認為，上半年，我們的工作體現了三個特點。

1、體現了強烈的大局意識。組織部是縣委重要工作部門，各項工作必須站在全縣的高度，緊緊圍繞縣委中心工作來部署、展開、運作。組織工作的效果，也要靠為縣委中心工作提供保證來檢驗和體現。在先教、干部外訓、后進村治理、鄉鎮黨建解剖調研、三培養三提高等重點工作中，大家超前考慮，積極謀劃，統籌安排，狠抓落實，充分發揮了職能作用，充分證明了我們這支隊伍的凝聚力和戰斗力。

2、體現了強烈的開拓意識。創新是保證組織工作不斷邁上新臺階的持久動力，也是保持先進性的重要內容和手段。沒有創新，工作就不會有新起色，就無法體現黨的先進性。上半年，我們從建設率先發展清苑、和諧穩定清苑、特色文化清苑的需要出發，充分發揮職能作用，開展了企業家培訓、完善“清苑在線”網站等一系列前瞻性的工作，領導班子建設、干部監督、干部隊伍宏觀管理、干部考核、黨員隊伍建設、電教、老干部工作、縣直機關黨建等也都做了大量開創性的工作，取得了不小的成績。

3、體現了強烈的效能意識。質量和效率是各項具體工作的兩個基本環節。今年，省委、省政府提出要“提質、提速、提效”，我們以先教活動為契機，總結“提高工作質量，提升工作節奏”的有益經驗和做法，進一步完善了相關制度，部內工作節奏明顯加快，工作質量明顯提高，各項工作的標準更加明確，辦文辦事程序進一步規范，更富有指導性和操作性。

二、存在的問題和不足

一是由于縣有關綜合部門指標分解比較緩慢，同時考慮縣總體目標體系要與市考核縣目標體系的銜接問題，造成今年的目標體系下達較晚，影響了各單位對照考核目標加大工作力度的效果。二是針對農村稅費改革后鄉鎮基層班子建設、鄉村黨組織建設面臨的新問題研究不夠深入。比如：發展黨員工作需要進一步規范，一些鄉鎮黨委和農村黨支部在發展黨員工作中不能很好的落實年度發展計劃，在發展的過程中不能有效的控制性別比例、年齡結構以及文化水平；在對流動黨員和下崗職工黨員的管理上，缺乏行之有效的管理措施；再比如：還有少數基層黨組織戰斗力、凝聚力不強，部分黨員先鋒模范作用弱化，基層黨組織和黨員干部隊伍的整體素質有待于進一步提高。三是由于部內大部分力量都被抽調到先教辦，盡管做到了“兩不誤、兩促進”，但也客觀造成下鄉檢查指導工作較少。

三、下半年面臨的形勢和具體工作安排

下半年，組織工作面臨很大的壓力。從工作形勢來看，今年，落實科學發展觀，建設率先發展清苑、和諧穩定清苑、特色文化清苑的擔子很重，迫切需要組織工作從各方面充分作用上去。從工作內容來講，一是干部工作任務很重。去年5月份，我們調整了科級班子，今年科級班子又面臨微調，省委研究了鄉鎮領導班子配備的意見，出臺了四項原則，標準非常高，要求非常嚴。而且，明年縣級班子要換屆，今年要做好充分的準備工作，任務艱巨。二是農村黨建任務很重。今年下半年，保持共產黨員先進性教育活動要在各鄉鎮全面鋪開，“三培養三提高”、后進村治理、農村干部“素質工程”都已經進入關鍵時期，需要我們狠下功夫。三是人才工作任務很重。當前，我縣經濟發展步入了快車道，企業發展很快，對人才的需求不但在量上，而且在質上都提出了更高要求。如何做好人才引進培養工作，加強網站建設，充分發揮企業家協會作用，都需要我們下大力氣抓好。這三塊工作開展的成效如何，直接決定今后組織工作的走向。從工作時間來講，大部分工作都是在10月份收尾，有效工作時間其實只有4個月左右，非常緊張。從力量搭配上來講，下半年各鄉鎮要開展先教活動，先教辦還要抽調我部大部分骨干力量，導致本職業務工作壓力增大。大家一定要認清形勢，自加壓力，團結鼓勁，把各項工作開展好。總的指導思想就是干部工作抓改革、樹導向、促規范，在干中看干部，在干中用干部；人才工作優環境，強作用，進一步落實黨管人才政策；組織工作轉后打基礎，創先上水平，開創整體工作新局面。在抓好各項常規工作的基礎上，著力突出以下幾件大事。

1、抓好第一批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作。鞏固和擴大整改成果工作是切實解決突出問題，確保先教活動成為群眾滿意工程的重要環節。下半年，要繼續加大工作力度，深入抓好第一批參教單位整改方案的落實和建立保持共產黨員長效機制工作，確保各項整改措施落到實處，以扎實的整改成效取信于民。

2、抓好第二批先進性教育活動。近日，中央先教活動領導小組下發了專門指導意見，省委昨天召開了電視電話會議進行部署，市委也將進行具體安排。從我縣實際情況看，共有186個黨組織、4409名黨員參加第二批先教活動，比第一批范圍更廣、難度更大。目前，我們正在進行摸底調研、健全組織及各項前期準備工作，并于近日全面啟動第二批先教活動。同時，進一步嚴格標準，規范操作，扎實推進，為第三批先教活動積累經驗，圓滿完成中央提出的各項任務目標。

3、干部工作抓好五個重點。一是強化對新提拔干部和優秀年輕干部的培訓。落實《干部任用條例》中關于干部培訓任職資格的要求，組織舉辦2004年以來新提拔干部、優秀年輕干部培訓班。二是進一步加強選調生的使用管理，制定出臺選調生借調、重要情況報告、定期交流匯報等方面的制度，為加快選調生成長進步提供有力保證。三是落實科級黨政正職生日慰問制度，督導各單位落實好休假制度，加強家庭事務應急服務工作，使之感受到黨組織的溫暖。四是進一步完善“雙百分”考核辦法，研究制定2005年“雙百分”考核實施細則。加大市核目標和縣大事實事的監控督導力度，針對目標運行中存在的問題，及時組織召開調度會，確保各項目標任務的圓滿完成。五是抓好老干部工作。加強對離退休老干部的統一管理，抓好老干部黨支部建設，逐步建立我縣離退休老干部規范化、制度化、科學化的管理體制。

4、人才工作要活化工作方式，提高工作成效。大力開展“優秀企業家評選活動”，積極選拔推薦我縣優秀企業家典型，進行大張旗鼓地表彰獎勵，引導全縣企業家爭創一流企業，在全社會營造尊重企業家、愛護企業家的濃厚氛圍。與有關部門聯合建立“企業家維權服務中心”，為企業家提供法律咨詢，降低企業的經營風險。同時，定期組織企業家體檢，開展聯誼會等豐富多彩的活動，為企業加強交流、增進友誼創造機會。

5、基層組織建設抓好五項活動。一是縣鄉換屆選舉知識培訓活動。換屆選舉工作政策性強，頭緒繁多，涉及面廣，組織部在縣委和鄉鎮黨委換屆選舉工作中、在鄉鎮黨委換屆選舉工作中、在推選出席市黨代會黨代表工作中承擔著大量的工作任務。為保證換屆選舉工作順利圓滿完成，要以《黨組織選舉工作手冊》、《干部任用條例》和《黨章》為基本教材，組織有關人員認真學習換屆的程序規定、原則要求等基本知識，全面把握換屆選舉的內容、方法和應注意的問題，保證在換屆工作中每名同志都做到把握政策、周密細致、優質高效。二是“三培養三提高”活動。在調查摸底的基礎上，下半年要集中落實培養措施，對各鄉鎮上報的72名鄉級農村“三培養”致富能手和“三培養”黨員逐一進行實地考察，從中選定20個作為縣級致富典型示范進行重點培養。對縣、鄉、村三級農村“三培養”致富能手和“三培養”黨員，由縣委組織部統一掛牌，充分發揮其示范帶動作用。按區域統一創辦多類型的縣級重點培訓基地，努力建設以“縣黨校為中心，以鄉鎮黨校為基礎，以農業科技示范基地為輔翼”的覆蓋縣、鄉、村三級的網絡式“大培訓”格局。三是“轉后打基礎、創先上水平”活動。一方面，實施“雙十”典型示范工程，評選10個優秀村干部、創建10個黨建示范點。充分發揮典型的示范作用，輻射帶動農村黨支部爭先創優，形成不同層次、不同側面的先進典型群體，力爭年內60%以上的基層黨組織達到“五個好”標準，涌現出更多全市有名、全省有位的過硬典型。另一方面，切實抓好后進支部治理。發揮包村縣領導、工作隊、鄉鎮黨委的作用，以農村黨組織“五個好”為目標，緊緊抓住制約村內穩定發展的主要矛盾，突出班子建設、解決問題和發展經濟三大主題，一村一策，倒排進度，明確責任，以主要問題的解決打開局面，推動工作整體升位。四是以黨務公開為載體的黨建聯查活動。按照縣委《關于在全縣基層黨組織中全面推行基層黨務工作公開制度的意見》進行公開，重點在規范公開程序、豐富公開內容、增強公開實效上下功夫。為確保工作及時落實到位，堅持明查和暗訪相結合的管理措施，不定期直接深入到村進行暗訪。10月中旬，將組織各鄉鎮黨務工作者組成聯查組，對每個鄉鎮黨務公開等基層基礎工作進行全面聯查，加強橫向交流，促進工作落實。五是非公有制企業黨建“達標創建”活動，加強督導檢查，確保活動效果。

四、突出重點，認真抓好自身建設

我們之所以能夠圓滿完成縣委交給的重任，不斷取得新的成績，一個重要原因就在于我們平時狠抓自身建設，建立了一支能打硬仗的隊伍。實踐證明，自身建設是組織部門一項長期的系統工程，必須長抓不懈，不能有絲毫放松。

1、抓好整改方案的落實，推行“愉快工作法”，建設和諧型隊伍。認真落實整改方案，發揮班子團結、統一、有力的領導核心作用，在全體人員中樹立強烈的合作意識、大局意識，思想上合心，工作上合力，行動上合拍。適時組織開展向組織、向領導說句心里話活動，使大家心情舒暢，形成全體人員心往一處想、勁往一處使的局面，讓大家非常向往的愉快工作環境和工作狀態成為現實。尤其是現在，一部分同志被抽調到先教辦，人手少了，更需要我們緊密協作，密切配合，講大局，講配合，一盤棋運作，互相幫助、互相補臺、互相服務，形成富有凝聚力和向心力的一流團隊，共同把工作做好，做出成效。

2、改善工作方法，建設效能型隊伍。組織部門承擔的任務比較繁重，必須在保證工作質量的前提下，努力提升工作節奏，這樣才能始終把握工作的主動權。今年，縣委提出，各單位都要提質、提速、提效，我們組織部門要堅持“雙提一保”，即提質、提速，保證旺盛的工作狀態，為全縣各機關做出表率。一要加強學習，提高素質，夯實提高工作質量的基礎。其次，要有進取精神。干工作要有一股闖勁，不服輸，不怕難，事爭一流，業創優異，開拓性地工作。第三，要有主觀能動性。凡事不等不靠，多超前謀劃，想在領導的前面，不斷提高依靠自身解決困難、推動工作的能力。不能按部就班，靜等領導安排工作。今后，每位同志都要從思想意識、自身素質、內部管理等方面對照檢查，隨時找出造成工作質量低、工作節奏慢的癥結，制定切實可行的改進措施，積極整改，不斷完善，形成提高工作質量、提升工作節奏的長效機制。要使活動開展得有聲有色，真正觸動心靈，收到扎實效果，為轉變作風、推動工作起到積極的促進作用。

3、加強學習培訓，建設素質型隊伍。一要加強培訓工作。學習是提高自身素質的根本途徑。先教活動中，我們已經完善了學習制度，要進一步落實好加強學習的各項措施，努力營造學習的濃厚氛圍，把部機關建設成為學習型機關。在學習內容上，要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，不斷提高理論素養。要根據形勢和任務要求，本著“缺什么補什么”的原則，加強對政治、經濟、文化、科技、歷史和法律等知識的學習，加強對國內外新知識的學習，使我們的思想水平和知識水平跟上時代前進的步伐。二要大興調研之風。沒有調查就沒有發言權。提高工作水平，調查研究是必由之路。只有經常深入基層、深入群眾，及時發現和總結廣大干部群眾創造的新做法、新經驗，才能使組織工作富有思想性和創造性。先教活動期間，各科室都結合職能工作，進行了專題調研，要解決好調研中發現的問題，落實好調研中形成的思路，促進調研成果的轉化。三要善于學習他人長處。從上半年的工作看，縱向比，成績不少，橫向比，壓力不小。據我了解，其他各縣市爭(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)一流、比先進的勁頭也很大，采取了許多行之有效的好做法。我們要以謙虛謹慎、不驕不躁的態度，認真學習他人之長，補已之短，使本職工作有一個較大進步，確保我部在全市25個縣市區委組織部的排位。

4、無私奉獻，建設服務型隊伍。組織部門的崗位比較艱苦，長年累月經常加班加點，非常不容易。對此，大家都能無怨無悔，默默無聞做貢獻，沒有向組織要條件、講代價。這是我們組織部的優良傳統和作風，也是一筆非常寶貴的精神財富。今后，每位同志都要牢記“兩個務必”，兢兢業業，恪盡職守，淡泊名利，甘為人梯，顧大局、講奉獻，為基層服好務，為縣委服好務，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。

第二篇：在組織部半年總結會上的講話

同志們：

現在已進入七月份了，全年時間已經過半，各項工作都處于抓落實的關鍵時期。今年以來，我們集中精力，一手抓先教活動，一手抓本職工作，實現了兩不誤、兩促進，取得了一定的成績。但從目前趨勢來看，下半年的工作任務會更重，有必要把大家召集起來，總結上半年工作，部署下半年任務，統一思想，振奮精神，使大家竭盡所能，想方設法，確保年初各項任務目標的～完成。剛才，部長對上半年工作進行了系統總結，我傳達了全市組織部長座談會議精神，一會兒，X書記還要做重要講話。下面，我先講三個問題。

一、上半年工作的簡要回顧

上半年，組織工作面臨的大事比較多，如先教活動、后進村治理等工作，任務十分繁重，形勢比較特殊。在繁重的任務面前，大家通盤考慮，忘我工作，以清晰的思路和扎實的舉措，保質保量完成了縣委交給的任務。我認為，上半年，我們的工作體現了三個特點。

1、體現了強烈的大局意識。組織部是縣委重要工作部門，各項工作必須站在全縣的高度，緊緊圍繞縣委中心工作來部署、展開、運作。組織工作的效果，也要靠為縣委中心工作提供保證來檢驗和體現。在先教、干部外訓、后進村治理、鄉鎮黨建解剖調研、三培養三提高等重點工作中，大家超前考慮，積極謀劃，統籌安排，狠抓落實，充分發揮了職能作用，充分證明了我們這支隊伍的凝聚力和戰斗力。

2、體現了強烈的開拓意識。創新是保證組織工作不斷邁上新臺階的持久動力，也是保持先進性的重要內容和手段。沒有創新，工作就不會有新起色，就無法體現黨的先進性。上半年，我們從建設率先發展清苑、和諧穩定清苑、特色文化清苑的需要出發，充分發揮職能作用，開展了企業家培訓、完善“清苑在線”網站等一系列前瞻性的工作，領導班子建設、干部監督、干部隊伍宏觀管理、干部考核、黨員隊伍建設、電教、老干部工作、縣直機關黨建等也都做了大量開創性的工作，取得了不小的成績。

3、體現了強烈的效能意識。質量和效率是各項具體工作的兩個基本環節。今年，省委、省政府提出要“提質、提速、提效”，我們以先教活動為契機，總結“提高工作質量，提升工作節奏”的有益經驗和做法，進一步完善了相關制度，部內工作節奏明顯加快，工作質量明顯提高，各項工作的標準更加明確，辦文辦事程序進一步規范，更富有指導性和操作性。

二、存在的問題和不足

一是由于縣有關綜合部門指標分解比較緩慢，同時考慮縣總體目標體系要與市考核縣目標體系的銜接問題，造成今年的目標體系下達較晚，影響了各單位對照考核目標加大工作力度的效果。二是針對農村稅費改革后鄉鎮基層班子建設、鄉村黨組織建設面臨的新問題研究不夠深入。比如：發展黨員工作需要進一步規范，一些鄉鎮黨委和農村黨支部在發展黨員工作中不能很好的落實發展計劃，在發展的過程中不能有效的控制性別比例、年齡結構以及文化水平；在對流動黨員和下崗職工黨員的管理上，缺乏行之有效的管理措施；再比如：還有少數基層黨組織戰斗力、凝聚力不強，部分黨員先鋒模范作用弱化，基層黨組織和黨員干部隊伍的整體素質有待于進一步提高。三是由于部內大部分力量都被抽調到先教辦，盡管做到了“兩不誤、兩促進”，但也客觀造成下鄉檢查指導工作較少。

三、下半年面臨的形勢和具體工作安排

下半年，組織工作面臨很大的壓力。從工作形勢來看，今年，落實科學發展觀，建設率先發展清苑、和諧穩定清苑、特色文化清苑的擔子很重，迫切需要組織工作從各方面充分作用上去。從工作內容來講，一是干部工作任務很重。去年5月份，我們調整了科級班子，今年科級班子又面臨微調，省委研究了鄉鎮領導班子配備的意見，出臺了四項原則，標準非常高，要求非常嚴。而且，明年縣級班子要換屆，今年要做好充分的準備工作，任務艱巨。二是農村黨建任務很重。今年下半年，保持共產黨員先進性教育活動要在各鄉鎮全面鋪開，“三培養三提高”、后進村治理、農村干部“素質工程”都已經進入關鍵時期，需要我們狠下功夫。三是人才工作任務很重。當前，我縣經濟發展步入了快車道，企業發展很快，對人才的需求不但在量上，而且在質上都提出了更高要求。如何做好人才引進培養工作，加強網站建設，充分發揮企業家協會作用，都需要我們下大力氣抓好。這三塊工作開展的成效如何，直接決定今后組織工作的走向。從工作時間來講，大部分工作都是在10月份收尾，有效工作時間其實只有4個月左右，非常緊張。從力量搭配上來講，下半年各鄉鎮要開展先教活動，先教辦還要抽調我部大部分骨干力量，導致本職業務工作壓力增大。大家一定要認清形勢，自加壓力，團結鼓勁，把各項工作開展好。總的指導思想就是干部工作抓改革、樹導向、促規范，在干中看干部，在干中用干部；人才工作優環境，強作用，進一步落實黨管人才政策；組織工作轉后打基礎，創先上水平，開創整體工作新局面。在抓好各項常規工作的基礎上，著力突出以下幾件大事。

1、抓好第一批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作。鞏固和擴大整改成果工作是切實解決突出問題，確保先教活動成為群眾滿意工程的重要環節。下半年，要繼續加大工作力度，深入抓好第一批參教單位整改方案的落實和建立保持共產黨員長效機制工作，確保各項整改措施落到實處，以扎實的整改成效取信于民。

2、抓好第二批先進性教育活動。近日，中央先教活動領導小組下發了專門指導意見，省委昨天召開了電視電話會議進行部署，市委也將進行具體安排。從我縣實際情況看，共有186個黨組織、4409名黨員參加第二批先教活動，比第一批范圍更廣、難度更大。目前，我們正在進行摸底調研、健全組織及各項前期準備工作，并于近日全面啟動第二批先教活動。同時，進一步嚴格標準，規范操作，扎實推進，為第三批先教活動積累經驗，～完成中央提出的各項任務目標。

3、干部工作抓好五個重點。一是強化對新提拔干部和優秀年輕干部的培訓。落實《干部任用條例》中關于干部培訓任職資格的要求，組織舉辦～年以來新提拔干部、優秀年輕干部培訓班。二是進一步加強選調生的使用管理，制定出臺選調生借調、重要情況報告、定期交流匯報等方面的制度，為加快選調生成長進步提供有力保證。三是落實科級黨政正職生日慰問制度，督導各單位落實好休假制度，加強家庭事務應急服務工作，使之感受到黨組織的溫暖。四是進一步完善“雙百分”考核辦法，研究制定～年“雙百分”考核實施細則。加大市核目標和縣大事實事的監控督導力度，針對目標運行中存在的問題，及時組織召開調度會，確保各項目標任務的～完成。五是抓好老干部工作。加強對離退休老干部的統一管理，抓好老干部黨支部建設，逐步建立我縣離退休老干部規范化、制度化、科學化的管理體制。

4、人才工作要活化工作方式，提高工作成效。大力開展“優秀企業家評選活動”，積極選拔推薦我縣優秀企業家典型，進行大張旗鼓地表彰獎勵，引導全縣企業家爭創一流企業，在全社會營造尊重企業家、愛護企業家的濃厚氛圍。與有關部門聯合建立“企業家維權服務中心”，為企業家提供法律咨詢，降低企業的經營風險。同時，定期組織企業家體檢，開展聯誼會等豐富多彩的活動，為企業加強交流、增進友誼創造機會。

第三篇：在市委組織部半年工作總結會上的講話

上半年，在市委的領導和省委組織部的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全市組織工作會議精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出重點，強化亮點，各項工作取得了階段性成效。

一、圍繞創建“群眾滿意工程”，扎扎實實地抓好第一批保持共產黨員先進性教育活動。按照市委的要求和部署，把先進性教育活動作為組織工作頭等大事來抓，以創建群眾滿意工程為目標，精心設計載體和抓手，抓好“規定動作”，拓展“自選動作”，較好地完成了第一批先進性教育活動各項任務。一是抓認識，促使黨員積極投入先進性教育活動。廣泛開展了聲勢浩大、影響廣泛的宣傳活動，層層開好動員會，提高黨員對開展保持共產黨員先進性教育活動重要性、必要性的認識，引導黨員迅速進入狀態。各級黨組織組織黨員原原本本學黨章、學讀本、學講話、學文獻。在學習動員階段，領導上黨課363場次，作形勢報告232場次，專家講理論289場次，典型講事跡162場次。二是抓典型，運用正反典型推動教育活動。全市各級黨組織發現、總結推廣了一大批身邊的優秀典型，打造了良好的優秀黨員群體，使廣大黨員受到了震撼。同時運用反面典型的警示作用，舉一反三，查找存在的突出問題。通過“群眾提、組織點、自己找、互相幫”等多種形式，深入查找領導班子和黨員隊伍中存在的突出問題。全市召開各類座談會2300多個，個別訪談2.8萬余人，設置意見箱663個，收集群眾意見建議7290條，全市共查找涉及領導干部和其他方面的問題6533個，特別是重點查找了黨員、干部涉及非法利益、行政“不作為”和“亂作為”、“四亂”、群眾觀念淡漠等方面的突出問題。三是抓督查，促使整改，讓群眾滿意。通過上級督下級、班長督班子、支部督黨員，實行整改問題及整改結果公示、組織開展群眾評議等措施，促進問題的整改落實。全市各級黨組織認真解決了一大批關系群眾切身利益的問題，重點整治了教育亂收費、干部身陷非法利益格局等突出問題，對在保持共產黨員先進性教育活動中個別頂風違紀的黨員干部給予了黨紀政紀處分。四是抓鞏固，探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制。堅持從制度層面探索解決問題的途徑和辦法，把整改措施和辦法規范化、制度化。建立健全了以理論學習、談心談話為主要內容的黨內生活制度；以重大決策咨詢聽證、決策公示等為主要內容的民主決策制度；以領導隨機審計、行風評議等為主要內容的黨風廉政建設制度；以加強信訪工作、弱勢群體救助等為主要內容的群眾工作制度，初步構建了保持黨的先進性的制度體系和“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制。

二、圍繞學習貫徹四中全會精神，深入推進大規模培訓干部工作。一是開展了多層次、多渠道、多形式的干部培訓。共舉辦各類培訓班40余期，培訓干部9000多人次。完成省上11批15人干部調訓任務，組織92名干部參加了全省擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試。繼續組織干部參加北大高級經濟管理研修學習。二是創新干部培訓方式。推行啟發式、案例分析、電子課件等現代教學培訓方法，促進干部培訓互動式學習；增設干部在線學習內容，擴大干部培訓面。三是進一步完善培訓預告制度，對59個各類短期培訓班進行預告，增強培訓工作的計劃性、科學性。

三、圍繞落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，大力加強領導班子和干部隊伍建設。著眼于提高素質、優化結構、改進作風，以思想政治建設為重點，以落實群眾公認原則為抓手，加強領導班子和干部隊伍建設。一是結合先進性教育活動，開展了縣區班子運行情況調研工作，分析和掌握班子建設情況。指導縣區和市級部門召開領導班子民主生活會，突出開展批評和自我批評的要求，增強班子解決自身問題的能力。二是對重要部門特別是管人、管錢、管物等部門“一把手”進行輪崗交流。調整市級部門和企事業單位領導班子40個，對包括市財政局、人事局、交通局等9個部門主要領導在內的25名領導干部進行了交流，完成了市國資委等新組建部門的領導班子配備工作；加大對年輕干部的摸底調查和選拔培養，調整充實了后備干部隊伍；制定了縣級領導班子創“四好”考核辦法，評選表彰了一批“四好”班子。三是剛性地執行省委組織部《干部選拔任用規程》等干部工作制度。認真落實干部選拔任用群眾公認原則，嚴格執行兩推一述、考察預告、差額考察、全委會票決、任前公示等各項制度；從操作層面上對干部選拔任用各個環節的具體要求進行規范；注重改進考察方法，提高考察質量。同時，出臺了《ＸＸ市受理干部監督舉報內部操作辦法》，抓好干部選任重點環節、重點對象、重點程序的監督；會同有關部門進行了黨政領導干部及其配偶、子女違規經商辦企業的集中清理整頓。四是進一步深化干部人事制度改革。圍繞干部工作關鍵環節加大制度創新力度，研究總結在常規選拔中引入競爭機制的選人用人方式。對近年來出臺的干部工作等方面的制度進行匯集，形成了干部選拔任用的制度體系。規范公務員考錄工作程序，推行公務員招考面試考生旁聽制，加強監督，嚴把機關工作人員入口關。在老干部工作方面，對220名離休干部提高醫療生活待遇進行了認真審核把關，辦理了58名建國初期參加革命工作的退休干部的生活補貼。

四、圍繞落實“雙五工程”，推進人才資源向人才資本轉變。一是抓人才培訓。舉辦了專業技術人才培訓班，選派優秀人才參加全省高層次復合型人才進修學習；協助有關部門分解落實全市培訓農民工30.7萬人次的任務，加強對技能型人才和農村實用人才培訓工作的督促指導。二是開展人才工作綜合調研。圍繞我市人才工作情況等重點展開調研。突出特色，認真總結以實施小康快車星火示范工程為重點、推進農村人才綜合開發的做法，在全省人才工作會上作了題為《圍繞發展開拓事業平臺，突出重點推進人才開發》的經驗交流。三是啟動了“十一五”人才工作規劃編制工作。分解落實了人才規劃編制任務，明確了有關責任，為科學制定全市人才規劃做了充分準備。四是激勵人才充分發揮作用。關心人才、服務人才，廣泛開展了慰問各類優秀人才的活動，市、縣區聯動，重點對240名優秀人才進行集中慰問，著力營造良好的人才工作環境。

五、圍繞擴大黨的覆蓋面、增強黨的凝聚力，推動基層組織建設和黨員隊伍建設。一是“支部+協會”運行層次和質量明顯提升。依托農村小康快車星火示范工程，建立了“星火科技示范網”，推動協會信息化建設；大力實施“雙千工程”，選派1599名干部到村協助工作，為“支部+協會”發展提供強有力的科技、人才和信息支撐，促進“支部+協會”向“總支+協會”、“黨委+協會”、“協會與企業聯姻”方向發展。二是城市黨建“三覆蓋”計劃穩步推進。實施社區黨建“凝聚力工程”，開展機關、企事業單位與社區“結對共建”、“共駐共建”活動，深化“四個一”、“愛心銀行”等黨員主題示范實踐活動，拓展服務黨員和發揮黨員作用的渠道。積極開展黨建聯絡員、黨員業主和黨組織負責人培訓，加強非公企業黨建工作，協調14戶改制企業黨的關系移交屬地管理，理順改制企業黨組織隸屬關系。三是黨員隊伍建設進一步加強。繼續深化“雙向培養”，切實抓好“三個四分之三”計劃的實施，舉辦各類黨員培訓班573期，培訓“雙培”對象2675 人，分期分批地對1738名村干部開展了以能力培養、宗旨觀念為主要內容的集中培訓。四是黨員電化教育方式進一步拓展。啟動了黨員現代遠程教育試點工作，開展了首批縣區遠程教育工作培訓。認真開展黨員電教科技宣傳、“兩帶一幫”和“1+10”等黨員電教主題活動，全市新發展黨員電教科技示范基地12個、科技中心戶530戶。配合先進性教育活動，制作了《永遠的先鋒隊》大型電視談話節目，受到黨員群眾的廣泛好評；推出“保持共產黨員先進性”系列動態報道28集，擴大了先進性教育活動影響面。

六、圍繞鞏固和發展“樹形象”活動成果，進一步加強組織部門自身建設。按照建設“學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”的要求，以建設開放的組織工作系統為統攬，以強化隊伍建設、健全機制、改進作風為抓手，不斷加強自身建設。一是提升素質。著眼于提高組工干部隊伍整體素質，強化學習培訓，結合先進性教育，集中一個月時間狠抓了以四中全會精神為主要內容的基本理論的學習。積極拓展培訓內容，創新培訓方式，加強業務知識的學習，開設了“組工論壇”，組織開展了處室業務知識學習交流活動，邀請了有關領導、專家作黨的基本知識等方面的專題報告，擴大組工干部知識面，推動復合型組工干部隊伍建設。同時部機關一些處室結合自身實際，采取定期學、主講領學、專題討論等方式，推動學習經常化。二是完善機制。著眼于構建保持公道正派長效機制，進一步完善工作運行程序、崗位職責、事務管理等方面制度，規范組工干部行為；健全工作督查通報、考核評價制度。三是改進服務。認真落實《服務黨員干部十八條措施》，聘請了部風監督員，組織召開了工作對象、服務對象座談會，聽取各方面的意見建議，促進轉變作風。加強和改進政務服務，做好組工信息宣傳調研工作。上半年我部報送信息被省委組織部《組工信息》采 24條，編輯印發了《ＸＸ黨建信息》。四是加強信訪工作。深入學習貫徹《信訪條例》，健全信訪工作責任制，加大督查督辦力度，重點做好離退休干部、企業軍轉干部要求解決有關待遇等問題的30余批120多人次的干部群眾來訪工作，處理群眾來信160多件次。我市通過信訪渠道解決企業離退休干部“兩費”拖欠問題的做法在全國組織部門信訪干部培訓會上作了經驗交流。

上半年，全市組織工作有序推進、順利發展，總體上有三個方面的特點：

一是堅持按照加強黨的執政能力建設要求來研究和謀劃組織工作。按照加強執政能力建設的要求來思考和謀劃組織工作，找準組織工作在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和著力點，進一步把握和明確組織工作的責任、方向和重點，確保在組織工作上全面落實四中全會精神。按照“以建設高素質干部隊伍為關鍵”的部署，認真落實“抓班子、帶隊伍”的工作思路，加強各級領導班子建設，培養和造就執政骨干，以此帶動組織工作，推動執政能力建設。

二是堅持把群眾滿意的價值取向落實到組織工作的各個方面。緊緊圍繞“服務群眾，凝聚人心”來把握和設置組織工作，以群眾滿意來檢驗組織工作的成效。在先進性教育活動中，我們注重引導群眾的參與、了解群眾的反映、聽取群眾的意見，以實實在在的成效取信于民。在農村基層組織建設中，著眼于助農增收這個核心，突出親民愛民為民主題，大力推進“支部+協會”工作，深入開展爭當“愛民書記”、“愛民干部”活動，維護和發展好群眾的根本利益。

三是堅持從規律性的認識中推動組織工作的創新發展。組織工作有自身的內在發展規律。認識和運用這些規律來指導工作，才能增強工作的預見性和前瞻性。在實踐中，注重工作方法、機制創新，克服固有的思維定勢，提升工作的質量和水平。堅持抓住重點、保住重點，合理擺布工作力量，集中精力抓大事，通過重點工作的突破來帶動全局工作；堅持加強制度化建設，發揮制度的剛性作用，用制度的方法和功能來解決組織工作中的現實問題。

在看到所取得的成績與進步的同時，也必須清醒地看到工作中還存在許多問題和不足。主要表現在：干部任用工作高度重視了程序，但考察環節還需要進一步加強；有些工作注重抓部署、抓啟動，但落到實處還不夠；基層組織建設注重對新情況、新問題的研究，但一些老問題還未得到完全解決；調查研究還不夠深入，基層的經驗還不能及時反映上來等。對這些問題要在今后的工作中，采取切實措施，認真加以解決。

下半年的組織工作要按照年初全市組織工作會議的統一部署，認真抓好落實。要把加強執政能力建設的要求落實到組織工作的各個方面，把樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀體現到組織工作的各個層面，把建設開放的組織工作系統貫穿于組織工作的各個環節，把加強組織部門自身建設融入到組織工作的全過程，在常規工作上求突破，在重點工作上出亮點，確保全年組織工作各項目標任務的圓滿完成。對此，要重點抓好以下五個方面的工作：

一、下功夫抓好第二批先進性教育活動，推動黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。按照省、市委的部署和要求，在認真做好第一批先進性教育活動總結工作的基礎上，及時啟動第二批先進性教育活動，要針對農村鄉鎮、城市街道、社區、學校和企業等黨組織的實際情況，加強分類指導和督促檢查，借鑒和運用第一批先進性教育活動的成功經驗和做法，周密部署，統籌安排，增添措施，確保先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。

要以先進性教育活動為契機，進一步推動和深化黨的基層組織建設。深化“三級聯創”，以擴大覆蓋面、增強帶動力、提高運行效果為重點，繼續大力推進“支部+協會”工作，培育發展一批優勢協會，著力擴大“支部+協會”組織、產業和工作覆蓋，真正發揮“支部+協會”在促進農村經濟發展與農建工作相融互動中的作用。采取有力措施，抓好科技特派員隊伍建設、農村實用人才開發，促進農村信息化建設，推動“農村小康快車星火示范工程”發展。加強基層干部隊伍建設，繼續實施好“雙千工程”和“人才強村”計劃，重點抓好村黨支部書記示范培訓班。深入開展面向社區群眾的便民利民、再就業、幫助困難群眾等服務，進一步增強社區黨組織的服務功能。以加強非公有制經濟組織黨組織的組建工作為重點，抓好領導班子、黨員隊伍建設，辦好黨建聯絡員培訓班，提高非公企業黨建工作水平。繼續做好在生產一線、青年中黨員發展工作。精心組織，抓好農村黨員干部現代遠程教育試點工作。

二、按照建設執政骨干的要求，進一步抓好領導班子和干部隊伍建設。一是建立和實施領導班子政績考核指標體系及評價辦法，促進班子和領導干部落實科學發展觀和正確政績觀。推進干部考察方法創新，分類制定《干部工作內部操作規程》，形成干部任免辦件內部操作程序和工作流程圖，規范干部選任工作。二是采取集中培訓、輪崗交流、掛職鍛煉等措施，加大后備干部和婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養力度。三是加強干部監督工作。認真貫徹全省干部監督工作會議精神，剛性落實《干部監督工作規程》。結合貫徹《鄉鎮干部任用辦法》，指導縣區抓好鄉鎮干部選任和鄉鎮班子建設。開展《干部任用條例》和《干部選拔任用工作規程》執行情況的監督檢查，及時發現和整改干部選任的突出問題；抓好干部監督信息業務培訓，推進干部監督信息化建設。

三、創新干部培訓工作，進一步落實大規模干部培訓任務。加大干部培訓內容、方法、制度等的創新力度。把四中全會精神、《公務員法》和《信訪條例》等作為干部培訓的內容，抓好以勝任本職工作為目標的領導方式方法和能力的培訓，組織一批干部赴先進地區培訓學習。大力推進干部培訓教學改革，積極開展專題研討式培訓，提高培訓效果。依托黨政網、互聯網建設在線學習城。強化干部培訓統籌管理，完善各項制度，提高培訓的科學性和針對性。加強培訓基地建設，指導黨校做好迎檢評估工作。

四、以實施“雙爭雙創”活動為重點，進一步深化“人才資源＋事業平臺”人才開發模式。樹立和宣傳一批人才開發先進單位和優秀人才示范崗。加強對以“小康快車星火示范工程”為載體推進農村人才資源綜合開發的研究和指導；辦好企業經營管理人才培訓班和種植、養殖大戶示范培訓班；認真落實“五個一百”人才培養計劃，全面完成140人的培訓。協同有關部門做好《ＸＸ市“十一五”人才規劃》編制工作。開展留住人才的專題調研，分析我市在留住人才上存在的問題，提出穩定現有人才隊伍、防止人才流失的對策。制定《市級拔尖人才的選拔管理辦法》，開展第八批市級拔尖人才的選拔工作。

五、堅持以公道正派為重點，切實抓好組織部門自身建設。圍繞建設開放的組織工作系統，堅持在組工干部能力建設、制度建設、作風建設、和諧團隊建設四個方面下功夫，不斷提升組織部門自身建設水平。繼續組織開展處室業務知識學習交流活動，辦好四次組工論壇，培養組工干部綜合能力。進一步完善保持公道正派的長效機制，制定規范工作運行程序、考核評價等方面的制度，加強對制度執行情況的監督檢查。進一步轉變作風，強化服務意識，完善《信訪工作處理辦法》，認真做好干部和群眾來信來訪工作。進一步加強信息宣傳工作力度，提升組織工作社會影響力。

第四篇：在市政協半年總結會上的的講話

在市政協半年總結會上的的講話

本文系作者原創投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

在市政協半年總結會上的的講話

同志們：

按照市政協年初提出的工作要求，為了強化對委室工作的目標導向和過程管理，為委室工作績效考核奠定基礎，今年我們召開2019年上半年總結會。今天會議也是貫徹落實全市干部作風專項督查工作會議和xx精神，進一步加強政協機關干部作風建設的一個重要舉措。下面，我講三點意見。

一、肯定成績，正視問題，充分認識總結會的重要性

這次總結會，我們選擇了研究室、提案委和委員聯絡委x個委室作口頭總結，其他委室書面總結。從總結的情況來看，年初以來，總體上大家工作還是比較努力的，也取得了不少的成績，特別是一些委室克服了時間緊、人手少、工作量大等困難，高標準、高質量地做好了本職工作，為2019年政協工作良好開局作出了積極的貢獻，值得肯定和各委室學習借鑒。在這里，我謹代表市政協主席會議對大家的辛勤工作表示誠摯的感謝！同時，我們也要清醒地看到，委室之間工作還存在不平衡的問題，工作狀態和工作質量還有待進一步提高。希望大家在認真總結一季度工作的基礎上，以此次工作總結會為新的起點，強化總結意識，振奮精神，擼起袖子，鼓足干勁，迎頭趕上，不斷創先爭優。一是強化總結意識就是要層層傳導壓力。干工作就要說到做到，絕不能“干到哪兒說到哪兒”，必須是“說到哪兒干到哪兒”，不論遇到什么樣的溝溝坎坎，都要把“硬骨頭”啃下嚼碎，堅決層層傳導壓力，兌現承諾。二是強化總結意識就是要錘煉工作作風。要在強化作風建設、從嚴帶隊伍上下功夫。錘煉作風，從嚴帶隊伍，要善于抓“關鍵少數”，從科級以上干部、從黨員隊伍抓起，從而帶動市政協機關干部職工隊伍愛崗敬業、樂于奉獻。要堅持用制度管人，制度執行到人、到事、到底，在制度面前人人平等，營造人人爭當先進、爭做表率的良好氛圍。三是強化總結意識就是要提高執行力。執行力是一個機關工作能否取得實效的關鍵。我們出臺了一系列運行規則和機關運行制度，機關的每一位干部職工，包括我們主席會議成員都必須不折不扣的貫徹執行。要通過機關的規范運作，不斷提高工作的執行力，促進整個政協機關和各委室工作務實、高效、出彩。

二、學研結合，提升服務，形成崇嚴尚實的工作作風

政協機關在政協工作中擔負著參謀、組織、聯絡、協調、綜合、服務等重要任務，處于上下溝通、左右聯系的樞紐地位。人民政協的地位和形象，很大程度上取決于政協機關的狀況，而政協機關的狀況直接取決于機關同志的政治素質、業務素質和服務能力、工作水平。政協要搞好工作，做出成績，開創新局面，需要全體政協委員的共同努力，更需要政協機關全體人員的積極工作。一是要重視學習研討，不斷提升政協機關干部的素質。學習是政協的優良傳統，是做好政協工作的基本保證，也是政協機關建設的首要任務。政協工作涉及方方面面，政策性、知識性、業務性、實踐性都比較強，面對的是不同黨派、不同團體、不同界別、不同民族的代表人士，協商的是經濟社會發展中的重大問題，對知識面的要求都非常高，沒有學習的意識和習慣，就無法適應新形勢、新任務對政協工作的新要求。要把組織學習放在機關建設的重要位置，進一步完善學習制度，通過自覺學習和有組織的學習，促使政協機關的全體干部職工提升素質，開闊視野，增長才干。要進一步發揚政協的好傳統、好學風，借助讀書、討論、講座報告、座談研討、學習成果交流等多種形式，濃厚學習氛圍，深化學習認識，轉化學習成果，切實有效地把政協機關的學習不斷引向深入。二是要提升服務意識，切實增強做好政協工作的能力。政協機關要圍繞中心搞好服務，主要是為黨的工作大局服務、為政協履行職能服務、為政協委員服務。為工作大局服務，就是要熟悉黨的統戰理論和政協理論，掌握開展工作的原則、方法和藝術，全面提升服務質量和工作水平。為政協履行職能服務，就是要牢固樹立全局意識和主動意識，凡事思考在前、謀劃在前，積極當好領導的參謀，為履行好政協職能積極出主意、想辦法、抓落實。為政協委員服務，就是要不斷強化服務意識，加強與委員的溝通、聯系，精心安排好委員活動，認真辦理委員提案和反映的信息，為委員參政議政創造良好條件，努力使政協機關成為“委員之家”。政協機關干部要做到搞好服務、當好參謀，就必須不斷提高三種能力：一是深入實際、調查研究的能力。這是履行政協職能最重要的基本功。二是綜合分析、撰寫文稿的能力。這是機關干部必須掌握的基本技能。機關干部尤其是年輕干部更要克服文稿撰寫的畏難情緒，多鍛煉才能

多提升。三是處理事務、周到服務的能力。服務周到不周到，關鍵在用心、細致。對政協各項工作計劃和工作安排，要真正落到實處，加強檢查考核，對已經落實的工作要看效果，沒有落實的要找原因。對重點工作、重要活動，要制定具體、完整的工作方案，明確工作的目標、措施和環節，做到事事有人管，件件有落實，不斷提高工作效率和服務效率。三是要抓好機關建設，突出“高、新、嚴、實”要求。“高”，就是標準高，政協機關的各項工作都要實現高標準、高效率、高質量；“新”，就是作風新，形成新思想、提倡新作風、呈現新氣象；“嚴”，就是要求嚴，對機關工作人員在關心、愛護的基礎上，要嚴格要求、嚴格管理、嚴格紀律；“實”，就是工作實，埋頭苦干，說實話、干實事、講實效。要做到這四個字，關鍵是我們要有一種健康向上的精神狀態，不斷克服困難，開拓前進，充分發揮政協組織在凝聚各方力量上的作用，為加快建設經濟強市、區域中心大城市、區域交通樞紐城市、全面創新改革先行市、幸福美麗城市、黨建示范市作出應有的貢獻。

三、團結協作，創新實干，確保政協機關風清氣正

政協機關工作是一個整體，需要我們樹立一盤棋的思想，在各自的工作崗位上發揮作用，既分工，又協作，只有團結協作，創新實干，才能形成風清氣正的良好氛圍。一是要強化團結協作，形成相互支持配合的良好工作氛圍。政協機關工作涉及方方面面，團結協作尤為重要。大家在一起工作，既是機遇也是緣份，要講團結和諧，多溝通理解，相互之間要心懷坦蕩，以誠相待。機關各部門職責不同，但目標是一致的，工作中既要責任分明、各司其職，又要密切配合、協調統一。各委室之間，政協與各黨派團體、各界別人士之間，各業務科室之間都要加強聯絡、溝通和協調，特別是重點工作、重要活動，需要多個委室相互配合，更要隨時通氣，及時協調，統籌安排，服從大局，齊心協力完成好各項任務。要增強機關活力，開展健康有益的文體活動，辦公室、機關黨委、工會要做好組織工作，創造有利條件，通過活動增強機關的團結力和凝聚力。二是要鼓勵創新實干，樹立干事創業的正氣。勇于創新、善于創新，是我們以往工作取得成績最寶貴的經驗，也是我們今后完成各項工作任務的信心和力量所在。要加強對政協履行職能新情況、新問題、新經驗的研究與總結，不斷探索新思路、新途徑，推動各項工作創新創優，拓展參政平臺，豐富履職載體，通過理論創新、制度創新、工作創新，始終保持政協工作的生機與活力。要鼓勵機關干部一專多能，多挑擔子，多干實事。要對重點工作和開拓創新性工作的完成情況，進行認真總結、交流、考核、評比，鼓勵先進，鞭策后進，努力形成政協機關勤于學習、勇于擔當、爭先創優、奮發進取的良好風氣。三是要加強廉潔自律和作風建設，確保政協機關風清氣正。要認真落實黨風廉政建設責任制，著重對黨員干部進行理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗和工作作風教育，把勤政廉政的經常性教育和嚴格管理結合起來，從機關領導班子成員到各委室負責人，都要當好表率，用自身良好的言行，影響和帶領全體干部職工共同做好工作。政協機關干部要嚴格遵守作風建設的各項規定，嚴格遵守上下班和工作紀律，切忌不能成為反面典型。最近，市委已經決定在近期開展六個方面的干部作風專項整頓，大家務必引起高度重視。要加強機關黨組

織的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，推進機關黨建工作，發揮黨員在各項工作中的模范帶頭作用。要圍繞完善和規范各項工作程序，加強制度建設，嚴格執行落實調研視察、公務接待、用車管理、考勤考績等管理制度，不斷提高機關工作的科學化水平。

同志們，在x富民強市，決戰決勝全面小康的新征程中，政協工作大有可為。讓我們在中共x市委的領導下，同心同德、團結奮進，求真務實、開拓進取，為圓滿完成今年的各項工作任務，實現全市經濟社會科學發展、加快發展作出新的更大的貢獻！

第五篇：在全市組織工作半年總結會上的講話

在組織工作半年總結會上的講話

同志們：

召開這次匯報會，很有必要，也很重要，主要目的是回顧總結上半年的工作，調度部署下半年的工作，進一步明確重點、明確措施、明確責任，確保圓滿完成全年組織工作任務。同時，利用這樣一個平臺，大家相互交流、相互學習、相互借鑒，使大家對全市的組織工作有一個整體把握，從而認清自己的優勢，看到自己的差距，在下一步工作中作出適當調整和完善。剛才，各位部長志做了交流發言，大家的材料我也提前看過，都講得比較客觀、實在。XX同志對上半年的工作進行了全面總結，對下半年的工作做出了具體部署，我都同意，請大家認真抓好落實。

今年以來，全市組織系統按照年初組織部長會議作出的工作部署，堅持抓重點、抓創新、抓落實，各項工作都取得了明顯成效。主要有這么幾個特點：一是中心工作積極有為。緊緊圍繞市委的重大決策部署，牽頭抓好“三嚴三實”專題教育、黨建制度改革等工作，履職盡責比較到位，服務大局比較主動。二是重點工作推進有效。以政府機構改革為契機，積極為黨委出主意、當參謀，出臺激勵政策，盤活干部資源，進一步激發了隊伍活力。從嚴管理監督干部、開展系列主題培訓、實施四大人才工程、落實基層黨建工作責任等工作抓得緊、督得嚴，1 都取得了新的進展。三是難點工作突破有力。圍繞當前組織工作的一些難點、熱點問題，積極探索創新，主動攻堅克難，在治理“三超兩亂”、整治“吃空響”、強化干部監督、開展綜合考核評價試點等方面想了不少辦法，取得了積極成效。四是日常工作規范有序。堅持統籌與整合，注重基礎與細節，自身建設、公務員管理、干部檔案信息、遠程教育、調研信息、組工宣傳等日常工作不斷規范，各項工作整體推進，實現了均衡發展。

總體上看，上半年組織工作的成效，主要體現在服務大局上、體現在隊伍建設上、體現在基層基礎上、體現在形象塑造上，這些都需要我們認真總結、傳承發揚、持續提升。當然，在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足，比如：組織工作服務大局、服務發展的新舉措還不多，力度還不夠大；有的工作推進不平衡，抓得還不夠扎實到位，地方之間差距較大；有的難點問題探索創新的辦法不多，特色、效果還不明顯；有的組工干部能力素質有待進一步提高，等等。對于這些問題，我們要在今后的工作中切實加以解決。

今年，組織部門的工作任務很重，中心任務很多，特別是下半年任務更加艱巨，要求更加嚴格，比如“三嚴三實”專題教育要在下半年檢驗成果、黨的建設制度改革要在下半年攻堅克難、區縣（市）政府機構改革要在下半年全面推進，等等。希望各地各單位根據年初全市組織部長會議的部署，對照今年《工作要點》明確的工作任務，突出重點、務實創新，圓滿完 2 成全年工作任務。具體的工作我就不講了，這里重點強調四條要求：

第一，要進一步站位全局、聚焦問題

這是做工作的視野、角度問題，是我們開展工作要思考和把握的首要問題。只有在大局下謀劃推進工作，在實際工作中堅持問題導向，我們的工作才更有針對性、實效性，我們的工作也才可能做出影響力、生命力。具體來講，要把握三點：

1、心中要有大局。組織工作是為黨的中心任務服務的。只有始終站在全局的角度來思考和謀劃工作，自覺地融入中心、服務大局，組織工作才能有作為、有價值，組織部門才會有分量、有地位。所以，我們推進工作，心中要想著大局、措施要圍繞大局、結果要服務大局。XX是當前和今后一個時期我市經濟社會發展的理念和戰略，是我市的工作大局和中心任務。這也就是當前組織工作最大的大局。我們要主動適應這個大局要求，在班子建設、干部培訓、吸引人才、夯實基層等方面，從嚴貫徹市委的部署、體現市委的意圖，為服務這個大局盡職盡責、提供保障。

2、眼中要有問題。習總書記反復強調，要有強烈的問題意識，推進工作要堅持問題導向。可以這樣說，社會的進步、事業的發展，都是問題倒逼而產生的。推進組織工作也是一樣，通過持續不斷地破解一個個難題，推進組織工作長足發展。當前，我們有些同志在工作中問題意識不強，不能發現問題，工 3 作找不準方向、抓不住重點。不能發現問題就是最大的問題。要加強調查研究，加強思考謀劃，著力發現、解決影響和制約組織工作科學發展的突出問題，增強我們工作的針對性、實效性。當前要重點研究解決這么幾個問題：在全面從嚴治黨的新常態下，如何防止干部為官不為？在從嚴治理“三超兩亂”的背景下，如何采取有效措施激發干部隊伍活力？在農村年輕勞動力外流嚴重的情況下，如何解決農村基層組織后備力量來源不足、后繼乏人的問題？在經濟發展壓力增大的情況下，如何幫助企業解決高層次人才和技能性人才嚴重缺乏的問題？等等，這些問題我今天提出來，請大家多思考、多研究，提出一些解決問題的好思路、好辦法。

3、手中要有抓手。抓手就是開展工作的著力點。有抓手才有辦法，選擇正確的工作抓手是推進工作落實到位的有力武器。搞好“三嚴三實”專題教育就是我們做好一切工作的抓手，推進基層服務型黨組織建設就是加強基層基礎的抓手，實施重大人才工程就是落實人才強市戰略的抓手，等等。組織工作線長面廣、千頭萬緒，必須在復雜的事務中抓住重點，找準切入點、突破口，緊緊圍繞需要解決的重點問題、緊緊圍繞工作中的薄弱環節，積極探索新辦法、新途徑、新載體，通過各項有力的抓手推動組織工作任務的完成。

第二，要進一步突出重點、把握關鍵

推進工作要善于彈鋼琴，搞好統籌協調，突出重點工作、4 重點環節、重點對象，以點帶面，整體推進。今年組織工作任務重、時間緊、頭緒多，要把握以下幾個重點：

1、專題教育要突出“堅持標準、解決問題”。中央、省委對“三嚴三實”專題教育看得很重、抓得很緊。最近，中組部專門下發文件，對下一步專題教育做出部署安排。下周，省委將派出督導組到我市開展專題督查，要抽查2個區縣（市）、5個市直單位。各地各單位要始終堅持高標準嚴要求，始終堅持問題導向，扎扎實實抓好“規定動作”，緊密結合改革發展實際查找解決“不嚴不實”問題，用推動改革的實際成效檢驗專題教育成果。特別是各位部長，是這次專題教育的參與者、組織者、推動者，一定要帶頭參與專題教育、帶頭抓好專題教育，以好的作風主動作為、發揮作用，推動專題教育健康有序開展。

2、干部工作要突出“從嚴教育、從嚴管理”。在全面從嚴治黨的新形勢下，要迅速把領導班子和干部隊伍建設的重點轉移到思想政治建設上來。要突出思想建黨，強化思想理論教育，抓住抓好黨性教育這個核心、道德教育這個基礎，進一步落實干部教育培訓規劃，改進和完善干部教育的方式和途徑，提升干部隊伍的整體素質。要認真落實民主集中制，嚴格黨內政治生活，進一步凈化我市的政治生態。要認真履行從嚴管理監督干部的責任，突出重點對象、關鍵環節，強化日常監督、制度執行，推動干部管理監督制度化、常態化。

3、人才工作要突出“以需為要、以用為本”。要繼續完善 5 政策、完善機制，抓好高層次人才、緊需急缺人才的引進。要扎扎實實推進重大人才項目，包括創新團隊建設工程、科技特派員工程以及博士創新創業行動，引導各類人才創新創業創造。要促進各類人才發揮作用，統籌抓好引進人才、本地人才的培養使用，激勵廣大人才在發展實踐中找準舞臺、大展才華。

4、基層黨建要突出“落實責任、強化功能”。要建立完善黨委（黨組）以及書記抓基層黨建的責任清單，建立完善履職盡責評價辦法，嚴格落實考評制度，在全市上下形成聚精會神抓黨建的新格局。要扎實推進基層服務型黨組織建設，強化政治引領功能、強化服務群眾功能，進一步創新組織設置，探索基層治理新模式，選好配強帶頭人隊伍，持續整頓軟弱渙散黨組織。要加大基層基礎保障力度，確保基層組織活動有陣地、運轉有經費、制度有樣板、考核有標準，全面提升基層黨建工作規范化水平。

第三，要進一步務實創新、做出品味

推進組織工作，既要把工作抓實在、抓到位，又要把工作做出深度、做出境界。具體而言，我們要重點把握三個環節：

1、如何從務虛到務實。磨刀不誤砍柴工。適度的務虛很有必要。今天的這個會議，也可以說是一次務虛會，通過交流探討、彼此啟發，大家進一步理清思路，開拓思維，目的就是為了下一步走得更好。但是，再好的工作思路，也要通過付諸實踐才能體現真正的價值。大家要更加真抓實干，對照年初的 6 《工作要點》，認真搞好梳理，進一步細化目標、細化任務、細化責任，一個一個落實、一個一個突破，持之以恒地努力，把全年的工作任務落細落小落實。

2、如何從過程到結果。組織工作的過程和結果同等重要。評價組織工作特別是干部工作，不僅僅看結果，也要看過程。現在上級組織部門開展《干部任用條例》檢查，不僅僅看你選拔任用了哪些干部，他還要查閱每次干部調整的每一個過程，包括動議、考察、討論決定等各方面的記錄。推進組織工作，一定要重視過程，嚴格按程序、按要求，一步一步抓細抓實，通過每一個環節的無差錯、高標準，來確保最終結果的無差錯、高標準。

3、如何從難為到善為。現在大家都在講，組織工作難搞，組織部長難當。難在什么地方？我體會，難在兩個方面，一個是難在人事調整，現在職位資源越來越少，干部期盼越來越高，有時候有一種“巧婦難為無米之炊”的感覺；一個是難在工作環境，包括組織工作的程序、規矩越來越嚴，網絡輿情的應對壓力越來越大。要克服這種難，化解各種怨氣，把我們的工作做實在、做出品位，我想一靠胸中有正氣，堅持干部標準，嚴格組織程序，公平公正對人處事；二靠干中有智慧，講究方法和技巧，善于做思想政治工作，既敢為，也善為。

第四，要進一步從嚴從實、善作善成

組織部門的自身建設是我們開展各項工作的“牛鼻子”，任 7 何時候都要牢牢抓緊抓好。這里，我再強調三點：

一是要保持政治定力。習總書記對組織部門自身建設提出了四點要求，擺在第一位的就是講政治。這不僅是組織部門的本質屬性，更是組織工作的根和魂。如何保持政治定力？首先，思想上要純正。要始終與中央、省委、市委保持高度一致，不能存任何私心雜念，真正做到上級黨委要求的堅決執行，上級黨委禁止的堅決不干。其次，言行上要純正。就是要管住嘴、管住腿。在部內、在系統內，只能有一個聲音，那就是黨委的聲音、部務會的聲音；只能有一個步調，那就是按組織工作的規矩辦。再次，工作上要純正。就是要始終恪守公道正派的職業操守，注重提高選人用人的職業能力，真正做到以忠誠之心選忠誠之人、以科學之法選賢能之人。

二是要提升工作能力。趙樂際部長在今年全國組織部長會議上首次提出要增強組工干部專業化能力，包括提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規律的能力等四個能力。組工干部不論派到哪個崗位，都要成為一把好手。全市組工干部要把能力素質作為自覺追求，在學習中增強素質，在實踐中提升能力。今年下半年，要認真組織好全市組工干部業務知識大比武活動，掀起學業務、用業務的新高潮。要堅持集中學習制度、常態調研制度、工作研討制度、讀書交流制度，讓勤讀書、多思考、能寫作成為一種習慣、一種常態。要注重選派干部到基層一線學習鍛煉，讓更多的組工 8 干部走出機關、深入發展一線，在實踐中開拓思維、提升能力。

三是要激發隊伍活力。總體上看，我市組工干部隊伍是一支顧全大局、能力突出、敬業奉獻的高素質隊伍，在全面貫徹黨的組織工作路線、認真落實市委決策部署上做出了成績。但是，在目前領導職務提升較難、制度規矩越來越嚴的情況下，少數干部心態浮躁，行動消極，存在混日子、守攤子的思想和行為。這種現象雖然是少數，但要引起高度重視。要著力加強思想政治建設，讓每一個組工干部牢固樹立角色意識、人梯意識、敬業意識、奉獻意識，甘于寂寞、甘于清貧。當然，在從嚴治部、從嚴管理干部的同時，要更加關心、關愛組工干部，多開展一些談心談話活動，疏通思想情緒；多組織一些文體娛樂活動，增強“家”的氛圍，體現組織的溫暖；多開展一些崗位交流，把干部挪活，把士氣提升。