第一篇：關于加強政府重點工程預防解決拖欠農民工工資問題的通知

關于加強政府重點工程預防解決拖欠農民工工資問題的通知

各級政府重點工程指揮部及其施工單位：

為進一步加強我市政府重點工程農民工工資發放的監管，防止拖欠農民工工資行為的發生，切實維護廣大農民工合法權益，促進社會和諧穩定，按照《國務院辦公廳關于切實解決企業拖欠農民工工資問題的緊急通知》（國辦發明電〔2010〕4號）要求，現將有關事宜通知如下：

一、進一步明確工資發放監管責任

各級政府重點工程指揮部（以下簡稱指揮部）作為本建設工程農民工工資發放監管的總責任人，負責牽頭處理發生的拖欠農民工工資問題，并指派專人負責。在工程開工后一個月內將工作人員名單及聯系電話上報市清理拖欠工程款領導小組辦公室（以下簡稱市清欠辦）備案。施工單位作為本建設工程的農民工工資發放的第一責任人，對農民工上崗考勤、工資標準制定、工資發放等項工作負責監管，負責處理發生的拖欠農民工工資問題。

二、進一步推行農民工工資保障金制度

按照《黑龍江省農民工工資保障規定》（黑龍江省人民政府令第3號）規定，建筑工程應實行工資保障金制度，要求建設單位應當按照工程合同價款的百分之三向勞動和社會保障行政部門交納農民工工資保障金（以下簡稱工資保障金）。根據我市實際情況，政府投資重點工程已經統一由市財政局向市勞動局交納了保障金，各指揮部應按照要求實施工資保障金制度。

（一）工資保障金的扣留。工程合同價款的百分之三的工資保障金應在工程合同價款中列支，由指揮部先行扣留，作為農民工工資發放的保障。

（二）工資保障金的啟動。在工程建設期間及工程竣工后六十日內，有拖欠農民工工資行為的，由指揮部及市清欠辦共同確認是否符合工資保障金啟動條件。符合條件的，及時啟動并發放。啟動的工資保障金從工程進度款中扣除，原工資保障金數額不變。如工程進度款已經撥付給施工單位，指揮部可先行啟動工資保障金，啟動的工資保障金部分從下一次撥付的工程進度款中扣留，保證工資保障金數額不變。

（三）工資保障金的退還。工程竣工后滿六十日，施工單位持指揮部出具的不拖欠農民工工資證明到市清欠辦申請確認。市清欠辦應當自受理之日起五日內予以核查確認，凡無拖欠農民工工資行為的，應自確認之日起三日內為其出具《大慶市清理拖欠工程款工作聯辦單》，確認其無拖欠行為，由指揮部將工資保障金一次性退還給施工單位。

三、實行農民工工資發放現場公示制度

施工單位應當按月足額發放農民工工資，在每月發放工資前十天，將發放工資的日期、工資表上報指揮部；每月發放工資前三天，在施工現場醒目位置，將工資發放的日期、工資表進行公示。在工資發放時由農民工本人簽字確認，條件允許的情況下，施工單位應當記錄發放全過程。發放后將農民工工資領取表公示五天。指揮部要派專人監督公示、發放全過程。

四、實行農民工工資發放備案制度

每個月在工資發放后七日內，施工單位應當填寫《大慶市政府重點工程農民工工資發放備案表》，由施工單位項目經理、指揮部清欠工作負責人簽字或蓋章確認，上報市清欠辦備案。

五、建立拖欠責任追究制度

各指揮部及其施工單位要加強對農民工工資發放的監管，認真落實各項制度，維護農民工的合法權益。對于監管不力、制度落實不認真、處理拖欠不及時以及因拖欠工資問題造成群體上訪事件的，對指揮部給予全市通報批評，并追究主要負責人的責任。對施工單位予以全市通報，情節嚴重的清出我市建筑市場。

附件：《大慶市政府重點工程農民工工資發放備案表》

注：市清欠辦地址：開發區建設大廈209室。

聯系電話：6293380聯系人：劉銘鑫

電子郵箱：dqjsjjczd@163.com

二O一O年三月八日

大慶市政府重點工程農民工工資發放備案表.doc

第二篇：拖欠農民工工資問題預防和解決措施

拖欠農民工工資問題的預防和解決措施

隨著城市化的推進，越來越多的農民工涌向城市參與建設，他們在經濟發展和城市建設中扮演著極其重要的角色。然后由于體制及農民工自身薄弱的維權意識，導致為數眾多的農民工自身權益不能得到有效維護，其中反映最為突出的當屬拖欠農民工工資問題。保利鳳凰灣項目目前農民工主要集中在建筑施工領域，另有極少部分農民工在餐飲、賓館業服務。工資拖欠問題集中反映在建筑施工領域，時間集中反映在重大節假日前期。

一、對拖欠農民工工資的解決措施

結合保利鳳凰灣項目農民工用工現狀，出現侵害農民工合法權益應從以下幾方面著手處理：

(一)明確主管部門以及職責分工，杜絕推諉扯皮。目前牽涉到農民工投訴受理的部門主要有市勞動和社會保障部門，以及建設管理部門，遇有農民工投訴、反應情況，無論哪個部門，都應根據職責分工，給予禮貌接待受理。

（二）第一時間做好農民工投訴受理登記。農民工由于其文化知識水平有限，因此接到投訴后，在其不能提供相關的書面證據材料情況下，應以詢問了解為主，并做好記錄。詳細了解施工單位、項目名稱、工種、拖欠時間、拖欠金額、涉及人數、聯系電話以及是否為外地務工人員等情況。在詢問記錄的同時，應積極安撫民工，盡量消除民工不滿情緒，防止由于怨憤膨脹，而引起群體性的圍堵事件。做完了解記錄后，盡量要求民工先回去，等候回復，并告知其一定會盡快協調處理的，并給予答復處理結果。

（三）分清時間緩急、情節輕重，給予區別處理。農民工工資拖欠問題因拖欠時期、拖欠金額及拖欠事件、拖欠主體等各種因素的不同而呈現出不同的特點。對于各類農民工工資拖欠問題應予以歸類，并按照不同的側重點分別處理。

1、從拖欠時間來看：對重大節假日前（和敏感時期）或在此期間發生的拖欠事件從速查處，突出解決時間上的急迫性。在具體處理方式的選擇上，可先不必強調處理上的徹底性，而應先以確保重大節假日的平穩過渡為處理第一原則。

2、從拖欠金額及拖欠時間來看：對拖欠金額多，拖欠時間長的應重點處理，協調多部門加大支付力度。對資金確有困難的，可要求提供具體的支付計劃，或提供支付擔保。

3、從拖欠主體來看：建筑工地農民工工資拖欠往往表現為不知道誰拖欠耽誤了農民工工資，即農民工找包工頭要錢，包工頭找施工單位要錢，施工單位找建設單位要錢。這種連還債目前在全國各建設項目內表現比較明顯。對此，應從源頭協調，即從建筑單位往下層層查實，哪一環節出問題，由對應監管單位協調哪一主體處理，督促支付。

（四）以溝通協調為主，結合政策法律宣講實施。從農民工工資拖欠實發案例來看，真正屬于惡意拖欠，拒不支付農民工工資的現象極少發生。而大部分的案件都是因為農民工、包工頭、承包商、業主之間溝通不暢或是溝通有誤引發的，所以對于多數的工資拖欠案例，一般通過口頭協調上述四方，即可得到落實解決，這種處理方式也有利于最大限度化解糾紛怨憤，有利于施工區域和諧穩定。對于少數故意拖欠工資，躲避調查的施工企業或是包工頭，根據其影響程度必須根據法律施以相應的強制手段，從根本上給予農民工利益保護。

（五）確保農民工在整個案件處理過程中的知情權和基本生活保障權。部分外地民工，他們只身在外，自帶生活費用有限，在工資被拖欠后，甚至連最基本的吃飯都成問題。再加上由于過去體制的弊端，導致他們在投訴后對建設公司和政府仍持有極大的懷疑態度，他們不知道他們的問題要到何時才能解決，由此他們更加悲觀，怨憤更加積累。因此在處理農民工案件整個過程中，應該始終將案件的處理情況、進展告知他們，讓他們相信；始終關注他們的基本生活，當基本生活存在問題時，則必須在第一時間內責令施工單位給予解決。

二、對農民工工資拖欠的預防措施以及今后可以開展的工作

（一）加強檢查和監督管理，積極協調糾紛

1、在監察內容上：農民工工資和勞動保護問題應作為當前及今后監察的重點。一方面,應重點對施工單位的農民工工資拖欠問題定期進行嚴格的監察,既要解決舊的拖欠,又要防止新的拖欠;另一方面,也要重點對施工隊存在的克扣農民工工資問題以及工時過長、不支付加班工資等問題加強監察。

2、在監察手段上：要以使用農民工較多的施工單位為重點,嚴肅查處拖欠農民工工資、不提供勞動保護等違法行為。對發現施工單位拖欠農民工工資等違反勞動保障法律法規和規章的行為,做到發現一起、查處一起。

3、在監察隊伍建設上：要充實本單位安全生產監察隊伍,同時抓好專項培訓,全面提高隊伍的整體素質和監察力度。

4、及時處理涉及農民工的勞動爭議案件，對于農民工與施工單位的勞動爭議案件,要本著公平公正公開、及時處理的原則及時處理。必要時，通過相關部門給以農民工法律援助。

（二）各部門統籌協調，共同保護農民工合法權益

各部門應嚴格對照成員職責分工，積極協同配合共同構筑農民工合法權益的保障網。

（三）加強施工單位及農民工勞動保護工資支付等方面政策法規的宣傳普及

1、大力拓寬勞動保障普法宣傳教育渠道,擴大宣傳教育覆蓋面,靈活運用各種宣傳教育手段,廣泛深入持久地開展相關法制宣傳活動,提高施工單位執行勞動保障法律法規的自覺性,增強農民工依法維護自身權益的意識。

2、根本扭轉歧視農民工的錯誤觀念，各部門首先應從自身做起,消除歧視觀念,做到對農民工平等對待,一視同仁。

（四）嚴格施工項目審批，嚴抓施工單位資金管理

農民工問題集中出現領域為建設施工企業，因此應對施工單位以及關聯行業嚴格管理。

1、嚴格施工項目審批，落實項目建設資金。項目審批管理部門應嚴格審查施工資金來源情況，對沒有資金來源或資金不落實的，一律不批準立項。

2、強化勞務分包合同和勞動合同管理，管理部門加大工資支付監督力度。要求工程承包單位、建筑勞務包企業招用農民工，必須依法簽訂勞動合同。

3、加強工程合同管理，嚴格工程結算和決算。

4、各部門聯合監管將極其有助于農民工工資的及時足額清欠。全面保障農民工利益，從源頭上預防和制止拖欠農民工工資，為農民工提供應有的勞動保護，這樣才能真正維護農民工最基本的權益，這樣才對項目施工安全、質量、進度等有著非常重大的現實意義。

第三篇：為預防和解決拖欠農民工工資問題

為預防和解決拖欠農民工工資問題

為預防和解決拖欠農民工工資問題，形成制度完備、責任落實、監管有力的治理體系，使拖欠農民工工資問題得到根本遏制。近日，湖北省宜昌市政府辦公室印發了《宜昌市保障農民工工資支付工作實施辦法》（以下簡稱《辦法》），并于公布之日起施行。

《辦法》共8章36條，涵蓋部門職責、用工管理、支付責任、應急管理、誠信管理、責任追究等內容。《辦法》不僅適用于涉及農民工工資支付的建筑市政、交通、水利等工程建設領域，且延伸至勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業相關責任單位。

《辦法》制定結合了宜昌保障農民工工資支付工作實際，建立健全根治欠薪體制機制。一是明確部門職責。政府各職能部門按照職責分工，積極配合，共同做好保障農民工工資支付工作?！掇k法》規定，人社部門負責組織、協調、檢查、督辦、考核保障農民工工資支付各項工作。住建、交通、水利等行業主管部門履行行業建設項目監管責任，監督企業落實工資支付保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶和銀行代發制度。二是強化源頭預防。在政府層面要求各相關部門和單位進一步落實好治欠保支四項制度?！掇k法》規定，招標文件和施工合同中應對農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、銀行代發和工資支付保證金等四項制度的實施進行約定，農民工工資通過專用賬戶實行銀行代發。三是聚焦支付責任。嚴格落實建設工程項目總承包企業對農民工工資支付負總責，分包企業對農民工工資支付負直接責任。《辦法》規定，建設工程項目總承包企業對農民工工資支付負總責，分包企業對農民工工資支付負直接責任。建設單位或總承包企業未按合同約定及時劃撥工程款，致使分包企業拖欠農民工工資的，由建設單位或總承包企業以未結清的工程款為限先行墊付農民工工資。對拖欠工資的用人單位開展失信聯合懲戒。四是體現宜昌特點。將推進利企便民與落實中央省委省政府“放管服”要求緊密結合，高度體現宜昌支持企業發展，保障農民工合法權益的決心。《辦法》規定，工資保證金在現金繳存的基礎上，推行業主擔保、銀行保函、商業保險等第三方擔保繳存方式，工資保證金根據企業誠信評價結果實行差異化繳存，切實為企業減負。推行勞動保障監察“兩網化”管理，建立對企業拖欠農民工工資的動態監控機制，充分發揮社區網格員作用，利用信息化監管手段，對本行政區域和網格內欠薪隱患進行排查，發現欠薪和涉穩隱患的，及時上報勞動保障監察應急指揮中心，打造立體化智慧監察。

第四篇：關于政府拖欠農民工工資問題

春節臨近，在農民工心里拿到工資報酬比他們拿到一張返程的火車票更急盼，就在這幾天本人就發現這樣一件關于政府部門拖欠農民工工資的事件：廣州市建設局在2009年亞運會來臨之際請了一批工程施工隊廣州市的某區域的建筑面容面貌進行修改整頓。亞運會完美落幕了，可農民工的工程款卻成了一個謎。農民工們無數次的拿著當時簽署的合同向廣州市建設局的相關人員索要工程款，政府要員也沒有給出任何的回應和一個明確的答復，到后面干脆就將之拒之于門外，并說要重新再簽過合同，這···這···這···叫這些農民工們情何以堪！這些農民工們都是些沒有高學歷，不熟悉甚至不懂法律的基層勞動人民，他們不知道什么叫微博，不知道拿什么來維護自己的權益。所以在此，本人謹以一個農民工支持者和關注者的身份發此微博，來告誡廣州市建設局，希望你們能夠給這些農民工們一個說法，也希望得到社會各界人士的支持和關注，更加希望中央領導和各界相關領導們能夠看到此微博并對此情況給予查實和落實，給這些勤苦百姓一個滿意的答復，讓他們能在今年年底踏上回家過年的途，回家陪著家人過個紅紅火火的新年，謝謝！

第五篇：拖欠農民工工資問題的預防和解決措施

拖欠農民工工資問題的預防和解決措施

隨著城市化的推進，越來越多的農民工涌向城市參與建設，他們在經濟發展和城市建設中扮演著極其重要的角色。然后由于體制及農民工自身薄弱的維權意識，導致為數眾多的農民工自身權益不能得到有效維護，其中反映最為突出的當屬拖欠農民工工資問題。開發區目前農民工主要集中在建筑施工領域，另有極少部分農民工在餐飲、賓館業服務。工資拖欠問題集中反映在建筑施工領域，時間集中反映在重大節假日前期。

一、對拖欠農民工工資的解決措施

結合開發區農民工用工現狀，出現侵害農民工合法權益應從以下幾方面著手處理：

(一)明確主管部門以及職責分工，杜絕推諉扯皮。目前牽涉到農民工投訴受理的部門主要有勞動和社會保障部門，以及建設管理部門，遇有農民工投訴、反應情況，無論哪個部門，都應根據職責分工，給予禮貌接待受理。根據安徽省政府皖政辦明電[2008]93號文件，提出解決農民工工資拖欠問題，實行歸口管理和“屬地管理”相結合的原則；以及蕪湖市區解決工資拖欠問題聯席會議制度分工要求,市勞動保障局負責對市區工資清欠工作進行協調和監察，市城鄉建委負責建筑和市政工程項目的工資清欠工作。涉及到開發區的農民工工資拖欠問題分工應為，勞動和社會保障局牽頭處理企業工資拖欠行為，建設規劃局牽頭處理區內建設施工項目的工資拖欠。

（二）第一時間做好農民工投訴受理登記。農民工由于其文化知識水平有限，因此接到投訴后，在其不能提供相關的書面證據材料情況下，應以詢問了解為主，并做好記錄。詳細了解施工單位、項目名稱、工種、拖欠時間、拖欠金額、涉及人數、聯系電話以及是否為外地務工人員等情況。在詢問記錄的同時，應積極安撫民工，盡量消除民工不滿情緒，防止由于怨憤膨脹，而引起群體性的圍堵事件。做完了解記錄后，盡量要求民工先回去，等候回復，并告知其一定會盡快協調處理的，并給予答復處理結果。

（三）分清時間緩急、情節輕重，給予區別處理。農民工工資拖欠問題因拖欠時期、拖欠金額及拖欠事件、拖欠主體等各種因素的不同而呈現出不同的特點。對于各類農民工工資拖欠問題應予以歸類，并按照不同的側重點分別處理。

1、從拖欠時間來看：對重大節假日前（和敏感時期）或在此期間發生的拖欠事件從速查處，突出解決時間上的急迫性。在具體處理方式的選擇上，可先不必強調處理上的徹底性，而應先以確保重大節假日的平穩過渡為處理第一原則。

2、從拖欠金額及拖欠時間來看：對拖欠金額多，拖欠時間長的應重點處理，協調多部門加大支付力度。對資金確有困難的，可要求提供具體的支付計劃，或提供支付擔保。

3、從拖欠主體來看：建筑工地農民工工資拖欠往往表現為不知道誰拖欠耽誤了農民工工資，即農民工找包工頭要錢，包工頭要施工單位要錢，施工單位找建設單位要錢。這種連還債目前在開發區內表現比較明顯。對此，應從源頭協調，即從建筑單位往下層層查實，哪一環節出問題，由對應監管單位協調哪一主體處理，督促支付。

（四）以溝通協調為主，結合政策法律宣講實施。從開發區農民工工資拖欠實發案例來看，真正屬于惡意拖欠，拒不支付農民工工資的現象極少發生。而大部分的案件都是因為農民工、包工頭、承包商、業主之間溝通不暢或是溝通有誤引發的，所以我們對于多數的工資拖欠案例，一般通過口頭協調上述四方，即可得到落實解決，這種處理方式也有利于最大限度化解糾紛怨憤，有利于區內的和諧穩定。對于少數故意拖欠工資，躲避調查的施工企業或是包工頭，根據其影響程度，勞動部門、建設部門，包括工商在內等主管部門，必須根據法律施以相應的強制手段，從根本上給予農民工利益保護。

（五）確保農民工在整個案件處理過程中的知情權和基本生活保障權。部分外地來開發區務工的民工，他們只身在外，自帶生活費用有限，在工資被拖欠后，甚至連最基本的吃飯都成問題。再加上由于過去體制的弊端，導致他們在投訴情況后，對政府仍持有極大的懷疑態度，他們不知道他們的問題要到何時才能解決，由此他們更加悲觀，怨憤更加積累。因此我們在處理農民工案件整個過程中，應該始終將案件的處理情況、進展告知他們，讓他們相信政府；始終關注他們的基本生活，當基本生活存在問題時，則必須在第一時間內責令業主或施工單位給予解決。

二、對農民工工資拖欠的預防措施以及今后可以開展的工作

（一）加強執法檢查和監督管理，積極查處、協調糾紛 制定法律，關鍵還在于如何貫徹落實，執法上同樣也應建立一種長效機制把農民工權益的法律、法規切實得以落實。聘請工會、婦聯、紀檢、人大作為保障勞動者合法權益的法律監督員，勞動監察部門應積極開展勞動用工和農民工工資執法大檢查，特別是在春節等特殊敏感時期加強監督檢查。

1、在監察內容上：農民工工資和勞動保護問題應作為當前及今后勞動保障監察的重點。一方面,應重點對建筑行業的農民工工資拖欠問題定期進行嚴格的監察,既要解決舊的拖欠,又要防止新的拖欠;另一方面,也要重點對私營企業存在的克扣農民工工資問題以及工時過長、不支付加班工資和勞動環境惡劣等問題加強監察。

2、在監察手段上：要以使用農民工較多的建筑、餐飲等行業為重點,對用人單位與農民工簽訂勞動合同和支付工資、提供勞動保護等情況加強日常巡視檢查和專項檢查,嚴肅查處拖欠農民工工資、不提供勞動保護等違法行為。暢通舉報投訴渠道,對舉報投訴用人單位拖欠農民工工資等違反勞動保障法律法規和規章的行為,做到發現一起、查處一起。

3、在監察隊伍建設上：要充實勞動保障監察隊伍,增加監察機構和人員編制,同時抓好專項培訓,全面提高勞動監察隊伍的整體素質。

4、及時處理涉及農民工的勞動爭議案件，對于農民工申訴的勞動爭議案件,要本著依法、公正、及時處理的原則,及時立案、快速處理。對農民工因用人單位拖欠和克扣工資、工傷待遇等問題申訴的仲裁案件從多方面考慮，盡可能減少農民工維權成本。必要時，通過相關部門給以農民工法律援助。

（二）各機構統籌協調，共同保護農民工合法權益

蕪湖市已在全市范圍內建立解決工資拖欠問題聯席會議制度，該制度由市政府領導直接分管負責，市勞動保障局、市城鄉建委為牽頭單位，各區管委會、財政局、交通局、公安局、信訪局、工商局等多部門為成員單位。聯席會議制度主要任務包括：通過研究分析全市工資清欠工作中存在的問題，提出新的解決問題的建議和對策；提出完善弄明工工資支付預警、監控和工資支付保障制度的建議；協調處理因工資拖欠引起的重大群訪事件；了解掌握各區、各部門的工作情況，通報交流工作進度，總結推廣號的做法和經驗。在此制度下，各成員單位應以嚴格對照成員職責分工，積極協同配合共同構筑農民工合法權益的保障網。

（三）加強農民工勞動保護工資支付等方面政策法規的宣傳普及

1、大力拓寬勞動保障普法宣傳教育渠道,擴大宣傳教育覆蓋面,靈活運用各種宣傳教育手段,廣泛深入持久地開展相關法制宣傳活動,提高用人單位執行勞動保障法律法規的自覺性,增強農民工依法維護自身權益的意識。

2、根本扭轉歧視農民工的錯誤觀念，政府管理部門,特別是制定政策和執法監督者,首先應從自身做起,消除歧視觀念,把農民工作為我國產業工人的重要組成部分,作為加快城鎮化進程和農民向城市轉移的先導力量來對待,要從統籌協調城鄉關系和建立和諧社會的重要性的角度來考慮問題,在政策制定和執法過程中,做到對農民工平等對待,一視同仁。

3、引導用人單位依法管理,誠信待人,扭轉對農民工和城鎮其他從業人員實行兩種管理制度和管理辦法的舊觀念,把善待農民工的理念貫穿于企業管理的各項規章制度之中,貫徹到各項管理工作的實處,為減少和消除用人單位侵害農民工權益現象打下堅實的思想基礎。

4、要引導全社會尊重農民工的辛勤勞動,樹立農民工與城鎮從業人員同等身份、同等地位和同等待遇的法律意識。應充分發揮新聞媒體的宣傳引導作用和社會輿論作用,努力在全社會營造關愛農民工,切實維護廣大農民工權益的良好環境。

（四）嚴格項目審批，嚴抓建設單位資金管理

農民工問題集中出現領域為建設施工企業，因此應對開發商、建設單位以及關聯行業嚴格管理。

1、嚴格項目審批，落實項目建設資金。項目審批主管部門應嚴格審查建設資金來源情況，對沒有資金來源或建設資金不落實的，一律不批準立項。

2、強化勞務分包合同和勞動合同管理，勞動保障局加大工資支付監督力度。要求工程承包企業、建筑勞務包企業招用農民工，必須依法簽訂勞動合同，任何不具有法人資格的單位及自然人不得招用農民工。

3、加強工程合同管理，嚴格工程結算和決算。建設規劃局要依法開展建設工程合同造價專項整治執法檢查，查處違法定價、低于成本價、價格欺詐等違法行為。

4、市建委聯合市勞動局督促建筑企業嚴格按照規定，辦理工資支付保障手續。安徽省于2004年頒布《安徽省建設領域農民工工資支付保障暫行辦法》，該辦法要求建筑企業可以采取由銀行業金融機構出具農民工工資支付函的形式，或按勞動保障行政部門指定的專戶存入農民工工資支付保障金。嚴格執行這一制度，將極其有助于農民工工資的及時足額清欠，極大地降低農民工維權難度。

全面保障農民工利益，依法徹底治理拖欠農民工工資就需要把進行相應的立法、強化執法、加強監督、建立對農民工權益保護的法律援助機制，社會宣傳、監督等各環節有機地結合起來，從源頭上預防和制止拖欠農民工工資，為農民工提供應有的勞動保護，這樣才能真正維護農民工最基本的權益，這樣才對促進社會和經濟健康發展，有著非常重大的現實意義。