第一篇：預防拖欠農民工工資協議書

預防拖欠農民工工資協議書

為了認真落實黨中央、國務院關于切實解決建設領域拖欠農民工工資的指示精神，從分體現黨和政府執政為民的宗旨，檢驗施工企業的誠信度，切實維護群眾的合法權益，穩定建設市場良好秩序，確保本工程建設順利進展，駐馬店市公路工程開發公司洛寧至盧氏段土建，特訂立如下協議：

1、甲乙雙方的權利與義務：

（1）嚴格遵守黨和國家有關的法律法規和政策，認真執行國家交通部、建設部的有關規定。

（2）雙方在履行協議的過程中，都應遵守公開、公正、公平、誠信透明的原則（除除法律規定的上平秘密和合同文件另有規定除外）不得損害國家和集體利益。

（3）開展立黨為公，執政為民的教育，視黨和群眾利益高于一切，公開舉報電話，監督并認真查處違法亂紀行為。

（4）發現對方在對付農民工工資中有違背法律法規和政策的行為，有及時提醒對方糾正的權利和義務。

（5）發現對方嚴重違反本協議義務條款的行為。有向上級有關部門或本項目檢查室舉報的權利和義務，建議給予查處并要求告知處理結果的權利。

2、甲方義務：

（1）甲方有義務對乙方雇傭的農民工工資發放實施全程監督；

（2）甲方有義務定期或不定期查看乙方兌付農民工工資賬目或報表：

（3）甲方對群眾舉報和反映乙方拖欠農民工工資問題實行支付前置，有效期限為60日（只從上一期計量支付實際支付到款日至下一個計量支付區間）。即凡在規定時間乙方不能提供足夠證據或資料說明理由的，將由甲方直接乙方所欠款項支付給民工隊伍或民工本人，由此引起糾紛和問題，均由乙方自行負責解決。

（4）對群眾訴諸法律的行為，甲方將以負責任的態度認真履行法院裁定的有關事項；

（5）甲方有義務對參與施工的群眾進行維護合法權益的宣傳和教育；

（6）甲方有義務對不守信譽，人為拖欠農民工工資問題提出善意忠告，必要時計入不誠信檔案，向國家、省交通主管部門予以通報。

3、乙方義務：

（1）乙方應按期或在一個計量支付周期內，必須向甲方提供對付農民工工資清單，清單上必須加蓋公章，有施工隊委托代理人簽字，保證工資單的真實性。

（2）乙方接受甲方對施工情況進行考評時，應主動提供兌付農民工工資的相關資料或賬務記錄；

（3）乙方對甲方反饋給的群眾關于拖欠農民工工資問題，應在7日內做出說明或回復，不得弄虛作假，否則，其后果自行承擔；

（4）對群眾訴諸法律的行為應積極應訴，不得故意為難或搪塞推

脫，自覺履行法院合法及合理的裁定；

（5）乙方有義務支持甲方對參加與施工的群眾進行維護合法權益的宣傳和教育，不得故意刁難；

（6）乙方對甲方給予不守信的通報，有權提出異議或進行行政復議，但期間不妨礙通報的執行。

4、雙方約定：本協議由雙方或雙方上級單位的紀檢監察機關監督執行。未盡事宜，經雙方同意后，可以另行約定。

5、扣款標準：在每月工程結算時，農民工工資保證金按當期結算金額的2%進行扣除。在施工過程中，乙方無拖欠、克扣農民工工資、加班加點工資及侵害農民工勞動報酬的行為，本工程完工后甲方返還農民工工作保證金。

6、本協議有效期為甲乙雙反簽署之日起至該項目進行末次工程結算一年后止。

7、本協議一式六份，由甲方執五份，乙方執一份，附在勞務施工合同之中。

甲方：駐馬店市公路工程開發公司鄭盧乙方：

高速洛寧至盧氏段土建NO.2同項目部

法定代表人法定代表人

或或

其授權的代理人：其授權的代理人：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：農民工工資拖欠

關于農民工工資的整改報告

農民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作。只要接到上級主管部門的通知以后，便積極聯系本人，了解相關的事實情況，落實項目經理，以最快的速度積極解決。

根據公司的實際情況和研究分析，主要有以下幾方面：

一、造成工資拖欠的原因

1、目前建筑市場存在一定的不規范性。致使項目建設單位將工程層層分包、轉包，是造成農民工工資不能被及時、足額支付的首要原因。有的建設單位嚴重違反《建筑法》、《合同法》等國家的有關法律、法規和政策規定，對建設工程隨意進行肢解，層層非法分包、轉包。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發放就是遲發，更甚者還攜款潛逃，無法能聯系上。致使農民工工資長期拖欠，無處索要。

2、農民工盲目務工由于受自身文化素質和求職心切等因素的影響，絕大多數農民工在求職時既不通過正規的職業介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營業執照》和相關資質，而是抱著“只要有活就干”的心態，盲目擇業，最后導致在這些缺乏相關資質和信譽的單位打工后工資沒有保障。同時，在發生拖欠工資的爭議后，許多農民工向有關部門投訴，增加了后期處理該類爭議的難度。

3、有的建設單位在撥付工程款的環節上存在著拖、扣、少現象特別嚴重。工程要趕工期，搶時間，工程量就要不斷增加，工程材料、人工工資等等各項費用均得不到保證。使建筑公司的壓力比泰山還重。因此造成農民工工資的暫時拖欠。

4、還有一部分工程因裝修、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導致整個工程不能審計，致使工程款無法撥付，便造成農民工工資拖欠。

二、農民工工資拖欠的處理辦法

1、與勞務企業簽訂用工合同

為了大多數農民工能安心工作，不擔心工資問題，我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質的勞務企業人員，并與勞務企業簽訂勞務合同。這樣，用工不再是口頭協議。對于分包、轉包工程，沒有加蓋公司或企業印章，一律不能使用。這樣，就是發生拖欠工資等勞動爭議后，農民工在投訴或申訴時，也能拿出有效的證據，不但使自己的合法權益得到維護，也給建筑公司帶來了方便。所以也降低了此類案件處理的難度。

2、按規定交納農民工工資保障金，從源頭上落實農民工工資拖欠的措施

為了切實解決農民工工資的拖欠問題，根據建設主管部門的相關要求，交納農民工工資保障金，以維護農民工的合法權益受到保護。

農民工工資的支付有了保障，這對于農民工來說相當于吃了定心丸，一些爭議性很大的工資問題，也不用擔心最后拿不到錢。只是時間的長短而已。

3、加強各項目部的農民工工資支付的監管力度

從觀念上改變管理辦法，真正重視起來，把解決農民工工資問題當作一項民生工程、社會工程來抓。加上解決農民工工資涉及的頭緒多、戰線長，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。這種意識上的“疏忽”導致這一問題多重性的產生。因此，公司加強各項目對農民工工資支付的監管力度，不失為是一項高明的策略。很見成效。公司成立了“農民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進行檢查農民工工資的發放情況，同時，遇到不良情況，積極配合解決。這項工作不僅得到了農民工的贊譽，也受到項目經理的理解與支持。克服重重困難，維護了社會穩定。

三、農民工工資拖欠工作處理的情況

自2012年以來的上半年，由于工作辦法得力，農民工工資拖欠情況得到很大的扼制。沒有造成農民工工資拖欠情況的再次發生。

公司在以前的企業管理中存在著管理缺失，造成多起農民工工資的拖欠問題，給企業的信譽帶來不良影響。出現問題，就要認識錯誤，改正錯誤。從一把手親自“抓” 起，重點解決。對一些比較復雜的問題，親自電話聯系，了解落實，面談、解釋或簽訂協議。如果經項目經理落實后沒有異議的拖欠工資，本著“能支付的盡量支付，不能支付的簽訂還款協議，分期支付”的原則，妥善處理好農民工工資拖欠事宜。

經過公司全體人員的不斷努力，農民工工資拖欠問題逐漸減少。面對亂象增生的建筑市場，嚴加管理，多方控制，“零”投訴是我們永遠追求的目標。

從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農民工的贊美，這是一個轉變的過程。是完善管理辦法與企業進步的表現；是企業徹底解決農民工工資問題的決心；是企業面對未來新的開始。

第三篇：拖欠農民工工資

我們是云南仁康生物科技有限公司保健食品研發中試及GMP生產基地建設項目海南第一建設工程有限公司的農民工，工程位于云南省昆明市昆明國家高新技術產業開發區馬金鋪工業園區，該工程業主方云南仁康生物科技有限公司，工程總承包方海南第一建設工程有限公司從2013年3月25日開工至今共計農民工工資21887416.00元（貳仟壹佰捌拾捌萬柒仟肆佰壹拾陸元整）至今還拖欠我們伍佰多個農民工工資共計14917416.00元（壹仟肆佰玖拾壹萬柒仟肆佰壹拾陸元整）承建該工程的農民工有伍佰多人，大多數幾個月沒領到一分工資，有的拖老帶幼，連基本吃飯都成問題。我們多次找云南仁康公司和海南一建云南分公司協商，仁康公司和海南一建多次做出承若付款，但都沒兌現。并據了解，云南仁康公司和海南一建都沒交納農民工工資保證金。我們作為一群弱勢群體，眼看自己的血汗錢無法兌現，心急如焚。造成我們農民工多次到云南省政府，昆明市政府，高新技術開發區管委會上訪，至今還未解決。我們衷心希望上級紀檢部門，維護黨的紀律，嚴查違紀，維護人民群眾的權益，得到公平公正的處理，解決農民工的難處。

第四篇：拖欠農民工工資

23、拖欠農民工工資

常見表現形式

1、未按時發放農民工工資；

2、未足額發放農民工工資。

定性依據1、2003年1月5日國務院辦公廳下發的國辦發[2003]1號《關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

三、切實解決拖欠和克扣農民工工資問題;??用人單位必須以法定貨幣形式支付農民工工資，不得以任何名目拖欠和克扣。??

2、2003年9月30日勞動和社會保障部、建設部頒布的勞社部發[2003]27號《關于切實解決建筑業企業拖欠農民工工資問題的通知》

二、認真開展清查工作，嚴厲打擊拖欠和克扣農民工工資行為用人單位必須以法定貨幣形式按時足額支付勞動者工資，不得以任何名目拖欠和克扣??

3、2004年9月6日勞動和社會保障部、建設部印發的勞社部發[2004]22號《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》

三、企業必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

4、2003年11月24日湖南省人民政府頒布的《湖南省工資支付監督管理辦法》 第三條 勞動者在依法履行勞動義務后，享有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當及時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。

處理、處罰依據1、2003年1月5日國務院辦公廳下發的國辦發[2003]1號《關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

三、切實解決拖欠和克扣農民工工資問題 ??對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發，不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發。對惡意拖欠和克扣工資的企業，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。企業在依法破產、清償債務時，要按照《企業破產法》的規定，把拖欠的農民工工資納入第一清償順序。

??因建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放農民工工資的，要追究建設單位的責任；施工單位拖欠農民工工資的，要追究施工單位的責任。

2、2003年9月30日勞動和社會保障部、建設部頒布的勞社部發[2003]27號《關于切實解決建筑業企業拖欠農民工工資問題的通知》

二、認真開展清查工作，嚴厲打擊拖欠和克扣農民工工資行為 ??各級勞動保障部門和建設行政主管部門要加強協調，積極配合，定期對建筑業企業工資支付情況進行監督檢查。對查出拖欠和克扣工資的建筑業企業，要責令其及時補發工資；不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發。對惡意拖欠、克扣工資的企業，嚴格按國家有關規定進行處罰，并向社會公布有關企業名單。涉嫌犯罪的，勞動保障部門要及時移交司法機關依法嚴肅處理。由于建筑領域拖欠工程款問題是造成建筑業企業拖欠農民工工資的主要原因，因此，在解決拖欠工程款問題的同時，也要切實解決好拖欠農民工工資問題。因建設單位拖欠建筑業企業工程款，致使建筑業企業不能按時發放工資的，要追究建設單位的責任；建筑業企業拖欠勞務分包企業分包工程款，致使勞務分包企業不能按時發放農民工工資的，要追究建筑業企業的責任。

3、2004年9月6日勞動和社會保障部、建設部印發的勞社部發[2004]22號《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》

十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

第五篇：預防拖欠農民工工資問題暫行辦法

預防拖欠農民工工資問題暫行辦法

近年來我市拖欠農民工工資問題在全國大環境下扶持弱勢群體，總體呈下降趨勢，但是建筑領域拖欠農民工工資問題依然存在。因拖欠農民工工資引發的上訪事件時有發生。

我公司在春節前后發生多起拖欠農民工工資以及各類人員工資引發的上訪案件，為此針對這種較為惡劣的現象，特制定本辦法。

一、進一步加強建設工程項目管理，切實預防和化解建設工程拖欠工資問題

二、嚴格執行錦人社發[2011]95號《關于進一步加強建筑工程項目管理 預防和化解拖欠農

民工工資問題的通知》

三、按照誰承包、誰負責的原則，由工程總承包人時承包工程的民工工資支付負全責，不得

以工程款未到位為由拖欠農民工工資。

四、工程項目開工前，工程項目總承包人必須按規定繳納農民工工資保證金，對拒不繳納農

民工工資保證金的在建工程，由市勞動保障監察部門責令停止施工。并依法給予行政處罰。

五、要加強工程款使用管理建立建全各項目經理農民工工資專用帳戶，要將建設單位撥付的人工費記入農民工專用帳戶

六、加強勞動用工管理，依法與農民工簽訂勞動合同，實行項目施工現場農民工實名制管理，建立全職工名冊、考勤記錄、工資支付集團和公司聯合每月到工地走訪，同時收集工資發放計劃，做到應付工資計劃和工資發放相互對應，有據可查。

七、執行貫徹錦州人社發[2011]95號文件精神，第6節之規定施工企業必須依照勞動合同約

定，將工資發放到農民工手中嚴禁將農民工工資支付給包工頭，公司規定項目中三大班組的工資直接由財務支付，即鋼筋、木工、砼工。

八、項目經理部下設專職勞資員，負責項目部各務工人員簽訂勞動合同。項目部其它人員的工資由項目部的勞資員統一持有認可的建立職工名冊，考勤，工資支付等人臺帳管理工資直接到財務領取。

九、各項目經理部應及時將各項目部的職工名冊、務工合同。工資發放名細上報公司財務便

于公司建立總臺帳。準確掌握相關數據，為支付農民工工資奠定基礎。

十、建立值班制度，設置專人負責。加強組織領導。落實責任到人積極配合相關部門及時處

理因拖欠工資引發的群體事件，發生因拖欠引發的群體事件要第一時間予以妥善處理，避免或減少群體上訪事件，維護社會穩定，保障企業和農民工的合法權益。嚴禁非法用工，限制人身自由，強迫勞動和超限時加班加點現象。堅決竭制因工程款支付到位而導致拖欠農民工工資情況的發生。