第一篇：淺談接地線的作用和使用應注意事項

淺談接地線的作用和使用應注意事項

掛接地線是保護檢修人員的一道安全屏障，是電力員工的生命線，可防止工業電器突然來電對人體的傷害。但實際工作中，由于接地線使用頻繁且操作看似簡單，容易使人產生麻痹思想，其重要性也往往被人忽視，經常出現不正確的使用情況，以致降低甚至有時失去了接地線的安全保護作用，必須引起足夠重視。掛接地線是一項重要的電氣安全技術措施，其操作過程應該嚴肅、認真、符合技術規范要求，千萬不可馬虎大意。因此，要正確使用接地線，規范掛、拆接地線的行為，自覺培養嚴謹的安全工作作風，提高自身的安全素質，才能拒危險隱患于千里之外，才能避免由于接地線原因引起的電氣事故。

現根據實際工作中，接地線的使用應注意以下事項。

1、工作之前必須檢查接地線。軟銅線是否斷頭，螺絲連接處有無松動，線鉤的彈力是否正常，不符合要求應及時調換或修好后再使用。

2、掛接地線前必須先驗電，未驗電掛接地線是基層中較普遍的習慣性違章行為，在懸掛時接地線道體不能和身體接觸。

3、在工作地點兩段兩端懸掛接地線，以免用戶倒送電、感應電的可能，深受其害的例子不少。

4、在打接地樁時，要撥能借地體能快速疏通事故大電流，保證接地質量。

5、要愛護接地線。接地線在使用過程中不得扭花，不用時應將軟銅線盤好，接地線在拆除后，不得從空中丟下或隨地亂摔，要用繩索傳遞，注意接地線的清潔工作。

6、新工作人員必須經過對接地線使用的培訓、學習，考核合格后，方能單獨從事接地線操作或使用工作。

7、按不同電壓等級選用對應規格的接地線。

8、嚴禁使用其它金屬線代替接地線。

9、現場工作不得少掛接地線或者擅自變更掛接地線地點。

10、接地線具有雙面性，它具有安全的作用，使用不當也會產生破壞效應，所以工作完畢要及時拆除接地線。帶接地線合開關會損壞電氣設備和破壞電網的穩定，會導致嚴重的惡性電氣事故。

第二篇：關于社會保障卡使用中應注意事項

關于社會保障卡使用中應注意事項

一、在您領取了社會保障卡后請仔細核對姓名、身份證號等相關信息，發現問題及時告知發卡人員。

二、發放給每位參保人員的社會保障卡都附有詳細的使用說明，請詳細閱讀。

三、領取了社會保障卡后如醫療手冊（藍本）丟失、需要變更醫療手冊上的定點醫院等信息，需同時提交社?？?；

四、社會保障卡丟失后應先進行預掛失：

（一）預掛失有三種形式：

1、可撥社會保障卡服務熱線96102（24小時）進行電話預掛失；

2、可持本人身份證到社會保障卡服務網點進行書面預掛失；

3、也可在社會保障卡自助服務終端機上進行自助預掛失。

（二）預掛失的有效期為10天，超過有效時限自動解掛。

（三）如果在預掛失有效期內找回社會保障卡，急需看病的，可持本人身份證到社會保障卡服務網點辦理撤消預掛失手續。

五、社?？ㄟz失后正式掛失和補卡：

持卡人確認遺失的社會保障卡無法找回后，須持本人身份證到社會保障卡服務網點進行正式掛失，同時辦理補卡手續，15個工作日后，申請補卡人持本人身份證和《領卡證明》到申請補卡的服務網點領取新的社會保障卡。社會保障卡正式掛失后的不能撤消掛失。補辦社會保障卡時需按照有關部門批準的收費標準，繳納制卡工本費20元。

六、社會保障卡的更換：

因卡片污損、殘缺無法辨認卡面信息及不能在讀卡機上使用的，參保人需持原卡和本人身份證到社會保障卡服務網點辦理換卡手續。15個工作日后，申請換卡人持本人身份證和《領卡證明》到申請換卡的服務網點領取新的社會保障卡。

更換新社會保障卡時需按照有關部門批準的收費標準，繳納制卡工本費20元。

七、社會保障卡內信息的查詢：

（一）可撥打社會保障卡服務熱線96102

（二）可持卡到就近（沒有戶口、居住地、參保地等限制）的任意一個社會保障卡服務網點查詢（全市各街道社保所均有社會保障卡服務網點）。

（三）也可到設置在社會保障卡服務網點、定點醫療機構的社會保障卡自助服務終端機（電子觸摸屏）上進行自助查詢，查詢密碼為本人身份證號后六位。

八、特別提示：

（一）在用卡過程中，如遇到任何問題可撥打咨詢電話96102

（二）在過渡期內，如您首次用卡結算后，盡量到開通劃卡結算醫院就醫。如開卡后到未開通劃卡結算的醫院就診，仍需全額交納醫療費用，并到原報銷地辦理門診費用報銷手續，報銷時需同時提供社會保障卡和醫療手冊，并上交社會保障卡。

（三）在過渡期內，如您必須在未開通劃卡結算的醫院就診時，請您暫時仍用原報銷方式進行結算，暫時不要開通社?？ǎńㄗh您在2010年3月份后開通）避免給您就醫和報銷帶來麻煩。

（四）在過渡期內，看病就診時醫療手冊與社會保障卡并用，如您的醫療手冊丟失，在補辦時須攜帶社會保障卡，以便進行同步的信息更新。

九、北京市社?？ǚ諢峋€：96102（24小時）北京勞動保障熱線：12333

第三篇：企業使用勞務派遣工應注意事項匯總

企業使用勞務派遣工應注意事項

一、應注意不要與勞務派遣工形成事實勞動關系

風險：勞務派遣公司不具備相關資質，或者勞務派遣單位與勞務派遣工未簽訂勞動合同，則可能導致用工單位與勞務派遣工形成事實勞動關系，從而必須承擔相應的法律責任。

對策：

1、要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。要看所選擇的勞務派遣單位是否具有合法的勞務派遣資格，如果勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效，可能會被視為勞動者與企業的關系是勞動關系。

2、查看勞務派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認勞務派遣單位與勞務派遣工是勞動關系，防止勞務派遣單位不簽、遲簽勞動合同導致實際用工單位與勞動者形成事實勞動關系。

3、要求勞務派遣工在勞務派遣員工名冊上簽字。在勞務派遣員工名冊上應有勞務派遣單位、用工單位、勞務派遣工簽名，明確用工方式為勞務派遣。

二、應與勞務派遣單位簽訂合法、詳細的“勞務派遣協議”

風險：在勞務派遣用工方式下，勞務派遣協議的制作水平，直接關系到企業的利益是否能夠得到保護以及法律風險是否得以最小化?！皠趧张汕矃f議”簽署不當，會損害企業的權益，甚至引發一系列的法律風險。

對策：

1、明確勞務派遣協議的性質。勞務派遣公司與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，受民法調整。

2、勞務派遣協議的內容應合法。勞務派遣協議的內容要合法，應具備以下條款：派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式、違反協議的責任。其中由哪一方為派遣人員繳納各項社會保險可以由雙方協商確定。

3、利用約定條款保護自身合法權益。

防止責任約定不清導致的風險，最大限度保護自身的合法權益，企業可以在派遣協議中約定以下條款：

（1）明確雙方的權利和義務。

（2）防止勞務派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協議中要求派遣公司與勞務派遣工簽訂符合規定的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。

（3）約定勞務派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時足額發放勞動者的工資和加班費。（4）約定勞務派遣工在什么情況下可以退回勞務派遣公司以及退回方式。

（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務派遣工造成用工單位損失，視為勞務派遣公司違反合同約定，應承擔違約責任；造成用工單位損失的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。

（6）在協議中約定雙方的責任分擔。

二、應注意使用勞務派遣工的法律限制

風險：《勞動合同法》對企業使用勞務派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規定。對策：

1、避免在一些必不可少的部門使用勞務派遣工。使用勞務派遣工的，一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上。

2、避免將連續用工期限分割成數個短期勞務派遣協議。

3、不得向勞務派遣工收取費用。

4、不得將勞務派遣工派遣到其他用人單位。

5、不得設立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

三、用工單位應向勞動者承擔的責任和義務

風險：不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權益，如果造成損害，要承擔賠償責任。對策：

1、嚴格執行國家各項勞動標準，為勞動者提供與其勞動崗位相應的勞動條件和勞動保護；

2、向勞務派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付的勞動報酬；

3、如果因生產工作需要，安排勞務派遣工加班，應按國家規定支付加班費；

4、向勞務派遣工支付本單位員工工資制度中規定的績效獎金；

5、向勞務派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇；

6、對勞務派遣工進行從事工作崗位生產勞動所必需的知識技能培訓；

7、勞務派遣工屬于在本單位連續用工的，應實行正常的工資調整；

8、支持勞務派遣工參加本單位工會或組織工會；

9、不得向勞務派遣工收取任何費用；

10、對于跨地區勞務派遣工，按符合本地區規定的標準支付勞動報酬和提供勞動條件；

11、保障勞務派遣工與本單位招用勞動者享有同工同酬的權利；

12、不得將勞務派遣工再派到其他用人單位；

13、其他依法應當履行的義務。

四、使用勞務派遣工應注意的其他事項

1、審查勞務派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務派遣單位合作，避免由于勞務派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔連帶賠償責任。

2、在勞務派遣協議中約定雙方責任范圍，明確約定因勞務派遣公司給勞動者造成損害而導致企業發生損失的，由勞務派遣單位承擔賠償責任。

3、使用勞務派遣工時，嚴格遵守相關法律法規規定的義務，保護勞動者的合法權益。

4、應注意要在協議中要明確當企業勞動規章制度與勞務派遣公司的規章制度不一致時以哪一方的勞動規章制度為標準。

5、若勞務派遣工作中接觸企業的商業秘密，應與勞務派遣工簽訂保密協議，保密協議一般應由派遣單位與勞動者和企業三方共同簽訂。

6、建立與勞務派遣單位之間的情況互通制度，隨時將勞動者的情況向勞務派遣單位通報，雙方共同對勞務派遣工進行管理。

7、在一定情況下，可考慮將勞務派遣工轉為本單位直接雇用。

8、認真計算勞務派遣用工的成本。

第四篇：秘書工作應注意事項

銳意進取 開拓創新 努力提高服務能力和水平

丁薛祥

作為黨委“參與政務、管理事務、搞好服務”的綜合辦事機構，黨委辦公廳（室）的地位和作用可以概括為“樞紐、參謀、助手、窗口”，其服務水平如何，是檢驗每一位工作人員工作成效、工作能力的主要標準。因此，黨委辦公廳（室）系統一定要在增強服務意識上樹立新觀念，在形成科學決策中多出新點子，在推動工作落實上尋求新突破，在加強統籌協調上力爭新作為，在提高工作水平上實現新飛躍，切實發揮好“樞紐、參謀、助手、窗口”作用。

一、要進一步增強參謀服務的主動性

“國之興廢，在于政事；政事得失，由乎輔政?！秉h委辦公廳（室）作為黨委的“智庫”和領導的“智囊”，搞好參謀服務是第一位的任務。

一要圍繞中心、把握大局，做到“參之有道”。各級黨委辦公廳（室）作為黨委的“參謀部”，必須圍繞中心，把握大局，始終站在大局的高度、領導的角度，領會意圖，把握精神，謀劃改革、發展和穩定的大事。只有胸懷全局，才能登高望遠。比如，調查研究工作，要準確把握影響全局的新情況、新問題，把握領導關注和群眾反映的熱點、難點問題，找到問題的癥結所在，提出有針對性、可操作性的意見和建議，使更多的調研成果進入領導視野，轉化為科學決策的重要依據。只有這樣，謀勢才有戰略眼光，謀策才能抓住要害，輔政才能有力有效。

二要把握黨委和領導意圖，做到“謀之有方”。悉心領會、準確把握各級黨委和領導的工作思路和決策取向，是參到點子上的關鍵。黨委辦公廳（室）工作人員要有“身在兵位、胸為帥謀”的意識，要善于站在領導的角度去思考問題、謀劃工作。比如，文稿起草工作，要著重于出思路、出觀點、出真招，力求與領導思路產生共鳴，合拍共振，使文稿成為服務領導決策的“直通車”。在黨委辦公廳（室）工作，盡管吃苦受累，但由于在領導身邊工作，具有體會領導意圖、緊貼領導思路的天然優勢，能夠近距離學習和領悟領導的思維方法和工作藝術，會受到潛移默化的教育和影響，這種學習進步的環境、磨礪成長的機會，會使大家終身受益。

三要抓好調查研究、信息處理，努力做到“言之及時”。“言當其時，一字千金；言背其時，一文不值?！痹谡{查研究上，要經常深入基層、深入一線，獲取第一手材料，不斷增強感性認識，提升理性認識。要多到群眾中去，及時把群眾的呼聲反映上來，把群眾創造性的經驗反映出來。對重大問題，要集中優勢力量，進行深入的調查研究，提出切實可行的對策方案，使黨委決策更加準確地貼近實際、付諸實踐。在信息處理上，要力求在最短的時間內把信息提供給領導，多下“及時雨”，不放“馬后炮”，充分發揮信息服務黨委決策的作用。

二、要進一步增強督查服務的權威性

“為政之要，重在落實?！北仨氉裱h的組織原則，下級服從上級，全黨服從中央，下級組織必須認真抓好上級組織的工作部署，確保黨內政令暢通。

一是要在督查思路上想新招、闖新路。衡量督查工作抓得如何，就是要看其是否結合本地、本部門的實際采取了抓落實的有力措施，是否把各級黨委重大決策、重大工作部署落到實處，收到了實效。督查工作必須圍繞中心工作和黨委一個時期的重大決策，結合本地區、本部門的實際，選準切入點，抓住關鍵環節，集中組織力量加大推進力度。要講究方式方法，統籌把握領導督查、新聞督查、專項督查等多種督查形式，注重調動相關職能部門的作用，避免越俎代庖。要善于透過現象看本質，總結經驗、發現問題，及時宣傳、推廣決策落實中的好經驗、好做法。

二是要在督查過程中求實效、出實招。抓落實，就是要堅決克服主觀主義、官僚主義和形式主義，堅決制止弄虛作假和做表面文章現象。這三個“主義”，是抓落實過程中容易發生的問題，也是督查工作的大忌。如果犯了這些大忌，不僅起不到推動決策落實的作用，反而會給落實增加不必要的環節和障礙，貽誤甚至破壞決策的落實。要把力量用在督查決策部署以后的具體實施上，把功夫花在督查的問題和落實情況是否體現基層群眾的意志上。

三是要在抓督查落實上下真功、動真格。督查工作要敢于碰硬，敢于拔“釘子”，敢于一查到底。對黨委作出的重要決策部署、領導批示交辦的重要事項等，要緊抓不放，大膽督查，跟蹤問效，直至落實。要敢于在難點、熱點、焦點問題上加大督查力度，尤其是對涉及人民群眾切身利益的問題必須督辦到位。當然，我們強調敢于碰硬，也不是隨意干預基層的工作。對于督查權，既要敢用，又要慎用。所謂敢用，就是抓住重要問題，大膽督查，反復督查，跟蹤督查，真正把黨委和領導授予的督查權用出權威來。所謂慎用，就是督查部門要嚴格按程序辦事，防止督查過多過濫，給基層和人民群眾增添負擔。

三、要進一步增強協調服務的實效性

搞好綜合協調是黨委辦公廳（室）的一項重要職能。黨委“總攬全局、協調各方”，是本地區、本部門的司令部和指揮中心，但事務性協調的具體工作要靠黨委辦公廳（室）承擔，通過協調去落實黨委的意圖。

一是要立足協調的高度。黨委辦公廳（室）處在溝通上下、聯系左右的樞紐位置，工作千頭萬緒，涉及面廣。因此，協調工作要站在黨委的立場去思考和籌劃，特別要時刻注意搞好黨委一班人的協調。黨委一班人是本地區、本部門、本單位的領導核心，黨委辦公廳（室）的同志要在領導同志分管的工作之間溝通情況、拾遺補缺，但不能“幫倒忙”、更不能造成隔閡。同時，要善于協調同級幾套班子同心協力、密切配合，搞好“大合唱”，確保黨委工作一盤棋、一臺戲。

二是要明確協調的思路。協調要“長袖善舞”，注重充分發揮各方面的積極性，善于對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務，增強辦公室的整體合力，樹立良好的整體形象。要加強與上級黨委工作部門的聯系，及時了解上級意圖，爭取獲得更多的指導和幫助；要密切與基層的聯系，及時了解和掌握基層工作情況，摸實情，知下情，把廣大群眾普遍關心、關注的熱點、難點問題作為協調的重點，以實際行動取信于民；要搞好辦公廳（室）內部的協調，注意多溝通、多配合、多補位，把分工和協作更好地結合起來。

三是要講究協調的藝術。協調是一門科學，更是一門藝術，尤其要注重方式方法。毛澤東同志曾經說過，“我們的任務是過河，但沒有橋或沒有船就不能過，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話，不解決方法問題任務也只是瞎說一頓。”黨委辦公廳（室）的協調工作，關鍵是要解決橋和船的問題。既要善于抓住事物的本質、問題的要害，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，又要考慮到各種復雜因素，照顧到方方面面；既要善于抓大事，抓關鍵環節，突出工作目標，又要意識到“細節決定成敗”，注意細節、注意小事；既要理直氣壯，又不能頤指氣使，“一句話使人笑、一句話使人跳”，關鍵是要把握好分寸。

四、要進一步增強日常服務的規范性

黨委辦公廳（室）日常運轉工作非常重要，要做到高效、有序、和諧、嚴密，保證上級政策、領導意圖和基層要求順達、暢通。

一是要靈敏。無論是辦文、辦會，還是辦事，都要首先考慮黨委有什么精神，領導有什么意圖，怎樣辦才更符合黨委工作要求和領導意圖。如果做不到這一點，即使花再大力氣，做了再多的工作，也是徒勞無益。

二是要高效。在保證質量的前提下，要注重時效，盡量減少不必要的環節，做到及時、迅速、不誤事，實現工作的高效運轉。要嚴格把關，精簡會議和文件，改進會風和文風，確保領導同志和領導機關從“文山”、“會海”和一般性事務中擺脫出來，集中精力謀大事、抓大事。

三是要有序。黨委辦公廳（室）的公文處理、會議安排、安全保密、后勤服務等日常工作，應進一步在制度化、規范化、科學化、程序化上下功夫，努力做到高標準、高質量。

四是要主動。要在被動狀態下主動做好工作，就一定要超前思維，把問題想在前面，把工作做到前頭，并隨著黨委工作的進展而推進，圍繞黨委工作的變化而調整。要積極探索日常服務工作的基本規律和特點，始終做到忙而不亂，有條不紊。

五是要周密。日常運轉十分瑣碎繁雜，工作中哪一個環節、哪一個方面做不到位，都會影響黨委工作的全局。黨委辦公廳（室）做每一項工作，都要著眼全局，顧全大局，環環相扣，搞好銜接，真正做到周全細致，消滅差錯，避免疏漏。特別是對重要會議和重大活動，要提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，明確責任，保證各項議程、各項活動順利進行。

要完成上述使命，黨委辦公廳（室）就必須建設一支高素質、高水平的干部隊伍。我們要樹立科學的發展觀、正確的政績觀和榮辱觀，正確對待名與利、得與失、苦與樂，時刻做到把黨和人民利益放在首位，視個人得失為浮云輕塵，視一己私利為蟬翼薄紗，謀事而不謀利，奉獻而不索取。

（一）要忠誠可靠，經得起政治考驗。黨委辦公廳（室）工作是政治性、全局性、政策性很強的工作，工作人員任何時候都必須忠誠堅定，把政治素質作為自身的第一素質。小平同志曾三次擔任黨中央的秘書長，他十分強調“忠誠服務”、“對黨忠誠，埋頭苦干”。從事黨委辦公廳（室）工作的同志，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，必須保持政治上的堅定性、敏銳性和鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、思想堅定，必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，與各級黨委的決策保持一致，堅決維護黨委的權威，維護領導的形象。

（二）要業務精湛，挑得起服務重擔。“政以才治、業以才興。”一要認真抓好學習。既要學科學理論和辦公室業務知識，又要學現代技能和謀事處事本領；既要向書本學、向實踐學，又要向領導學、向同志學，要通過自身的學習實踐和吸取別人的經驗去積累，為我所用。二要提高綜合能力。要加強多方面的培養，加強基本訓練，做到提筆能寫，開口能講，有事會辦，尤其要把提高政策水平、寫作水平作為增強業務能力的重中之重。三要注重實踐鍛煉。必須不斷提高參與決策的能力，想領導之所想，謀領導之所慮。善于運用創造性思維，謀劃具有本地區、本部門特色的工作思路。

（三）要作風扎實，經得起群眾檢驗。就是要努力做到“五講”、“三個正確對待”，即講黨性、講大局、講原則、講程序、講感情；正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。既要尊重領導，又要關心群眾；待人接物要文明禮貌，不卑不亢，不能對上阿諛奉承、對下盛氣凌人；對基層的同志要熱情、客氣，不能以大話壓人，不能有衙門作風。要大力倡導求真務實之風，摸實情、辦實事、創實績，對工作極端負責，切忌做表面文章、搞形式主義。要大力倡導求真務實的作風，從摸實情、辦實事、創實績上花力氣，求實、務實、落實，不唯書、不唯上，對人民、對工作極端負責，切忌做表面文章、搞形式主義。要善于預測、分析和把握工作重點，善于領悟領導意圖，從勤動腦、多思考、出計謀上下功夫，勤勤懇懇，兢兢業業，雷厲風行，提高辦事效率，樹立良好的對外形象。

（四）要公正廉潔，抗得住各種誘惑。必須嚴格遵守黨規黨紀，堂堂正正做人，干干凈凈做事。在協調各方關系、處理各種事務時，都要堅持從黨的事業出發，從大局出發，不能存有任何偏見，不從個人恩怨出發，不以個人好惡為標準。同時，要有堅強的黨性原則和法

制觀念，既要大膽果斷，又要時刻保持清醒的頭腦，處處謙虛謹慎，做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干，時刻繃緊廉潔自律這根弦，在思想上、行動上筑起拒腐防變的堅強防線。

（五）要甘于奉獻，耐得住艱苦寂寞。黨委辦公廳（室）的工作就是服務，服務就意味著奉獻，沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、主動性和創造性。做好辦公室工作，沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任的。必須要有一種不圖名、不圖利、默默無聞、忘我工作的精神境界。黨委辦公廳（室）工作人員要不斷加強主觀世界的改造，勤勤懇懇，任勞任怨，淡泊名利，努力做到謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住清苦，守得住寂寞。把心思用在工作上，正確處理名與利、苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關系，在工作和奉獻中體現自己的人生價值。

第五篇：合伙應注意事項

【合伙建議】個人合伙應注意的事項

個人合伙糾紛在訴訟類型中占了不小的比例，當合伙糾紛訴諸法律時，當事人得到的結果往往是錢沒有了，朋友也沒有了。

在市場經濟中，合伙經營其實是一個很好的經營模式，因合伙不單單是資金的結合，更重要的是人的結合，發生合伙關系的，往往是在一起的好朋友，因為彼此了解，容易合作。但在司法實踐中，大量的合伙糾紛都是不歡而散，甚至釀成血的案件，出現糾紛的原因有的是礙于面子合伙時沒有簽訂合伙協議，有的是雖然簽訂有合伙協議，但協議內容不規范，發生糾紛時做出不同的理解，針對這種情況，筆者建議，個人合伙一定要簽訂合伙協議，合伙協議要體現以下內容：

一、合伙人基本情況，按身份證填寫，最好附上身份證復印件；

二、合伙項目；

三、合伙期限；

四、合伙人出資數額，時間，違約怎么辦；

五、盈利分配、虧損分配；

六、事務管理分配

七、入伙、退伙的規定；

八、合伙結束的清算；

九、違約責任

如果將這些內容約定到合伙協議里面，發生糾紛時基本不會出現合伙盡、朋友交到頭的現象。

一、案情

1995年12月20日，被告韋美尚經過他人介紹承攬百色市喜屯段改移公路1、2號橋興建工程，后與原告韋宏儒、周桂權合伙投資承建該工程。1996年2月26日，原、被告簽定聯合股份承包喜屯段改移公路1、2號橋工程協議，協議的條款為：

一、股份的設置：出資以10萬元作為一個股份，三個管理人員每人作為一個股份。本聯合股份共出資40萬元，另加三個管理人員共設七個股份；

二、本工程所購置的機械設備處置辦法，本工程所購置的機械設備、工具作為三人的共同財產加以管理。待工程竣工后，如不繼續合作，需經三人按價按股份處理；

三、利潤分成和風險承擔：本工程驗收結算所得利潤或所承擔的風險按七個股份分成或承擔；

四、職責：韋美尚同志作為該工程的總負責人主要負責工程的生產及與甲方單位（工程法寶單位）的業務協商。周桂權同志主要負責工程的技術指導；韋祖林（韋宏儒曾用名）同志主要負責材料的采購供應；三人要做到既分工又合作，保證工程順利完成；

五、資金管理：本工程的所有開支要做到事后報告制；

六、根據工程合同的第十二條規定（本工程無預付款，乙方施工每滿一個月由甲方根據完成工程量進行一次性結算并支付80﹪以上工程款給乙方。余下的工程待工程施工驗收后五天內一次性付清給乙方），每月結算所得工程款提出部分資金按股份比例償還原墊支款待償還原墊支款后所剩余的工程款（包括質保金）作為利潤來分成；

七、工程中所需要聘用的其他人員的待遇應根據各自工作量的大小，經三人研

究決定；

八、工程中所需發方的單項工程單價應經三個人研究決定；

九、以上協議經三個人簽字生效后各執一份為憑，以便共同遵守。原、被告均在協議書上簽字。爾后，被告韋美尚支付該工程保質金20萬元，原告韋宏儒、周桂權各支出工程前期投資10萬元。該工程于1998年元月完工并經建設單位驗收結算領取全部工程款，次月14日，百色公路局退回質保金107500元。原、被告按原協議規定退回各自的投資款和質保金后，1998年2月14日，三合伙人進行工程利潤結算，三人簽字認可并按結算結果進行利潤分配。分配后，白色市公路局于2001年10月8日將剩余的質保金92500元及利息10000退給韋尚美，韋美尚將該款占為己有。為此，原告訴至法院。

被告稱：質保金是自己所交，在還沒有收回的情況下，應屬于自己所有，不能當作三人共有進行分配。

二、爭議焦點

法院在審理過程中認為，本案的爭議焦點是：百色市公路局退回的質保金92500元及產生的利息10000元是否能作為工程利潤進行分配。三人對法院總結的本案爭議焦點沒有補充。

鑒于法院對案件爭議焦點的歸納，可以看出，雙方應該圍繞：在1998年2月14日三人結算時止，韋尚美的20萬元質保金是否已經從以前的工程款分配中得到扣除進行舉證。如果已經扣除，那么其剩余的92500元及產生的利息10000元則可以作為工程利潤進行分配。反之，應該是被告韋尚美所交納且結帳時尚未得到兌現的私人款。但是由于1998年2月14日三人的結帳清單上并不能直接反映出是否已經從以前的工程款分配中得到扣除質保金。雙方均不能舉出有利的證據證明自己的主張。

法院經過審理認為，1996年2月26日原告與被告簽定聯合股份承包喜屯段改移公路1、2號橋工程協議，該協議是雙方當事人的真實意思表示，協議合法有效。雙方當事人應該嚴格按照協議規定的內容履行合同的權利義務。原、被告在合伙合同承包工程過程中，根據三人鑒定的協議第六條的規定，結算所得工程款提出部分資金按各自投資本金比例償還原墊支款，待償還原墊支款后所剩余的工程款作為利潤來分成。結合從工程合同的第十二條規定中反映出：發包方在施工每滿一個月，根據完成工程量進行一次性結算并支付80﹪以上工程款給原被告，因此推斷出1998年2月14日三人結算時止，韋尚美的20萬元質保金是否已經從以前逐月結算的工程款分配中得到扣除，百色市公路局退回的質保金92500元及產生的利息10000元應該作為工程利潤進行分配。最后判決：被告退給二原告工程利潤款共計55714.28元。

三、評析

合伙是指由各合伙人訂立合伙協議共同出資、合伙經營、共擔風險，并對合伙債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合伙投資是以多人共同出資為主要形式的投資模式，合伙人之間基于個人信譽而共同組建的，但在利益面前由于個體素質的不同而失去信譽的合伙人并不少見。這類糾紛往往發生在履行合同個人分工的不明確或者產生利益的分配時。因此各方在訂立合同時必須充分考慮合同的方方面面，盡量預見可能產生糾紛的環節，尤其是結算環節，以避免此類問題的產生。下面僅結合本案談談合伙合同應該注意的幾點問題。

1、合同協議必須充分考慮利益的分配和風險承擔所存在的隱患，載明利益分配方案和風險承擔比例。在實踐中，由于合伙人之間一般都有一定的信任基礎或某種感情關系，加上對合伙事務缺乏長期性打算，因而往往不太在意合伙協議。在內容上，對合伙協議的條款不仔細推敲，或是很粗略。在形式上，對合同形式也不太講究，有時甚至是口 合同，這往往為以后的合作埋下隱患。當然，一般說來，由于合伙人之間往往具有一定的信任關系，因此而生的欺詐型風險與陷阱不多，但由于許多問題事先未予考慮，在合伙過程中如果涉及到彼此之間的利益分配和風險責任分攤，就會出現麻煩。

2、利益分配方案在結算時必須得到完全體現。結算清單必須載明各款項的性質，即收入的性質和個人所得的性質以及剩余財產性質，如果是階段性結算，不但要載明此階段內收入的數額、欠帳的情況、各合伙人對合伙集體財產的掌控情況和拖欠情況、尤其是要注意與上階段結帳遺留問題形成承接關系，使之形成帳目收支情況的鏈條關系，以防事后各方因利益的分配產生懷疑時查帳解決問題。如果是散伙清算，除了以上問題之外，還要在清算清單上載明剩余財產和資金或拖欠帳目的性質以及如何處置。本案發生的原因是因為當事人在每次結算是沒有注明個人收入的性質，使得后來產生了“在歷次的結帳時個人的投資是否已經在結帳中得到退回？”的問題。最后一次清算時，結算清單上只載明了各方的收入和支出情況，對百色市公路局尚未退回的質保金92500元及將來的利息如何處置沒有明確的說明。因此，為后來產生的官司問題埋下了隱患，使得案件的真實情況難以在書面文字上得到體現。

合伙應注意的問題 2007-08-03 16:41 今天和一位朋友聊天。他說想合伙和人做生意，我說了幾點意見給他，現在也在此公布一下吧，希望對也想合伙做生意的朋友也有一些參考作用吧。

那么到底如何合伙做生意呢？其實也不算難，具體主要注意以下幾點就基本可以了。

1、首先要建立共識，大家取得信任。如果一開始大家都不信任對方，那么是很難合作成功的。

2、第二是要建立一套合作規則。一切按合作的規則辦事，不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點。比如說：雖然大家股份各占50%，但說好人事權是我管的，你就算占股份再多，也不能干涉。不能說你有一個朋友想進來，你就可以讓他進來。一定最終要我同意才行，因為事先大家說好這個權力是我為最終的決定權的?；蛘哂行┤藭能?，覺得大家都是朋友，不是朋友也不會合伙做生意啦，一下子難以拒絕，但這個人其實你是不喜歡的，覺得不適合的，但最終還是礙于面子同意了。其實這樣是錯誤的。是的，合作做生意，大家不要斤斤計較，但指的是非原則的問題，如果是原則的問題，一定要“斤斤計較”。如果原則問題都可以放棄，那么你們的合作最終我想是會失敗的。

3、不要讓自己的親屬在公司指手劃腳。

這里說的并不是說不能請自己的親人加入公司，我指的是那些并沒有在公司有正式職位的親屬，如彼此的父母，妻子，弟妹等，他們在外面有自己的工作，沒在公司正式任任何職務，但他們是合伙人的親人，但卻在一旁指手畫腳，中傷對方。不要讓這種現像出現。這也是非常傷害大家合作的問題。這種問題合伙人事先也要商量好，形成共識，并且自己約束自己的親人。當然，這并不是說不可以讓自己的親屬給你意見，但給意見應在背后，不能讓他們當著你的合伙人的面說，特別是不能讓他們直接去說你的合伙人，就算合伙人真的有錯。

4、保持經常交流和溝通。這也是非常重要的一點。這點第一是可以不斷加深雙方信任。第二是多交流，多了解對方，能更好地協調工作。第三是可以及時化解雙方的矛盾，不讓其發展壯大。

5、財務要透明，要彼此一清二楚。一定要一個人請會計，一個人請出納，或者過一段時間大家交換。合伙做生意就是為了賺錢，如果財務都不清不楚，大家都不知誰貪污了誰，那么最終也一定是失敗的。對于這一點，有些朋友說，剛開始時公司規模比較小，還請不起會計出納，如何辦？那就兩個人自己做帳，比如兩人去銀行開一本存折，把兩人合伙做生意的錢全部放入這本存折，然后做一本銀行日結帳?？傊X一定要明明白白，不能有任何的蔬忽。因為錢是最易傷感情的問題，也是最重要的問題。再有的帳目要做兩本，各人一本。這樣就明明白白，不怕對方修改帳目，因為大家都有底。

6、最后一點是合伙人彼此都要有一顆寬容的心。凡事都不要太斤斤計較。出現問題先查找問題所在，不能動不動就發火。要知道大家

都是老板。向對方發火會讓你的合伙人覺得很沒面子。面子比任何東西都大。面子都不留給別人，那么你們的合作就會出現大問題了?？偨Y：有些朋友認為，如果按上述方法，實在是太煩瑣了，這樣就根本就等于不信任自己的合作伙伴。錯。永遠要記?。盒湃问墙⒃趯崒嵲谠诘暮献魃?，而并非單憑感覺就可以信任別人。就算對方是你認識了100年的朋友。有句話說得好，知人知面不知心啊！認識時間長就代表對方不會欺騙你？哈，你的社會經驗也太少了吧？而且這樣做，也正是最大限度地維護了大家的信任和朋友關系。合伙做生意，問題其實是非常多的，但主要是以上幾個問題。