第一篇：公務(wù)員應(yīng)注意事項

公務(wù)員應(yīng)注意事項

考生在面試中要想獲得良好的表現(xiàn)，就必須在面試的基本測評項目上進行發(fā)揮。這里強調(diào)幾個應(yīng)試者應(yīng)注意的一般性項目：

1、較為全面的綜合素質(zhì)

考生有必要讓考官了解到自己愛黨、愛祖國、愛人民的深厚感情，以及自己強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神。很多考生只強調(diào)自己的能力，而忽視了政治思想素質(zhì)。有位考生在回答怎樣評價徐虎、李素麗等先進人物的問題時，漫不經(jīng)心地表示盡管他們是普通人應(yīng)該學(xué)習(xí)的榜樣，但這樣大張旗鼓地宣傳他們過于平凡的事跡，似乎很難令人感動，應(yīng)該宣傳那些對社會做出更多貢獻的人。這種思想很難被考官接受

2、較為良好的個性結(jié)構(gòu)

其中需要重點突出穩(wěn)定性、獨立性、責(zé)任感、誠實等個性成份。你不必直接告訴考官你具有這些個性成份，你需要實事求是地用你在考場上的言行去證實這一點。

有些考生“美化”自己的個人簡歷，甚至編造一些個人經(jīng)歷，這樣的考生關(guān)于自己誠實品質(zhì)的標榜就可能會不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會為此付出代價的。

有的考生與考場外的面試工作人員發(fā)生爭執(zhí)或者對考官們報怨這些工作人員的服務(wù)態(tài)度不夠熱情，這時你不穩(wěn)定的情緒就暴露無遺。

如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認為這是志向的表現(xiàn)，那么考官將有充分理由相信，將來你辭掉公務(wù)員職位時也會這樣說。

3.較為靈活的應(yīng)試策略

因人而宜原則在面試中首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現(xiàn)的素質(zhì)、采用不同的面試技巧等。應(yīng)試者的自身情況是千差萬別的，再權(quán)威的面試指導(dǎo)材料都不可能面面俱到。而且不同的應(yīng)該者采用同一種形象定位或采用同樣的面試技巧，效果一定不會相同。因此考生在學(xué)習(xí)與實踐面試技巧時，應(yīng)充分結(jié)合自身情況，做出靈活的應(yīng)對。比如有些考生有一定的經(jīng)濟背景，能夠買得起檔次高、制作精細的名牌服裝，并且通過長期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經(jīng)驗和服飾品味，能夠用服裝充分展現(xiàn)自己的個性、情趣與審美觀。這樣的考生在面試中完全能夠做到用服飾表達自己。而另外一些考生，來自老少邊窮地區(qū)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生甚至連一雙象樣的皮鞋都沒有。這樣的考生無法也不應(yīng)該在面試中強調(diào)“服飾語言”的表達。這些考生應(yīng)該做的是：穿上自己的最合身的衣服，盡量保持整潔。換個思路，既然不能在服飾上與其他考生競爭，那何苦費心于怎樣用服飾展現(xiàn)自己的風(fēng)度呢?考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內(nèi)在素質(zhì)的表現(xiàn)上。人的風(fēng)度不僅僅體現(xiàn)于其儀表服飾，它是一個人全部生活姿態(tài)提供給他人的整體印象。考生只要具備較高的文化修養(yǎng)、廣闊的知識面、健康的身體、積極開朗的性格，盡管著裝簡樸，仍能做到品位高雅，給人以美的愉悅。又如男性考生可以強調(diào)自己的魄力、堅強、奉獻精神等，而女同志如果也在這些方面強調(diào)自己，可能就會令考官難以接受。女同志應(yīng)把握好自己的“女性”角色，不要以女權(quán)主義者的角色與男性在形象上爭取平等，也不應(yīng)該與男性在剛毅、威武、嚴肅的形象上相比。女性在面試中適當?shù)乇憩F(xiàn)自己的細膩、溫和、耐心等性別角色的東西，將有助于展現(xiàn)自己的女性風(fēng)采。當然在公務(wù)員考錄的面試考場上，女同志如果過于強調(diào)性別角色：濃妝、首飾過多、嗲聲嗲氣等，就不大合適了。

中央國家機關(guān)招考公務(wù)員的面試，一般都采用結(jié)構(gòu)化面試。

1、結(jié)構(gòu)化面試定義

是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問;這些試題必須是與工作相關(guān)的;考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定;面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分;

面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核。設(shè)計、試題、實施、評價、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的2、結(jié)構(gòu)化面試特征

結(jié)構(gòu)化面談，最典型的特征是設(shè)計《結(jié)構(gòu)化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設(shè)計;另一類是復(fù)合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設(shè)計在一起。

3、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點

結(jié)構(gòu)化面談有很多優(yōu)點，如內(nèi)容確定、形式固定、便于考官面談時操作;面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經(jīng)過科學(xué)分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度;對于有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統(tǒng)一;更主要的是這種面試要點突出，形式規(guī)范，緊湊，高效，能更加簡潔地實現(xiàn)目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務(wù)員，選拔管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員等，常采用結(jié)構(gòu)化面談。

公務(wù)員面試特點、面試測評的特點和程序

1、面試的考察手段是以談話和觀察為主

談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。

在面試過程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個情緒抑揚的人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉(zhuǎn)動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。

在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽應(yīng)試者的談話，對應(yīng)試者的回答進行適度的反應(yīng)，當應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時，可進行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽應(yīng)試者談話時，應(yīng)邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應(yīng)試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。

2、面試的考察是一個雙向溝通的過程

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時，應(yīng)試者也可借此機會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機會，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。

3、面試的內(nèi)容具有靈活多變性

面試內(nèi)容對于不同的應(yīng)試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定。例如，兩位應(yīng)試者同時應(yīng)聘招商局科員，一位有多年從事招商工作的經(jīng)歷，一位是應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生。在面試中對兩者的回答可能就各不相同。

2、面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。不同工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家民政局的有關(guān)崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工作性質(zhì)、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內(nèi)容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都應(yīng)各有側(cè)重。

3、面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般都事先擬定，以供提問時參照。但并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據(jù)應(yīng)試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什么?怎么問?如果應(yīng)試者回答問題時引發(fā)出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預(yù)定的題目。

總之，從主考官角度看，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問時有的放矢，又要因人因“事”(崗位)而異，靈活掌握;既能讓應(yīng)試者充分展示自己的才華，又不能完全讓應(yīng)試者海闊天空地自由發(fā)揮，最好是在半控制、半開放的情況下靈活把握面試內(nèi)容。

4、面試的對象具有單一性

面試的形式有單獨面試和集體面試。在集體面試中多位應(yīng)試者可以同時位于考場之中，但主考官不是同時向所有的應(yīng)試者發(fā)問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應(yīng)試者表現(xiàn)的。面試的問題一般要因人而異，測評的內(nèi)容應(yīng)側(cè)重個別特征，同時進行會相互干擾。

5、面試的時間具有持續(xù)性

面試與筆試的一個顯著區(qū)別，面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進行。筆試是不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，盡管報考人數(shù)數(shù)百萬，且分布在全國幾十個省市，而考試時間卻是統(tǒng)一的，因為筆試的內(nèi)容有統(tǒng)一性。且側(cè)重于知識考察，考察內(nèi)容具體，答案客觀標準，主觀隨意性較小，面試則不同。

1、面試是因人而異，主考官提出問題，應(yīng)試者針對提問進行回答，考察內(nèi)容不像筆試那么單一，既要考察應(yīng)試者的專業(yè)知識、工作能力和實踐經(jīng)驗，又要考察其儀表、反應(yīng)力、應(yīng)變力等，因此只能因人而異、逐個進行。

2、面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和任職資格條件等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。

3、每一位應(yīng)試者的面試時間，不能作硬性規(guī)定，而應(yīng)視其面試表現(xiàn)而定，如果應(yīng)試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結(jié)束面試;如果應(yīng)試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應(yīng)試者的某些情況，則可適當延長面試時間。

6、面試的交流具有直接互動性

與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應(yīng)試者的語言及行為表現(xiàn)，與主考官的評判是直接相連的，中間沒有任何中介形式。面試中主考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應(yīng)試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應(yīng)試者間相互溝通的效果與面試的真實性。

面試測評的主要內(nèi)容如下：

1、外表氣質(zhì)

是指應(yīng)試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。衣冠不整的人往往作風(fēng)不嚴謹，思維不慎密，責(zé)任心不強。

2、知識儲備

了解應(yīng)試者所應(yīng)掌握的各種知識的深度和廣度，其知識更新是否符合職位的要求。作為對專業(yè)知識筆試補充，面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作經(jīng)驗

一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、表達能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、分析能力

面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。比如：你如何看待當前流行的學(xué)生精英夏令營?

6、應(yīng)變能力

主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取１热纾阂淮文愕呐笥巡×?你買了禮物去看他,在樓道里碰見你單位領(lǐng)導(dǎo)的愛人,她以為你是來她家的,順手接過禮物,并說謝謝,問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬?

7、人際交往能力

在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。比如：作為公務(wù)員，你如何團結(jié)和處理好本科室的人際關(guān)系。

8、情緒穩(wěn)定性

自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。比如：你走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，有一位職工因為分房的事情，手持砍刀闖進你的辦公室，你怎么辦?

9、工作態(tài)度

一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責(zé)。比如：考上辦公室科員后，你如何盡快適應(yīng)工作環(huán)境?

10、上進心、進取心

上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。比如：考上公務(wù)員后，你的近期目標和遠景是什么?

11、求職動機

了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。比如：你為什么要報考公務(wù)員?報考公務(wù)員對你的生活將會產(chǎn)生哪些影響?

12、業(yè)余興趣與愛好

應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。比如：你最喜歡的一本書是什么?哪部電影對你影響最大?

13、其它問題

面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。

公務(wù)員錄用面試程序的基本順序如下：

1、入場抽簽

考生根據(jù)所抽取的號碼，按順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內(nèi)。

2、面試答題

一般情況下，主考官都會請考生首先自述個人經(jīng)歷，包括個人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答，考生在回答試題時可以思考后再作答，有的還可以用筆簡單寫出提綱。

3、隨機提問

考生答完規(guī)定面試試題后，有時主考官還會請評委臨時提問。

4、考生退場

提問完后，主考官宣布“請考生退場”，考生剛由專門工作人員帶領(lǐng)退場。

5、計分審核

主考官從評委手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分后，所得加權(quán)平均分為考生面試分數(shù)，一般情況下都是下一考生答題前公布前一考生的面試得分。

6、通知下一名考生入場

上一考生退場生，同時就有專門工作人員通知下一考生入場。考生需要注意的是：一定不要遲到，除特殊情況外，一般遲到20—30分鐘將取消面試資格;進入考場前還得關(guān)閉通訊設(shè)備;一定要等待考官宣讀完題目后再作答，每題答完后，可以說“答題完畢”。

1、實事求是原則

面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發(fā)，不狂妄自大，也不妄自菲薄，將自己的真實實力展示出來，對于缺點也無需掩飾。比如，在自述的時候，你可以通過簡明扼要的自我介紹，把自己所取得的成績自然地雜糅進去，增強考官對你的認可度。如果考官問及你的缺點，你可以抓主要的如實相告，不要羅列過多。

2、沉著冷靜原則

進入面試考場后，看到嚴肅的氣氛，考生不免會有些緊張。一定要盡快冷靜下來，從容應(yīng)試。認真聽清楚問題，盡量快速反應(yīng)。回答問題的時候要條理清楚、說理充分，充分展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應(yīng)變的人。

3、自然自信原則

近幾年來，考錄公務(wù)員的競爭越來越激烈。從1993年實行國家公務(wù)員制度以來，各級行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員都實行了凡進必考，這不僅提高了公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，而且也保證了公務(wù)員隊伍的純潔性，防止了所謂的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心態(tài)，真實展現(xiàn)自己工作、學(xué)習(xí)、生活的積累和各方面能力，用人部門必定會發(fā)現(xiàn)人才、識別人才的。無淚天使老師在給學(xué)員輔導(dǎo)的時候從來都不主張她的學(xué)員過分地放大和夸

張那些面試中的不公平因素，她一直告訴她的學(xué)員，不公平總是存在的，有白天就會有黑夜，但機會總是留給那些有準備的頭腦的，謀事在人，成事在天。

面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：

1、不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

3、不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。

4、不要隨便亂動辦公室的東西。

5、不要談?wù)搨€人故事而獨占談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。

6、注意自己的說話姿態(tài)。以基本姿態(tài)來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現(xiàn)是自然現(xiàn)象。夸張的動作會讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。

7、注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜?大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調(diào)的部分，再看人事主管的眼睛，以強調(diào)自己的企圖心，這樣效果更好。

8、離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

第二篇：公務(wù)員注意事項

考試時間：從2002年起，中央和國家機關(guān)公務(wù)員招錄工作的時間已經(jīng)基本固定：報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。

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【政策篇：應(yīng)屆生仍有約七成崗位可選擇】

提到國考，許多同學(xué)首先涌上心頭的問題是，到底應(yīng)屆生能不能考？針對這一問題，中公教育專家的回答非常肯定：國家公務(wù)員考試中仍有約七成以上的崗位可供應(yīng)屆生報考！

其實，“公務(wù)員不再招錄應(yīng)屆生” 是對于招考政策的誤讀。所謂不再招考應(yīng)屆生的 “中央機關(guān)和省級機關(guān)職位”只在公務(wù)員考試當中占據(jù)很少一部分，大部分地市級以下職位并沒有對應(yīng)屆生關(guān)上大門，他們?nèi)耘f有很大的選擇余地。

【考情篇：考試更加穩(wěn)定規(guī)范】

很多同學(xué)在明確了可以報考之后，接下來卻發(fā)現(xiàn)對于即將到來的國考，了解不夠。希望以下的部分能夠幫助大家對于國考的相關(guān)情況有一些基礎(chǔ)性了解，提高備考的有效性。

考試定義：所謂國考的全稱是“中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招錄考試”，指中央、國家機關(guān)以及中央國家行政機關(guān)派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)錄用機關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試，也稱國家公務(wù)員考試，簡稱國考。

考試流程：國家公務(wù)員考試采用網(wǎng)上報名的方式。

大致流程為：職位查詢——考生注冊——考生報考——資格審查結(jié)果查詢——報名確認——下載和打印準考證——參加公共科目筆試——筆試成績查詢。

考試科目：從考試科目來說，國考包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試。公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行確定通知，除了對一些技能有特殊要求的職位，大部分職位不要求專業(yè)科目考試。

考試時間：從2002年起，中央和國家機關(guān)公務(wù)員招錄工作的時間已經(jīng)基本固定：報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。

筆試當天上午9：00—11：00 進行行政職業(yè)能力測驗考試，下午14：00－16：30進行申論考試。

筆試形式：國考科目包括《行政職業(yè)能力測試》與《申論》兩門。其中，《行政職業(yè)能力測驗》2007、2008、2009、2010年國考都是140題，2011年為135題，要求在120分鐘內(nèi)完成，滿分100分；《申論》滿分也是100分，要求在150分鐘內(nèi)完成。

試題構(gòu)成：《行政職業(yè)能力測試》包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析與常識判斷五個部分。《申論》往年一般包括5～6道大題，分成“行政執(zhí)法類、市（地）以下綜合管理類職位”和“省級（含副省級）以上綜合管理類職位”兩種情況。

第三篇：秘書工作應(yīng)注意事項

銳意進取 開拓創(chuàng)新 努力提高服務(wù)能力和水平

丁薛祥

作為黨委“參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)”的綜合辦事機構(gòu)，黨委辦公廳（室）的地位和作用可以概括為“樞紐、參謀、助手、窗口”，其服務(wù)水平如何，是檢驗每一位工作人員工作成效、工作能力的主要標準。因此，黨委辦公廳（室）系統(tǒng)一定要在增強服務(wù)意識上樹立新觀念，在形成科學(xué)決策中多出新點子，在推動工作落實上尋求新突破，在加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上力爭新作為，在提高工作水平上實現(xiàn)新飛躍，切實發(fā)揮好“樞紐、參謀、助手、窗口”作用。

一、要進一步增強參謀服務(wù)的主動性

“國之興廢，在于政事；政事得失，由乎輔政。”黨委辦公廳（室）作為黨委的“智庫”和領(lǐng)導(dǎo)的“智囊”，搞好參謀服務(wù)是第一位的任務(wù)。

一要圍繞中心、把握大局，做到“參之有道”。各級黨委辦公廳（室）作為黨委的“參謀部”，必須圍繞中心，把握大局，始終站在大局的高度、領(lǐng)導(dǎo)的角度，領(lǐng)會意圖，把握精神，謀劃改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大事。只有胸懷全局，才能登高望遠。比如，調(diào)查研究工作，要準確把握影響全局的新情況、新問題，把握領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和群眾反映的熱點、難點問題，找到問題的癥結(jié)所在，提出有針對性、可操作性的意見和建議，使更多的調(diào)研成果進入領(lǐng)導(dǎo)視野，轉(zhuǎn)化為科學(xué)決策的重要依據(jù)。只有這樣，謀勢才有戰(zhàn)略眼光，謀策才能抓住要害，輔政才能有力有效。

二要把握黨委和領(lǐng)導(dǎo)意圖，做到“謀之有方”。悉心領(lǐng)會、準確把握各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和決策取向，是參到點子上的關(guān)鍵。黨委辦公廳（室）工作人員要有“身在兵位、胸為帥謀”的意識，要善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題、謀劃工作。比如，文稿起草工作，要著重于出思路、出觀點、出真招，力求與領(lǐng)導(dǎo)思路產(chǎn)生共鳴，合拍共振，使文稿成為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的“直通車”。在黨委辦公廳（室）工作，盡管吃苦受累，但由于在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，具有體會領(lǐng)導(dǎo)意圖、緊貼領(lǐng)導(dǎo)思路的天然優(yōu)勢，能夠近距離學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的思維方法和工作藝術(shù)，會受到潛移默化的教育和影響，這種學(xué)習(xí)進步的環(huán)境、磨礪成長的機會，會使大家終身受益。

三要抓好調(diào)查研究、信息處理，努力做到“言之及時”。“言當其時，一字千金；言背其時，一文不值。”在調(diào)查研究上，要經(jīng)常深入基層、深入一線，獲取第一手材料，不斷增強感性認識，提升理性認識。要多到群眾中去，及時把群眾的呼聲反映上來，把群眾創(chuàng)造性的經(jīng)驗反映出來。對重大問題，要集中優(yōu)勢力量，進行深入的調(diào)查研究，提出切實可行的對策方案，使黨委決策更加準確地貼近實際、付諸實踐。在信息處理上，要力求在最短的時間內(nèi)把信息提供給領(lǐng)導(dǎo)，多下“及時雨”，不放“馬后炮”，充分發(fā)揮信息服務(wù)黨委決策的作用。

二、要進一步增強督查服務(wù)的權(quán)威性

“為政之要，重在落實。”必須遵循黨的組織原則，下級服從上級，全黨服從中央，下級組織必須認真抓好上級組織的工作部署，確保黨內(nèi)政令暢通。

一是要在督查思路上想新招、闖新路。衡量督查工作抓得如何，就是要看其是否結(jié)合本地、本部門的實際采取了抓落實的有力措施，是否把各級黨委重大決策、重大工作部署落到實處，收到了實效。督查工作必須圍繞中心工作和黨委一個時期的重大決策，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，選準切入點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中組織力量加大推進力度。要講究方式方法，統(tǒng)籌把握領(lǐng)導(dǎo)督查、新聞督查、專項督查等多種督查形式，注重調(diào)動相關(guān)職能部門的作用，避免越俎代庖。要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，及時宣傳、推廣決策落實中的好經(jīng)驗、好做法。

二是要在督查過程中求實效、出實招。抓落實，就是要堅決克服主觀主義、官僚主義和形式主義，堅決制止弄虛作假和做表面文章現(xiàn)象。這三個“主義”，是抓落實過程中容易發(fā)生的問題，也是督查工作的大忌。如果犯了這些大忌，不僅起不到推動決策落實的作用，反而會給落實增加不必要的環(huán)節(jié)和障礙，貽誤甚至破壞決策的落實。要把力量用在督查決策部署以后的具體實施上，把功夫花在督查的問題和落實情況是否體現(xiàn)基層群眾的意志上。

三是要在抓督查落實上下真功、動真格。督查工作要敢于碰硬，敢于拔“釘子”，敢于一查到底。對黨委作出的重要決策部署、領(lǐng)導(dǎo)批示交辦的重要事項等，要緊抓不放，大膽督查，跟蹤問效，直至落實。要敢于在難點、熱點、焦點問題上加大督查力度，尤其是對涉及人民群眾切身利益的問題必須督辦到位。當然，我們強調(diào)敢于碰硬，也不是隨意干預(yù)基層的工作。對于督查權(quán)，既要敢用，又要慎用。所謂敢用，就是抓住重要問題，大膽督查，反復(fù)督查，跟蹤督查，真正把黨委和領(lǐng)導(dǎo)授予的督查權(quán)用出權(quán)威來。所謂慎用，就是督查部門要嚴格按程序辦事，防止督查過多過濫，給基層和人民群眾增添負擔(dān)。

三、要進一步增強協(xié)調(diào)服務(wù)的實效性

搞好綜合協(xié)調(diào)是黨委辦公廳（室）的一項重要職能。黨委“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”，是本地區(qū)、本部門的司令部和指揮中心，但事務(wù)性協(xié)調(diào)的具體工作要靠黨委辦公廳（室）承擔(dān)，通過協(xié)調(diào)去落實黨委的意圖。

一是要立足協(xié)調(diào)的高度。黨委辦公廳（室）處在溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐位置，工作千頭萬緒，涉及面廣。因此，協(xié)調(diào)工作要站在黨委的立場去思考和籌劃，特別要時刻注意搞好黨委一班人的協(xié)調(diào)。黨委一班人是本地區(qū)、本部門、本單位的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨委辦公廳（室）的同志要在領(lǐng)導(dǎo)同志分管的工作之間溝通情況、拾遺補缺，但不能“幫倒忙”、更不能造成隔閡。同時，要善于協(xié)調(diào)同級幾套班子同心協(xié)力、密切配合，搞好“大合唱”，確保黨委工作一盤棋、一臺戲。

二是要明確協(xié)調(diào)的思路。協(xié)調(diào)要“長袖善舞”，注重充分發(fā)揮各方面的積極性，善于對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強管理，對外搞好協(xié)調(diào)，對下做好服務(wù)，增強辦公室的整體合力，樹立良好的整體形象。要加強與上級黨委工作部門的聯(lián)系，及時了解上級意圖，爭取獲得更多的指導(dǎo)和幫助；要密切與基層的聯(lián)系，及時了解和掌握基層工作情況，摸實情，知下情，把廣大群眾普遍關(guān)心、關(guān)注的熱點、難點問題作為協(xié)調(diào)的重點，以實際行動取信于民；要搞好辦公廳（室）內(nèi)部的協(xié)調(diào)，注意多溝通、多配合、多補位，把分工和協(xié)作更好地結(jié)合起來。

三是要講究協(xié)調(diào)的藝術(shù)。協(xié)調(diào)是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，尤其要注重方式方法。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“我們的任務(wù)是過河，但沒有橋或沒有船就不能過，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話，不解決方法問題任務(wù)也只是瞎說一頓。”黨委辦公廳（室）的協(xié)調(diào)工作，關(guān)鍵是要解決橋和船的問題。既要善于抓住事物的本質(zhì)、問題的要害，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，又要考慮到各種復(fù)雜因素，照顧到方方面面；既要善于抓大事，抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出工作目標，又要意識到“細節(jié)決定成敗”，注意細節(jié)、注意小事；既要理直氣壯，又不能頤指氣使，“一句話使人笑、一句話使人跳”，關(guān)鍵是要把握好分寸。

四、要進一步增強日常服務(wù)的規(guī)范性

黨委辦公廳（室）日常運轉(zhuǎn)工作非常重要，要做到高效、有序、和諧、嚴密，保證上級政策、領(lǐng)導(dǎo)意圖和基層要求順達、暢通。

一是要靈敏。無論是辦文、辦會，還是辦事，都要首先考慮黨委有什么精神，領(lǐng)導(dǎo)有什么意圖，怎樣辦才更符合黨委工作要求和領(lǐng)導(dǎo)意圖。如果做不到這一點，即使花再大力氣，做了再多的工作，也是徒勞無益。

二是要高效。在保證質(zhì)量的前提下，要注重時效，盡量減少不必要的環(huán)節(jié)，做到及時、迅速、不誤事，實現(xiàn)工作的高效運轉(zhuǎn)。要嚴格把關(guān)，精簡會議和文件，改進會風(fēng)和文風(fēng)，確保領(lǐng)導(dǎo)同志和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)從“文山”、“會海”和一般性事務(wù)中擺脫出來，集中精力謀大事、抓大事。

三是要有序。黨委辦公廳（室）的公文處理、會議安排、安全保密、后勤服務(wù)等日常工作，應(yīng)進一步在制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、程序化上下功夫，努力做到高標準、高質(zhì)量。

四是要主動。要在被動狀態(tài)下主動做好工作，就一定要超前思維，把問題想在前面，把工作做到前頭，并隨著黨委工作的進展而推進，圍繞黨委工作的變化而調(diào)整。要積極探索日常服務(wù)工作的基本規(guī)律和特點，始終做到忙而不亂，有條不紊。

五是要周密。日常運轉(zhuǎn)十分瑣碎繁雜，工作中哪一個環(huán)節(jié)、哪一個方面做不到位，都會影響黨委工作的全局。黨委辦公廳（室）做每一項工作，都要著眼全局，顧全大局，環(huán)環(huán)相扣，搞好銜接，真正做到周全細致，消滅差錯，避免疏漏。特別是對重要會議和重大活動，要提前介入，做好預(yù)案，周密安排，精心組織，明確責(zé)任，保證各項議程、各項活動順利進行。

要完成上述使命，黨委辦公廳（室）就必須建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的干部隊伍。我們要樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和榮辱觀，正確對待名與利、得與失、苦與樂，時刻做到把黨和人民利益放在首位，視個人得失為浮云輕塵，視一己私利為蟬翼薄紗，謀事而不謀利，奉獻而不索取。

（一）要忠誠可靠，經(jīng)得起政治考驗。黨委辦公廳（室）工作是政治性、全局性、政策性很強的工作，工作人員任何時候都必須忠誠堅定，把政治素質(zhì)作為自身的第一素質(zhì)。小平同志曾三次擔(dān)任黨中央的秘書長，他十分強調(diào)“忠誠服務(wù)”、“對黨忠誠，埋頭苦干”。從事黨委辦公廳（室）工作的同志，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，必須保持政治上的堅定性、敏銳性和鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、思想堅定，必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，與各級黨委的決策保持一致，堅決維護黨委的權(quán)威，維護領(lǐng)導(dǎo)的形象。

（二）要業(yè)務(wù)精湛，挑得起服務(wù)重擔(dān)。“政以才治、業(yè)以才興。”一要認真抓好學(xué)習(xí)。既要學(xué)科學(xué)理論和辦公室業(yè)務(wù)知識，又要學(xué)現(xiàn)代技能和謀事處事本領(lǐng)；既要向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，又要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同志學(xué)，要通過自身的學(xué)習(xí)實踐和吸取別人的經(jīng)驗去積累，為我所用。二要提高綜合能力。要加強多方面的培養(yǎng)，加強基本訓(xùn)練，做到提筆能寫，開口能講，有事會辦，尤其要把提高政策水平、寫作水平作為增強業(yè)務(wù)能力的重中之重。三要注重實踐鍛煉。必須不斷提高參與決策的能力，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所慮。善于運用創(chuàng)造性思維，謀劃具有本地區(qū)、本部門特色的工作思路。

（三）要作風(fēng)扎實，經(jīng)得起群眾檢驗。就是要努力做到“五講”、“三個正確對待”，即講黨性、講大局、講原則、講程序、講感情；正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。既要尊重領(lǐng)導(dǎo)，又要關(guān)心群眾；待人接物要文明禮貌，不卑不亢，不能對上阿諛奉承、對下盛氣凌人；對基層的同志要熱情、客氣，不能以大話壓人，不能有衙門作風(fēng)。要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實之風(fēng)，摸實情、辦實事、創(chuàng)實績，對工作極端負責(zé)，切忌做表面文章、搞形式主義。要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實的作風(fēng)，從摸實情、辦實事、創(chuàng)實績上花力氣，求實、務(wù)實、落實，不唯書、不唯上，對人民、對工作極端負責(zé)，切忌做表面文章、搞形式主義。要善于預(yù)測、分析和把握工作重點，善于領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖，從勤動腦、多思考、出計謀上下功夫，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，雷厲風(fēng)行，提高辦事效率，樹立良好的對外形象。

（四）要公正廉潔，抗得住各種誘惑。必須嚴格遵守黨規(guī)黨紀，堂堂正正做人，干干凈凈做事。在協(xié)調(diào)各方關(guān)系、處理各種事務(wù)時，都要堅持從黨的事業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)，不能存有任何偏見，不從個人恩怨出發(fā)，不以個人好惡為標準。同時，要有堅強的黨性原則和法

制觀念，既要大膽果斷，又要時刻保持清醒的頭腦，處處謙虛謹慎，做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風(fēng)不染，不法之事不干，時刻繃緊廉潔自律這根弦，在思想上、行動上筑起拒腐防變的堅強防線。

（五）要甘于奉獻，耐得住艱苦寂寞。黨委辦公廳（室）的工作就是服務(wù)，服務(wù)就意味著奉獻，沒有奉獻精神，服務(wù)就沒有積極性、主動性和創(chuàng)造性。做好辦公室工作，沒有吃苦耐勞的作風(fēng)，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任的。必須要有一種不圖名、不圖利、默默無聞、忘我工作的精神境界。黨委辦公廳（室）工作人員要不斷加強主觀世界的改造，勤勤懇懇，任勞任怨，淡泊名利，努力做到謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住清苦，守得住寂寞。把心思用在工作上，正確處理名與利、苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，在工作和奉獻中體現(xiàn)自己的人生價值。

第四篇：合伙應(yīng)注意事項

【合伙建議】個人合伙應(yīng)注意的事項

個人合伙糾紛在訴訟類型中占了不小的比例，當合伙糾紛訴諸法律時，當事人得到的結(jié)果往往是錢沒有了，朋友也沒有了。

在市場經(jīng)濟中，合伙經(jīng)營其實是一個很好的經(jīng)營模式，因合伙不單單是資金的結(jié)合，更重要的是人的結(jié)合，發(fā)生合伙關(guān)系的，往往是在一起的好朋友，因為彼此了解，容易合作。但在司法實踐中，大量的合伙糾紛都是不歡而散，甚至釀成血的案件，出現(xiàn)糾紛的原因有的是礙于面子合伙時沒有簽訂合伙協(xié)議，有的是雖然簽訂有合伙協(xié)議，但協(xié)議內(nèi)容不規(guī)范，發(fā)生糾紛時做出不同的理解，針對這種情況，筆者建議，個人合伙一定要簽訂合伙協(xié)議，合伙協(xié)議要體現(xiàn)以下內(nèi)容：

一、合伙人基本情況，按身份證填寫，最好附上身份證復(fù)印件；

二、合伙項目；

三、合伙期限；

四、合伙人出資數(shù)額，時間，違約怎么辦；

五、盈利分配、虧損分配；

六、事務(wù)管理分配

七、入伙、退伙的規(guī)定；

八、合伙結(jié)束的清算；

九、違約責(zé)任

如果將這些內(nèi)容約定到合伙協(xié)議里面，發(fā)生糾紛時基本不會出現(xiàn)合伙盡、朋友交到頭的現(xiàn)象。

一、案情

1995年12月20日，被告韋美尚經(jīng)過他人介紹承攬百色市喜屯段改移公路1、2號橋興建工程，后與原告韋宏儒、周桂權(quán)合伙投資承建該工程。1996年2月26日，原、被告簽定聯(lián)合股份承包喜屯段改移公路1、2號橋工程協(xié)議，協(xié)議的條款為：

一、股份的設(shè)置：出資以10萬元作為一個股份，三個管理人員每人作為一個股份。本聯(lián)合股份共出資40萬元，另加三個管理人員共設(shè)七個股份；

二、本工程所購置的機械設(shè)備處置辦法，本工程所購置的機械設(shè)備、工具作為三人的共同財產(chǎn)加以管理。待工程竣工后，如不繼續(xù)合作，需經(jīng)三人按價按股份處理；

三、利潤分成和風(fēng)險承擔(dān)：本工程驗收結(jié)算所得利潤或所承擔(dān)的風(fēng)險按七個股份分成或承擔(dān)；

四、職責(zé)：韋美尚同志作為該工程的總負責(zé)人主要負責(zé)工程的生產(chǎn)及與甲方單位（工程法寶單位）的業(yè)務(wù)協(xié)商。周桂權(quán)同志主要負責(zé)工程的技術(shù)指導(dǎo)；韋祖林（韋宏儒曾用名）同志主要負責(zé)材料的采購供應(yīng)；三人要做到既分工又合作，保證工程順利完成；

五、資金管理：本工程的所有開支要做到事后報告制；

六、根據(jù)工程合同的第十二條規(guī)定（本工程無預(yù)付款，乙方施工每滿一個月由甲方根據(jù)完成工程量進行一次性結(jié)算并支付80﹪以上工程款給乙方。余下的工程待工程施工驗收后五天內(nèi)一次性付清給乙方），每月結(jié)算所得工程款提出部分資金按股份比例償還原墊支款待償還原墊支款后所剩余的工程款（包括質(zhì)保金）作為利潤來分成；

七、工程中所需要聘用的其他人員的待遇應(yīng)根據(jù)各自工作量的大小，經(jīng)三人研

究決定；

八、工程中所需發(fā)方的單項工程單價應(yīng)經(jīng)三個人研究決定；

九、以上協(xié)議經(jīng)三個人簽字生效后各執(zhí)一份為憑，以便共同遵守。原、被告均在協(xié)議書上簽字。爾后，被告韋美尚支付該工程保質(zhì)金20萬元，原告韋宏儒、周桂權(quán)各支出工程前期投資10萬元。該工程于1998年元月完工并經(jīng)建設(shè)單位驗收結(jié)算領(lǐng)取全部工程款，次月14日，百色公路局退回質(zhì)保金107500元。原、被告按原協(xié)議規(guī)定退回各自的投資款和質(zhì)保金后，1998年2月14日，三合伙人進行工程利潤結(jié)算，三人簽字認可并按結(jié)算結(jié)果進行利潤分配。分配后，白色市公路局于2001年10月8日將剩余的質(zhì)保金92500元及利息10000退給韋尚美，韋美尚將該款占為己有。為此，原告訴至法院。

被告稱：質(zhì)保金是自己所交，在還沒有收回的情況下，應(yīng)屬于自己所有，不能當作三人共有進行分配。

二、爭議焦點

法院在審理過程中認為，本案的爭議焦點是：百色市公路局退回的質(zhì)保金92500元及產(chǎn)生的利息10000元是否能作為工程利潤進行分配。三人對法院總結(jié)的本案爭議焦點沒有補充。

鑒于法院對案件爭議焦點的歸納，可以看出，雙方應(yīng)該圍繞：在1998年2月14日三人結(jié)算時止，韋尚美的20萬元質(zhì)保金是否已經(jīng)從以前的工程款分配中得到扣除進行舉證。如果已經(jīng)扣除，那么其剩余的92500元及產(chǎn)生的利息10000元則可以作為工程利潤進行分配。反之，應(yīng)該是被告韋尚美所交納且結(jié)帳時尚未得到兌現(xiàn)的私人款。但是由于1998年2月14日三人的結(jié)帳清單上并不能直接反映出是否已經(jīng)從以前的工程款分配中得到扣除質(zhì)保金。雙方均不能舉出有利的證據(jù)證明自己的主張。

法院經(jīng)過審理認為，1996年2月26日原告與被告簽定聯(lián)合股份承包喜屯段改移公路1、2號橋工程協(xié)議，該協(xié)議是雙方當事人的真實意思表示，協(xié)議合法有效。雙方當事人應(yīng)該嚴格按照協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容履行合同的權(quán)利義務(wù)。原、被告在合伙合同承包工程過程中，根據(jù)三人鑒定的協(xié)議第六條的規(guī)定，結(jié)算所得工程款提出部分資金按各自投資本金比例償還原墊支款，待償還原墊支款后所剩余的工程款作為利潤來分成。結(jié)合從工程合同的第十二條規(guī)定中反映出：發(fā)包方在施工每滿一個月，根據(jù)完成工程量進行一次性結(jié)算并支付80﹪以上工程款給原被告，因此推斷出1998年2月14日三人結(jié)算時止，韋尚美的20萬元質(zhì)保金是否已經(jīng)從以前逐月結(jié)算的工程款分配中得到扣除，百色市公路局退回的質(zhì)保金92500元及產(chǎn)生的利息10000元應(yīng)該作為工程利潤進行分配。最后判決：被告退給二原告工程利潤款共計55714.28元。

三、評析

合伙是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議共同出資、合伙經(jīng)營、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織。合伙投資是以多人共同出資為主要形式的投資模式，合伙人之間基于個人信譽而共同組建的，但在利益面前由于個體素質(zhì)的不同而失去信譽的合伙人并不少見。這類糾紛往往發(fā)生在履行合同個人分工的不明確或者產(chǎn)生利益的分配時。因此各方在訂立合同時必須充分考慮合同的方方面面，盡量預(yù)見可能產(chǎn)生糾紛的環(huán)節(jié)，尤其是結(jié)算環(huán)節(jié)，以避免此類問題的產(chǎn)生。下面僅結(jié)合本案談?wù)労匣锖贤瑧?yīng)該注意的幾點問題。

1、合同協(xié)議必須充分考慮利益的分配和風(fēng)險承擔(dān)所存在的隱患，載明利益分配方案和風(fēng)險承擔(dān)比例。在實踐中，由于合伙人之間一般都有一定的信任基礎(chǔ)或某種感情關(guān)系，加上對合伙事務(wù)缺乏長期性打算，因而往往不太在意合伙協(xié)議。在內(nèi)容上，對合伙協(xié)議的條款不仔細推敲，或是很粗略。在形式上，對合同形式也不太講究，有時甚至是口 合同，這往往為以后的合作埋下隱患。當然，一般說來，由于合伙人之間往往具有一定的信任關(guān)系，因此而生的欺詐型風(fēng)險與陷阱不多，但由于許多問題事先未予考慮，在合伙過程中如果涉及到彼此之間的利益分配和風(fēng)險責(zé)任分攤，就會出現(xiàn)麻煩。

2、利益分配方案在結(jié)算時必須得到完全體現(xiàn)。結(jié)算清單必須載明各款項的性質(zhì)，即收入的性質(zhì)和個人所得的性質(zhì)以及剩余財產(chǎn)性質(zhì)，如果是階段性結(jié)算，不但要載明此階段內(nèi)收入的數(shù)額、欠帳的情況、各合伙人對合伙集體財產(chǎn)的掌控情況和拖欠情況、尤其是要注意與上階段結(jié)帳遺留問題形成承接關(guān)系，使之形成帳目收支情況的鏈條關(guān)系，以防事后各方因利益的分配產(chǎn)生懷疑時查帳解決問題。如果是散伙清算，除了以上問題之外，還要在清算清單上載明剩余財產(chǎn)和資金或拖欠帳目的性質(zhì)以及如何處置。本案發(fā)生的原因是因為當事人在每次結(jié)算是沒有注明個人收入的性質(zhì)，使得后來產(chǎn)生了“在歷次的結(jié)帳時個人的投資是否已經(jīng)在結(jié)帳中得到退回？”的問題。最后一次清算時，結(jié)算清單上只載明了各方的收入和支出情況，對百色市公路局尚未退回的質(zhì)保金92500元及將來的利息如何處置沒有明確的說明。因此，為后來產(chǎn)生的官司問題埋下了隱患，使得案件的真實情況難以在書面文字上得到體現(xiàn)。

合伙應(yīng)注意的問題 2007-08-03 16:41 今天和一位朋友聊天。他說想合伙和人做生意，我說了幾點意見給他，現(xiàn)在也在此公布一下吧，希望對也想合伙做生意的朋友也有一些參考作用吧。

那么到底如何合伙做生意呢？其實也不算難，具體主要注意以下幾點就基本可以了。

1、首先要建立共識，大家取得信任。如果一開始大家都不信任對方，那么是很難合作成功的。

2、第二是要建立一套合作規(guī)則。一切按合作的規(guī)則辦事，不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點。比如說：雖然大家股份各占50%，但說好人事權(quán)是我管的，你就算占股份再多，也不能干涉。不能說你有一個朋友想進來，你就可以讓他進來。一定最終要我同意才行，因為事先大家說好這個權(quán)力是我為最終的決定權(quán)的。或者有些人會心軟，覺得大家都是朋友，不是朋友也不會合伙做生意啦，一下子難以拒絕，但這個人其實你是不喜歡的，覺得不適合的，但最終還是礙于面子同意了。其實這樣是錯誤的。是的，合作做生意，大家不要斤斤計較，但指的是非原則的問題，如果是原則的問題，一定要“斤斤計較”。如果原則問題都可以放棄，那么你們的合作最終我想是會失敗的。

3、不要讓自己的親屬在公司指手劃腳。

這里說的并不是說不能請自己的親人加入公司，我指的是那些并沒有在公司有正式職位的親屬，如彼此的父母，妻子，弟妹等，他們在外面有自己的工作，沒在公司正式任任何職務(wù)，但他們是合伙人的親人，但卻在一旁指手畫腳，中傷對方。不要讓這種現(xiàn)像出現(xiàn)。這也是非常傷害大家合作的問題。這種問題合伙人事先也要商量好，形成共識，并且自己約束自己的親人。當然，這并不是說不可以讓自己的親屬給你意見，但給意見應(yīng)在背后，不能讓他們當著你的合伙人的面說，特別是不能讓他們直接去說你的合伙人，就算合伙人真的有錯。

4、保持經(jīng)常交流和溝通。這也是非常重要的一點。這點第一是可以不斷加深雙方信任。第二是多交流，多了解對方，能更好地協(xié)調(diào)工作。第三是可以及時化解雙方的矛盾，不讓其發(fā)展壯大。

5、財務(wù)要透明，要彼此一清二楚。一定要一個人請會計，一個人請出納，或者過一段時間大家交換。合伙做生意就是為了賺錢，如果財務(wù)都不清不楚，大家都不知誰貪污了誰，那么最終也一定是失敗的。對于這一點，有些朋友說，剛開始時公司規(guī)模比較小，還請不起會計出納，如何辦？那就兩個人自己做帳，比如兩人去銀行開一本存折，把兩人合伙做生意的錢全部放入這本存折，然后做一本銀行日結(jié)帳。總之錢一定要明明白白，不能有任何的蔬忽。因為錢是最易傷感情的問題，也是最重要的問題。再有的帳目要做兩本，各人一本。這樣就明明白白，不怕對方修改帳目，因為大家都有底。

6、最后一點是合伙人彼此都要有一顆寬容的心。凡事都不要太斤斤計較。出現(xiàn)問題先查找問題所在，不能動不動就發(fā)火。要知道大家

都是老板。向?qū)Ψ桨l(fā)火會讓你的合伙人覺得很沒面子。面子比任何東西都大。面子都不留給別人，那么你們的合作就會出現(xiàn)大問題了。總結(jié)：有些朋友認為，如果按上述方法，實在是太煩瑣了，這樣就根本就等于不信任自己的合作伙伴。錯。永遠要記住：信任是建立在實實在在的合作上，而并非單憑感覺就可以信任別人。就算對方是你認識了100年的朋友。有句話說得好，知人知面不知心啊！認識時間長就代表對方不會欺騙你？哈，你的社會經(jīng)驗也太少了吧？而且這樣做，也正是最大限度地維護了大家的信任和朋友關(guān)系。合伙做生意，問題其實是非常多的，但主要是以上幾個問題。

第五篇：增資應(yīng)注意事項

一、外商投資企業(yè)的增資再投資

外商投資企業(yè)的增資再投資,利潤轉(zhuǎn)增資,未分配利潤轉(zhuǎn)增資,利潤轉(zhuǎn)投資

外商投資企業(yè)外方所得利潤境內(nèi)再投資、增資的審批。需提供以下材料：

(1)外國投資者(或委托其他單位或個人提交)的書面申請(投資方基本情況、產(chǎn)生利潤企業(yè)的基本情況、利潤分配情況、投資方對分得利潤的處置方案、擬被投資企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)等)；

(2)產(chǎn)生利潤企業(yè)董事會利潤分配決議及外國投資者對以利潤處置方案的確認書；

(3)最近一期財務(wù)審計報告；

(4)與再投資利潤有關(guān)的企業(yè)所得稅完稅憑證；

(5)擬再投資企業(yè)的商務(wù)部門批復(fù)、批準證書；

(6)產(chǎn)生利潤企業(yè)的驗資報告；

(7)外匯登記證原件；

(8)針對前述材料需要提供的其他補充說明材料。

審核辦理原則：

(1)審核有關(guān)材料的真實性和一致性；

(2)未完稅利潤不得用于再投資；

(3)對于投資者未按合同、章程繳足資本的企業(yè)，其實現(xiàn)的利潤不能用于補繳投資者未繳足的資本，投資者應(yīng)認繳的注冊資本，必須由投資者投入；

(4)通過詢證函回函、轉(zhuǎn)股外資外匯登記證明、外匯收支情況表審核外方出資、轉(zhuǎn)股款到位情況的真實性、合規(guī)性；

(5)審核企業(yè)是否按規(guī)定提取“三項基金”。

外國投資者從其已投資的外商投資企業(yè)中因先行收回投資、清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、減資等所得的財產(chǎn)在境內(nèi)再投資或增資的審批。需提供以下材料：

(1)外國投資者(或委托其他單位或個人提交)的書面申請；

(2)原企業(yè)的外商投資企業(yè)外匯登記證；

(3)原企業(yè)最近一期驗資報告和相關(guān)的財務(wù)審計報告；

(4)原企業(yè)商務(wù)部門的批準文件；

(5)原企業(yè)關(guān)于先行回收投資、清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、減資及再投資等事項的董事會決議及有關(guān)財產(chǎn)處置方案或協(xié)議；

(6)涉及先行回收投資的，另須提交原企業(yè)合作合同、財政部門批復(fù)、擔(dān)保函等材料；

(7)涉及清算的，另須審核企業(yè)注銷稅務(wù)登記證明；

(8)涉及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，另須審核轉(zhuǎn)股協(xié)議、企業(yè)股權(quán)變更的商務(wù)部門批準證書、與轉(zhuǎn)股后收益方應(yīng)得收入有關(guān)的完稅憑證等材料；

(9)擬再投資企業(yè)的商務(wù)部門批復(fù)、批準證書、營業(yè)執(zhí)照(或其他相應(yīng)證明)、合同或章程等材料；

(10)針對前述材料需要提供的其他補充說明材料。

審核辦理原則：

(1)未完稅收入不得用于再投資；

(2)資金確系外國投資者因先行收回投資、清算、轉(zhuǎn)股、減資等所得，且資本變動真實到位、資本變動程序合規(guī)；

(3)該外國投資者同時是擬再投資企業(yè)股東，對該企業(yè)負有出資義務(wù)；

(4)通過詢證函回函、轉(zhuǎn)股外資外匯登記證明、外匯收支情況表審核外方出資、轉(zhuǎn)股款到位情況的真實性、合規(guī)性；

(5)外國投資者僅就其實際已到位出資、已支付轉(zhuǎn)股對價的范圍內(nèi)享有權(quán)益。

外商投資企業(yè)將發(fā)展基金、儲備基金(或資本公積金、盈余公積金)、未分配利潤、外方已登記外債等轉(zhuǎn)增本企業(yè)資本的審批。需提供以下材料：

(1)企業(yè)的書面申請；

(2)外商投資企業(yè)外匯登記證；

(3)企業(yè)董事會關(guān)于資本變動的決議；

(4)商務(wù)部門同意企業(yè)資本變動的批復(fù)(用已登記外債轉(zhuǎn)增企業(yè)資本的，商務(wù)部門的批復(fù)中需明確企業(yè)增資的資金來源為已登記外債牘；

(5)企業(yè)最近一期驗資報告和相關(guān)的財務(wù)審計報告；

(6)企業(yè)未分配利潤轉(zhuǎn)增資的，另須審核相應(yīng)的完稅或免稅證明；

(7)企業(yè)外方已登記外債及其當期利息轉(zhuǎn)增資的，另須提交擬債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的該筆外債簽約表、外債變動反饋表和債權(quán)人同意債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的證明文件；

(8)針對前述材料需要提供的其他補充說明材料。

審核辦理原則：

(1)企業(yè)接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)的捐贈形式的資本公積，在相關(guān)資產(chǎn)處置前，不得用于轉(zhuǎn)增資本；

(2)企業(yè)對被投資單位的長期投資采用權(quán)益法時，被投資單位由于接受捐贈等原因增加的資本公積，企業(yè)按其投資比例計算因而增加的資本公積，在相關(guān)資產(chǎn)處置前，不得用于轉(zhuǎn)增資本；

(3)對于投資者未按合同、章程繳足資本的企業(yè)，其實現(xiàn)的利潤不能用于補繳投資者未繳足的資本，投資者應(yīng)認繳的注冊資本，必須由投資者投入；

(4)通過詢證函回函、轉(zhuǎn)股外資外匯登記證明、外匯收支情況表審核外方出資、轉(zhuǎn)股款到位情況的真實性、合規(guī)性；

(5)審核企業(yè)是否提取“三項基金”。

二、外商獨資企業(yè)增資

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1、申辦企業(yè)條件：

外商投資企業(yè)，企業(yè)注冊資本已按規(guī)定認繳且本次增資不涉及股權(quán)變更。

2、須提交的基本文件、材料：

1.企業(yè)關(guān)于增資的請示（原件）

2.企業(yè)最高權(quán)力機構(gòu)關(guān)于增資的決議（原件）

3.企業(yè)合同、章程的修改協(xié)議或決議（原件）

4.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、批準證書（復(fù)印件）

5.驗資報告(復(fù)印件)

6.高新技術(shù)企業(yè)批準證書（復(fù)印件）

7.審批機關(guān)要求報送的其它文件（外商用從中國境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)獲得的人民幣利潤出資，應(yīng)向?qū)徟鷻C關(guān)出具其所投資企業(yè)的利潤分配證明（復(fù)印件）、該企業(yè)納（免、減）稅證明（復(fù)印件）；以外方股東貸款轉(zhuǎn)增注冊資本應(yīng)向?qū)徟鷻C關(guān)出具外債登記憑證，包括《外債登記證》、《外債簽約情況表》和《外債變動反饋表》等（復(fù)印件）及企業(yè)與外方股東簽訂的債轉(zhuǎn)股協(xié)議（原件））。