第一篇：職場精選-職場警語及應(yīng)注意事項(xiàng)

1、【銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績不佳原因】一是不堅(jiān)持開例會(huì)。主管領(lǐng)導(dǎo)不重視內(nèi)部交流；二是不堅(jiān)持檢查業(yè)務(wù)日志和周報(bào)。給下屬創(chuàng)造偷懶的機(jī)會(huì)導(dǎo)致工作量下滑；三是只培訓(xùn)不考試，使培訓(xùn)形同虛設(shè)；四是有懲罰無激勵(lì)。使團(tuán)隊(duì)看不到希望士氣低落；五是有目標(biāo)不奮斗。主管領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)柔寡斷使管理形式化邊緣化。

2、I prefer having your accompanying for life-long time to the short-time tenderness.我要的，不是你一時(shí)的溫柔，而是你一生的守候。

3、【為何失去客戶？】1對(duì)客戶漠不關(guān)心或準(zhǔn)備不充分。2一直告訴客戶自己要向上級(jí)匯報(bào)。3浪費(fèi)顧客時(shí)間。4夸大產(chǎn)品的使用價(jià)值。5隱瞞產(chǎn)品的注意事項(xiàng)。6每次交易只想榨取客戶利益。7頻繁改變交易方式將令客戶反感。8不及時(shí)對(duì)交易后客戶進(jìn)行回訪。9不履行你所承諾的事項(xiàng)。10不重視客戶問題的響應(yīng)

4、老總分魚

單位聚餐，老總把魚眼挑給兩位副總，說這叫高看一眼；

把魚骨頭剔出來給財(cái)務(wù)部主任，叫中流砥柱；

把魚尾給了辦公室主任，叫委以重任；

把魚肚子給了人力部主任，叫推心置腹；

把魚鰭給了市場部主任，叫展翅高飛；

最后，盤里只剩下一堆魚肉。

老總搖搖頭說，這個(gè)爛攤子還得我收拾啊

5、佛說：眼前的一切都是我們過去種因所結(jié)下的果。得到了是你該得到的，用不著得意。失去了是你該失去的，用不著懊惱。得失是緣，何不淡定斯然。達(dá)摩祖師云：若得榮譽(yù)好事等，是我過去宿因所感，今方得之，緣盡還無，何喜之有。得失隨緣，心無增減，喜風(fēng)不動(dòng)，定在慈悲，自然吉祥如意

鍋底法則】人生就像一口大鍋，當(dāng)你走到了鍋底時(shí)，無論朝哪個(gè)方向走，都是向上的。最困難的時(shí)刻也許就是拐點(diǎn)的開始，改變一下思維方式就可能迎來轉(zhuǎn)機(jī)。樂觀豁達(dá)的人，能把平凡的生活變得富有情趣，能把苦難的日子變得甜美珍貴，能把繁瑣的事情變得簡單可行。以平常心看世界，花開花謝都是風(fēng)景。

人心是無法把握的，金錢，權(quán)勢，美色，這些蕩漾在時(shí)光里的香風(fēng)艷釀，會(huì)逗引它，宕動(dòng)它、迷亂它，蠱惑它，扭曲它于是，塵世的風(fēng)煙里，有的人，因此而亂了方寸，松了心志，散了精氣，說了昏話，走了銳眼，信了偏言，行了憾事，昧了良心，做了罪人.——馬德

人生的四種力量】

1、自制的力量。學(xué)會(huì)選擇，學(xué)會(huì)放棄；耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑。

2、微笑的力量。學(xué)會(huì)忘記是是生活的技術(shù)，學(xué)會(huì)微笑是生活的藝術(shù)。

3、進(jìn)取的力量。淚水與汗水的成分相似，但前者只能為你換來同情，后者卻可以為你贏得成就。

4、自信的力量。生活不是單行線，此路不通趕緊拐彎。

【為什么要感動(dòng)員工】海底撈說：管理層感動(dòng)10名顧客，不如去感動(dòng)5名員工，因?yàn)槭芨袆?dòng)的5名員工絕對(duì)不止感動(dòng)10名顧客！調(diào)查顯示，員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%！——啟示：客戶是左手，員工是右手，員工不滿意，客戶就不可能是上帝。

客戶三點(diǎn)式營銷】客戶有三點(diǎn)：

1、痛點(diǎn)：客戶存在什么問題，Ta睡不著覺，ta苦惱，這些痛就是客戶急需要解決的問題。

2、癢點(diǎn)：工作上有些別扭的因素，有種乏力感，需要有人幫助撓癢癢。

3、興奮點(diǎn)：就是能給客戶帶來“wow”效應(yīng)的那種刺激，立即產(chǎn)生快感！抓住這3點(diǎn)，戰(zhàn)無不勝！

【招募優(yōu)秀人才的5個(gè)建議】1.不要查問員工的個(gè)人賬戶密碼，這既不合理也不合法；2.不要根據(jù)部分信息和以往經(jīng)驗(yàn)做出倉促的決定；3.不要認(rèn)為失業(yè)者并不優(yōu)秀，給他們一個(gè)機(jī)會(huì)；4.不要因?yàn)榍舐毤记慑e(cuò)過潛在的優(yōu)秀人才，至少要把簡歷全部瀏覽完；5.做好員工的背景調(diào)查

《二字箴言》：

1、何以讓人迷失：一是謊言，二是欲望；

2、何以讓人沉醉：一是酒精，二是名聲；

3、何以讓人縛束：一是物質(zhì)，二是愛情；

4、何以讓人覺醒：一是真理，二是苦痛；

5、何以讓人埋葬：一是墳?zāi)梗墙疱X；

6、何以讓人改變：一是時(shí)間，二是苦難；

7、何以讓人釋懷：一是智慧，二是心態(tài)！

【唐僧領(lǐng)導(dǎo)之道】?有崇高信念和偉大愿景，凝聚團(tuán)隊(duì)的力量。?仁德。帶領(lǐng)下屬一同努力，共同成長，分享成功。?“無能”。可以更好欣賞下屬，包容缺點(diǎn)，給他們展示自己的舞臺(tái)。?使隊(duì)員各安其位、各盡其責(zé)，各施其才，是領(lǐng)導(dǎo)的首要任務(wù)。?有緊箍咒，對(duì)自己的徒弟或隊(duì)員要有約束能力。

【四個(gè)步驟讓你更幸福】1）建立堅(jiān)實(shí)的人際關(guān)系網(wǎng)，相互間給予積極的支持；2）設(shè)定切合自我實(shí)際的目標(biāo)，強(qiáng)迫自己或假裝幸福都會(huì)導(dǎo)致痛苦；3）遵從真實(shí)感受，不要自我埋怨，注意力轉(zhuǎn)移到更大的目標(biāo)是應(yīng)對(duì)壞情緒的好方法；4）生活并不是一成不變的，隨時(shí)為改變做好準(zhǔn)備。

【職場十點(diǎn)需牢記】1.知人不必言盡，留些口德；2.責(zé)人不必苛盡，留些肚量；3.才能不必傲盡，留些內(nèi)涵；4.鋒芒不必露盡，留些深斂；5.有功不必邀盡，留些謙讓；6.得理不必爭盡，留些寬容；7.得寵不必恃盡，留些后路；8.氣勢不倚盡，留厚道；9.富貴不享盡，留些福澤；10.事不必做盡，留些余德。

【處理職場人際關(guān)系六大秘籍】一是自信。無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對(duì)自己充滿信心。二是微笑。成功，從微笑開始。三是實(shí)干。能力、本事的體現(xiàn)。四是誠信。做人要誠實(shí)，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。六是心態(tài)。保持積極的、平和的心態(tài)。

納什均衡理論：當(dāng)對(duì)手知道了你的決定之后，就能做出對(duì)自己最有利的決定。所以信息安全很重要。（【20大中國式營銷！】1.免費(fèi)。2.VIP。3.饑餓營銷。4.胸展。5.煽情。6.標(biāo)題黨。7.民族牌。

8.外國經(jīng)驗(yàn)。9.生活外包。10.名人。11.網(wǎng)購癮。12.洗腦。13.炒作。14.名牌。15.自卑。16.天價(jià)。17.至尊。18.一站式。19.社交恐懼。20.生活方式。

創(chuàng)業(yè)者易犯九個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤】1.最小化成本。2.雇傭熟悉和信任的人。3.買舊資產(chǎn)以降低成本。4.定價(jià)“合理”。5.在咨詢業(yè)務(wù)上省錢。6.把借錢看成是不得已的舉措。7.選一個(gè)熟悉你和你有聯(lián)系的銀行。8.自認(rèn)清楚廣告的實(shí)際效用9.公平地對(duì)待員工。

【心理成熟的特征】1.有主見，不埋怨，少是非；2.欣賞自己，但不追求完美；3.面帶微笑、寬容別人；4.明白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài)；5.不與別人比較；6.溝通最難但還要多溝通；7.知道好動(dòng)機(jī)未必好結(jié)果；8.永遠(yuǎn)有夢想，有夢想就有希望；9.知道做好人很難，但仍要做好人。

職場心理學(xué)：7秒鐘就決定了第一印象】笫一印象怎樣形成？①有禮：美由心生，禮行于外；②有節(jié)：自信而非自戀，從容而非焦慮；③有型：衣扮得體比名牌重要，肢體比語言重要；④有心：直視對(duì)方眼睛，真誠微笑；⑤有聲：說話語氣、語速、語調(diào)比內(nèi)容本身重要。

【如何給上級(jí)匯報(bào)工作】①簡明扼要，直奔主題；②說主要結(jié)論或問題；③說出結(jié)論的主要依據(jù)，或如何解決問題的思路；④提出自己需要的資源支持。【誤區(qū)】①只說問題，等上級(jí)指示如何解決；②只有主觀觀點(diǎn)，沒有論據(jù)。別認(rèn)為上級(jí)除了同意、否定外，只會(huì)問為什么。

【什么樣的人會(huì)有上升空間？】1）一件事情做10次以上還在繼續(xù)做用原有方式做第11次；

2）同一件事在做第三次時(shí)就會(huì)優(yōu)化流程，試圖找到規(guī)律，并舉一反三；3）在懂本職位規(guī)律的同時(shí)弄清行業(yè)特征；4）向其它行業(yè)學(xué)習(xí)并整合在自已的知識(shí)體系中。你覺得你自己呢？

【績效管理過程比結(jié)果重要】1）員工的績效不是考核出來的，績效一定是管理出來的；2）績效管理要產(chǎn)生真正的效果，必須從對(duì)企業(yè)高管層的考核開始執(zhí)行；3）績效管理過程比結(jié)果更重要，HR關(guān)鍵要做好“員工績效計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的全過程溝通、績效過程輔導(dǎo)和績效過程監(jiān)控”三個(gè)動(dòng)作。

【10本最有價(jià)值的職場書】

1、《天下沒有懷才不遇這回事》；

2、《蔡康永的說話之道》；

3、《拆掉思維里的墻》；

4、《金領(lǐng)手記》；

5、《讓智慧起舞》；

6、《真實(shí)的幸福》；

7、《有些事現(xiàn)在不做，都不會(huì)做了》；

8、《氣場》；

9、《將才》；

10、《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》。

【初入職場之必知的10大處事要領(lǐng)】①守時(shí)，是做人的信譽(yù)；②找方法，不找借口；③微笑，讓你友好而自信；④反省，每天總結(jié)自己；⑤敢于擔(dān)當(dāng)，錯(cuò)誤面前負(fù)起責(zé)任；⑥換位，考慮對(duì)方感受；⑦誠信，培養(yǎng)恪守公信力；⑧控制，善于調(diào)節(jié)自我；⑨分擔(dān)，經(jīng)常也做一些“份外事”；⑩進(jìn)取，不消極不懶散。

【職場智慧：需要改變的消極情緒】1.抱怨。生氣不如爭氣,抱怨不如改變；與其抱怨環(huán)境,不如改變心境。2.推脫。沒有人愿意偷懶,只不過是缺乏誘人的目標(biāo)。3.沮喪。失敗是對(duì)人格的考驗(yàn),沮喪是對(duì)自身能力的不自信。4.逃避。逃避不一定躲得過,面對(duì)不一定更難過；失去不等于不再有,轉(zhuǎn)身不代表最軟弱。

【不要給客戶太多選擇】兩個(gè)果醬攤，一個(gè)有6種口味的果醬，一個(gè)有24種。24種口味的攤檔吸引了更多顧客，但銷售額卻遠(yuǎn)低于6種口味的攤檔——啟示：選擇過多隱含著機(jī)會(huì)成本提高的風(fēng)險(xiǎn)，客戶會(huì)更容易憂慮錯(cuò)誤選擇帶來的后果。當(dāng)不知道怎么選的時(shí)候，他們可能

就會(huì)放棄選擇。

【職場懂得思考才能成就智慧】1）能把厚書看薄是聰明人，因?yàn)樗业椒椒ǎ?）能把薄書看厚是智慧人，因?yàn)樗麑W(xué)會(huì)思考；3）聰明人能在萬花筒般的世界中找到自己顏色；4）智慧人能在物欲橫流的社會(huì)中守候自己靈魂；5）沒有必要對(duì)這個(gè)世道抱怨憤懣，明白了自我的渺小，緊緊把握你所要的生活。

【職業(yè)規(guī)劃三部曲：定位+目標(biāo)+通路】1.找準(zhǔn)定位：了解自己（性格、興趣、優(yōu)勢、價(jià)值取向）；2.樹立目標(biāo)：利用5W法確定目標(biāo)（你適合做什么、會(huì)做什么、能做什么、想做什么、想要什么）；3.尋找通路：尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路線和方法。

【溝通的金鑰匙】1.對(duì)沉默寡言的人：有一句說句，一字千金；2.對(duì)玄耀的人，贊美不少于10次；3.對(duì)優(yōu)柔寡斷的人：多用肯定性的語言；4.識(shí)淵博的人：真誠的聆聽，贊美；5.對(duì)慢郎中式的人：配合他的步調(diào)，因勢利導(dǎo)；6.對(duì)急性的人：說話簡潔，明了，清晰、準(zhǔn)確，不托泥帶水，幾句話切入要害。

【職場體會(huì)】1.把自己當(dāng)老板看，像老板一樣拼命干活，能力自然就提高了；有了能力，假如多玩不能給你好的回報(bào)，其它公司一定會(huì)給；2.不是每次付出就一定有回報(bào)，但是不斷付出就一定會(huì)有回報(bào)；3.像你的老板一樣思考，能力會(huì)提高得更快。

【天才員工的7大特征】1.關(guān)聯(lián)性思考；2.拒絕傳統(tǒng)和規(guī)則，想做別人沒做過的事；3.有目標(biāo)理想動(dòng)力十足；4.有野心，渴望得到關(guān)注；5.彈性思維，能從各種角度來思考問題；

6.情緒不穩(wěn)，心情起伏大；7.穩(wěn)定性不足，愛固執(zhí)，常在別人身上或想法上找缺點(diǎn)和錯(cuò)誤…

【殺價(jià)中的五個(gè)潛規(guī)則】

1、絕不先開價(jià)，誰先開誰先死。

2、絕不接受對(duì)方的起始條件，誰接受誰吃虧。

3、殺價(jià)必須低于對(duì)方預(yù)期目標(biāo)，不殺是傻子。

4、聞之色變法，讓對(duì)方感到他的要價(jià)太嚇人了。

4、選擇隨時(shí)準(zhǔn)備走人，逼迫對(duì)方倉促下決定。

【電影內(nèi)容營銷法則】

1、在院線上映前，利用社交平臺(tái)，與電影方聯(lián)合開展口碑營銷；

2、打通用戶關(guān)系鏈與傳播鏈，啟動(dòng)用戶UGC機(jī)制，創(chuàng)造營銷口碑內(nèi)容；

3、在影片上映的中后期，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)視頻平臺(tái)上布局，借前期積累的口碑效果、用戶覆蓋及互動(dòng)體驗(yàn)等優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)品牌電影營銷的二次傳播。

【內(nèi)容“黃金時(shí)代”——視頻營銷新準(zhǔn)則】視頻營銷已成為數(shù)字營銷主流，對(duì)于要做數(shù)字營銷的廣告主來說，視頻營銷一定是廣告投放最重要的一部分。但相對(duì)于傳統(tǒng)廣告，視頻營銷還略顯粗放，且未得到充分的挖掘和認(rèn)可，如何建立洞察和認(rèn)知，搶占價(jià)值高地？

第二篇：職場新人注意事項(xiàng)

調(diào)查顯示，“錄用畢業(yè)生最重要因素”的比重是：綜合能力60%、性格和態(tài)度53%、面試印象34%、專業(yè)28%、成績14%、外語12%。家庭、生源地、學(xué)歷和學(xué)校知名度分列倒數(shù)5位。可見，個(gè)人能力和誠懇的態(tài)度是求職的首要因素。

【職場語錄】記住，不要等著別人來告訴你要干什么!成為一個(gè)社會(huì)人士之后，每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，不存在監(jiān)護(hù)與被監(jiān)護(hù)的關(guān)系，沒有人需要對(duì)你的未來負(fù)責(zé)，何況，企業(yè)選擇你的目的不是為了如何讓你生活得更好，而是你能給企業(yè)帶來什么。當(dāng)你沒有價(jià)值的時(shí)候，就等著被淘汰吧。

【職場禮儀之日常禮儀】

1、早晨的打招呼是一天工作情緒和干勁的發(fā)端。要“先發(fā)制人”地給予對(duì)方以明朗的招呼，打招呼是你自己賦予自己的一副精神良藥，把自己煥發(fā)的精神傳達(dá)、感染于周圍的人

2、一對(duì)能正視對(duì)方的坦誠的眼睛，一副面帶微笑的面容，明朗的聲音向人打招呼，是一個(gè)成功的職員應(yīng)具備的素質(zhì)。

【把握好做人的尺度】

1、任何時(shí)候都要留余地。

2、做人不要太狂妄。

3、不要把話說得太絕對(duì)。

4、得理也要饒人。

5、做人要給自己留條后路。

6、不要把賭注押在一個(gè)人身上。

7、見好就要收。

8、不得罪小人。

9、不暗箭傷人。

10、不必“捧打落水狗”。

11、凡事都要留一手

【初入職場養(yǎng)成讓自己進(jìn)步的10個(gè)習(xí)慣：】

1、永遠(yuǎn)不說不可能。

2、凡事第一反應(yīng)找方法，不是找借口。

3、養(yǎng)成記錄習(xí)慣，不太依賴腦袋。

4、每天出門照鏡子，給自己自信的微笑。

5、每天自我反省。

6、用心傾聽，不打斷別人的話。

7、節(jié)儉定期存錢。

8、遵守誠信，說到做到。

9、時(shí)刻保持微笑。

10、開會(huì)坐前排。

職場修養(yǎng)20條:⒈換位思考；⒉尊敬領(lǐng)導(dǎo)；⒊小事不計(jì)較；⒋為人低調(diào)；⒌嘴甜；⒍有禮貌；⒎多聽少說；⒏感恩；⒐守時(shí)；⒑守諾；⒒承受力強(qiáng)；⒓平常心；⒔贊揚(yáng)別人；⒕寬容；⒖檢討自己；16.不爭功；17.不辯解；18.衣著整潔；19.高效率。20.除非必要，別輕意說謊。

為啥要喝酒？】

1、領(lǐng)導(dǎo)干部不喝酒一個(gè)朋友也沒有；

2、中層干部不喝酒一點(diǎn)信息也沒有；

3、基層干部不喝酒一點(diǎn)希望也沒有；

4、平民百姓不喝酒一點(diǎn)快樂也沒有；

5、紀(jì)檢干部不喝酒一點(diǎn)線索也沒有；

6、兄弟之間不喝酒一點(diǎn)感情也沒有；

7、男女之間不喝酒一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有！

【職場前規(guī)則】1.不要在同事面前說別的同事，因?yàn)槟銈兌际且桓K子上的螞蚱。2.不要在上司面前詆毀同事，因?yàn)樯纤具h(yuǎn)遠(yuǎn)比你聰明。3.不要在同事面前表達(dá)對(duì)上司的不滿，因?yàn)檫@是他最好表達(dá)忠誠的機(jī)會(huì)。4.不要在更高的上司面前投訴直接上司，因?yàn)樗麄兒献鞯睦孢h(yuǎn)遠(yuǎn)大過同你。

【成功職場十三點(diǎn)】：1.面帶微笑；2.氣質(zhì)純樸；3.背后說別人好話；4.聽到某人說別人壞話時(shí)只微笑；5.過去的事不全讓人知道；

6.尊敬不喜歡你的人7.對(duì)事無情，對(duì)人有情；8.多做自我批評(píng)；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說話常用“我們”開頭。12.學(xué)會(huì)聆聽；13.相信自己。

【被上司賞識(shí)必學(xué)溝通黃金句】

1、我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；

2、我馬上處理：上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸；

3、安琪的主意真不錯(cuò)：表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神；

4、這個(gè)報(bào)告沒有你不行啦！：說服同事幫忙；

5、讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎：巧妙閃避你不知道的事。

【建立人脈的10大規(guī)則】

1、想釣到魚,就要以魚的角度思考;

2、不要總顯示比別人聰明，人外有人;

3、讓對(duì)方作主角；自己演繹配角

4、勿目中無人,謙虛是王道;

5、常與人爭辯,你永難贏;

6、鋒芒太露,下場不好;

7、刺猬原則-保持適當(dāng)距離;

8、樹一個(gè)敵,等于立一堵墻;

9、謙虛不虛偽,追求不苛求;

10、失言不如無言。

【潛伏辦公室10大生存法則】

1、一個(gè)好漢三個(gè)幫，合拍的搭檔很重要；

2、同事之間莫談?dòng)亚椋?/p>

3、沒有笨老板只有蠢員工；

4、絕對(duì)不要說謊話；

5、不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默；

6、男人要像個(gè)男人；

7、女人要像個(gè)女人；

8、嫉妒之火會(huì)先燒到你自己；

9、辦公室里的小人沒好下場；

10、除了升職，你還擁有自己的夢想。

【職場老鳥給新人的忠告】

1、勤快總沒有錯(cuò)；

2、大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展；

3、要積累人緣資本，但不要鉆營；

4、對(duì)不了解的事情，請(qǐng)務(wù)必三緘其口；

5、睜眼識(shí)人，尋找?guī)椭?/p>

6、該說就說，該溝通一定不要悶在心里；

7、擴(kuò)大視野，擴(kuò)大接觸面；

8、不要太斤斤計(jì)較；

9、為第一場沖突做好準(zhǔn)備。

職場心語: 在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤郑谴笾侨粲蓿摼鲿r(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

【應(yīng)聘面試中的高級(jí)錯(cuò)誤】

1、不善于打破沉默。

2、與面試官“套近乎”。

3、為偏見或成見所左右。

4、慷慨陳詞，卻舉不出例子。

5、缺乏積極態(tài)勢。

6、喪失專業(yè)風(fēng)采。

7、不善于提問。

8、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。

9、假扮完美。

10、被“引君入甕”。

11、主動(dòng)打探薪酬福利。

12、不知如何收?qǐng)觥?/p>

【職場人生】年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時(shí)候，周遭環(huán)境從來都不會(huì)有絕對(duì)的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機(jī)。真正的安全感，來自你對(duì)自己的信心，是你每個(gè)階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而真正的歸屬感，在于你的內(nèi)心深處，對(duì)自己命運(yùn)的把控，因?yàn)槟阕畲蟮膶?duì)手永遠(yuǎn)都是自己。#職場心語#

【職場工作禮儀之如何說話】

1、音量適中、速度平穩(wěn)、散發(fā)熱情；

2、容易聽懂的語言，簡潔明了（避免專業(yè)用語）；

3、強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，并有條理，多用敬語、謙虛、富于朝氣、充滿誠意的話語；

4、配合對(duì)方的立場、個(gè)性、適合對(duì)方的言辭。#

【職員潛規(guī)則】

1、不要得罪你的直屬上司。

2、表現(xiàn)要愚鈍老實(shí)點(diǎn)。

3、不要和你的上司太近。

4、多體會(huì)上司的話，最好不要被愚弄。

5、要加入反排擠集團(tuán)。

6、制服強(qiáng)人要掌控其弱點(diǎn)。

7、公司里面沒有真正的朋友。

8、不要暢所欲言,記住上司和你不

是一個(gè)層次的人。

9、不要個(gè)性太強(qiáng)。

10、做事反應(yīng)要快。

【面試著裝四忌】1：無妝或濃妝艷抹。就算不喜歡化妝，面試時(shí)也要打個(gè)底，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過太過濃烈的裝扮也要避免。2：渾身名牌。渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負(fù)面印象。3：山寨“犀利哥”。如此裝扮會(huì)讓人覺的沒有誠意。4：扮可愛。讓人覺的很幼稚。【女性職場著裝禮儀有哪些】

1、淡妝，注意眼部妝容不應(yīng)過于另類和鮮艷（如黑色，濃綠色）；唇部色彩不應(yīng)夸張和濃重。

2、頭飾不應(yīng)過于復(fù)雜和另類。

3、如果佩戴首飾，不易過于夸張和另類。

4、著職業(yè)裝（職業(yè)褲裝或職業(yè)裙裝）。

5、襯衫以純色為主，不應(yīng)過于艷麗或花色繁多。#職場

【職場應(yīng)該遠(yuǎn)離的十類人】

1、永遠(yuǎn)在抱怨的人

2、過分依賴的人

3、極度敏感的人

4、咄咄逼人的人

5、肆無忌憚的人

6、不會(huì)說謝謝的人

7、沒有信用的人

8、自私的人

9、不是真心愛你的人

10、不肯做出承諾，又不放手的人。

【不可不知的職場面試禮儀】

1、站立：男士是雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕于小腹前。女士是雙腳并攏，雙手枕于小腹前；２、坐：男士是雙手分開放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開一個(gè)拳頭寬，平行放置；女士是雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏；#

【五個(gè)“不”處理好職場人際】

一、交淺言深者不可深交；

二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交；

三、惟恐天下不亂者不宜深交；

四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交；

五、被上司列入黑名單者不宜深交。

【職場法則：怎樣和討厭的同事在一起工作】

1、當(dāng)你迫不得已要和辦公室里的“花花公子”共事時(shí)，你得用一些手段和策略來武裝自己，保證工作情緒。

2、和辦公室里的“大嘴巴”做同桌。時(shí)時(shí)注意小心，保護(hù)好自己的隱私。

3、和消極的人一起工作。與其保持一定的距離。

一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農(nóng)田里。它躺在田里的時(shí)候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發(fā)覺牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個(gè)究竟。順著聲音，貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了!這個(gè)故事的寓意是??

1)不是每個(gè)在你身上拉屎的都是你的敵人。2)不是每個(gè)把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。

3)而且，當(dāng)你陷入深深的屎堆當(dāng)中(身陷困境)的時(shí)候，閉上你的鳥嘴!

職場寓言：一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢？于是，兔子便坐在樹下開始休息。突然，一只狐貍出現(xiàn)了，跳向兔子把它給吃了。寓意：要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

一個(gè)人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會(huì)兩門語言，售價(jià)二百元。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門語言，售價(jià)四百元。該買哪只呢?兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價(jià)八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會(huì)說八門語言?店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會(huì)值這個(gè)數(shù)呢?店主回答：因?yàn)榱硗鈨芍畸W鵡叫這只鸚鵡老板。

這故事告訴我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價(jià)。相反許多能非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關(guān)人員，銷售代表，成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人

越來越容易滿足

小學(xué)的夢想是開法拉利，初中的夢想是開奧迪，高中的夢想是開別克，大學(xué)的時(shí)候夢想是開奧拓。剛剛踏入社會(huì)，現(xiàn)在有個(gè)電動(dòng)車+公交卡就TMD滿足了。

【職場心理：5件事招同事反感】愛拍老板馬屁。消極牢騷多。喜歡大聲嚷嚷。不愛整潔。孤僻不合群。不合群，是職場人際關(guān)系的硬傷

【觀察的藝術(shù)】

1、男人的品位，看他的鞋子；

2、女人的內(nèi)涵，看她的走姿；

3、一個(gè)人的心術(shù)，看他的眼神；

4、一個(gè)人的身價(jià)，看他的對(duì)手；?

5、一個(gè)人的底牌，看他的好友；

6、一個(gè)人的胸襟，看他如何面對(duì)失敗；

7、兩個(gè)人的關(guān)系，看發(fā)生意外時(shí)，另一方的緊張程度。

【職場人際關(guān)系要注意】1.儀表：有好的形象才會(huì)有好的人脈。2.情緒：職場最忌諱的就是帶著情緒與人相處；3.團(tuán)結(jié)：虛心面對(duì)的同事，接受同事所提出的建議；4.責(zé)任：在職場中責(zé)任是必有的，不可逃避；5.心機(jī)：最忌諱的就是耍小心眼。

【領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的幾種員工】

1、沒有責(zé)任心，工作被動(dòng)，凡事愛推卸責(zé)任；

2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；

3、不會(huì)處理人際關(guān)系，當(dāng)眾老讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，同事關(guān)系惡劣；

4、工作能力低，做的東西質(zhì)量太低，上司經(jīng)常要幫他收拾后事；

5、愛抱怨，做事斤斤計(jì)較。

吉和泰職場密碼: 【入職潛規(guī)則 】 1，別指望伯樂從天而降，拜你為上卿。能力是干出來的。2，別指望進(jìn)辦公室就成為香餑餑，好人緣是不計(jì)較出來的。3，別指望偷奸耍滑老板沒啥反應(yīng)是你聰明，老板通常是積攢型的。4，無論是散播報(bào)怨還是說人壞話，你要相信群眾的眼睛是雪亮的。保持良好心態(tài)，積極干活吧。

身邊的禮儀學(xué): 【職場是不斷被打擊的過程】

1、打擊我們都是公開的告訴我們他們沒有機(jī)會(huì)，別人眼中不可能就增加了我們無限可能。

2、在打擊中成長，收獲的不僅是腦力，更有動(dòng)力與魄力。

3、未曾清貧難成人，不受打擊老天真。

4、人生力量有兩種，一是因?yàn)閻郏且驗(yàn)楹蓿薜奶砑觿┦谴驌簟⒋驌簟⒋驌簟?/p>

【職場工作守則】1.管牢嘴，少議同事多崇上級(jí)；2.裝糊涂，少表態(tài)多顧及左右；3.善抉擇，似忠心耿耿實(shí)有譜；4.有價(jià)值，只有靠山關(guān)鍵時(shí)一樣玩完；5.顯亮點(diǎn)，無關(guān)痛癢的活法讓別人來吧6.呈缺點(diǎn)，呈現(xiàn)假小疵以避免同事妒忌7.說真話，九真一假往往能騙倒所有人；8.自珍重，珍惜自己才會(huì)贏得他人尊重。

職場心法十八：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。

【如何做工作選擇】1.當(dāng)你想換工作時(shí)，不要只考慮工資，多幾百一千的對(duì)你的生活沒有太大幫助。2.考慮一下新工作是否能提升你的能力，是否能拓展人脈。3.能力和人脈是可收藏的價(jià)值，隨著時(shí)間的推移會(huì)越來越有價(jià)值。4.你放眼望去你身邊成功的人，無一不是收藏了很多的能力和很好的人脈。

吉和泰職場密碼: 【職場語錄】

1、你可以不聰明，但不可以不小心。

2、你說的每句話，老板都會(huì)知道。

3、不管什么時(shí)候，低調(diào)總是最安全的。

4、把自己當(dāng)成聰明人，往往是最笨的。

5、你是上司的人，上司未必是你的人。

6、站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。

7、高你半級(jí)的人是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人

【如何渡過入職頭30天】1.當(dāng)早起的鳥，每天提前到達(dá)辦公室；2.多問工作相關(guān)問題，求助時(shí)別猶豫；3.留意身體語言，保持微笑；4.樂于傾聽；5.抱定學(xué)習(xí)心態(tài)，盡量不說“我以前習(xí)慣這么做”；6.不要急著去改變；7.適應(yīng)新公司價(jià)值觀；8.加入業(yè)余俱樂部；9.交往、交往、交往；10.搞定你的上司。#職場#

【職場關(guān)系】你能控制的，只有你自己的行為！今天，一位朋友老在跟我談?wù)撍习宓牟粚?duì)，我說：“我不想聽你談?wù)撍膯栴}，因?yàn)槟隳苷瓶氐模挥心阕约海銦o法改變另外一個(gè)人。你做些什么，對(duì)方才有可能會(huì)改變？”是的，如果你對(duì)老板有所期待，你要做些什么？才可以得到你想要的？

【職場謹(jǐn)記】

1、不孤僻自己；

2、不把同事當(dāng)作傾談對(duì)象；

3、不在工作時(shí)間處理個(gè)人事情；

4、不在同事中撥弄是非；

5、不私下向上級(jí)邀功取寵；

6、不隨意泄露個(gè)人隱私；

7、不把壞心情帶到工作中；

8、不隨意向別人借錢；

9、不讓愛情成為攔路虎；

10、不炫耀自己和家庭。

【怎樣有效溝通】

1、向上溝通要有膽：給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題而不出問答題，多出多選題而少出單選題，注重結(jié)果分析，在任何時(shí)間任何地點(diǎn)進(jìn)行溝通；

2、水平溝通要有肺：要體諒謙讓，主動(dòng)配合和協(xié)助，證明是雙贏的結(jié)果；

3、向下溝通要有心：要求下屬去反思，恰當(dāng)給予指導(dǎo)，緊盯過程，給下屬嘗試的機(jī)會(huì)。

收聽職場勵(lì)志: 1.脾氣泄露了我們的修養(yǎng)，沉默道出了我們的品味。2.當(dāng)感覺天快塌下來的時(shí)候，實(shí)際上是自己站歪了！3.不要把自己看得太強(qiáng)，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板。4.總有人會(huì)迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。5.有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。

人際關(guān)系的五個(gè)秘訣：最重要的五個(gè)字：“如果你愿意”；最重要的四個(gè)字：“你認(rèn)為呢？”；最重要的三個(gè)字：“你真棒“；最重要的兩個(gè)字：“謝謝”；最不重要的一個(gè)字：“我”。

職場9大忌：

1、我行我素并得過且過；

2、缺乏積累無危機(jī)意識(shí)；

3、干耗老本而不懂充電；

4、主業(yè)不精卻忙于兼職；

5、事不關(guān)己則高高掛起；

6、機(jī)會(huì)來臨但不敢承擔(dān)；

7、行為浮躁且急于表現(xiàn)；

8、低頭蠻干但缺乏創(chuàng)新；

9、不善思考及思想貧乏。

【你跟的是什么老板】

1、嚴(yán)厲的老板激發(fā)你的潛力。

2、暴躁的老板讓你學(xué)會(huì)低頭。

3、自私的老板讓你知道人心險(xiǎn)惡，學(xué)會(huì)自安其身。

4、能力低下的老板給你提供更多空間。

5、“欲壑難填”的老板讓你知道未雨綢繆，提前準(zhǔn)備。

6、細(xì)節(jié)狂老板讓你學(xué)會(huì)小處著眼，處處謹(jǐn)慎。

【遠(yuǎn)離#職場#“十大惡習(xí)”】

1、大聲打電話；

2、情緒不穩(wěn)定；

3、猛炒冷笑話；

4、不時(shí)制造響聲；

5、不時(shí)在辦公室里走動(dòng)；

6、轉(zhuǎn)彎還跑步；

7、總是忘記關(guān)門窗；

8、做事有始無終；

9、吃濃味食物；

10、損害茶水間、衛(wèi)生間。

吉和泰職場密碼: 【職場中怎樣與各種人打交道】

1、口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈；

2、吹牛拍馬的人：不要與他為敵；

3、尖酸刻薄的人：保持一定距離；

4、挑撥離間的人：最好謹(jǐn)言慎行；

5、雄才大略的人：虛心地學(xué)習(xí)；

6、翻臉無情的人：應(yīng)該留一手；

7、憤世嫉俗的人：睜只眼閉只眼；

8、敬業(yè)樂群的人：夸獎(jiǎng)。

【送給找工作的畢業(yè)生】1.首先定位好城市，你未來預(yù)計(jì)在哪個(gè)城市發(fā)展；2.定位工作方向，文職（優(yōu)點(diǎn)穩(wěn)定，缺點(diǎn)太穩(wěn)定）、技術(shù)(要求高門檻高)、自營（有資本風(fēng)險(xiǎn)大）、公務(wù)員(有好爹)、銷售(不穩(wěn)定 困難大 機(jī)會(huì)多)；3.看企業(yè)，小型企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，但有機(jī)會(huì)上位快，大企業(yè)有發(fā)展，但難度高

【如何越來越有魅力】

1、微笑；

2、不談?wù)摮林卦掝}；

3、傾聽時(shí)有所回應(yīng)；

4、做幾個(gè)讓人印象深刻的表情；

5、不要后背靠在椅子上；

6、目光在對(duì)方的“三角區(qū)”游蕩；

7、讓對(duì)方多說話；

8、不要透露過多個(gè)人細(xì)節(jié)；

9、減少說話時(shí)的手勢；

10、不掩飾自己的缺

【職場必看的書籍 】1.《肖申克的救贖》2.《誰動(dòng)了我的奶酪》3.《如何才能停止焦慮開始新生活》4.《士兵突擊》5.《阿甘正傳》-6.《喚醒心中的巨人》7.《把夢留住》8.《心靈雞湯》9.《平凡的世界》10.《把信送給機(jī)西亞》

【哪種最人容易遭遇裁員】

1、業(yè)績差的員工。

2、忠誠度低的員工。

3、人際關(guān)系差的員工。

4、工作可替代性強(qiáng)的員工。

【職場新人應(yīng)該注意的不良心理】

1、自我。“自我為中心”會(huì)損害他人利益和尊嚴(yán)為職場不許。

2、多疑。某些人神經(jīng)非

常敏感，對(duì)任何事都表示懷疑，缺乏安全感。

3、虛偽。會(huì)使內(nèi)心感覺很壓抑。

4、冷淡。人際交往中的大忌。會(huì)失去讓他人了解的很多機(jī)會(huì)。

5、封閉。失去競爭力及吸引力。

職場成功的路徑：別人視為問題，你卻視為機(jī)會(huì)；別人推脫責(zé)任，你卻勇于擔(dān)當(dāng)；別人嘮叨抱怨，你卻毫無怨言；別人三分干勁，你卻十分賣命；別人拖泥帶水，你卻雷厲風(fēng)行 ；別人扯皮推諉，你卻精誠合作；別人訴說苦勞，你卻呈獻(xiàn)成果；別人一蹶不振，你卻不屈不撓

【職場語錄】1.永遠(yuǎn)不抱怨。抱怨只會(huì)暴露你的無能。2.公私要分明。3.隨時(shí)保持積極主動(dòng)。4.不要過多流露自己的情緒和情感。5.做事講效率。6.跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但不要妄想和他們成為知心朋友。7.少說話，多做事。8.該知道的知道，不該知道的別打聽。9.有些事情，看破但不要說破

【職場六大規(guī)則】1.你可以不聰明，但不可以不小心。2.你說的每句話，老板都會(huì)知道。3.不管什么時(shí)候，低調(diào)總是最安全的。4.把自己當(dāng)成聰明人，往往是最笨的。5.你是上司的人，上司未必是你的人。6.站在上司立場想問題，在自己立場辦事情。

別奢望你私下說的話老板就聽不到，老板能知道一切。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。

職場人必知十二種職場禮儀禁忌

1.開會(huì)不關(guān)手機(jī)

“開會(huì)關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)為震動(dòng)”這是最基本的職場禮儀。當(dāng)臺(tái)上有人做簡報(bào)或布達(dá)事情，底下手機(jī)鈴聲響起，會(huì)議必定會(huì)受到干擾，不但對(duì)臺(tái)上的人，對(duì)其他參與會(huì)議的人也不尊重。

2.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有時(shí)是跟老板情誼特殊的資深主管，有時(shí)是認(rèn)識(shí)很久的老友。除非老板自己說：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應(yīng)該以“尊稱”稱呼老板，例如：“郭副總”、“李董事長”等等。

3.以“高分貝”講私人電話

在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會(huì)讓老板抓狂，也影響同事工作。

4.讓老板提重物

跟老板出門洽商時(shí)，提物等動(dòng)作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風(fēng)范，幫女士提提東西，開關(guān)車門，這項(xiàng)貼心的舉手之勞，將會(huì)為你贏得更多人緣。

5.稱呼自己為“某先生／某小姐”

打電話找某人的時(shí)候，留言時(shí)千萬別說：“請(qǐng)告訴他，我是某先生／某小姐。”正確說法應(yīng)該先講自己的姓名，再留下職稱，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的營銷主任，請(qǐng)某某聽到留言，回我電話好嗎？我的電話號(hào)碼是XX，謝謝你的轉(zhuǎn)答。”

6.對(duì)“自己人”才注意禮貌

中國人往往“對(duì)自己人才有禮貌”，比如一群人走進(jìn)大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管后面的人還要進(jìn)去，就把門關(guān)上，這是相當(dāng)不禮貌的。

7.遲到早退或太早到

不管上班或開會(huì)，請(qǐng)不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時(shí)才說。此外，太早到也是不禮貌的，因?yàn)橹魅丝赡苓€沒準(zhǔn)備好，或還有別的賓客，此舉會(huì)造成對(duì)方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個(gè)電話給主人，問是否能將約會(huì)時(shí)間提早？不然先在外面晃一下，等時(shí)間到了再進(jìn)去。

8.談完事情不送客

職場中送客到公司門口是最基本的禮貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到辦公室門口，或者請(qǐng)秘書或同事幫忙送客，一般客人則要送到電梯口，幫他按電梯，目送客人進(jìn)了電梯，門完全關(guān)上，再轉(zhuǎn)身離開。若是重要客人，更應(yīng)該幫忙叫出租車，幫客人開車門，關(guān)好車門，目送對(duì)方離開再走。

9.看高不看低，只跟老板打招呼

只跟老板等“居高位者”打招呼，太過現(xiàn)實(shí)啰！別忘了也要跟老板主管身邊的秘書或小朋友打招呼。

10.老板請(qǐng)客，專挑昂貴的餐點(diǎn)

別人請(qǐng)客，專挑貴的餐點(diǎn)是非常失禮的。價(jià)位最好在主人選擇的餐飲價(jià)位上下。若主人請(qǐng)你先選，選擇中等價(jià)位就夠了，千萬別把人家的好意當(dāng)凱子。

11.不喝別人倒的水

主人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動(dòng)喔！再怎么不渴或討厭該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬別忘了贊美兩句。

12.想穿什么就穿什么

“隨性而為”的穿著或許讓你看起來青春有特色，不過，上班就要有上班樣，穿著專業(yè)的上班服飾，有助提升工作形象，也是對(duì)工作的基本尊重。

職場之中沒有一成不變的法則，紙上談兵是沒有說服力的。想在職場中如魚得水，最好的辦法就是親身參與實(shí)踐，在撞南墻的過程之中不斷摸索經(jīng)驗(yàn)。庖丁解牛時(shí)之所以能游刃有余，想必也是不斷實(shí)踐的結(jié)果吧。若是他一開始就按照別人的經(jīng)驗(yàn)來做事，想必就練不出如此高超的技藝了

第三篇：職場新人注意事項(xiàng)

職場新人須知大全

初入職場，職場新人注意事項(xiàng)都有哪些？如何盡快熟悉工作？如何與同事相處？

1、所有的困苦都是有用意的，這是老天爺在磨練你，為的是——把重任交給你。

2、不要獨(dú)享榮耀——因?yàn)楫?dāng)你一個(gè)人把所有的功勞和榮譽(yù)都攬?jiān)谧约旱膽阎校院缶褪菦]有肯幫助你，總有一天你會(huì)獨(dú)吞苦果。

3、用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢?

4、留一點(diǎn)空間給你的上司——因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也需要安全感。

5、先做小事，先賺小錢——這是為了累積做大事賺大錢的條件。

6、當(dāng)你遇到魔鬼型的上司——就接受他的磨練吧。

7、切勿當(dāng)眾辱罵你的領(lǐng)導(dǎo)——那會(huì)讓你無路可走，結(jié)果只有丟掉工作走路。

8、犯錯(cuò)，就要誠實(shí)地認(rèn)錯(cuò)——而狡辯和推卸責(zé)任只會(huì)傷害到你自己。

9、用“吃虧就是占便宜”的心態(tài)做事做——它可累積你的工作經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)你的做事的能力，擴(kuò)張你的人脈關(guān)系。

10、以失敗為師——與其在失敗中取得教訓(xùn)，不如從別人有失敗中取得教訓(xùn)。

11、勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡狻@會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系造成傷害。12，用打聽來看人

13，投其所好（時(shí)間長了就了解這個(gè)人了）

14、保持交朋友的彈性

15、好朋友要“保持距離”——這樣的友誼才能長久。

16、中規(guī)中矩，贏得尊重——贏得尊重，也就贏得信賴。

17、把敬業(yè)變成習(xí)慣——短期來看是為了雇主，長期來看則是為了自己。

18、盡快成為工作上的行家里手——因?yàn)橹灰鹿Ψ蚰愫芸炀湍苻k得到。

19、控制自己的情緒——因?yàn)橥ㄏ驒?quán)力的最大障礙是“情緒失控”。

20、巧用“致命的吸引力”——比如男人溫柔，女人撒嬌。

21、放下身段，路會(huì)越走越寬——否則傲慢只會(huì)把你**起來。

22、話別說得太滿——目的是容納一些意外，以免下不了臺(tái)。

23、尊重別人的“領(lǐng)土范圍”——?jiǎng)e因?yàn)槭韬龆鸩槐匾穆闊?/p>

24、最好不要擋人財(cái)路——與其擋人財(cái)路，不如自己另辟財(cái)路。

25、順著毛摸，他就聽你的——脾氣再大，城府再深，主觀再強(qiáng)的人也吃不消這招。

置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。

“職場大忌”:

1.“不是我的錯(cuò)”當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯(cuò)”，因?yàn)檫@個(gè)問題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。

2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對(duì)難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

3.“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺(tái)詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)。”

4.“我需要一個(gè)更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。“做出業(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。

5.“我效率很高，從不加班”員工應(yīng)該從來不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。

6.“我只認(rèn)識(shí)本部門的人”沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其它部門的關(guān)系。

7.“這次該輪到我晉升了”在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”.貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。

8.“我沒啥新內(nèi)容要匯報(bào)”對(duì)自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號(hào)是“你工作投入不夠”.老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

9.“技術(shù)我不在行”要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。還要注意的是，面對(duì)老板時(shí)，一言不發(fā)也不會(huì)有任何裨益，因?yàn)槔习迤诖氖切畔ⅰ⒂^點(diǎn)和想法。

大學(xué)畢業(yè)，你找到了一份可心的工作。職業(yè)場上的新人們，興奮之余你有沒有想一想如何開始你生命中的一個(gè)重要旅程？新工作的最初的幾個(gè)星期為你的整個(gè)工作打下基礎(chǔ)，定下基調(diào)。所以怎么強(qiáng)調(diào)其重要性也不過分。下面的六大注意事項(xiàng)也許會(huì)對(duì)你有所幫助。保持積極樂觀的精神狀態(tài)。剛到一個(gè)新的工作單位，特別是到一類工作節(jié)奏很快的單位，你會(huì)感覺有太多的信息要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時(shí)間來整理消化這些資訊。不要過早下結(jié)論，認(rèn)為自己不勝任，或不喜歡這個(gè)工作。不要給自己太大壓力。給自己一個(gè)時(shí)間表，每天都有計(jì)劃地學(xué)習(xí)一些資料。相信你很快就會(huì)熟悉你的工作，進(jìn)入角色。聽比說更重要。剛到你的工作單位，首先要“眼觀六路，耳聽八方”。熟悉你的工作環(huán)境，包括熟悉你領(lǐng)導(dǎo)，同仁。不要隨便開口評(píng)論，更不要輕易提出建議意見。即使你認(rèn)為自己很有道理。如果你已有一些經(jīng)驗(yàn)，也不要將你以前的工作習(xí)慣與新工作比較。不要羞于提問。少說不等于少問。一個(gè)新雇員不問問題，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)，同事兩個(gè)印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現(xiàn)。第二種更糟糕，可能你沒有對(duì)工作給予足夠的重視。當(dāng)然，問問題是有學(xué)問的。首先，不要打斷領(lǐng)導(dǎo)或同事的講話。在他們結(jié)束講話時(shí)，適時(shí)提出自己的問題，如果沒時(shí)間提問，可以在會(huì)后提出。其次，一些領(lǐng)導(dǎo)或管理人員不太善于訓(xùn)練和指導(dǎo)他人。如果你對(duì)自己的任務(wù)不得要領(lǐng)，不要不懂裝懂。你可以這樣提問： “某某領(lǐng)導(dǎo)，我應(yīng)該把這件事作為本周重點(diǎn)嗎？”；或者，“我這樣理解對(duì)不對(duì)?"；或“是否有樣本網(wǎng)可以參考？”；這樣可以通過檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)嗎？”；等等。不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你并不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關(guān)系。更何況你一定會(huì)學(xué)到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不了解的東西。

5.重視公司文化。公司文化是指同事間關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，工作環(huán)境等等。觀察同事們的行為，盡量使自己融入這個(gè)環(huán)境中，成為這個(gè)集體中的一員。這是極為重要的，你要盡快地熟悉工作環(huán)境。問自己下面這些問題你能回答嗎？同事們

是如何溝通？用電子郵件還是直接在工作時(shí)間對(duì)話？大家是否都十分專注于他們的工作？同事們的衣著外表是傳統(tǒng)正式，還是張揚(yáng)時(shí)尚？誰愛傳閑話（離她遠(yuǎn)一點(diǎn)）？在你的小組里有沒有個(gè)“背后的推手”（多給他些注意力）？等等。你了解的越多，你的適應(yīng)時(shí)間就越短。幾星期之后，給自己做一個(gè)總結(jié)。看看自己對(duì)新工作單位了解了多少？對(duì)自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的工作責(zé)任了解了多少？對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解了多少？問問自己，你對(duì)自己的表現(xiàn)滿意嗎？領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)你的表現(xiàn)滿意嗎？

注意第一印象。第一印象在人際交往中所具備的定勢效應(yīng)有很大的穩(wěn)定性，一個(gè)人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。

穿著得體。不同性質(zhì)的單位，服飾網(wǎng)站儀表有著不同的審美標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應(yīng)潮流為好，不要穿過于追逐時(shí)尚、過于休閑的服裝，相對(duì)保守正規(guī)一些的服裝會(huì)給人留下好感。

言談舉止要得體。得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過于“謙卑”，應(yīng)注意不要過于隨便。

盡快了解公司文化。每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，都有一些成文或不成文的規(guī)矩，平時(shí)要抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會(huì)使你少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

尊重同事，虛心求教。剛到公司，所有的工作對(duì)你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教是進(jìn)步快的方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對(duì)方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請(qǐng)教，不斷學(xué)習(xí)加上埋頭苦干。

上下班要守時(shí)。剛剛上班，早點(diǎn)兒來，晚點(diǎn)兒走，輕易不要為私事請(qǐng)假。主動(dòng)干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活，這是每個(gè)新上崗的人員都應(yīng)做的事情。工作要緊張有序。工作剛開始，往往工作量不大，不能坐在那里發(fā)呆，要設(shè)法使自己忙碌起來。比如翻閱有關(guān)的文件、檔案資料，搜集整理一些有關(guān)的資料等等。至于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自然應(yīng)盡心盡力，力爭高效、高質(zhì)量地完成。辦公桌要保持光亮整潔，文件擺放要井井有條。

要想在新職位上脫穎而出，你就要跳出部門框架去看問題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業(yè)務(wù)相關(guān)的東西。設(shè)想如果你是公司的老板，你會(huì)怎么做？

為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡單表格等，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。

努力做好交辦的每一件事。初為上班族，對(duì)于老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)盡善盡美地完成。只有做好每一件事，才能取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的好感與信任。

別被失敗挫傷。新手初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯(cuò)，下次盡量避免，同時(shí)要不斷鼓勵(lì)自己：不論多么偉大的人都會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，這很正常，下次我會(huì)做得更好。不要卷入是非漩渦。總有一些人喜歡說長道短，評(píng)論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

了解公司的組織方針。首先必須了解公司內(nèi)部的組織，知道每個(gè)單位所負(fù)責(zé)的工作及主管。除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營方針，以及公司的工作方法。一旦你對(duì)整個(gè)公司有了全面認(rèn)識(shí)后，對(duì)你日后的工作將大有助益。

盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成工作。一項(xiàng)工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不過。執(zhí)行任務(wù)時(shí)的要點(diǎn)。上司所指示的事務(wù)中，有些事件不需要立刻完成，這時(shí)應(yīng)該從重要的事情著手，但是，要先將應(yīng)做的一一筆錄下來，以免遺忘。若無法暫停正在進(jìn)行的工作以完成上司臨時(shí)交給的事時(shí)，應(yīng)該立即提出，以免誤事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要問清楚后再進(jìn)行，絕不可自作主張。

第四篇：職場新人注意事項(xiàng)

經(jīng)過節(jié)后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎？如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場的入場券，不過這還只是萬里長征邁出的第一步，要想順利融入職場生活，做個(gè)職場達(dá)人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來一起預(yù)習(xí)一下功課吧。

功課一：法律課看清合同再簽約

案例：

小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為三個(gè)月，其間工資為2000元。待期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

提醒：

簽勞動(dòng)合同兩大注意事項(xiàng)

一、查明必備條款

1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。

功課二：人際關(guān)系課新人別扎堆

案例一

陸小姐第一天上班，8時(shí)就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。她一個(gè)人坐在電腦前，心里直打鼓。終于等來第一個(gè)同事，沒想到她滿臉疑惑地看看陸小姐，什么話也沒說。后來的待遇也大致相同，偶爾有人問一句：“新來的吧？”陸小姐還無言以對(duì)，只能點(diǎn)點(diǎn)頭。幸虧公司有另外四個(gè)新人，陸小姐和他們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。

前輩指點(diǎn)：新人在見到老同事時(shí)一定要主動(dòng)打招呼問好，報(bào)上姓名，并請(qǐng)對(duì)方多多指教，而且盡量記住每個(gè)同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對(duì)稱呼發(fā)怵，第一次見面都叫“老師”，也許不中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由自主大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個(gè)大錯(cuò)！”小張?jiān)詾榻o她指出錯(cuò)誤躲過總監(jiān)批評(píng)，Jessica會(huì)對(duì)他感激不盡，沒想到Jessica板著臉惡狠狠地從小張手里奪走了報(bào)表。

前輩指點(diǎn)：新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時(shí)也能贏得同事的好感。在職場里大智若愚是保護(hù)自己的最數(shù)據(jù)，眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？”

前輩指點(diǎn)：每個(gè)新人都必然有過干雜活的經(jīng)歷，這決不是欺負(fù)新人，相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作，而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事，正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。

小事固然繁瑣，但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。

首先，同事讓新人幫忙干活，正是對(duì)新人信任的表現(xiàn)。

其次，小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。

第四，不要斤斤計(jì)較，只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面發(fā)展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實(shí)，自己的薪水是否合理很好評(píng)估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。

第五篇：職場跳槽八大注意事項(xiàng)

隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。但專家認(rèn)為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點(diǎn)。

注意一：謀定后跳

為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，一定要咨詢后、規(guī)劃好再跳槽，否則就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作的性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備工作。最后，通過分析收集來的資料，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。

注意三：不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四：“環(huán)境”不好不跳

你的專長是否能在這里充分發(fā)揮，公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái)，你的部門會(huì)有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你應(yīng)該著重關(guān)心并努力挖掘的。

注意五：跳出個(gè)性

根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的個(gè)性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機(jī)會(huì)，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。

注意六：收拾好東西再跳

一定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信，這樣萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件。有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。

注意七：在法律范圍內(nèi)跳

商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般情況下，只要提前三十天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職。

注意八：跳也要講道德

遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有工作。這是任何一個(gè)職場人士基本的職業(yè)道德。