第一篇：職場

職場心得 [求職]

如果真的想要那一份工作，在面試結束后找一個機會，給面試你的人再打個電話。

我面試過許多人，給我印象最深的，除了帥哥靚女外，就是儀容整潔，談吐大方得體 的那些人。

面試時最大的忌諱是：不懂裝懂。

面試最大的技巧是誠實。

[簡歷]

一場招聘會，一位人力資源主管會收到幾百份簡歷。千篇一例的簡歷讓人厭煩。你能 做得，就是表明自己和別人有什么不同，能為公司帶來什么。記?。耗闶且患厥獾摹吧?品”，讓別人來購買。

[離職]

最后的離去和最初的到來一樣，都要求做得完美。

永遠不要做不辭而別這種傻事，無論你有多么地不滿。

把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。

離職前，要記得和上司、同事、下屬、供應商、合作伙伴打招呼，表示感謝。

如果一個人能在面試時能和考官交上朋友，在離職后能和上司或老板成為朋友，他在 職場中的受歡迎程度會大于別人。

嘴上天天講辭職的人，可能一二年都不會離開公司。真正辭職的人，往往是一聲不響 地離開。

因此當你想好了要離職時，就不要在乎別人的挽留，要當斷則斷，不然會反受其亂。

離開一家公司后，輕易不要再回來，即使它開出比你以前更高的待遇和職位，也要考 慮再三。

離開一家公司后，盡量少去議論和評論它。

[公司]

網上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。公司當然不是你的家，任何一個企業都 不是你的家，它只是你職場人生的驛站，你只是一個匆匆過客。老板才是真正的主人。

[老板]

老板永遠是對的。如果老板錯了，前參照前一條。

要把老板變成你工作上最大的支持者。

向老板提不同意見需要勇氣，更需要技巧。

[上司]

判斷一個上司或老板值不值得跟隨，可以參考以下幾點：第一他帶了有多少人；第二 這些人跟了他多久；第三這些人有沒有賺到錢或得到發展。

上司給你任務越多你要越高興，因為他越來越離不開你。

做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的過人之處，你要做的，是先了 解和學習這些東西。

[下屬]

下屬不是管出來的，也不訓出來或罵出來的，他們是你一手教出來和帶出來的。

當下屬犯錯誤時，首先反省自己有沒有做錯的地方，是否教導無方？

除非要殺一儆百，不然對下屬要公開的表揚，私下的批評。

管理員工，重要的一點要學會換位思考。

一個主管的親和力和威嚴感，就是對員工之間距離“度”的把握。

[工作]

一個員工要創造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業存在的理由，可以每天用這句 話問一下自己。

把工作僅僅是當作工作來做，你僅僅是在做一份“工”而已。把工作當作事業來對待，你會有意想不到的收獲。

永遠不要以為自己有多了不起，自己的職位對于公司有多重要，公司沒有你照樣運轉，換上一個新人可能還會比你做得更好。

一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是 必不可少。

進入和離開一家公司之間的時間不管長短，如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西，是一種悲哀。

敬業的人走到哪里都受歡迎。

[行業]

任何一個行業，真正有造詣的人才總是少數，只要你沉下心來做，都會有收獲。

在一個行業或崗位為你關上一扇門時，另一扇門也在悄悄地為你打開。

除非你確實不喜歡現在的行業和職業，不然不要輕易改行。不過如果你在現有的行業 或工作崗位上無法讓你滿意了，那么就早一點行動。春蠶化蝶的過程是痛苦的，但只有經 過這個過程，才能體驗到鮮花的芬芳。

一個人開始是做一個行業里的職位，但越到后來，你能進入了一個由少數人組成的“ 圈子”時，你往往就是“業內人士”了。奧運會是舉國盛事，十三億人的中國，開幕式的 總導演不用選就是張藝謀。我們當然做不了也沒有必要學他，但一定要在行業內有自己的 定位，力爭自己的一席之地。

[專業與學習]

真正的專業知識，幾乎都是在工作中學到的。有太多的知識，是學校里學不到的，老 師也不會教的，學校教育僅僅是個過程，那一紙證書，只表示你接受過一些基本知識而已。

在工作要學會淡忘自己的學歷，甚至是畢業院校，最重要的是學會學習。

你能在這個社會生存下來的，是你的專業。

你能在這個社會有所發展的，是你的人脈。

[薪資]

聰明的人很少會主動提出加薪，但他們會讓老板或上司主動為他加薪。

年青時，不要太在意能在工作中賺多少錢，如果你用心地積累知識、閱歷、人脈，到 了一定年齡，錢自然會來。

[職場人際關系]

成績是別人的，錯誤是自己扛。在工作中做一個勇于承擔責任的人。

尊重上司和善待下屬同樣重要。

離開一家公司后，逢年過年，記得給曾經的老板、上司、同事打打電話。

你有主動幫助過同事嗎？如果沒有，請你在適當時候主動幫助他們。

職場上最重要和最基本的“公關”就是尊重別人，哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿 姨，也要給予應有的禮貌和尊重。

雖說“舉賢不辟親”，但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司，你失去的比 得到的多，麻煩比便利多。

[辦公室政治]

有人的地方就有江湖，職場永遠離不開“政治斗爭”，但職場不是“政治斗爭”的戰 場。如何從中周旋，是一個人職場藝術成熟與否的判斷標準之一。我的經驗是，第一是盡 量中立。第二是如果要選擇，跟“大”不跟“小”。如董事長和總經理取舍，義無反顧地 跟董事長。其它依此類推。

[戀愛與工作]

辦公室戀情并沒有電視劇里那么浪漫。私人感情最好不要帶進職場，除非你有足夠的 心理承受能力和一個良好的職場環境。

事業不是你逃避感情的借口，而是一種動力。

[其它]

多看一點關于職業生涯規劃方面的書，很多人工作很多年，卻從來沒有了解過這方面 的知識。

[最后]

以上僅是個人一點心得，僅供參考。歡迎批評指正。

后記

最近好像進入了一個創作的高峰期。有好多東西想寫，都寫了草稿或綱要，但又難以 成文。

寫作的涉及面也很廣，企業管理、房地產評論、社會時經、政治、市場營銷、廣告藝 術，散文小品等。甚至對毛澤東和周恩來的研究最近也有新的心得。此外還想寫小說！

這到底是不斷知識積累和沉淀后的厚積薄發，還是臨近三十的緊迫感激發了創作 欲，或是事業上一時不順利的苦悶積壓瀉于筆尖，或者是感情上或明或暗，猶如大海上遠 處的燈光，走近后卻不見蹤影，以致于重新埋頭于創作？我也不懂！

噫，微斯人，吾誰與歸。--我橫空出世 默默于世 轟轟烈烈一世 愛你一生一世 大隱隱于世 精魂永存一世

第二篇：職場認知

職場認知

作為一名即將畢業的大學生，將要面臨找工作的考驗，所以提前對職場有一個清醒的認識是非常重要的。但是畢竟我們還沒有進入職場，所以我通過搜羅資料，再加上自己的理解，大體上對職場的認識只是局限與以下的方面：

在我看來，所謂的職場，無非包括兩層含義：

一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；

二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。

定位準確，你就會知道怎樣持久發展自己。很多大學生一畢業找不到工作，并不是因為工作不好找，一個是自身能力不夠，還有就是對自己沒有明確的定位，不知道自己究竟能干什么。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。

現在的職場究竟需要什么樣的人才呢。我認為最起碼的：有創意能獨立思考，批判性思考，有獨立進取精神，具有良好的交際能力和領導能力，濃厚的求知欲和終身學習的精神。但是正巧這正是當代人所缺乏的。就拿大學生來說，現在的大學生大多是浮躁，壓力忍受度不夠，不愿意挑戰難的工作、沒斗志，只是重視薪水的多少而忽略技能知識的提高。而恰巧現在的多數企業越來越難忍受那些與自身能力不相符的職工，而且工作崗位僧多肉少，競爭性大，導致大多數員工下崗，無怪乎大學生畢業后無法找到適宜的工作。

我曾經聽到這樣一個故事：一個大學畢業生畢業后總想去大企業工作，于是一家一家的去拜訪，可是沒有一個大企業愿意錄取他，沒辦法，只好去稍微小一點的企業，可是還不能被錄取。為什么？大學生剛畢業心高氣傲，總想當老板，不愿意在底層干起，可是卻對自身認識不足，不知道自己的能力根本就不和自己理想的待遇相匹配，無怪乎處處碰壁。其實每個企業招收員工自有自身的道理，只要你真正有才華。

說到這里，不得稍微提及一下大學生的問題?，F在大學生沒有主見，總是看到別人干什么自己就想干什么。這天看到某某考研自己就想考研，那天看到誰誰去找工作又想找工作，這天心血來潮學這個技術，改天又換另一個，換來換去竹籃打水，什么都不會，這對以后的求職的是相當不利的。

當然，說道職場，少不了進入職場的第一步：面試的問題。要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機

總的來說，對于即將踏入職場的我們最起碼應該明白：只要職員有才華，就業機會發揮 而且對待同事要諒解，不要總是找別人的缺點；要想在面試贏過別人 就要一定比別人懂得多；老板用人 自用他的道理

沒有一個崗位是虛設的 只要你能給老板省錢 或是生錢。

此外，我們必須懂得職場當中存在的一些原則：

1長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。

3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

4.不必什么都用“我”做主語。

5不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。

6.自己要喜歡自己。

當然最重要的就是要懂得合作，不要太孤僻。

明白了職場的一些規則后，最為即將不如職場的我們，究竟該如何做呢？

從現在開始明確自己的定位，不要總是在朝三暮四，用知識來武裝自己，不要總是認為自己學的沒有用，只要學，肯定有用。培養自己敢于挑戰的意識和領導能力。對自己將來步入職場提前做好規劃。

我相信，只要從現在開始，我們都對職場有一個清醒的認識，并且開始武裝自己，我們一定可以在以后的求職過程中大放異彩！

第三篇：職場經歷分享

職場經歷分享

7年行政，如何擺脫轉型沼澤

有這么一個工作崗位，任何公司里都缺不了，工作內容繁雜，凡事事無巨細，都要一一做到位，要協調各個部門的資源以達成工作目標，這就是——行政人員。行政人員好像什么都會做，什么都能做，但當你想要跨出這個工作的“界限”時，才發覺其實自己對其他領域的事情是那么陌生，想轉行進入專業領域簡直是難上加難。在向陽職業規劃咨詢中心的個人客戶中，Emma就是這么一個背負七年轉型之痛的行政。

案例：行政工作：我的七年之痛

“Emma，公司下個月要檢修設備，安排好了么？有些部門需要提前安排，千萬注意哦！”“Emma，10月公司周年慶典，前期有很多準備工作，這要辛苦你統一安排一下了。”“最近新人比較多，培訓用的會議室要協調一下，另外辦公用品也要去采購了?！薄?/p>

Emma像個管家，每天忙著打理公司各種瑣碎繁雜的大小事，即使下班回家了也經常接到老板的電話，哪怕一件小事老板也要她落實好了才放心。

畢業至今，工作七年的她先后呆過5家公司。畢業后的第一家公司是個小企業，呆了一年，Emma覺得沒有什么發展空間便辭職了；第二家公司是家公關公司，工作兩年，平常除了打理公司內部的事情，還要兼做聯絡客戶的工作。因為加薪的問題和老板鬧僵，她不得不離開第二家公司。隨后又換了兩家，她總是對手上的工作感到各種不滿，最終還是離開?，F在這家公司是家200人左右的外企，Emma呆了兩年，雖然老板對她很信任，但這種信任在她看來也慢慢變成一種負擔，因為很多瑣碎的事情都是重復勞動，讓她疲憊不堪，厭倦工作。雖然不停地換公司，但干行政工作已經是7個年頭了，Emma覺得自己越來越缺乏動力。

咨詢過程中，Emma告訴向陽生涯CCDM職業規劃師：“周圍的同學朋友都說我是職業發展遇到了?7年之癢?，我反而覺得是?7年之痛?。我曾經很多次想跳槽轉行，可我除了那些瑣事之外，好像真的找不出有什么專長、特長，投出去的簡歷大部分沒有回音，有一兩個面試也被pass掉了。難道除了行政，我就不能做點別的么？”

專家解決方案：結合興趣，大膽轉型

Emma在大學時就對創意設計很感興趣，但她從未考慮往這方面發展，一是家里人反對這“虛無縹緲”的工作，二是自己也找不到合適的切入點，沒有信心進入。我們的專家和Emma經過深入溝通后，雙方形成了一個頗為大膽的轉型方案：往創意藝術展覽行業發展。

Emma在行政領域工作多年，有很強的統籌規劃和協調資源的能力，親和力強，擅長人與人之間的溝通。從興趣、經驗和能力這幾方面上看來，Emma很適合在創意藝術的展覽發展。專家建議她先進小的展覽公司，薪水也許不會有以前那么好，但工作時間靈活，工作內容也是她興趣所在，一開始先從展覽專員這樣的基層工作做起，之后通過不斷積累和學習，成長為展覽項目主管、經理，繼而向更高層面的管理崗位發展。

確定了轉型方案后的Emma非常開心，這不僅讓她看清了發展方向，更重要的是有了一條切實可行的發展道路。當興趣滲透到工作，連生活都變得晴朗，Emma覺得自己好像一艘重新出發的船，揚帆開始了新的旅程。

專家建議：發掘優勢，重新定位

日本攝影大師荒木經惟說過，如果你想改變攝影風格，那你就需要換個相機。也就是說，總在一個習慣模式下拍攝，很難有所改變和突破的。對我們而言也同樣如此，如果你想轉行，想跳出現在的圈子，那么就要打破墨守成規的習慣和模式，不要把自己局限在眼前工作的條條框框中，嘗試一些改變，也許你會發現自己一些新亮點。

對于像Emma這樣想要轉型的行政人員，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出了以下建議：

1、結合興趣發現優勢

在Emma的案例中，不難看出一復一日的重復勞動已淹沒掉了她潛藏的激情與優勢。通過一系列測試和面對面的咨詢交談，向陽生涯CCDM職業規劃師發現了Emma的職業興趣與潛在優勢，了解到她喜歡創意方面的工作，結合這兩點給她量身定做了一條新的職業發展通道。在轉行時，不能天馬行空的光憑興趣行動，但也不能忽略興趣。興趣是延綿不絕的動力，能力和經驗是發力的支點，只有把兩者有機的結合在一起，才能有最清晰最適合自己的職業規劃。

2、尋求合適的切入點

每個人一生中總會遇到一些換擋時刻，而其中最重要的一個要算職業上的“換擋”了。然而，這一檔要換到哪個確切的點上，是個很關鍵的問題。這不僅要對自己有一個清晰的認識，也要評估好自己的商業價值，對即將投身的行業或崗位有全面的了解，才能找到合適切入點。要理清這些問題需要全方位、多方面的考量，如果自己不能很好解決以上問題，轉型就易受阻，此時建議尋找專業的職業規劃機構進行咨詢。

3、抓緊時機充電學習

有了轉型的想法，并已做好了轉型的新定位，也有了一套切實可行的方案，那么對照新的工作要求，就必定需要對一些知識和技能進行學習和補充。此時，就需要你在不影響眼下工作的前提下，進行充電。對于Emma來說，職業規劃師建議她在英語口語上加強學習。因為創意藝術展覽有較多的涉外聯系，如果想做到非常專業的水平，語言技能是必不可少的。

4、主動尋求并創造機會

想要如愿以償的轉型，守株待兔可不行。當你做好萬全的準備，就要自己主動出擊，尋覓機會。向陽生涯還曾幫助過Lily，她原本是一位醫生，可她自己希望在人力資源管理方面有所成就，在接受了系統的職業規劃咨詢后，Lily積極行動起來，學習相關知識，積極參加各種HR的培訓活動，在單位內部積極承擔人事相關工作。一年后，她成功的從醫生轉型成為一名人力資源從業者。

向陽生涯認為，轉型并不難，難的是要有清晰的職業定位和可行性高的發展規劃。只要解決好這些問題，想要擺脫泥濘的“轉型沼澤”絕不是天方夜譚。（完）

專家介紹： 洪向陽，實戰派生涯管理專家。向陽生涯管理咨詢集團 首席職業規劃師，中國職業規劃師(CCDM)認證培訓導師，專注于職業規劃、職業定位、職業轉型、求職就業輔導等咨詢、培訓領域，幫助求職者及職場人找準定位，高效求職，取得職場高速發展，獲得更大的競爭優勢。警惕五大職場“慢性病”襲擾

春天多發病，不僅在身體上，心理上也是。長期處在職場高壓狀態，沒有充分的放松和休息，身體和心理就會慢慢失去平衡，染上各種“慢性病”。這些“慢性病”的癥狀總是悄無聲息地來襲，等到你警覺了，發現要根除已絕非一朝一夕。病痛在全身蔓延，消磨著你的精力和動力，讓你失去工作的激情。

現代都市職場人面臨的五大職場“慢性病”分別如下：

一、疲憊不堪的“高血壓”

一位金融行業的高管說：“不要羨慕我薪水高、國際長途隨便打，如果用這些能換來規律的作息時間和固定的節假日，我很愿意。工作壓力太大，多拿幾萬塊是“折壽”的??！”專家認為，像高級金融人才、企業高管、職業經理人等職業人群，工作十分繁忙，長時間處于高難度、高強度、高壓力的狀態中，透支身體健康，工作與生活難以平衡，就會患上職場“高血壓”。

易感人群：工作壓力大、強度大、工作生活難兼顧的職業人士。

癥狀：剛開始是疲勞、體力不支，工作效率下降，久而久之精神萎靡，工作效率持續低下，因過勞導致免疫力下降，出現各種亞健康癥狀甚至更嚴重的身體病變。

專家建議：

大多數人都渴望在事業上有所收獲，實現自我價值，加上身處高強度的社會競爭中，對自我的要求也越來越高。高工作壓力不僅來自工作任務的繁重，還來自職場人自我施加的壓力，甚至是一種心理暗示的持續壓力。適當的壓力是好事，但壓力過大很可能適得其反。科學、合理地安排日常工作和生活，合理調整對自我職業的預期，及時緩解過勞，調整身心健康，有益于長遠發展。

二、能量不足的“低血壓”

工作內容重復性高，對外接觸較少，瑣事多，缺少空間，激勵不足等，都容易讓人倦怠，失去動作動力。例如很多從事行政人員、客服人員，工作時間的累積，會慢慢感覺這份工作沒有挑戰，所有的事情做著都索然無味，有的人會通過不停跳槽換新公司來保持新鮮感，有人則長期沉淪在職業倦怠中無法“自救”，在職業生涯的低谷中徘徊。

易感人群：基層崗位或工作內容單

一、重復，或工作與個人興趣不符者。

癥狀：工作動力不足，職業倦怠，上班無精打采，缺乏激情。

專家建議：

工作往往是“快樂”和“痛苦”相伴相生的過程。一份工作開始的時候充滿了新鮮感，充滿了挑戰，時間長了，做順手了，了解套路了，之前的新鮮感和滿足感也都會隨之降低。如果在薪水或職位上缺乏上升空間，滿意度就會越來越低，直至離開。面對職場“低血壓”，你就要了解自己的內心深處的追求、理念、個性、興趣等特點，并綜合考慮自己的業務特長和其他方面的能力，對自己的職業進行定位、規劃，并積極付諸實施。有了明確的職業定位后，每個階段都要設立新的階段性職業目標，不斷進行挑戰，不斷發掘自我潛力。

三、有口難言的“慢性咽炎”

有沒有發現在辦公室內，總有些“不語者”，不論在什么場合：會議上、辦公室休息中、工作任務交涉中，他都很少說話，難得擠出只字半語，還支支吾吾。他默默完成了很多工作，但是大家卻很少關注他，而他也在心里卻埋怨上司或老板不重用他，沒有發現他的能力和成績，但是卻又不懂無法表達，心里在感嘆“英雄無用武之地”，表面上卻還是默默忍受。

易感人群：性格內向，缺乏溝通技巧的人。

癥狀：少言寡語，不主動交流，不找領導匯報工作，人際關系疏淡，缺乏影響力。

專家建議：

在公司，每個人每天都有大小事務需要處理，不要指望自己做的工作會有人時刻關注。在向陽生涯的個人咨詢客戶中，有40%左右的人都會抱怨自己的成績不被上司或老板看見，感覺自己對公司來說可有可無，郁郁寡歡，最后以辭職收場。

溝通能力是現代職場人最重要的必備技能，有問題就要主動出說來，相信團隊，相信老板，不僅能表現自己積極的工作態度，也能在這個過程中拉近與同事的距離。此外，主動向上司匯報你的工作狀況也是你的職責所在，這不僅表示你對上司的尊重，更重要的是為你今后能被委以重任埋下伏筆。

四、內動力不足的“消化不良”

懶散也是一種病?！肮ぷ魅蝿樟刻?，怕是我做不完了”、“怎么又這么多的工作，前面的都還沒有處理完”……說這樣話的人，通常不一定是工作真的過量超負荷，而是有“拖拉機”的毛病，很可能別人早就能做完的事，可他每次都是拖拖拉拉，丟三落四。

易感人群：職場經驗不足的新人，或是能力不足的人。

癥狀：長時間沒有好的工作計劃，能力上也不注重提升，總是比別人慢一拍，做事沒有程序，經常是到了火燒眉毛的時候，臨時抱佛腳。

專家建議：

有這樣癥狀的人并不是主觀上想要這樣，有時是無法克服自身的弱點。稍微錯綜復雜一點的任務，就忙得焦頭爛額，這一類人在工作上有兩大問題，一是缺乏時間管理，二是能力不足。

時間管理說起來簡單，就是定時定點的完成該完成的事，可在職場上并不是每個人都能做好，也許能做好一兩次，但要長期堅持就得全面的做好工作計劃，并且不斷通過提高能力以提升效率。能力不足就需要有針對性地進行充電培訓，在工作中有意識的積極學習，和領導和前輩多交流，多積累經驗。在工作精力夠分配的情況下，參加一些培訓班以提升職業技能。

五、未來模糊的“高度近視”

總有那么一些人，可能正好就是你的同學、你的好友或者是經常接觸到的同事，他們看起來沒有什么壓力，常常會說：“看不到未來啊，將就著過吧，眼前湊合就行?！弊鍪乱捕济悦院箦e不犯不了，但要他做更好又達不到要求，工作表現總是不咸不淡。實際上，他們可能內心也很糾結：要不要跳槽？未來在哪里？

易感人群：職業定位混亂、規劃不清的人。癥狀：沒有長遠的發展規劃，得過且過，久而久之職業倦怠，碌碌無為。

專家建議：

“高度近視”的患者最主要的問題是職業規劃意識的缺乏，即沒有做好職業定位，又沒有長遠的打算。風平浪靜時還能在崗位上混混日子，一旦遇上裁員、金融風暴等這樣的“事故”，立馬就面臨嚴重危機，抗風險能力很低。

生于憂患，“死”于安樂，盡早調動起積極的工作狀態，時刻保持職業危機感，除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位或職業所必備的技能，加強哪些方面的學習與培訓，在不斷認知自己的過程中正確地做出定位，提升核心競爭能力，做好危機預案，加強防范意識，讓職業生涯發展得既快又好。

上述五大職場“慢性病”，你有沒有被襲擾？“慢性病”看似不可怕，但是病程長、危害大，一旦發作起來，職場生涯發展必會受到巨大的打擊！趕快，正視“病情”，對癥下藥吧?。ㄍ辏?/p>

博弈課題：淺談招聘和應聘戰術

職業規劃的兩面性

逢人只說三分話，這對于面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。

作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。

很久前有一次面試，我和HR談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業規劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業經理人可不是那么簡單就可以達到的哦！？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業就是銷售型企業，我的職業目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎??？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。所以，我后來提醒自己：職業規劃，在某些面試官跟前只能說三分。

我認為最實用的職業規劃（以銷售行業為例）：

在區域經理面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員，可以買得起房子。在店長面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。

在大區經理面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的區域經理，然后可以有房有車。

在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的大區經理，可以買得起好房好車。

在總經理面前：我三年內的職業目標是成為稱職并且優秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優裕的生活。

職位通脹

我一直提醒自己和朋友：千萬不要相信職位，一個崗位的價值就在于薪酬和下屬部門人員的多少。因為現在名不符其不實的營銷總監和副總太多了，就像90年代的“傳說”一樣，樓上一塊磚砸下，可以砸到9個經理和一個總經理。

有一次，我去應聘營銷總監的職位，問道：“貴公司營銷總監的薪酬是多少？”面試官微笑道：“營銷總監屬于銷售性崗位，所以薪酬主要靠獎金而不是基本工資。”我心里開始不爽，問道：“這是當然，只是我想了解具體的結構，可以嗎？”面試官略有難色，回答道：“這個崗位的基本工資為3000元，但是獎金上不封頂?！蔽倚睦镆呀浻悬c底，又問道：“那么營銷總監下屬幾個部門呢？”面試官回答道：“暫時只有銷售部門?！蔽易穯柕溃骸半y道沒有策劃部、市場部和服務部？”面試官有點不耐煩回答道：“暫時沒有這個規劃?！蔽矣謫柕溃骸澳敲次以賳栆粋€問題，現在營銷部有多少員工呢？”面試官回答道：“5個?！蔽倚Φ溃骸昂玫模浅８兄x，這或許不是我要應聘的崗位，再見！”

這哪是在招聘營銷總監，只是一個銷售主管而已。所以說，在應聘的時候千萬不要被職位所誘惑，一定要問清楚薪酬結構、團隊結構和人員的多少。

還有一回，有個朋友讓我提供參考意見。他說道：“今天去應聘一家公司的銷售總監，但是HR說要從銷售經理做起，薪酬結構倒是還可以，只是和自己的初衷有點不符合。”我問道：“那家公司的銷售經理可以管轄多少部門和多少人員？”朋友說道：“部門機構倒是蠻大的，下屬工程部、大客戶部和直營部，每個部門有十幾個人，暫設主管沒有經理，只有大客戶部有個副經理?！蔽依^續問道：“像你這樣的經理，他們招聘多少名額？”他回答道：“就一個！”我笑道：“這是一個對職位管理非常嚴格的公司，既然你對薪酬結構沒有意見，對方也提供給你獨當一面的機會，部門結構也比較合理，你有什么顧慮的呢？”

這個朋友后來去了這家公司，一年后升職為銷售總監，同時各個部門也配備了經理。我還是要說明的是，在這個社會職位有很多都是虛掛的，關鍵要看薪酬結構和部門機構設置。

如果有誰不知道什么職位值多少薪酬，可以到相關專業機構咨詢，而且記住底薪是重要的參考指標，不要給指標獎金迷惑了。什么年薪20萬，年底薪或者年生活費3萬，千萬不要相信，因為指標不是你定的。

如果有誰不知道部門組織結構，可以參考500強企業，而且記住團隊人員數量是重要的參考指標，不要給復雜的組織結構迷惑了。什么6個部門，每個部門1人或者下屬都是主管，千萬不要相信，因為這是很多企業通過“職位通脹”手段降低用工成本的手段。

薪酬的劃分

我一直這么認為，薪酬是衡量一個員工價值和一個崗位價值的重要指標，同樣也是衡量一個企業價值的重要指標，尤其是基本底薪。目前，很多企業對外發布信息動輒年薪20萬、年薪30萬，但是真的交涉后卻發現，所謂的年薪20萬、年薪30萬都是目標年薪，主動權全部在企業手里。

我有一個能力非常優秀的朋友，去年初奔著年薪30萬進入一家企業，到了去年底拿到手的薪酬總和不足10萬。在他訴苦的時候，我問他：“是不是業績不好，不然差異怎么會怎么大？”他無奈地回答道：“為了這個公司，我推掉年底薪10萬的公司，現在才知道年薪還分很多種類。我去年創造的業績是前年的1.6倍，結果只拿到總經理所說的照顧獎勵3萬元。”我很是詫異，問道：“為什么呢？”他說道：“關鍵還是經驗不足。進公司的時候，老總說今年只要完成1.2個億銷售，我就可以拿到30萬年薪，如果超額完成，還可以多拿。而且他還跟我說，今年的指標只是比去年增加20%，而且現在公司的整體情況要比去年好很多?！蔽艺f道：“這個公司隱瞞了以前的數據，所以你上當了！？”朋友默然點頭。一個為公司創造業績增幅60%的功臣僅拿到月度5000元地基本工資和所謂的30000元照顧費，這就是在選擇企業不當造成的結果。

據我了解，不同的企業有不同的薪酬劃分標準，業績良好、管理優秀的企業絕對不會以欺騙員工的手段來壓榨勞動力，來創造剩余價值?，F在是什么時代，只有員工同心協力，把工作當做事業來做的企業才有真正的前途。

從我的角度考慮，現在比較好的薪酬結構（銷售型崗位）：

1、月度：基本工資（不低于薪酬結構的40%，不低于行業平均標準線）。：1-3個月的考核獎金，年底業績分紅（稅后利潤的20-30%統籌分配）?；竟べY每年增幅5-15%。

2、月度：基本工資+績效工資（不低于薪酬結構的60%，基本工資不低于行業平均標準線）。

：1-3個月的考核獎金，年底業績分紅（稅后利潤的10-20%統籌分配）基本工資每年增幅5-15%。

3、月度：基本工資（不低于行業平均標準線）。：配股分紅。

基本工資每年增幅5-15%。

不同的企業有不同的基準線，尤其是創新型企業，如果該企業是潛力型的，而且可以承諾員工分紅或者配股的，那么基本薪酬前期低一些也是在理的。

工作后，該拿多少錢孝敬父母？

父母把子女拉扯大，是一件很不容易的事情，那么作為長大后的子女可否回報過父母的養育之恩？對于已經有收入的職場人，你平均每月孝敬父母多少錢呢？孝敬父母會不會給你帶來壓力？近日前程無憂論壇（bbs.51job.com）上做了個相關調查，調查顯示，37%的受訪者表示平均每個月孝敬父母500—1000元；30%的受訪者表示平均每個月孝敬父母1000元以上；14%的受訪者表示每個月孝敬父母500元以下；12.3%的受訪者表示沒有為父母花過錢；表示自己是啃老族的受訪者比例和把所有收入全部交給父母的受訪者比例一樣，都為3.5%（見表1）。

表1：工作之后，平均每月孝敬父母花多少錢呢？？

數據來源：51job

孝敬父母是做兒女應盡的職責和義務。據前程無憂調查顯示，異地工作者為了春節返鄉，42%的受訪者準備1—2個月的工資用于花銷，而孝敬父母的花費是所有花銷中占比最重的。孝敬父母，錢當然是越多越好。但現實情況又是如何，前程無憂網友分享了自己作為兒女的感受。

力不從心型

網友“wky8”：不是我不愿意孝敬，實在是無能為力！

網友“踏破鐵鞋”：想孝敬，但是工資太低。

前程點評：對于剛參加工作，甚至是工作一到三年的職場新人來說，工資低、開銷大使得他們養活自己都成問題，更不用說拿錢去孝敬父母。甚至還有人當起了“啃老族”，父母辛苦培養子女成人，作為子女若不能自立，還要啃老，實為不孝。

頂著壓力也要孝敬型

網友“微笑簡單”：因為工資只有那么多，如果自己開銷稍微多點，就會覺得錢不夠，但是，還是要給父母錢的。

網友“魚游深證”：此前工作穩定的時候壓力不大，現在沒有工作了，壓力會大很多。不過，有壓力也是正常，但是不能把工資低什么的當借口，真正有壓力了自然會想辦法賺錢。我始終認為父母年紀大了，自己該承擔應負起的責任，堅定反對啃老，應該多花時間關心父母，尤其是多花時間陪伴他們，關心他們的健康等。一個人有沒有責任感，就看結果，你這個月孝敬父母多少了？

前程點評：勇于承擔責任，不逃避、不推卸是每個有孝心的子女該具備的精神。作為子女的我們長大的同時，我們的父母卻在變老，他們逐漸喪失了勞動能力，失去經濟來源，此時的子女如果不站出來，為父母分擔經濟壓力，更待何時？當我們有壓力的時候，不妨想想父母年輕時，為了養育我們，難道他們就沒有頂著生活上工作上經濟上的巨大壓力嗎？

理性對待型

網友“落凡的一天”：個人建議自己把錢先存著，當然你要是月光族，那還是交給爸媽比較好。等你結婚時，女孩子嫁妝可以多一些；如果是男生，結婚基本是出大頭，那么更需要存錢。至于爸媽，我認為家庭條件好的，平時不用給，逢年過節給爸媽一個大紅包，皆大歡喜。尤其結婚以后，平時不要時不時塞個幾百元，忒沒意思，拿了不嫌多，不給也不嫌你少。最好還是逢年過節給個大紅包，看上去也好看。此外，每月工資高也不要亂用。有些錢存著給父母急用的時候用。說的通俗些，叫做“雪中送炭”。否則一旦父母急需要錢，作為子女的你都拿不出來，那時候還不急死人。錢要用在刀口上。

前程點評：孝敬父母不是件簡單的事情，需要講究技巧，是一門充滿生活智慧的藝術。既要結合自身實際情況，也要能討老人喜歡，既要在平常的生活中用心打理，也要未雨綢繆、能應對突發的事情。正所謂做兒女的要能想父母之所需，急父母之所急。

孝敬父母的注意事項

量力而行

在前程無憂論壇（bbs.51job.com）關于“工作后，希望平均每個月孝敬父母多少錢”的調查中顯示有超過50%的網友選擇“500——1000元”這一選項，并表示這是在自己可承受的范圍之內，如果支出再多點，那么自己的生存就有問題了。

相信大部分父母對于子女是寬容的，并不希望兒女為了給父母錢就使自己生活艱難，正如網友“May”所說：“我每個月工資也不到2000，所以父母也體諒我，他也不愿意讓我為他們亂花錢。”所以作為子女，孝敬父母是必須的，但也沒必要“打腫臉充胖子”，只要在力所能及的范圍內適當補貼家用，讓父母的生活可以因為你的孝敬過得更清閑些，就已經使大部分父母如意了。

適當留存

作為子女，工作后就算父母不問你要錢，你也不能月月當“月光族”，父母萬一有急需呢，如網友“若長相廝守”所說，“自己一有錢就會給父母，去年家中有事，正好能給他們救急。”

筆者認為網友“地平線-7”的方法可以供大家借鑒，“剛畢業就給家里辦了一張卡，自己每月都會往卡里存錢，父母年紀大了，老年人萬一有個閃失，可以備著救急。”

用法得當

所謂“好鋼用在刀刃上”，子女對父母的孝敬也要用在父母最需要的地方，以送東西給父母來說，網友“Dai止”就表示買東西只有第一年工作的時候買過，但是都不稱心如意，所以后來沒有再買了。面對子女孝敬父母的物品，父母時常會對子女說，錢不要亂花，我們不需要的。子女們在體會父母愛子心切的心情的同時，是不是也該考慮孝敬父母的物品是不是真的是父母需要的。

除了錢，我們還應該孝敬父母什么

如上所討論的，主要還是在于孝敬父母錢，誠然“錢”是最通俗易懂的，但也是最簡單粗暴的。在我們想要滿足父母的物質享受時，當工作后想要孝敬父母時，我們更應該多花點心思在父母的精神世界上。

其實父母要的不多，子女們?；丶铱纯淳褪撬麄冏詈唵蔚脑竿??！敖洺；丶液葖寢岇业臏?，吃爸爸炒的牛肉。兩老就會特高興”網友“失落的瑪雅”說到。

多花點時間、耐心陪伴父母也是孝敬父母的一個方式。網友“天朝慧劍”說，“父母看中的是孩子的孝心，不必非要花多少錢，關鍵是多一些時間陪陪父母，父母隨著年紀增加會感到憂郁，所以我們做子女的盡量多陪陪老人，給老人多一些時間?！?/p>

其實孝敬父母錢也好，多陪伴他們也好，始終還是代表著子女對父母的一份心意，對父母辛苦養育之恩的一種回饋。讓父母高高興興地安度晚年，頤享天倫之樂就是子女對他們最好的孝敬了。

博弈課題：淺談職業規則和潛規則

08 馬屁不穿

我自小不喜歡拍馬屁，但是年齡越大越覺得這非常重要，這簡直和出色的工作同等關鍵。前一陣子，下屬對著我說了一大番話，其中很多都是贊賞我的觀點是如何的正確，時效是如何的驚人，雖然有點過，我心里卻非常歡喜。

連我也感到“馬屁”的神乎其神，多么有威力！

所以，我查了一些資料，再次確定：馬屁是不分人群的，是個人就喜歡。所以說，馬屁并非貶義詞，起碼是個中性詞。如果它與小人牽涉上的話，那自然就變了味道。

以前經常不理解，一個銷售業績平平的業務員，只是善于馬屁功夫，卻深得領導的賞識，而且多次被委派重要任務。當時，很多人都認為這個馬屁精肯定辦不好事情，但是這個業務平平的家伙居然把重要任務處理的很出色。后來大家才知道，領導自有領導的水平，“照顧”兩字幫他度過了很多難關。

所以馬屁好的人，不但能夠獲得領導的賞識，而且會獲得額外照顧。因為領導賞識的人，不可能是個平庸的人。

拍馬屁的真諦：

1、人說領導好，那不是馬屁而是贊美。

2、人幫領導事，那不是馬屁而是關心。

3、人頂領導錯，那不是馬屁而是忠誠。

馬屁不穿千古由來自然值得職業人借鑒，如果到了這個份還對“馬屁”二字持有偏見，那么確是無法教育了。

09 水至清則無魚

業務員基本工資2000元，獎金憑業績，差旅費限定范圍內實報實銷，在外不得接受渠道商饋贈和招待。這是現在很多銷售型企業的管理標準，但又有幾個企業嚴格執行。有次，財務負責人對此嚴厲提出：“有的人憑私開發票報銷住宿費，這是堅決不允許的，否則一律不報。”大區經理對她溫和的說：“如果工資合理，或許就不會出現這樣的問題了。”財

務啞然。

水至清則無魚，沒有水更無魚。

很多企業雖然明文規定，其實已經默許外務人員接受任何帶色收入，規定只是規避企業的責任而已。道理很簡單，很多企業根本不想出水的錢，又怎么顧及水清和水濁呢。

凡做過幾年業務，尤其涉及多行業的人，自然知道，什么報銷，什么渠道商的饋贈，只是冰山一角而已。冰山一角下面的水可深得很，就像娛樂圈曝光的規則和潛規則一般，只是浮出水面的一根毛而已，整雞整鴨還在下面深藏著。

如果哪一天，有人告訴我娛樂圈清白的很，那么大家就會立刻發現世上不存在明星了，因為水至清則無魚。有一回，朋友告訴我，企業不也可以高薪養廉嗎？我回道，可以，就怕廉沒有養出來，卻把根養爛了，人心不古蛇吞象的道理誰不明白。

所以職業者應該知道“水至清則無魚”的另外一些道理：

1、暫時不要忘卻“水至清則無魚”的名言。

2、養魚的人先考慮水的來源。

3、魚兒們要懂得知足常樂，天下沒有免費的午餐。

4、水和魚是需要平衡的。太極證道之現象

企業永遠存在一種現象：就是自我封閉和推挪，只做份內的工作，份外的工作不想做也不能做，這叫自我保護。如果有誰自不量力非要讓別人幫助話，只能獲取白眼和笑臉，但是

事情還是事情。

白眼的情況被圈內人稱之為素質差，沒有協同意識，所以老道的人早已棄之不用。笑臉的情況和太極非常相似，所以很多人叫這種現象為“太極拳”。因為抬手不打笑臉人，做了好人又不用負責人，何樂而不為，“太極拳”自此風靡企業界。

有位剛入界的小朋友，經常郁郁不樂。我問：“為什么？”他說道：“在這個公司太不好辦事情了。領導一句話，要我做什么，什么。我不會，于是問及同事如何做。他們都是一副笑臉，然后說道‘我們都是這樣摸過來的?！Y果什么也沒有解決?！蔽倚Φ溃骸罢?！”他繼續說道：“我和其他部門直接對接吧！不是說去問你們領導，就是頂多把他們一塊的事務簡單交代一下，還不耐煩第二次發問。你說難不難？”我笑道：“正常！”他

瞪大眼睛說道：“還正常？”

后來我告訴他：“你要明白一個道理！如果他們幫你做了，錯了是他們的責任，知道嗎？如果他們告訴如何做了，一旦錯了，怕你把責任推卸給他們，知道嗎？如果他們告訴你找誰可以幫你解決問題，怕能夠解決問題的人埋怨他們，知道嗎？甚者，如果幫你解決如何

做，不是多了搶功的人，知道嗎？”

所以，大家，尤其剛入道的后輩必須明確“太極”現象的真諦：

1、責任是太極風靡的根。

2、地位是太極風靡的枝。

3、和諧是太極風靡的葉。

所以，有哪位仁兄想徹底改變太極現象，首先考慮一下自己的分量和力度。太極證道之重塑

有很多人剛進企業，或者看不慣現有的頹敗現象，或者需要自己的一番地位，就著手大力改革，結果大敗而歸，在這種情況下自然也只能黯然離職。為什么會這樣呢？顯然不了解中國的“太極”學問。“太極”在中國存續千年，自然有它的深奧學問，如果連國人都不學，則能在一個企業生存呢??？

大家想想，中國經歷五千多年的歷史，有幾個采用霹靂手段能夠整治改革有效的？顯然屈指可數。為什么呢？因為沒有爭取到絕大多數人的支持。而這需要太極學問做支持。

一棍子打死一片，自然沒有人會支持?？战荡笈铝?，自然沒有根基。所以成功者，自有成功者的技能。太極分兩儀，兩儀生四象，四象生八卦。成功者研究這一大道規律，促使八卦合四象，四象合兩儀，兩儀合太極。所采取的策略就是“合”，熟研八卦之象，爭取志同道合，摒棄不同，收納相同，各個擊破。

這一過程，非常像戀愛到深處，“把你我打碎，灑上一點水，再捏一個你，再捏一個我，我中有你，你中有我?！彼裕曳Q之為重塑，也稱之為無為而治。

通俗的講，要在企業或者團隊生存并發展，首先要學會感染別人，其次要善于爭取大家的認同，再次將不同的盡快掃地出門、收納更多的相同者，再再次求大同，最后謀求自己的觀點落地。

所以，重塑需要具備幾個條件：

1、需要具備外圓內方的特質。

2、要有足夠的耐心和包容心。

3、下手要狠，要果斷，不要留下尾巴。

4、永遠旋轉。

1.對入職時基本工資要求一定不能心軟，該要求的一定得要求。

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬～～別相信。

剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發現它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2.人事部不是你的傾談對象 3.你的能力并不能確保你的安全 4.報銷單是公司測試你的一個工具 5.在工作場合中透露私事很危險

6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門 7.按了發送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險

8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

9.加薪必須要求，那晉升呢？ NO,千萬要管好自己的嘴巴～～ 10.如果遇到新上司要積極配合他

11.想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓 12.想要脫穎而出？讓領導感到150％滿足感 13.你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由 14.你的辦公桌專業化嗎？

15.業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳

16.你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重 17.不要隱藏自己的失誤

18.休了病假或產假嗎？你需要注意了 19.勞動法并不能保護你 20.贏才是硬道理 “新官上任三把火”新注之火旺

領導新上任，不燒火是不行的，否則不能建立威望。所以，領導上任必定燒火，而且他的領導必然會給予充足的資源。

有位朋友，上任營銷總監，總經理給他500萬作為品牌拓展費用。他在想，錢要用到刀口上，不能浪費呀！于是，他左想右想，左調研右調研，花了一個月的時間，終于把費用用度表建立起來。但是在使用的時候，他又認為必須給領導最大限度節約呀，所以在落地的時候東砍西砍，確實節約了很多。九個月后，他看到500萬的費用只花了100多萬，心里非常開心。到了年底，總經理一看業績表，和去年差不多，再看看品牌建設項目，也和去年差不多，然后對我朋友說：“你可以下崗了！”

我后來對朋友說：“你這把火燒得太溫了，領導沒有感受到熱度！”

我第一次擔任銷售總監的時候，總經理下達命令必須將品牌知名度打開，同時給予750萬/的拓展費用，而且有權調用公司里的所有人力資源，這是很大的權力。我并沒有猶豫，750萬的費用全部砸在招商廣告和終端建設上面，而且周期為1個月，范圍為長三角一線城市。至第三個月，長三角渠道商增加120%，原先渠道商升級率達到80%（很多直接從C級升為A級），銷量增加132%（當然很多是前期備貨促進的增量）。而且在這期間，無論財務還是人事行政等后勤部門全部參與渠道商的接待和前期洽談，促使他們對銷售部門有了具體的了解。總經理看到業績狀況，舉辦了一次較大規模的慶功宴，不但給我加了薪水，而且又調撥了500萬拓展費用。

當時，我進行總結：“總經理需要看到業績是否增長，局面是否打開，而不是省下多少費用。”

“三把火”新注的含義：

1、企業看新官，關鍵看火旺不旺，而不是省下多少柴火。

2、集中資源，快速投入，才是硬道理。

3、如果火不旺，柴火會被收回的。“新官上任三把火”新注之外圓

很多人認為，新官上任必定來勢洶洶。錯了，對下屬或許如此，但是對待同僚可是和善的很；而且，高超的新官，對下屬也是非常和善。

曾國藩家書是我最喜歡的書籍之一，其中多次談及因不夠“外圓”而得罪了很多人。

新官上任，除了考慮業績之外就是根基的問題。而在企業單位，根基的關鍵在于人脈。很多朋友會說：“我們單位來了一位新領導，講起話來和風細雨，笑容像綻放的花，真是和藹可親?！蔽乙矔３４驌羲麄儯骸叭绻@位領導三個月后還是你的領導，而且還和藹，那是真可親?！迸笥褧枺骸盀槭裁矗俊蔽艺f：“和藹才能獲得人心，可親才能獲得信息。如果人心和信息全部獲得之后，這位領導會做什么呢？”

我一直認為，對于與人相處和用人之道的最高境界就是“溫火之道”，也是老子之道——外圓。只有外圓，才能讓人毫無防備，只有外圓，才會讓人不妒忌。

前期，有位策劃部的朋友說：“我們公司半年前招了一位銷售部的經理，起始和我關系非常好，今天熱聊，明天請客，而且對我非常崇拜。但是最近，不是和我抬杠，就是隱指我的下屬辦事不力。”我當時笑道：“估計你在公司沒有少給他講好話。好話講多了，就會有這個結果。不過，這位銷售經理的道行還比較淺，成不了氣候?！睕]有多久，這位朋友呵呵樂道：“那位銷售經理給總監辦了！”我又笑道：“正常！”

外圓之道，就像一個毫無瑕疵的球面，如若內外有了爭執，就會出現裂縫。所以，老于外圓之道的新官，會天天燒著溫火，逐漸讓周圍的人和事融化。

“三把火”新注的含義：

1、外圓不等于無為，溫火逐燒才是道理。

2、融化同事和下屬是外圓的目的。

3、外圓是奠定根基的法寶?！靶鹿偕先稳鸦稹毙伦⒅畠确?/p>

有位朋友說：“最近我被領導辦了?！蔽曳浅ｓ@訝，因為我知道他的專業能力，于是問原因。他說道：“我這位領導非常和善，和所有下屬打成一片，無話不說。”我插話道：“于是你和這位領導也是無話不說?！迸笥鸦卮鸬溃骸爱斎?！后來，領導說有幾件難辦的事情讓我著手處理，結果辦砸了，他也幫我說了好話，但沒用。”我說道：“你知道你的優點在什么地方嗎？”朋友驚奇問道：“什么？”我說：“除了勾心斗角外，你足夠頂替你領導的位置?！迸笥涯?，然后滿臉悲憤之情。

對“親切”的新官透露自己的全部等于將自己的命運放在對方的手里。如果合了對方的脾胃，天平就翹向你這一邊；如果不合對方的脾胃，天平就將你彈向九霄云外。

每位有能力的領導都有自己的原則。善于外圓之道的人，原則是放在肚子里面的；不善于外圓之道的人，原則是放在臉上的。中國接受五千多年的孔孟之道的洗禮，外圓之道早已和能人直接掛鉤。這和“先做人，后做事”完全屬于一個道理。

很多人和“親切”的領導沒大沒小、稱兄道弟，表面上一片融融，到了下崗的那一天，心里還在想：“我確實能力有限，老大也保不住我??！”很多“親切”的領導說：言論自由，有什么觀點直接說。但是真有“不怕死”的人說了，卻死得連痕跡也沒留下。所以，我把前面的現象叫做“溫火”，后面的現象叫做“剛火”，無論什么火，都是燒死人不償命。而新官身上，這兩種火地特征就特別明顯。

“三把火”新注的含義：

1、野心在“剛火”下將體無完膚。

2、領導再親切，永遠記住：逢人只說三分話。

3、剛柔相濟，領導擅長，下屬同樣需要擅長。

4、新官的“溫火”和“剛火”同樣特別明顯。

第四篇：職場箴言

【工作需注意細節】

1、接電話時先報自己職業姓名。

2、談論時說些很有趣的事。

3、陳述自己意見時要歸納。

4、衣著端莊挺直腰桿。

5、主動打招呼和傾聽別人說話。

6、每五次就提出一次自己獨道見解。

7、聚會上班比別人早到、遲走。

8、主動承擔額外工作。

9、熱情幫助他人或懂得回報他人。

10、經常面帶微笑。

【八大創業語錄】

1、今天的優勢會被明天的趨勢取代。

2、沒有目標的人只能為有目標的人努力。

3、賺錢模式越多越說明沒有模式。

4、最優秀的模式往往是最簡單的東西。

5、重師者王，重友者霸，重己者亡。

6、嚴謹地張揚，示弱地霸氣。

7、秘密不是商戰的核心競爭力。

8、小公司的戰略是：活下來，掙到錢。

【成功者的13個習慣】

1、目的清楚；

2、決定迅速果斷；

3、傾聽能力極佳；

4、設計當日計劃；

5、習慣寫日記；

6、做喜歡的事；

7、自我暗示；

8、勤于基本動作的練習；

9、喜歡冥想；

10、保持體力，創造精力；

11、超越自我，貢獻力量；

12、做事有系統性；

13、善于找方法。

【未來易被淘汰的人】

1、沒有想法。

2、不懂合作。

3、適應力差。

4、猶豫不決。

5、不愿溝通。

6、不重資訊。

7、沒有禮貌。

8、只會妒忌。

9、知識面窄。

10、忽視健康。

11、消極思維。

12、自我設限。

【被上司賞識必學溝通黃金句】

1、我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；

2、我馬上處理：上司傳喚時責無旁貸；

3、安琪的主意真不錯：表現出團隊精神；

4、這個報告沒有你不行啦！：說服同事幫忙；

5、讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎：巧妙閃避你不知道的事。

【有關飯局的小學問】

1、提前一天預約是真請你，提前半天你是作陪，上菜了才請你是湊數的。

2、一請就來叫爽快，三請才來叫擺譜，怎么請都不來叫原則，不請自來叫蹭飯。

3、一周一飯局是正常人，一天一飯局是大紅人，一天三飯局是交際花，一天N飯局是端盤子的。

助你成才的15個建議：人際篇 ——

1、學會換位思考；

2、學會適應環境；

3、學會大方；

4、學會低調；

5、嘴要甜；

6、有禮貌；

7、言多必失；

8、學會感恩；

9、遵守時間；

10、信守諾言；

11、學會忍耐；

12、有一顆平常心；

13、學會贊揚別人；

14、待上以敬，待下以寬；

15、經常檢討自己。

【忍者無敵】

1、藏：藏鋒藏巧，勝者總是笑到最后；

2、防：強者都是“漏洞”最少的人；

3、穩：穩扎穩打，不走彎路便是捷徑；

4、變：變則通，通則久，求變就是贏；

5、牽：暗中牽制勝過明面的強制；

6、退：勝敗無常，給自己留后路就是留希望。

【俞敏洪：如何活到點子上】有的人一下子就能夠活到點子上，有的人一輩子不著邊際?；畹近c子上就是能夠專注于對生命最重要的事情：1.有一個自己特別喜歡做的事情，而且這個事情能夠帶來經濟收入；2.對于生命不需要的財富沒有過分的貪欲，能夠云淡風輕；3.有一個可以專注一生愛的人，可以相伴終生。

【幫助員工成長即是幫助公司】1.HR法則：客戶是左手，員工是右手；2.倍加法則：關愛客戶和員工，那么市場就會對你倍加關愛；3.員工滿意度 每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%；4.員工滿意度達到80%，平均利潤率增長要高出同行業其他公司20%左右；5.員工不 滿意，客戶就不可能是上帝。

經濟學家(Economist)就是一職業，謀生的手段，和醫生、科學家、藝術家一樣，不必賦予這職業太多的社會含義。論社會功能，法學家、政治學家、社會學家的重要性遠在經濟學家之上，因眾所周知的原因，無法充分發揮影響力，才使經濟界的“豎子成名”。別把經濟學家當回事，經濟學家也別把自己當回事。

【如何提升職場自信】

1、開始確實需假裝自信，模仿自信人情緒，腦里勾畫想要的結果，運動員即如此；

2、講話吐字清晰，降低音調，雙腳分開約30公分，運用手勢并與聽眾目光接觸；

3、記住你曾自信的時刻，可給自己想個咒語，如“我能做到”；

4、記住并不是所有人都知道你緊張；5.、確保做足功課。

【如何判斷創業者能否成功】Y Combinator創始人保羅·格雷厄姆：1 首先要看你的團隊，想法不重要，但好想法能讓你顯得更優秀；2 專注于得到想要的東西，不要被動消極和稀里糊涂；3 要有靈活性，能把想法旋轉90度思考問題；4 頑皮不中規中矩，做些稍微不那么常規性的事情。

【看不懂的投行職級】券商投行頭銜“亂糟糟”。你搞得清“高級副總裁”、“執行總經理”、“董事總經理”，誰才是頭兒？證券時報記者打聽到的結果：

1、由低到高分五大級：分析師（AN）、經理（A）、副總裁（VP）、總監（D）、執行總經理（ED）、董事總經理（MD）；

2、前四級基本3-5年可晉升，MD最不易

【總裁基本功】西游記，唐僧沒本事，只是有堅定的西天取經的信念和降服徒弟的能力；水滸傳，宋江沒本事，只是有堅定的被招安的信念和籠絡人心的能力；三國演義，劉備沒本事，只是有堅定的當天子的信念和收羅愛將的能力。CEO的必備能力：堅定的信念和聚攏團隊的能力。

【德魯克：挑完人，得庸人】不管是誰，如果他在任用一個人時只想避免短處，那他所領導的組織最終必然平庸?！皹訕咏酝ā保瑢嶋H可能是一無是處。才干越高的人，其缺點也往往越多。誰也不可能是十項全能。與人類現有博大的知識、經驗、能力的匯集總和相比，任何偉大的天才都不及格。

【升職的基本條件】

1、拔尖技能。這是一個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜；

2、管理的能力。鍛煉自己管理人的能力；

3、自信。在升職的過程中，自信給人最直接的幫助是事半功倍；

4、傳授。讓一個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。

【給職場新人的幾個靠譜建議】

1、不要浮躁。

2、要有好奇心。

3、多做事。

4、屏蔽消極影響。

5、不計較得失。

6、記錄和總結。

7、多觀察思考、少發表意見。

8、寫報告。

9、跟優秀的人學習。

10、保持激情 【關于商業模式】一個創業公司從零做到千萬級，最重要的是產品要給力；從千萬級到億級，關鍵看盈利模式是否設計合理；而從億到十億級，起決定作用就是股權結構和管理文化了。商業模式的競爭，本質上是一個自然選擇的過程。沒有完美的商業模式，只有最適應環境的商業模式！

[經商寶典] 大部分人都認為，要先有錢才能致富，這是錯誤的。首先，你需要有動機和目標，當然還要學習必要的金融知識，才能更加合理地使用金錢來改變你的生活，得到你真正想要的東西?！舅悸窙Q定道路】（1）打工的：這不太可能吧？創業的：一切皆有可能?。?）打工的：沒辦法，老板逼的；創業的：沒辦法，自己逼的！（3）打工的：算了吧，明天再說；創業的：快回來，今天干完?。?）打工的：別別別，出了問題我擔當不起；創業的：上上上，如果闖禍我來負責。

【銷售之道】

1、生客賣禮貌；

2、熟客賣熱情；

3、急客賣時間；

4、慢客賣耐心；

5、有錢賣尊貴；

6、沒錢賣實惠；

7、時髦賣時尚；

8、專業賣專業；

9、豪客賣儀義；

10、小氣賣利益。

【營銷再華麗，也別忘了這8條!】①營銷的根本是賣東西；②讓你的品牌成為一個故事；③用消費者的語言對話;④創造一種體驗或期待,而不僅僅是商品;⑤別試圖控制社交媒體和別人的言論;⑥相信消費者體驗,而不是市調結論;⑦和新用戶一起變化,和老用戶一起長情;⑧便宜的產品不等于差勁的設計。

【幾種良好的思維模式】①成功是因為態度；②找方法，而不是找借口；③沒有失敗，只是暫時的不成功；④命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里；⑤我們不改變壞習慣，壞習慣將控制我們一生；⑥你越努力，你的運氣就越好；⑦如果事情無法改變，我們就改變自己；⑧有夢才會實現！

【職場中的歸零心態】一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景；相反，越是主動付出，那么他就越會快速發展。很多取得一定成就的人，在職業生涯初期都是從零開始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。

【每天睡前要反思的6個關于工作的問題】

1、今天你抱怨工作、抱怨周圍的人際關系了嗎？

2、你是不是沉溺在對未來的幻想中，而忽略了眼前的人和事？

3、你把職業當做職業，還是當做事業？

4、勞而不怨，你做到了嗎？

5、你的工作激情，還在嗎？

6、今天所做的一切，你是全力以赴，還是拖拖拉拉？

【企業之道】①戰略規劃解決發展方向。②組織結構明確職責體系。③崗位說明解決職責分工。④流程管理確保工作流向。⑤目標體系解決努力一致性。⑥績效考核解決組織與個體利益關系。⑦薪酬激勵激發個體原動力。⑧文化制度規范行為習慣。⑨培養機制提升隊伍能力。⑩管控措施確保貫徹執行。

【管理者需要知道的五件事】1.會越短越好，記住，你也得給靜靜坐著的員工發薪水；2.無法培養下屬對你的信任等于未戰先敗；3.偶爾聽聽員工怎么評價你；4.永遠別對下屬記仇，只有傻子才恨咬過舌頭的牙齒；5.培養團隊戴腳鐐跳舞的能力，腳鐐就是規則，但注意腳鐐別太緊，否則只能戴著腳鐐呆著。

【管理者10心】

1、目標要有野心；

2、行動要有恒心；

3、待人要有誠心；

4、困難要有信心；

5、工作要有細心；

6、同仁要有愛心；

7、麻煩要有耐心；

8、好事要有疑心；

9、批評要有寬心；

10、自己要有實心。

【營銷五大顧慮】1.總是擔心市場不好，關鍵是你的產品性價比好不好；2.總是抱怨競爭激烈，關鍵是你跟誰如何競爭；3.總是害怕渠道混亂，關鍵是企業自身穩下來了嗎？4.總是抱怨招商不利，關鍵是招的是商還是錢；5.總是擔心留不住人，關鍵是你留了嗎？

1、對事業有超乎利潤之上的追求,承受挫折與寂寞；

2、將企業視為一生的追求，不以短期套現為目的；

3、把滿足客戶需求作為第一目標，而非投資人的利益與需求；

4、堅守行業的本質與規律，清醒的理解創新的邊界；

5、善于發現商業模式的關鍵點，不斷打磨。

6、享受創業的過程。

【初入職場之說話的藝術】：1.急事,慢慢的說2.大事,清楚的說3.小事,幽默的說4.沒把握的事,謹慎的說5.沒發生的事,不要胡說6.做不到的事,別亂說7.傷害人的事,不能說8.討厭的事,對事不對人的說9.開心的事,看場合說10.傷心的事,不要見人就說11.別人的事,小心的說12.自己的事,聽聽自己的心怎么說。

人類最重要的特質，不是執行的能力，不是偉大的心智，不是仁慈，不是勇氣，也不是幽默感，雖然這些都極為重要。但最重要的是交朋友的能力，說到其本質，其實也就是欣賞別人優點的能力?！突?/p>

第五篇：職場葷段子

職場葷段子大全

職場葷段子大全

1.小獅子成年了，準備去談戀愛，媽媽告訴小獅子：見到你喜歡的對象，一定要主動挑對方的強項聊天。這一天，小獅子在路邊遇見一條小母狗，小獅子走了過去，望著對方良久，問道：“你喜歡吃屎嗎?

2.“醫生!快!快幫我救救他!他快沒氣了！”話音剛落，醫生就把我連人帶可樂推了出去。

3.“快把你最值錢的東西交出來!”面對劫匪的恐嚇，我說：“男人沒一個好東西?！彼篃o言以對

4.哥和嫂子鬧離婚!嫂子說：我什么都不要，就要我女兒!我哥說：孩子是我的!嫂子說：孩子是我生的!我哥說：你拿著銀行卡去提款機取錢，難道你敢說錢是提款機的嗎?嫂子說：你去種子買種子，種在自己地里!產了糧食!你敢說糧食是種子公司的嗎?

5.和女朋友分手的第一天，周遭的朋友都察覺到了我的異樣，他們不禁問道：“什么事能讓你樂成這樣?”

6.半夜，老公翻過身來，緊緊的抱住老婆說：“老婆，這輩子太短了”老婆聽到這句話，流下了感動的眼淚，好感動呀!老公接著說，明天買個長點的被子吧，我蓋不住腳，好冷!

7.盲人按摩的師傅向我抱怨：我怎么會選這么個行業?當初我是不是眼瞎?

8.甲：“哇，清明三天小長假到了”乙：“是啊，這三天你有什么打算?”甲：“上兩個白班，一個夜班，如果有時間的話，給去年加班累死的同事燒點紙。”

9.一傻蛋開車下高速，交警過來，敬禮：師傅，您好，您是經過這條新修高速的第一萬名司機，按照規定，獎勵五千塊錢。記者過來采訪：師傅您好，得到這筆錢肯定很高興，那么您回去打算用這錢干什么?二貨說：我想回去先辦個駕照。交警旁邊一聽：無證駕駛啊!就過來了。他媳婦在副駕駛座上說：警察同志您別聽他胡說，喝多了他。交警一聽：酒后駕駛啊!手拷都拿出來了給二貨帶上，這時候，他丈母娘在后邊把頭伸出窗戶，哭了都：我就說嘛，偷來的車，別開，別開，你非開出來去旅游。

10.古時候，王侯將相家里都有個大院子，而他們的夫人喜歡在院子里掛個秋千。閑著沒事就在秋千上蕩來蕩去。后來，人們就把蕩秋千的貴婦稱之為蕩婦，以示尊貴。

11.漁夫在海里捕到了一條金魚，金魚突然說起了話：親愛的漁夫先生，如果你放了我，我就實現你任何愿望。漁夫將信將疑：真的?如果你真有法力，為什么不把自己變走?對哦!我怎么沒想到!拜拜嚕!說完金魚唰一聲就消失了。

12.班上來了一個插班女生，她自我介紹：“我未必會是最聰明的，我未必會是最美麗的，我未必會是最優秀的，我未必會是最幽默的?！卑嗌贤瑢W都稱贊她的謙虛，下課后看了她的名字才知道，她叫魏碧慧。

13.雙十一，光棍節，有幸與三位mm同屋就寢，真是艷遇。艷遇歸艷遇，沒有一位mm與我同床共寢，mm不是分床，就是上下鋪分開。哐當哐當，在軟臥車廂里與位mm一同夜行，怎不讓人遐想。

14.手機響了，一看是我兄弟打來的，立馬接聽。電話那頭：“喂，兄弟，我們有個工程項目，我負責招標，分個標同時施工，由于趕工期，可直接進場施工，目前還有一個標段，你考慮下做不做?”我頓時激動萬分：“什么工程，好不好收款?”電話那頭：“好收款，不墊資，現場結算。”我欣喜若狂：“什么工程?現在過來和你談?！蔽曳畔码娫?，就按著約定地點趕過去了，我一進屋哭了。尼瑪，“打麻將，三缺一。

15.一幫老頭兒老太太在上老年大學，有一天集體忘記做作業了，校長聞知大怒，罰他們集體操場罰站立，同時還帶來了一個道士，好一陣舞劍畫符念咒燒紙，老人們都蒙圈了，問：這是要干啥?校長很嚴肅的說道：干啥?請家長!

16.晚上如果你覺得無聊，那么，關掉燈，打開電腦，放一部鬼片，之后你就會覺得：廚房里有人!廁所里有人!床底下也有人!到處都有人!老特么熱鬧了?

17.我問一哥們兒靠什么撩妹兒?這哥們兒一邊看著鏡子一邊說道：就咱這身材，就咱這顏值，靠的就是下藥!哈哈??

18.上午休息時間，一妹妹在上網，總是看到菊花，于是問我這個詞是什么意思，怎么這么流行。我不知道怎么回答，我就問她：你覺得人身體上什么部位最像菊花?她想了一下，翹起嘴巴問：是這個嗎?我該怎么答?

19.剛剛去超市買煙，一妹子在收銀，從褲兜里陶了張一百的，夏天嘛總有點汗啥滴。妹子說不要，太軟了，哥當時就不高興了，回了句：有硬的你要不?妹子紅著臉把錢找給了我!

20.男子去提親，女方家長：請自我介紹。A說：我有一千萬;B說：我有一棟豪宅，價值兩千萬;家長很滿意。就問C，你家有什么?C答：我什么都沒有，只有一個孩子，在你女兒肚子里。AB無語，走了。在關鍵位置有人是多么的關鍵??

21.一公司在小便池上貼上條：往前一小步，文明一大步，結果地上仍有許多尿漬。后來公司認真吸取教訓，重新設計成：尿不到池里說明你短;尿到池外說明你軟，結果地上比以前干凈許多。

22.朋友家的小孩數學成績非常不好，還非常喜歡玩電腦，朋友想出一招，把開機密碼改成數學題答案，每天在紙條上寫一道題放在電腦前，幾個月后的數學考試他家小孩竟然考了九十分!好機智的家長呢。

23.某大學某教授對學生講課：古代呂是接吻的意思，口對口，很形象。其中一學生問道：如果呂是接吻的意思，那么品字又怎么解釋，三個人在一起接吻嗎?教授正待發怒，又一個同學起來說：我看品字還好解釋，器字呢?四個人和一只狗在干什么?教授：你倆給我滾出去。

24.女浴室起火，里面人亂作一團，赤裸身體往外跑，只見大街上白花花一大群，一老者大喊快捂住，眾裸女突然醒悟，但身上要緊部位有三處，手忙腳亂捂不過來，不知所措。這時老者又大喊：捂臉就行，下面都一樣!

25.今天妻子回家，很淡定地說：我懷孕了?，丈夫有點過度興奮地爆粗口說：我艸，你懷孕了?!妻子面無表情答曰：你不用把過程也說出來。

26.老婆上街逛街，買了很多新衣服，到了晚上的時候老婆故意穿的剛買的新內衣跟老公說：老公，你看這款內衣是這個星期才出的新款呢。老公，看了一眼，說道：老婆，你被騙了，小黃上個月都穿著吶。

27.姐姐一回到家又開始抱怨著姐夫的不是，我冷笑道：他那么不好，你們去離婚得了!姐姐奇怪的看著我：當年追我的男孩那么多，要不是你天天對我說他如何如何好，我能嫁他?你現在讓我跟他離婚，什么意思你?我怒吼道：他就是個爛人，當年他說我要是幫他追到你，他就幫我追到他妹妹，他妹妹現在都嫁人了??

28.活在段子里的人：男饑渴，女，寂寞少婦盼流氓;心機婊，傻堅強，被戴綠帽求表揚;老方丈，芊姑娘，黃瓜蘿卜伴霜霜;老司機，飆車王，一言不合就開黃。

29.閨蜜的QQ狀態：“結個婚太不習慣了。早上一睜眼，發現旁邊居然躺了個男人，一腳就踹了下去?！?/p>

30.一個幾年沒跟我聯系的同學發了一個QQ信息給我，說“最近有人盜用我的QQ借錢，你不要上當”。我覺得他想多了，就算是他本人出面，我也不會借的。

31.小鴨子問媽媽：“媽媽，我們腳趾頭中間的是啥東西啊?”鴨子媽媽說：“蹼。”小鴨子掩面淚奔：“不說就不說嘛，干嘛笑話人家!”

32.農夫的牛死了，他很傷心的哭。一仙女看到了，安慰他：“如果你可以跟我做次，我就幫你復活你的牛。”農夫答應了，一下子兩人做了一百多次。仙女很滿意，就夸贊到：“你怎么那么厲害!”農夫答道：“我不厲害，我的牛怎么會死呢!”

33.一哥們在老婆面前唱了首歌，結果被他老婆暴揍一頓。歌詞你們感受一下：“我的家里，有個人很酷，斤刀槍不入，她的大腿有一點粗，地震就是她在走路。。老婆，老婆，我們去哪里呀，有你在就天不怕地不怕。寶貝，寶貝，我是你的大樹，你太胖我遮不住!”

34.今早在公交車上，一小孩問他媽媽：“媽媽昨晚為什么和爸爸打架?”媽媽看看他說：“小孩子別瞎說，我和爸爸沒有打架。”男孩想了想說：“你騙人，電視演的打架都說大戰三百回合，我昨晚就聽到爸爸和你說今晚大戰三百回合大戰三百回??”

35.意大利人英俊是有道理的，否則就他們慢慢吞吞的辦事速度，結個賬換三個男服務員都沒弄對的智商。如果不是個個美得像畫里的人兒，早就被打死了。而因為他們美，算錯了還沖你害羞笑笑，你會覺得這不是耽誤時間，是個艷遇。所以那些不美的都被打死了，符合進化論。

36.記者采訪《喜羊羊與灰太狼》的創作者：“作品取得了巨大成功，塑造了喜羊羊，美羊羊，懶羊羊等經典角色。請問在動畫創作過程中，你們遇到的最大困難是什么?”創作者說：“畫著畫著就睡著了，羊太多了??”

37.別人的自拍一般都是被右鍵另存為圖片，而你不一樣，你的自拍一般都是被右鍵存為QQ表情。

38.和老婆一起七年了。昨天第一次動手打老婆，老婆一直沒說話也沒哭。沒求饒。我非常生氣摔門就走了出去，我很痛苦，又很擔心老婆，于是跑回家想道歉，卻發現她被我打破了。也沒氣了。

39.一位維修工上門維修電視機，家中只有一位很性感的女人。維修工一邊修電視一邊不停的看那女人。修理完畢后，女人對維修工說：“我有一個很難為情的請求，你能答應我嗎?”維修工隱隱感到些什么，連連說：“能?！迸死^續說：“事情是這樣的，我丈夫的身體很弱，有的事指不上他?？茨闶悄腥?，我是女人??其實你一進來我就注意到你強壯的身體了??”男人的口水都快流出來了，迫不及待地說：“那我們開始吧!”“你真爽快!”女人高興的回答：“我新買的冰箱就在門口，那你就幫我把它搬進來吧!”

40.朋友說他的媳婦特別懶，我問咋了，他說他家住三樓，他媳婦每次在網上買東西的時候都在備注上寫：“孕婦，行動不便，請送貨上門!”前些天，送快遞的小哥終于忍不住了，在樓下大喊：“三年了!我忍了你三年了!你懷的是哪吒么?”

職場葷段子精選

1.西班牙人喜歡牛丸，每當斗牛結束后，都把斗敗的牛的睪丸割下來吃。有一天，有個西班牙人到餐廳訂購牛丸。餐廳服務生說：“你付定金，明天給你。”第二天這個人來取牛丸，結果發現‘丸’很小，就問為什么。服務員回答：“先生，不是每次都是牛斗輸的，今天是斗牛士輸了??”

2.全面放開二胎以后??某學生在學校犯錯誤了，老師讓其把家長叫來，學生說家長不在家，舅舅可以么?老師說行。第二天，他背上剛滿周歲的小舅奔向學校??

3.人生不易，不要笑話別人。家家都有難念的經，人人都有難唱的曲。再風光的人，背后也有寒涼苦楚;再幸福的人，內心也有無奈難處??誰的人生都不易，笑人等于笑己，尊重別人就是尊重自己。最窮無非討飯，不死總會出頭。誰的人生十全十美，誰的生活沒有薄涼，誰敢保證一直都是人生得意。一段情，始于心動，無言也歡;一份愛，止于心冷，無語也多。愛可以守望但不奢望，情可以包容但不縱容。心靈共鳴，才能繼續;心無旁騖，才能長久。

4.馬航被擊落前，小明在烏克蘭的一個村莊里擼管，這時一警察看到了，就過來問小明：“你在這里做什么?”這時小明支支吾吾的回答：“我??我我在打飛機!

5.大劉失業后，家里的生活開始拮據起來，可他仍然很樂觀。日子久了，老婆不禁抱怨起來：“大劉，去年你去求簽，那解簽的說你命里將有貴人相助，現在都快揭不開鍋了，怎么貴人還不出現呢?”大劉哈哈一笑，說：“快了，是貴人暫時把咱給忘了?！薄盀槭裁?”“不是有句話，叫‘貴人多忘事’嗎?”

6.昨晚半夜被尿憋醒迷迷糊糊醒來想去廁所，突然發現全身無法動彈。心中一驚，臥槽，這是傳說中的鬼壓床嗎?這咋辦?忽然想起老人們說鬼壓床時鬼多為異性，于是為了不尿床，心一橫，試探性的默默問道：妹子，要不咱倆換個位置?突然，手腳能動了??

7.今天早上我陪老公去醫院體檢，醫生一不小心拿錯體檢單了，上面寫的是懷孕。老公一看，生氣的說：“昨天晚上你特么非要在上面，現在好了，我懷孕了!”

8.經常有看到影視劇或聽到閨密會透露，老公弄得老婆大人不開心了，事無大小，總之，她今天不高興了，立馬丟下一句話“今晚，你睡客廳，別碰我!”，氣勢洶洶之后還要讓老公趕緊下床，狠狠地實行一回“體罰”，都說夫妻是“床頭吵，床尾合”，彼此的親昵會化解一些小矛盾。如此一來，男人的懊惱和郁悶之情油然而生!

9.小姐被警察抓了，咬緊牙關不承認：我只是把兩元的避孕套賣到了二百元，最多算哄抬物價。警察問：賣完就完事兒了?后來呢?小姐說：教他如何使用，屬于售后服務。

10.食堂排隊打飯，小紅餓的厲害，就說：“誰要是現在給我一個面包，叫我干嘛就干嘛。”小明：“我給你一個。”小紅：“你想叫我干嘛?”小明：“我叫你別吃。