第一篇：人力資源招聘專員工作說明書

人力資源招聘專員工作說明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位評價：

崗位編號：定員標準：1人

直接上級：人力資源部總監分析日期：

二、崗位職責

（一）職責概述

規劃，建立實施和維護公司招聘體系。（招聘專員主要負責發布和管理

招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作）

（二）工作職責

1、根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃

2、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編

3、實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》

4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范

5、結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合招聘渠道，如外部、內部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等，6、根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作

8、進行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作

9、建立和維護工作崗位人力測評題庫

10、維護公司公司招聘網站

11、建立和管理公司人才儲備資料庫

12、受理員工離職面談和進行離職分析工作

13、完成上級安排的其他工作任務

14、定期向部長匯報招聘工作的開展情況

三、其他職責

完成領導交辦的其他臨時工作

四、監督及崗位關系

（一）所受監督及所受監督

1、監督：招聘專員直接接受人力資源部總監的監督

2、與其他崗位的關系

(1)內部聯系：與各部門相互協調

(2)外部聯系：招聘網站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會

（二）本崗位職務晉升階梯圖

（三）崗位橫向平移情況

本崗位可向其他職能部門的相應崗位平調

五、工作內容及工作要求

（一）、工作內容

1.、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；

2、內部招聘的具體實施，包括信息發布、考試、面試安排等；

3、外部招聘信息的草擬，經審核后發布；

4、外出招聘人員；

5、應聘人員資料庫的建立和維護；

6、應聘人員的簡歷甄選；

7、應聘人員的面試安排，及面試結果的跟進；

8、新員工報到手續的辦理及完成與用人部門的交接；

9、建立、維護招聘渠道網絡；

10、編制與維護員工花名冊、架構圖；

11、組織新員工參加入職培訓，并組織考試；

12、員工勞動合同的簽訂；

13、辦理員工崗位調動的具體工作；

14、負責監督員工崗位培訓及技能培訓工作；

15、協助編寫培訓方案，落實培訓場所的選擇、洽談；以及培訓講師、教案的確定；

16、計劃、協調公司內部培訓事宜；

17、落實外派培訓的聯系、洽談等事務；

18、監督各部門執行培訓計劃的執行情況；

19、與各部門配合，進行調查研究，明確培訓目的；

20、控制培訓費用；

21、負責整理、登記公司全體員工的培訓記錄及考核記錄；

22、統計員工流失率；

23、分析員工流失原因

二、工作要求

1、要確保信息準確到位，各項計劃的制定要從企業具體情況出發，滿足企業的實際需求，要做到切實可行

2、做好監督和管理工作，對員工考核有據、紀律嚴明

3、招聘過程中要講求原則

六、崗位權限

1、在需要接待面試者以及外出時，有調車的權力；

2、在銷售人員的招聘過程中，有監督和否決權；

3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力；

4、有就本部門的規劃，向上級領導申報辦公設備更新改造的權力。

七、勞動條件和環境

本崗位主要在室內工作，有時出差且多占用周日或節假日，公司提供基本

辦公條件，工作環境較為舒適。

八、工作時間

本崗位正常情況下實行每周40小時標準工時制。（如有工作需要周末及節假日需加班）

九、資歷

1、工作經驗：三年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程

2、學歷要求：本科以上的人力資源管理專業

十、身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強的控制力、觀察力、調整力

和記憶力，性格開朗，有良好的向上的工作生活態度，具有較強的心理素質能力，有良好的抗壓能力，適應能力強。

十一、心理品質及能力要求

1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地回答應聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快地把握應聘者的心理

4、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密

5、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等

十二、所需專業知識和技能

1、掌握人力資源管理專業和心理學相關知識

2、熟練地英語表達和交流能力。

3、較高的計算機操作水平。

4、具有公關意識，能夠準確把握同行人的招聘情況

十三、績效考核

撰寫人初審人核準人日期

第二篇：人力資源專員工作說明書

人力資源專員工作說明書

一． 基本資料

崗位名稱：人力資源管理專員崗位評價：……… 崗位編碼：729618定員標準：2人 直接上級：人力資源經理分析日期：2007-3-27

二． 崗位職責

（一）概述

協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

（二）工作職責

1.人力資源規劃2.人員招聘與配置3.培訓與開發

4.績效管理5.薪酬管理6.勞動關系管理

三． 監督與崗位關系

由人力資源部經理管理與監督；監督，考勤，等公司員工。

四． 工作內容和要求

日常事務

(1)人力資源規章制度的草擬。

(2)本部門計劃的初步制定。

(3)本部門預算的初編。

(4)部門內1000元以下物品的采購。

(5)員工動態資料的統計與分析。

(6)員工日常工作的督導與訓練。

(7)員工各類證明文件的核發。

(8)有關人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

(1)員工需求的調查與分析。

(2)招聘計劃的草擬。

(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

(4)招聘資料的準備。

(5)應聘者的接待與篩選。

(6)應聘信件的處理。

(7)協助面試應聘者。

(8)組織應聘者的測試。

(9)發放面試、復試、報到及辭謝書等。

(10)新進員工接待引領。

(11)新進員工對保書的簽訂。

(12)新進員工合同的簽訂。

(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。

(14)新進員工工作安排與調配。

職業培訓行政工作

(1)員工職業培訓要求的調查分析。

(2)員工職業培訓方案的草擬。

(3)員工職業培訓教材的匯編。

(4)員工職業培訓教師延聘。

(5)員工職業培訓地點的選定。

(6)員工職業培訓效果的評估。

(7)教具及培訓設備的準備。

(8)對被職業培訓者的考勤。

績效考核行政工作

(1)進行人力資源考勤。

(2)統計員工出勤情況。

(3)編制員工出勤日報表、月報表。

(4)員工三日內假期的批準。

(5)員工考核資料的收集、整理分析。

(6)員工考核標準制度的草擬。

(7)員工考核表格的設計。

(8)員工考核表格的填寫評估。

(9)員工考核檔案的建立與管理。

(10)考核人員的訓練。

(11)員工升級提薪考試的辦理。

(12)員工考核成績的公布。

(13)員工獎懲的辦理與公布。

薪金設計與管理行政工作

(1)員工薪酬情況的調查。

(2)初步擬定薪酬結構。

(3)員工薪酬表的編制與統計分析。

（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定。

(6)員工薪酬調整的辦理。

(7)員工薪酬發放的異常處理。

(8)員工薪酬的保密工作。

(9)員工獎金的初步評定。

(10)員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

(1)員工需要的調查分析。

(2)員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關系行政工作

(1)勞動法規的宣傳解釋。

(2)勞動合同的簽訂。

(3)一般勞動糾紛的初步處理。

(4)勞動糾紛證據的收集。

(5)勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

五 工作權限

1.員工獎懲2.評先3.直屬公司人力資源部管理

事務.六．勞動環境與條件 4.管理新進員工的所有

本崗位室內辦公，室內坐姿結合室外走動進行，屬于輕體力勞動，工作環境溫度適中，無噪音無粉塵，照明條件良好。

七．工作時間

本崗位實行一天8小時，每周40小時的標準工作制。

八．資歷

本科以上該專業文化程度。熟練掌握計算機辦公軟件。英語四級以上水平。

九．身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有協調力，調整力，記憶力。

十．心理品質要求

具有較強的學習推理能力，口頭書面語言表達流利，嚴謹細心，具備保密意識。

十一。專業知識和技能要求

有勞動部頒發的企業資源管理師三級證書，熟練掌握計算機辦公軟件。英語四級以

上水平。

十二。績效考評

從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評定和同級評定

為輔進行。

學生：張道虎

2007-3-27

第三篇：人力資源專員工作說明書

人力資源專員崗位說明書

編號

職位名稱：人力資源專員

直接上級（職位）：人力資源總經理

所轄人員：所在部門：人力資源中心

定員：1人

發展方向：

工作職責與具體內容：

職責1：落實人事調配工作

負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度

辦理新員工入離職手續，包括保密協議、合同簽訂手續的辦理

辦理員工調入、調出手續

職責2： 組織開展公司外部招聘工作

在上級指導下，經批準后辦理招聘廣告的審批手續，聯系刊登招聘廣告，登記應聘信件參加并落實高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯系和組織工作

組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作

職責3：承擔勞資合同管理工作

擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂

辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續

為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續

職責4：管理公司內部人事檔案

負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作

負責人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案信息的及時補充、完善

執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續

職責5：本部門其它日常工作

建立、管理員工的人事檔案

進行員工的考勤管理和獎懲制度的執行

指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執行

負責部內員工工作的分配、檢查和考核

聯系、協調和溝通同公司其它單位、部門的業務工作

向主管領導匯報工作，接收檢查、監督和指導

任職資格要求：

1.大學以上學歷，人力資源管理專業或相關專業，1年以上工作經驗；

2.精通人力資源規劃、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規

3.管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協調）、計算機操作技能

第四篇：招聘專員的工作說明書

招聘專員的工作說明書

第一部分 崗位規格說明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位編碼：0001

定員標準：1人所屬部門：人力資源部

職務等級：基礎層、二級直接上級：人力資源經理

直接下級：無編寫日期：2012-4-1

二、崗位職責

（一）、職位概述：協助人力資源部經理執行員工招聘、配置等人力

資源日常性事務工作。

（二）、工作職責：

1、根據公司發展情況，進行員工需求的調查與分析，提出人員招聘計劃。

2、執行招聘計劃。

3、應聘者的接待與篩選、應聘信件的處理。

4、發放面試、復試、報到及辭謝書等。

5、新進員工接待引領、勞動合同的簽訂。

6、新進員工試用的考核與工作安排、調配。

7、協助部門經理制定和完善公司各種招聘制度及政策并及時修改。

8、與辭職人員面談，分析原因，作出報告。

9、編制公司月度人員變動報表和分析報告。

10、負責建立企業人才庫及人事檔案的管理。

三、其他職責

完成領導交辦的其他工作。

四、監督及崗位關系

（一）、監督：由人力資源部經理管理與監督。

（二）、崗位關系：

1、內部關系：公司各職能部門。

2、外部關系：各招聘渠道、人力資源和社會保障局、外部培訓

機構、職業資格管理機構等。

五、崗位權限

1、公司招聘制度參與編制權和建議修改權。

2、求職人員初步塞選權和復試人員建議權。

3、招聘費用控制使用權。

4、求職人員背景調查和證件審核權。

5、公司職位說明書編制和修改權。

六、勞動條件和環境

本崗位屬于較輕體力勞動，室內坐姿結合室外走動進行，工作環境溫、濕度適中，無噪音、粉塵污染，照明條件良好。

七、工作時間

本崗位實行一天8小時，每周40小時的標準工作制。

第二部分 員工規格要求

八、資歷

1、本科以上文化程度。

2、人力資源或工商管理等相關專業畢業。

3、英語水平達到四級以上水平。

九、身體條件

本崗位要求外貌端正，身體健康，精力充沛，有一定的語言表達能力和溝通能力，心態樂觀，責任心強。

十、所需知識和專業技能

1、熟悉國家人事政策、法律和法規。

2、掌握人力資源基本理論。

3、熟知各種面試技巧和方法。

4、熟練掌握計算機辦公軟件。

5、具有良好的人際管理處理能力。

6、具有較強的組織策劃能力。

十一、績效考評

從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評定和同級評定為輔進行。

十二、晉升路線

招聘專員→人力資源助理→人力資源經理→人力資源總監

第五篇：人事招聘專員工作說明書

HR工具箱-職位模版

招聘專員

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

4、管理、開發招聘渠道；

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。