第一篇：人力資源招聘培訓專員

職位名稱：人力資源培訓專員

工作性質：全職

工作地點：沈陽

工作經驗：1-3年

部門：人力資源部

直接上級：人力資源經理

崗位職責：

1.負責完善公司在招聘與培訓方面的流程和體系；

2.負責招聘需求的收集、招聘計劃的制定及招聘工作的組織與實施； 3.開拓和優化招聘渠道，滿足公司對當前運作及長遠發展的人才需求； 4.執行公司現有的培訓制度，制定和實施培訓計劃，對培訓效果進行評估； 5.辦理員工的入職、離職、調動等相關手續和管理員工檔案。

任職資格：

1． 本科以上學歷，1-3年招聘工作經驗，能夠獨立負責招聘模塊的各項工作；

2．具備培訓工作所需的知識與技能，擅長組織和實施各種形式的培訓工作；

3.掌握人力資源管理專業知識，熟悉各項勞動法律、法規；

4.具備良好的溝通表達和組織協調能力，較強的學習能力和分析判斷能力；

第二篇：人力資源專員招聘面試題

人力資源專員招聘面試題

戰略層面：

組織架構在組織中的作用和目的是什么？在制定公司組織架構應考慮哪些因素？

企業文化在組織運營中如何體現？通過形式體現的企業文化在落地時為何不受員工認可？人力資源主管在做人力資源工作時，除過要具備六大模塊的技能外，還需要具備什么資源？ 人才引進：

人才引進的前瞻性和計劃性以及臨時性，區別在于哪里？

人才引進在甄選過程中，采用哪些面試方式？其利弊如何？

人才引進的渠道除過網絡以及現場招聘和獵頭外，還有其他渠道嗎？

人才引進的可見成本和隱性成本如何理解？如何控制？

人才引進和流失率的關系是什么？

員工關系：

上海當地社保繳納基數以及繳納比例分別為多少？一個年薪為20萬的外籍戶口的人才，公司應為其繳納五險一金為多少？（按照上海010年相關數據以及最高限和最低限來計算）？ 勞動合同法約定的試用期與勞動合同的簽訂期限分別是多少？

試用期內勞資雙方任何一方在什么條件下可以提出解除勞動關系？

員工檔案都包含哪些內容？保存期限（員工離職后）是多少年？

職業生涯：

員工職業生涯是否可以理解為員工個人自身目標的實現與達成？其和組織是什么關系？ 員工職業生涯與內部晉升機制是什么關系？

薪酬福利：

制定薪酬方案時應考慮內外部因素，請列出有哪些主要因素？

當月工資次月發放，請問工資拖延發放的期限如何計算？

績效管理：

制定績效方案的依據有哪些？

績效管理方案中的從上而下原則與從下而上原則分別是什么含義？

績效指標制定的基本原則是什么？請說明其含義？

培訓與發展

一個在45頁左右的管理類PPT教材，如果你去培訓，請估算大約需要多長時間？ 培訓在組織里主要是知識培訓還是技能培訓？

員工的工作態度通過培訓可以改變嗎？為什么？

綜合題：

人力資源規劃都包含那幾部分內容？

情景模擬：

請給一個非本地人（年齡在40歲），職位意向為子公司副總經理的人打電話邀請其來面試？（此題答完試題后交流時進行）

請給一個年齡在28歲，職位意向為某部門經理的人打電話邀請其來面試？（同上）

第三篇：人力資源行政專員招聘

一、高級人力資源專員：2名

崗位描述：

1、負責集團總部人員、總部直管單位及下屬成員企業高管人員的招聘、任免、考核、培訓工作；

2、負責集團人才戰略的制定和組織實施；

3、負責集團人才管理制度的建立和完善；

任職條件：

1、熟悉生產制造企業內部運作，3年以上大中型企業人力資源管理經驗；

2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策并能實際操作運用，有相關資質證書；

3、有人力資源規劃、培訓、績效考核、職業生涯規劃和人才測評技術實際操作經驗；

4、良好的口頭和書面表達能力、組織計劃和溝通能力；

5、熟悉辦公軟件操作，30歲以下，性別不限，本科學歷；

6、薪酬3000-5000元/月。

二、高級行政專員：2名

崗位描述：

1、負責公司信息系統、IT系統、行政制度的規劃指導和實施監督；

2、負責集團行政運營管控及重大活動的策劃實施；

3、負責公司文件管控及重大工作事項檢查監督；

4、負責集團法律事務管理、企業文化建設、外部來訪接待及公共關系處理等。任職條件：

1、熟悉生產制造企業內部運作，3年以上大中型企業行政管理經驗；

2、熟悉企業行政后勤總務各大模塊工作；

3、良好的口頭和書面表達、組織計劃和溝通能力；

4、熟悉辦公軟件和IT/ERP管理系統；

5、30歲以下，性別不限、本科學歷；

6、薪酬3000-5000元/月。

第四篇：人力資源招聘專員實習報告

人力資源招聘專員實習報告

編輯點評：招聘專員掌握著公司大大小小的職務的命脈，所以從招聘到轉正，再到離職等手續和職責都是非常明確和有技巧的，下面滬江網小編為大家搜集整理了人力資源招聘專員實習報告，希望對您有用。

一、實習目的

熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。

二、實習時間

2010-7-13——2010-8-25

三、實習單位

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

四、實習內容

(一)日常人事變動的手續辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1.入職

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。

(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。

(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉正

(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。

通過這次實習，從指導未來的學習重點和發展方向進行講述，實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

第五篇：人力資源招聘專員工作說明書

人力資源招聘專員工作說明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位評價：

崗位編號：定員標準：1人

直接上級：人力資源部總監分析日期：

二、崗位職責

（一）職責概述

規劃，建立實施和維護公司招聘體系。（招聘專員主要負責發布和管理

招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作）

（二）工作職責

1、根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃

2、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編

3、實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》

4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范

5、結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合招聘渠道，如外部、內部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等，6、根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作

8、進行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作

9、建立和維護工作崗位人力測評題庫

10、維護公司公司招聘網站

11、建立和管理公司人才儲備資料庫

12、受理員工離職面談和進行離職分析工作

13、完成上級安排的其他工作任務

14、定期向部長匯報招聘工作的開展情況

三、其他職責

完成領導交辦的其他臨時工作

四、監督及崗位關系

（一）所受監督及所受監督

1、監督：招聘專員直接接受人力資源部總監的監督

2、與其他崗位的關系

(1)內部聯系：與各部門相互協調

(2)外部聯系：招聘網站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會

（二）本崗位職務晉升階梯圖

（三）崗位橫向平移情況

本崗位可向其他職能部門的相應崗位平調

五、工作內容及工作要求

（一）、工作內容

1.、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；

2、內部招聘的具體實施，包括信息發布、考試、面試安排等；

3、外部招聘信息的草擬，經審核后發布；

4、外出招聘人員；

5、應聘人員資料庫的建立和維護；

6、應聘人員的簡歷甄選；

7、應聘人員的面試安排，及面試結果的跟進；

8、新員工報到手續的辦理及完成與用人部門的交接；

9、建立、維護招聘渠道網絡；

10、編制與維護員工花名冊、架構圖；

11、組織新員工參加入職培訓，并組織考試；

12、員工勞動合同的簽訂；

13、辦理員工崗位調動的具體工作；

14、負責監督員工崗位培訓及技能培訓工作；

15、協助編寫培訓方案，落實培訓場所的選擇、洽談；以及培訓講師、教案的確定；

16、計劃、協調公司內部培訓事宜；

17、落實外派培訓的聯系、洽談等事務；

18、監督各部門執行培訓計劃的執行情況；

19、與各部門配合，進行調查研究，明確培訓目的；

20、控制培訓費用；

21、負責整理、登記公司全體員工的培訓記錄及考核記錄；

22、統計員工流失率；

23、分析員工流失原因

二、工作要求

1、要確保信息準確到位，各項計劃的制定要從企業具體情況出發，滿足企業的實際需求，要做到切實可行

2、做好監督和管理工作，對員工考核有據、紀律嚴明

3、招聘過程中要講求原則

六、崗位權限

1、在需要接待面試者以及外出時，有調車的權力；

2、在銷售人員的招聘過程中，有監督和否決權；

3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力；

4、有就本部門的規劃，向上級領導申報辦公設備更新改造的權力。

七、勞動條件和環境

本崗位主要在室內工作，有時出差且多占用周日或節假日，公司提供基本

辦公條件，工作環境較為舒適。

八、工作時間

本崗位正常情況下實行每周40小時標準工時制。（如有工作需要周末及節假日需加班）

九、資歷

1、工作經驗：三年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程

2、學歷要求：本科以上的人力資源管理專業

十、身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強的控制力、觀察力、調整力

和記憶力，性格開朗，有良好的向上的工作生活態度，具有較強的心理素質能力，有良好的抗壓能力，適應能力強。

十一、心理品質及能力要求

1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地回答應聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快地把握應聘者的心理

4、有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密

5、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等

十二、所需專業知識和技能

1、掌握人力資源管理專業和心理學相關知識

2、熟練地英語表達和交流能力。

3、較高的計算機操作水平。

4、具有公關意識，能夠準確把握同行人的招聘情況

十三、績效考核

撰寫人初審人核準人日期