第一篇：13寶清縣公安局組織召開8.39系統推進落實研討會

寶清縣公安局組織召開

“8.39”信息系統推進落實研討會

10月15日下午，寶清縣公安局在三樓會議室召開了“8.39”系統推進落實研討會。正在我局檢查指導工作的市局政委李泰來、政治部主任李淑賢、戶政科科長劉啟明應邀參加了此次會議，縣局黨委書記、局長任樹凱、副局長馮杰、戶政科科長張忠寶、秘書科科長牛文忠、戶政科全體成員和各基層派出所領導以及民警代表參加會議。會議由副局長馮杰主持。

會上，遠赴江西學習觀摩歸來的李邦魁等三位民警代表介紹了學習全國特級優秀民警周俊軍警務平臺的心得體會并向與會領導做了應用“8.39”系統的工作情況匯報。縣局黨委書記、局長任樹凱在會上對幾位民警代表從江西歸來能夠認真總結這次參觀學習的先進經驗，積極探索提升信息化工作水平和農村警務效能的新方法的積極態度給予高度評價，提出了符合我縣實際的“8.39”應用方面的具體要求。

市局政委李泰來聽完匯報后與參會人員進行了熱烈討論并發表重要講話。他對我局在信息化建設活動中所取得的各項成績給予充分肯定，對今后工作提出了三點意見：一是要把“8.39”系統建設和應用提升到戰略高度，深刻認識 “8.39”系統在公安機關信息化管理服務工作中的重要意義。二是要積極發揮系統應用的主動性，要在今后的“8.39”系統建設中多聽取來自基層民警的寶貴意見，充分發揮年輕民警的模范帶頭作用。三是要以此次推進會為契機，在實際工作中突出創新理念，要反復、多方論證，群策群力加強對系統內各項功能的改進和完善，爭取打造培養一批信息化應用方面的創新型人才，搭建全市范圍內的信息化平臺，使寶清縣局的信息化建設工作邁上新的臺階。

第二篇：公安局組織召開2018年專題民主生活會

分局組織召開2018年專題民主生活會

根據市局專題民主生活會的要求，分局黨委高度重視，嚴格對照專題民主生活會主題，于10月10日轄區，在三樓會議室召開2018專題民主生活會。分局黨委書記、局長主持會議。

會上，分局黨委書記、局長同志代表黨委班子作了對照檢查，對照中央規定的6個方面和市委提出的19類問題，從思想、組織、紀律、作風等方面深入查擺剖析存在的問題及根源，進一步明確了下步努力方向和改進措施。隨后，分局黨委全體班子成員深入聯系個人思想和工作實際，逐一進行了深刻的個人對照檢查，其他班子成員對發言同志逐一提出了誠懇的批評意見。班子成員在批評與自我批評的良好氛圍中，達到了紅臉出汗、咬耳扯袖的目的。

局長指出：大家開誠布公地進行了批評和自我批評，緊緊圍繞3個方面，查擺存在的問題，深入剖析了原因，提出了具體整改措施，此次民主生活會開得很成功，達到了預期的目的，主要收獲有以下幾點：一是找準了根源性問題。班子成員認真對照3個方面，深入查擺自身所存在的問題，找準了自身存在的客觀問題。二是明確了問題產生原因。在結合自身存在問題的基礎上，班子成員進一步深入剖析，查找問題產生的原因，為下一步整改提供了依據。三是細化了問題整改措施。針對查擺出來的問題和形成的原因，班子成員明確、細化了存在問題整改措施，按照堅持標本兼治、即知即改、立行立改的原則，一項一項的細化整改落實，切實鞏固和發展這次民主生活會的成果。

局長要求，一要帶頭整改落實。要根據督導組的意見和批評與自我批評中存在的問題，一項一項明確整改目標、具體措施、完成時限等，強力推進、跟蹤調度、接受監督，確保整改落實取得實效。二要帶頭嚴守紀律。要堅定政治方向，強化規矩意識，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律，不碰“高壓線”，時刻保持清正廉潔，促進隊伍風清氣正。三要帶頭真抓實干。要強化實干興局的理念，帶頭抓落實、抓執行，進一步端正隊伍導向，扎實做好當前各項工作。

第三篇：關于組織召開建設仿真遠程培訓系統研討會的實施方案

關于組織召開建設仿真遠程培訓系統研討

會的實施方案

xxxxx集團下轄多個電廠分布全國各地，公司設有仿真培訓基地，負責在全公司進行集中的培訓管理、仿真機集中教學、輪訓、集中技能競賽、崗前集中培訓等。同時，公司下屬各電廠也設有仿真培訓分基地，可以進行獨立的仿真演練、培訓、考核等活動。目前常規的仿真系統均采用分散建設、分散管理的方式，僅在各電廠建設針對本廠的單一型仿真機，難以實現對操作人員合理流動仿真實操培訓的需求和資源共享，無法擴大公司下轄各電廠各種類型仿真機對公司操作技術人員的輪崗、輪值培訓效果。為此，特召開制定仿真遠程系統研討會，目的為在xx建立一套基于互聯網絡的遠程仿真培訓系統。

一、會議時間

2013年x月

二、會議地點

xxx

三、參會人員

集團領導：xxx xxx xxx xxx

集團電力生產部、集團信息中心、技術研究院

會議主持

四、研討會議程

1、主持人致歡迎詞，介紹會議列席人員

2、xxx負責人介紹xxxxx3、與會專家發言。與會專家就公司仿真培訓現狀發表自己的看法，提出在建立基于互聯網絡的遠程仿真培訓系統時可能遇到的問題，并對遠程仿真培訓系統的建設提出建議。

4、與會專家相互交流提問。

5、集團領導講話。

6、主持人做會議總結，會議結束。

六、有關要求

1、參加人員要事先安排好工作，務必準時參加。如無特殊原

因不得請假。

2、工作人員需攜帶本子、筆與錄音筆做好記錄。

3、為不影響會議秩序，會議前期各參加人員把手機設定為震

動音。

第四篇：關于深入推進全市組織系統講重作方案

關于深入推進全市組織系統“講黨性、重品行、作表

率”活動帶頭創先爭優的實施方案

今年是組織系統“講黨性、重品行、作表率”的鞏固提高年。為進一步鞏固發展前兩年的活動成果，根據中央和省委組織部的統一安排部署，結合我市實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入貫徹落實科學發展觀為主線，著眼于建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”，緊緊圍繞市委確定的“四個戰略重點”，重點抓好黨性黨風黨紀建設、組織部長下基層活動、學習型組織部創建、爭先創優工作，不斷鞏固提高活動成果，進一步提升組織部門自身建設和組織工作科學化水平，更好地為服務全市工作大局提供堅強的組織保證。

二、主要任務

1、切實加強黨性黨風黨紀教育。一是深入開展黨性教育。緊密聯系工作實際和崗位職責，開展“進組織部為了什么，到組織部干了什么，在組織部和人家比什么”論討活動，通過多種形式，在明確講黨性的具體要求上交流思想，達成共識。下半年，要圍繞“講黨性、重品行、作表率”召開一次專題民主生活會，認真查找問題，制定整改措施并抓好落實。二是大力加強作風教育。結合學習王彥生、沈浩同志先

進事跡，“七一”期間，組織組工干部集中到黨員干部教育培訓基地參觀，學習黨的優良傳統；利用多媒體設備，每季度至少組織組工干部集中觀看一次紅色影片，教育組工干部牢記宗旨、堅定信念；大力弘揚大慶精神、鐵人精神、北大荒精神，引導組工干部樹立正確的價值取向，進一步振奮精神、迎難而上、干事創業。三是嚴格抓好廉政教育。落實從嚴治部要求，健全日常管理、行為規范制度，筑牢廉潔自律的思想防線。認真落實《中國共產黨黨員干部廉潔從政行為準則》，嚴格執行“十嚴禁”等各項紀律規定，重點查處在選人用人中跑風漏氣、在干部考察中弄虛作假、違規干預下級單位干部選任工作、利用職務之便謀取私利等違規違紀行為。科學運用12380舉報電話，加強監督和反饋。從今年開始，采取網上調查、第三方參與調查等方式，每年組織開展一次以上組織工作滿意度調查，廣泛征求工作對象、服務對象和人民群眾的意見和建議，及時改進服務方式，提高服務質量。

2、繼續推進組織部長下基層。一是深化談心談話活動。堅持把談心談話活動作為加強和改進干部工作的重要手段，采取登門訪談、主動約談、工作座談等方式，與干部坦誠交心、溝通思想、聽取意見、解決困難。市委組織部以整治選人用人上不正之風、提高選人用人公信度為重點內容，與縣（市、區）委書記進行一次專題談心談話。基層組織部門要

按照“兩個前提、三個不做、四個重點、五個先談”要求，力爭年底前與所聯系的干部普遍談心一次。二是強化基層一線調研。從7月初開始，利用兩個月時間，開展深入基層一線大調研活動。調查研究要緊緊圍繞省、市委確定的重點工作，結合實際從全市組織工作重點調研課題中選題，或圍繞當前組織工作重點難點熱點問題自選課題。各黨委組織部至少要撰寫1篇有情況、有分析、有建議的調研報告。三是拓展服務群眾渠道。推行基層一線工作法，組織部門領導干部每年下基層時間不少于60天。在包點幫建上，每季度至少入點一次，以解決資金、技術、信息和人才等困難為重點開展幫建，力爭把聯系點建成示范點。在包案接訪上，采取設立組織部長接待日、集中深入基層大接訪等方式，傾聽基層干部群眾的意見和呼聲，努力化解一批涉及組織工作的信訪積案難案。在包戶幫扶上，所有組工干部都要通過“一幫一”或“多幫一”的形式，幫助基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業職工黨員、農民工黨員、大學生“村官”排憂解難。

3、積極創建學習型組織部。一是創新學習培訓方式。把創建學習型組織部作為加強能力建設的重要舉措，層層制定方案和學習計劃，采取集中與分散、自學與領學等形式，深入學習中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、世情、國情、黨情、市情、現代化建設和組織工作所需

要的知識技能。市委組織部以“一把手”進組織部、專家人才進組織部為載體，著力抓好部機關的理論學習和業務學習，著力提高組工干部圍繞中心、服務發展的能力和本領。12月初，對全市組工干部學習情況進行測試。年底前，全市組織部門100%達到學習型黨組織要求。二是加大實踐鍛煉力度。堅持工作學習化、學習工作化、工作學習一體化，在學習中提高素質，在實踐中鍛煉能力。通過參加黨群義工服務活動，使組工干部在為居民辦實事辦好事中養成良好的職業道德和優秀的個人品質。通過抽調組工干部參與中心工作和重大活動，到先進地區考察學習，拓寬視野、開闊思路、增長才干。堅持抓好組織部門內部輪崗交流，促進組工干部不斷成長進步。三是完善激勵保障機制。建立健全專題培訓、集中輪訓、跟班學習制度。市委組織部適時舉辦全市組織部長及相關業務干部培訓班。基層組織部門要為組工干部參加培訓創造條件，健全完善業務測試、培訓記實、述職述學等促學機制，探索建立組工干部學習檔案管理和考核激勵制度，督促和引導組工干部勤奮學習、埋頭苦干、爭創一流。

4、帶頭開展爭先創優活動。一是在服務大局中爭先創優。積極探索組織工作服務經濟發展大局的規律，找準組織工作與發展大局的結合點、著力點和突破點，圍繞服務“八大經濟區”、“十大工程”和“四個戰略重點”、“保增長、保安全、保穩定”主線，探索建立組織工作主動融入、服務

大局的辦法和措施，有效發揮組織、干部、人才工作在推動經濟社會發展中的導向作用、服務作用、保進作用和保障作用。二是在改革創新中爭先創優。建立組織工作創新項目管理機制。基層組織部門要圍繞全市組織工作要點，特別是在提高選人用人公信度、整治選人上不正之風等重點工作上，篩選確定2個以上具有帶動性和影響力的創新項目上報市委組織部，市委組織部審查篩選后建立全市組織工作創新項目臺賬，對所有項目進行目標管理，集中力量開展業務攻堅。抓好組織工作宣傳，加強陣地建設，建立組織工作新聞發布制度，力爭在對上宣傳報道上實現新突破，不斷擴大組織工作的影響力。三是在狠抓落實上爭先創優。加強基礎工作規范化管理，按照“高效、快捷、便利”的要求，加強硬件和軟件建設，逐步達到微機化、自動化、網絡化、現代化目標。推行組織工作任務具體化、項目化、工程化管理，建立和完善科學有效的工作運行機制，強化抓落實的目標責任、督促檢查、信息反饋、情況通報、統籌協調等制度，切實將各項工作任務落到實處。

三、有關要求

1、要高度重視，切實加強領導。要自覺克服松勁和厭戰情緒，切實把鞏固提高活動納入組織工作總體布局，擺上組織工作重要日程，一把手要親自抓，抽調精干力量負責，形成強大的工作合力。

2、要結合實際，突出實踐特色。要根據市委組織部的總體安排，緊緊圍繞主題，研究本單位抓好鞏固提高活動的具體工作方案，積極探索形式多樣、務實管用的載體，把組織部門自身建設工作不斷引向深入。

3、要講求實效，統籌推進工作。要把開展鞏固提高活動與全市組織工作重點任務有機結合，統籌協調，合理安排，切實做到兩不誤、兩促進、兩提高。

4、要搞好宣傳，提高影響力度。要通過整合各類媒體資源，大力宣傳和表彰鞏固提高活動的重大意義、經驗做法、先進事跡、工作成果及活動中涌現出來的先進典型，營造良好的輿論氛圍，進一步提高組織工作的影響力。

第五篇：縣畜牧獸醫局組織召開畜牧系統1

縣畜牧獸醫局組織召開畜牧系統“堅持生態引領實現跨越發展”解放思想大討論活動動員會議

11月14日，縣畜牧獸醫局組織召開畜牧系統“堅持生態引領實現跨越發展”解放思想大討論活動動員會議，會議主要傳達學習了縣解放思想大討論會議精神及活動《實施方案》，對畜牧系統開展解放思想大討論活動進行了全面安排動員，宣讀并下發了《民樂縣畜牧獸醫局“堅持生態引領實現跨越發展”解放思想大討論活動實施方案》。

動員會上，局長胡富國要求全體干部職工必須要充分認識思想大討論活動的重要性。克服消極態度，消除模糊認識，靜下心來。認真組織開展好這次大討論活動。要準確把握解放思想大討論活動的指導思想、基本原則、目標要求、主要任務、方法步驟和組織領導，充分認識開展解放思想大討論活動對于進一步堅持生態引領、促進跨越發展的重要意義。

會議號召廣大干部職工，圍繞縣委的部署和要求，以科學發展觀為指導，努力解決影響我局新跨越發展的思想觀念、體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，積極探索實現“堅持生態引領實現跨越發展”的新思路、新途徑、新舉措，為建設“高原文明縣、生態工業強縣、特色農業大縣”和實現“五個翻番、四個提升、三個突破、兩個同步、一個加強”的宏偉目標打下堅實的思想基礎，達到以思想的大統一實現我縣畜牧業的新跨越。