第一篇：提煉公安精神打造和諧警營

提煉公安精神打造和諧警營

陸勇華

上海公安研究2007年第1期

摘要：建設“和諧警營”是落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會的具體體現，是公安隊伍正規化建設的重要載體。公安機關是一支令行禁止的紀律部隊，在推進公安隊伍正規化建設中，提煉、塑造一種良好的公安精神甚為重要。要把握和諧警營的特征，充分挖掘隊伍建設經驗，提煉和發揚優秀公安精神，努力營造忠誠、奉獻，團結、務實，廉潔、高效的和諧警營。

關鍵詞：公安精神；和諧社會；和諧警營

黨的十六大以來，我們黨對社會和諧的認識不斷深化，黨的十六屆四中全會作出的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，把不斷提高構建社會主義和諧社會的能力確定為加強黨的執政能力建設的重要內容，十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，進一步明確了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務、基本原則等，強調構建社會主義和諧社會“是鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政的歷史任務的必然要求”，要“把和諧社會建設擺在重要位置，注意激發社會活力，促進社會公平和正義，增強全社會的法律意識和誠信意識，維護社會安定團結”。構建和諧社會已經成為當前貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務和全面建設小康社會的重大現實課題，是各領域開展工作的重心所在。

公安機關作為維護國家安全、社會政治和社會治安穩定的職能部門，既是構建和諧社會 的建設者，又是和諧穩定社會環境的保障者。隨著構建社會主義和諧社會的深入推進，全社 會對新時期公安工作和公安隊伍建設提出了更高的要求，打造和諧警營成為公安機關面臨的 重要課題。

和諧警營的特征

胡錦濤同志指出：“我們所建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人和自然和諧共處的社會。”“和諧”作為一個重要的哲學 范疇，反映的是事物在其發展過程中表現出來的協調、完整和合乎規律的存在狀態。深入研 究和諧社會的基本特征，我們就會發現，和諧社會的每一重要特征都與公安工作密切相關。和諧警營就是使公安機關的各部分、各要素處于一種相互協調的狀態，從而形成具有凝聚力 和戰斗力的和諧集體。具體地講，和諧警營主要有以下幾方面的特征：

1．和諧警營是體現民主法治的警營。民主法治是和諧警營的重要標志。警營中每個成員都有充分發表自己意見和建議的權利，然后由主要領導集中多數人的正確意見和建議進行決策。民警的知情權、參與權、表達權和民主監督權等民主權利得到充分保障，形成民主和諧的工作氣氛。同時，這種民主要與法治相結合，充分發揚民主的警營必定也是一個法治的警營。民警要加強自身修養，形成嚴格自律的職業道德約束，始終處理好為民和為己的關系，堅決抵制人情關系和強權勢力的擺布，認清為誰掌權、為誰執法、為誰服務這一根本性問題，堅持公正執法、規范執法、執法為民。

2．和諧警營是促進公平公正的警營。公平公正是構建和諧警營的重要支柱。一個和諧融洽的警營，必定處處講究公平公正，確保民警所追求的正確的目標或價值取向得以公平公正地實現。只有公平公正，領導與民警之間、民警與民警之間才能協調融洽，每位民警安心工作崗位，積極性、主動性、創造性得以充分發揮。

3．和諧警營是增強誠信友愛的警營。警營中領導與民警、民警之間的相互信任是和諧警營的深層基礎。要努力營造相互尊重、相互信任、相互理解、相互關心、相互溝通的和諧氛圍，形成一種志同道合的同志關系，一種血肉聯系的兄弟關系。只有建立在此基礎上的警營才是團結友愛的，才會形成領導愛護民警、民警尊重領導的上下同心、氣順風正的團結友愛

氛圍，增強隊伍的親和力和凝聚力。

4．和諧警營是活力充分激發的警營。和諧的警營能調動和發揮一切有利因素，使全體 民警始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣和浩然的正氣，在警營中形成鼓勵民警為公安事業多 奉獻、支持民警干成事業的良好氛圍，使一切有利于公安工作與和諧警營發展的創造性愿望 得到尊重。公安工作要適應構建和諧社會的時代要求，首要保持公安工作理念的與時俱進，勇于創新的警營才能活力四射。

5．和諧警營是內務規范有序的警營。警營辦公環境優美，規劃布局合理，物品放置整 齊，各項設施完備，衛生狀況良好，在井然有序的環境中工作，民警能更好地和諧相處，增 強職業意識和集體歸屬感。

挖掘隊伍建設經驗提煉優秀公安精神

“人總是要有一點精神的。”一個團隊，更應有其主導的思想和靈魂，這是隊伍成長發展的原動力，是實現工作目標的心理支撐。精神的影響和熏陶是潛移默化的，就其對民警影響的深刻性而言，是其他教育手段所不可替代的。公安精神是指公安民警群體的共同心理定勢和價值取向，它是警察哲學、價值觀念、道德觀念的綜合體現和高度概括，反映了全體民警的共同認識和追求。

英雄的精神，造就英雄的群體。這幾年來，楊浦公安分局相繼出現了肖玉泉、嚴德海等英雄人物。在楊浦民警身上，普遍存在著一種代代相承的公安精神，一種催人奮進的精神風貌，這也是歷屆領導班子對英模群體精心培育的成果。時代呼喚“和平衛士”，在警風、警察形象經受嚴峻考驗的今天，大力提倡職業情操、打造英模團隊、樹立公安精神，對構建和諧警營具有重要現實意義。因此必須把這種精神總結、提煉出來，使之成為推進和諧警營建設的巨大動力。

我們首先在全局范圍內開展了“楊浦公安精神”的征集活動，在廣泛征求民警意見，總結肖玉泉、嚴德海等先進典型優秀品格的基礎上，按照全國公安廳局長會議提出的新時期人民警察精神，初步提煉出“楊浦公安精神”，即：忠誠履職、無私無畏的奉獻精神：廉潔嚴紀、執法為民的服務精神；英勇善戰、團結負責的團隊精神；嚴謹務實、爭創一流的進取精神。概括為：忠誠、奉獻，團結、務實，廉潔、高效。其核心是：忠誠、奉獻。

忠誠履職、無私無畏的奉獻精神：奉獻是時代的召喚，公安工作的性質決定了，選擇公安工作就等于選擇了奉獻，這是人民警察義不容辭的職責所在。為切實履行“鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業”的三大政治和社會責任，每個民警都要樂于奉獻。

廉潔嚴紀、執法為民的服務精神：警察的服務態度、服務質量直接影響著與公眾的關系，要把握公安職能由管理向管理服務轉變的契機，提高警察的服務意識，多站在群眾角度看問題、想辦法、辦事情，全心全意為群眾服務，關心群眾疾苦，提高服務質量，進一步贏得群眾的信任和支持，促進和諧警營的構建。

英勇善戰、團結負責的團隊精神：優秀的團隊精神既是民警個人意志和理念的感化劑，能促使民警克服個人主義，形成堅如磐石的集體信念；又是公安集體力量的聚光鏡，能把每 個民警的潛在能量凝聚成一個強有力的焦點。培養優秀的團隊精神，必將進一步提高公安隊 伍的凝聚力和戰斗力。

嚴謹務實、爭創一流的進取精神：廣大民警對公安事業執著追求、勤奮探索、精益求精，以謙虛謹慎、勤奮務實、積極進取的工作作風，在各項公安工作中開拓創新、與時俱進，形 成“人人學先進、人人爭做先進”的氛圍，隊伍和業務工作出現蓬勃向上、先進輩出的良好 態勢。

楊浦公安精神具有鮮明的時代特征、公安特點和楊浦特色，既能體現出“立黨為公、執 政為民”思想和黨的先進性等時代特征，又反映了現代警務機制對加強隊伍正規化建設、打

造和諧警營的工作要求。同時，由于楊浦公安精神是在分局廣大民警創造性的實踐中培養和 生長起來的，特別是在一大批先進典型身上匯聚而成的，凸顯了楊浦廣大民警的優秀品質和 崇高思想，因此，總結、發揚楊浦公安精神，就為打造和諧警營提供了精神支撐。

發揚公安精神打造和諧警營

堅持用科學發展觀把解決隊伍建設中的突出問題與打造和諧警營的任務目標有機結合 起來，按照“和諧社會”的內在要求，發揚公安精神，打造和諧警營。要著重從以下方面著 手：

1．加強法治理念教育，增強執法為民的能力。要把轉變執法觀念、端正執法思想、實 現執法文明作為打造和諧警營的核心問題和基本要求，貫徹在民警執法實踐的整個過程中。通過強化社會主義法治理念教育，從思想上解決好立警為公的問題，從執法目的上解決好執 法為民的問題，從職業道德上解決好執法的良心問題，從推進社會主義民主政治的高度，認 真查擺各種特權思想的表現和根源，制約警察權的濫用，強化民警的法治意識、責任意識，增強民警嚴格、公正、文明執法的自覺性，提高民警執法素質，增強執法為民能力。

2．推行科學管理制度，形成和諧的工作關系。從公安工作實際和工作目標出發，結合 和諧警營的基本特征，制定科學的管理制度，為打造和諧警營提供制度保障。通過“制度管 人”，實現“向管理要戰斗力”和“無增長改善”的目標。一是加大目標考評的力度，加強 公平的量化考核，努力營造公平競爭環境，使民警在競爭中求發展、求創新、求進步，防止 隊伍中出現“干多干少、干好干壞一個樣”的傾向；二是強化崗位責任制，本著精干、高效 的原則定編定崗，合理優化警力，提高科學用警水平，發揮每個民警的潛能，做到人盡其才，避免警力的浪費和閑置；三是進一步完善領導干部聘任、考核制度，創造公平公正、擇優選 用的環境，注重對基層干部的日常履職考核、年度考核和換屆任期考核，全面掌握基層干部 隊伍狀況，切實落實領導干部逐級負責制，增強隊伍戰斗力。

3．發揮先進典型引路作用，營造奮發向上的警營氛圍。先進典型是一個集體精神面貌、工作狀態的縮影。歷年來，在楊浦公安隊伍中不斷涌現出一些在全市乃至全國公安系統和社 會各界產生廣泛影響的先進典型，他們在各自的工作崗位上發揮先鋒模范作用，展示了新時 期人民警察的風采和形象。這與隊伍中存在的一種無形的精神力量是分不開的，它支撐著整 個隊伍的奮發向上和持續發展。

楊浦分局在此基礎上，不斷探索、建立和完善培育先進典型的長效機制，深入開展以“五 個一”，即：一個好民警、一個好窗口、一個好警(探)組、一個好中隊、一個好集體的“揚 精神、樹正氣、見行動”樹旗立標活動，培養和挖掘不同層面的先進典型，樹立一批民警身 邊的學習榜樣，充分發揮先進典型的“旗幟效應”和“種子效應”，按照“誰先進學習誰” 和“人人參與”的理念，讓先進典型引路，激發全局民警拼搏奉獻、爭先創優，全身心積極 投入到公安工作中。同時，在培育高尚的理想信念方面進行有效引導，將引導廣大民警樹立 正確的世界觀、人生觀和價值觀作為營造奮發向上警營氛圍的核心，建立健全先進典型的發 現、培養、宣傳工作機制，積極創新典型宣傳的方法手段，增強典型的激勵示范效應，大力 培育和弘揚富有時代特征的公安精神。

4．加強警察公共關系建設，塑造和諧的警民關系。和諧警營要充分體現“以人為本”，弘揚人文精神，彰顯人文關懷，突出隊伍管理的人性化。在內部建設中要堅持把工作著眼點 放在最大限度地滿足民警的合理需求和價值追求上。一是切實做到“關心人、尊重人、激勵 人”，增進與民警的情感交流，幫助民警解疑釋惑，提高民警心理健康水平；二是在工作上、生活上加強對民警的關心、關懷和關愛，消除后顧之憂，使民警能集中精力投入工作；三是 加強對民警合法權益的保護，為民警正當執法打氣、壯膽。在民警在與公眾的溝通交融中，要堅持把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的利益放在第一位置，把人民群眾的要 求作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一目標，通過真誠、熱情地為公眾服務，努力塑

造并提升自身的良好社會形象，推動警民關系的改善。同時，要牢牢把握公安輿論引導的主 動權，進一步鞏固和拓展公安宣傳陣地，宣傳隊伍形象，提高社會對公安工作和公安隊伍的 認知度，為公安執法和凝聚警心創造良好的外部環境，真正建立起良性互動的警民關系，構 建和諧的警察公共關系。

5．培育先進的公安文化，提高公安隊伍“軟實力”。民警的精神文化追求是打造和諧 警營不可或缺的內容，也是公安隊伍“軟實力”的重要組成部分。培育先進的公安文化，體 現了一種不同于傳統以制度和經濟手段制約的剛性管理為主的現代管理理念，而是將制度作 為隊伍管理的基礎，將文化作為隊伍建設的靈魂，在兩者和諧發展的基礎上，實現公安隊伍 的全面、和諧、可持續發展。公安文化是和諧警營建設的潤滑劑，是公安工作發展進步的助 推器。我們要堅持用健康向上的文化生活充實民警的精神世界，促進民警全面發展。公安機 關應充分發掘公安文化的豐富內涵，形成系統理論體系，為基層實踐活動提供理論支撐和科 學指導。先進的公安文化的核心就是塑造新時期的公安精神，增強公安隊伍戰斗力和凝聚力。圍繞楊浦公安精神，分局把民警的文體活動與思想政治工作、業務工作和日常教育訓練有機 結合起來，開展一系列公安文化實踐活動，給民警以振奮、啟發、鼓舞和教育，使廣大民警 提高自身文化修養，達到陶冶情操、增進身心健康、培育良好職業道德的目的。

6．發揚優秀的團隊精神，提升公安隊伍戰斗力。集體合力的大小，取決于個體能否“有 機地融會”于集體之中。優秀的團隊精神也是新時期公安精神的體現，是凝聚警心、振奮士 氣的“核”動力，是激勵民警團結拼搏的“精、氣、神”。只有每位民警都認同所在的警營，以這個集體為榮，并積極地為這個集體增光添彩，這個集體才能煥發出生機與活力，產生強 大的戰斗力。在警營中發揚優秀的團隊精神，一要在警營內部形成一個共同的目標和愿景，并通過各種形式把這個目標向民警講深、講透，取得民警的共識和合力。二要強化民警的集 體觀、榮譽觀教育，自覺地把個人的全面發展同警營的整體利益協調起來，使個人的發展目 標與警營建設的使命相一致。三要多溝通、多交流、多協作，在警營內部形成一種領導對民 警體貼關心、民警對領導支持理解、民警之間真心相處的氛圍，形成充滿活力、工作高效的 和諧警營。

第二篇：加強警營文化建設 弘揚珠城公安精神

加強警營文化建設 弘揚珠城公安精神

安徽省蚌埠市公安機關“文化育警”譜新篇

蚌埠市公安機關堅持“文化育警”理念，把文化建設作為戰略性、基礎性、先導性工程，強化意識、創新思路、深化舉措、營造氛圍，著力進行開發開拓建設。以文化涵養素質、以文化凝聚警心，以文化陶冶情操，以文化鍛造警魂，初步探索出了一條“文化育警”、“文化塑警”的新路子，取得了豐碩成果，得到了黨委政府、廣大公安民警、社會各界的充分肯定和普遍好評。

一、以精神文化建設為引領，培養新時期人民警察核心價值理念

積極開展爭創“忠誠衛士”等“五個爭創”主題教育等活動，提出了一些既體現崗位職責任務要求、又具有警種部門特色的“崗位理念”，如：市局治安支隊戶政大隊提出的“戶籍政策在腦中、服務群眾在心中”戶政崗位理念，市局出入境管理科提出了“出入有境、服務無境”的崗位理念，市局政治部提出了“忠誠、務實、創新、服務”的政工崗位理念，特警支隊提出了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別守紀律、特別能奉獻”的“四特精神”等等。

在此基礎上，2010年11月30日，在全市公安機關部署開展了“安徽公安精神”、“蚌埠公安精神”大討論活動，深入研究提煉“安徽公安精神”“蚌埠公安精神”及“公安民警崗位理念”，用社會主義核心價值體系統領思想，形成凝聚全警的共同理想和價值追求，培育和弘揚公安民警團結奮進、英勇善戰、秉公執法、紀律嚴明、無私奉獻的新時期人民警察精神，為建設一支高素質的公安隊伍，推動全市公安事業的科學發展提供思想保障、精神動力和智力支持。

二、以物質文化建設為基礎，營造濃厚公安文化氛圍

在新辦公樓積極籌建榮譽室，集中展示近年來所獲得的榮譽，樹立典型，弘揚正氣，為激勵全局干警珍惜榮譽、爭先進位、再創佳績營造了積極向上的氛圍。謀劃做好新辦公樓的文化建設，把民警的書畫作品上墻，把從警誓言、格言警句、勵志短語上墻，達到“讓每一面墻都會說話，讓每一個角落都能育人”的效果，讓每一個樓層都能體現濃郁的警察文化氛圍。新建了200多平方的健身活動中心，投資30多萬元購置了體育健身器材。另外，在辦公區東側投資40多萬元興建了塑膠燈光籃球場和網球場，為開展業余群眾性體育活動創造了良好條件，引導民警追求積極向上的生活情趣和生活方式，開展有益于身心健康的文體活動。2010年10月份開始舉辦了以“運動健康、拚搏爭先”為主題的首屆警察運動會，廣大民警踴躍報名，積極參與，共有15支代表隊117名民警參與了警體單項比賽和集體項目比賽，充分展示了公安風采，弘揚了公安精神。近期正在積極謀劃組織開展全市公安機關乒乓球和籃球比賽，引導廣大民警參與到健康向上體育活動上來，使民警在寓教于樂中受到了先進文化的引導，激發了職業榮譽感、集體歸屬感和工作責任感，形成了強有力的文化感染力和凝聚力。

三、以多種文化活動為載體，豐富和活躍警營文化生活

去年1月17日，成功舉辦了“首屆十佳珠城人民警察”頒獎晚會，為廣大公安民警和全市人民獻上了一場精彩紛呈的文藝節目。4月，市局政治部布置開展了警營讀書活動，豐富民警的精神生活。10月8日、9日，市局文藝小分隊先后開展四場赴基層慰問演出，人民群眾通過文藝的形式零距離了解了警營生活，感受到了警察熱情和多姿多彩的一面，使警營文化建設成為聯系群眾展示民警風采的橋梁和舞臺。

去年11月19日，正式成立蚌埠公安文學藝術聯合會，結合實際設立了書畫、文學、攝影、奇石（盆景、收藏）四個分會和一個警官藝術團，積極吸納具有一定專長的民警作為各分會會員。舉辦了首屆書畫攝影作品展，積極開辦“公安大講堂”，邀請專家學者舉辦了攝影、文學創作知識講座，文學、書畫分會邀請市作協知名作家走進警營，親身體驗基層干警的工作和生活，創作出了一批以謳歌基層公安民警扎根基層、無私奉獻為主題的文學、書畫作品。舉辦“我的警察情結”主題征文評選和公安楹聯征集活動以及“爭創‘忠誠衛士’，踐行人民

警察核心價值觀”主題演講比賽，培養高雅愛好，陶冶干警情操。

通過一系列文化活動，展示了公安隊伍蓬勃向上、開拓奮進的精神面貌，凝聚了警心、鼓舞了士氣，擴大公安文化的影響力。同時，市公安局還十分重視文化人才的培養，努力提供寬松環境和施展平臺，注重從各種活動中發現民警的文藝潛能，培養一批文藝文化人才和積極分子。涌現出了像作為全省公安機關唯一一名代表參加全國公安機關紅歌會的特警支隊民警趙文信、登上中央電視臺星光大道舞臺的禁毒民警王金龍等一批公安文藝人才。

四、以和諧警營建設為抓手，提升隊伍向心力、凝聚力、戰斗力

堅持“從優待警”，采取落實休假制度、定期體檢、舉辦心理咨詢講座等措施緩解干警的身體和心理壓力。關心干警物質和精神生活，切實解決警察工作和生活中衣、食、住、行，子女上學、家屬就業、就醫等具體困難，成立民警互助協會，設立特困警察幫扶基金，幫助特困警察等。市局政治部廣泛開展談心、走訪、調研等活動，了解干警精神生活和文化需求，并在公安網上設立主任信箱，加強與民警的溝通交流，傾聽民警呼聲。

2010年11月2日，組織26名基層民警英模代表赴云南旅游休養，激發基層民警工作活力。市局在新辦公樓開辦機關餐廳，解除民警的后顧之憂，為民警創造必要的工作、學習、生活條件，營造拴心留人的良好環境。同時，市局人事部門積極落實警察職務套改、民警加班補助等工作，努力提高民警的政治待遇和經濟待遇。從優待警見行動，絲絲關愛暖警心，通過一系列有效措施，真正把警營建成民警之家，營造溫馨愉快、賓至如歸的良好氛圍，使民警在思想上安心、生活上舒心、工作上盡心，從而激發出巨大的工作熱情，始終充滿朝氣、充滿激情、充滿戰斗力與創造力。

公安文化建設，不僅使蚌埠市公安機關有了一種創造文化、傳播文化的良好環境，同時，更加堅定了民警的理想信念，統一了民警的思想認識，滋養熏陶了民警的心靈，提高了民警的職業素養，有效地激發了公安隊伍的生機和活力，增強了人民警察隊伍的軟實力。“春風化雨，潤物無聲”，作為市公安局一項常態化工作，公安文化建設正在為提升蚌埠公安隊伍整體戰斗力，實現公安工作和隊伍正規化建設的新突破和新跨越，樹立新時期人民警察良好形象發揮著積極的不可替代的作用。

第三篇：公安警營文化建設論文

公安警營文化建設論文

警營文化是基層警隊建設的一個重要組成部分，它是警察職業發展過程中，在警察群體中形成的，帶有警察獨特風格的文學藝術、文明禮儀、思維方式、價值觀念、行為準則、道德規范、評價體系、工作理念、文化環境等綜合體現。所謂警營文化即警察文化,它的提出和定位，從根本上說是基層警察隊伍走向人文管理的深化。它以尊重人、理解人、關心人、信任人、教育人為基本原則，主張通過必要的組織、規章制度等手段對人實行硬性的管理外，同時更要采取啟發、誘導、對話與示范等方法對人進行軟性管理，以充分調動基層民警的積極性和創造性，培養民警共同的責任感、使命感、榮譽感和主體意識、形象意識，增強基層警隊的向心力、凝聚力。

因此，先進的警營文化歸根到底是通過文化的熏陶，在無形中陶冶和影響民警的修養和素質，促進民警的全面發展，并且為達到這個目的創建一個適宜的氛圍。奉獻、學習、智慧、勇敢、犧牲，這里所蘊涵的思維方式、行為方式、行為特征、價值觀念、心理特征，是只有警察這個行業所特有的，是先進警營文化的主流。

一、建設警營文化的現實意義

警營文化建設是公安工作的靈魂和精神支柱，是公安機 關凝聚力、向心力、創造力的源泉，是各項公安工作發展的強大思想保證、精神動力和智力支持，努力打造文武兼備、受人民喜愛的公安基層隊伍，警營文化建設是首要任務，應當列為常抓不懈的一項工作,必須牢固樹立科學的公安文化發展觀，增強文化育警、文化強警的意識，全面發展和繁榮公安文化建設。***同志指出，“我們應該從加強公安機關能力建設的高度，大力加強公安文化建設”。因此，基層警隊建設不僅要堅持政治建警、依法治警、從嚴治警的方針，還要大力提倡文化育警，通過加強文化建設提高民警的整體素質和戰斗力。

警營文化建設工作是提升民警綜合素質的有效途徑和有力保障。通過廣泛開展文化建設，力爭提高廣大民警的綜合素質，造就一批優秀的公安民警，從而提高整個隊伍的戰斗力。

一是有利于全面提高交警隊伍整體素質。“觀乎人文，以化成天下”。文化的作用就是滋養人的精神，提高人的素質。蘊含先進文化思想的文化生活，能夠“隨風潛入夜，潤物細無聲”，于潛移默化之中激勵人，鼓舞人，塑造人。警營文化的核心是民警的價值觀，它以一套自成體系的價值觀念和規范標準，引導廣大民警樹立正確的世界觀和人生觀、價值觀，并通過強烈的文化輿論氛圍，使民警產生一種自我心理約束和自我行為控制，從而使精神變物質，釋放出巨大 的能量。

二是有利于加強民警個人素質建設。民警素質是從事警務工作的民警所應具備的政治思想、業務能力、文化水平、警務技能以及心理素質、紀律作風、身體狀況等，是警營文化建設的關鍵因素。要圍繞“忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律”為內容的政治要求，強化思想道德教育，構建先進警營文化，滿足民警精神文化新需求，不斷提高科學文化素質，陶冶民警的思想情操，從而實現民警的自我完善和自我發展。

三是有利于增強民警的進取精神。加強基層警隊的警營文化建設，積極豐富文化活動，用文化潛移默化的作用,培養健康情趣,陶冶高尚情操,倡樹新風正氣,能夠有效地培養全隊民警強烈的進取向上精神，陶冶民警的思想，在隊伍中樹立團結、緊張、嚴肅、活潑的正氣，激發民警獻身公安事業的熱情和建功立業的事業心，可以使整個隊伍產生強大的向心力和凝聚力，并將這種力量轉化為工作力，從而推動整個交通管理工作再上一個新的臺階。

二、基層警隊怎樣建設警營文化

一是領導要高度重視。摒棄原來的“重業務工作，輕文化建設”的思想，真正把警營文化建設放在一個和政治建警同樣的高度上，貫徹到工作中去。在文化建設中，做到系統規劃，全面發展，同時還要帶頭學習，起到表率作用。

二是要抓好制度保障。警營文化建設是一項長期性、系統性的工作，不是朝夕之間就能抓好的，為了保證效果，要制定一系列的規章制度，做到有制度支持，有監督落實，并納入崗位目標管理考核。抓好人才庫建設,深入了解民警的特長、興趣愛好、學習目標等，建立人才庫，學習檔案，做到專人專檔，便于管理，從而為警營文化建設打下基礎。

三是抓好三個載體。警營文化載體，也就是警營文化的外在表現形式,結合基層交通管理工作實際，筆者以為應主要抓好這么三個方面，首先，抓好活動載體。為助推“文明交通行動計劃”，開展警營開放日活動，通過圖片展覽、民警匯報、錄像播放等形式，一方面可以展示大隊交通管理成果；另一方面，可以展現民警的良好形象，便于警民之間的溝通。同時，也可組織開展各類主題活動，“五.四、”“七.一”、“十.一”等節日，舉辦一些文化活動或是參觀交流活動。第二，抓好陣地載體。大隊文化陣地建立“八有”即：有一個閱覽室，常年訂閱報刊雜志10份以上，圖書500冊以上，長期開放；有一個電視室，有固定座位20個以上，長期開放；有一個文體活動室，能開展乒乓、臺球、棋牌內容的活動，長期開放；有一個宣傳櫥窗。除基層榮譽陳列外，每年更換12次以上，建更換記錄；有一個文化廣場，能開展小型文體活動。有一次主題文化活動，每年至少組織開展一次以上全體干警廣泛參與的文化活動。有一支文化隊伍，民警10人以上，經常有活動；有一名專兼職管理人員和有效的管理制度。通過陣地載體，以消除民警緊張煩燥的情緒，營造高雅、激昂、求知的工作氛圍。第三，抓好輿論載體。可以定期邀請記者或是有代表性的社會群眾包括志愿者等等，跟訪事故處理工作或是交通治理活動，從不同的角度宣傳交通管理工作。一方面，可以對交警工作進行監督，另一方面也增進對交通管理工作的理解和支持。同時，大隊可以借鑒企業的做法，每月抓標兵，樹典型，結合每月目標考核推出業務標兵，不僅要在大隊內部展現，同時也要在市電視臺、報刊、網絡等媒體上宣傳，進一步擴大警營文化輻射面，為轄區交通管理工作大造聲勢。

四是大力開展警企共建活動，實現利益雙贏。警營文化是社會文化的重要組成部分，與其它的文化雖相對獨立，但是也不能脫離而存在。所以說，我們要發展警營文化還是要放到社會文化這個大背景中，好好的利用廣泛的社會資源開展工作。德山開發區內有375家企業，其中常紡機集團、恒安集團、云錦紡織集團大型企業等，具有深厚的企業文化，有非常專業的文化演出隊伍，可以開展警企共建活動，借助其專業優勢組建各種興趣班，提高民警音樂、書法、攝影等方面的個人修養。另一方面，與友好單位結對子，定期開展交流，以茶話會、各種球類等競賽活動、書畫攝影交流會等形式，以文會友，以比賽促提高，加強警企之間的交流和溝 通，實現雙方共贏、共同提高、共同發展。

總之，抓好警營文化建設能促進基層警隊建設，更好地推動交通管理工作。同時，也能更好地構建和諧的警民關系，與人民群眾合奏和諧發展樂章。

第四篇：淺談構建和諧警營文化是加強公安隊伍建設的有效途徑

淺談構建和諧警營文化是加強公安隊伍建設的有效途徑

警營是社會的一個有機組成部分，構建和諧警營既是構建社會主義和諧社會的內在要求，也是促進公安隊伍建設發展的重要推力。公安機關是打擊犯罪維護社會穩定的主體，和諧溫馨的警營環境也有利于公安機關廣大民警進步和團結一致，更好地打擊各種違法犯罪，維護社會長治久安，因此，在構建和諧警營文化的實踐中，必須樹立和諧理念，培育和諧精神，努力做構建和諧警營的表率，實現“共創和諧環境，共享和諧成果”的目標。筆者就如何構建本局和諧警營文化作幾點粗淺的探討。

第一，要樹立“和而不同”的“矛盾觀”。孔子早在兩千多年前提出：“君子和而不同，小人同而不和。”那么，什么叫“和而不同”？簡而言之，是指和諧，而不千篇一律；不同，又不彼此沖突。和諧以共生共長，不同以相輔相成。從認識論角度看，我們主張的“和而不同”，是馬克思主義的世界觀和方法論，承認多樣性，承認差異性，提倡在揭露矛盾、積極斗爭中堅持真理，推動工作，構建和諧。相反，“同而不和”則是形而上學的世界觀和方法論的反映，逃避現實，貌合神離，是一種虛假的和諧。由此可見，我們講到和諧，不是否認矛盾。人類社會總是在矛盾運轉中發展進步的。我們公安隊伍是一個特殊的群體，既是社會的組成部分，又是相對獨立的社會單元，不可能沒有矛盾。推進公安隊伍又好又快發展的過程，就是一個不斷發現矛盾、處理矛盾的持續過程。但是，在對矛盾的看法上，一些民警思想認識上仍然存在一些偏頗：一種是把矛盾的斗爭性簡單化；另一種是把矛盾的統一性片面化。這兩種“矛盾觀”都不是唯物辯證的和諧觀，也不可能實現真正意義上的和諧。因此，構建和諧警營，一個重要方面，就是要強化“和而不同”的意識，克服“同而不和”的觀念，正視問題，承認差距，求同存異，講原則、顧大局，勇于和善于聽取官兵的意見和建議，在公安隊伍中真正形成各盡所能、各得其所而又和諧相處、活力四射的生動局面，用和諧理念灌溉出警營的和諧之花。

第二，樹立自我超越的“人生觀”。先舉一個例子。這是一個熱播的電視劇《士兵突擊》中的人物，但現實生活中卻不乏其人。一個其貌不揚、又笨又土的戰士，鋼七連高連長死活看不上他，曾兩次把他拒之門外，斷定他是個練不出來的“孬兵”。可后來就是這個“孬兵”，靠著刻苦訓練，靠著超人的努力，靠著“不拋棄，不放棄”精神，成了全團、全師乃至集團軍數一數二的尖子兵，他的名字叫許三多。由此，給我們這樣的啟示，一個人能不能做成事，能不能成為一個對隊伍對社會有用的人，關鍵是要看自身的努力程度，敢不敢、能不能挑戰自我。一個淺嘗輒止、安于現狀、不思進取的人永遠不會做出什么大成績。一個有崇高目標、期望成就大業的人，總是不停地超越自我，最后登上成功的顛峰。現在，我們隊伍上下風清氣正人和，給我們每個民警的健康成長創造了很好的外部環境。“海闊憑漁躍，天高任鳥飛”，工作、生活在這樣清明的政治環境中，我們沒有任何理由不把工作做好，不把隊伍管好，不把業務抓好，擺在我們面前的只有一種選擇：埋頭苦干、沖鋒在前，奮勇當先，爭創一流。

第三，要樹立相互包容的“融合觀”。我們正處在一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代。先進文化、有益文化和落后文化、腐朽文化同時并存，正確思想和錯誤思想，主流意識形態和非主流意識形態相互交織，各種思想文化有吸納有排斥、有融合有斗爭，有滲透有抵制。對此，我們每一名民警都要積極貫徹尊重差異、包容多樣的方針，做到視野更加開闊、胸懷更加豁達、境界更加高遠。在一個部門、一個單位，民警來自五湖四海，每個人由于成長環境、文化素養、個人經歷和興趣愛好不同，價值觀念和行為特點也各不相同，隊伍也呈現出多樣性和差異性。而有些帶兵人往往習慣用“純而又純”、“聽不聽話”的等老思維方式觀察事物，以個人好惡看待下屬，時常把個性當毛病、把特點當缺點。對多樣性的事物、觀點和意見，有的同志總有一種看不慣、不順眼、不舒服的感覺，這種思維方式應當摒棄。有差異才有和諧，有多樣性才有統一

性。有多樣性和差異性，一個單位才能保持生機與活力。因此，對下屬的個性特點不僅要尊重和包容，還要有意識地培養和引導。強化包容意識，關鍵是要努力創造和諧的人文環境。要懷著深厚的感情，尊重下屬的自由、平等、民主等基本權利，傾聽他們的呼聲，理解他們的喜怒哀樂，關心他們的疾苦，盡可能地滿足他們的合理需求。要用客觀的、發展的眼光看待他們，充分地信任和依靠他們，正視特點，尊重個性，不小看、不歧視，在感情上為構建和諧的警營關系奠定基礎。努力把尊重差異、包容多樣作為一種文化品格融入和諧警營建設。

第四，要樹立尊重民警的“人本觀”。以人為本，不是一般的思想方法問題，而是構建和諧社會的最高價值理念，是培育和諧精神的“總開關”；不是一般的工作方法問題，而是事關隊伍建設相信誰、依靠誰、服務誰的根本原則；不是一般的工作要求問題，而是各級領導干部和領導機關必須擔當的政治責任。而在實際工作中，我們常常不能正確認識和處理從嚴要求與人性化管理、隊伍的建設與人的發展的關系，強調工作的多，關注人本的少，重任務的布置，輕人文的關懷。這種“以物為本”、“以任務為本”、“以工作為本”的思維定勢是本末倒置的，應當摒棄。要進一步強化“人是完成一切工作任務的決定性因素”的思想觀念，防止和克服單純用物化成果衡量隊伍建設成效的現象；進一步強化“民警素質是發展之本”的觀念，防止和克服重使用、輕培養，重任務完成、輕素質提高的現象；進一步強化“民警是隊伍建設主體”的思想觀念，下大力糾正那種單純把民警作為教育對象、訓練對象、管理對象，而不重視發揮其主人翁作用的現象。選準人文關懷的切入點，努力使民警的主體地位得到充分尊重，意愿訴求得到充分表述，正當權益得到充分保障。發展是落實以人為本的根本所在。同時，要把貫徹以人為本理念融入隊伍建設的方方面面，體現到科學發展全過程，努力使民警實實在在感受到單位發展帶來的物質生活的滿足感、精神生活的充實感、素質全面提高的進步感、權利使用的公平感。

第五，要樹立終身學習的“成才觀”。現代人才學中有一個理論，叫“蓄電池理論”。這一理論說，一生只充一次電的時代已經過去了，只有成為一塊高效蓄電池，不斷進行周期性充電，才能不間斷地、可持續地釋放能量。英國作家培根說過：“讀史使人明智，讀詩使人巧慧，數學使人精細，博物使人深沉，倫理之學使人莊重，邏輯與修辭使人善辯。”一句話：開卷有益。因此，無論你是高中生、大專生，還是本科生、研究生，這些學歷只是證明你過去曾經讀過書，卻不能證明你今天和今后不需要讀書。因而，我們堅持讀書學習，不僅要學習馬列經典，還要博覽群書，學經濟，學科學，學歷史，學文學，書讀多了，肚子里有了“東西”，干工作，才會游刃有余，成竹在胸。宋代詩人陸游說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，說明了積極參加社會實踐對于增長才氣的重要性。對于我們今天來說，只有投身火熱的工作實踐中去，經風雨，見世面，才能不斷增長才干。

第六，要樹立寵辱不驚的“名利觀”。如何正確看待名利，不同的人有不同的態度。它是一塊“試金石”，直接反映著一個人的思想境界、工作心態，更檢驗著人品官德。司馬遷，大家都熟悉,是漢武帝時候的太史令，他僅僅因為替出征匈奴而被俘虜的李陵辯護了幾句，而震怒了當朝皇帝漢武帝，被投進監獄。在死刑與宮刑的選擇上，他選擇了辱沒男人人格的宮刑。為什么？就是為了“究天人之際，通古今之變，成一家之言”，寫他的《史記》——我國第一部紀傳體通史。他忍辱負重14年，終于實現了他的宏圖大志。在我們隊伍也是一樣，無論你是領導，還是部屬，無論你是干部，還是民警，都是隊伍大家庭中的一員，都是公安隊伍建設的主力軍，大家只是崗位、責任的不同，都一樣能為人民服務，為社會做貢獻。作為一個有理想有抱負的人，對待職務升遷、崗位分工，要有一種“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”的淡泊情懷，要把主要心思放在干事業上，放在做好本職工作上，比出工作的高標準，比出思想上的高境界。

第七,要樹立高度自覺的“自律觀”。德國大文豪歌德說過：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必將一敗涂地。”這句話，我們從一些貪官身上都能得到印證，成克杰、陳良宇、文強是一些淪為階下囚的人，要么是對金錢的貪婪，要么是對權力的攫取，要么是對美色的迷戀，古今中外概莫能外。其實，人世間，最頑強的敵人往往不是別人，是自己，最難戰勝的也是自己。自律，在一定意義上來說，是一種信仰，一種覺悟，一種素質。我們可以這樣經常反思一下：我的所作所為，符合黨員及領導干部的行為準則嗎？對得起組織、官兵和社會嗎？如果我們每個人都能象曾子那樣“吾日三省吾身”，在為人做事就會多一份淡定，少一份浮躁；多一份清醒，少一份糊涂；多一份清廉，少一份貪婪了。一個人想不想自律、能不能自律，表象是一個人的修養問題，其實質是一個人的榮辱觀問題。記得在格言中，看到這樣的一篇文章，感觸很深。故事講述的是一群羊在遷徙過程中，頭羊年老體衰，無法帶領大家繼續向前。此時，狼群又伺機圍攻上來，在群羊慌亂之時，一只中年的公羊號令大家形成圓圈，將頭角一致向外抵御狼群的圍攻。數次的較量，狼群敗下陣來四處逃散。經歷這次危險以后，在遷徙途中，羊群遇到任何危險。在這只中年的公羊的帶領下都能化險為夷。在即將達到目的地時，羊群需要渡過一條大河。中年的公羊想一次性將大家都渡過河去。羊群懷著喜悅的心情上船后，船緩緩駛河中心。突然一個巨浪洶涌而來，在中年的公羊還沒有向羊群發號分散指令時，羊群自動向中年的公羊占據的位置集結過來。大浪過后，河面上除了漩渦以外，一片沉靜??總之，一個人只有樹立強烈的自律觀，才能堂堂正正做人、干干凈凈做事。

所以說，警營文化建設不僅僅是寫寫畫畫、吹吹打打，應該是一個綜合的人文體系，涉及民警素質的全面發展，是一項大工程。應該從戰略的高度重視警營文化的發展。通過文化育警、文化強警，不斷提升全市民警的軟實力。真正以構建和諧警營文化建設，帶動隊伍建設規范化發展。

第五篇：關于加強公安警營文化建設的幾點思考

免費

分享

創新

關于加強公安警營文化建設的幾點思考

摘要】加強公安警營文化建設，既是現代公安管理的需要，又是提高公安隊伍凝聚力和戰斗力的重要途徑，既是培養和塑造高素質公安隊伍的重要環節，又是公安隊伍健康發展的重要保證，對于提升公安隊伍整體發展有著十分重要的意義。本文圍繞公安警營文化建設的作用、存在問題與對策思考展開分析。

【關鍵詞】公安警營文化建設思考

公安警營文化建設是加強公安工作和公安隊伍建設的一項重要內容，是增強隊伍凝聚力的有效載體，是加強公安隊伍管理的重要手段，是塑造人民警察良好形象的主要媒介，在推動公安業務工作方面具有不可替代的作用。在新的歷史條件下，隨著社會政治形勢發生的重大變革，公安工作更加繁重，隊伍建設更加艱巨，如何進一步創新理念，豐富載體，充分發揮公安警營文化對公安隊伍建設的重要作用，是一個值得探討和亟待解決的問題。

一、公安警營文化建設的作用

公安警營文化建設是一項很有魅力的工作，其效能的發揮，對于塑造公安隊伍形象，提升公安隊伍整體素質，增強公安隊伍的創造力、凝聚力、向心力和戰斗力有著不可低估的作用，是公安基層政治工作的重要組成部分，是鼓舞士氣，保證公安民警隊伍思想穩定和旺盛戰斗力的有效手段，也是弘揚公安文化建設大發展、大繁榮主旋律、促進社會主義精神文明建設的有效途徑。

1、加強公安警營文化建設，能夠提升隊伍的凝聚力。加強公安警營文化建設，能夠逐步確立正確的公安精神和職業價值觀，能夠產生巨大的凝聚力和向心力、奮發進取的集體意識，溝通公安民警的思想和感情，煥發公安民警整體的能動精神，能使公安民警從內心產生一種情緒高昂、奮發進取的效應，是搞好公安思想教育工作的一項很有效的載體，能切實提升公安隊伍的親和力、向心力、凝聚力和戰斗力。

2、加強公安警營文化建設，能夠激發隊伍的工作熱情。隨著社會經濟的飛速發展，人民警察承擔的任務更加艱巨、繁重，導致生活壓力、精神壓力和身體壓力也越來越大。經常性開展各種豐富多彩的公安警營文化活動，是培養民警愛崗敬業，激發工作熱情的有效手段，不僅能拓寬公安宣傳工作的視角和途徑，展示公安民警良好的精神狀態和戰斗風貌，而且能有效地緩解公安民警的緊張情緒，免費

分享

創新

放松因工作而產生的負面壓力，讓他們能以健康的身心、飽滿的熱情投入到公安工作之中。

3、加強公安警營文化建設，能夠強化隊伍的自我管理。公安警營文化是公安隊伍不可缺少的元素。加強公安警營文化建設不但能夠提升公安隊伍的素質，改善公安隊伍的管理，也能塑造警察新形象，促進警民之間的溝通和了解，還能對公安民警產生持久的推動力，從而激勵他們無私無畏，全心全意為人民服務。將公安警營文化引入隊伍管理之中，則實現了強制性“硬”管理和非強制性“軟”管理的有機統一，不僅起到了科學理論武裝人、先進文化培育人、高尚精神塑造人、優秀作品鼓舞人的作用，而且能大力推動公安隊伍建設。

4、加強公安警營文化建設，能夠拓寬教育的內容和形式。隨著社會的不斷進步，人們的思想意識形態發生了巨大變化，警察隊伍的思想行為、價值觀念、意識形態也隨之發生巨大變化。原來那種照本宣科講大道理，習慣于正規式、說教式、灌輸式的教育方式已經很難適應現今的公安思想政治教育，其產生的實際效果也大大降低。而豐富的公安警營文化活動，能滲透、拓寬思想教育的內容和形式，是搞實搞活公安思想教育工作的一項很有效的載體，使公安民警能在寓教于樂中陶冶情操，提高素質，在潛移潛化中明白事理、受到教育。

二、當前公安警營文化建設中存在的問題

近年來，公安警營文化建設的重要作用日益凸現，各級公安機關把公安警營文化納入了隊伍建設的重要內容，并建立了相應的公安警營文化陣地，取得了初步成效，但在具體的運作過程中，還是存在著一些現實的問題，影響著公安警營文化建設的進一步推進和發展，需要引起我們的高度重視。

（一）公安警營文化建設存在認識偏差。公安警營文化是一個由內而外、寓教于樂、潛移默化的作用過程，核心是公安民警的世界觀、人生觀、價值觀，外在體現是公安民警的精神風貌。而一些人狹隘地認為公安警營文化就是開展文體活動，是簡單的娛樂，是調節緊張生活氣氛的“軟任務”，可有可無，不會影響到公安機關的偵查破案工作。正是這種思想認識上的偏頗，導致了對公安警營文化的淡漠，也正是這種淡漠，直接影響了公安警營文化建設的發展。

（二）公安警營文化建設存在制約因素。由于公安基層單位工作任務重，掃黑除惡、治安維護、偵察破案、專項行動等警務活動多，執法執勤、訓練任務繁

免費

分享

創新

重，使公安民警的工作壓力加大，身心疲憊，很難抽出時間組織、開展和參加公安警營文化活動。加之公安民警文化品位的不斷提高，現有文化設施軟（硬）件建設很難適應廣大公安民警需求，束縛了廣大公安民警對文化活動的新期待，制約著公安警營文化的新

（三）公安警營文化建設缺少相關人才。做好公安警營文化工作首先需要的是人才。這其中既包括組織管理人才，也包括開展各項文化活動的專業人才，要具備良好的組織策劃能力、溝通協調能力，熟練掌握公安警營文化工作規律，具有開拓創新精神，同時又具有文藝特長的公安宣傳文化民警是目前開展公安警營文化工作急需的人才。

三、加強警營文化建設的幾點思考

隨著公安民警文化修養的不斷提高，其思想觀念、價值取向呈現多樣化趨勢，要不斷滿足廣大公安民警日益增長的文化需求,充分發揮公安警營文化在提升公安隊伍建設中的巨大作用,是值得我們思考的問題。筆者以為，要著力抓好以下幾個方面的工作：

（一）以公安警營文化建設為牽引，筑牢民警理想信念根基。堅持正確的指導思想，用先進理論占領公安警營思想文化教育的“至高點”，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，唱響公安文化“主旋律”。針對不同時期公安民警的現實思想反映，價值觀念取向、精神追求呈現出的時代特點，深入開展各項主題活動，充分利用公安警營文化的各種表現形式，適時把黨和國家的路線、方針、政策和會議精神對公安民警進行有效地消化，確保公安民警思想純潔，理想信念堅定。要在廣大公安民警中大力營造“快樂警營、幸福生活”的理念，堅定社會主義信念，永葆公安隊伍的政治本色。

（二）以公安警營文化為載體，陶冶民警思想道德情操。新形勢下公安警營文化活動已顯得日益重要，因此，公安警營文化應發揮獨特的感染熏陶作用，努力營造公安警營文化教育氛圍。各級公安機關要充分利用現有文化設施，定期推薦精品書刊、組織心得體會交流、設立板報長廊、進行革命傳統教育、高唱紅色革命歌曲等一系列健康向上的活動，努力培養公安民警高尚的人生追求，陶冶公安民警的思想道德情操。通過公安警營文化建設，錘煉公安民警隨時在黨的指揮

免費

分享

創新

下沖鋒陷陣、甘愿為群眾利益赴湯蹈火、敢于攻堅克難、樂于犧牲奉獻的精神。

（三）以公安警營文化為主線，提升民警業務工作水平。開展公安警營文化活動，要緊緊圍繞公安維護社會穩定的職能，把培養高素質民警作為出發點和落腳點，要充分結合公安各項業務工作，科學計劃，統籌安排，組織開展好業務技能比武、崗位競賽、黨員示范、警營建功等系列活動，著力提高公安民警綜合素質。同時在平時的活動實踐中要善于發現人才和有潛質的同志，加快各類骨干分子的選拔，在條件成熟的情況下，及時組建興趣小組等不同層次的文化組織，吸引警營文化人才的加入，并加強對各類骨干人才的學習培訓與指導。通過公安警營文化建設，樹立公安機關威武之師、文明之師的形象，樹立公安民警嚴格執法、熱情服務的形象。

（四）以公安警營文化建設為依托，提高公安隊伍“軟實力”。民警的精神文化追求是打造和諧警營不可或缺的內容，也是公安隊伍“軟實力”的重要組成部分。先進的公安警營文化的核心就是塑造新時期的公安精神，增強公安隊伍戰斗力和凝聚力。公安機關要通過開展一系列公安文化實踐活動，給民警以振奮、啟發、鼓舞和教育，使廣大公安民警提高自身文化修養，達到陶冶情操、增進身心健康、培育良好職業道德的目的。通過公安警營文化建設，努力培養公安民警全心全意為人民服務的意識、創新和務實的氛圍、令行禁止和雷厲風行的作風、敢于拼搏和勇于奉獻的精神。

（五）以公安警營文化建設為手段，增強公安隊伍戰斗力。集體合力的大小，取決于個體能否“有機地融會”于集體之中。優秀的團隊精神是新時期公安精神的體現，是凝聚警心、振奮士氣的“核”動力，是激勵廣大公安民警團結拼搏的“精、氣、神”。只有每位公安民警都認同所在的警營，以這個集體為榮，并積極地為這個集體增光添彩，這個集體才能煥發出生機與活力，產生強大的戰斗力。通過公安警營文化的熏陶，強化公安民警的集體觀、榮譽觀，讓民警自覺把個人的全面發展同警營的整體利益協調起來，把個人的發展目標與公安警營建設的使命結合起來，充分調動廣大公安民警的工作積極性，激發廣大公安民警刻苦學習、努力工作、昂揚向上的精神風貌，促進公安工作的全面發展。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/