第一篇：濱州醫學院附屬醫院關于病區護士長職位競爭上崗實施方案

濱州醫學院附屬醫院

2008年護士長聘任工作實施方案

為進一步加強護士長隊伍建設，提高護士長隊伍整體素質，創新護理服務模式，提高護理服務質量和服務水平，根據我院實際，經院辦公會議研究決定，2008年10月對我院護士長進行新一輪聘任，現提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照公開競爭、擇優聘用的原則，把群眾擁護、德才兼備的優秀護理人才選拔到護士長崗位上，努力建設一支高素質的護理管理隊伍，為建設現代化大型醫院提供堅強有力的組織保證。

二、基本原則

（一）德才兼備、以德為先原則；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）民主集中制原則；

（五）依法辦事原則。

三、聘任條件

（一）護士長應具備的基本條件：

1.認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立和全面落實科學發展觀，忠于黨的醫療衛生和教育事業，在臨床護理、教學、科研等工作中做出突出成績。

2.熱愛護理工作，有強烈的事業心和責任感，具有扎實的專業基礎，能夠指導護理人員開展新業務、新技術；服務

1意識強，病員反映好。

4.具有較強的民主作風和全局觀念，尊重領導，團結同志。

5.管理能力強，具有較強的開拓創新精神。6.身心健康。

（二）聘任護士長職務，還應當具備下列資格： 1.擔任病區護士長，年齡不超過48周歲，應具有專科及以上學歷、主管護師及以上職稱。

2.由病區副護士長轉任病區護士長，應任副護士長兩年以上，任期綜合考評在全體副護士長中居于前4/5（任期綜合考評成績=年度考核成績60%+民主測評成績40%）。

3.新提任病區副護士長，年齡不超過42周歲，應具有大學本科及以上文化程度、主管護師資格及以上職稱(具有五年以上工作經歷的全日制本科及以上學歷人員可放寬至護師)。

4.擔任科護士長，應任病區護士長兩年以上，具有專科及以上學歷、主管護師及以上職稱。

5.以上人員年度考核及民主測評成績須為合格及以上檔次，未發生護理差錯事故。

6.年齡、工齡、任職年限等計算截止時間為2008年10月31日。

四、聘任的方法和步驟

（一）動員部署。（10月14日）

（二）公布職數。（10月14日）

（三）個人申報。（10月15-16日）

符合申報條件者，填寫《護士長崗位申報表》，除服從組織安排者之外，個人不申報者，按放棄護士長任職資格對待。

申報地點：護理部聯系電話：3256511

（四）資格審查。

護士長聘任領導小組對申報人員資格進行審查。

（五）現任護士長民主測評。

（六）理論測試（占綜合成績30%）

新提任病區副護士長必須參加理論測試。理論測試的形式為筆試。理論測試內容包括國情省情校情院情基本知識（占30%），醫院核心制度（護理相關）、護理管理基本知識、基礎護理學（占70%）。

（七）技能測試（占綜合成績30%）

新提任病區副護士長必須參加技能測試，測試項目為心肺復蘇術，標準參照《濱醫附院基礎護理技術操作規程及評分標準》。

（八）面試（占綜合成績40%）

新提任護士長必須參加面試，面試形式為競聘演講（限時5分鐘）。

（九）研究確定考察人選名單。

根據綜合成績，按照崗位數一定比例，研究確定考察人選名單。

（十）民主推薦和組織考察。

民主推薦：會議投票推薦與談話推薦。

組織考察：根據民主推薦情況，研究確定組織考察人員名單，進行組織考察。實行考察工作責任制和考察預告制，確保考察工作質量。

（十一）討論決定。

考察結束后由護理部根據專業特點、充分考慮拿出初步意見，報院黨委集體討論決定任用人選。

（十二）公示并公布聘任（任命）決定。

對新提任的副護士長進行任前公示。公示期滿無異議者，由護理部進行聘任，聘任期限為三年。

護士長在任期中因工作需要和其他原因可調整交流或免職。

五、組織領導

本次護士長聘任工作，是進一步加強我院業務干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質的一項重要舉措，由院黨委統一領導，成立護士長聘任工作領導小組，具體負責組織實施。

六、工作紀律

（一）相關單位及個人要提高認識，增強大局觀念，堅決貫徹院黨委統一部署，確保護士長聘任工作順利進行。

（二）護士長要服從大局，維護正常的工作秩序。離開現任崗位時，應做好交接工作，不得損壞、私分公物，不得銷毀、隱匿或帶走原崗位的文件、材料，不得帶走原單位的公共用品。護士長交接工作要有專人做好記錄，并留存護理部備案。

（三）競聘人員在聘任工作中，要嚴格遵守組織紀律，嚴禁進行非組織活動，違反者一經發現并查實，取消競聘資格并給予紀律處分。

（四）參與護士長競聘的工作人員，要嚴格執行有關規定，對違反紀律者按照有關規定嚴肅處理。

（五）申報人員出生年月、入黨時間、參加工作時間以及學歷學位等情況，要按照審核認定的“三齡一歷”填報，否則不予聘任。

附：護士長崗位設置表

濱醫附院科護士長崗位職數（2職）

濱醫附院病區護士長崗位職數（48職）

第二篇：醫院副護士長職位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！非常感謝院領導為我們提供了一個競爭上崗、展示自我的機會！

我叫韓xx，現年26歲，護師職稱。XX年7月畢業于xx醫學院護理本科，經過當年縣統一招考進入縣人民醫院，先后從事內一科、外一科、外三科臨床護理工作。三年來，我在醫院各級領導及同仁的大力幫助下，各方面的素質得到了全面提高，積累了大量的工作經驗。

我自參加工作以來，熱愛護理事業，積極參加各項政治及業務學習，服從領導安排，對工作認真負責、踏實肯干、任勞任怨。熟練掌握了內外科各項護理操作技能，深受患者和同事們的好評。特別是在臨床護理的過程中，積累了一些小技巧（例如為肥胖患者、水腫患者、慢性病人、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧）.同時，在工作中，我始終牢記“一切為了病人，為了病人的一切”的服務宗旨，實行人性化護理，深入病房密切觀察病人病情變化，及時把信息反饋給醫生。記得XX年8月18日我上晚班，接班后不久巡視病房時發現2床屈萬珍出現氣促，呼吸困難，及時報告了值班醫生，遵醫囑為患者實施了有氧霧化、吸痰、叩背等一系列措施，效果不佳，我考慮到可能是痰痂堵塞氣管套管，隨即我把我的想法告知了值班醫生，遵醫囑拔出氣管套管后，患者呼吸逐漸轉為平穩，顏面紅潤，能自行咳痰，解除了患者的痛苦。患者微笑著向我表示感謝，這是給我工作最大的肯定，我感到由衷的高興。在外三科我負責護理文書和院感的質控，為了提高自己的能力，在積累和豐富臨床護理經驗之余，我積極學習《護理管理》知識，不斷提高自己的行政管理水平。今年五月我有幸成為護理部質控小組中的一員，參加了全院的護理文書質量檢查和健康教育落實情況的檢查，在各位護士長的帶領下深入到各科室檢查學習，掌握了大量書本以外的知識，這為我這次競選提供了一定的條件。

競爭上崗，對我來說，是一次難得的挑戰和鍛煉。我愿通過這次競爭上崗完善自我。如果我競選成功，我將竭盡全力做好副護士長的各項工作。具體工作思路如下：

1、盡快轉變角色，迅速進入副護士長角色，擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。

2、認真研究科室現有的基礎設施、環境管理、制度建設等方面的資料，在現有條件下為護士長提出合理化建議。

3、不斷提高個人的業務水平，使自己成為一面旗幟，率先垂范，帶領科室護理姐妹們共同進步。

4、強化安全責任意識和服務意識，把護理安全放在首位，防范和減少護理差錯，同時提高醫護質量，努力創建患者滿意的科室。

5、加強集體協作意識，做好分工協作。努力團結科室的各位成員，讓她們“心往一處想，勁往一處使”，使她們體會到護理工作是神圣而偉大的，每個人都能實現自身的價值。

競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、退也罷，我將擺正心態，一如既往地發揚“南丁格爾精神”，為患者提供優質的護理服務，積極配合護士長開展工作，把自己畢生的精力融匯到xx縣人民醫院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔！

謝謝大家。

第三篇：醫院副護士長職位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！非常感謝院領導為我們提供了一個競爭上崗、展示自我的機會！

我叫韓Xx，現年26歲，護師職稱，醫院副護士長職位競爭上崗演講稿。2006年7月畢業于Xx醫學院護理本科，經過當年縣統一招考進入縣人民醫院，先后從事內一科、外一科、外三科臨床護理工作。三年來，我在醫院各級領導及同仁的大力幫助下，各方面的素質得到了全面提高，積累了大量的工作經驗。

我自參加工作以來，熱愛護理事業，積極參加各項政治及業務學習，服從領導安排，對工作認真負責、踏實肯干、任勞任怨。熟練掌握了內外科各項護理操作技能，深受患者和同事們的好評。特別是在臨床護理的過程中，積累了一些小技巧（例如為肥胖患者、水腫患者、慢性病人、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧）.同時，在工作中，我始終牢記“一切為了病人，為了病人的一切”的服務宗旨，實行人性化護理，深入病房密切觀察病人病情變化，及時把信息反饋給醫生。記得2009年8月18日我上晚班，接班后不久巡視病房時發現2床屈萬珍出現氣促，呼吸困難，及時報告了值班醫生，遵醫囑為患者實施了有氧霧化、吸痰、叩背等一系列措施，效果不佳，我考慮到可能是痰痂堵塞氣管套管，隨即我把我的想法告知了值班醫生，遵醫囑拔出氣管套管后，患者呼吸逐漸轉為平穩，顏面紅潤，能自行咳痰，解除了患者的痛苦。患者微笑著向我表示感謝，這是給我工作最大的肯定，我感到由衷的高興，演講稿《醫院副護士長職位競爭上崗演講稿》。在外三科我負責護理文書和院感的質控，為了提高自己的能力，在積累和豐富臨床護理經驗之余，我積極學習《護理管理》知識，不斷提高自己的行政管理水平。今年五月我有幸成為護理部質控小組中的一員，參加了全院的護理文書質量檢查和健康教育落實情況的檢查，在各位護士長的帶領下深入到各科室檢查學習，掌握了大量書本以外的知識，這為我這次競選提供了一定的條件。

競爭上崗，對我來說，是一次難得的挑戰和鍛煉。我愿通過這次競爭上崗完善自我。如果我競選成功，我將竭盡全力做好副護士長的各項工作。具體工作思路如下：

1、盡快轉變角色，迅速進入副護士長角色，擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。

2、認真研究科室現有的基礎設施、環境管理、制度建設等方面的資料，在現有條件下為護士長提出合理化建議。

3、不斷提高個人的業務水平，使自己成為一面旗幟，率先垂范，帶領科室護理姐妹們共同進步。

4、強化安全責任意識和服務意識，把護理安全放在首位，防范和減少護理差錯，同時提高醫護質量，努力創建患者滿意的科室。

5、加強集體協作意識，做好分工協作。努力團結科室的各位成員，讓她們“心往一處想，勁往一處使”，使她們體會到護理工作是神圣而偉大的，每個人都能實現自身的價值。

競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、退也罷，我將擺正心態，一如既往地發揚“南丁格爾精神”，為患者提供優質的護理服務，積極配合護士長開展工作，把自己畢生的精力融匯到Xx縣人民醫院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔！

謝謝大家。

第四篇：濱州醫學院附屬醫院考勤管理暫行規定

濱州醫學院附屬醫院

考勤管理暫行規定

第一章 總則

第一條為進一步深化醫院各項改革，調動全院職工積極性，提高工作效率，更好地為醫院建設和發展服務，結合我院實際情況，制定本規定。

第二章 請假程序

第二條請假首先由本人下載、填寫請假條，并經部門、科室負責人簽字批準后，到人事處辦理請假手續。

第三條休假時間由部門、科室負責人統籌安排，以不影響科室正常工作為準，休假時間超過2周必須經分管院領導批準并簽字，超過1月必須經院長批準并簽字。

第四條部門、科室負責人請假，須經醫務處或護理部和分管院長簽字批準后，到人事處辦理休假手續。

第五條在人事處辦理請假手續后，由本人將請假批準通知單交部門、科室負責人登記備案，部門、科室負責人請假需將請假批準通知單交醫務處或護理部登記備案。

第三章 休假制度

第六條 法定節假日：

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執行國家和醫院規定。凡屬于全民的假日，如逢星期六（或 星期天）不作連續計算，予以扣除；屬于部分群眾的假日，如 逢星期六（或星期天）則連續計算，不予休假。法定節假日享受全額工資、福利待遇。

第七條探親假：

（一）探父母假：職工與自己的父母分居兩地的（指100公里以上），可享受探父母假。未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，每次假期20天，來回路程時間不包括在內。未轉正定級和轉正定級的當年不享受探父母假。

（二）探配偶假：已婚職工與配偶分居兩地的(指100公里以上)，每年給與一方探配偶假30天，來回路程時間不包括在內。

（三）探親往返路費(包括車船費、市內交通費)：在本人標準工資30％以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。探親假享受全額工資、福利待遇。

第八條病假：

職工病假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續休病假，已休完公休假、探親假的除外。病假須由門診部開的病假證明 單，到人事處辦理病假手續。

病假在2個月內享受全額工資；超過2個月，自第三個月 起，工作年限不滿10年的發給本人工資的90%，工作年限滿10年的工資照發；超過6個月，自第七個月起，工作年限不滿10年的發給本人工資的70%，工作年限滿10年及10年以上的發給 本人工資的90%。病假期間享受生活福利待遇。

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第九條事假：

職工事假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續休事假。事假在1個月內享受全額工資、福利待遇；事假超過1個月，從第二個月起扣除本人工資的20％，第三個月扣除40％，依此類推，超過6個月按自動離職處理。試用期職工事假超過1個月，不予以聘用。

第十條婚喪假：

法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇節假日不順延。教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，給予假期5天。規定的婚、喪假期內工資照發。特殊情況需續假者，按事假對待。婚喪假享受全額工資、福利待遇。

第十一條產假：

（一）法定產假為90天（含產前假15天），晚育者增加產假2個月；難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假遇假期不順延。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產的，給予產假15天；懷 孕滿4個月以上流產、引產的給予產假42天。

產假期間享受全額工資、福利待遇，不發誤餐補助。第十二條哺乳假：

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間30分鐘。

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各類休假期的星期天連續計算，不另作扣除。國家統一規定的屬全民的法定節假日則不連續計算，予以扣除，另作補休。休假必須在保證完成各項工作任務的前提下，由科主任、護士長統籌安排。考勤以元旦為起點，當年假期應在當年休完，當年休不完的第二年作廢。

第四章 勞動紀律

第十三條曠工1天扣3天的基本工資、福利、3個月的業績津貼（不計），扣發的工資、福利、業績津貼歸院。連續曠工兩天，內累計曠工3天，院內待崗處理；連續曠工15天，累計曠工30天，予以除名。

第十四條部門、科室負責人遲到、早退者，每發現一次扣發業績津貼500元，職工遲到、早退者，每發現一次扣發本人業績津貼200元、扣科室負責人業績津貼100元。內遲到、早退累計3次者，院內待崗處理。

第十五條上班脫崗、串崗、干私活、看娛樂性書籍、雜 志，醫療、醫技人員中午班睡覺，護理人員中午班、夜班睡覺，上述現象發生于部門、科室負責人，每發現一次扣業績津貼600 元；發生于普通職工，每發現一次扣當事人業績津貼300元，扣部門、科室負責人業績津貼200元。以上現象年內累計兩次 者，院內待崗處理。

第五章 考勤上報

第十六條科室考勤必須由部門、科室負責人具體負責，—4—

可指定一名工作人員協助執行。

第十七條根據職工上班天數如實填報考勤，填報不屬實的（指虛報、瞞報等），每發現1次扣部門、科室負責人1個月業績津貼，內發現2次及以上者，取消評優資格。

第十八條為保證全院考勤的按時匯總和工資福利的及時發放，每月的考勤表必須于下月5號前上報人事處。

第六章 附則

第十九條本規定適用于我院在編職工和人事代理職工。第二十條本規定未盡事宜，按上級有關規定執行。第二十一條本規定由人事處負責解釋。

第二十二條本規定自公布之日起實施，以前有關考勤和職工請假的規定同時廢止。

第五篇：濱州醫學院附屬醫院(臨床學院)工作日禁酒規定

濱州醫學院附屬醫院（臨床學院）工作日禁酒規定

（濱附發〔2010〕3號文，2010年5月6日印發）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強黨風、行風建設，規范干部職工行為，維護醫院良好形象，根據《山東省衛生廳機關及直屬單位實行工作日午間禁酒的規定》，制定本規定。

第二條 本規定適用對象為全院所有工作人員。本規定所指酒類包括任何含有酒精的飲料。

本規定所指工作日是指工作人員在崗日，無論是否節假日。第三條 不論職務級別高低，不論公務接待或個人事務，全院所有工作人員工作日日間一律禁止飲酒。

第二章 監 督

第四條 醫院成立督查組，負責對本規定執行情況進行監督檢查和隨機抽查。

本規定對社會公布，接受社會監督。督察組負責受理社會舉報。第五條 各部門（單位、科室）主要負責人為本部門（單位、科室）執行本規定的第一責任人。

各部門（單位、科室）負責人發現工作人員違規飲酒上崗的，須終止其工作并做好善后。

第三章 罰 則

第六條 對違反本規定的工作人員，經查實后視情節給予如下處理： 對第一次違反本規定者，責令其在科務會上做深刻檢查并以書面形式上交督察組備案，給予全院通報批評，取消本內所有評選先進資格；

對第二次違反本規定者，給予警告處分，扣發當月業績津貼，年終考核結果定為不合格； 對第三次違反本規定者，給予嚴重警告處分，扣發自當月起連續3月業績津貼，取消當年晉升專業技術職務資格；

因違規飲酒造成嚴重后果，或1年內累計違反本規定3次以上者，給予記過以上處分，直至解除聘用合同。

第七條 部門（單位、科室）1年內累計違反本規定3人次以上的，給予其主要負責人全院通報批評，扣發部分或全部年終管理津貼；造成嚴重后果的，免去科室負責人職務。

第八條 工作人員發生違反本規定行為時，科室負責人在場且不予制止的，除按照第六條、第七條處理外，給予科室負責人全院通報批評，扣發當月業績津貼。

第九條 明知工作人員違規飲酒，仍指派其從事業務行為的，對指派人予以與違規人員同等處理。

第十條 我院派出的進修培訓、援助幫扶等人員，外派期間違反接收單位禁酒規定的，醫院按照本規定相關條款追加處罰。

進修人員、在讀研究生、實習學生和見習學生在醫院工作、學習期間違反本規定的，參照第三章相關條款處理，處理結果同時告知其所在單位或學籍注冊學校。

與醫院存在合作關系的單位，其聘用人員在醫院從事相應工作的，必須嚴格執行本規定。

第十一條 夜班當值人員飲酒的，與工作日日間禁酒違規行為同等處理。

第四章 附 則

第十二條 本規定解釋權歸院紀委。

第十三條 本規定自印發之日起實施。《濱州醫學院附屬醫院關于工作日午間禁止飲酒的規定》（2006年4月21日印發）同時廢止。