第一篇：濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院正式啟動“管理效益年”活動

我院正式啟動“管理效益年”活動

為深化“三好一滿意”活動，加強醫(yī)院內(nèi)涵建設，提高管理效能，進一步增強各部門、科室大局意識、責任意識和服務意識，近日，醫(yī)院下發(fā)《關于印發(fā)<濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院“管理效益年”活動實施方案>的通知》（以下簡稱《通知》），正式啟動“管理效益年”活動。

醫(yī)院管理效益年的指導思想將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真學習黨的十八屆三中全會精神，圍繞“質量、安全、服務、管理、績效”，體現(xiàn)“以病人為中心”、“為臨床一線服務”，以職能部門為重點，實現(xiàn)精細管理、規(guī)范服務、提高效率、開源節(jié)流、節(jié)能降耗的目標，促進各項工作提速、提質、提效，探索建立醫(yī)院科學管理的長效機制，為促進醫(yī)院又好又快發(fā)展提供有力保障。

管理效益年活動主要措施包括精細管理、規(guī)范服務、提高效率和增收節(jié)支、開元節(jié)流四個方面，主要涵蓋黨政聯(lián)席會議督查落實、“三公經(jīng)費”管理、質量績效考核、“作風建設年”活動開展、遠程會診、優(yōu)質護理、治安綜合管理、降低平均住院日、信息化建設、人力資源成本控制、預算管理等26項內(nèi)容。

《通知》要求，要加強組織領導，形成院領導分工負責、各部門、科室齊抓共管、廣大干部職工共同參與的工作機制，深入推進活動開展；要加強宣傳教育，讓職工充分認識開展“管理效益年”活動的重大意義，切實增強參與活動的積極性和主動性，創(chuàng)造性的開展工作，要進一步加大宣傳力度，營造“向管理要質量、向管理要效益、向管理要服務”的良好氛圍；要強化督導檢查，確保活動取得實效，對工作推進不力的部門，加大通報和處理力度，切實把“管理效益年”活動打造成醫(yī)院的品牌工程。

第二篇：濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院考勤管理暫行規(guī)定

濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院

考勤管理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條為進一步深化醫(yī)院各項改革，調動全院職工積極性，提高工作效率，更好地為醫(yī)院建設和發(fā)展服務，結合我院實際情況，制定本規(guī)定。

第二章 請假程序

第二條請假首先由本人下載、填寫請假條，并經(jīng)部門、科室負責人簽字批準后，到人事處辦理請假手續(xù)。

第三條休假時間由部門、科室負責人統(tǒng)籌安排，以不影響科室正常工作為準，休假時間超過2周必須經(jīng)分管院領導批準并簽字，超過1月必須經(jīng)院長批準并簽字。

第四條部門、科室負責人請假，須經(jīng)醫(yī)務處或護理部和分管院長簽字批準后，到人事處辦理休假手續(xù)。

第五條在人事處辦理請假手續(xù)后，由本人將請假批準通知單交部門、科室負責人登記備案，部門、科室負責人請假需將請假批準通知單交醫(yī)務處或護理部登記備案。

第三章 休假制度

第六條 法定節(jié)假日：

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執(zhí)行國家和醫(yī)院規(guī)定。凡屬于全民的假日，如逢星期六（或 星期天）不作連續(xù)計算，予以扣除；屬于部分群眾的假日，如 逢星期六（或星期天）則連續(xù)計算，不予休假。法定節(jié)假日享受全額工資、福利待遇。

第七條探親假：

（一）探父母假：職工與自己的父母分居兩地的（指100公里以上），可享受探父母假。未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，每次假期20天，來回路程時間不包括在內(nèi)。未轉正定級和轉正定級的當年不享受探父母假。

（二）探配偶假：已婚職工與配偶分居兩地的(指100公里以上)，每年給與一方探配偶假30天，來回路程時間不包括在內(nèi)。

（三）探親往返路費(包括車船費、市內(nèi)交通費)：在本人標準工資30％以內(nèi)的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。探親假享受全額工資、福利待遇。

第八條病假：

職工病假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續(xù)休病假，已休完公休假、探親假的除外。病假須由門診部開的病假證明 單，到人事處辦理病假手續(xù)。

病假在2個月內(nèi)享受全額工資；超過2個月，自第三個月 起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的工資照發(fā)；超過6個月，自第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年及10年以上的發(fā)給 本人工資的90%。病假期間享受生活福利待遇。

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第九條事假：

職工事假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續(xù)休事假。事假在1個月內(nèi)享受全額工資、福利待遇；事假超過1個月，從第二個月起扣除本人工資的20％，第三個月扣除40％，依此類推，超過6個月按自動離職處理。試用期職工事假超過1個月，不予以聘用。

第十條婚喪假：

法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇節(jié)假日不順延。教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，給予假期5天。規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)工資照發(fā)。特殊情況需續(xù)假者，按事假對待。婚喪假享受全額工資、福利待遇。

第十一條產(chǎn)假：

（一）法定產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前假15天），晚育者增加產(chǎn)假2個月；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假遇假期不順延。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷 孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的給予產(chǎn)假42天。

產(chǎn)假期間享受全額工資、福利待遇，不發(fā)誤餐補助。第十二條哺乳假：

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間30分鐘。

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各類休假期的星期天連續(xù)計算，不另作扣除。國家統(tǒng)一規(guī)定的屬全民的法定節(jié)假日則不連續(xù)計算，予以扣除，另作補休。休假必須在保證完成各項工作任務的前提下，由科主任、護士長統(tǒng)籌安排。考勤以元旦為起點，當年假期應在當年休完，當年休不完的第二年作廢。

第四章 勞動紀律

第十三條曠工1天扣3天的基本工資、福利、3個月的業(yè)績津貼（不計），扣發(fā)的工資、福利、業(yè)績津貼歸院。連續(xù)曠工兩天，內(nèi)累計曠工3天，院內(nèi)待崗處理；連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，予以除名。

第十四條部門、科室負責人遲到、早退者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)業(yè)績津貼500元，職工遲到、早退者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本人業(yè)績津貼200元、扣科室負責人業(yè)績津貼100元。內(nèi)遲到、早退累計3次者，院內(nèi)待崗處理。

第十五條上班脫崗、串崗、干私活、看娛樂性書籍、雜 志，醫(yī)療、醫(yī)技人員中午班睡覺，護理人員中午班、夜班睡覺，上述現(xiàn)象發(fā)生于部門、科室負責人，每發(fā)現(xiàn)一次扣業(yè)績津貼600 元；發(fā)生于普通職工，每發(fā)現(xiàn)一次扣當事人業(yè)績津貼300元，扣部門、科室負責人業(yè)績津貼200元。以上現(xiàn)象年內(nèi)累計兩次 者，院內(nèi)待崗處理。

第五章 考勤上報

第十六條科室考勤必須由部門、科室負責人具體負責，—4—

可指定一名工作人員協(xié)助執(zhí)行。

第十七條根據(jù)職工上班天數(shù)如實填報考勤，填報不屬實的（指虛報、瞞報等），每發(fā)現(xiàn)1次扣部門、科室負責人1個月業(yè)績津貼，內(nèi)發(fā)現(xiàn)2次及以上者，取消評優(yōu)資格。

第十八條為保證全院考勤的按時匯總和工資福利的及時發(fā)放，每月的考勤表必須于下月5號前上報人事處。

第六章 附則

第十九條本規(guī)定適用于我院在編職工和人事代理職工。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本規(guī)定由人事處負責解釋。

第二十二條本規(guī)定自公布之日起實施，以前有關考勤和職工請假的規(guī)定同時廢止。

第三篇：濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院參保患者住院管理文件[范文]

濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院

參保患者住院管理規(guī)定（暫行）

一、總則

第一條為嚴格執(zhí)行省、市關于城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險及農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構管理暫行規(guī)定，履行醫(yī)院與市、縣醫(yī)療保險、新農(nóng)合管理部門簽定的醫(yī)療服務協(xié)議，確保醫(yī)保工作在我院順利實施，制定本規(guī)定。

二、住院程序

第二條醫(yī)師要嚴格掌握患者入院標準。科室不得拒收危重參保患者。

第三條參保患者住院時，出示參保證（卡）或身份證。首診醫(yī)師認真核對后，開具住院票，經(jīng)住院處辦理住院手續(xù)。

第四條住院處辦理住院手續(xù)，應認真審核參保證（卡）或身份證，對患者身份作出標志，以利于病房管理及醫(yī)保管理人員核實患者身份。

第五條參保患者入院后，科室要及時認真核對參保證（卡）或身份證，對其身份進行確認。發(fā)現(xiàn)可疑患者，應及時通知醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處，視情形按有關規(guī)定處理。醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處應定期抽查核實在院參保患者身份。

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三、住院管理

第六條嚴格執(zhí)行山東省基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施范圍和支付標準(以下稱三大目錄)及新增目錄范圍，貫徹因病施治原則，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，不得將目錄外項目串換為目錄內(nèi)項目報銷，不得為參保患者或其他人員搭車檢查和搭車開藥。

第七條使用醫(yī)療保險“三大目錄”外服務項目時，應征得患者或其家屬的同意并在“目錄外用藥、目錄外診療項目自費協(xié)議書”上簽字，并將其附在病歷中。

第八條患者藥品費用占總住院費用的比例應低于50%。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民患者目錄外費用占總費用的比例應控制在5%以下，新農(nóng)合患者目錄外費用占總費用的比例不高于20%。

第九條參保患者住院期間,每天發(fā)生的各項費用要在“住院費用一日清單”上分類列出,交患者或其家屬閱知。

第十條科室在參保患者出院結帳前一天首先進行自查，內(nèi)容包括：

（一）病歷中各種記錄單是否符合要求，未執(zhí)行的醫(yī)囑要有注明；

（二）醫(yī)囑與費用明細是否一致，檢查報告單是否齊全；

（三）超范圍自費項目是否有醫(yī)患雙方簽字的協(xié)議書；

（四）出院帶藥是否符合規(guī)定；

自查無誤后方可辦理出院結算手續(xù)。

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第十一條參保患者出院報銷時，患者持管床主治醫(yī)師及責任護士為其開具的住院證明方可辦理報銷手續(xù)。無“住院證明”者，財務人員不得辦理報銷手續(xù)。

四、轉院管理

第十二條限于技術和設備條件不能診治的疾病或不能確診的危重疑難病癥，由科室專家進行會診，副高以上醫(yī)師填報轉診轉院審批表，到醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處登記備案，報市或（區(qū)）醫(yī)療保險處審批后方可轉院。

第十三條患者自行轉院后，醫(yī)師不得再補辦填報轉診轉院審批表。特殊情況經(jīng)市或（區(qū)）醫(yī)療保險處批準方可辦理。

五、獎罰規(guī)定

第十四條對檢舉冒名頂替者，經(jīng)醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處核實，給予檢舉人200元獎勵。

第十五條處罰規(guī)定：

（一）首診醫(yī)師不認真核對患者姓名、年齡，造成錯誤的，每出現(xiàn)一次扣責任人50元；

（二）住院處辦理入院登記窗口因不認真核對患者身份、姓名、年齡，造成錯誤的，每出現(xiàn)一次扣責任人50元；

（三）住院處結算窗口無“住院證明”辦理出院，由各地醫(yī)保管理部門發(fā)現(xiàn)患者身份不符處罰醫(yī)院造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，損 失金額由經(jīng)辦結算責任人承擔。

（四）科室責任醫(yī)師及主管護士不認真核實患者身份開具 —4—

“住院證明”，由各地醫(yī)保管理部門發(fā)現(xiàn)患者身份不符處罰醫(yī)院 造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，損失額由科室承擔。

（五）對醫(yī)患勾結騙取保險基金的，一經(jīng)查實，對有關責任醫(yī)師按醫(yī)院損失額的兩倍處罰并同時取消定崗醫(yī)師資格。

（六）出院帶藥不按規(guī)定，由各地醫(yī)保管理部門扣罰金額，由責任醫(yī)師全額承擔。

（七）醫(yī)囑與費用清單不符，不按規(guī)定收費，被各地醫(yī)保、合作醫(yī)療管理機構拒付的款項，醫(yī)院按拒付額處罰到相關科室。

（八）醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處每月將各科住院患者費用公示，對達不到醫(yī)保、合作醫(yī)療規(guī)定目錄內(nèi)使用標準的科室，每降低1個百分點扣科室獎金100元。

（九）如將不符合住院條件的參保患者收入院或掛名住院、分解住院,經(jīng)查實，其醫(yī)療費用由相關醫(yī)師承擔。

六、附則

第十六條本規(guī)定解釋權歸醫(yī)療保險與合作醫(yī)療處。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院(臨床學院)工作日禁酒規(guī)定

濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院（臨床學院）工作日禁酒規(guī)定

（濱附發(fā)〔2010〕3號文，2010年5月6日印發(fā)）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強黨風、行風建設，規(guī)范干部職工行為，維護醫(yī)院良好形象，根據(jù)《山東省衛(wèi)生廳機關及直屬單位實行工作日午間禁酒的規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用對象為全院所有工作人員。本規(guī)定所指酒類包括任何含有酒精的飲料。

本規(guī)定所指工作日是指工作人員在崗日，無論是否節(jié)假日。第三條 不論職務級別高低，不論公務接待或個人事務，全院所有工作人員工作日日間一律禁止飲酒。

第二章 監(jiān) 督

第四條 醫(yī)院成立督查組，負責對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查和隨機抽查。

本規(guī)定對社會公布，接受社會監(jiān)督。督察組負責受理社會舉報。第五條 各部門（單位、科室）主要負責人為本部門（單位、科室）執(zhí)行本規(guī)定的第一責任人。

各部門（單位、科室）負責人發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)飲酒上崗的，須終止其工作并做好善后。

第三章 罰 則

第六條 對違反本規(guī)定的工作人員，經(jīng)查實后視情節(jié)給予如下處理： 對第一次違反本規(guī)定者，責令其在科務會上做深刻檢查并以書面形式上交督察組備案，給予全院通報批評，取消本內(nèi)所有評選先進資格；

對第二次違反本規(guī)定者，給予警告處分，扣發(fā)當月業(yè)績津貼，年終考核結果定為不合格； 對第三次違反本規(guī)定者，給予嚴重警告處分，扣發(fā)自當月起連續(xù)3月業(yè)績津貼，取消當年晉升專業(yè)技術職務資格；

因違規(guī)飲酒造成嚴重后果，或1年內(nèi)累計違反本規(guī)定3次以上者，給予記過以上處分，直至解除聘用合同。

第七條 部門（單位、科室）1年內(nèi)累計違反本規(guī)定3人次以上的，給予其主要負責人全院通報批評，扣發(fā)部分或全部年終管理津貼；造成嚴重后果的，免去科室負責人職務。

第八條 工作人員發(fā)生違反本規(guī)定行為時，科室負責人在場且不予制止的，除按照第六條、第七條處理外，給予科室負責人全院通報批評，扣發(fā)當月業(yè)績津貼。

第九條 明知工作人員違規(guī)飲酒，仍指派其從事業(yè)務行為的，對指派人予以與違規(guī)人員同等處理。

第十條 我院派出的進修培訓、援助幫扶等人員，外派期間違反接收單位禁酒規(guī)定的，醫(yī)院按照本規(guī)定相關條款追加處罰。

進修人員、在讀研究生、實習學生和見習學生在醫(yī)院工作、學習期間違反本規(guī)定的，參照第三章相關條款處理，處理結果同時告知其所在單位或學籍注冊學校。

與醫(yī)院存在合作關系的單位，其聘用人員在醫(yī)院從事相應工作的，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

第十一條 夜班當值人員飲酒的，與工作日日間禁酒違規(guī)行為同等處理。

第四章 附 則

第十二條 本規(guī)定解釋權歸院紀委。

第十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實施。《濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院關于工作日午間禁止飲酒的規(guī)定》（2006年4月21日印發(fā)）同時廢止。

第五篇：濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院關于病區(qū)護士長職位競爭上崗實施方案

濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院

2008年護士長聘任工作實施方案

為進一步加強護士長隊伍建設，提高護士長隊伍整體素質，創(chuàng)新護理服務模式，提高護理服務質量和服務水平，根據(jù)我院實際，經(jīng)院辦公會議研究決定，2008年10月對我院護士長進行新一輪聘任，現(xiàn)提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照公開競爭、擇優(yōu)聘用的原則，把群眾擁護、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護理人才選拔到護士長崗位上，努力建設一支高素質的護理管理隊伍，為建設現(xiàn)代化大型醫(yī)院提供堅強有力的組織保證。

二、基本原則

（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

（五）依法辦事原則。

三、聘任條件

（一）護士長應具備的基本條件：

1.認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，忠于黨的醫(yī)療衛(wèi)生和教育事業(yè)，在臨床護理、教學、科研等工作中做出突出成績。

2.熱愛護理工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，具有扎實的專業(yè)基礎，能夠指導護理人員開展新業(yè)務、新技術；服務

1意識強，病員反映好。

4.具有較強的民主作風和全局觀念，尊重領導，團結同志。

5.管理能力強，具有較強的開拓創(chuàng)新精神。6.身心健康。

（二）聘任護士長職務，還應當具備下列資格： 1.擔任病區(qū)護士長，年齡不超過48周歲，應具有專科及以上學歷、主管護師及以上職稱。

2.由病區(qū)副護士長轉任病區(qū)護士長，應任副護士長兩年以上，任期綜合考評在全體副護士長中居于前4/5（任期綜合考評成績=考核成績60%+民主測評成績40%）。

3.新提任病區(qū)副護士長，年齡不超過42周歲，應具有大學本科及以上文化程度、主管護師資格及以上職稱(具有五年以上工作經(jīng)歷的全日制本科及以上學歷人員可放寬至護師)。

4.擔任科護士長，應任病區(qū)護士長兩年以上，具有專科及以上學歷、主管護師及以上職稱。

5.以上人員考核及民主測評成績須為合格及以上檔次，未發(fā)生護理差錯事故。

6.年齡、工齡、任職年限等計算截止時間為2008年10月31日。

四、聘任的方法和步驟

（一）動員部署。（10月14日）

（二）公布職數(shù)。（10月14日）

（三）個人申報。（10月15-16日）

符合申報條件者，填寫《護士長崗位申報表》，除服從組織安排者之外，個人不申報者，按放棄護士長任職資格對待。

申報地點：護理部聯(lián)系電話：3256511

（四）資格審查。

護士長聘任領導小組對申報人員資格進行審查。

（五）現(xiàn)任護士長民主測評。

（六）理論測試（占綜合成績30%）

新提任病區(qū)副護士長必須參加理論測試。理論測試的形式為筆試。理論測試內(nèi)容包括國情省情校情院情基本知識（占30%），醫(yī)院核心制度（護理相關）、護理管理基本知識、基礎護理學（占70%）。

（七）技能測試（占綜合成績30%）

新提任病區(qū)副護士長必須參加技能測試，測試項目為心肺復蘇術，標準參照《濱醫(yī)附院基礎護理技術操作規(guī)程及評分標準》。

（八）面試（占綜合成績40%）

新提任護士長必須參加面試，面試形式為競聘演講（限時5分鐘）。

（九）研究確定考察人選名單。

根據(jù)綜合成績，按照崗位數(shù)一定比例，研究確定考察人選名單。

（十）民主推薦和組織考察。

民主推薦：會議投票推薦與談話推薦。

組織考察：根據(jù)民主推薦情況，研究確定組織考察人員名單，進行組織考察。實行考察工作責任制和考察預告制，確保考察工作質量。

（十一）討論決定。

考察結束后由護理部根據(jù)專業(yè)特點、充分考慮拿出初步意見，報院黨委集體討論決定任用人選。

（十二）公示并公布聘任（任命）決定。

對新提任的副護士長進行任前公示。公示期滿無異議者，由護理部進行聘任，聘任期限為三年。

護士長在任期中因工作需要和其他原因可調整交流或免職。

五、組織領導

本次護士長聘任工作，是進一步加強我院業(yè)務干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質的一項重要舉措，由院黨委統(tǒng)一領導，成立護士長聘任工作領導小組，具體負責組織實施。

六、工作紀律

（一）相關單位及個人要提高認識，增強大局觀念，堅決貫徹院黨委統(tǒng)一部署，確保護士長聘任工作順利進行。

（二）護士長要服從大局，維護正常的工作秩序。離開現(xiàn)任崗位時，應做好交接工作，不得損壞、私分公物，不得銷毀、隱匿或帶走原崗位的文件、材料，不得帶走原單位的公共用品。護士長交接工作要有專人做好記錄，并留存護理部備案。

（三）競聘人員在聘任工作中，要嚴格遵守組織紀律，嚴禁進行非組織活動，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消競聘資格并給予紀律處分。

（四）參與護士長競聘的工作人員，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，對違反紀律者按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（五）申報人員出生年月、入黨時間、參加工作時間以及學歷學位等情況，要按照審核認定的“三齡一歷”填報，否則不予聘任。

附：護士長崗位設置表

濱醫(yī)附院科護士長崗位職數(shù)（2職）

濱醫(yī)附院病區(qū)護士長崗位職數(shù)（48職）