第一篇：濱州醫學院附屬醫院“護理服務之星”患者評選票

濱州醫學院附屬醫院

“護理服務之星”評選票

尊敬的病員同志：

您好！為了更好為您提供優質護理服務，我們開展了“護理服務之星”評選活動。在您出院時，請您拿起手中之筆，在自愿的前提下為您心目中優秀的護士投上珍貴的一票，感謝您的參與！

您心目中的“護理服務之星”：___________（限投3名）

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濱州醫學院附屬醫院

“護理服務之星”評選票

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第二篇：濱州醫學院附屬醫院參保患者住院管理文件[范文]

濱州醫學院附屬醫院

參保患者住院管理規定（暫行）

一、總則

第一條為嚴格執行省、市關于城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險及農村合作醫療定點醫療機構管理暫行規定，履行醫院與市、縣醫療保險、新農合管理部門簽定的醫療服務協議，確保醫保工作在我院順利實施，制定本規定。

二、住院程序

第二條醫師要嚴格掌握患者入院標準。科室不得拒收危重參保患者。

第三條參保患者住院時，出示參保證（卡）或身份證。首診醫師認真核對后，開具住院票，經住院處辦理住院手續。

第四條住院處辦理住院手續，應認真審核參保證（卡）或身份證，對患者身份作出標志，以利于病房管理及醫保管理人員核實患者身份。

第五條參保患者入院后，科室要及時認真核對參保證（卡）或身份證，對其身份進行確認。發現可疑患者，應及時通知醫療保險與合作醫療處，視情形按有關規定處理。醫療保險與合作醫療處應定期抽查核實在院參保患者身份。

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三、住院管理

第六條嚴格執行山東省基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施范圍和支付標準(以下稱三大目錄)及新增目錄范圍，貫徹因病施治原則，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，不得將目錄外項目串換為目錄內項目報銷，不得為參保患者或其他人員搭車檢查和搭車開藥。

第七條使用醫療保險“三大目錄”外服務項目時，應征得患者或其家屬的同意并在“目錄外用藥、目錄外診療項目自費協議書”上簽字，并將其附在病歷中。

第八條患者藥品費用占總住院費用的比例應低于50%。城鎮職工、城鎮居民患者目錄外費用占總費用的比例應控制在5%以下，新農合患者目錄外費用占總費用的比例不高于20%。

第九條參保患者住院期間,每天發生的各項費用要在“住院費用一日清單”上分類列出,交患者或其家屬閱知。

第十條科室在參保患者出院結帳前一天首先進行自查，內容包括：

（一）病歷中各種記錄單是否符合要求，未執行的醫囑要有注明；

（二）醫囑與費用明細是否一致，檢查報告單是否齊全；

（三）超范圍自費項目是否有醫患雙方簽字的協議書；

（四）出院帶藥是否符合規定；

自查無誤后方可辦理出院結算手續。

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第十一條參保患者出院報銷時，患者持管床主治醫師及責任護士為其開具的住院證明方可辦理報銷手續。無“住院證明”者，財務人員不得辦理報銷手續。

四、轉院管理

第十二條限于技術和設備條件不能診治的疾病或不能確診的危重疑難病癥，由科室專家進行會診，副高以上醫師填報轉診轉院審批表，到醫療保險與合作醫療處登記備案，報市或（區）醫療保險處審批后方可轉院。

第十三條患者自行轉院后，醫師不得再補辦填報轉診轉院審批表。特殊情況經市或（區）醫療保險處批準方可辦理。

五、獎罰規定

第十四條對檢舉冒名頂替者，經醫療保險與合作醫療處核實，給予檢舉人200元獎勵。

第十五條處罰規定：

（一）首診醫師不認真核對患者姓名、年齡，造成錯誤的，每出現一次扣責任人50元；

（二）住院處辦理入院登記窗口因不認真核對患者身份、姓名、年齡，造成錯誤的，每出現一次扣責任人50元；

（三）住院處結算窗口無“住院證明”辦理出院，由各地醫保管理部門發現患者身份不符處罰醫院造成醫院經濟損失的，損 失金額由經辦結算責任人承擔。

（四）科室責任醫師及主管護士不認真核實患者身份開具 —4—

“住院證明”，由各地醫保管理部門發現患者身份不符處罰醫院 造成醫院經濟損失的，損失額由科室承擔。

（五）對醫患勾結騙取保險基金的，一經查實，對有關責任醫師按醫院損失額的兩倍處罰并同時取消定崗醫師資格。

（六）出院帶藥不按規定，由各地醫保管理部門扣罰金額，由責任醫師全額承擔。

（七）醫囑與費用清單不符，不按規定收費，被各地醫保、合作醫療管理機構拒付的款項，醫院按拒付額處罰到相關科室。

（八）醫療保險與合作醫療處每月將各科住院患者費用公示，對達不到醫保、合作醫療規定目錄內使用標準的科室，每降低1個百分點扣科室獎金100元。

（九）如將不符合住院條件的參保患者收入院或掛名住院、分解住院,經查實，其醫療費用由相關醫師承擔。

六、附則

第十六條本規定解釋權歸醫療保險與合作醫療處。第十七條本規定自發布之日起執行。

第三篇：濱州醫學院附屬醫院考勤管理暫行規定

濱州醫學院附屬醫院

考勤管理暫行規定

第一章 總則

第一條為進一步深化醫院各項改革，調動全院職工積極性，提高工作效率，更好地為醫院建設和發展服務，結合我院實際情況，制定本規定。

第二章 請假程序

第二條請假首先由本人下載、填寫請假條，并經部門、科室負責人簽字批準后，到人事處辦理請假手續。

第三條休假時間由部門、科室負責人統籌安排，以不影響科室正常工作為準，休假時間超過2周必須經分管院領導批準并簽字，超過1月必須經院長批準并簽字。

第四條部門、科室負責人請假，須經醫務處或護理部和分管院長簽字批準后，到人事處辦理休假手續。

第五條在人事處辦理請假手續后，由本人將請假批準通知單交部門、科室負責人登記備案，部門、科室負責人請假需將請假批準通知單交醫務處或護理部登記備案。

第三章 休假制度

第六條 法定節假日：

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執行國家和醫院規定。凡屬于全民的假日，如逢星期六（或 星期天）不作連續計算，予以扣除；屬于部分群眾的假日，如 逢星期六（或星期天）則連續計算，不予休假。法定節假日享受全額工資、福利待遇。

第七條探親假：

（一）探父母假：職工與自己的父母分居兩地的（指100公里以上），可享受探父母假。未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，每次假期20天，來回路程時間不包括在內。未轉正定級和轉正定級的當年不享受探父母假。

（二）探配偶假：已婚職工與配偶分居兩地的(指100公里以上)，每年給與一方探配偶假30天，來回路程時間不包括在內。

（三）探親往返路費(包括車船費、市內交通費)：在本人標準工資30％以內的，由職工本人自理，超過部分由所在單位負擔。探親假享受全額工資、福利待遇。

第八條病假：

職工病假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續休病假，已休完公休假、探親假的除外。病假須由門診部開的病假證明 單，到人事處辦理病假手續。

病假在2個月內享受全額工資；超過2個月，自第三個月 起，工作年限不滿10年的發給本人工資的90%，工作年限滿10年的工資照發；超過6個月，自第七個月起，工作年限不滿10年的發給本人工資的70%，工作年限滿10年及10年以上的發給 本人工資的90%。病假期間享受生活福利待遇。

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第九條事假：

職工事假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續休事假。事假在1個月內享受全額工資、福利待遇；事假超過1個月，從第二個月起扣除本人工資的20％，第三個月扣除40％，依此類推，超過6個月按自動離職處理。試用期職工事假超過1個月，不予以聘用。

第十條婚喪假：

法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇節假日不順延。教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，給予假期5天。規定的婚、喪假期內工資照發。特殊情況需續假者，按事假對待。婚喪假享受全額工資、福利待遇。

第十一條產假：

（一）法定產假為90天（含產前假15天），晚育者增加產假2個月；難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假遇假期不順延。

（二）女職工懷孕不滿4個月流產的，給予產假15天；懷 孕滿4個月以上流產、引產的給予產假42天。

產假期間享受全額工資、福利待遇，不發誤餐補助。第十二條哺乳假：

有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間30分鐘。

—3—

各類休假期的星期天連續計算，不另作扣除。國家統一規定的屬全民的法定節假日則不連續計算，予以扣除，另作補休。休假必須在保證完成各項工作任務的前提下，由科主任、護士長統籌安排。考勤以元旦為起點，當年假期應在當年休完，當年休不完的第二年作廢。

第四章 勞動紀律

第十三條曠工1天扣3天的基本工資、福利、3個月的業績津貼（不計），扣發的工資、福利、業績津貼歸院。連續曠工兩天，內累計曠工3天，院內待崗處理；連續曠工15天，累計曠工30天，予以除名。

第十四條部門、科室負責人遲到、早退者，每發現一次扣發業績津貼500元，職工遲到、早退者，每發現一次扣發本人業績津貼200元、扣科室負責人業績津貼100元。內遲到、早退累計3次者，院內待崗處理。

第十五條上班脫崗、串崗、干私活、看娛樂性書籍、雜 志，醫療、醫技人員中午班睡覺，護理人員中午班、夜班睡覺，上述現象發生于部門、科室負責人，每發現一次扣業績津貼600 元；發生于普通職工，每發現一次扣當事人業績津貼300元，扣部門、科室負責人業績津貼200元。以上現象年內累計兩次 者，院內待崗處理。

第五章 考勤上報

第十六條科室考勤必須由部門、科室負責人具體負責，—4—

可指定一名工作人員協助執行。

第十七條根據職工上班天數如實填報考勤，填報不屬實的（指虛報、瞞報等），每發現1次扣部門、科室負責人1個月業績津貼，內發現2次及以上者，取消評優資格。

第十八條為保證全院考勤的按時匯總和工資福利的及時發放，每月的考勤表必須于下月5號前上報人事處。

第六章 附則

第十九條本規定適用于我院在編職工和人事代理職工。第二十條本規定未盡事宜，按上級有關規定執行。第二十一條本規定由人事處負責解釋。

第二十二條本規定自公布之日起實施，以前有關考勤和職工請假的規定同時廢止。

第四篇：濱州醫學院附屬醫院(臨床學院)工作日禁酒規定

濱州醫學院附屬醫院（臨床學院）工作日禁酒規定

（濱附發〔2010〕3號文，2010年5月6日印發）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強黨風、行風建設，規范干部職工行為，維護醫院良好形象，根據《山東省衛生廳機關及直屬單位實行工作日午間禁酒的規定》，制定本規定。

第二條 本規定適用對象為全院所有工作人員。本規定所指酒類包括任何含有酒精的飲料。

本規定所指工作日是指工作人員在崗日，無論是否節假日。第三條 不論職務級別高低，不論公務接待或個人事務，全院所有工作人員工作日日間一律禁止飲酒。

第二章 監 督

第四條 醫院成立督查組，負責對本規定執行情況進行監督檢查和隨機抽查。

本規定對社會公布，接受社會監督。督察組負責受理社會舉報。第五條 各部門（單位、科室）主要負責人為本部門（單位、科室）執行本規定的第一責任人。

各部門（單位、科室）負責人發現工作人員違規飲酒上崗的，須終止其工作并做好善后。

第三章 罰 則

第六條 對違反本規定的工作人員，經查實后視情節給予如下處理： 對第一次違反本規定者，責令其在科務會上做深刻檢查并以書面形式上交督察組備案，給予全院通報批評，取消本內所有評選先進資格；

對第二次違反本規定者，給予警告處分，扣發當月業績津貼，年終考核結果定為不合格； 對第三次違反本規定者，給予嚴重警告處分，扣發自當月起連續3月業績津貼，取消當年晉升專業技術職務資格；

因違規飲酒造成嚴重后果，或1年內累計違反本規定3次以上者，給予記過以上處分，直至解除聘用合同。

第七條 部門（單位、科室）1年內累計違反本規定3人次以上的，給予其主要負責人全院通報批評，扣發部分或全部年終管理津貼；造成嚴重后果的，免去科室負責人職務。

第八條 工作人員發生違反本規定行為時，科室負責人在場且不予制止的，除按照第六條、第七條處理外，給予科室負責人全院通報批評，扣發當月業績津貼。

第九條 明知工作人員違規飲酒，仍指派其從事業務行為的，對指派人予以與違規人員同等處理。

第十條 我院派出的進修培訓、援助幫扶等人員，外派期間違反接收單位禁酒規定的，醫院按照本規定相關條款追加處罰。

進修人員、在讀研究生、實習學生和見習學生在醫院工作、學習期間違反本規定的，參照第三章相關條款處理，處理結果同時告知其所在單位或學籍注冊學校。

與醫院存在合作關系的單位，其聘用人員在醫院從事相應工作的，必須嚴格執行本規定。

第十一條 夜班當值人員飲酒的，與工作日日間禁酒違規行為同等處理。

第四章 附 則

第十二條 本規定解釋權歸院紀委。

第十三條 本規定自印發之日起實施。《濱州醫學院附屬醫院關于工作日午間禁止飲酒的規定》（2006年4月21日印發）同時廢止。

第五篇：濱州醫學院附屬醫院關于病區護士長職位競爭上崗實施方案

濱州醫學院附屬醫院

2008年護士長聘任工作實施方案

為進一步加強護士長隊伍建設，提高護士長隊伍整體素質，創新護理服務模式，提高護理服務質量和服務水平，根據我院實際，經院辦公會議研究決定，2008年10月對我院護士長進行新一輪聘任，現提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照公開競爭、擇優聘用的原則，把群眾擁護、德才兼備的優秀護理人才選拔到護士長崗位上，努力建設一支高素質的護理管理隊伍，為建設現代化大型醫院提供堅強有力的組織保證。

二、基本原則

（一）德才兼備、以德為先原則；

（二）群眾公認、注重實績原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）民主集中制原則；

（五）依法辦事原則。

三、聘任條件

（一）護士長應具備的基本條件：

1.認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立和全面落實科學發展觀，忠于黨的醫療衛生和教育事業，在臨床護理、教學、科研等工作中做出突出成績。

2.熱愛護理工作，有強烈的事業心和責任感，具有扎實的專業基礎，能夠指導護理人員開展新業務、新技術；服務

1意識強，病員反映好。

4.具有較強的民主作風和全局觀念，尊重領導，團結同志。

5.管理能力強，具有較強的開拓創新精神。6.身心健康。

（二）聘任護士長職務，還應當具備下列資格： 1.擔任病區護士長，年齡不超過48周歲，應具有專科及以上學歷、主管護師及以上職稱。

2.由病區副護士長轉任病區護士長，應任副護士長兩年以上，任期綜合考評在全體副護士長中居于前4/5（任期綜合考評成績=考核成績60%+民主測評成績40%）。

3.新提任病區副護士長，年齡不超過42周歲，應具有大學本科及以上文化程度、主管護師資格及以上職稱(具有五年以上工作經歷的全日制本科及以上學歷人員可放寬至護師)。

4.擔任科護士長，應任病區護士長兩年以上，具有專科及以上學歷、主管護師及以上職稱。

5.以上人員考核及民主測評成績須為合格及以上檔次，未發生護理差錯事故。

6.年齡、工齡、任職年限等計算截止時間為2008年10月31日。

四、聘任的方法和步驟

（一）動員部署。（10月14日）

（二）公布職數。（10月14日）

（三）個人申報。（10月15-16日）

符合申報條件者，填寫《護士長崗位申報表》，除服從組織安排者之外，個人不申報者，按放棄護士長任職資格對待。

申報地點：護理部聯系電話：3256511

（四）資格審查。

護士長聘任領導小組對申報人員資格進行審查。

（五）現任護士長民主測評。

（六）理論測試（占綜合成績30%）

新提任病區副護士長必須參加理論測試。理論測試的形式為筆試。理論測試內容包括國情省情校情院情基本知識（占30%），醫院核心制度（護理相關）、護理管理基本知識、基礎護理學（占70%）。

（七）技能測試（占綜合成績30%）

新提任病區副護士長必須參加技能測試，測試項目為心肺復蘇術，標準參照《濱醫附院基礎護理技術操作規程及評分標準》。

（八）面試（占綜合成績40%）

新提任護士長必須參加面試，面試形式為競聘演講（限時5分鐘）。

（九）研究確定考察人選名單。

根據綜合成績，按照崗位數一定比例，研究確定考察人選名單。

（十）民主推薦和組織考察。

民主推薦：會議投票推薦與談話推薦。

組織考察：根據民主推薦情況，研究確定組織考察人員名單，進行組織考察。實行考察工作責任制和考察預告制，確保考察工作質量。

（十一）討論決定。

考察結束后由護理部根據專業特點、充分考慮拿出初步意見，報院黨委集體討論決定任用人選。

（十二）公示并公布聘任（任命）決定。

對新提任的副護士長進行任前公示。公示期滿無異議者，由護理部進行聘任，聘任期限為三年。

護士長在任期中因工作需要和其他原因可調整交流或免職。

五、組織領導

本次護士長聘任工作，是進一步加強我院業務干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質的一項重要舉措，由院黨委統一領導，成立護士長聘任工作領導小組，具體負責組織實施。

六、工作紀律

（一）相關單位及個人要提高認識，增強大局觀念，堅決貫徹院黨委統一部署，確保護士長聘任工作順利進行。

（二）護士長要服從大局，維護正常的工作秩序。離開現任崗位時，應做好交接工作，不得損壞、私分公物，不得銷毀、隱匿或帶走原崗位的文件、材料，不得帶走原單位的公共用品。護士長交接工作要有專人做好記錄，并留存護理部備案。

（三）競聘人員在聘任工作中，要嚴格遵守組織紀律，嚴禁進行非組織活動，違反者一經發現并查實，取消競聘資格并給予紀律處分。

（四）參與護士長競聘的工作人員，要嚴格執行有關規定，對違反紀律者按照有關規定嚴肅處理。

（五）申報人員出生年月、入黨時間、參加工作時間以及學歷學位等情況，要按照審核認定的“三齡一歷”填報，否則不予聘任。

附：護士長崗位設置表

濱醫附院科護士長崗位職數（2職）

濱醫附院病區護士長崗位職數（48職）