第一篇：中層干部職位競爭上崗實施方案

**鎮(zhèn)中層干部職位競爭上崗實施方案

為努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊伍，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)市、縣機(jī)構(gòu)改革精神結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，群眾公認(rèn)原則，實績考察原則，實行能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，切實提高工作績效與服務(wù)水平。

二、范圍

在**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的中層職位中進(jìn)行競爭上崗。競爭的職位有:**辦公室主任1個職位。

三、申報資格

（1）基本資格。申報人須為本單位在編人員并應(yīng)具備國家公務(wù)員身份，同時應(yīng)符合下列資格條件：

（2）具有擬任職位所要求的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力；

（3）具有大專以上文化程度；

（4）任科員3年且年度考核稱職以上；

（5）年齡不超過45歲；

（6）無違法違紀(jì)行為；

（7）身體健康。

四、基本程序

1、公開報名。采取個人報名，也可通過組織舉薦和群眾推薦的方式報名。所報職位人數(shù)與該職位的比例不少于2：

1。

2、資格審查。按照競爭職位的條件，由鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競爭的人選。競爭職位的人選不得少于2人，否則取消競爭職位。

3、競爭方式。本次競爭上崗采取筆試、面試、民主測評的方式進(jìn)行綜合競爭。

（1）筆試：由鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題考試，按百分制量化計分。

（2）面試：采取演講形式，參加競爭人員在鎮(zhèn)內(nèi)全體干部職工大會上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況和任職后的工作設(shè)想等。由鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成考評小組，進(jìn)行當(dāng)場打分。打分按百分制計分，總評分去掉一個最低分，一個最高分，取平均分作為競爭者的面試得分。

筆試和面試按4：6的比例確定綜合得分，并進(jìn)行分?jǐn)?shù)公布。

（3）民主測評：對演講答辯取得競爭資格的人員進(jìn)行民主測評，采取發(fā)放征求意見表的形式，按領(lǐng)導(dǎo)測評、中層干部測評、一般職工測評層次計分，其比例按4：2：4計算。

3、組織考察。競爭人員按照筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果以3：4：3的比例計算綜合得分，依據(jù)綜合得分，由高分到低分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單，最低分不低于60分。結(jié)合擬任職位的具體要求，排出名次，將綜合成績位居前列者報送鎮(zhèn)黨委研究討論。

4、任前公示。在鎮(zhèn)黨委集體討論決定擬任人選之后，在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)對擬任人選進(jìn)行為期5—7天的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期滿后，按有關(guān)程序，報送相關(guān)手續(xù)。

五、時間安排

1、報名時間： 年 月 日至 月 日

2、考試時間： 年 月 日

3、組織考察：年 月 日

4、任前公示： 年 月 日至 月 日

年 月日

第二篇：中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案

篇一：中層干部競爭上崗實施方案

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》的規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

2、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

3、公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業(yè)，堅持實事求是，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。

三、競爭崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監(jiān)庭庭長1名。

2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監(jiān)庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，競爭業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應(yīng)具有法警資格，競爭其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對報名者進(jìn)行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進(jìn)行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優(yōu)勢和設(shè)想進(jìn)行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警（參加競崗的人員除外）結(jié)合競崗者演講情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，當(dāng)場公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競崗者演講、民主測評情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實施。我院成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負(fù)責(zé)、對審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹立紀(jì)律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀(jì)檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀(jì)處分。

3、加強(qiáng)競爭上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

篇二：中層干部競爭上崗實施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室 縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

（一）對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

（二）資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實際工作能力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時間截止20XX年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。

德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù)；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；（4）專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

（一）、準(zhǔn)備發(fā)動階段：（20XX年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發(fā)動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）

1、報名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進(jìn)行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。

1、組織考察（12月21日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定（12月22日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

4、任職（12月29日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執(zhí)行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的。

2、在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

篇三：中層干部競爭上崗實施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關(guān)于做好區(qū)級機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實際，現(xiàn)就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科長（副）1名；

(三)辦證服務(wù)科：科長（副）1名；

(四)建設(shè)服務(wù)科：科長（副）1名；

(五)生活服務(wù)科：科長（副）1名；

(六)項目建設(shè)服務(wù)處：處長（副）1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，堅持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志，積極維護(hù)單位和集體形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗、較強(qiáng)的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。

(三)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應(yīng)在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個人申報。

(二)演講答辯。

(三)民主測評。

(四)黨組審定。

(五)競爭上崗中層干部名單公示。

(六)報區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經(jīng)黨組會議研究通過，報區(qū)人事局審核后公布實施。

(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進(jìn)行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發(fā)文，并報區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。

篇四：中層干部競爭上崗實施方案

為促進(jìn)人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機(jī)制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取的精神，充分調(diào)動干部工作積極性，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項工作。根據(jù)資委發(fā)[20XX]5號關(guān)于印發(fā)《資中縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案》的通知和資委辦發(fā)[20XX]214號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共內(nèi)江市委辦公室內(nèi)江市人民政府辦公室關(guān)于全市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和事業(yè)單位職能調(diào)整的試行意見》的通知精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定在全鎮(zhèn)開展中層干部競爭上崗工作。具體實施意見如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗的順利進(jìn)行，成立陳家鎮(zhèn)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由鎮(zhèn)黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學(xué)云為副組長；張文遠(yuǎn)、陳濤、鄧艷、張聰為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。

二、競爭上崗原則

1、堅持黨管干部原則。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學(xué)，注重平時工作實績，擇優(yōu)選用。

3、平等競爭原則。將中層崗位的職位、職數(shù)及競爭資格條件公布于眾，實行公開平等競爭，不能優(yōu)親厚友。

4、群眾公認(rèn)原則。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。

三、競爭上崗條件

（一）基本條件

1、政治條件：堅持四項基本原則，忠于黨、忠于國家,擁護(hù)政府,認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,服從組織領(lǐng)導(dǎo)、服從政令、遵紀(jì)守法。

2、業(yè)務(wù)條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力,悉法律法規(guī)及相關(guān)知識。

3、身體條件：身體健康。

4、實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強(qiáng),群眾公認(rèn)。

（二）資格條件

1、凡屬本鎮(zhèn)在編的除黨政班子成員外符合競爭上崗條件的行政事業(yè)干部職工。

2、必須具備高中、中專以上文化程度。新競爭者必須具備大專以上文化程度。

3、近三年考核達(dá)到稱職以上，未受黨政紀(jì)處分。

4、行政中層干部只能從行政干部中產(chǎn)生，事業(yè)中層干部只能從事業(yè)干部中產(chǎn)生。

5、對符合條件者，報名競爭只能報一個職位。原則上本次競爭的崗位只能是目前干部職工機(jī)械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。

6、年齡：1958年12月31日以后出生的

四、競爭職位:

本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊伍的要求,一共20個職位進(jìn)行競爭。其中：

1、行政職位8個。

（1）黨政辦公室1正2副

（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室1正2副

（3）社會事務(wù)發(fā)展辦公室1正1副

2、事業(yè)職位12個

（1）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心1正3副

（2）社會事業(yè)服務(wù)中心1正3副

（3）村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)心1正2副

（4）人口與計劃生育服務(wù)站1正

四、競爭上崗的方法步驟

1、組織發(fā)動。召開鎮(zhèn)干部大會，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關(guān)具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。

2、公布職位。將競爭上崗的職位、職數(shù)、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。

3、公開報名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報名表，在規(guī)定的時間內(nèi)報鎮(zhèn)人事辦，逾期未交者作自動放棄。

4、資格審查。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。

5、演講。競爭上崗者按抽簽順序?qū)Ω偁幝毼坏恼J(rèn)識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設(shè)想等進(jìn)行演講。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當(dāng)場計分（占40%）。

6、民主測評。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進(jìn)行滿意度測評（占30%）。

7、組織考察。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進(jìn)行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。

8、討論決定。根據(jù)競爭上崗者最后得分，鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。

9、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開欄進(jìn)行3天的公示。

10、發(fā)文公布。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時找提任干部本人談話。

篇五：中層干部競爭上崗實施方案

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。現(xiàn)就這項工作的組織實施提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績效，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。

二、基本原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t；

4、堅持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；

三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：

行政單位（7個）：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團(tuán)委書記：1名；

婦聯(lián)主席：1名；

社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業(yè)單位（9個）：

財政所：所長1名、工作人員4名；

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名、工作人員3名；

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；

林業(yè)環(huán)保站：站長1名、工作人員2名；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；

水利站：站長1名、工作人員2名；

四、競爭上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高；

2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平；

3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實際工作經(jīng)驗，能積極貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）基本資格

1、在XX年12月31日參加工作；

2、考核稱職（合格）以上；

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。五、一般干部競爭的條件

1、政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。

六、競爭上崗的工作程序

（一）、動員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。

（二）、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止6月8日）。按照1：2比例進(jìn)行報考，每人只能競爭一個職位，對達(dá)不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。

2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，對報名者進(jìn)行資格審查。

（三）、筆試

筆試時間：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

（四）、競職演講、民主測評、民主推薦

時間：6月15日。

1、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進(jìn)行競職演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標(biāo)等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。

2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評。與會人員根據(jù)競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內(nèi)容，計入綜合成績。

（五）、組織考察

時間：6月18日—22日。

根據(jù)競職人員演講情況及民主測評結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選擇的工作程序

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。

（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鄉(xiāng)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進(jìn)行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關(guān)事項

未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進(jìn)行。

第三篇：中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開放的工作新機(jī)制，充分調(diào)動二級班子積極性，發(fā)揮主動性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實力，經(jīng)黨委研究，決定在黨校內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定實施方案。

一、目標(biāo)要求和基本原則

堅持以鄧小平理論、“三個代表”、重要思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在黨校內(nèi)對中層干部崗位實行競爭上崗，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干部隊伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證。

競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、競爭崗位和條件

（一）、競爭職位：3個股級崗位。

（二）、基本條件

1、政治立場堅定，堅持四項基本原則和擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

2、具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較好的工作能力和

實踐經(jīng)驗，成績比較突出。

4、有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀(jì)守法，遵守單位規(guī)章制度。

5、具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，品行端正、作風(fēng)正派。

6、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

（三）、資格條件

黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學(xué)專科以上文化程度，年齡在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。

三、時間安排和方法步驟

（一）、時間安排

自實施方案公布之日開始到3月31日結(jié)束。

1、報名時間：2011年3月10日——3月16日 2、2011年3月19日上午9：:0——11:30進(jìn)行筆試。3、2011年3月25日下午2:30舉行競職演說、民主測評。

（二）方法步驟

本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進(jìn)行：

1、制定方案：根據(jù)黨校二級機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級機(jī)構(gòu)干部競爭上崗工作方案。

2、公布職位：在黨校內(nèi)公布競爭職位、資格條件、工

作程序等事項。

3、公開報名：報名者填寫競爭上崗報名登記表。

4、資格審查：依據(jù)競爭上崗條件，對報名者進(jìn)行資格審查。

5、筆試：對資格審查合格者進(jìn)行筆試。考試內(nèi)容主要是時事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎(chǔ)知識》、《公文寫作》（開考崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1:3方能開考）。

6、競職演說：按照3:1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。

7、民主測評：競選者競職演說后，全體教職工對其進(jìn)行民主測評。

8、考察：按2:1比例，由織金縣黨校黨委進(jìn)行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。

9、任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進(jìn)行任前公示。

10、辦理手續(xù)：公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。

四、成績計算

根據(jù)筆試成績、演講成績、民主測評得分按4:3:3的權(quán)重計算個人總成績。三項成績滿分100分。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對黨校中層干部競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記×××同志任組長，×××、×××同志任副組長，成員有×××、×××、×××、×××，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由×××同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作的實施。黨校中層干部競爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，把各項工作做細(xì)做實，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。

2011年3月9日

第四篇：中層干部競爭上崗實施方案

浮來初中中層干部競爭上崗實施方案

根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對農(nóng)村中小學(xué)中層干部實行新一輪競爭上崗，結(jié)合我校實際情況，特制定如下實施 方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照干部隊伍“四化”標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我縣教育工作實際，進(jìn)一步拓寬用人渠道，激勵德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。

二、職位條件

1、職位：我校設(shè)中層干部6人，辦公室主任1人，教導(dǎo)處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。

2、條件：

（1）、基本條件：政治立場堅定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的路線方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛教育事業(yè)，工作成績突出；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力，具備較好的語言表達(dá)能力；為人公道正派，思想意識端正，團(tuán)結(jié)同志，綜合素質(zhì)和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。

（2）、職位條件：任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。

三、范圍

在我校范圍內(nèi)的全體教職工不受身份、崗位限制，凡符合條件者，均可報名參加職位競爭，競爭可打破處室界限。

四、程序和辦法

1、宣傳動員。8月8日召開全體教職工大會，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；宣布競爭上崗紀(jì)律，公開競爭上崗的職位條件；提出工作要求；動員符合條件的教職工積極報名。

2、組織報名。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報名自薦，填寫《學(xué)校中層干部競爭上崗登記表》。

3、民主評議。對參加競爭上崗的人員進(jìn)行民主測評，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評結(jié)果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。民主測評占總成績的30%。

4、演講答辯。學(xué)校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會主席、教職工代表組成，教職工代表須經(jīng)全體教職工大會民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于評委總?cè)藬?shù)的三分之二。答辯內(nèi)容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢說明，并對提出的問題進(jìn)行演講答辯，時間控制在10分鐘左右。此項占總成績的30%。

5、組織考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競爭聘任的人員近年來的表現(xiàn)，從德、能、勤、績四個方面全面考核。此項占總成績的40%。

6、確定人選。根據(jù)以上三項成績，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，在本校內(nèi)公示一周，報縣教育局備案后由校長續(xù)聘及聘任。任期三年。

7、實行回避制度。凡本人或配偶及直系親屬參加競爭上崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，不得參加競爭上崗的組織工作。不得將夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)直系親屬以及近姻關(guān)系的人員聘任為有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），加強(qiáng)對本項工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組配合教育局聯(lián)絡(luò)員認(rèn)真做好這項工作，嚴(yán)把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關(guān)，確保競爭上崗公正、公平、公開進(jìn)行。

浮來山鎮(zhèn)中心初中

2006年8月3日

浮來初中中層干部竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組

成員名單

組長：康振禮

成員：紀(jì)丙樞

穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德

第五篇：辦公室中層干部競爭上崗實施方案

辦公室中層干部競爭上崗實施方案

為優(yōu)化辦公室中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人才資源合理配置，推進(jìn)辦公室干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，現(xiàn)就市委辦公室中層干部競爭上崗工作提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》為依據(jù)，根據(jù)“三定方案”，參照《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兒凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持個人意愿與職工評議和組織安排相結(jié)合，形成干部能上能下、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，激勵干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，圓滿高效推進(jìn)辦公室各項工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

為切實抓好此項工作，決定成立市委辦公室中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評委會。

辦公室全體干部職工要以高度的政治責(zé)任感，積極踴躍參加中層干部競爭上崗活動，正確對待競爭，不內(nèi)定人選，不拉幫結(jié)派搞非組織活動，不打人情分，確保該項工作順利進(jìn)行。

三、參加競爭上崗人員條件

1、堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2、思想品德端正，遵紀(jì)守法、廉潔奉公。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感和一定的工作實踐經(jīng)驗，有勝任競聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識。

4、服務(wù)意識強(qiáng)，思想解放，敢于開拓進(jìn)取，能創(chuàng)造性地開展工作。

5、有民主作風(fēng)、全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。

四、競爭上崗范圍

凡符合上述條件的市委辦公室機(jī)關(guān)在職公務(wù)員均可報名參加。

五、職務(wù)崗位

副主任1名、科長1名、副科長1名、六、評分標(biāo)準(zhǔn)

總分滿分為100分，其中演講得分按40%、民主測評得分按50%、領(lǐng)導(dǎo)小組考核得分按10%分別折合計算總得分。

七、具體工作步驟和程序

1、學(xué)習(xí)動員、公布職位。

2、公開報名。每人報名1個職位。

3、資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組審核公布。

4、競選演講。參加中層干部職位競爭上崗的人員，要進(jìn)行演講（限時5分鐘）。演講由領(lǐng)導(dǎo)小組組織，由評委會打分，滿分100分。

5、民主測評。演講結(jié)束后，組織辦公室干部職工（含代管歸并部門）對競爭者進(jìn)行民主測評，滿分100分（低于60分的測評票無效）。參加民主測評的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評滿意率未達(dá)到50%的，取消其競爭資格，當(dāng)場公布民主測評結(jié)果。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組考核打分，滿分100分。

7、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分高低向市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦意見，對總分低于70分的不予推薦。

8、討論決定。市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)演講、民主測評和領(lǐng)導(dǎo)小組推薦意見決定擬任人選（對沒有合適人選的職位可暫時空缺或由副科局級實職領(lǐng)導(dǎo)干部兼任），并在辦公室內(nèi)部公示七天。公示期結(jié)束后，根據(jù)公示結(jié)果宣布任命決定。

9、本方案具體施行時間由辦公室另行通知。