第一篇：中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇實施方案

為認真做好公司中層干部競爭上崗、一般員工雙向選擇工作，結合公司發展需要，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的干部路線、方針、政策為指導，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，把競爭激勵機制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼備、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的精神，努力建設一支高素質的員工隊伍。

二、基本原則

1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

2、堅持選賢任能、德才兼備的原則；

3、堅持群眾公認、注重實績的原則。

三、組織領導

成立中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇領導小組，向宇任領導小組組長，周芳任副組長，榮鞏、劉新華、付明、詹效蘭為成員。

四、競爭上崗的范圍

本次中層干部競爭上崗的范圍為公司正式、聘用及返聘員工，借調人員和臨時工不參與。

五、競爭上崗擬設職位

本次中層干部競爭上崗擬設個中層職位，具體為：。

六、競爭中層副職的資格條件

（1）認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有較高的思想政治覺悟，作風正派，遵紀守法，廉潔自律；

（2）有較強的事業心、責任感和奉獻精神，工作積極，忠于職守，堅持原則，秉公辦事；

（3）有一定的組織協調和管理能力，有一定的文字和口頭表達能力，業務水平較強；

（4）敢于嚴格管理，善于團結同志，能較好地組織實施領導交辦的各項工作任務；

（5）具有大專以上文化程度，3年以上工作經歷，身體健康。

七、方法和步驟

1、動員部署。由領導小組組織召開動員大會，公布具體事項和要求，進行動員部署。

3、報名自薦。由符合條件的人員報名，填寫《中層干部競爭上崗報名表》。

4、資格審查。按照中層干部競爭上崗的資格與條件，由領導小組對報名者進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

5、開展競爭上崗。召開全體員工大會，由領導小組公布競聘職位，宣布競爭規則及有關紀律。開展競爭上崗，具體程序如下：

（1）競職演講。由參加競爭者按照抽簽順序分別進行演講（時間控制在10分鐘內，介紹自己的工作經歷、德才情況和做好所競爭職位的工作設想），演講人員必須先表明所競爭職位。

（2）民主測評。競職演講結束后，由全體人員對參加競爭者進行民主測評，并填寫《中層干部崗位競爭人員民主測評表》。測評結果實行量化計分，具體方法：【好×2＋較好×1＋一般×0.5＋差×（-1）】÷總有效票數×100%。

6、組織考察。由領導小組根據競職演講、民主測評等情況，對入圍人員進行德、能、勤、績、廉等方面的考察。

7、黨組討論、決定任命。由領導小組根據考察結果，提出擬任人員名單，經領導小組研究決定擬任人員。

8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開欄里公示，公示時間為3天。

9、公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發文任命。

10、一般工作人員雙向選擇。各部門負責人正式到任后，進行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報名表》，交領導小組匯總，匯總后將報名表反饋給部門負責人，由各部門負責人根據本部門一般工作人員崗位和配備人數結合個人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報分管領導。領導小組統一權衡，合理配置。

八、任職說明

1、如有中層干部職位無人報名或競爭中經民主測評、組織考察達不到任職要求的，可以空缺。

2、中層干部競爭上崗結果公布后，必須在3日內辦完交接手續，到新崗位工作。

3、競爭上崗的中層干部試用期為2個月，在試用期內不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。

4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現好的可繼續聘用，不再進行雙向選擇；對聘用期內表現不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門負責人向分管領導提出解聘意見，分管領導根據所了解的情況，證明屬實后，報領導小組討論，決定解聘意見，按公司《落崗、待崗辦法》有關規定處理。

九、具體要求

1、提高認識、積極參與。中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇是公司人事制度的一項重要改革，各部室要高度重視，認真作好宣傳發動工作，提高員工的思想認識和參與意識。全體員工要以認真負責的態度，積極參與和支持此項工作，并做好原崗位的各項工作，做到改革和工作兩不誤。

2、嚴肅紀律、加強監督。全體員工要嚴格遵守各項紀律，嚴禁借競爭上崗和雙向選擇之際搞小圈子、消極怠工和散布不利于人事制度改革的言論，堅決防止和糾正各種與《中層干部競爭上崗和一般工作人員雙向選擇》等有關規定相悖的行為。

十、本實施方案由公司辦公室負責解釋。

中層干部競爭上崗和一般員工雙向選擇實施方案責任編輯：曾老師 閱讀：人次

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第二篇：2011競爭上崗、雙向選擇實施方案

皖計研[2011] 3號

關于印發《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》的通知

院屬各部門：

《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》已經院領導辦公會議研究通過，現印發給你們，請認真執行。

特此通知

附：《安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案》

二○一一年二月十八日

抄報：省局政治部。附件：

安徽省計量科學研究院競爭上崗、雙向選擇實施方案

為深化省計量院人事制度改革，按照“調整、整合、鞏固、提高”的工作思路，進一步合理使用人力資源，提高工作效率，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《安徽省事業單位崗位設置管理實施意見》和省局《關于深化干部人事制度改革實施意見》精神，決定開展全員競聘上崗，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持公開、平等、競爭、擇優和民主集中制原則，做好干部選拔任用工作，認真落實干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過競爭上崗，把勤奮敬業、精明強干、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到中層領導崗位上來；通過競爭上崗，努力實現工作效率大提高，人力資源配置更加合理；通過競爭上崗，建立起崗位憑競爭、報酬憑貢獻、使用憑實績的用人激勵機制，形成奮進和諧的工作氛圍，以適應新時期計量事業快速發展的需要。

二、組織領導

為加強對競爭上崗、雙向選擇工作的領導，成立以陳鎮同志為組長，金美峰、馮進安同志為副組長，許鋼、何綱健、陳修金同志為成員的省計量院競爭上崗、雙向選擇工作領導小組（以下簡稱院領導小組）。領導小組下設辦公室，馮進安同志兼 任辦公室主任，陳修金同志兼任辦公室副主任。領導小組負責對競爭上崗、雙向選擇工作的統一領導和組織實施工作，及時協調解決工作中出現的問題，確保競爭上崗、雙向選擇工作順利進行。

三、部門設置

管理部門設置：辦公室（聯盟辦）、人力資源部（紀檢監察室）、財務部、質量管理部、科研技術部、業務部、信息中心、事業發展部、工會共九個部門，其中辦公室（聯盟辦）和信息中心合署辦公，質量管理部和事業發展部合署辦公。各部門設主任1人，副主任若干名（根據工作需要確定）。

檢測中心設置：電磁檢測研究中心、衡器檢測研究中心、流量檢測研究中心、力學檢測研究中心、交通安全檢測研究中心、能源計量和能效測試評價中心、熱工檢測研究中心、醫化檢測研究中心、幾何量檢測研究中心（汽車產品質檢站）共九個中心。各檢測中心設主任1名，可設首席計量師1名，副主任1～2名。設立首席計量師的中心，證書報告由首席計量師負責簽發，并對證書質量負責，政治待遇和績效待遇同部門正職。

四、工作職責

辦公室 負責文秘、行政事務、檔案、效能建設、辦公設施、水電、環境、安全及后勤保障等，承辦計量聯盟有關工作；完成領導交辦的工作任務。

人力資源部 負責人事、勞資、干部人事檔案、在職職工教育培訓、人員考核、職稱評定申報、人力資源的管理、調配和保障等工作；按照上級紀檢監察機關的要求，監督檢查行政監察對象貫徹落實有關規章制度落實情況；負責開展黨風黨紀和廉政勤政教育，受理對黨的組織、黨員和監察對象違法違紀行 為的檢舉、控告，查處違法違紀案件；抓好精神文明建設，做好黨建工作；完成領導交辦的工作任務。

財務部 負責院財務管理、財務預決算、各類報表上報及匯總、財務狀況分析等工作；完成領導交辦的工作任務。

質量管理部 負責全院質量方針、目標、質量體系運行、質量檔案管理、資質評審/認可、各類受控文件和程序管理等工作；完成領導交辦的工作任務。

科研技術部 負責院科研規劃、計量標準建標/復查、技改技措、學術研究、環境試驗、恒溫機組等工作；完成領導交辦的工作任務。

業務部 負責業務市場開發、強檢計劃、檢測合同、客戶檔案、檢測印章、儀器收發和收費標準執行等工作；完成領導交辦的工作任務。

信息中心 負責全院網站建設、規劃和管理工作，做好服務器的維護、軟件系統正常運行、更新，及時備份核心數據。做好網絡化辦公、網絡安全防護和網絡整體形象策劃與宣傳工作，及時更新網站內容等工作；完成領導交辦的工作任務。

事業發展部 負責本院與社會各界的聯系，做好業務發展的策劃、拓展，及時捕獲信息資源，為省計量院的發展服務，加速我院的快速發展；完成領導交辦的工作任務。

工會 負責做好本院工會相關工作，抓好群團組織建設和離退休人員管理等工作；完成領導交辦的工作任務。

電磁檢測研究中心 負責電磁類檢測工作，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展電磁類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：909萬元。衡器檢測研究中心 負責衡器類檢測工作，具體包括衡器、和出租車計價器等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展衡器類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1226萬元。

流量檢測研究中心 負責流量、容量類檢測工作，具體包括流量（油、氣、水）和容量（大、中、?。?、加油機等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展流量、容量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：724萬元。

力學檢測研究中心 負責力學類檢測工作，具體包括質量、力值、聲學、振動、粘度、密度等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展力學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：640萬元。

交通安全檢測研究中心 負責交通安全類檢測工作，具體包括汽車檢測線設備、雷達測速儀等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展交通安全類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：350萬元。

能源計量和能效測試評價中心 負責開展能源計量數據采集、監測工作，進行能源計量技術、能效測試、用能產品能效評價和能源計量評價，接受客戶委托開展能源審計、能源平衡測試等工作，積極探索能源計量數據管理和應用的有效途徑，向社會提供能源計量技術服務，為節能減排提供技術保障；完成領導交辦的工作任務。熱工檢測研究中心 負責溫度壓力類檢測工作，具體包括溫度、濕度、壓力等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展溫度壓力類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1305萬元。

醫化檢測研究中心 負責醫療化學類檢測工作，具體包括醫療、化學、氣體等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展醫療化學類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：710萬元。

幾何量檢測研究中心（汽車產品質檢站）負責幾何量類檢測工作，具體包括幾何量類、汽車整車與零部件等項目，對檢測結果和出具的報告、證書質量負責，并做好本部門測量設備的管理和維護保養工作，積極開展幾何量類檢測技術的研究；完成領導交辦的工作任務。目標任務數：1188萬元。

五、參加競爭上崗的人員應具備的資格條件

（一）各類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、熱愛計量事業。

4、崗位所需的專業、能力或技能條件。

5、適應崗位要求的身體條件。

（二）競聘各部門正職的資格條件

1、需在八級職員（副主任）崗位職位或中級專業技術崗位上工作三年以上，或具有高級專業技術職務，紀檢監察崗位按相關文件要求執行。

2、應具有本崗位工作所需的政策理論水平、專業技術水平和相應的科學文化知識，具有較強的組織指揮和協調執行能力，能完成本院下達的各項崗位目標任務。

3、新聘任的各部門正職人員，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲。

（三）競聘各檢測中心首席計量師的資格條件

1、需具有高級專業技術職務，或在中級專業技術崗位上工作八年以上。

2、具有較強的專業技術水平和相應的科學文化知識，能夠解決部門檢測工作中出現的技術問題，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位工作任務。

3、中級職稱，截止于2010年12月31日，年齡未超過50周歲；高級職稱年齡可適當放寬。

（四）競聘各部門副職的資格條件

1、競聘管理崗位上的副主任職務，需在九級職員（科員）崗位上工作三年以上或具有中級以上專業技術職務；競聘檢測中心副主任職務，在檢測崗位上具有二年以上工作經歷。

2、具有所需的政策理論水平、專業技術水平和相應的科學文化知識，具有一定的組織指揮和協調執行能力，能積極主動配合主任完成本院下達的各項崗位目標任務。

3、新聘任的各部門副職人員，截止于2010年12月31日年齡未超過40周歲。

（五）競聘管理部門崗位工作人員資格條件

競聘管理崗位工作人員一般需具有大專以上學歷，專業對口、具有工作崗位所需的能力要求。對管理部門副職人選和新進管理部門人員，將由院領導班子在征求新任部門主任意見的 基礎上，研究決定。

（六）競聘各檢測中心檢測崗位人員的資格條件 競聘檢測中心檢測崗位一般需具有高中及以上學歷，所學專業對口、具有工作崗位所需的能力要求。

（七）競聘工勤崗位工作人員資格條件

競聘工勤崗位的工作人員，必須具有相應的工勤崗位專業資格。

六、競聘程序

競爭上崗、雙向選擇工作，堅持自愿原則，并結合崗位設置方案，采取個人報名、分步組織實施。工作程序為：

（一）制定方案。按照事業單位崗位設置有關要求，結合往年競聘上崗經驗和實際工作需要，制定競爭上崗、雙向選擇工作實施方案（2月12日前完成）。

（二）宣傳發動。實施方案確定后，召開動員會，公布實施方案，引導員工端正思想，鼓勵符合條件的人員積極參與競爭。（2月18日前完成）。

（三）競聘對象。全院在崗工作人員（含聘用人員、在外掛職人員）。

（四）各崗位的競聘程序

1、競聘各部門正職：

（1）填寫申請表。符合部門正職報名條件者，到院人力資源部填寫《部門正職競聘申請表》（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領導小組辦公室依據競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日完成）。

（3）競聘演講。根據資格審查的結果，由競聘領導小組辦 公室通知符合條件的競聘人員，參加競聘演講（對不符合申報的人員，告知不能參加競聘的原因）；競職演講內容：本人對競爭上崗的認識；個人工作簡歷，近三年的工作實績（以2010年工作實績為主）；本人競聘該崗位的優勢條件；完成目標任務工作設想等；競聘演講時間控制在10分鐘以內（2月22日前完成）。

（4）群眾測評。全院中層以上干部、工會委員，對競聘演講者進行測評（2月22日前完成）。

（5）研究決定。院領導小組成員根據競聘者的競聘演講及日常工作等綜合情況，結合測評意見，進行票決；根據票決情況，院領導班子研究決定部門正職人選，并對擬定的人選進行任前公示?，F任中層領導職務競爭落選者，按事業單位干部政策執行（2月22日前完成）。

（6）公布結果。院領導小組公布各部門正職人員名單，新提拔的部門正職，按干部任免權限履行申報手續。（2月22日前完成）。

2、競聘各檢測中心首席計量師：

（1）競聘各檢測中心首席計量師人員，到人力資源部領取《首席計量師競聘申請表》，填寫后交回人力資源部（2月21日上午11時前完成）。

（2）資格審查。領導小組辦公室依據競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查，并向院領導小組報告審查情況（2月21日前完成）。

（3）院領導小組對申報人選征求相關部門負責人意見，進行研究決定，并公布首席計量師人員名單（2月22日前完成）。

3、競聘各部門副職：

（1）競聘各部門副職的人員，到各部門主任處申請領取《部 門副職競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月23日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據申請人員的具體情況，確認本部門副職的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月23日下午2時前完成）。

（3）領導小組對各部門擬定的副職人選進行研究決定后，公布各部門副職人員名單（2月23日前完成）。

4、競聘管理部門各崗位工作人員：

（1）競聘管理崗位工作的人員，到各管理部門主任處申請領取《管理崗位工作人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據現有在崗人員和人員報名情況，確認本部門的人選，并在申請表簽署意見后，報送院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領導小組對各管理部門擬定的上崗人選進行研究決定后，公布管理部門崗位上崗人員名單（2月25日前完成）。

5、競聘檢測研究中心檢測人員

（1）競聘檢測研究中心崗位人員，到各檢測中心主任處申請領取《檢測中心崗位人員競聘申請表》，填寫后并交所申請的部門主任（2月24日上午11時前完成）。

（2）各部門主任根據本院擬定的人員崗位設置數和報名人員情況，確認各部門的人員，并在申請表簽署意見，統一報院領導小組辦公室（2月24日下午2時前完成）。

（3）院領導小組對各檢測中心擬定的上崗人員進行研究決定后，公布各檢測研究中心上崗人員名單（2月25日前完成）。

七、需要說明的事項

（一）雙向選擇已上崗的人員，可由本人申請，經院辦公會議研究決定作適當調整。

（二）從管理部門分流到檢測部門的同志，如落聘，由院統一培訓后，向各檢測中心推薦上崗一次。

（三）其他雙向選擇落聘人員，先按待崗處理。具體政策另行研究決定。事務所工作人員根據需要設置。

（四）落聘人員可以申請自愿離崗，經批準同意的自愿離崗人員，執行以下離崗待遇：工齡滿30年及以上的人員，全額發放原執行工資；工齡30年以下，25年及以上的，發放原執行工資的60%；工齡25年以下，15年及以上的，發放原執行工資的50%；工齡15年以下，5年及以上的，發放原執行工資30%（自愿離崗人員原執行工資中的通訊補貼、考勤費、誤餐補貼扣除后計發，不享受其他任何福利待遇）；工齡5年以下的不享受自愿離崗規定。住房公積金、養老保險、醫療保險、失業保險按政策規定繳納，參與正常調資、連續計算工齡（僅計入本人檔案，實際不增發工資）。達到法定退休年齡時，按政策辦理退休手續。

八、本實施方案的解釋權為院競爭上崗、雙向選擇領導小組。

第三篇：中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案

篇一：中層干部競爭上崗實施方案

為適應我院審判工作和司法政務工作的需要，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐科學發展觀，積極貫徹執行黨的干部政策、努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意的干部隊伍。

競爭上崗必須堅持以下原則：

1、德才兼備、以德為先的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、公開、公正、公平、擇優原則。

二、競爭上崗的基本條件

1、政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養，堅定貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律。

2、忠誠人民的審判事業，堅持實事求是，作風民主，團結同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權，全心全意為人民服務。

3、具有較強的工作能力、創新能力、組織協調能力、管理能力和語言、寫作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經驗，能開拓創新，銳意進取。

三、競爭崗位及名額

根據我院中層干部及審判工作實際情況，本次中層干部競崗職數為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長1名、立案庭庭長1名、審監庭庭長1名。

2、副職：城關鎮法庭副庭長1名、康莊法庭副庭長1名、立案庭副庭長1名、審監庭副庭長1名、辦公室副主任1名、監察室副主任1名、法警隊副隊長1名。

四、任職資格

1、競爭非業務部門職位應具有大專以上學歷，競爭業務部門職位應具有本科以上學歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀、政紀處分，且考核為稱職以上等次。

4、競爭監察室副主任、辦公室副主任應具有國家干部身份，競爭法警隊副隊長應具有法警資格，競爭其他崗位應當取得法官資格。

5、競爭正職崗位，應具備任副職2年以上經歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實施辦法，報縣委政法委備案。

2、公開報名。凡擬參加競爭上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫報名表。

3、資格審查。依據競爭上崗的條件和資格，由政治處、監察室對報名者進行條件和資格審查，確定符合條件的競爭者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時至10時30分對符合條件的競崗者進行考試。

5、演講測評。競崗者在全院干警大會上圍繞自己參與競爭崗位的優勢和設想進行演講。演講時間不超過8分鐘。

參會干警（參加競崗的人員除外）結合競崗者演講情況及現實表現進行民主測評，當場公布得票數。

6、黨組討論決定。根據競崗者演講、民主測評情況和現實工作表現，經院黨組集體研究決定，擇優確定擬任職人選。

7、任職公示。對確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時向黨組匯報，由黨組決定是否任用。

8、上報審批。按照干部管理權限，將擬任職人員方案報相關部門備案、審批和任命。

六、組織領導

此次中層干部競爭上崗工作在院黨組領導下，由政治處負責組織實施。我院成立競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、院長高永生任組長，黨組成員、副院長劉曉東任副組長，其他黨組成員為組員。領導小組下設辦公室，負責程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競爭上崗順利有序開展，提出以下幾點要求：

1、統一思想，提高認識。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對法院負責、對審判事業負責、對他人負責、對本人負責的態度，關心、支持并積極參與此項工作，確保競爭上崗的順利進行。

2、嚴格遵守紀律。全體人員要牢固樹立紀律觀念和組織觀念，絕不允許任何人以請客、送禮、電話聯絡等各種不正當手段拉選票、搞賄選。如有違反，經紀檢部門查實后，取消競選資格，視情給予黨政紀處分。

3、加強競爭上崗中的思想政治工作。各部門領導要切實做好本部門人員的思想政治工作，積極開展談心活動，及時發現所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關系。每名同志都要正確行使自己的權利，出以公心填寫測評票，真正把那些德才兼備的優秀干部選拔到中層領導崗位上來。

篇二：中層干部競爭上崗實施方案

為進一步加強局中層干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作積極性，根據縣委辦公室 縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號）精神，結合我局實際，現就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

一、指導原則

以“三個代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，通過競爭上崗、擇優任用、雙向選擇、優化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業，奮發向上，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。

二、競爭上崗的職位職數

本次中層干部競爭上崗的職數共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

三、競爭上崗對象和資格條件

（一）對象

競爭上崗的對象為局機關事業人員

（二）資格條件

1、思想政治素質好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業知識，有一定的組織協調能力和實際工作能力。

2、大專以上學歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時間截止20XX年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年考核均為稱職（合格）以上。

德才表現和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區工作一年以上；（3）因單位中層干部隊伍結構需要配備的非中共黨員干部；（4）專業性較強崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機、重大事件中表現特別突出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

（一）、準備發動階段：（20XX年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發動?！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內公布；召開動員大會，統一思想，廣泛宣傳發動。

（二）組織實施階段：（20XX年12月11日—12月20日）

1、報名（12月12日）。根據核定的中層職數，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查（12月14日）。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評（12月20日）。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經歷、德才情況、競爭的優勢及做好工作的打算等。演講結束后，全體干部根據競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據。

（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。

1、組織考察（12月21日）。根據測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定（12月22日）。根據測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結合干部隊伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。

3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內公示，公示期限為3天。

4、任職（12月29日）。公示結果不影響任職的，局領導班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號文件執行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質差，工作精力不到位，連續兩年未完成主要工作目標及崗位責任目標的。

2、在干部考察、評議或考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數少于參加人數半數的。

3、受到黨紀、行政處分，按規定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調整的。

六、組織領導和紀律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，鄭科仁同志任組長，胡向陽同志任副組長，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執行組織人事工作有關紀律規定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規定的，要追究相關人員的責任。

篇三：中層干部競爭上崗實施方案

為進一步加強中層干部隊伍建設，促進干部管理的科學化、規范化、法制化，根據《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》(侖委辦〔20XX〕44號)和《關于做好區級機關中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結合單位實際，現就中層干部競爭上崗工作提出如下意見。

一、中層干部崗位設置

(一)綜合科（辦公室）：科長（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科長（副）1名；

(三)辦證服務科：科長（副）1名；

(四)建設服務科：科長（副）1名；

(五)生活服務科：科長（副）1名；

(六)項目建設服務處：處長（副）1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質，遵守國家法律法規，堅持貫徹執行黨的方針政策，具有履行職責所需的政策理論水平，具有強烈的事業心和高度的責任感，開拓創新、勇挑重擔、廉潔奉公、作風正派、辦事公正、團結同志，積極維護單位和集體形象。

(二)具有相應的業務水平，有比較豐富的工作經驗、較強的組織管理能力、一定的文字表達能力。

(三)具有大學?？萍耙陨蠈W歷，近兩年考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應在下一級職位任職滿一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競爭上崗

(一)個人申報。

(二)演講答辯。

(三)民主測評。

(四)黨組審定。

(五)競爭上崗中層干部名單公示。

(六)報區組織人事部門備案。

四、中層干部競爭上崗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日，擬定競爭上崗實施方案，經黨組會議研究通過，報區人事局審核后公布實施。

(二)9月1日—3日，召開動員會，個人申報任職崗位，黨組進行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測評。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發文，并報區組織人事部門備案。

五、其他事項

競爭上崗干部實行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實行試用制，試用期為一年。

篇四：中層干部競爭上崗實施方案

為促進人才優化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優錄用的機制，激發廣大干部奮發向上、開拓進取的精神，充分調動干部工作積極性，推進全鎮各項工作。根據資委發[20XX]5號關于印發《資中縣鄉鎮機構改革方案》的通知和資委辦發[20XX]214號關于轉發《中共內江市委辦公室內江市人民政府辦公室關于全市鄉(鎮)政府和事業單位職能調整的試行意見》的通知精神，經鎮黨委政府研究，決定在全鎮開展中層干部競爭上崗工作。具體實施意見如下：

一、組織領導

為切實加強對競爭上崗工作的領導，確保競爭上崗的順利進行，成立陳家鎮中層干部競爭上崗工作領導小組。由鎮黨委書記鄭建波為組長、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學云為副組長；張文遠、陳濤、鄧艷、張聰為成員。領導小組下設辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。

二、競爭上崗原則

1、堅持黨管干部原則。中層干部職位競爭上崗工作在黨委、政府的領導下進行。

2、德才兼備、注重實績原則。競爭中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學，注重平時工作實績，擇優選用。

3、平等競爭原則。將中層崗位的職位、職數及競爭資格條件公布于眾，實行公開平等競爭，不能優親厚友。

4、群眾公認原則。競爭中要開展民主測評，考察時充分考慮群眾意見和建議。

三、競爭上崗條件

（一）基本條件

1、政治條件：堅持四項基本原則，忠于黨、忠于國家,擁護政府,認真執行黨和國家的路線、方針、政策,服從組織領導、服從政令、遵紀守法。

2、業務條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協調能力,悉法律法規及相關知識。

3、身體條件：身體健康。

4、實際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強,群眾公認。

（二）資格條件

1、凡屬本鎮在編的除黨政班子成員外符合競爭上崗條件的行政事業干部職工。

2、必須具備高中、中專以上文化程度。新競爭者必須具備大專以上文化程度。

3、近三年考核達到稱職以上，未受黨政紀處分。

4、行政中層干部只能從行政干部中產生，事業中層干部只能從事業干部中產生。

5、對符合條件者，報名競爭只能報一個職位。原則上本次競爭的崗位只能是目前干部職工機械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。

6、年齡：1958年12月31日以后出生的

四、競爭職位:

本次競爭上崗,按照上級對中層干部隊伍的要求,一共20個職位進行競爭。其中：

1、行政職位8個。

（1）黨政辦公室1正2副

（2）經濟發展辦公室1正2副

（3）社會事務發展辦公室1正1副

2、事業職位12個

（1）農業服務中心1正3副

（2）社會事業服務中心1正3副

（3）村建環衛服務心1正2副

（4）人口與計劃生育服務站1正

四、競爭上崗的方法步驟

1、組織發動。召開鎮干部大會，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。

2、公布職位。將競爭上崗的職位、職數、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮干部公布。

3、公開報名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫報名表，在規定的時間內報鎮人事辦，逾期未交者作自動放棄。

4、資格審查。鎮機構改革領導小組對報名者進行資格審查，對符合條件的公布名單，聽取群眾意見。

5、演講。競爭上崗者按抽簽順序對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設想等進行演講。演講時間在5分鐘,演講得分由鎮黨委組織評委班子，當場計分（占40%）。

6、民主測評。鎮機構改革領導小組組織全鎮干部對競爭上崗者進行滿意度測評（占30%）。

7、組織考察。鎮機構改革領導小組從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察及評分，確定入圍人選（占30%）。

8、討論決定。根據競爭上崗者最后得分，鎮黨委研究決定各崗位任職人選。

9、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務等在鎮公開欄進行3天的公示。

10、發文公布。經縣委人事局審核同意后，由鎮黨委發文公布，同時找提任干部本人談話。

篇五：中層干部競爭上崗實施方案

根據中共大方縣委組織部《關于轉發地委組織部＜關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知＞的通知（方組發﹝20XX﹞22號）精神，結合我鄉實際，經鄉黨委、政府研究，決定實行鄉機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。現就這項工作的組織實施提出如下意見：

一、指導思想 堅持以科學發展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇，著力優化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監督、提高工作績效，進一步形成機關干部優勝絀汰的長效機制，打造一支“改革創新、真才實學、公正廉潔”的高素質機關干部隊伍，為實現我鄉經濟社會全面發展的目標提供干部人才保障。

二、基本原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、堅持任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則；

4、堅持人事相宜、優化結構，工作需要為主，兼顧個人意愿的原則；

三、競爭上崗的職位、雙向選擇的職位、職數

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準的我鄉機關人員編制方案執行。共設16職，其中鄉機關辦事機構領導7職，鄉屬事業單位領導9職。具體如下：

行政單位（7個）：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經濟發展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團委書記：1名；

婦聯主席：1名；

社會事務管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業單位（9個）：

財政所：所長1名、工作人員4名；

村鎮規劃建設站：站長1名、工作人員3名；

農業服務中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會保障服務中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計劃生育技術報務站：站長1名、副站長2名、工作人員7名；

林業環保站：站長1名、工作人員2名；

安全生產監督管理站：站長1名、副站長1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務中心(遠程教育管理站)：站長1名、工作人員3名；

水利站：站長1名、工作人員2名；

四、競爭上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質好，處事公道，群眾基礎好，具有較強的事業心和責任感，工作熱情高；

2、具有爭任崗位須具備的專業知識和政策理論水平；

3、具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力以及實際工作經驗，能積極貫徹上級指示精神，并結合實際，創造性地開展工作。

（二）基本資格

1、在XX年12月31日參加工作；

2、考核稱職（合格）以上；

3、高中、中專以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過45周歲，續爭原崗位的可適當放寬文化程度和年齡要求。五、一般干部競爭的條件

1、政治思想素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持原則，秉公辦事、遵紀守法、作風正派；

2、服從領導，忠于職守，熱愛崗位，積極工作；

3、具有爭用崗位所需的文化水平、專業技術和相應的工作能力。

六、競爭上崗的工作程序

（一）、動員

5月31，鄉黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作動員大會，公布中層干部職數、雙向選擇職位及職數。

（二）、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫競爭申報表（報名時間截止6月8日）。按照1：2比例進行報考，每人只能競爭一個職位，對達不到比例的，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告。

2、資格審查。按照干部管理權限，依據競爭上崗的條件，對報名者進行資格審查。

（三）、筆試

筆試時間：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》，分值100分。由鄉中層干部競爭上崗工作領導小組統一組織命題、制卷、閱卷。

（四）、競職演講、民主測評、民主推薦

時間：6月15日。

1、競爭者在全鄉干部大會上進行競職演講，內容包括個人簡歷、自身優勢、工作思路、工作目標等，競崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。

2、個人陳述競崗演講后，組織全鄉干部以無記名投票方式對參加競爭者進行民主測評。與會人員根據競爭者的演講情況和平時工作實績，予以評議打分。其中鄉領導班子成員分值占50％，村書記、主任、事業單位負責人分值占25％，鄉干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過100分。

3、在競職演講、民主測評之后，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要內容，計入綜合成績。

（五）、組織考察

時間：6月18日—22日。

根據競職人員演講情況及民主測評結果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測評得分×40%），按考核對象人數多于擬任職位人數的原則，擇優確定考察對象，鄉黨委集體討論，按照“德、能、勤、績、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內公示（公示期為5天），接受群眾監督。

(六)、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后，根據其任職期間的“德、能、勤、績、廉”等綜合表現確定是否任用。未被聘用的，可在競爭的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選擇的工作程序

（1）一般干部在中層干部競聘之后，實行雙向選擇。

（2）公布職位。根據編制、現有干部人數和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫應聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位。各辦公室負責人依據本辦公室的應聘條件和職位數，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報鄉黨委審定。

（4）確定聘任人員。鄉黨委綜合考慮后，根據工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統一平衡、適當調整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無人選擇的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見，進行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉黨委可根據實際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理。

(6)聘用人員，按照鄉動態跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關事項

未選擇上崗的人員在鄉黨委的教育幫助下，應認真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉黨委統一分配工作崗位。

九、組織領導

中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉黨委的領導下進行。鄉成立由鄉黨委書記周遠鵬同志任組長，鄉黨委副書記、鄉長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領導小組（名單附后）。領導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。

第四篇：中層干部競爭上崗實施方案

中層干部競爭上崗實施方案

為了進一步規范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進人事制度改革，努力構建黨校民主開放的工作新機制，充分調動二級班子積極性，發揮主動性作用，增強執行力和落實力，經黨委研究，決定在黨校內開展中層干部競爭上崗工作，特制定實施方案。

一、目標要求和基本原則

堅持以鄧小平理論、“三個代表”、重要思想為領導，貫徹落實科學發展觀，以《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》為依據，在黨校內對中層干部崗位實行競爭上崗，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬的干部隊伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證。

競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼備原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、競爭崗位和條件

（一）、競爭職位：3個股級崗位。

（二）、基本條件

1、政治立場堅定，堅持四項基本原則和擁護黨的路線、方針、政策。

2、具有符合職位要求的政治理論水平和業務水平。

3、有較強的事業心和責任感，具有較好的工作能力和

實踐經驗，成績比較突出。

4、有良好的職業道德，自覺遵紀守法，遵守單位規章制度。

5、具有良好的思想作風和工作作風，品行端正、作風正派。

6、尊重領導、團結同志，有較好的群眾基礎。

（三）、資格條件

黨校正式在編人員，工作滿3年，全日制大學?？埔陨衔幕潭?，年齡在45周歲以下，近三年考核均在稱職以上。

三、時間安排和方法步驟

（一）、時間安排

自實施方案公布之日開始到3月31日結束。

1、報名時間：2011年3月10日——3月16日 2、2011年3月19日上午9：:0——11:30進行筆試。3、2011年3月25日下午2:30舉行競職演說、民主測評。

（二）方法步驟

本次中層干部競爭上崗工作按以下程序和方法進行：

1、制定方案：根據黨校二級機構現狀，研究制定二級機構干部競爭上崗工作方案。

2、公布職位：在黨校內公布競爭職位、資格條件、工

作程序等事項。

3、公開報名：報名者填寫競爭上崗報名登記表。

4、資格審查：依據競爭上崗條件，對報名者進行資格審查。

5、筆試：對資格審查合格者進行筆試。考試內容主要是時事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎知識》、《公文寫作》（開考崗位數與報名人數的比例不低于1:3方能開考）。

6、競職演說：按照3:1比例，每一職位取筆試成績前3名參加競職演說。

7、民主測評：競選者競職演說后，全體教職工對其進行民主測評。

8、考察：按2:1比例，由織金縣黨校黨委進行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進行德、能、勤、績、廉等方面的情況全面考察。

9、任前公示：根據考察結果，由黨委研究決定擬任人選，對擬任人選進行任前公示。

10、辦理手續：公示結束后，按照有關規定和程序辦理任職手續。

四、成績計算

根據筆試成績、演講成績、民主測評得分按4:3:3的權重計算個人總成績。三項成績滿分100分。

五、組織領導

為加強對黨校中層干部競爭上崗的領導，經黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競爭上崗工作領導小組，黨委書記×××同志任組長，×××、×××同志任副組長，成員有×××、×××、×××、×××，領導小組下設辦公室，由×××同志任辦公室主任，具體負責競爭上崗工作的實施。黨校中層干部競爭上崗在領導小組的領導下開展工作，必須正確把握和執行有關政策規定，嚴格程序，規范運作，把各項工作做細做實，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進行。

2011年3月9日

第五篇：中層干部競爭上崗實施方案

浮來初中中層干部競爭上崗實施方案

根據縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續對農村中小學中層干部實行新一輪競爭上崗，結合我校實際情況，特制定如下實施 方案：

一、指導思想和原則

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，按照干部隊伍“四化”標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，結合我縣教育工作實際，進一步拓寬用人渠道，激勵德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才到領導崗位上來，建立一支工作高效、能上能下的教干隊伍，為我縣教育事業的健康發展提供組織保證。

二、職位條件

1、職位：我校設中層干部6人，辦公室主任1人，教導處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務處主任1人、副主任1人。

2、條件：

（1）、基本條件：政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的路線方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛教育事業，工作成績突出；有較強的組織協調能力和分析解決問題的能力，具備較好的語言表達能力；為人公道正派，思想意識端正，團結同志，綜合素質和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。

（2）、職位條件：任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。

三、范圍

在我校范圍內的全體教職工不受身份、崗位限制，凡符合條件者，均可報名參加職位競爭，競爭可打破處室界限。

四、程序和辦法

1、宣傳動員。8月8日召開全體教職工大會，學習有關文件；宣布競爭上崗紀律，公開競爭上崗的職位條件；提出工作要求；動員符合條件的教職工積極報名。

2、組織報名。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報名自薦，填寫《學校中層干部競爭上崗登記表》。

3、民主評議。對參加競爭上崗的人員進行民主測評，領導小組根據測評結果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。民主測評占總成績的30%。

4、演講答辯。學校成立由15人組成的評委，評委由校長、副校長、工會主席、教職工代表組成，教職工代表須經全體教職工大會民主推薦產生，人數不少于評委總人數的三分之二。答辯內容包括自我情況介紹，任職優勢說明，并對提出的問題進行演講答辯，時間控制在10分鐘左右。此項占總成績的30%。

5、組織考核。學校領導小組根據參加競爭聘任的人員近年來的表現，從德、能、勤、績四個方面全面考核。此項占總成績的40%。

6、確定人選。根據以上三項成績，由領導小組研究確定人選，在本校內公示一周，報縣教育局備案后由校長續聘及聘任。任期三年。

7、實行回避制度。凡本人或配偶及直系親屬參加競爭上崗，未經領導小組批準，不得參加競爭上崗的組織工作。不得將夫妻關系、三代以內直系親屬以及近姻關系的人員聘任為有上下級領導關系的職務。

五、組織領導

學校成立領導小組（名單附后），加強對本項工作的領導，領導小組配合教育局聯絡員認真做好這項工作，嚴把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關，確保競爭上崗公正、公平、公開進行。

浮來山鎮中心初中

2006年8月3日

浮來初中中層干部竟爭上崗領導小組

成員名單

組長：康振禮

成員：紀丙樞

穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德