第一篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

息國(guó)土資黨發(fā)?2012?號(hào)

×××國(guó)土資源局××年中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗

實(shí)施方案

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步推動(dòng)全局各項(xiàng)工作的開(kāi)展，經(jīng)局黨組研究，決定在全局開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，為做好此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，形成正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，按照民主推薦、綜合考評(píng)、組織決定的方式開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，把那些德才兼?zhèn)洹⒙耦^實(shí)干的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)全局干部職工的工作積極性及創(chuàng)造性，提高工作效率，為各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成打基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立×××國(guó)土資源局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：×××（縣國(guó)土資源局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)）

成員：×××（縣國(guó)土資源局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)）

×××（縣國(guó)土資源局黨組成員、副局長(zhǎng)）

×××（縣國(guó)土資源局黨組成員、副局長(zhǎng)）

職責(zé)：按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由×××同志兼任。

職責(zé)：按照領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，負(fù)責(zé)完成競(jìng)爭(zhēng)上崗的相關(guān)工作。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組成員在整個(gè)上崗過(guò)程中必須公正廉潔，帶頭嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，以保證我局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公正、公平，若有違反紀(jì)律者給予紀(jì)律處分。

（三）監(jiān)督措施。邀請(qǐng)縣監(jiān)察局、人力資源社會(huì)保障局、縣編辦等部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和全程監(jiān)督，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作圓滿(mǎn)完成。

（四）全局干部職工凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗者要積極報(bào)名參加。

三、定編定職基本情況

（一）內(nèi)設(shè)科室：根據(jù)《×××縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)×××縣國(guó)土資源局職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，×××縣國(guó)土資源局共有×個(gè)內(nèi)設(shè)科室，設(shè)正、副科長(zhǎng)（主任）各一名。

（二）直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)：《×××縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)×××縣國(guó)土資源局直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，×××縣國(guó)土資源局共有×個(gè)直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，設(shè)正（副）站長(zhǎng)各一名。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所：

根據(jù)《×××縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)×××縣國(guó)土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)資源所和人員編制規(guī)定的通知》規(guī)定，×××縣國(guó)土資源局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源共有×個(gè)，各設(shè)所長(zhǎng)1名（正股級(jí)）

四、崗位設(shè)置和人員競(jìng)崗的范圍、資格條件

（一）崗位設(shè)置和人員競(jìng)崗的范圍

1、內(nèi)設(shè)科室：

競(jìng)崗范圍：全局具有公務(wù)員身份的在編正式干部

2、直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)：

競(jìng)崗范圍：全局在編正式干部職工

3、十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土資源所所長(zhǎng)

競(jìng)崗范圍：十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所占編人員或者其他具有公務(wù)員身份的在編正式干部職工。

4、如遇個(gè)別崗位無(wú)人競(jìng)爭(zhēng)，局黨組根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)節(jié)。

（二）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員資格條件

競(jìng)爭(zhēng)局中層干部的人員除符合《干部選拔任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》外，應(yīng)具備以下條件和資格：

1、具備的條件：

①政治思想素質(zhì)好；

②有較強(qiáng)的事業(yè)心，責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神；

③有集體榮譽(yù)感，能顧全大局；

④作風(fēng)正派、工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事公道；

⑤能認(rèn)真履行職責(zé)，想干事，能干事，并有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力。

2、具備的資格：

①一年以上工作經(jīng)歷（以人社局下文日期為準(zhǔn)）。

②一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在50周歲（1962年12月31日后出生）以下，工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能勝任該職位者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬；

③身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

④符合任職回避規(guī)定；

⑤任免機(jī)關(guān)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

3、有下列情況之一者，不得參加報(bào)名：

①正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的； ②受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定實(shí)效內(nèi)的；

③其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提任的。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法

1、公布職位。通過(guò)召開(kāi)全局干部職工大會(huì)，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和具體辦法，動(dòng)員符合條件者積極參加競(jìng)爭(zhēng)。

2、公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名采取本人自薦和組織推薦的方式進(jìn)行。并填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》一份。

3、資格審查。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，由局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行資格審查。

4、筆試（按百分制計(jì)，占8%）。筆試方式為閉卷考試，內(nèi)容主要考核競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位的綜合能力和所必備基本知識(shí)。并對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行公布。

考試復(fù)習(xí)范圍：《公務(wù)員法》、《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》、《測(cè)繪法》、《土地登記條例》、地質(zhì)災(zāi)害相關(guān)知識(shí)、保密制度等規(guī)定。

5、面試（按百分制，占12%）。由縣人力資源社會(huì)保障局、縣紀(jì)委監(jiān)察局的有關(guān)人員以及班子成員組成評(píng)委，讓競(jìng)爭(zhēng)者在一定范圍內(nèi)介紹自己的基本情況和對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想，并就有關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行答辯。競(jìng)爭(zhēng)者面試最后得分采取去掉一個(gè)最高分和最低分的計(jì)分辦法進(jìn)行（面試得分=評(píng)委有效打分總和÷評(píng)委人數(shù)）。

6、民主測(cè)評(píng)（按百分制計(jì)，占50%）。參加民主測(cè)評(píng)的范圍為機(jī)關(guān)在職全體干部職工，采取無(wú)記名投票方式填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)表》。民主測(cè)評(píng)表設(shè)“是否同意任職”一欄，同意任職的劃“√”，不同意任職的劃“×”，棄權(quán)的什么符號(hào)也不劃，只能表示一種意見(jiàn)，每張表推薦數(shù)額只能等于或少于應(yīng)推薦的職位數(shù)。（民主測(cè)評(píng)得分=同意票數(shù)÷有效票數(shù)×100）。民主測(cè)評(píng)要充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，對(duì)大多數(shù)群眾不擁護(hù)的，不能任用。

7、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（按百分制計(jì)，占30%）。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)表》，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。評(píng)定表設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定給分”一欄。領(lǐng)導(dǎo)給分最高不超過(guò)100分，超過(guò)100分無(wú)效。（領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分=領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定給分總和÷有效票數(shù)）。

8、綜合評(píng)分。競(jìng)爭(zhēng)中層干部職位的綜合測(cè)評(píng)按百分制計(jì)。筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定得分按一定比例構(gòu)成，其比例是：筆試8%、面試12%、民主測(cè)評(píng)50%、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)30%。（計(jì)算公式：綜合得分=筆試成績(jī)×8%+面試成績(jī)×12%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)×50%+領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)成績(jī)×30%）。

9、組織考察。根據(jù)以上情況競(jìng)爭(zhēng)者綜合測(cè)評(píng)得分和競(jìng)爭(zhēng)上崗職位數(shù)，在綜合分析的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，從德能勤績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考察，考察工作由局黨組組織實(shí)施。考察結(jié)束后，對(duì)將任用的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

10、決定任命。對(duì)經(jīng)過(guò)公示后沒(méi)有問(wèn)題或存在的問(wèn)題尚不影響任用的人員由局黨組行文任命并報(bào)縣人力資源社保局備案。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位與原職務(wù)相當(dāng)?shù)娜藛T實(shí)行半年的試用期，屬晉升職務(wù)的實(shí)行一年的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格者正式辦理任職手續(xù)。

競(jìng)爭(zhēng)上崗日程安排：

⑴公布職位：10月29日

⑵報(bào)名：10月29日——30日

⑶資格審查：10月30日

⑷筆試：10月31日

⑸面試：11月1日

⑹民主測(cè)評(píng)：11月2日

⑺領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)：11月2日

⑻綜合評(píng)分：11月2日

⑼組織考察：11月2日

⑽公示時(shí)間：11月3日——11月9日

⑾行文任命：11月12日

六、紀(jì)律要求

報(bào)名人員如有違反下列紀(jì)律之一的，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、直至取消競(jìng)選資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理：

1、以宴請(qǐng)、贈(zèng)送財(cái)物等方式進(jìn)行賄選的。

2、對(duì)他人的投票行為進(jìn)行暗示、指使、串聯(lián)、威脅的。

3、以任何方式宴請(qǐng)投票人和工作人員，或送禮品禮金、邀請(qǐng)她人才加可能影響公正選拔的。

4、對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊的。

七、其他未盡事宜，由局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

2012年10月20日

第二篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

篇一：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿(mǎn)意的干部隊(duì)伍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持以下原則：

1、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

3、公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠自覺(jué)地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國(guó)家憲法和法律。

2、忠誠(chéng)人民的審判事業(yè)，堅(jiān)持實(shí)事求是，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，公道正派，能正確行使審判職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強(qiáng)的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語(yǔ)言、寫(xiě)作能力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作，積極肯干，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實(shí)際情況，本次中層干部競(jìng)崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下：

1、正職：刑庭庭長(zhǎng)1名、立案庭庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名。

2、副職：城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長(zhǎng)1名、康莊法庭副庭長(zhǎng)1名、立案庭副庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭副庭長(zhǎng)1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名。

四、任職資格

1、競(jìng)爭(zhēng)非業(yè)務(wù)部門(mén)職位應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)部門(mén)職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且考核為稱(chēng)職以上等次。

4、競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國(guó)家干部身份，競(jìng)爭(zhēng)法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)具有法警資格，競(jìng)爭(zhēng)其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。

5、競(jìng)爭(zhēng)正職崗位，應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實(shí)施辦法，報(bào)縣委政法委備案。

2、公開(kāi)報(bào)名。凡擬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員于2XX年1月5日下午5：30前到政治處填寫(xiě)報(bào)名表。

3、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格，由政治處、監(jiān)察室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行條件和資格審查，確定符合條件的競(jìng)爭(zhēng)者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對(duì)符合條件的競(jìng)崗者進(jìn)行考試。

5、演講測(cè)評(píng)。競(jìng)崗者在全院干警大會(huì)上圍繞自己參與競(jìng)爭(zhēng)崗位的優(yōu)勢(shì)和設(shè)想進(jìn)行演講。演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘。

參會(huì)干警（參加競(jìng)崗的人員除外）結(jié)合競(jìng)崗者演講情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)崗者演講、民主測(cè)評(píng)情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，經(jīng)院黨組集體研究決定，擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對(duì)確定的擬任職人選在本單位公示7天，政治處將在公示中收集到的情況及時(shí)向黨組匯報(bào)，由黨組決定是否任用。

8、上報(bào)審批。按照干部管理權(quán)限，將擬任職人員方案報(bào)相關(guān)部門(mén)備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。我院成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書(shū)記、院長(zhǎng)高永生任組長(zhǎng)，黨組成員、副院長(zhǎng)劉曉東任副組長(zhǎng)，其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)程序方面的事宜，辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競(jìng)爭(zhēng)上崗順利有序開(kāi)展，提出以下幾點(diǎn)要求：

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度，以對(duì)法院負(fù)責(zé)、對(duì)審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，關(guān)心、支持并積極參與此項(xiàng)工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹(shù)立紀(jì)律觀(guān)念和組織觀(guān)念，絕不允許任何人以請(qǐng)客、送禮、電話(huà)聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反，經(jīng)紀(jì)檢部門(mén)查實(shí)后，取消競(jìng)選資格，視情給予黨政紀(jì)處分。

3、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的思想政治工作。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門(mén)人員的思想政治工作，積極開(kāi)展談心活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問(wèn)題，支持、鼓勵(lì)符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競(jìng)爭(zhēng)，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自己的權(quán)利，出以公心填寫(xiě)測(cè)評(píng)票，真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

篇二：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)縣委辦公室 縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》（縣委辦〔20XX〕122號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個(gè)代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名，分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件

（一）對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

（二）資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀(guān)念，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力。

2、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿(mǎn)1年的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿(mǎn)一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)間截止20XX年12月31日。

4、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿(mǎn)2年，且近兩年考核均為稱(chēng)職（合格）以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出，在下一級(jí)職位任滿(mǎn)一年，且符合以下條件之一的，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：（1）近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù)；（2）由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；（3）因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；（4）專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才；（5）在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。

（一）、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：（20XX年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

（二）組織實(shí)施階段：（20XX年12月11日—12月20日）

1、報(bào)名（12月12日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。

2、資格審查（12月14日）。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)（12月20日）。召開(kāi)全體干部會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)間一般不超過(guò)5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

（三）考察任免階段：（20XX年12月21日—12月29日）。

1、組織考察（12月21日）。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象，實(shí)行差額考察。

2、討論決定（12月22日）。根據(jù)測(cè)試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察情況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

3、公示（12月23-25日）。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

4、任職（12月29日）。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

（一）中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年，至20XX年12月底止。

（二）中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號(hào)文件執(zhí)行。

（三）有下列情況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成主要工作目標(biāo)及崗位責(zé)任目標(biāo)的。

2、在干部考察、評(píng)議或考核等測(cè)評(píng)中，“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長(zhǎng)，胡向陽(yáng)同志任副組長(zhǎng)，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

篇三：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》(侖委辦〔20XX〕44號(hào))和《關(guān)于做好區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神，結(jié)合單位實(shí)際，現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見(jiàn)。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科（辦公室）：科長(zhǎng)（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科長(zhǎng)（副）1名；

(三)辦證服務(wù)科：科長(zhǎng)（副）1名；

(四)建設(shè)服務(wù)科：科長(zhǎng)（副）1名；

(五)生活服務(wù)科：科長(zhǎng)（副）1名；

(六)項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)處：處長(zhǎng)（副）1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開(kāi)拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志，積極維護(hù)單位和集體形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。

(三)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，近兩年考核等次為稱(chēng)職以上(含稱(chēng)職)。

(四)一般應(yīng)在下一級(jí)職位任職滿(mǎn)一年。

(五)年齡要求：新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下；現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗

(一)個(gè)人申報(bào)。

(二)演講答辯。

(三)民主測(cè)評(píng)。

(四)黨組審定。

(五)競(jìng)爭(zhēng)上崗中層干部名單公示。

(六)報(bào)區(qū)組織人事部門(mén)備案。

四、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日，擬定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，經(jīng)黨組會(huì)議研究通過(guò)，報(bào)區(qū)人事局審核后公布實(shí)施。

(二)9月1日—3日，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，個(gè)人申報(bào)任職崗位，黨組進(jìn)行資格審查。

(三)9月4日—10日，組織演講答辯、民主測(cè)評(píng)。

(四)9月11日—16日，黨組考核審議，確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日，任用發(fā)文，并報(bào)區(qū)組織人事部門(mén)備案。

五、其他事項(xiàng)

競(jìng)爭(zhēng)上崗干部實(shí)行聘任制，聘期為三年。新上崗干部實(shí)行試用制，試用期為一年。

篇四：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為促進(jìn)人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的機(jī)制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作。根據(jù)資委發(fā)[20XX]5號(hào)關(guān)于印發(fā)《資中縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案》的通知和資委辦發(fā)[20XX]214號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共內(nèi)江市委辦公室內(nèi)江市人民政府辦公室關(guān)于全市鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和事業(yè)單位職能調(diào)整的試行意見(jiàn)》的通知精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，決定在全鎮(zhèn)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。具體實(shí)施意見(jiàn)如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行，成立陳家鎮(zhèn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由鎮(zhèn)黨委書(shū)記鄭建波為組長(zhǎng)、黃平才、鐘敏、李建立、黎香軍、曹學(xué)云為副組長(zhǎng)；張文遠(yuǎn)、陳濤、鄧艷、張聰為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由鐘敏任主任,鄧艷任副主任,成員張聰。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則。中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)?cè)瓌t。競(jìng)爭(zhēng)中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實(shí)學(xué)，注重平時(shí)工作實(shí)績(jī)，擇優(yōu)選用。

3、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。將中層崗位的職位、職數(shù)及競(jìng)爭(zhēng)資格條件公布于眾，實(shí)行公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)，不能優(yōu)親厚友。

4、群眾公認(rèn)原則。競(jìng)爭(zhēng)中要開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，考察時(shí)充分考慮群眾意見(jiàn)和建議。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件

（一）基本條件

1、政治條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠于黨、忠于國(guó)家,擁護(hù)政府,認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策,服從組織領(lǐng)導(dǎo)、服從政令、遵紀(jì)守法。

2、業(yè)務(wù)條件:有一定的政策理論水平和組織指揮協(xié)調(diào)能力,悉法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)。

3、身體條件：身體健康。

4、實(shí)際條件：本職工作完成出色,以身作則好,模范作用強(qiáng),群眾公認(rèn)。

（二）資格條件

1、凡屬本鎮(zhèn)在編的除黨政班子成員外符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的行政事業(yè)干部職工。

2、必須具備高中、中專(zhuān)以上文化程度。新競(jìng)爭(zhēng)者必須具備大專(zhuān)以上文化程度。

3、近三年考核達(dá)到稱(chēng)職以上，未受黨政紀(jì)處分。

4、行政中層干部只能從行政干部中產(chǎn)生，事業(yè)中層干部只能從事業(yè)干部中產(chǎn)生。

5、對(duì)符合條件者，報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)只能報(bào)一個(gè)職位。原則上本次競(jìng)爭(zhēng)的崗位只能是目前干部職工機(jī)械歸攏后的辦公室、中心、站的職位。

6、年齡：1958年12月31日以后出生的

四、競(jìng)爭(zhēng)職位:

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,按照上級(jí)對(duì)中層干部隊(duì)伍的要求,一共20個(gè)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。其中：

1、行政職位8個(gè)。

（1）黨政辦公室1正2副

（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室1正2副

（3）社會(huì)事務(wù)發(fā)展辦公室1正1副

2、事業(yè)職位12個(gè)

（1）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心1正3副

（2）社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心1正3副

（3）村建環(huán)衛(wèi)服務(wù)心1正2副

（4）人口與計(jì)劃生育服務(wù)站1正

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟

1、組織發(fā)動(dòng)。召開(kāi)鎮(zhèn)干部大會(huì)，講清競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義、方法步驟及競(jìng)爭(zhēng)的有關(guān)具體政策，鼓勵(lì)符合條件的干部積極參與。

2、公布職位。將競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、職數(shù)、任職條件、選拔范圍以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。

3、公開(kāi)報(bào)名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本人填寫(xiě)報(bào)名表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)人事辦，逾期未交者作自動(dòng)放棄。

4、資格審查。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的公布名單，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

5、演講。競(jìng)爭(zhēng)上崗者按抽簽順序?qū)Ω?jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、本人競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位的有利條件及上崗后做好競(jìng)爭(zhēng)職位的設(shè)想等進(jìn)行演講。演講時(shí)間在5分鐘,演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評(píng)委班子，當(dāng)場(chǎng)計(jì)分（占40%）。

6、民主測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織全鎮(zhèn)干部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗者進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)（占30%）。

7、組織考察。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)全部競(jìng)爭(zhēng)上崗者進(jìn)行考察及評(píng)分，確定入圍人選（占30%）。

8、討論決定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗者最后得分，鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。

9、任前公示。對(duì)擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務(wù)等在鎮(zhèn)公開(kāi)欄進(jìn)行3天的公示。

10、發(fā)文公布。經(jīng)縣委人事局審核同意后，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時(shí)找提任干部本人談話(huà)。

篇五：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部＜關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知＞的通知（方組發(fā)﹝20XX﹞22號(hào)）精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績(jī)效，進(jìn)一步形成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)提供干部人才保障。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則；

2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則；

4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則；

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、雙向選擇的職位、職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下：

行政單位（7個(gè)）：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人員4名；

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名、工作人員1名；

團(tuán)委書(shū)記：1名；

婦聯(lián)主席：1名；

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名；

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名；

計(jì)劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名；

事業(yè)單位（9個(gè)）：

財(cái)政所：所長(zhǎng)1名、工作人員4名；

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長(zhǎng)1名、工作人員3名；

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名、副主任2名、工作人員20名；

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名、工作人員3名；

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)2名、工作人員7名；

林業(yè)環(huán)保站：站長(zhǎng)1名、工作人員2名；

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)1名、工作人員6名；

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長(zhǎng)1名、工作人員3名；

水利站：站長(zhǎng)1名、工作人員2名；

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情高；

2、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策理論水平；

3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

（二）基本資格

1、在XX年12月31日參加工作；

2、考核稱(chēng)職（合格）以上；

3、高中、中專(zhuān)以上文化程度，身體健康，年齡原則上不超過(guò)45周歲，續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。五、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件

1、政治思想素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，熱愛(ài)崗位，積極工作；

3、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作能力。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序

（一）、動(dòng)員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇工作動(dòng)員大會(huì)，公布中層干部職數(shù)、雙向選擇職位及職數(shù)。

（二）、報(bào)名與資格審查

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法，符合條件者填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表（報(bào)名時(shí)間截止6月8日）。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，對(duì)達(dá)不到比例的，將不予以開(kāi)考，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

2、資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

（三）、筆試

筆試時(shí)間：(6月13日)。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識(shí)》，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

（四）、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦

時(shí)間：6月15日。

1、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等，競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

2、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講情況和平時(shí)工作實(shí)績(jī)，予以評(píng)議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50％，村書(shū)記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25％，鄉(xiāng)干部分值占25％。最低分為70分，最高不得超過(guò)100分。

3、在競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要內(nèi)容，計(jì)入綜合成績(jī)。

（五）、組織考察

時(shí)間：6月18日—22日。

根據(jù)競(jìng)職人員演講情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分（總得分＝演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%），按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，鄉(xiāng)黨委集體討論，按照“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考察，確定初步人選，并在一定范圍內(nèi)公示（公示期為5天），接受群眾監(jiān)督。

(六)、任命

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)后，根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的，可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選擇聘用，落聘的將作待崗處理。

七、雙向選擇的工作程序

（1）一般干部在中層干部競(jìng)聘之后，實(shí)行雙向選擇。

（2）公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位，并予公布。

（3）雙向選擇。由符合條件的一般干部填寫(xiě)應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的建議人選（在確保完成工作任務(wù)的前提下，可以足額選擇，也可以缺額選擇），并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

（4）確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整，集體討論確定聘任人員。雙向選擇后無(wú)人選擇的崗位，可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn)，進(jìn)行第二輪雙向選擇。

（5）雙向選擇落聘人員，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿(mǎn)仍未被聘用的，作待崗處理。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核情況，不能勝任聘用單位工作的，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理。

八、有關(guān)事項(xiàng)

未選擇上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫助下，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng)，其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

第三篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善黨校中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)人事制度改革，努力構(gòu)建黨校民主開(kāi)放的工作新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)二級(jí)班子積極性，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，經(jīng)黨委研究，決定在黨校內(nèi)開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，特制定實(shí)施方案。

一、目標(biāo)要求和基本原則

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”、重要思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在黨校內(nèi)對(duì)中層干部崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍，為提高黨校工作效率提供有力的干部保證。

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)崗位和條件

（一）、競(jìng)爭(zhēng)職位：3個(gè)股級(jí)崗位。

（二）、基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策。

2、具有符合職位要求的政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較好的工作能力和

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)比較突出。

4、有良好的職業(yè)道德，自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守單位規(guī)章制度。

5、具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，品行端正、作風(fēng)正派。

6、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

（三）、資格條件

黨校正式在編人員，工作滿(mǎn)3年，全日制大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，年齡在45周歲以下，近三年考核均在稱(chēng)職以上。

三、時(shí)間安排和方法步驟

（一）、時(shí)間安排

自實(shí)施方案公布之日開(kāi)始到3月31日結(jié)束。

1、報(bào)名時(shí)間：2011年3月10日——3月16日 2、2011年3月19日上午9：:0——11:30進(jìn)行筆試。3、2011年3月25日下午2:30舉行競(jìng)職演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)。

（二）方法步驟

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作按以下程序和方法進(jìn)行：

1、制定方案：根據(jù)黨校二級(jí)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級(jí)機(jī)構(gòu)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案。

2、公布職位：在黨校內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)職位、資格條件、工

作程序等事項(xiàng)。

3、公開(kāi)報(bào)名：報(bào)名者填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表。

4、資格審查：依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

5、筆試：對(duì)資格審查合格者進(jìn)行筆試。考試內(nèi)容主要是時(shí)事政治（2010年1月——2011年3月）、《教師法》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》、《公文寫(xiě)作》（開(kāi)考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:3方能開(kāi)考）。

6、競(jìng)職演說(shuō)：按照3:1比例，每一職位取筆試成績(jī)前3名參加競(jìng)職演說(shuō)。

7、民主測(cè)評(píng)：競(jìng)選者競(jìng)職演說(shuō)后，全體教職工對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

8、考察：按2:1比例，由織金縣黨校黨委進(jìn)行對(duì)筆試成績(jī)、演說(shuō)成績(jī)、民主測(cè)評(píng)成績(jī)總分的每一職位前兩名進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況全面考察。

9、任前公示：根據(jù)考察結(jié)果，由黨委研究決定擬任人選，對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。

10、辦理手續(xù)：公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。

四、成績(jī)計(jì)算

根據(jù)筆試成績(jī)、演講成績(jī)、民主測(cè)評(píng)得分按4:3:3的權(quán)重計(jì)算個(gè)人總成績(jī)。三項(xiàng)成績(jī)滿(mǎn)分100分。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)黨委研究決定成立織金縣委黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書(shū)記×××同志任組長(zhǎng)，×××、×××同志任副組長(zhǎng)，成員有×××、×××、×××、×××，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由×××同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的實(shí)施。黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，把各項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，確保黨校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序進(jìn)行。

2011年3月9日

第四篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

浮來(lái)初中中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

根據(jù)縣教育局文件精神要求，今年暑假期間，繼續(xù)對(duì)農(nóng)村中小學(xué)中層干部實(shí)行新一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施 方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍“四化”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，進(jìn)一步拓寬用人渠道，激勵(lì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，建立一支工作高效、能上能下的教干隊(duì)伍，為我縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供組織保證。

二、職位條件

1、職位：我校設(shè)中層干部6人，辦公室主任1人，教導(dǎo)處主任1人、副主任1人，政教處主任1人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。

2、條件：

（1）、基本條件：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的路線(xiàn)方針政策，思想解放，顧全大局；熱愛(ài)教育事業(yè)，工作成績(jī)突出；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題的能力，具備較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；為人公道正派，思想意識(shí)端正，團(tuán)結(jié)同志，綜合素質(zhì)和群眾威信較高；年齡一般在45周歲以下，具備本科以上文化程度（已在中層干部職位上工作的同志不受此限制）。

（2）、職位條件：任教5年以上（其他條件和教育局文件相同）。

三、范圍

在我校范圍內(nèi)的全體教職工不受身份、崗位限制，凡符合條件者，均可報(bào)名參加職位競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)可打破處室界限。

四、程序和辦法

1、宣傳動(dòng)員。8月8日召開(kāi)全體教職工大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件；宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗紀(jì)律，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位條件；提出工作要求；動(dòng)員符合條件的教職工積極報(bào)名。

2、組織報(bào)名。凡符合條件的教職工按照自愿的原則，積極參加報(bào)名自薦，填寫(xiě)《學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗登記表》。

3、民主評(píng)議。對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，按照1：3的比例確定參加答辯人選，并張榜公布。民主測(cè)評(píng)占總成績(jī)的30%。

4、演講答辯。學(xué)校成立由15人組成的評(píng)委，評(píng)委由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席、教職工代表組成，教職工代表須經(jīng)全體教職工大會(huì)民主推薦產(chǎn)生，人數(shù)不少于評(píng)委總?cè)藬?shù)的三分之二。答辯內(nèi)容包括自我情況介紹，任職優(yōu)勢(shì)說(shuō)明，并對(duì)提出的問(wèn)題進(jìn)行演講答辯，時(shí)間控制在10分鐘左右。此項(xiàng)占總成績(jī)的30%。

5、組織考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)聘任的人員近年來(lái)的表現(xiàn)，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面全面考核。此項(xiàng)占總成績(jī)的40%。

6、確定人選。根據(jù)以上三項(xiàng)成績(jī)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，在本校內(nèi)公示一周，報(bào)縣教育局備案后由校長(zhǎng)續(xù)聘及聘任。任期三年。

7、實(shí)行回避制度。凡本人或配偶及直系親屬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織工作。不得將夫妻關(guān)系、三代以?xún)?nèi)直系親屬以及近姻關(guān)系的人員聘任為有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），加強(qiáng)對(duì)本項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組配合教育局聯(lián)絡(luò)員認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，嚴(yán)把“資格審查”、“演講答辯”、“考察公示”三關(guān)，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公正、公平、公開(kāi)進(jìn)行。

浮來(lái)山鎮(zhèn)中心初中

2006年8月3日

浮來(lái)初中中層干部竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組

成員名單

組長(zhǎng)：康振禮

成員：紀(jì)丙樞

穆振軍徐厚杰賈竹安薛彥三胡文德

第五篇：辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為優(yōu)化辦公室中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置，推進(jìn)辦公室干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，現(xiàn)就市委辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》為依據(jù)，根據(jù)“三定方案”，參照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持個(gè)人意愿與職工評(píng)議和組織安排相結(jié)合，形成干部能上能下、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，激勵(lì)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，圓滿(mǎn)高效推進(jìn)辦公室各項(xiàng)工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

為切實(shí)抓好此項(xiàng)工作，決定成立市委辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)委會(huì)。

辦公室全體干部職工要以高度的政治責(zé)任感，積極踴躍參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不內(nèi)定人選，不拉幫結(jié)派搞非組織活動(dòng)，不打人情分，確保該項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

三、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策。

2、思想品德端正，遵紀(jì)守法、廉潔奉公。

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感和一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任競(jìng)聘崗位的組織能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，思想解放，敢于開(kāi)拓進(jìn)取，能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

5、有民主作風(fēng)、全局觀(guān)念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍

凡符合上述條件的市委辦公室機(jī)關(guān)在職公務(wù)員均可報(bào)名參加。

五、職務(wù)崗位

副主任1名、科長(zhǎng)1名、副科長(zhǎng)1名、六、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

總分滿(mǎn)分為100分，其中演講得分按40%、民主測(cè)評(píng)得分按50%、領(lǐng)導(dǎo)小組考核得分按10%分別折合計(jì)算總得分。

七、具體工作步驟和程序

1、學(xué)習(xí)動(dòng)員、公布職位。

2、公開(kāi)報(bào)名。每人報(bào)名1個(gè)職位。

3、資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組審核公布。

4、競(jìng)選演講。參加中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，要進(jìn)行演講（限時(shí)5分鐘）。演講由領(lǐng)導(dǎo)小組組織，由評(píng)委會(huì)打分，滿(mǎn)分100分。

5、民主測(cè)評(píng)。演講結(jié)束后，組織辦公室干部職工（含代管歸并部門(mén)）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，滿(mǎn)分100分（低于60分的測(cè)評(píng)票無(wú)效）。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)，必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率未達(dá)到50%的，取消其競(jìng)爭(zhēng)資格，當(dāng)場(chǎng)公布民主測(cè)評(píng)結(jié)果。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組考核打分，滿(mǎn)分100分。

7、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分高低向市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦意見(jiàn)，對(duì)總分低于70分的不予推薦。

8、討論決定。市委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)演講、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)小組推薦意見(jiàn)決定擬任人選（對(duì)沒(méi)有合適人選的職位可暫時(shí)空缺或由副科局級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部兼任），并在辦公室內(nèi)部公示七天。公示期結(jié)束后，根據(jù)公示結(jié)果宣布任命決定。

9、本方案具體施行時(shí)間由辦公室另行通知。