第一篇：大學(xué)生就業(yè)陷阱及防范方法

大學(xué)生就業(yè)陷阱及防范方法

今天由我給大家講一個(gè)有關(guān)于就業(yè)安全的話題，也就是有關(guān)于在就業(yè)的過(guò)程中，注意來(lái)自社會(huì)的一些陷阱。下面以小故事的形式闡述這樣的話題。

陷阱1 押金、保證金以及押證件

一些用人單位會(huì)要求大學(xué)生支付押金，承諾交了押金后就可以上班，但之后又以人員已滿等各種借口要求大學(xué)生等消息，而且拒絕返還押金，最后就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此“保證”學(xué)生按要求上班，并答應(yīng)在打工結(jié)束后歸還，可是到結(jié)算工資的時(shí)候，保證金卻不見蹤影。多見于臨時(shí)促銷工作中。

★防范方法：不付押金或是協(xié)議里寫明押金理由

一般情況下單位是不應(yīng)該收押金、保證金的，如果確實(shí)要收，要問(wèn)清理由，并將費(fèi)用的性質(zhì)、什么時(shí)間、什么情況下歸還等都寫進(jìn)協(xié)議中。切記，如果數(shù)額太大則寧可放棄打工。因?yàn)檎姹或_了，去訴訟會(huì)花更多的錢。沒多少經(jīng)濟(jì)能力的大學(xué)生只能吃啞巴虧了。最好不要押任何證件！證件一旦流失，不法分子可能利用它來(lái)買手機(jī)等貴重物品進(jìn)行詐騙或者偽造證件等不法活動(dòng)。

陷阱 2 皮包公司

王同學(xué)去一家開價(jià)很高的翻譯公司打工，對(duì)方的辦公地點(diǎn)看起來(lái)很正規(guī)，工作人員態(tài)度也不錯(cuò)，為表示自己工作的誠(chéng)意，她沒有提出與公司簽協(xié)議，只口頭商定一個(gè)月發(fā)一次工資，分500元底薪和翻譯費(fèi)兩部分。一個(gè)月后，王同學(xué)因故不能繼續(xù)工作了，可公司卻以財(cái)務(wù)有問(wèn)題為由，承諾兩星期后再付報(bào)酬。半個(gè)月后，當(dāng)王同學(xué)再去公司索要工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)那家公司已經(jīng)不知去向。

★防范方法：通過(guò)年檢鑒別“皮包”

根據(jù)法律規(guī)定，兩年不參加工商年檢的公司，會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，所以有的公司就利用這點(diǎn)跟大學(xué)生簽訂短期合同，騙取免費(fèi)勞動(dòng)力。我們可以到工商局查詢用人單位最近一年的年檢情況。（要帶著自己的身份證并交納一定的手續(xù)費(fèi)才能查詢）陷阱3 拒絕與學(xué)生簽訂協(xié)議書

有些公司高價(jià)招聘臨時(shí)促銷員，但未提及要簽訂書面協(xié)議，如果活動(dòng)結(jié)束后，廠家耍賴走人，你的勞務(wù)費(fèi)無(wú)處可討。

★防范方法：簽訂權(quán)責(zé)明確的協(xié)議書

大學(xué)生打工一定要與用人單位簽訂書面協(xié)議。有的單位在協(xié)議里為自己規(guī)定的權(quán)利很多，而給大學(xué)生的權(quán)利很少，這樣的協(xié)議要謹(jǐn)慎對(duì)待，要求其權(quán)責(zé)明確。簽協(xié)議書要明確對(duì)象，有的用人單位可能耍花招，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫的是A公司，協(xié)議書上寫的卻是B公司。陷阱4 非法傳銷

2004年7月初，在京讀大學(xué)的張同學(xué)本打算利用暑假打工貼補(bǔ)學(xué)費(fèi)，沒想到被高中同學(xué)以打工為名騙到河北霸州市，錢和手機(jī)也被人拿走。被不法分子限制人身自由2天后，霸州警方將張解救回京。

★防范方法：了解傳銷特征

以上就是我想給予同學(xué)們?cè)傥磥?lái)的就業(yè)的道路上，一雙火眼金睛，識(shí)破一些職場(chǎng)的陷阱，當(dāng)然我也希望同學(xué)們可以從現(xiàn)在開始好好的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為自己增加籌碼，為將來(lái)進(jìn)入一些大的有保障的企業(yè)而做好準(zhǔn)備。今天我為大家所講的就是這些。謝謝

第二篇：大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

剛剛走出校門、踏上社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，在求職就業(yè)時(shí)面對(duì)招聘廣告，簽訂勞動(dòng)合同，洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等事項(xiàng)，往往感到力不從心，而某些企業(yè)和單位正是利用大學(xué)畢業(yè)生沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在這些環(huán)節(jié)設(shè)置陷阱，損害求職者的合法權(quán)益。下面我就舉一些關(guān)于就業(yè)陷阱的實(shí)例來(lái)談?wù)勎覀儜?yīng)該如何規(guī)避這些陷阱。

一大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴他職位空缺，可以去試一試，但要交納100元中介費(fèi)用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓他回去等消息。等了兩個(gè)星期，被告知未被錄取。張某只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過(guò)面試，又經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張某第三次折回中介所時(shí)，中介所告訴他沒有新的空缺職位，讓他再等等。

這個(gè)案例就是我們經(jīng)常能遇到的非法中介陷阱，部分非法職介機(jī)構(gòu)通常采取拖延時(shí)間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費(fèi)、介紹費(fèi)等。所以求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場(chǎng)”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)應(yīng)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價(jià)；公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話；收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證等。

在眾多的就業(yè)陷阱中，特別值得一提的是在大學(xué)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其一，收了培訓(xùn)費(fèi)仍然沒有工作；其二，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位聯(lián)手坑害大學(xué)生；其三，用人單位也有培訓(xùn)陷阱，更有因?yàn)榕嘤?xùn)失去自由的事例。所以我們大學(xué)生必須具備用法律的武器保護(hù)自己的意識(shí)，同時(shí)，在求職時(shí)要先清楚用人單位的背景、規(guī)模、工作的具體內(nèi)容等等，保證不被非法單位所欺騙。

其實(shí)，我們具體分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)不管哪種就業(yè)陷阱都包含四個(gè)基本的特征：欺騙性、誘惑性、隱蔽性、違法性。也不外乎四個(gè)主要類型：招聘陷阱、中介陷阱、協(xié)議陷阱、試用期陷阱。我們了解了這些大學(xué)生就業(yè)陷阱的基本特征和主要類型后，只要自己在找工作的時(shí)候保持清醒的頭腦就不會(huì)上當(dāng)受騙了。此外，我們要牢記四個(gè)警惕，即：警惕一：虛假?gòu)V告———引誘求職者上當(dāng)；警惕二：招聘收費(fèi)———名目多防不勝防；警惕三：試用期———騙取廉價(jià)勞動(dòng)力；警惕四：不公條約———口頭承諾不兌現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的核心問(wèn)題是定位，能不能準(zhǔn)確定位，取決于兩個(gè)方面：一是對(duì)自己的了解，二是對(duì)用人單位的了解。一個(gè)畢業(yè)生，只要樹立了個(gè)人階段性的、或長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，他就會(huì)對(duì)自己的才能、特長(zhǎng)、愛好有充分的估計(jì)和定位，就會(huì)根據(jù)自己的情況去選擇、去追求，以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化，而不是一味地跟風(fēng)，只要我們對(duì)自己有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不一味貪圖名利而從自己的實(shí)際情況出發(fā)，就業(yè)陷阱就會(huì)遠(yuǎn)離我們了。

第三篇：大學(xué)生如何避開就業(yè)陷阱

大學(xué)生如何避開就業(yè)陷阱

發(fā)布者：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布時(shí)間：2010-03-09 09:19:04 閱讀：74 次

隨著我國(guó)高等教育改革迅猛推進(jìn)，高等教育大眾化進(jìn)程加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，就業(yè)矛盾日漸突出。目前由于我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)滯后，高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制不夠健全，相關(guān)各方對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不深，作用發(fā)揮不夠，客觀上助長(zhǎng)了各種不依法用人、違法招聘等為大學(xué)生就業(yè)設(shè)置各種陷阱的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。特別是近期又到大學(xué)生就業(yè)的攻堅(jiān)階段，一些違法錄用大學(xué)生、設(shè)置就業(yè)陷阱的現(xiàn)象可能有所抬頭，大學(xué)生在就業(yè)中應(yīng)高度警惕。

一、大學(xué)生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征

大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位（如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識(shí)差、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等），以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個(gè)典型的特征。

第一，欺騙性。主要表現(xiàn)為招聘單位以攻勢(shì)強(qiáng)勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實(shí)承諾，熱情有加的偽善行為來(lái)取得大學(xué)生的信任和很高期望，然后在協(xié)議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。

第二，誘惑性。主要表現(xiàn)為招聘單位著力包裝，夸大事實(shí)，并以單位各種招牌、榮譽(yù)、待遇和發(fā)展前景蠱惑大學(xué)生，一旦大學(xué)生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰(shuí)的架勢(shì)。

第三，隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說(shuō)辭，聽起來(lái)入情入理，面面俱到，句句都令人心動(dòng)，其實(shí)處處布下陷阱。涉世不深的大學(xué)生十分單純，難辨真?zhèn)危芸斐蔀楂C取的對(duì)象。

第四，違法性。就業(yè)中的違法目的各有不同。一類是違法違規(guī)留人才。有些為留住人才而扣留大學(xué)生的戶口、證件等使大學(xué)生欲走難行。有些迫使大學(xué)生簽下“賣身契”，使大學(xué)生“生為單位的人，死為單位的鬼”。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強(qiáng)迫工作，迫使大學(xué)生逐漸接受不公正，不合理的現(xiàn)實(shí)。另一類就是坑蒙拐騙，使大學(xué)生掉進(jìn)自己挖下的高薪陷阱，培訓(xùn)陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學(xué)生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學(xué)生設(shè)置了協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學(xué)生感到欲罷不能，求助無(wú)門。

二、大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要類型

第一類是招聘陷阱。其一是招聘會(huì)不合法。有些雙選會(huì)打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會(huì)的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門票，參加雙選會(huì)的人員公費(fèi)旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。其二是變

相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場(chǎng)簽約，要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)——難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長(zhǎng)期違法滯留，甚至被丟失。

第三類是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無(wú)保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。

第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)雙方都有約束力，試用期長(zhǎng)短或有無(wú)由雙方依法在勞動(dòng)合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作很快。可當(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己在“無(wú)意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無(wú)疑要承擔(dān)慘重的代價(jià)。二是試用期或見習(xí)期過(guò)長(zhǎng)。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。由于法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過(guò)一年，有的甚至長(zhǎng)達(dá)兩年；有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長(zhǎng)見習(xí)期；有些單位簽的是勞動(dòng)合同，書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。

第五類是培訓(xùn)陷阱。在大學(xué)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其

一、收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無(wú)工作。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘大學(xué)生交了培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其

二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位連手坑害大學(xué)生。大學(xué)生交了樣昂貴的培訓(xùn)費(fèi)后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無(wú)人問(wèn)津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其

三、用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些

用人單位要求新進(jìn)大學(xué)生必須經(jīng)過(guò)某某機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格才能錄用。于是花費(fèi)不少的大學(xué)生經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考核過(guò)關(guān)者卻寥寥無(wú)幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運(yùn)，工作剛滿見習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。其

四、因?yàn)榕嘤?xùn)而失去自由。常言道“沒有梧桐樹，難留金鳳凰；栽好梧桐樹，招來(lái)金鳳凰”，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有“妙法”留人。那就是單位出錢培訓(xùn)上崗，“買走”大學(xué)生的“自由”。這些用人單位在大學(xué)生上崗前提出，單位出資送大學(xué)生到某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行所謂的培訓(xùn)，并且簽訂培訓(xùn)上崗協(xié)議或勞動(dòng)合同，規(guī)定所有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格人員，才能準(zhǔn)予上崗，且要簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，少服務(wù)一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學(xué)生的證件。

第六類是保證金、押金陷阱。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費(fèi)用，包括資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金等。可在招聘中，大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費(fèi)用。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。

第七類是安全陷阱。大學(xué)生就業(yè)存在的種種問(wèn)題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無(wú)所不用，如果大學(xué)生稍不留神就會(huì)受其所害。

1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對(duì)象。

2、索要辦證費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、勞保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、等名目繁多的收費(fèi)。只要大學(xué)生切記，無(wú)論對(duì)方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會(huì)落空。

3、謹(jǐn)防偷盜搶劫。首先，對(duì)陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心，很可能各個(gè)環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹(jǐn)防將手機(jī)、鑰匙交給對(duì)方，也不要隨便吃喝對(duì)方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無(wú)所有。再之，謹(jǐn)防詐騙。如果對(duì)方為掌握你的全面情況無(wú)休止面試，你可能已經(jīng)處于危險(xiǎn)的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價(jià)索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號(hào)。

4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘，這時(shí)就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運(yùn)、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無(wú)蹤影，而你成為了替罪羊。

5、女大學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女大學(xué)生，是因?yàn)樗麄兙蜆I(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會(huì)落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財(cái)劫色，一無(wú)所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財(cái)與享受，以免被引誘；行動(dòng)上一定一定要細(xì)思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營(yíng)，以杜絕授人把柄。

三、解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的途徑

解決大學(xué)生就業(yè)，是政府和社會(huì)應(yīng)有的責(zé)任。特別在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)改革和管理，保障大學(xué)生的基本權(quán)益，為創(chuàng)建和諧社會(huì)而努力。

1、改革完善大學(xué)生就業(yè)機(jī)制，保護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益。現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議，對(duì)用人單位約束力不夠強(qiáng)，學(xué)校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學(xué)生的合法權(quán)益得不到保護(hù)，更突顯出學(xué)生的弱勢(shì)地位。因此，有必要對(duì)現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度進(jìn)行改革。首先，學(xué)校應(yīng)退出三方就業(yè)協(xié)議的簽定。高校不是就業(yè)協(xié)議的主體，更不具有社會(huì)用工管理的職能，把高校作為協(xié)議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學(xué)生權(quán)益事件。其次，現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議應(yīng)向勞動(dòng)合同方向發(fā)展。現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)法規(guī)范的勞動(dòng)合同雖有異曲同工之效，但二者結(jié)合點(diǎn)模糊不清，且就業(yè)協(xié)議文本不夠規(guī)范、協(xié)議內(nèi)容不全面，這些常成為用人單位規(guī)避責(zé)任或違法以侵害大學(xué)生合法權(quán)利的重要因素。其中最重要的是就業(yè)協(xié)議無(wú)法可依，無(wú)法律定性；內(nèi)容由雙方自由約定，無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，這是造成協(xié)議與勞動(dòng)法沖突，就業(yè)大學(xué)生與用人單位發(fā)生矛盾，用人單位侵害弱勢(shì)就業(yè)大學(xué)生合法權(quán)益的根本原因。筆者認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議應(yīng)朝附有生效條件的勞動(dòng)合同方向發(fā)展，不妨認(rèn)為，用人單位與大學(xué)生提前簽定了附有生效條件的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有法可依，性質(zhì)明確，能有效約束用人單位的違法現(xiàn)象，即使發(fā)生爭(zhēng)議也有法為據(jù)，可通過(guò)法定程序解決。再之，高校應(yīng)淡化就業(yè)管理職能，而應(yīng)強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)職能。作為高校，更重要的職能是為學(xué)生就業(yè)提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，而不應(yīng)成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業(yè)管理職能應(yīng)當(dāng)“物歸原主”，即由有關(guān)政府職能部門“理所當(dāng)然”地承擔(dān)。這樣既能避免三方協(xié)議的扯皮現(xiàn)象，又能充分保護(hù)協(xié)議雙方的合法權(quán)益，更使違法違約者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是用人單位與大學(xué)生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會(huì)與高校促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的主要方式。由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，自我保護(hù)意識(shí)較差，有必要對(duì)他們進(jìn)行一定程度的保護(hù)。政府、社會(huì)和高校應(yīng)積極為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)的有利條件，努力推介大學(xué)生充分就業(yè)。特別是有關(guān)政府職能部門，應(yīng)當(dāng)在用人單位與大學(xué)生之間架起一個(gè)溝通交流的平臺(tái)與橋梁，是二者能充分協(xié)商，各自找到滿意的“對(duì)象”。然而，現(xiàn)在的就業(yè)時(shí)市場(chǎng)管理缺失，就業(yè)市場(chǎng)的功能“變質(zhì)”，市場(chǎng)主體的身份復(fù)雜等問(wèn)題已成為通病，給大學(xué)生就業(yè)蒙上陰影。因此，完善和規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理已勢(shì)在必行。政府有關(guān)職能部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格審批制度，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)現(xiàn)象，為大學(xué)生就業(yè)提供有序、規(guī)范、誠(chéng)實(shí)可信的公平市場(chǎng)。

3、加強(qiáng)對(duì)用人單位的用人管理。現(xiàn)階段，有許多用人單位在用工方面有意或無(wú)意地違反法律有關(guān)規(guī)定，更不乏一些用人單位在與大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議時(shí)就設(shè)下陷阱，并以此為依據(jù)，長(zhǎng)期侵害當(dāng)事人合法權(quán)益。因此，加強(qiáng)對(duì)用人單位的用工管理與檢查，嚴(yán)厲處罰不法用工的單位，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)在勞動(dòng)者中宣傳勞動(dòng)法，鼓勵(lì)勞動(dòng)者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。

4、嚴(yán)厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為。不法分子和不良企業(yè)嚴(yán)重?cái)_亂就業(yè)秩序，給大學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)等方面造成嚴(yán)重威脅，使大學(xué)生常常遭受難以承受的打擊，對(duì)他們的成長(zhǎng)和發(fā)展造成極為不利的影響，也對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定安全造成極大的破壞。因此，應(yīng)予以嚴(yán)厲的打擊，常抓不懈，以阻此風(fēng)，為社會(huì)和大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。

5、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的法律教育，提高大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)。防止大學(xué)生就業(yè)陷阱不僅要?jiǎng)?chuàng)造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的法律教育，使大學(xué)生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護(hù)自身的權(quán)利。當(dāng)前，普法教育在大學(xué)還很不夠，一些普法課程得不到大學(xué)生的重視，致使許多大學(xué)生法律知識(shí)缺乏，法律觀念淡漠，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，即使權(quán)利受到侵害也不知道，當(dāng)然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權(quán)，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益者。這種現(xiàn)象不僅只是個(gè)別大學(xué)生利益，權(quán)利受到侵害，更嚴(yán)重的是助長(zhǎng)了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩(wěn)定事件，也使剛進(jìn)入社會(huì)的許多大學(xué)生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。另外，大學(xué)生也要不斷參與社會(huì)實(shí)踐，在社會(huì)化過(guò)程中不斷錘煉，迅速成熟起來(lái)。社會(huì)和學(xué)校的保護(hù)是有限的，短暫的，更現(xiàn)實(shí)的辦法是要求大學(xué)生積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，分清是非，明辨良莠，樹立較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)。

第四篇：大學(xué)生如何避免就業(yè)陷阱

就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學(xué)生心頭之患。“現(xiàn)在的我們就是“熱鍋上的螞蟻”，連做夢(mèng)都想找工作的事。”而今，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來(lái)自不法分子的“就業(yè)陷阱”。陷阱一:巧立名目,收取費(fèi)用。以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)。這些公司招聘時(shí)常常不看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用,當(dāng)他們填滿自己的“錢袋”后,就會(huì)找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書。用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當(dāng)普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學(xué)生都不約定違約金,而在20%有約定的學(xué)生中,大部分是國(guó)有大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求,學(xué)生主動(dòng)提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學(xué)生缺乏這方面的意識(shí)。陷阱三:長(zhǎng)期試用,榨取人力。對(duì)于剛畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō),簽訂勞動(dòng)合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過(guò)長(zhǎng)或即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)的普遍遭遇。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長(zhǎng)期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失,而且對(duì)求職者的職業(yè)發(fā)展不利。陷阱四:弄虛作假,不講誠(chéng)信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時(shí)歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計(jì)套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機(jī)構(gòu),通過(guò)接取求職簡(jiǎn)歷,獲取大量個(gè)人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報(bào)紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個(gè)人資料,留作它用。陷阱五:以招聘為名,行推銷之實(shí)。先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門應(yīng)聘,再以種種理由提出要對(duì)求職者進(jìn)行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時(shí)間內(nèi)以公司規(guī)定的價(jià)格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費(fèi)。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時(shí),才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費(fèi)就這樣被這些公司“黑”掉了。

二、破解對(duì)策

1、進(jìn)一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。政府相關(guān)部門應(yīng)對(duì)現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)方式進(jìn)行總結(jié)反思,結(jié)合當(dāng)前新情況、新問(wèn)題、新現(xiàn)象,出臺(tái)相關(guān)行規(guī)來(lái)防止和杜絕就業(yè)過(guò)程中的不良行為。加強(qiáng)反饋與抽查,促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。

2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢(shì)。在廣播、電視上抽出一定時(shí)段播映相關(guān)內(nèi)容;在報(bào)紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會(huì)公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)行為和有效制止招聘過(guò)程中的不軌行為。

3、高校要強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生的教育。高校要進(jìn)一步重視對(duì)大學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性的教育。同時(shí),要進(jìn)一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，選編一些資料如勞動(dòng)法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學(xué)生閱讀以不斷提高大學(xué)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

4、畢業(yè)生在求職過(guò)程中要保持清醒的頭腦和法律意識(shí)。對(duì)于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實(shí)際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí),一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)也不會(huì)空口無(wú)憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。求職者,對(duì)自身資料要加強(qiáng)保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。千萬(wàn)不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理,要有目的,有針對(duì)性地應(yīng)聘，這樣不僅會(huì)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)利益,還會(huì)對(duì)職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。

大學(xué)生面試注意事項(xiàng)精選

一、是個(gè)人信息要保護(hù) 畢業(yè)生在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

二、是面試地點(diǎn)要留意 大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三、是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請(qǐng)不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

四、是非法費(fèi)用不要交

任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

五、是不要輕信外地上崗的承諾

對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，悔之晚矣。

六、是簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

求職面試就如同戰(zhàn)場(chǎng)一般，你不行，你不會(huì)；別人就會(huì)，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質(zhì)、能力，那你才能一展自我風(fēng)采。

第五篇：大學(xué)生警惕三大就業(yè)陷阱

大學(xué)生警惕三大就業(yè)陷阱

求職之路不平坦，還可能暗藏陷阱。大學(xué)生涉世未深，加之求職心切，不法分子就鉆空子賺取昧心錢。我們總結(jié)了幾大陷阱類型，并支招如何防范，大學(xué)生一定要擦亮眼睛。“黑中介”陷阱

第一種是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi)，難！第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)，收取一定費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職說(shuō)明相距甚遠(yuǎn)，即便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，將大學(xué)生介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)，就讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長(zhǎng)期違法滯留，甚至弄丟。

協(xié)議陷阱

第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的往往都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生缺乏維權(quán)意識(shí)，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款要么沒有意識(shí)到，要么就是意識(shí)到也不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以，大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無(wú)保障協(xié)議、死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的約束。

招聘陷阱

有的招聘會(huì)本身就不合法。未經(jīng)主管部門審批，參會(huì)單位良莠不齊，有些僅是出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門票。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒可乘之機(jī)。第二類：變相收費(fèi)。有些招聘單位不在當(dāng)場(chǎng)簽約，要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。第三類：用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷等違法事情。