第一篇：××礦務局招工廣告

經省計委、省勞動廳［19××］人字第××號文件批準，我局招收200名全民工人。招收的工人全部下井采煤，工種五年不變。招工對象：凡××地區所屬各縣市的城鎮吃商品糧的，年齡在18歲到25歲的、身體健康的，具有小學畢業文憑以上的待業青年均可報名。報名辦法：①持戶口薄、身份證、畢業證、待業證、鄉鎮介紹信。②交最近一寸半身脫帽黑白像片兩張。③交報名費拾元，填寫報名登記表。報名時間：19××年×月×日—×日。報名地址：××市××街××號。招收辦法：經政審、體檢合格后，擇優錄取。錄用待遇：試用三個月，每月發生活費200元，每天上班8小時。三個月后試用合格，按有關規定發給工資、勞動用品等

第二篇：大學生寒暑假招工宣傳廣告

無錫捷普綠點科技

企業簡介：

捷普集團為－著名的美資企業，成立于1966年，總部設于美國佛羅里達州，全球員工超過85，000位，上市于紐約證券中心，2009年財政收入達117億美元，為全球三大電子合約制造服務商(EMS)，財富500強之一。捷普綠點科技（無錫）有限公司，成立于2005年5月，位于無錫國家高新技術產業開發區內，是世界知名手機大廠最信賴的供應商之一，主要產品為專業代工OEM，讓顧客完全滿意”的方針，公司已全部通過ISO質量認證，并于2000年6月通過挪威船級社QS9000認證。

一、生產產品：

1、移動電話零組件

2、導光板與背光模塊

3、光學鏡片

4、汽車用結構性零組件

5、通訊設備零組件

6、電池零組件7模具及射出成型機設計制造與銷售

二、薪資結構及福利待遇：

薪資說明：基本工資+PAC獎金+全勤獎金+加班費+津貼加給 基本工資1500元/月平時加班1.5倍（12.93元/h），雙休加班2倍，（17.24元/h），法定假日3倍，（25.86元/h）。

PAC獎金依公司所定產能目標的達標率核給約75元～100元

3、全勤獎金做6休1,全勤發給75~100元。

津貼加給:崗位津貼60元/月～100元/月(依工站類別)夜班津貼10元/天;誤餐津貼（以誤餐時間計算）。

每月總薪資可達3000-4000元（一般3700以上）。

免費班車接送,免費提供工作餐、員工宿舍(水、電費平攤)。

三、工作時間：早班08：00~20：00 ；晚班20：00~08：00。一般做6休1。

四、面試體檢；入職者必須帶好本人有效身份證8張、照片8張，前往面試體檢（體檢費自理50元左右），報到前必須參加崗前培訓和簽訂勞動合同。

打造寒假工招生第一品牌 報名電話：

校門口接送前50名車費優惠50元

第三篇：招工廣告的寫作

招工廣告的寫作分三部分：第一部分標題。有的標明招收對象和文種，例如《招工廣告》，有的標明招工單位名稱、招收對象和文種，例如《成都市味精廠招收技術工廣告》或標明《×××廠招工》。第二部分正文。一般分若干方面來寫。如招工對象、報名辦法、報名地點、時間、錄取辦法、入廠待遇等。要逐條逐款寫清楚。第三部分署名和寫明出廣告的年月日。前邊標明了招工單位的，后邊不再署名，只寫明年月日就行了

第四篇：招工公司簡介

福建省天湖茶業有限公司簡介

福建省天湖茶業有限公司成立于2000年，是在繼承原國有企業福鼎茶廠和福鼎茶葉公司主要骨干和技術力量的基礎上成立的，集茶葉生產、加工、銷售、出口、科研、茶藝、茶文化旅游觀光等項目為一體的國家扶貧龍頭企業和福建省農牧業產業化龍頭企業。

公司在國家風景名勝區－太姥山擁有3000畝的有機茶基地。同時致力于有機茶的普及和推廣中國茶文化傳播等工作，在全國各地建立了加盟基地及連鎖加盟銷售網絡，被農業部評為農產品連鎖經營重點企業。經過近年來不斷發展，綠雪芽有機茶太姥山基地已連續多年通過“中農質量認證中心”有機茶認證，產品出口到歐盟、美國、日本和東南亞等國家和地區。公司總部位于星火工業園區占地13畝，擁有建筑面積5000m2現代化茶葉加工廠，通過引進名優茶加工設備，實現茶業生產的標準化和現代化，企業于2003年通過ISO9001-2000質量管理體系認證，連續多次被評中中國茶業行業百強企業。2007年公司在原有1500畝有機茶基地及配套加工廠的基礎上，經過規劃設計，加大資金投入，深入挖掘綠雪芽深厚的文化底蘊，將綠雪芽品牌與太姥山茶文化相互結合，在太姥山有機茶基地新建集生態茶葉生產加工、茶文化觀光旅游、休閑度假于一體的茶文化生態博覽園，開辟有機農業發展新領域。

公司的注冊商標“綠雪芽”是福建省著名商標，綠雪芽文化積淀深厚，被評為“歷史名茶精品”。同時綠雪芽有機茶由于品質優異，市場口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌產品”稱號。

我公司是個高起點的企業，是個培養人才、鍛煉人才、造就人才的現代型企業，十分歡迎廣大熱愛本行業、有理想、有抱負、有責任心、有上取心而且還要有愛心的青年加入我們的行列，我們的目標把企業從生產型的龍頭企業建設成為生產服務并重的集團化企業，生產系列產品，把健康茶和有機茶帶給廣大消費者。

第五篇：招工協議

招工協議

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實習學生（不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方）

滿足甲方聯系的企業的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯系的用人企業實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關事宜，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從2012年月至2012年月止。如有必要經雙方同意可適當調整。在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

（二）甲方保證丙方在實習期間綜合薪資不低于2000元/月，月工資2000—3500元（含加班費，津貼等，除去食宿費用后凈收入）。甲方保障丙方的工資不被拖欠。若丙方薪資未曾達到甲方承諾的標準，則甲方需支付丙方實得工資與其承諾的最低工資之間的差價。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（五）丙方在實習期間發生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規協助丙方妥善處理相關問題。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生條件及責任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學生（丙方）。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權對實際入職人數進行適當調配，具體人數以丙方學生到廠人數為準。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業生產和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業的安排和管理，遵循廠規廠紀和作息時間。

（三）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據甲方提供用工信息，優先組織學生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業的商業機密，不得將商業信息透露給他人；

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；

6、在丙方實習期間，由甲方管理丙方并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

三、費用

（一）甲方需反饋乙方的中介費用由雙方商議所定，標準為每人＿＿元。依條約組織安排丙方進廠后，由甲方一次性支付給乙方。

（二）甲方在安排丙方進廠的過程中，不得再以任何名義，任何借口收取丙方費用。中介費扣取需有甲乙雙方商議為準。

四、違約責任

1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實習學生（即丙方）安排進廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實習學生的往返路費及相關費用。

2、如果丙方到達用工單位后，在公司試用期內因為個人的原因導致丙方被用工單位開除或自動離職等原因，責任由丙方全部承擔。

3、如果因為甲方原因造成中途中斷合作給乙方或丙方造成的影響及損失則應由甲方負責，反之則乙方負責。

五、其他事項

1、甲方安置丙方學生的備選企業：實際安置的企業以丙方學生入職實習企業為準。

2、此協議有效期限自簽字生效后截至暑假結束反校并如數領取其應得薪資之日自動失效。

六、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：簽字（蓋章）

簽定日期：2012 年月日