第一篇：招工申請

申 請

公司領導：

您好！

配電車間丁宇辭職，到10月25日離崗，這樣在本來就人員緊張又有辭職員工的情況下，急需招收一名電工。要求高中學歷以上，有上崗證，或有電工工作經驗者，優先。

敬請領導給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請

公司領導：

您好！

因配電車間大班長丁宇辭職，到10月25日離崗，工作還得有條不絮進行。郭華在配電工作已有多年，有豐富的工作經驗，對工作盡職盡責，為人本分，車間職工一致好評，能夠勝任此工作。這樣在配電車間內部將郭華提為代理大班長，試用期3個月，享受大班長待遇。

妥否？敬請領導給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請

尊敬的公司領導

您好：

根據公司領導要求，要減員增資。現在車間實行定員定崗制度，沒有崗位空缺，值班電工崔常玉因病假沒有具體請假時間，根據實際情況，做出讓崔常玉辭職申請。把工傷人員劉文廣放到辦公室。

可否？敬請領導批示

配電車間 2014-10-24

第二篇：招工場地申請

安徽嘉豐窗簾有限公司

地址：安徽省和縣經濟開發區姥下河路

TEL：0565-5106000；0565-5103666

呈：安徽省和縣城市管理行政執法局綜合執法大隊

現我司因工廠投產在即，人員緊缺，急需面向社會招聘大量員工；所以我司有意愿在和縣小市口區域設點（擺展位）舉行招聘活動，特向貴執法大隊申請在2011年__月__日（周六）至__月__日（周日）在小市口區域（廣場）擺展位進行招聘；并承諾在擺展位期間，維持場地的整潔衛生，遵紀守法。

懇請給予審批。

安徽嘉豐窗簾有限公司

2011年10月27日（星期四）

第三篇：招工公司簡介

福建省天湖茶業有限公司簡介

福建省天湖茶業有限公司成立于2000年，是在繼承原國有企業福鼎茶廠和福鼎茶葉公司主要骨干和技術力量的基礎上成立的，集茶葉生產、加工、銷售、出口、科研、茶藝、茶文化旅游觀光等項目為一體的國家扶貧龍頭企業和福建省農牧業產業化龍頭企業。

公司在國家風景名勝區－太姥山擁有3000畝的有機茶基地。同時致力于有機茶的普及和推廣中國茶文化傳播等工作，在全國各地建立了加盟基地及連鎖加盟銷售網絡，被農業部評為農產品連鎖經營重點企業。經過近年來不斷發展，綠雪芽有機茶太姥山基地已連續多年通過“中農質量認證中心”有機茶認證，產品出口到歐盟、美國、日本和東南亞等國家和地區。公司總部位于星火工業園區占地13畝，擁有建筑面積5000m2現代化茶葉加工廠，通過引進名優茶加工設備，實現茶業生產的標準化和現代化，企業于2003年通過ISO9001-2000質量管理體系認證，連續多次被評中中國茶業行業百強企業。2007年公司在原有1500畝有機茶基地及配套加工廠的基礎上，經過規劃設計，加大資金投入，深入挖掘綠雪芽深厚的文化底蘊，將綠雪芽品牌與太姥山茶文化相互結合，在太姥山有機茶基地新建集生態茶葉生產加工、茶文化觀光旅游、休閑度假于一體的茶文化生態博覽園，開辟有機農業發展新領域。

公司的注冊商標“綠雪芽”是福建省著名商標，綠雪芽文化積淀深厚，被評為“歷史名茶精品”。同時綠雪芽有機茶由于品質優異，市場口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌產品”稱號。

我公司是個高起點的企業，是個培養人才、鍛煉人才、造就人才的現代型企業，十分歡迎廣大熱愛本行業、有理想、有抱負、有責任心、有上取心而且還要有愛心的青年加入我們的行列，我們的目標把企業從生產型的龍頭企業建設成為生產服務并重的集團化企業，生產系列產品，把健康茶和有機茶帶給廣大消費者。

第四篇：招工協議

招工協議

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實習學生（不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方）

滿足甲方聯系的企業的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯系的用人企業實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關事宜，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從2012年月至2012年月止。如有必要經雙方同意可適當調整。在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

（二）甲方保證丙方在實習期間綜合薪資不低于2000元/月，月工資2000—3500元（含加班費，津貼等，除去食宿費用后凈收入）。甲方保障丙方的工資不被拖欠。若丙方薪資未曾達到甲方承諾的標準，則甲方需支付丙方實得工資與其承諾的最低工資之間的差價。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（五）丙方在實習期間發生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規協助丙方妥善處理相關問題。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生條件及責任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學生（丙方）。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權對實際入職人數進行適當調配，具體人數以丙方學生到廠人數為準。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業生產和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業的安排和管理，遵循廠規廠紀和作息時間。

（三）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據甲方提供用工信息，優先組織學生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業的商業機密，不得將商業信息透露給他人；

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；

6、在丙方實習期間，由甲方管理丙方并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

三、費用

（一）甲方需反饋乙方的中介費用由雙方商議所定，標準為每人＿＿元。依條約組織安排丙方進廠后，由甲方一次性支付給乙方。

（二）甲方在安排丙方進廠的過程中，不得再以任何名義，任何借口收取丙方費用。中介費扣取需有甲乙雙方商議為準。

四、違約責任

1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實習學生（即丙方）安排進廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實習學生的往返路費及相關費用。

2、如果丙方到達用工單位后，在公司試用期內因為個人的原因導致丙方被用工單位開除或自動離職等原因，責任由丙方全部承擔。

3、如果因為甲方原因造成中途中斷合作給乙方或丙方造成的影響及損失則應由甲方負責，反之則乙方負責。

五、其他事項

1、甲方安置丙方學生的備選企業：實際安置的企業以丙方學生入職實習企業為準。

2、此協議有效期限自簽字生效后截至暑假結束反校并如數領取其應得薪資之日自動失效。

六、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：簽字（蓋章）

簽定日期：2012 年月日

第五篇：招工制度

招工制度

1.根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規規定，制定本公司的招工、辭工制度。本公司各級員工，均應遵守本制度內的規定。

2.本公司的所有員工，一律面向社會公開招聘，應聘者必須年滿18周歲，身體健康，并持有有效的身份證明，到公司辦理手續。公司錄用員工，不扣留員工的身份證等證件。

3.本公司對所有員工實行合同管理。新進人員除另有規定外，從到職日起開始試用期，公司試用期為2個月，必要時可視其試用期間表現予以調整。試用期滿后簽訂勞動合同，雙方都必須遵守勞動合同相關規定。

4.試用人員成績表現優良者，由其直屬部門主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理核準正式任用。試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單呈總經理核備。

5.新進人員于報到后，試用開始前，應在人事部辦妥下列手續：

（1）填妥本公司新進職員登記表；

（2）繳驗相關證件及身份證復印件；

（3）近期的一寸免冠照片3張。

6.本公司員工薪酬自試用之日開始計算。

7.本公司有權辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但必須按照如下公司制度履行：

（1）試用期內可能隨時辭工和辭退，但必須以書面的形式通知對方，并報送公司備案，再辦理離職手續并結算工資。

（2）合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提交辭職書，由公司主管簽署意見后，按公司的相關規定結算工資。

（3）合同期內辭退員工，必須提前一個月以書面的形式通知被辭退人。

（4）員工未被批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應當承擔相關責任。

（5）按照本規定辭工的工資照常支付。如果沒有提前一個月以書面的形式通知對方，職工則必須按當地政府規定的最低工資標準賠償對方經濟損失。

8.公司對辭退員工應持慎重態度，公司無正當理由不辭退未滿合同的員工，確需辭退的，必須出具辭退書，提出辭退理由，經公司核實，對符合辭退條件的人員及時通知被辭退人到公司辦理辭退手續。

9.員工需服從公司的安排，遵守公司的各項規章制度。如違反，經公司教育而不改進的，公司有權予以辭退。

10.員工如有嚴重違反公司規定、工作紀律、給公司造成重大損失或違法犯罪的行為，公司有權予以除名。

11.員工辭退、被辭退、開除或終止勞動合同，在離開公司之前，必須交回公司的一切財物，否則不予辦理任何離職手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

12.本制度未盡事宜，按照所簽署的勞動合同內容及相關的法律法規處理。

13.本制度自________年____月____日起執行。