第一篇：招工問題集錦

崗位、工資和安全保障

背景解讀：往年學生用工出現中介公司收取中介費后走人，學生被承諾的崗位和工資沒有兌現的情況，其中的原因莫過兩點。第一、以收中介費為最終目標，并非為學生打工著想。第二、中介公司沒有和廠家簽訂單方用工合同，提供的崗位沒有保證。

招工過程中三個方面的問題：

第一：提供的崗位是否有保證，到廠上崗能否實現。

第二：承諾的工資能否按時保量發放。

第三：組織招工以及工作過程中的安全能否保證。

對應解答：

第一：（1）我公司不收任何中介費用，公司所有的盈利均是在學生打工拿到工資后公司才能從廠方提取管理費。所以，公司會盡全力為學生朋友提供安全有保證的崗位，公司和學生是在同一個戰線的。相對于往年中介公司收取中介費后卷錢走人的情況下學生可以放心。

（2）我公司和廠方簽訂的招工協議是單方協議，即廠方承諾提供的崗位一定會兌現，如果兌現不了，廠方會承受百萬元的損失。相對于往年中介不簽訂單方合同來比較，我們有充分的保障。

（3）我公司是一家專業做大學生創業就業培訓的公司，我們的市場在大學里，只有寒假工作為大家服務好才能在以后的公司發展中取得更好的發展。正如大家所知道的一個公司如果沒有很好的口碑，它是不能發展壯大的，所以我們一定會盡力將寒假的工作做好，因為它關乎我們公司生存、發展、的工作。

因此，我們不可能因為這點小錢毀了我們的招牌，堵死自己發展的路。

（4）退一萬步講，如果我們承諾的崗位沒有兌現，在合同上我們明確如果崗位沒有及時安置，那么所有產生的食宿費由我們公司來承擔。

第二：我們所有提供的廠家都是國內著名的廠家，名譽都很好，我們進廠會簽訂國家規定正規的勞動合同。只要是合同上明確的工資，都會按時兌現。現在政府非常重視公民的人權問題，像近來炒得沸沸揚揚的富士康員工跳樓所造成的聲利俱下的后果其他廠家是不敢再輕易越這個雷池的第三：（1）安全第一方面，我公司和廠家均是政府批準過的正規公司或集團，以及其他廠家的情況大家都可以在網上或政府網站查出來，是可以給予大家保障的。

（2）安全第二方面，從招工開始到組織車輛接送或返程，以及選拔學生兼職管理員以及全職員工進行專業化管理，為大家的安全等保駕護航。另外學生入廠工作簽訂合同的同時，廠方免費為工人辦理人身保險，充分保證大家的安全。

（3）其他保障：

1、全程管家式服務。

2、特派駐廠管理老師24小時解決學生生活工作中所遇到的相關問題。

3、往返大巴全程高速，巨額保險確保人身安全。

其它細節問題：

1、一天工作多少小時？一星期平均加幾次班？是否自愿？加班怎么算工資？

答：每天至多工作12小時（包括吃飯午休時間）

法律對工作時間的規定：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

依據國家《勞動法》相關規定，勞動者有獲取報酬的權利。由于地域的差異性，每一個地區都會有政府制定的月基本工資標準，如上海為1120元，江蘇為960元（2010年2月1日起實施），深圳為920元。基本工資是指勞動者五天八小時的勞動報酬。平時工資：960/176=5.4平時加班工資：5.4*1.5=8.1周末工資：5.4*2=10.8節假日加班：

5.4*3=16.22、工資怎樣算？怎么發？是否是基本工資960+加班費？是否會壓工資?

答：每個企業都會有自己規定的工資發放日，一般每月5號或10號，發上月工資。不壓工資，不拖欠工資。

3、是不是計件工？工裝是否免費？

答：我公司崗位統一為計時工種，工裝免費。、入廠簽的合同所涉及內容？

答：內容涉及雙方的權利及義務，工資的發放，意外事件的處理等內容。

5、是否公司老師全程陪同？遇事在蘇州能找到咱公司的老師么？

答：我公司安排有專兼職管理人員全程陪護。

6、包車路費單程多少錢？

答：具體車費隨行就市，因地而異，一般在150元左右。具體可參照當地汽車中心站票價。、提供工作餐是否隨便吃？

答：食和宿依據企業相關規定而定，工作餐不限量，吃飽為止。住宿一般為8人間，電扇等生活設施齊全，食宿費涵蓋了水電等費用。

8、伙食費發飯票還是打到磁卡上？怎么支付？

答：企業有飯卡。打到飯卡上

9、只干一個月能不能去？會不會壓半個月工資不讓走？是不是也能簽合同？

答：正常離職有工資，在企業的規定工資發放日發放，可簽訂合同。

10有沒有雙休日？ 中途有事能不能請假？怎么扣工資？

答：特殊情況可以請假，請假具體根據廠方的規定執行扣發工資標準。

11、在哪體檢，體檢費是多少？是自己拿嗎？

答：各地政府規定體檢必須在當地二級甲等醫院進行。一般企業都會有自己的指定醫院，體檢費自理，具體收費標準視醫院規定而定，學生自己到醫院繳費，我公司免費提供交通工具。費用根據男女不同，一般在50到60元之間。

12、為什么廠方要付我公司打工學生管理費？

答：

一、公司為學生提供合法的企業崗位，中間公司要給公司回扣等費用（一旦崗位有突變問題，例如個別原因學生到崗后公司安排不了崗位的，公司報銷在外的食宿和車費）。

二、公司為學生提供工作過程中的安全保證，包括車旅費和打工過程中的安全（學生會免費得到勞動保險，在工作期間公司會安排專業的管理人員更多照顧學生的安全，如出現安全問題，公司也會及時協調處理事后工作）。

三、公司在整個渠道的組成方面投入管理等很多費用，例如給校園負責人的招工費、公司人員的工資、安排學生到崗的食宿和安全管理等費用有很多（公司會協調做到學生勞有所得，拿到應得的工資）。

第二篇：關于招工學生常見性提到問題

常見性問題回答技巧

各大高校代理在招工期間有可能會遇到各種各樣的問題，以下是一些在招工期間遇到的常見性問題及回答技巧。

1.公司是不是搞傳銷的？

答：傳銷是注冊不了正規公司的，更不會有營業執照，同時傳銷也不會大批量的輸送員工，傳銷都是從自己的親戚和朋友下手。

2.去了工廠后能不能進廠？

答：我們公司確保100%進廠，若是我方的原因造成大批量學生不能進廠，我們將承擔學生往返所有車費的經濟補償。

3.工資待遇有沒有承諾的那么多？

答：普通作業員工的工資不得低于當地勞動法規定最低工資標準，這是任何廠家都不能違背的。如：深圳勞動法是900的底薪。平時加班以900/22/8×1.5倍。周末是900/22/8×2倍。節假日是900/22/8×3倍。以每天加班2-3小時，每周末加班一天的計算，綜合工資1500--1800是正常的，并且你們服務費是在我們的承諾兌現后支付的，只有確保了你們的工資才能確保我們公司的利潤。

4.去了工廠后實際情況是否與你所說一致？（能確保我們每天加班2-3小時，周末加班一天嗎？）

答：（注：代理在招工過程中不能為了招人而過分夸大宣傳）正常情況下，吃，住，工作環境以及工作量等問題基本跟公司所說一致。一般會招短期工的企業都說明此時企業訂單充足，并且人員緊缺，企業是不會在沒有訂單的情況下招工，因為一旦員工與企業簽訂勞動合同，就算員工沒有任何事做，企業也要向員工支付最低工資保障900元，并且我們公司會與企業簽訂文字協議，確保每天加班2-3小時，周末至少加班一天。

5.工廠情況如何？

答：不同的工廠情況也不一樣，不過比不上學校，大家都知道學校都是天堂，工廠的伙食所有員工都一樣，住大概跟學校的寢室差不多，有些可能沒有那么新。

6.沒滿協議日期能否辭工？

答：可以，任何人員要想辭工只需按公司程序，提前一周寫書面辭職報告批準后即可離廠。

7.工廠到時候不給我們發工資怎么辦？

答：不可能，請問同學你會擔心畢業后學校不給你發畢業證嗎？這么大的企業，論知名度，社會影響面都比學校要大，現在絕對不存在這樣的企業。這是個很幼稚的問題。

8.我能勝任這個工作嗎？

答：正常人來說只要看一分種就會，現在的流水線工作都是自動化程度非常高的作業，沒有任何技術含量，也不需要任何熟練程度。

9、出發前都要準備些什么證件？

答：第二代身份證必需要有，一寸照片5張以上，健康證，每個工廠對健康證的要求不一樣，有些工廠要求員工到廠前必須到廠家指定醫院體檢，而有些廠則可以在南昌這邊辦理好健康證。

第三篇：招工公司簡介

福建省天湖茶業有限公司簡介

福建省天湖茶業有限公司成立于2000年，是在繼承原國有企業福鼎茶廠和福鼎茶葉公司主要骨干和技術力量的基礎上成立的，集茶葉生產、加工、銷售、出口、科研、茶藝、茶文化旅游觀光等項目為一體的國家扶貧龍頭企業和福建省農牧業產業化龍頭企業。

公司在國家風景名勝區－太姥山擁有3000畝的有機茶基地。同時致力于有機茶的普及和推廣中國茶文化傳播等工作，在全國各地建立了加盟基地及連鎖加盟銷售網絡，被農業部評為農產品連鎖經營重點企業。經過近年來不斷發展，綠雪芽有機茶太姥山基地已連續多年通過“中農質量認證中心”有機茶認證，產品出口到歐盟、美國、日本和東南亞等國家和地區。公司總部位于星火工業園區占地13畝，擁有建筑面積5000m2現代化茶葉加工廠，通過引進名優茶加工設備，實現茶業生產的標準化和現代化，企業于2003年通過ISO9001-2000質量管理體系認證，連續多次被評中中國茶業行業百強企業。2007年公司在原有1500畝有機茶基地及配套加工廠的基礎上，經過規劃設計，加大資金投入，深入挖掘綠雪芽深厚的文化底蘊，將綠雪芽品牌與太姥山茶文化相互結合，在太姥山有機茶基地新建集生態茶葉生產加工、茶文化觀光旅游、休閑度假于一體的茶文化生態博覽園，開辟有機農業發展新領域。

公司的注冊商標“綠雪芽”是福建省著名商標，綠雪芽文化積淀深厚，被評為“歷史名茶精品”。同時綠雪芽有機茶由于品質優異，市場口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌產品”稱號。

我公司是個高起點的企業，是個培養人才、鍛煉人才、造就人才的現代型企業，十分歡迎廣大熱愛本行業、有理想、有抱負、有責任心、有上取心而且還要有愛心的青年加入我們的行列，我們的目標把企業從生產型的龍頭企業建設成為生產服務并重的集團化企業，生產系列產品，把健康茶和有機茶帶給廣大消費者。

第四篇：招工協議

招工協議

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實習學生（不參與此協議書的簽定，僅作協議內容之用，以下簡稱丙方）

滿足甲方聯系的企業的用工需求，同時也為丙方提供實習和勤工儉學機會，經乙方申請，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯系的用人企業實習。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習的相關事宜，經友好溝通與協商，達成如下協議：

一、甲方責任

（一）乙方提供的學生（丙方）參加實習的時間從2012年月至2012年月止。如有必要經雙方同意可適當調整。在此期間，乙方將丙方轉交給甲方管理并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的安全、工作調配及薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

（二）甲方保證丙方在實習期間綜合薪資不低于2000元/月，月工資2000—3500元（含加班費，津貼等，除去食宿費用后凈收入）。甲方保障丙方的工資不被拖欠。若丙方薪資未曾達到甲方承諾的標準，則甲方需支付丙方實得工資與其承諾的最低工資之間的差價。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。若因信息失真，由此造成乙方的經濟損失由甲方負責賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險性。

（五）丙方在實習期間發生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負責按照國家法律法規協助丙方妥善處理相關問題。

二、乙方提供給甲方實習的丙方學生條件及責任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學生（丙方）。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習前有權對實際入職人數進行適當調配，具體人數以丙方學生到廠人數為準。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業生產和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業的安排和管理，遵循廠規廠紀和作息時間。

（三）乙方責任

1、負責按照甲方提供的企業招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負責根據甲方提供用工信息，優先組織學生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學生到所在企業的時間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應保守甲方企業的商業機密，不得將商業信息透露給他人；

5、乙方應確保所提供的丙方學生證件的真實性和有效性；

6、在丙方實習期間，由甲方管理丙方并全權負責將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進行實習，包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關事項，所有問題均與乙方無關。

三、費用

（一）甲方需反饋乙方的中介費用由雙方商議所定，標準為每人＿＿元。依條約組織安排丙方進廠后，由甲方一次性支付給乙方。

（二）甲方在安排丙方進廠的過程中，不得再以任何名義，任何借口收取丙方費用。中介費扣取需有甲乙雙方商議為準。

四、違約責任

1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實習學生（即丙方）安排進廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實習學生的往返路費及相關費用。

2、如果丙方到達用工單位后，在公司試用期內因為個人的原因導致丙方被用工單位開除或自動離職等原因，責任由丙方全部承擔。

3、如果因為甲方原因造成中途中斷合作給乙方或丙方造成的影響及損失則應由甲方負責，反之則乙方負責。

五、其他事項

1、甲方安置丙方學生的備選企業：實際安置的企業以丙方學生入職實習企業為準。

2、此協議有效期限自簽字生效后截至暑假結束反校并如數領取其應得薪資之日自動失效。

六、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：簽字（蓋章）

簽定日期：2012 年月日

第五篇：招工申請

申 請

公司領導：

您好！

配電車間丁宇辭職，到10月25日離崗，這樣在本來就人員緊張又有辭職員工的情況下，急需招收一名電工。要求高中學歷以上，有上崗證，或有電工工作經驗者，優先。

敬請領導給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請

公司領導：

您好！

因配電車間大班長丁宇辭職，到10月25日離崗，工作還得有條不絮進行。郭華在配電工作已有多年，有豐富的工作經驗，對工作盡職盡責，為人本分，車間職工一致好評，能夠勝任此工作。這樣在配電車間內部將郭華提為代理大班長，試用期3個月，享受大班長待遇。

妥否？敬請領導給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請

尊敬的公司領導

您好：

根據公司領導要求，要減員增資。現在車間實行定員定崗制度，沒有崗位空缺，值班電工崔常玉因病假沒有具體請假時間，根據實際情況，做出讓崔常玉辭職申請。把工傷人員劉文廣放到辦公室。

可否？敬請領導批示

配電車間 2014-10-24