第一篇：招工信息

江蘇聯(lián)化科技有限公司招聘簡章

江蘇聯(lián)化科技有限公司是聯(lián)化科技下屬的全資子公司，公司總部位于浙江省臺州市，公司已于2008年6月19日在深圳證券交易所掛牌上市（股票代碼為002250）。本公司創(chuàng)建于2003年10月,注冊資本為12677萬元。是一家以生產(chǎn)農(nóng)藥為主的精細化學品企業(yè)。公司擁有自營出口權(quán)，產(chǎn)品80%銷往國際市場。2010年完成產(chǎn)值15億元，出口總額3.5億美元，利稅超億元。至今，公司共有12個項目投入正常生產(chǎn)。

公司獲得鹽城市“市重點企業(yè)”、“市八類十大企業(yè)”、“四星級企業(yè)”、“優(yōu)秀外商投資企業(yè)”、“銀行信用AAA級”等稱號，并榮獲“2007年度中國石油和化工行業(yè)制造百強企業(yè)”、“2010年全國農(nóng)藥企業(yè)100強”、“2010年中國農(nóng)藥十佳除草劑”等榮譽。公司注重科學管理，重視安全生產(chǎn)，各項管理制度健全，已經(jīng)通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系認證。公司近年來發(fā)展迅猛，目前南廠區(qū)新建80畝土地將于年底投入生產(chǎn)，計劃上新項目5個，并在化工園區(qū)內(nèi)新征530畝土地作為江蘇聯(lián)化二期發(fā)展規(guī)劃。現(xiàn)因公司發(fā)展需要，茲招聘以下人員。具體招聘崗位及要求如下，誠邀加盟！

崗位:質(zhì)量分析員生產(chǎn)技術(shù)員技術(shù)員設(shè)備管理員計量儀表員等

一、工作地點：江蘇鹽城響水縣陳家港化工園區(qū)

二、福利：

1、高溫補貼，每月150元，發(fā)放時間：6月、7月、8月和9月。

2、公司提供免費住宿，專車接送上下班。

3、公司按國家規(guī)定給員工繳納各項社會保險。

4、每月提供100元用餐補貼（生產(chǎn)線150元）。

5、在春節(jié)和中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日福利。

6、公司根據(jù)全年公司和車間效益發(fā)放年終獎。

7、公司向每名員工提供系統(tǒng)的培訓。

三、錄用及聯(lián)系方式：

有意向者可進行現(xiàn)場及電話聯(lián)系，面試合格后將安排入職考試與身體檢查。

聯(lián)系電話：***

聯(lián)系人：黃帥帥

江蘇聯(lián)化科技有限公司

第二篇：招工信息

企業(yè)名稱：廊坊市天寶路橋工程有限公司

公司簡介：廊坊市天寶路橋工程有限公司座落于素有京津走廊明珠之稱的河北

省廊坊市，隸屬于河北（廊坊）北方集團，北方集團屬于國家雙A級企業(yè)，是一家集路橋建設(shè)工程、道路工程設(shè)備、工業(yè)制造、商業(yè)

零售、國際貿(mào)易于一體的跨國集團公司，公司總部距北京市30公里，天津市42公里。我公司主要承攬高等級路面工程、筑路機械設(shè)備租

賃、工程機械維修銷售以及國內(nèi)外高新科技引進輸出的企業(yè)。我公

司成立于 1994 年經(jīng)過十幾年的艱辛創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已初具規(guī)模，擁有員工

500-600 人，其中工程技術(shù)人員和各類專業(yè)管理人員50人。我公司

主要參加高速公路建設(shè)的有：連云岡—新疆高速公路四個標段110

多公里、北京---福州高速公路7個標段150多公里、北京---香港九龍

高速公路5個標段120多公里。北京—廣州高速公路6個標段130多公里。等全國涉及到30多個省份高速公路工程施工，完成高速總

里程超過1300多公里。2009年正在施工的四個省份有江西省、河北

省、湖南省、遼寧省。

新世紀，新起點，我公司正以新的面貌去迎接新的挑戰(zhàn)，以更雄

厚的實力謀求新的發(fā)展，我們愿與中外各個行業(yè)的優(yōu)秀人士及企業(yè)

進行多方面的合作和交流。

公司地址：河北省廊坊市銀河大街19號

聯(lián)系方式：（辦公室）0316-2113030

左建國：***

招工信息：1.電焊工：10名

（主要負責拌合站、外部工地大型機械設(shè)備的開焊維修和零散件的焊接）

2.電工（強電/弱點）：10名

（主要負責拌合站、外部工地電線設(shè)備的維修、連接）

3.機械維修：10名

（主要負責拌合站大型機械設(shè)備的維修和外部工地機械設(shè)備的維

修。例：攤鋪機、壓路機、挖掘機等等）

4.測量放線：10名

（主要負責工地測量放線）

保險：暫無（正與社保局協(xié)商）

薪金待遇：試用期三個月，月薪1500元，包吃住。轉(zhuǎn)正后工資上調(diào)。

我公司部分外部工地：福建、內(nèi)蒙、西安、山東，路、橋施工遍布全國。

男性，工作積極主動、認真負責、能吃苦耐勞、服從分配、能長期出差者優(yōu)先。

第三篇：招工信息

招工信息

招聘工種：

一、割魚工（割片車間）

加工工藝：將魚割片、去魚骨、魚皮

二、擺片工（擺片車間）

加工工藝：將已配料腌制的魚肉整齊的擺放在籮網(wǎng)上

三、電烤壓片工（電烤車間）

加工工藝：將已烘烤的魚片擺放在電烤網(wǎng)上，電烤后經(jīng)壓片機軋松

四、包裝工（包裝車間）

加工工藝：將已烤好、松的魚片稱重擺放到傳送帶上自動包裝 招工要求：

男女不限，18—40歲（包裝工30歲以下）身體健康，無傳染病，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導工作安排。

薪資待遇：割魚工、擺片工、計件工資、熟練工4500—5500/月電烤壓片工、包裝工、計件工資、熟練工3000—3800/月零工10元/小時

試用期：割魚工、試用期15天，擺片工、電烤壓片工、包裝工試用期5天，試用期工資50元/天。每周休一天（周日）

第四篇：健康證及招工信息

1、健康證檢查項目：常規(guī)內(nèi)外科體格檢查；肝功能一項（ALT）；大便培養(yǎng)（痢疾、傷寒桿菌），胸部透視。

2、健康檢查主要涉及的疾病為：痢疾、傷寒、活動期肺結(jié)核、皮膚病（傳染性）和其他有傳染性的疾病。如果查出患有這些疾病，則不得從事理發(fā)美容、直接接觸入口食品、公共浴室等直接為顧客服務(wù)的工作，需治愈后方可工作。

3、健康證的種類分為兩種：一種是普通健康證。則另一種是食品健康證，是做飲食行業(yè)的人所需要的健康證

健康證體檢項目主要有：

1、體格檢查，包括身高、體重、有無外傷等;

2、肛檢，主要是為了堅持是否有大腸桿菌或者肝炎等傳染性疾病;

3、內(nèi)科檢查，通過測量血壓和聽心跳等來粗略判斷是否有疾病;

4、胸透檢查，檢查是否有肺結(jié)核等疾病;

5、肝功能檢查，通過轉(zhuǎn)氨酶的值來判斷肝細胞是否有損傷或者是出現(xiàn)傳染性較強的肝病;

6、血常規(guī)檢查等。

不同類別的健康證檢查項目也會有所不同，一般會根據(jù)檢查結(jié)果發(fā)不同類別的健康證。

招 聘 啟 事

根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開招聘保潔員、綠化工若干名。

一、應(yīng)聘條件 保潔員

1.男女不限，戶籍不限，男性年齡在18歲---60歲之間，女性年齡在18歲----55歲之間。

2.身體健康，應(yīng)聘時須持身份證原件、復(fù)印件、二級甲等以上醫(yī)院體檢健康證明。

3.遵守勞動紀律，服從學校管理。4.下崗職工及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。綠化普工

1.限男性，戶籍不限，年齡在18歲---60歲之間。2.身體健康，應(yīng)聘時須持身份證原件、復(fù)印件、二級甲等以上醫(yī)院體檢健康證明。

3.遵守勞動紀律，服從學校管理。4.下崗職工及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用 綠化技工

1.限男性，戶籍不限，年齡在18歲---60歲之間。2.身體健康，應(yīng)聘時須持身份證原件、復(fù)印件、技工證書、二級甲等以上醫(yī)院體檢健康證明。

3.遵守勞動紀律，服從學校管理。

4.下崗職工及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

二、工資待遇

本次招聘的保潔員、綠化工為勞務(wù)派遣用工，有“五險一金”。保潔員、綠化普工月基本工資1200元，獎勵工資200元；綠化技工月基本工資1600元，獎勵工資400元。

三、報名時間

2013年11月21日——11月28日。

四、報名方式 現(xiàn)場報名。

五、報名地點

六、招聘程序

1、報名。符合條件的應(yīng)聘者，在規(guī)定時間內(nèi)到西安文理學院后勤管理處報名。

2、考核。報名結(jié)束后，由后勤管理處和人事處共同對應(yīng)聘人員進行技能考核。

3、錄用。考核合格人員，由后勤管理處組織辦理入職手續(xù)。

西安文理學院人事處 2013年11月21日

物業(yè)勞務(wù)派遣合同范文一

勞務(wù)輸入單位(甲方)： 地址：

勞務(wù)派遣單位(乙方)： 地址： 戶名： 開戶行： 帳號：

依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)事項達成一致意見，簽訂本合同。

第一條 根據(jù)甲方要求，甲方所需勞務(wù)派遣人員實行自行招聘方式。

第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。乙方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第三條 乙方必須做到隨時滿足甲方的工作要求，制定完善的工作標準、質(zhì)量標準、安全衛(wèi)生標準、管理標準和考核標準，并報甲方審定后執(zhí)行。

第四條 服務(wù)內(nèi)容(一)派遣人數(shù)：

乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方派遣 名勞務(wù)派遣人員，為甲方提供服務(wù)。

(二)工作地點：(三)工作內(nèi)容及：

(三)派遣到甲方的勞務(wù)人員的要求： 第五條 甲方的權(quán)利義務(wù)

(一)在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)度和安排乙方派遣人員的工作，并根據(jù)自身需要安排或調(diào)整乙方派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作場所等;(二)甲方協(xié)助乙方方對勞務(wù)派遣人員進行必要的管理，因乙方原因?qū)е录追絼趧?wù)派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任;(三)提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作;(四)按合同約定的時間和方式向乙方支付勞務(wù)派遣人員勞務(wù)費;(五)乙方勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況(如嚴重違反乙方規(guī)章制度、失蹤、違法犯罪等)，甲方應(yīng)及時通知乙方。甲方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系，需書面通知勞務(wù)派遣人員，遞交乙方辦理退工手續(xù);(六)除本合同約定的勞務(wù)費用外，甲方不承擔乙方勞務(wù)派遣人員的其他任何費用;(七)甲方不承擔任何乙方勞務(wù)派遣人員勞動用工相關(guān)連帶責任。

第六條：乙方的權(quán)利義務(wù)

(一)根據(jù)甲方的要求，及時提供符合條件的勞務(wù)派遣人員;

(二)按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù);(三)為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務(wù)派遣人員在甲方方工作期間社會保險的繳納、申報、申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù);(四)為勞務(wù)人員配備制服及基本裝備，負責按時發(fā)放勞務(wù)人員的工資及按時繳納其相關(guān)社會保險，工資發(fā)放單及社保繳費憑證復(fù)印件按月交甲方備查;(五)乙方應(yīng)對每位勞務(wù)派遣人員進行身體檢查，發(fā)現(xiàn)有家族遺傳疾病或其它隱性疾病的不得向甲方派遣，如乙方勞務(wù)派遣人員因此突發(fā)疾病致其死亡或傷殘的，甲方不承擔任何責任;(六)對勞務(wù)派遣人員進行跟蹤服務(wù)，協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育;(七)乙方派遣到甲方的所有員工，在合同期限內(nèi)乙方在未征得甲方同意下不得調(diào)換、調(diào)動;(八)乙方有權(quán)對甲方勞務(wù)派遣服務(wù)區(qū)域存在的隱患提出合理的書面整改意見。雙方確認后，甲方應(yīng)及時整改，乙方需留給甲方一定的整改時間，整改時間一般為15天、在整改時間內(nèi)勞務(wù)派遣服務(wù)區(qū)域隱患由乙方重點清潔。因甲方未能按雙方商議的整改時間采取相應(yīng)措施，造成的損失由甲方負責。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題隱患和不安全因素，應(yīng)立即報告甲方管理人員并積極配合處理;

(九)根據(jù)合同約定，為甲方做好服務(wù)，取得服務(wù)費用。第七條 相關(guān)費用及支付方式(一)乙方管理費用：每人 元/月;(二)服務(wù)費：甲方每月應(yīng)向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費為 元。(大寫：);此費用包含乙方派遣人員的勞務(wù)費、福利及其社保費、勞務(wù)費用代開發(fā)票產(chǎn)生的稅金;(三)遇國家法定節(jié)日需要安排正常上班的，按寧夏回族自治區(qū)最低日工資標準的300%支付上班人員的加班工資。

(四)費用的結(jié)算方式、支付時間: 服務(wù)費用按月結(jié)算:乙方應(yīng)當于次月的 5號前向甲方提供上月正式的勞務(wù)費發(fā)票及各項費用結(jié)算明細，甲方應(yīng)在收到乙方開具的正式勞務(wù)發(fā)票及費用結(jié)算明細后 10日內(nèi)將本合同約定應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用以轉(zhuǎn)帳的形式支付給乙方。

第八條 合同期限

本合同有效期限為貳年，自 年 月 日起至 年 日止。在協(xié)議期內(nèi)，乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞動合同 關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞務(wù)合同關(guān)系自行終止、解除。

第九條 合同的變更及違約責任

(一)在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同未盡事項進行增項;(二)可以視甲方服務(wù)情況增減勞務(wù)派遣人員，同時增減勞務(wù)派遣服務(wù)費用;

(三)在合同有效期內(nèi)單方無故提出終止合同的，須向?qū)Ψ街Ц逗贤傤~【合同期限內(nèi)應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用】10%的違約金;(四)乙方未履行本合同約定的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容時，甲方有權(quán)拒絕支付當月勞務(wù)派遣服務(wù)費用，有權(quán)單方解除合同，并追究乙方合同總額【合同期限內(nèi)應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用】10%的違約金;(五)甲方逾期支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，須向乙方支付每日5.0‰的逾期付款違約金。甲方逾期30天未支付勞務(wù)派遣服務(wù)費的，乙方有權(quán)單方解除合同，并追究甲方的違約責任;(六)甲方指派勞務(wù)派遣人員從事本合同約定的勞務(wù)派遣服務(wù)職責范圍外的工作，由此造成的對勞務(wù)派遣人員和其他第三方的經(jīng)濟賠償責任，由甲方負責;(七)乙方勞務(wù)派遣人員在本合同約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)時因過失行為，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方負責承擔賠償甲方直接經(jīng)濟損失的70%，甲方承擔30%的責任。乙方勞務(wù)派遣人員在本合同約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)時因故意或失職行為造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方承擔直接經(jīng)濟損失的100%。

第十條 合同的續(xù)簽、終止

在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續(xù)簽本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。經(jīng)對方同意后，雙方協(xié)商另行簽訂書面合同。

第十一條 不可抗力

本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，按實際天數(shù)支付相應(yīng)費用，雙方當事人應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定及時協(xié)商，及時修改、變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十二條 爭議的解決方式

甲乙雙方因合同履行發(fā)生其他爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他約定事項

(一)勞務(wù)人員應(yīng)嚴格履行甲方相關(guān)制度規(guī)定的崗位職責要求，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項規(guī)章制度，乙方派遣所有的勞務(wù)人員須服從甲方管理;(二)工傷事故的處理：

1.乙方須為勞務(wù)派遣人員代繳工傷保險金;2.在履行勞務(wù)過程中，勞務(wù)派遣人員如發(fā)生傷亡事故：(1)若乙方未代繳勞務(wù)派遣人員工傷保險，由乙方承擔全部賠償責任，并負責進行解決，甲方給予配合;(2)若乙方已代繳勞務(wù)派遣人員工傷保險，依照《工傷保險條例》等有關(guān)工傷法律法規(guī)規(guī)定，有單位承擔工傷賠償責任的，甲方承擔30%的賠償責任，乙方承擔70%的賠償責任;(三)勞務(wù)派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務(wù)派遣人員本人及家屬承擔，乙方協(xié)

助處理善后事宜;(四)在履行勞務(wù)過程中，甲方如與勞務(wù)人員發(fā)生爭議和糾紛，由乙方負責進行調(diào)解。

第十三條 附則

本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人 法定代表人

或授權(quán)代理人： 或授權(quán)代理人： 年 月 日 年 月 日

物業(yè)勞務(wù)派遣合同范文二

甲方(勞

務(wù)

派

遣

單

位)

全

稱_________________________________________單 位 類 型

__________________法定代表人(或負責人)___________________ 登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________乙方(實際用工單位)全稱______________________________________單 位 類 型___________________法定代表人(或負責人___________________ 登 記 注 冊 地

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為(常白班、班 運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定

執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)

當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務(wù)費用結(jié)算：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

2、費用結(jié)算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。

十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人、負責人 法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

物業(yè)勞務(wù)派遣合同范文三

甲方： 乙方：

甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)地方勞動法令/法規(guī)，本著平等、自愿合作的原則，現(xiàn)同意乙方員工協(xié)助生產(chǎn)。甲方接受乙方駐廠管理人員進入工廠工作，監(jiān)督丙方及協(xié)調(diào)事宜，為了明確雙方責、權(quán)、利的關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)調(diào)同意簽訂此協(xié)議。

第一章、雙方關(guān)系

第一條 甲乙雙方為勞務(wù)派遣關(guān)系，乙方為實際用人單位，為甲方實際用工單位提供人員(即丙方)，以滿足甲方生產(chǎn)的需要，但被派遣人員不屬于甲方員工。

第二條 甲方不干涉乙方與丙方的利益分配。但如乙方勞動條件低于勞動合同法規(guī)定，甲方有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

第二章、協(xié)議期限及人數(shù)

第三條 本協(xié)議期限從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方協(xié)定總?cè)藬?shù)為 人，性別：男：，女 人。拒絕童工、弄虛作假學歷、假證件任用。協(xié)議期滿前兩個月，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜。

第三章、雙方的權(quán)利和義務(wù)

第四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境;乙方應(yīng)至少為員工(即丙方)購買工傷保險。丙方如出現(xiàn)工傷及在生產(chǎn)工作以外或廠外發(fā)生的一切事故由乙方，與甲方無關(guān)，其一切經(jīng)濟、法律責任均由乙方承擔。

第五條 甲方為丙方免費提供食宿，不扣除丙方任何費用。(因甲方生活標準為9元/天/人，即為270元/月/人，離職人員必須將飯卡交回人事課，否則費用從乙方薪資中扣出)。

第六條 甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定按時足額向乙方支付全額的相關(guān)勞務(wù)費用，雙方需對丙方絕對保密。甲方有權(quán)預(yù)先告之員工(即丙方)何時支付乙方工資，避免不將工資支付員工。

第七條 甲方不得將合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何一方透露，也不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。

第八條 每月支付工資時，甲方須付清丙方應(yīng)得工資并交給乙方簽約人，乙方簽約人必須在甲方監(jiān)督下，在甲方工廠內(nèi)將丙方應(yīng)得工資發(fā)放給丙方并清點完畢后，乙方簽約人方可離廠;乙方人員因工資問題引起的勞動糾紛由乙方公司負責解決，與甲方公司無關(guān)。

第九條 乙方員工(即丙方)享有探親假、病假等權(quán)利;為保證甲方生產(chǎn)順利，乙方應(yīng)控制探親假和病假人數(shù)，丙方在請假期間，甲方不需按保底工時支付乙方工資。遇到丙方請假人數(shù)超過1%且每人請假5天以上，如甲方生產(chǎn)需要，乙方需無條件補足合約第三條規(guī)定的人數(shù)。

第十條 乙方員工(即丙方)應(yīng)遵守國家及地方性的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

第十一條 乙方員工(即丙方)如違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律或拒不服從甲方的正確管理，且甲方有權(quán)要求退回被派遣員工并要求重新派遣;另外，乙、丙雙方勞動關(guān)系所涉及的經(jīng)濟補償金問題與甲方無關(guān)，雙方均不得追究甲方責任。

第十二條 乙方人員在甲方公司內(nèi)上班不滿三天離職的，甲方無需向乙方支付甲方協(xié)商后，并由乙方補充人員后，方能辭職。若丙方未有任何交代擅自離廠，造成甲方的損失甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。

第十三條 乙方必須與丙方簽訂勞動合同，才能進入甲方企業(yè)。發(fā)生勞動爭議，乙方自行解決與處理，與甲方無關(guān)。

第四章、雙方工資支付標準、工作時間和支付形式 第十四條 乙方報酬每月結(jié)算一次，每月 上月薪資。第十五條 丙方工資在甲方包吃包住不扣任何費用的情況下，以小時為結(jié)算標準，由乙方支付給丙方，乙方支付給丙方的薪資金額甲方不作干預(yù)。

第十六條 甲方向乙方支付的工資結(jié)算標準按以下兩種方式：

一、乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以內(nèi)的人員按每小時 元計算;

二、乙方派遣丙方在甲方工作兩個月以上的人員按每小時 元計算。

第十七條 乙方派遣的丙方人員要按甲方要求按質(zhì)按量進行生產(chǎn)，未達到甲方制定目標產(chǎn)量80%的將扣除對應(yīng)工時;丙方有生產(chǎn)不良，造成甲方損失的，其損失費用將從甲方支付乙方的費用中扣除。

第十八條 甲方保證丙方每月工作的綜合工時不少于 小時;

如不足 小時按 小時計。元/人/月)，積極配合甲方做好丙方的管理工作，在丙方正常的工作期限內(nèi)，管理人員應(yīng)保證全天跟蹤管理，未經(jīng)甲方產(chǎn)線干部同意不得擅自離開工作場所，經(jīng)同意離開工作場所最多5分鐘。(乙方駐廠管理人員不參與甲方工廠的生產(chǎn)管理、不屬于甲方員工)。

第二十條 甲方以現(xiàn)金(人民幣)的形式支付給乙方，不得延遲發(fā)放乙方工資。

第二十一條 甲方在協(xié)議期滿后七日內(nèi)結(jié)清乙方所有工資，甲方不得拖欠。(節(jié)假日除外)第五章、協(xié)議的變更、終止和解除

第二十二條 協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確須變更時，雙方應(yīng)通過協(xié)商再簽定補充協(xié)議。

第二十三條 協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議即自行終止。

第二十四條 協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致同意解除協(xié)議，協(xié)議可以解除。

第二十五條 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方代表人簽字蓋章后生效。

第二十六條 本合同發(fā)生糾紛、雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的由東莞市人民法院管轄。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代 表 簽 字： 代 表 簽 字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第五篇：暑期招工信息

暑期招工信息

受勞動局委托，為幫助大學生就業(yè)及假期實踐等方面提供一個安全有效的正規(guī)渠道。現(xiàn)在各大高校誠聘暑假工作人員。接受公司有以下單位：先鋒科技、和田電子、航天電子、東莞新進電子，協(xié)昱電子。進行空調(diào)環(huán)境作業(yè)。招聘要求：

1、男女比例1：1，年齡18至26周歲

2、男：身高160cm及以上，女：身高150cm及以上

3、無色盲色弱、矯正視力0.8以上

4、可自帶體檢單

工作時間實行兩班制，需配合加班，白班夜班按周輪休。薪資待遇：

1：績效獎金50——500/月

2：短期工實行計時工作，每小時5——6元 3：月工資:1500——2000元

4：公司不扣取任何費用

福利待遇：

1：公司為員工提供免費工作餐

2：免費提供住宿（6——8人間，有衛(wèi)生間、淋浴、櫥柜）3：公司為每位學生繳納保險金

安全保障

無中介，路費自理，6月10——15號簽訂勞工合同，校級負責人隨員工同到公司工作，由勞動局派車接送學生往返。