第一篇：招工證明121

招工證明

同志于一九年月，在(從)(街道、區(qū)縣、中學(xué))招工至。

特此證明。

上級(jí)主管部門(mén)：

年月(蓋章)

年月(蓋章)日 日

第二篇：招工公司簡(jiǎn)介

福建省天湖茶業(yè)有限公司簡(jiǎn)介

福建省天湖茶業(yè)有限公司成立于2000年，是在繼承原國(guó)有企業(yè)福鼎茶廠和福鼎茶葉公司主要骨干和技術(shù)力量的基礎(chǔ)上成立的，集茶葉生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售、出口、科研、茶藝、茶文化旅游觀光等項(xiàng)目為一體的國(guó)家扶貧龍頭企業(yè)和福建省農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。

公司在國(guó)家風(fēng)景名勝區(qū)－太姥山擁有3000畝的有機(jī)茶基地。同時(shí)致力于有機(jī)茶的普及和推廣中國(guó)茶文化傳播等工作，在全國(guó)各地建立了加盟基地及連鎖加盟銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，被農(nóng)業(yè)部評(píng)為農(nóng)產(chǎn)品連鎖經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)企業(yè)。經(jīng)過(guò)近年來(lái)不斷發(fā)展，綠雪芽有機(jī)茶太姥山基地已連續(xù)多年通過(guò)“中農(nóng)質(zhì)量認(rèn)證中心”有機(jī)茶認(rèn)證，產(chǎn)品出口到歐盟、美國(guó)、日本和東南亞等國(guó)家和地區(qū)。公司總部位于星火工業(yè)園區(qū)占地13畝，擁有建筑面積5000m2現(xiàn)代化茶葉加工廠，通過(guò)引進(jìn)名優(yōu)茶加工設(shè)備，實(shí)現(xiàn)茶業(yè)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化，企業(yè)于2003年通過(guò)ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，連續(xù)多次被評(píng)中中國(guó)茶業(yè)行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。2007年公司在原有1500畝有機(jī)茶基地及配套加工廠的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)規(guī)劃設(shè)計(jì)，加大資金投入，深入挖掘綠雪芽深厚的文化底蘊(yùn)，將綠雪芽品牌與太姥山茶文化相互結(jié)合，在太姥山有機(jī)茶基地新建集生態(tài)茶葉生產(chǎn)加工、茶文化觀光旅游、休閑度假于一體的茶文化生態(tài)博覽園，開(kāi)辟有機(jī)農(nóng)業(yè)發(fā)展新領(lǐng)域。

公司的注冊(cè)商標(biāo)“綠雪芽”是福建省著名商標(biāo)，綠雪芽文化積淀深厚，被評(píng)為“歷史名茶精品”。同時(shí)綠雪芽有機(jī)茶由于品質(zhì)優(yōu)異，市場(chǎng)口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌產(chǎn)品”稱號(hào)。

我公司是個(gè)高起點(diǎn)的企業(yè)，是個(gè)培養(yǎng)人才、鍛煉人才、造就人才的現(xiàn)代型企業(yè)，十分歡迎廣大熱愛(ài)本行業(yè)、有理想、有抱負(fù)、有責(zé)任心、有上取心而且還要有愛(ài)心的青年加入我們的行列，我們的目標(biāo)把企業(yè)從生產(chǎn)型的龍頭企業(yè)建設(shè)成為生產(chǎn)服務(wù)并重的集團(tuán)化企業(yè)，生產(chǎn)系列產(chǎn)品，把健康茶和有機(jī)茶帶給廣大消費(fèi)者。

第三篇：招工協(xié)議

招工協(xié)議

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實(shí)習(xí)學(xué)生（不參與此協(xié)議書(shū)的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡(jiǎn)稱丙方）

滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為丙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方申請(qǐng)，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實(shí)習(xí)。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

（一）乙方提供的學(xué)生（丙方）參加實(shí)習(xí)的時(shí)間從2012年月至2012年月止。如有必要經(jīng)雙方同意可適當(dāng)調(diào)整。在此期間，乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，包括丙方的安全、工作調(diào)配及薪資等一切相關(guān)事項(xiàng)，所有問(wèn)題均與乙方無(wú)關(guān)。

（二）甲方保證丙方在實(shí)習(xí)期間綜合薪資不低于2000元/月，月工資2000—3500元（含加班費(fèi)，津貼等，除去食宿費(fèi)用后凈收入）。甲方保障丙方的工資不被拖欠。若丙方薪資未曾達(dá)到甲方承諾的標(biāo)準(zhǔn)，則甲方需支付丙方實(shí)得工資與其承諾的最低工資之間的差價(jià)。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項(xiàng)信息包括企業(yè)簡(jiǎn)介、工作崗位、工作時(shí)間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。若因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無(wú)粉塵、無(wú)有毒有害氣體，工作崗位無(wú)危險(xiǎn)性。

（五）丙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國(guó)家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關(guān)問(wèn)題。

二、乙方提供給甲方實(shí)習(xí)的丙方學(xué)生條件及責(zé)任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計(jì)劃提供給甲方的學(xué)生（丙方）。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實(shí)習(xí)前有權(quán)對(duì)實(shí)際入職人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配，具體人數(shù)以丙方學(xué)生到廠人數(shù)為準(zhǔn)。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實(shí)有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無(wú)色盲色弱，無(wú)乙肝、肺結(jié)核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀(jì)和作息時(shí)間。

（三）乙方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學(xué)生到所在企業(yè)的時(shí)間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得將商業(yè)信息透露給他人；

5、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實(shí)性和有效性；

6、在丙方實(shí)習(xí)期間，由甲方管理丙方并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關(guān)事項(xiàng)，所有問(wèn)題均與乙方無(wú)關(guān)。

三、費(fèi)用

（一）甲方需反饋乙方的中介費(fèi)用由雙方商議所定，標(biāo)準(zhǔn)為每人＿＿元。依條約組織安排丙方進(jìn)廠后，由甲方一次性支付給乙方。

（二）甲方在安排丙方進(jìn)廠的過(guò)程中，不得再以任何名義，任何借口收取丙方費(fèi)用。中介費(fèi)扣取需有甲乙雙方商議為準(zhǔn)。

四、違約責(zé)任

1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實(shí)習(xí)學(xué)生（即丙方）安排進(jìn)廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實(shí)習(xí)學(xué)生的往返路費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。

2、如果丙方到達(dá)用工單位后，在公司試用期內(nèi)因?yàn)閭€(gè)人的原因?qū)е卤奖挥霉挝婚_(kāi)除或自動(dòng)離職等原因，責(zé)任由丙方全部承擔(dān)。

3、如果因?yàn)榧追皆蛟斐芍型局袛嗪献鹘o乙方或丙方造成的影響及損失則應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)，反之則乙方負(fù)責(zé)。

五、其他事項(xiàng)

1、甲方安置丙方學(xué)生的備選企業(yè)：實(shí)際安置的企業(yè)以丙方學(xué)生入職實(shí)習(xí)企業(yè)為準(zhǔn)。

2、此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至暑假結(jié)束反校并如數(shù)領(lǐng)取其應(yīng)得薪資之日自動(dòng)失效。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無(wú)條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭(zhēng)議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：簽字（蓋章）

簽定日期：2012 年月日

第四篇：招工申請(qǐng)

申 請(qǐng)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

配電車(chē)間丁宇辭職，到10月25日離崗，這樣在本來(lái)就人員緊張又有辭職員工的情況下，急需招收一名電工。要求高中學(xué)歷以上，有上崗證，或有電工工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先。

敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批示

配電車(chē)間 2014-10-24

申

請(qǐng)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因配電車(chē)間大班長(zhǎng)丁宇辭職，到10月25日離崗，工作還得有條不絮進(jìn)行。郭華在配電工作已有多年，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作盡職盡責(zé)，為人本分，車(chē)間職工一致好評(píng)，能夠勝任此工作。這樣在配電車(chē)間內(nèi)部將郭華提為代理大班長(zhǎng)，試用期3個(gè)月，享受大班長(zhǎng)待遇。

妥否？敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批示

配電車(chē)間 2014-10-24

申

請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

您好：

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，要減員增資。現(xiàn)在車(chē)間實(shí)行定員定崗制度，沒(méi)有崗位空缺，值班電工崔常玉因病假?zèng)]有具體請(qǐng)假時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況，做出讓崔常玉辭職申請(qǐng)。把工傷人員劉文廣放到辦公室。

可否？敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示

配電車(chē)間 2014-10-24

第五篇：招工制度

招工制度

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，制定本公司的招工、辭工制度。本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度內(nèi)的規(guī)定。

2.本公司的所有員工，一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘，應(yīng)聘者必須年滿18周歲，身體健康，并持有有效的身份證明，到公司辦理手續(xù)。公司錄用員工，不扣留員工的身份證等證件。

3.本公司對(duì)所有員工實(shí)行合同管理。新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，從到職日起開(kāi)始試用期，公司試用期為2個(gè)月，必要時(shí)可視其試用期間表現(xiàn)予以調(diào)整。試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，雙方都必須遵守勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定。

4.試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬部門(mén)主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任用。試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈總經(jīng)理核備。

5.新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)在人事部辦妥下列手續(xù)：

（1）填妥本公司新進(jìn)職員登記表；

（2）繳驗(yàn)相關(guān)證件及身份證復(fù)印件；

（3）近期的一寸免冠照片3張。

6.本公司員工薪酬自試用之日開(kāi)始計(jì)算。

7.本公司有權(quán)辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但必須按照如下公司制度履行：

（1）試用期內(nèi)可能隨時(shí)辭工和辭退，但必須以書(shū)面的形式通知對(duì)方，并報(bào)送公司備案，再辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資。

（2）合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提交辭職書(shū)，由公司主管簽署意見(jiàn)后，按公司的相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。

（3）合同期內(nèi)辭退員工，必須提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知被辭退人。

（4）員工未被批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（5）按照本規(guī)定辭工的工資照常支付。如果沒(méi)有提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知對(duì)方，職工則必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

8.公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度，公司無(wú)正當(dāng)理由不辭退未滿合同的員工，確需辭退的，必須出具辭退書(shū)，提出辭退理由，經(jīng)公司核實(shí)，對(duì)符合辭退條件的人員及時(shí)通知被辭退人到公司辦理辭退手續(xù)。

9.員工需服從公司的安排，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反，經(jīng)公司教育而不改進(jìn)的，公司有權(quán)予以辭退。

10.員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)定、工作紀(jì)律、給公司造成重大損失或違法犯罪的行為，公司有權(quán)予以除名。

11.員工辭退、被辭退、開(kāi)除或終止勞動(dòng)合同，在離開(kāi)公司之前，必須交回公司的一切財(cái)物，否則不予辦理任何離職手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

12.本制度未盡事宜，按照所簽署的勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)的法律法規(guī)處理。

13.本制度自________年____月____日起執(zhí)行。