第一篇：招工情況工作匯報(bào)

招工情況工作匯報(bào)

對(duì)于公司出現(xiàn)的用工短缺的問題，這不是一個(gè)偶然。不僅是我們企業(yè)出現(xiàn)這種問題，作為珠三角和長(zhǎng)三角這樣的中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎地區(qū)都在一定程度上出現(xiàn)用工短缺問題，甚至是到了相當(dāng)嚴(yán)重地步，導(dǎo)致很多企業(yè)在“用工荒”浪潮中舉步維艱，最后支持不住而倒閉。仔細(xì)分析不難看出這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特有現(xiàn)象。中國(guó)不斷變化的勞動(dòng)力狀況以及整體上的現(xiàn)代社會(huì)是中國(guó)出現(xiàn)用工荒問題的根本所在。同時(shí)，用工荒的出現(xiàn)也是加速中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加緊沿海發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的良好契機(jī)。

結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型不是一蹴而就的，相對(duì)現(xiàn)階段的用工荒就是一個(gè)艱巨的挑戰(zhàn)。以往企業(yè)招工都是“坐、等、靠”。但是，現(xiàn)在不僅要“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，而且要在國(guó)家政策范圍內(nèi)給予工人更多的待遇吸引，這在以往是不可想象的。

據(jù)勞動(dòng)部門估算，節(jié)后我們?nèi)萑泄烙?jì)缺工15.3萬(wàn)人，熟練工的需求較大，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)位居行業(yè)用工量前三位。為解決這次用工荒的問題，泉州市在節(jié)后組成5個(gè)招工團(tuán)，組織100家企業(yè)分赴10省（市）的20座城市招工。以解決目前泉州企業(yè)“用工荒”的問題。為吸引內(nèi)地人員到泉州就業(yè)，泉州用工企業(yè)普遍開出了保底工資1200元至1700元，熟練工人月工資1500元至3000元的優(yōu)厚待遇。招聘單位不僅為職工辦理“三險(xiǎn)一金”，同時(shí)還提出包吃住、保證雙休日、過年包車或包機(jī)送工人返鄉(xiāng)、安排子女上學(xué)、分配夫妻房、安置家屬就業(yè)等待遇以吸引用工。

公司針對(duì)本企業(yè)的普工欠缺也加入了這次招聘會(huì)。我們和泉州市的其他知名企業(yè)一起，走訪了湖北的幾個(gè)勞務(wù)輸出大縣、市。總的情況不容樂觀。

一、面對(duì)用工荒，本地企業(yè)也難獨(dú)善其身。

3月29日，我們來(lái)到了招工征途的第一站，湖北武漢市。在飛機(jī)上與兄弟單位暢談這次用工緊缺，想來(lái)內(nèi)地人員比較冗員，招工應(yīng)該有保障。同他們也統(tǒng)一了口徑，統(tǒng)一了招工條件，待遇保障等工作。保證最大限度的能夠吸引更多的工人。

走在武漢的市區(qū)街頭滿目都是招工簡(jiǎn)章和廣告，我們粗略的看了看，很多招工簡(jiǎn)章上都沒有限制年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、等招工條件，而且開出的用工待遇相對(duì)我們開出的待遇一點(diǎn)也不差，看來(lái)內(nèi)地缺工也很嚴(yán)重。我們聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)輸出部門，得到的答復(fù)是本地企業(yè)現(xiàn)在招工都比較困難，小企業(yè)在現(xiàn)在要求待遇好、工資高的情況下一般都難以維持。大型企業(yè)都有在這邊辦廠和開分廠的情況。而后得知，我們?nèi)菀呀?jīng)是第六波來(lái)湖北招工的省份，在之前已經(jīng)有廣東、上海、江蘇、浙江等省市相繼過來(lái)都進(jìn)行過現(xiàn)場(chǎng)招聘，待遇都不錯(cuò)，但是反映都不是很好。當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)部門也答應(yīng)帶我們?nèi)ギ?dāng)?shù)氐膭趧?wù)輸出大縣、市去走訪。

3月30日，我們?yōu)榱斯?jié)約時(shí)間，也想印證一下昨天當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門所說的這個(gè)情況。聯(lián)系了相關(guān)的人員，我們鯉城區(qū)勞動(dòng)局一行人直赴招工征途的第二站當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)輸出大市黃石市。經(jīng)過我們仔細(xì)詢問應(yīng)聘人員，他們給出的答案是：長(zhǎng)久以來(lái)，福建企業(yè)待遇比較低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境差，流水線時(shí)間長(zhǎng)的形象難以得到根本的改變。很大一部分勞務(wù)人員流入到長(zhǎng)、珠三角地區(qū)。本地企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于家門口工作，工人家庭因素占了主導(dǎo)也有一部分人員愿意留在當(dāng)?shù)亍＿@次招工，福建企業(yè)的待遇和工資雖然普遍都有提高，但是相比其他中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引擎地區(qū)還是有相當(dāng)?shù)牟罹唷＿@也是造成這次招工難的原因之一。

二、應(yīng)對(duì)招工難，企業(yè)儲(chǔ)備人才聯(lián)合辦學(xué)。

3月31日，我們來(lái)到了招工征途的第三站陽(yáng)新縣和大冶縣。兩個(gè)縣市共計(jì)面積2708平方公里，人口約有130萬(wàn)左右，其中農(nóng)村人口80萬(wàn)左右，城

鎮(zhèn)人口約20萬(wàn)左右。就陽(yáng)新一個(gè)縣在外務(wù)工人員就達(dá)到了30萬(wàn)。兩縣大概有21個(gè)鞋廠、化工廠等廠礦企業(yè)，涵蓋冶金、建材、化工等行業(yè)。金、銀、銅、鉬、鈾、錳等礦藏豐富，當(dāng)?shù)刎S富的人才和礦產(chǎn)資源吸引了不少大型企業(yè)在本地投資辦廠或做相關(guān)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)。

4月1日，我們來(lái)到了黃石中等專業(yè)學(xué)校走訪，這是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，由六所技校組成。政府出資辦學(xué)，得到湖北省重點(diǎn)扶持。該校占地600畝，為全日制學(xué)校，可容納生源1萬(wàn)人左右，在校學(xué)生4000人，學(xué)制為3年，在校攻讀兩年，在企業(yè)實(shí)習(xí)一年，開設(shè)有輕工、電子、服裝、第三產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)，定期有省級(jí)的職業(yè)技能大賽，吸引不少國(guó)內(nèi)大型企業(yè)來(lái)本校招賢納士。許多大型企業(yè)都有在該校成立技能型、緊缺型人才培養(yǎng)基地。在該校我們看到許多班級(jí)都有冠名，如松下集團(tuán)、格蘭仕集團(tuán)、上海廣大等，這樣的冠名比比皆是。從中我們看到了校企聯(lián)合的優(yōu)勢(shì)，就在于可以結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)側(cè)重培養(yǎng)急需人才，企業(yè)資深人員授課，學(xué)員接受程度高，學(xué)制時(shí)間短。實(shí)際操作后就可以直接上崗，比企業(yè)招工新員工成長(zhǎng)期大大縮短。學(xué)員的忠誠(chéng)度也相當(dāng)高，保證了人才的不外流。該校的就業(yè)率歷年來(lái)居全省首位，開學(xué)與就業(yè)率都達(dá)到了100%。據(jù)該校負(fù)責(zé)人介紹該校的目的就只有二個(gè)，那就是高質(zhì)量的就業(yè)和全方位的服務(wù)。給學(xué)生提供專業(yè)對(duì)口的崗位，這樣有利于學(xué)生有個(gè)好的發(fā)展環(huán)境，提高就業(yè)機(jī)會(huì)。給企業(yè)提供高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)的人才服務(wù)，企業(yè)對(duì)學(xué)生的能力提升也有相對(duì)的推動(dòng)作用。同時(shí)，也給該校起到了良好的宣傳作用。

作為100個(gè)貧困縣之一的陽(yáng)新縣，政府處于憂患意識(shí)。對(duì)外地企業(yè)、國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)在本地投資辦廠給予了相當(dāng)?shù)亩愂諆?yōu)惠，招商引資的力度很大，到當(dāng)?shù)剞k廠給予適當(dāng)免稅等優(yōu)惠。在當(dāng)?shù)亟⒘岁?yáng)新職教中心，是由勞動(dòng)局親自監(jiān)管的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，占地208畝。有完整的實(shí)驗(yàn)車間，結(jié)合了成人廣播電視大學(xué)的學(xué)歷教育和職業(yè)技能相結(jié)合的職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。在校生2800人，主修模具、數(shù)控、電工、電子、服裝、幼師、計(jì)算機(jī)、護(hù)理、保健等11個(gè)相關(guān)專業(yè)。學(xué)生結(jié)業(yè)合格后有上海、浙江、寧波等省市的安置辦給予安置。該校的陳校長(zhǎng)給出了這樣的職業(yè)技能的貼切評(píng)價(jià)“雨露計(jì)劃”，針對(duì)當(dāng)前的用工荒，特別是熟練工、技術(shù)工確實(shí)可以稱得上“雨露”。

三、摒棄舊思路，出臺(tái)新措施打贏人才戰(zhàn)

這次招工困惑揭開的同時(shí)，也讓我們深深反思。對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)力依然極度過剩的國(guó)家，“用工荒”的出現(xiàn)是一個(gè)讓人深思的話題。為什么大型企業(yè)不存在用工難的問題？我們企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)的見底和外需的逐步回暖以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃作用的發(fā)揮，需求的回升為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供充足的業(yè)務(wù)訂單的同時(shí)，怎樣應(yīng)對(duì)用工需求的增大呢？不外乎以下幾個(gè)問題。

（1）薪酬不高，難以滿足預(yù)期。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，在促進(jìn)城鄉(xiāng)居民生活水平不斷提高的同時(shí)，也讓城鄉(xiāng)差距進(jìn)一步拉大，城市尤其是大中城市的生活成本的不斷提高，使得作為企業(yè)工人的外來(lái)民工在無(wú)法享受到本地一樣的各種社會(huì)福利和保障同時(shí)，卻同等地承受和本地人相同的生活成本，這樣一來(lái)，民工對(duì)工資預(yù)期也會(huì)隨之有所提高，企業(yè)如果繼續(xù)靠低廉的工資招工，顯然難以吸引到所需要的工人。

（2）不重長(zhǎng)遠(yuǎn)，缺乏用工儲(chǔ)備。

部分企業(yè)特別是中小企業(yè)仍錯(cuò)誤地認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)力資源充沛，企業(yè)用人可以召之即來(lái)，揮之即去。在用工方面任然固守臨時(shí)觀念，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，對(duì)勞工缺乏應(yīng)有的尊重，不注重建立自己的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，從而導(dǎo)致一旦用工需求急劇增加時(shí)就變得手足無(wú)措，無(wú)法應(yīng)對(duì)。而前些時(shí)候受金融危機(jī)影響，一些企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，采取降薪、裁員的舉措很讓不少民工身心受傷。

（3）墨守成規(guī)，缺少用工應(yīng)變。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也在逐步發(fā)生變化，從對(duì)象講現(xiàn)在的勞

動(dòng)工人已經(jīng)由一代民工向二代乃至三代轉(zhuǎn)化，也就是說當(dāng)前的勞工主體主要是80后和90后群體，這些80后、90后外出打工，已經(jīng)不是簡(jiǎn)單地位了獲得工資勞動(dòng)報(bào)酬，更主要地是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、擴(kuò)大視野和體驗(yàn)享受生活，這種情況下，如果我們的企業(yè)還象當(dāng)初對(duì)待一代民工那樣來(lái)對(duì)待這些80、90后民工，顯然已經(jīng)不合時(shí)宜。

（4）優(yōu)勢(shì)弱化，就業(yè)選擇多向。

中西部的快速發(fā)展和崛起給當(dāng)?shù)孛窆ぬ峁┝烁嗟木蜆I(yè)選擇機(jī)會(huì)，這樣以來(lái)沿海省份長(zhǎng)期以來(lái)在用工方面所擁有的區(qū)位比較優(yōu)勢(shì)也就逐步弱化和消失。在同等乃至更低的條件下，當(dāng)?shù)厝藢幵高x擇本地就業(yè)，也不愿背井離鄉(xiāng)、遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)打工。

此外部分企業(yè)用工短缺還與自身生產(chǎn)技術(shù)層次不高有關(guān)，尤其是粗放型、勞工密集型企業(yè)存在用工短缺的問題更為嚴(yán)重。

綜上所述，怎樣解決這些問題就值得我們認(rèn)真商榷。我在這里也提出我的幾點(diǎn)意見和建議。

1、技術(shù)改造，挖潛增效。在條件允許的情況下，對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行更新或技術(shù)改造，淘汰落后產(chǎn)能和設(shè)備，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和優(yōu)化組合，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

2、增加薪酬，提高待遇。用人單位能否提供一份有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇是每個(gè)應(yīng)聘員工首要考慮的因素。因此，企業(yè)招工，要充分考慮員工生活成本增加和生活水平提高等顯示因素，適當(dāng)提高工人工資和福利待遇。

3、搞好配套，加強(qiáng)保障。考慮到現(xiàn)在80、90后民工對(duì)生活質(zhì)量、生活舒適度有一定要求等特點(diǎn)，企業(yè)除了優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境外，還要注重搞好生活設(shè)施配套和文化娛樂配套，以營(yíng)造拴心留人環(huán)境。

4、未雨綢繆，建立儲(chǔ)備。企業(yè)人力資源部門在搞好企業(yè)自身現(xiàn)有員工保有儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展情況加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣⑴c勞務(wù)輸出

地政府建立聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展建立人力儲(chǔ)備。

5、人文關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力。企業(yè)能否招到人、留住人，除了有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇和良好的生活硬件設(shè)施外，重要的還要看企業(yè)能否尊重人、關(guān)心人。看企業(yè)有沒有自己的人文特色。一個(gè)能夠以人為本、充滿人文關(guān)懷的企業(yè)必然是一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)，這樣企業(yè)的何愁聚不到人力人才。

以上是這次自己去湖北招工之行的初淺體會(huì),僅供公司領(lǐng)導(dǎo)參考,有不足之處請(qǐng)指正.倪必躍

2010.3.6

第二篇：招工公司簡(jiǎn)介

福建省天湖茶業(yè)有限公司簡(jiǎn)介

福建省天湖茶業(yè)有限公司成立于2000年，是在繼承原國(guó)有企業(yè)福鼎茶廠和福鼎茶葉公司主要骨干和技術(shù)力量的基礎(chǔ)上成立的，集茶葉生產(chǎn)、加工、銷售、出口、科研、茶藝、茶文化旅游觀光等項(xiàng)目為一體的國(guó)家扶貧龍頭企業(yè)和福建省農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。

公司在國(guó)家風(fēng)景名勝區(qū)－太姥山擁有3000畝的有機(jī)茶基地。同時(shí)致力于有機(jī)茶的普及和推廣中國(guó)茶文化傳播等工作，在全國(guó)各地建立了加盟基地及連鎖加盟銷售網(wǎng)絡(luò)，被農(nóng)業(yè)部評(píng)為農(nóng)產(chǎn)品連鎖經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)企業(yè)。經(jīng)過近年來(lái)不斷發(fā)展，綠雪芽有機(jī)茶太姥山基地已連續(xù)多年通過“中農(nóng)質(zhì)量認(rèn)證中心”有機(jī)茶認(rèn)證，產(chǎn)品出口到歐盟、美國(guó)、日本和東南亞等國(guó)家和地區(qū)。公司總部位于星火工業(yè)園區(qū)占地13畝，擁有建筑面積5000m2現(xiàn)代化茶葉加工廠，通過引進(jìn)名優(yōu)茶加工設(shè)備，實(shí)現(xiàn)茶業(yè)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化，企業(yè)于2003年通過ISO9001-2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，連續(xù)多次被評(píng)中中國(guó)茶業(yè)行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。2007年公司在原有1500畝有機(jī)茶基地及配套加工廠的基礎(chǔ)上，經(jīng)過規(guī)劃設(shè)計(jì)，加大資金投入，深入挖掘綠雪芽深厚的文化底蘊(yùn)，將綠雪芽品牌與太姥山茶文化相互結(jié)合，在太姥山有機(jī)茶基地新建集生態(tài)茶葉生產(chǎn)加工、茶文化觀光旅游、休閑度假于一體的茶文化生態(tài)博覽園，開辟有機(jī)農(nóng)業(yè)發(fā)展新領(lǐng)域。

公司的注冊(cè)商標(biāo)“綠雪芽”是福建省著名商標(biāo)，綠雪芽文化積淀深厚，被評(píng)為“歷史名茶精品”。同時(shí)綠雪芽有機(jī)茶由于品質(zhì)優(yōu)異，市場(chǎng)口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌產(chǎn)品”稱號(hào)。

我公司是個(gè)高起點(diǎn)的企業(yè)，是個(gè)培養(yǎng)人才、鍛煉人才、造就人才的現(xiàn)代型企業(yè)，十分歡迎廣大熱愛本行業(yè)、有理想、有抱負(fù)、有責(zé)任心、有上取心而且還要有愛心的青年加入我們的行列，我們的目標(biāo)把企業(yè)從生產(chǎn)型的龍頭企業(yè)建設(shè)成為生產(chǎn)服務(wù)并重的集團(tuán)化企業(yè)，生產(chǎn)系列產(chǎn)品，把健康茶和有機(jī)茶帶給廣大消費(fèi)者。

第三篇：招工協(xié)議

招工協(xié)議

甲方：乙方：

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實(shí)習(xí)學(xué)生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡(jiǎn)稱丙方）

滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為丙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方申請(qǐng)，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實(shí)習(xí)。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

（一）乙方提供的學(xué)生（丙方）參加實(shí)習(xí)的時(shí)間從2012年月至2012年月止。如有必要經(jīng)雙方同意可適當(dāng)調(diào)整。在此期間，乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，包括丙方的安全、工作調(diào)配及薪資等一切相關(guān)事項(xiàng)，所有問題均與乙方無(wú)關(guān)。

（二）甲方保證丙方在實(shí)習(xí)期間綜合薪資不低于2000元/月，月工資2000—3500元（含加班費(fèi)，津貼等，除去食宿費(fèi)用后凈收入）。甲方保障丙方的工資不被拖欠。若丙方薪資未曾達(dá)到甲方承諾的標(biāo)準(zhǔn)，則甲方需支付丙方實(shí)得工資與其承諾的最低工資之間的差價(jià)。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項(xiàng)信息包括企業(yè)簡(jiǎn)介、工作崗位、工作時(shí)間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。若因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無(wú)粉塵、無(wú)有毒有害氣體，工作崗位無(wú)危險(xiǎn)性。

（五）丙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國(guó)家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關(guān)問題。

二、乙方提供給甲方實(shí)習(xí)的丙方學(xué)生條件及責(zé)任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計(jì)劃提供給甲方的學(xué)生（丙方）。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實(shí)習(xí)前有權(quán)對(duì)實(shí)際入職人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配，具體人數(shù)以丙方學(xué)生到廠人數(shù)為準(zhǔn)。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿18周歲，持真實(shí)有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無(wú)色盲色弱，無(wú)乙肝、肺結(jié)核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀(jì)和作息時(shí)間。

（三）乙方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學(xué)生到所在企業(yè)的時(shí)間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得將商業(yè)信息透露給他人；

5、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實(shí)性和有效性；

6、在丙方實(shí)習(xí)期間，由甲方管理丙方并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，包括丙方的住宿、工作安排及安全與薪資等一切相關(guān)事項(xiàng)，所有問題均與乙方無(wú)關(guān)。

三、費(fèi)用

（一）甲方需反饋乙方的中介費(fèi)用由雙方商議所定，標(biāo)準(zhǔn)為每人＿＿元。依條約組織安排丙方進(jìn)廠后，由甲方一次性支付給乙方。

（二）甲方在安排丙方進(jìn)廠的過程中，不得再以任何名義，任何借口收取丙方費(fèi)用。中介費(fèi)扣取需有甲乙雙方商議為準(zhǔn)。

四、違約責(zé)任

1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實(shí)習(xí)學(xué)生（即丙方）安排進(jìn)廠，甲方將賠償乙方所提供暑假實(shí)習(xí)學(xué)生的往返路費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。

2、如果丙方到達(dá)用工單位后，在公司試用期內(nèi)因?yàn)閭€(gè)人的原因?qū)е卤奖挥霉挝婚_除或自動(dòng)離職等原因，責(zé)任由丙方全部承擔(dān)。

3、如果因?yàn)榧追皆蛟斐芍型局袛嗪献鹘o乙方或丙方造成的影響及損失則應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)，反之則乙方負(fù)責(zé)。

五、其他事項(xiàng)

1、甲方安置丙方學(xué)生的備選企業(yè)：實(shí)際安置的企業(yè)以丙方學(xué)生入職實(shí)習(xí)企業(yè)為準(zhǔn)。

2、此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至暑假結(jié)束反校并如數(shù)領(lǐng)取其應(yīng)得薪資之日自動(dòng)失效。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無(wú)條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭(zhēng)議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：簽字（蓋章）

簽定日期：2012 年月日

第四篇：招工申請(qǐng)

申 請(qǐng)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

配電車間丁宇辭職，到10月25日離崗，這樣在本來(lái)就人員緊張又有辭職員工的情況下，急需招收一名電工。要求高中學(xué)歷以上，有上崗證，或有電工工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先。

敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請(qǐng)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

因配電車間大班長(zhǎng)丁宇辭職，到10月25日離崗，工作還得有條不絮進(jìn)行。郭華在配電工作已有多年，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作盡職盡責(zé)，為人本分，車間職工一致好評(píng)，能夠勝任此工作。這樣在配電車間內(nèi)部將郭華提為代理大班長(zhǎng)，試用期3個(gè)月，享受大班長(zhǎng)待遇。

妥否？敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批示

配電車間 2014-10-24

申

請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

您好：

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，要減員增資。現(xiàn)在車間實(shí)行定員定崗制度，沒有崗位空缺，值班電工崔常玉因病假?zèng)]有具體請(qǐng)假時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況，做出讓崔常玉辭職申請(qǐng)。把工傷人員劉文廣放到辦公室。

可否？敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示

配電車間 2014-10-24

第五篇：招工制度

招工制度

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，制定本公司的招工、辭工制度。本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度內(nèi)的規(guī)定。

2.本公司的所有員工，一律面向社會(huì)公開招聘，應(yīng)聘者必須年滿18周歲，身體健康，并持有有效的身份證明，到公司辦理手續(xù)。公司錄用員工，不扣留員工的身份證等證件。

3.本公司對(duì)所有員工實(shí)行合同管理。新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，從到職日起開始試用期，公司試用期為2個(gè)月，必要時(shí)可視其試用期間表現(xiàn)予以調(diào)整。試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，雙方都必須遵守勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定。

4.試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬部門主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任用。試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈總經(jīng)理核備。

5.新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事部辦妥下列手續(xù)：

（1）填妥本公司新進(jìn)職員登記表；

（2）繳驗(yàn)相關(guān)證件及身份證復(fù)印件；

（3）近期的一寸免冠照片3張。

6.本公司員工薪酬自試用之日開始計(jì)算。

7.本公司有權(quán)辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但必須按照如下公司制度履行：

（1）試用期內(nèi)可能隨時(shí)辭工和辭退，但必須以書面的形式通知對(duì)方，并報(bào)送公司備案，再辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資。

（2）合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提交辭職書，由公司主管簽署意見后，按公司的相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。

（3）合同期內(nèi)辭退員工，必須提前一個(gè)月以書面的形式通知被辭退人。

（4）員工未被批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（5）按照本規(guī)定辭工的工資照常支付。如果沒有提前一個(gè)月以書面的形式通知對(duì)方，職工則必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

8.公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度，公司無(wú)正當(dāng)理由不辭退未滿合同的員工，確需辭退的，必須出具辭退書，提出辭退理由，經(jīng)公司核實(shí)，對(duì)符合辭退條件的人員及時(shí)通知被辭退人到公司辦理辭退手續(xù)。

9.員工需服從公司的安排，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反，經(jīng)公司教育而不改進(jìn)的，公司有權(quán)予以辭退。

10.員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)定、工作紀(jì)律、給公司造成重大損失或違法犯罪的行為，公司有權(quán)予以除名。

11.員工辭退、被辭退、開除或終止勞動(dòng)合同，在離開公司之前，必須交回公司的一切財(cái)物，否則不予辦理任何離職手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

12.本制度未盡事宜，按照所簽署的勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)的法律法規(guī)處理。

13.本制度自________年____月____日起執(zhí)行。