第一篇：招工制度

招工制度

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，制定本公司的招工、辭工制度。本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度內(nèi)的規(guī)定。

2.公司的所有員工，一律面向社會(huì)公開招聘，應(yīng)聘者必須年滿18周歲，身體健康，并持有有效的身份證明，到公司辦理手續(xù)。公司錄用員工，不扣留員工的身份證等證件。

3.公司對(duì)所有員工實(shí)行合同管理。新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，從到職日起開始試用期，公司試用期為3個(gè)月，必要時(shí)可視其試用期間表現(xiàn)予以調(diào)整。試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，雙方都必須遵守勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定。

4.試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬部門主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任用。試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈總經(jīng)理核備。

5.新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事部辦妥下列手續(xù)：

（1）填妥本公司新進(jìn)職員登記表；

（2）繳驗(yàn)相關(guān)證件及身份證復(fù)印件；

（3）近期的一寸免冠照片3張。

（4）近一周內(nèi)縣級(jí)以上體檢、化驗(yàn)報(bào)告。

6.公司員工薪酬自試用之日開始計(jì)算。

7.公司有權(quán)辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但必須按照如下公司制度履行：

（1）試用期內(nèi)可能隨時(shí)辭工和辭退，但必須以書面的形式通知對(duì)方，并報(bào)送公司備案，再辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資。

（2）合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提交辭職書，由公司主管簽署意見后，按公司的相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。

（3）合同期內(nèi)辭退員工，必須提前一個(gè)月以書面的形式通知被辭退人。

（4）員工未被批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（5）按照本規(guī)定辭工的工資照常支付。如果沒有提前一個(gè)月以書面的形式通知對(duì)方，職工則必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

8.公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度，公司無正當(dāng)理由不辭退未滿合同的員工，確需辭退的，必須出具辭退書，提出辭退理由，經(jīng)公司核實(shí)，對(duì)符合辭退條件的人員及時(shí)通知被辭退人到公司辦理辭退手續(xù)。

9.員工需服從公司的安排，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反，經(jīng)公司教育而不改進(jìn)的，公司有權(quán)予以辭退。

10.員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)定、工作紀(jì)律、給公司造成重大損失或違法犯罪的行為，公司有權(quán)予以除名。

11.員工辭退、被辭退、開除或終止勞動(dòng)合同，在離開公司之前，必須交回公司的一切財(cái)物，否則不予辦理任何離職手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

12.本制度未盡事宜，按照所簽署的勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)的法律法規(guī)處理。

13.本制度自2013年3月1日起執(zhí)行。

第二篇：招工制度

招工制度

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，制定本公司的招工、辭工制度。本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度內(nèi)的規(guī)定。

2.本公司的所有員工，一律面向社會(huì)公開招聘，應(yīng)聘者必須年滿18周歲，身體健康，并持有有效的身份證明，到公司辦理手續(xù)。公司錄用員工，不扣留員工的身份證等證件。

3.本公司對(duì)所有員工實(shí)行合同管理。新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，從到職日起開始試用期，公司試用期為2個(gè)月，必要時(shí)可視其試用期間表現(xiàn)予以調(diào)整。試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，雙方都必須遵守勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定。

4.試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬部門主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任用。試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈總經(jīng)理核備。

5.新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事部辦妥下列手續(xù)：

（1）填妥本公司新進(jìn)職員登記表；

（2）繳驗(yàn)相關(guān)證件及身份證復(fù)印件；

（3）近期的一寸免冠照片3張。

6.本公司員工薪酬自試用之日開始計(jì)算。

7.本公司有權(quán)辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但必須按照如下公司制度履行：

（1）試用期內(nèi)可能隨時(shí)辭工和辭退，但必須以書面的形式通知對(duì)方，并報(bào)送公司備案，再辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資。

（2）合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提交辭職書，由公司主管簽署意見后，按公司的相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。

（3）合同期內(nèi)辭退員工，必須提前一個(gè)月以書面的形式通知被辭退人。

（4）員工未被批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（5）按照本規(guī)定辭工的工資照常支付。如果沒有提前一個(gè)月以書面的形式通知對(duì)方，職工則必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

8.公司對(duì)辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度，公司無正當(dāng)理由不辭退未滿合同的員工，確需辭退的，必須出具辭退書，提出辭退理由，經(jīng)公司核實(shí)，對(duì)符合辭退條件的人員及時(shí)通知被辭退人到公司辦理辭退手續(xù)。

9.員工需服從公司的安排，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反，經(jīng)公司教育而不改進(jìn)的，公司有權(quán)予以辭退。

10.員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)定、工作紀(jì)律、給公司造成重大損失或違法犯罪的行為，公司有權(quán)予以除名。

11.員工辭退、被辭退、開除或終止勞動(dòng)合同，在離開公司之前，必須交回公司的一切財(cái)物，否則不予辦理任何離職手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

12.本制度未盡事宜，按照所簽署的勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)的法律法規(guī)處理。

13.本制度自________年____月____日起執(zhí)行。

第三篇：國有企業(yè)推行公開招工制度初探

國有企業(yè)推行公開招工制度初探

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，關(guān)鍵是提高員工的個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)。而素質(zhì)的提高，除了要加強(qiáng)對(duì)在職干部職工的政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還要嚴(yán)格把好招工“入口關(guān)”，推行公開招工制度，即做到招工面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。近年來，我們公司在這方面作了一些有益的嘗試和探索，并邁出了可喜的第一步。筆者作為參與招工全過程的工作人員，從中也頗有啟迪和感觸。

我司是一家具有五十多年歷史的國有運(yùn)輸企業(yè)。由于歷史的原因，近些年來，企業(yè)呈現(xiàn)出了職工年齡老化、知識(shí)結(jié)構(gòu)偏低、人才匱乏的現(xiàn)象，且日漸突出。尤其是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對(duì)專業(yè)人才的需求，對(duì)后備人才的培養(yǎng)，成了企業(yè)當(dāng)務(wù)之急，招工也便成為企業(yè)一項(xiàng)急需解決的任務(wù)。如何招收新員工？在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企招工主要是由國家“統(tǒng)包統(tǒng)配”，或企業(yè)通過“內(nèi)招”、“頂替”的方法錄用新員工，以照顧企業(yè)職工子女就業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，顯然這種招工制度已不容存在。企業(yè)招工用人，必須實(shí)行面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用，而我司在這方面還從未有過嘗試。從根本上打破傳統(tǒng)的用工進(jìn)入機(jī)制，推行公開招工制度，由此擺上了企業(yè)黨政班子會(huì)議的議事日程。

2010年8月，我司首次面向社會(huì)招聘員工，這是企業(yè)為加快構(gòu)建與之相適應(yīng)的人力資源管理體系而作出的一項(xiàng)重要措施，標(biāo)志著該企業(yè)人力資源配置面向社會(huì)化邁出了關(guān)鍵性的一步。為了確保招工質(zhì)量，有效發(fā)揮此次招工“面向社會(huì)”的優(yōu)勢(shì)，廣泛汲取到優(yōu)秀、適用的人才，我司在縣交通局、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)招工全過程作了充分的準(zhǔn)備和部署。成立了由縣交通局、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)為首的招聘工作小組，參照現(xiàn)代企業(yè)招聘員工的程序及國家公務(wù)員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和辦法，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照“資格審查、筆試、面試、體檢、政審考核、錄用”等幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。為了增強(qiáng)透明度，讓社會(huì)上更多人了解信息，公司在地方人才網(wǎng)、電視臺(tái)等網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布了招工公告，進(jìn)行廣泛宣傳。凡符合招工范圍、條件的人員均可報(bào)名、參加招工考試；不論是內(nèi)部職工子女，還是其他待業(yè)人員，都一視同仁，人人平等，充分體現(xiàn)全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。這次招收人數(shù)為20人，用工性質(zhì)為合同制工人，招聘的崗位涉及會(huì)計(jì)、土木工程、計(jì)算機(jī)、法律和企業(yè)管理等目前企業(yè)急需的各類專業(yè)工種。通過報(bào)名并經(jīng)資格審查后，有300多人進(jìn)入了筆試環(huán)節(jié)。筆試采取委托外省市的考試院出題和判卷，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)刂袑W(xué)教師參與監(jiān)考。筆試經(jīng)篩選后，按1：3比例有60名考生進(jìn)入面試。面試采取委托外省市的考試院出題，聘請(qǐng)本市有關(guān)專家組成評(píng)委組進(jìn)行評(píng)分。招聘的每個(gè)步驟和結(jié)果都在“人才網(wǎng)”上進(jìn)行公示，紀(jì)委監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督，確保了招工整個(gè)過程的公開、公平、公正。實(shí)現(xiàn)了國有企業(yè)招工用人制度改革的突破。

通過這次公開招工的初步探索，筆者有以下幾點(diǎn)啟迪和感觸。

一、堅(jiān)持舉人為賢，防止任人唯親

在招工過程中，應(yīng)遵循凡進(jìn)必考的總原則。通過組織筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、技能考核等環(huán)節(jié)，匯總整理出被聘用人員各科目成績(jī)，按照成績(jī)名次排序和錄取比例分別進(jìn)入到下一個(gè)招考環(huán)節(jié)的考試和選拔，確保讓優(yōu)秀的既能熟知理論又能聯(lián)系實(shí)際的綜合素質(zhì)較高的人才脫穎而出。要堅(jiān)決杜絕那種用人不靠德和才，只唯人情、關(guān)系、背景等因素的不正當(dāng)做法。

二、堅(jiān)持公開透明，防止暗箱操作 在招工過程中，應(yīng)當(dāng)遵循以下幾點(diǎn)：（1）統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視等新聞媒體公開發(fā)布招聘公告。盡量招集廣大的、優(yōu)秀的人才前來應(yīng)聘，以擴(kuò)大招聘覆蓋面，間接提高企業(yè)知名度。（2）制訂統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)。如

招聘崗位所需求的學(xué)歷、資格、品德、工作經(jīng)驗(yàn)等，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。（3）嚴(yán)格考試紀(jì)律。采取考試之前不劃定考試范圍、出題者嚴(yán)格保密、監(jiān)考者臨時(shí)抽調(diào)、考場(chǎng)教室抽簽確定、面試者異地選擇等陽光措施，確保考試過程的透明和公正。

同時(shí)，還要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的有效作用，實(shí)施全過程監(jiān)督，全流程跟蹤。并制訂出參與者在招工中應(yīng)遵循的紀(jì)律、規(guī)范和流程，確保招工過程的公開、公正、公平和透明。要堅(jiān)決杜絕那種暗箱操作，徇私舞弊等侵害被招聘人員和招聘單位利益的不良行為。

三、堅(jiān)持發(fā)揮特長(zhǎng)，防止盲目招聘

在招工過程中，要本著崗位需求與被招聘人員專業(yè)或特長(zhǎng)相一致的原則，以利于被招聘錄用人員盡快進(jìn)入角色，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，充分發(fā)揮出聘用人員的潛能，提高工作效率。要堅(jiān)決杜絕那種崗位需求與被招聘人員專業(yè)或特長(zhǎng)不相一致，盲目選拔和錄用，影響企業(yè)發(fā)展和被聘用人員優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的行為。

四、堅(jiān)持雙向選擇，防止單向承諾

在招工過程中，要將招聘崗位的要求及待遇向招聘人員公示，利于招聘人員與招聘單位相互了解，形成雙向選擇，簽訂用工合同，從而加強(qiáng)雙方選擇的自主權(quán)和制度化，確保聘用人員的合理流動(dòng)和招聘單位的合理使用。要堅(jiān)決杜絕招聘方對(duì)工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工資待遇隱瞞欺詐，有約不履等現(xiàn)象的發(fā)生。

總而言之，“面向社會(huì)公開招工”給企業(yè)用工提供了較大的選擇范圍，真正實(shí)現(xiàn)了好人才能夠招得進(jìn)，留得住，為企業(yè)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化提供了條件，為企業(yè)現(xiàn)代化管理提供了聚集人才、開發(fā)智力的可靠保證，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)步快速發(fā)展起到了積極的作用，提供了人力智力支撐。

第四篇：招工簡(jiǎn)章

青島三祥金屬制造有限公司招工簡(jiǎn)章

三祥集團(tuán)是一家總部位于山東省青島市的上市培育期的大型集團(tuán)公司。集團(tuán)業(yè)務(wù)分為國際事業(yè)部，金屬制造件事業(yè)部，紡織機(jī)械事業(yè)部，總承事業(yè)部，膠管事業(yè)部和電控事業(yè)部。目前三祥集團(tuán)在世界范圍內(nèi)擁有7家工廠，分布在山東、重慶東北三省，員工總數(shù)達(dá)1000多人。

金屬制造事業(yè)部是三祥集團(tuán)的核心事業(yè)部，專業(yè)從事應(yīng)用于機(jī)動(dòng)車轉(zhuǎn)向、制動(dòng)系統(tǒng)公路、非公路車輛以及固定式設(shè)備用機(jī)械傳動(dòng)系統(tǒng)部件的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售。該產(chǎn)品主要應(yīng)用范圍包括轎車、摩托車大型工程用車等。

青島三祥金屬制造有限公司是三祥集團(tuán)于2005年底在青島四方區(qū)建設(shè)的一家合資企業(yè)，固定資產(chǎn)達(dá)3000萬元人民幣。2007年公司在原有規(guī)模的基礎(chǔ)上建設(shè)了新廠區(qū)，并于2008年完成組織機(jī)構(gòu)建設(shè)與變更，在廠職工達(dá)到200名以上。公司核心業(yè)務(wù)是汽車轉(zhuǎn)向和制動(dòng)系統(tǒng)部件的制造和銷售，產(chǎn)品同時(shí)涉及摩托車、大型工程用車及其他機(jī)械零部件。

三祥集團(tuán)十分重視中國市場(chǎng)，重視在中國區(qū)域的發(fā)展。隨著三祥公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，我們誠摯歡迎有識(shí)之士加入三祥集團(tuán)，與三祥公司共同成長(zhǎng)。

1、車床操作工：5人

崗位職責(zé)：從事儀表車床操作，加工汽車金屬零部件。

入職要求：工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。具有一定機(jī)械加工基礎(chǔ)的熟練操作工，或?qū)ζ嚱饘偌信d趣愿意從事車工工作的學(xué)徒工也可。

工資待遇：試用期1400元，轉(zhuǎn)正計(jì)件工資1800—3500元，用餐免費(fèi)、提供免費(fèi)宿舍或享受住房補(bǔ)助或交通補(bǔ)貼。可繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、沖床操作工：2人

崗位職責(zé)：從事35-160噸小型沖床操作，加工汽車剎車配件。

入職要求：1年以上半自動(dòng)沖床操作經(jīng)驗(yàn)，能夠勤懇工作，有工作激情，服從工作安排。

工資待遇：試用期1400元，轉(zhuǎn)正計(jì)件工資1800—3500元，用餐免費(fèi)、提供免費(fèi)宿舍或享受住房補(bǔ)助或交通補(bǔ)貼。可繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

3、數(shù)控車床操作工：10人

崗位職責(zé)：使用數(shù)控車床進(jìn)行內(nèi)外絲、螺栓等金屬配件制造。

入職要求：中技以上數(shù)控專業(yè)學(xué)歷，熟悉廣數(shù)或凱恩帝系統(tǒng)，能夠獨(dú)立編程，有較高的對(duì)刀具配置、調(diào)校水平。應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生或機(jī)械經(jīng)驗(yàn)豐富者，可適當(dāng)放寬限制。

工資待遇：試用期1400元，轉(zhuǎn)正計(jì)件工資1800—3500元，用餐免費(fèi)、提供免費(fèi)宿舍或享受住房補(bǔ)助或交通補(bǔ)貼。可繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

4、自動(dòng)折彎?rùn)C(jī)操作工：3人

崗位職責(zé)：從事小型自動(dòng)折彎?rùn)C(jī)操作。

入職要求：吃苦耐勞，身體健康，能夠勤懇工作，有工作激情，服從工作安排。

工資待遇：試用期1400元，轉(zhuǎn)正計(jì)件工資1800—3500元，用餐免費(fèi)、提供免費(fèi)宿舍或享受住房補(bǔ)助或交通補(bǔ)貼。可繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

地址：青島市四方區(qū)重慶南路107號(hào)（乘公交20、12、303、219、229、310、603、208、374、608到公交四公司站下車，前行約200米廈門金龍汽車銷售公司路口右轉(zhuǎn)即到）。

聯(lián)系電話：0532-85610806***聯(lián)系人：宋先生

網(wǎng)址：www.tmdps.cn

第五篇：招工啟事

招工啟事

經(jīng)縣就業(yè)局對(duì)西安長(zhǎng)慶石油賓館實(shí)地考察，并接受其委托，特為該賓館招聘工作人員。西安長(zhǎng)慶賓館隸屬于長(zhǎng)慶油田公司，位于西安市未央?yún)^(qū)未央路151號(hào)，是國有性質(zhì)涉外四星級(jí)賓館。目前，該賓館因擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，特在我縣招聘工作人員40名。

招聘崗位

1、客房部大堂經(jīng)理、樓層服務(wù)員、保潔工、洗衣工、文員、門迎、禮賓員等共11人；

2、餐飲部宴會(huì)主管、傳菜員、服務(wù)員、門迎共13人；

3、保安部保安員5人；

4、工程部水暖工、電工、焊工、鍋爐工、木工、油漆工等共6人；

5、商品部商品營銷員5人。

招聘條件

所有人員男女不限，年齡要求在18—35歲之間，身體健康，無病史。會(huì)講普通話、英語口語流利、計(jì)算機(jī)操作熟練、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。福利待遇

月薪1500—2200元，食宿免費(fèi)，配發(fā)工作裝，并按照國家規(guī)定政策參加社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療四項(xiàng)保險(xiǎn)。

請(qǐng)各位應(yīng)聘人員到鄉(xiāng)人社所報(bào)名、由鄉(xiāng)人社所進(jìn)行初審，并于8月1日上午，由鄉(xiāng)人社所統(tǒng)一帶隊(duì)，并持應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證到縣就業(yè)局報(bào)告，由長(zhǎng)慶石油賓館負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)審定和錄用。

二0一一年七月二十五日