第一篇：招工制度

招工制度

1.根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規規定，制定本公司的招工、辭工制度。本公司各級員工，均應遵守本制度內的規定。

2.本公司的所有員工，一律面向社會公開招聘，應聘者必須年滿18周歲，身體健康，并持有有效的身份證明，到公司辦理手續。公司錄用員工，不扣留員工的身份證等證件。

3.本公司對所有員工實行合同管理。新進人員除另有規定外，從到職日起開始試用期，公司試用期為2個月，必要時可視其試用期間表現予以調整。試用期滿后簽訂勞動合同，雙方都必須遵守勞動合同相關規定。

4.試用人員成績表現優良者，由其直屬部門主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理核準正式任用。試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單呈總經理核備。

5.新進人員于報到后，試用開始前，應在人事部辦妥下列手續：

（1）填妥本公司新進職員登記表；

（2）繳驗相關證件及身份證復印件；

（3）近期的一寸免冠照片3張。

6.本公司員工薪酬自試用之日開始計算。

7.本公司有權辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但必須按照如下公司制度履行：

（1）試用期內可能隨時辭工和辭退，但必須以書面的形式通知對方，并報送公司備案，再辦理離職手續并結算工資。

（2）合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提交辭職書，由公司主管簽署意見后，按公司的相關規定結算工資。

（3）合同期內辭退員工，必須提前一個月以書面的形式通知被辭退人。

（4）員工未被批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應當承擔相關責任。

（5）按照本規定辭工的工資照常支付。如果沒有提前一個月以書面的形式通知對方，職工則必須按當地政府規定的最低工資標準賠償對方經濟損失。

8.公司對辭退員工應持慎重態度，公司無正當理由不辭退未滿合同的員工，確需辭退的，必須出具辭退書，提出辭退理由，經公司核實，對符合辭退條件的人員及時通知被辭退人到公司辦理辭退手續。

9.員工需服從公司的安排，遵守公司的各項規章制度。如違反，經公司教育而不改進的，公司有權予以辭退。

10.員工如有嚴重違反公司規定、工作紀律、給公司造成重大損失或違法犯罪的行為，公司有權予以除名。

11.員工辭退、被辭退、開除或終止勞動合同，在離開公司之前，必須交回公司的一切財物，否則不予辦理任何離職手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

12.本制度未盡事宜，按照所簽署的勞動合同內容及相關的法律法規處理。

13.本制度自________年____月____日起執行。

第二篇：招工制度

招工制度

1.根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規規定，制定本公司的招工、辭工制度。本公司各級員工，均應遵守本制度內的規定。

2.公司的所有員工，一律面向社會公開招聘，應聘者必須年滿18周歲，身體健康，并持有有效的身份證明，到公司辦理手續。公司錄用員工，不扣留員工的身份證等證件。

3.公司對所有員工實行合同管理。新進人員除另有規定外，從到職日起開始試用期，公司試用期為3個月，必要時可視其試用期間表現予以調整。試用期滿后簽訂勞動合同，雙方都必須遵守勞動合同相關規定。

4.試用人員成績表現優良者，由其直屬部門主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理核準正式任用。試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單呈總經理核備。

5.新進人員于報到后，試用開始前，應在人事部辦妥下列手續：

（1）填妥本公司新進職員登記表；

（2）繳驗相關證件及身份證復印件；

（3）近期的一寸免冠照片3張。

（4）近一周內縣級以上體檢、化驗報告。

6.公司員工薪酬自試用之日開始計算。

7.公司有權辭退不合格員工，員工有辭職的自由，但必須按照如下公司制度履行：

（1）試用期內可能隨時辭工和辭退，但必須以書面的形式通知對方，并報送公司備案，再辦理離職手續并結算工資。

（2）合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提交辭職書，由公司主管簽署意見后，按公司的相關規定結算工資。

（3）合同期內辭退員工，必須提前一個月以書面的形式通知被辭退人。

（4）員工未被批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應當承擔相關責任。

（5）按照本規定辭工的工資照常支付。如果沒有提前一個月以書面的形式通知對方，職工則必須按當地政府規定的最低工資標準賠償對方經濟損失。

8.公司對辭退員工應持慎重態度，公司無正當理由不辭退未滿合同的員工，確需辭退的，必須出具辭退書，提出辭退理由，經公司核實，對符合辭退條件的人員及時通知被辭退人到公司辦理辭退手續。

9.員工需服從公司的安排，遵守公司的各項規章制度。如違反，經公司教育而不改進的，公司有權予以辭退。

10.員工如有嚴重違反公司規定、工作紀律、給公司造成重大損失或違法犯罪的行為，公司有權予以除名。

11.員工辭退、被辭退、開除或終止勞動合同，在離開公司之前，必須交回公司的一切財物，否則不予辦理任何離職手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

12.本制度未盡事宜，按照所簽署的勞動合同內容及相關的法律法規處理。

13.本制度自2013年3月1日起執行。

第三篇：國有企業推行公開招工制度初探

國有企業推行公開招工制度初探

企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，員工素質的競爭。因此，企業要在競爭中取勝，關鍵是提高員工的個體素質和整體素質。而素質的提高，除了要加強對在職干部職工的政治和業務培訓外，還要嚴格把好招工“入口關”，推行公開招工制度，即做到招工面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用。近年來，我們公司在這方面作了一些有益的嘗試和探索，并邁出了可喜的第一步。筆者作為參與招工全過程的工作人員，從中也頗有啟迪和感觸。

我司是一家具有五十多年歷史的國有運輸企業。由于歷史的原因，近些年來，企業呈現出了職工年齡老化、知識結構偏低、人才匱乏的現象，且日漸突出。尤其是隨著企業的不斷發展壯大，對專業人才的需求，對后備人才的培養，成了企業當務之急，招工也便成為企業一項急需解決的任務。如何招收新員工？在計劃經濟時期，國企招工主要是由國家“統包統配”，或企業通過“內招”、“頂替”的方法錄用新員工，以照顧企業職工子女就業。在市場經濟的今天，顯然這種招工制度已不容存在。企業招工用人，必須實行面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用，而我司在這方面還從未有過嘗試。從根本上打破傳統的用工進入機制，推行公開招工制度，由此擺上了企業黨政班子會議的議事日程。

2010年8月，我司首次面向社會招聘員工，這是企業為加快構建與之相適應的人力資源管理體系而作出的一項重要措施，標志著該企業人力資源配置面向社會化邁出了關鍵性的一步。為了確保招工質量，有效發揮此次招工“面向社會”的優勢，廣泛汲取到優秀、適用的人才，我司在縣交通局、縣勞動和社會保障局的領導下，對招工全過程作了充分的準備和部署。成立了由縣交通局、縣勞動和社會保障局領導為首的招聘工作小組，參照現代企業招聘員工的程序及國家公務員的招聘標準和辦法，堅持公開、公平、公正的原則，按照“資格審查、筆試、面試、體檢、政審考核、錄用”等幾個環節進行。為了增強透明度，讓社會上更多人了解信息，公司在地方人才網、電視臺等網絡媒體發布了招工公告，進行廣泛宣傳。凡符合招工范圍、條件的人員均可報名、參加招工考試；不論是內部職工子女，還是其他待業人員，都一視同仁，人人平等，充分體現全面考核、擇優錄取的原則。這次招收人數為20人，用工性質為合同制工人，招聘的崗位涉及會計、土木工程、計算機、法律和企業管理等目前企業急需的各類專業工種。通過報名并經資格審查后，有300多人進入了筆試環節。筆試采取委托外省市的考試院出題和判卷，邀請當地中學教師參與監考。筆試經篩選后，按1：3比例有60名考生進入面試。面試采取委托外省市的考試院出題，聘請本市有關專家組成評委組進行評分。招聘的每個步驟和結果都在“人才網”上進行公示，紀委監察人員全程參與監督，確保了招工整個過程的公開、公平、公正。實現了國有企業招工用人制度改革的突破。

通過這次公開招工的初步探索，筆者有以下幾點啟迪和感觸。

一、堅持舉人為賢，防止任人唯親

在招工過程中，應遵循凡進必考的總原則。通過組織筆試、面試、專業測試、技能考核等環節，匯總整理出被聘用人員各科目成績，按照成績名次排序和錄取比例分別進入到下一個招考環節的考試和選拔，確保讓優秀的既能熟知理論又能聯系實際的綜合素質較高的人才脫穎而出。要堅決杜絕那種用人不靠德和才，只唯人情、關系、背景等因素的不正當做法。

二、堅持公開透明，防止暗箱操作 在招工過程中，應當遵循以下幾點：（1）統一發布招聘信息。充分利用網絡、報刊、電視等新聞媒體公開發布招聘公告。盡量招集廣大的、優秀的人才前來應聘，以擴大招聘覆蓋面，間接提高企業知名度。（2）制訂統一招聘標準。如

招聘崗位所需求的學歷、資格、品德、工作經驗等，實行標準面前人人平等。（3）嚴格考試紀律。采取考試之前不劃定考試范圍、出題者嚴格保密、監考者臨時抽調、考場教室抽簽確定、面試者異地選擇等陽光措施，確保考試過程的透明和公正。

同時，還要充分發揮紀檢監察部門的有效作用，實施全過程監督，全流程跟蹤。并制訂出參與者在招工中應遵循的紀律、規范和流程，確保招工過程的公開、公正、公平和透明。要堅決杜絕那種暗箱操作，徇私舞弊等侵害被招聘人員和招聘單位利益的不良行為。

三、堅持發揮特長，防止盲目招聘

在招工過程中，要本著崗位需求與被招聘人員專業或特長相一致的原則，以利于被招聘錄用人員盡快進入角色，盡快適應工作環境，充分發揮出聘用人員的潛能，提高工作效率。要堅決杜絕那種崗位需求與被招聘人員專業或特長不相一致，盲目選拔和錄用，影響企業發展和被聘用人員優勢發揮的行為。

四、堅持雙向選擇，防止單向承諾

在招工過程中，要將招聘崗位的要求及待遇向招聘人員公示，利于招聘人員與招聘單位相互了解，形成雙向選擇，簽訂用工合同，從而加強雙方選擇的自主權和制度化，確保聘用人員的合理流動和招聘單位的合理使用。要堅決杜絕招聘方對工作性質、工作環境、工資待遇隱瞞欺詐，有約不履等現象的發生。

總而言之，“面向社會公開招工”給企業用工提供了較大的選擇范圍，真正實現了好人才能夠招得進，留得住，為企業員工隊伍結構得到不斷優化提供了條件，為企業現代化管理提供了聚集人才、開發智力的可靠保證，對企業的穩步快速發展起到了積極的作用，提供了人力智力支撐。

第四篇：招工簡章

青島三祥金屬制造有限公司招工簡章

三祥集團是一家總部位于山東省青島市的上市培育期的大型集團公司。集團業務分為國際事業部，金屬制造件事業部，紡織機械事業部，總承事業部，膠管事業部和電控事業部。目前三祥集團在世界范圍內擁有7家工廠，分布在山東、重慶東北三省，員工總數達1000多人。

金屬制造事業部是三祥集團的核心事業部，專業從事應用于機動車轉向、制動系統公路、非公路車輛以及固定式設備用機械傳動系統部件的設計、生產和銷售。該產品主要應用范圍包括轎車、摩托車大型工程用車等。

青島三祥金屬制造有限公司是三祥集團于2005年底在青島四方區建設的一家合資企業，固定資產達3000萬元人民幣。2007年公司在原有規模的基礎上建設了新廠區，并于2008年完成組織機構建設與變更，在廠職工達到200名以上。公司核心業務是汽車轉向和制動系統部件的制造和銷售，產品同時涉及摩托車、大型工程用車及其他機械零部件。

三祥集團十分重視中國市場，重視在中國區域的發展。隨著三祥公司的業務發展，我們誠摯歡迎有識之士加入三祥集團，與三祥公司共同成長。

1、車床操作工：5人

崗位職責：從事儀表車床操作，加工汽車金屬零部件。

入職要求：工作認真、負責，具有較強的責任心。具有一定機械加工基礎的熟練操作工，或對汽車金屬件有興趣愿意從事車工工作的學徒工也可。

工資待遇：試用期1400元，轉正計件工資1800—3500元，用餐免費、提供免費宿舍或享受住房補助或交通補貼。可繳五項社會保險。

2、沖床操作工：2人

崗位職責：從事35-160噸小型沖床操作，加工汽車剎車配件。

入職要求：1年以上半自動沖床操作經驗，能夠勤懇工作，有工作激情，服從工作安排。

工資待遇：試用期1400元，轉正計件工資1800—3500元，用餐免費、提供免費宿舍或享受住房補助或交通補貼。可繳五項社會保險。

3、數控車床操作工：10人

崗位職責：使用數控車床進行內外絲、螺栓等金屬配件制造。

入職要求：中技以上數控專業學歷，熟悉廣數或凱恩帝系統，能夠獨立編程，有較高的對刀具配置、調校水平。應屆優秀畢業生或機械經驗豐富者，可適當放寬限制。

工資待遇：試用期1400元，轉正計件工資1800—3500元，用餐免費、提供免費宿舍或享受住房補助或交通補貼。可繳五項社會保險。

4、自動折彎機操作工：3人

崗位職責：從事小型自動折彎機操作。

入職要求：吃苦耐勞，身體健康，能夠勤懇工作，有工作激情，服從工作安排。

工資待遇：試用期1400元，轉正計件工資1800—3500元，用餐免費、提供免費宿舍或享受住房補助或交通補貼。可繳五項社會保險。

地址：青島市四方區重慶南路107號（乘公交20、12、303、219、229、310、603、208、374、608到公交四公司站下車，前行約200米廈門金龍汽車銷售公司路口右轉即到）。

聯系電話：0532-85610806***聯系人：宋先生

網址：www.tmdps.cn

第五篇：招工啟事

招工啟事

經縣就業局對西安長慶石油賓館實地考察，并接受其委托，特為該賓館招聘工作人員。西安長慶賓館隸屬于長慶油田公司，位于西安市未央區未央路151號，是國有性質涉外四星級賓館。目前，該賓館因擴大經營規模，特在我縣招聘工作人員40名。

招聘崗位

1、客房部大堂經理、樓層服務員、保潔工、洗衣工、文員、門迎、禮賓員等共11人；

2、餐飲部宴會主管、傳菜員、服務員、門迎共13人；

3、保安部保安員5人；

4、工程部水暖工、電工、焊工、鍋爐工、木工、油漆工等共6人；

5、商品部商品營銷員5人。

招聘條件

所有人員男女不限，年齡要求在18—35歲之間，身體健康，無病史。會講普通話、英語口語流利、計算機操作熟練、有工作經歷者優先錄用。福利待遇

月薪1500—2200元，食宿免費，配發工作裝，并按照國家規定政策參加社會養老、失業、醫療四項保險。

請各位應聘人員到鄉人社所報名、由鄉人社所進行初審，并于8月1日上午，由鄉人社所統一帶隊，并持應聘人員身份證、畢業證到縣就業局報告，由長慶石油賓館負責人現場審定和錄用。

二0一一年七月二十五日