第一篇：供電公司宣傳信息報導網絡管理辦法

供電公司宣傳信息報導網絡管理辦法

為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業精神，為全面提高企業職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。

一、網絡構成

1、通訊報導網絡分級構成，一是公司網絡；二是部門（單位）網絡。

2、公司網絡由公司通

訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據實際情況不定期調整通訊員組成并統一安排部署報導任務。

3、部門（單位）網絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。

二、通訊員的權利和義務

1、通訊員必須由政治、思想、業務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。

2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產動態管理及發問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。

3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網絡的發展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業務水平。

三、對外通訊報道好范文版權所有

1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現全公司大的動態“報刊、網絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創造良好的外部輿論環境。

2、對外報導我公司稿件，需經公司思政部、黨總支審校、簽章發稿。重要稿件應經思政部、公司分管領導、黨總支三級審校。

四、通訊報導工作考核

1、通訊報導工作納入月度考核。

2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。

3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。

4、思政部負責作好年度總結評比工作，發放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。

五、獎勵制度

1、稿酬獎勵辦法：

被《**供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。

被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。

被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。

被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍。

《創建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發，各支部獎勵自行制定。

對報導失實的稿件，取消獎勵。

2、同一篇稿件，被數家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數兌現，其他各篇按稿酬額50兌現。

六、附則

1、本辦法由思政部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起實施，原《**供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執行。

第二篇：供電公司宣傳信息報導網絡管理辦法

xx供電公司宣傳信息報導網絡管理辦法

為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業精神，為全面提高企業職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。

一、網絡構成1、通訊報導網絡分級構成，一是公司網絡；二是部門（單位）網絡。

2、公司網絡由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據實際情況不定期調整通訊員組成并統一安排部署報導任務。

3、部門（單位）網絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。

二、通訊員的權利和義務

1、通訊員必須由政治、思想、業務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。

2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產動態管理及發問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。

3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網絡的發展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業務水平。

三、對外通訊報道

1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現全公司大的動態“報刊、網絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創造良好的外部～環境。

2、對外報導我公司稿件，需經公司思政部、黨總支審校、簽章發稿。重要稿件應經思政部、公司分管領導、黨總支三級審校。

四、通訊報導工作考核

1、通訊報導工作納入月度考核。

2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。

3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。

4、思政部負責作好總結評比工作，發放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。

五、獎勵制度

1、稿酬獎勵辦法：

被《xx供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。

被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。

被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。

被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍。

《創建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發，各支部獎勵自行制定。

對報導失實的稿件，取消獎勵。

2、同一篇稿件，被數家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數兌現，其他各篇按稿酬額50%兌現。

六、附則

1、本辦法由思政部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起實施，原《xx供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執行。

第三篇：公司宣傳信息報導管理辦法

公司宣傳信息報導管理辦法

公司宣傳信息報導管理辦法

為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業精神，為全面提高企業職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。

一、網絡構成1、通訊報導網絡分級構成，一是公司網絡；二是部門（單位）網絡。

2、公司網絡由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據實際情況不定期調整通訊員組成并統一安排部署報導任務。

3、部門（單位）網絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。

二、通訊員的權利和義務

1、通訊員必須由政治、思想、業務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。

2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產動態管理及發問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。

3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網絡的發展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業務水平。

三、對外通訊報道

1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現全公司大的動態“報刊、網絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創造良好的外部輿論環境。

2、對外報導我公司稿件，需經公司思政部、黨總支審校、簽章發稿。重要稿件應經思政部、公司分管領導、黨總支三級審校。

四、通訊報導工作考核

1、通訊報導工作納入月度考核。

2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。

3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。

4、思政部負責作好總結評比工作，發放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。

五、獎勵制度

1、稿酬獎勵辦法：被《××供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍?！秳摻üぷ骱唸蟆匪捎玫母寮?，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發，各支部獎勵自行制定。對報導失實的稿件，取消獎勵。

2、同一篇稿件，被數家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數兌現，其他各篇按稿酬額50兌現。

六、附則

1、本辦法由思政部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起實施，原《××供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執行。

第四篇：4月信息報導

信息報道

4月3日，公司工會為不斷豐富廣大員工的業余文化生活，增強員工凝聚力，促進公司和諧健康發展，開展了工會活動調查工作，以此來深入員工生產生活，傾聽員工心聲。同時為加強公司工會組織建設，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，不斷推動公司工會工作向前發展奠定了堅實的基礎。

工會工作是全公司員工工作和生活中重要的組成部分，而豐富多彩的員工文體活動，既是廣大員工康健身體、愉悅心情的重要途徑，也是郵政速遞文化建設的組成部分，還是人心凝聚、公司和諧的充分體現。

開展文體活動是一個公司充滿生機、活力以及和諧程度的重要體現。開展好文體活動不僅滿足了員工健康向上的精神需求,更是增加凝聚力、戰斗力的有效手段,是活躍員工文化生活的前提。開展生動活潑、豐富多彩的文體活動,使廣大員工在繁忙的工作中緩解疲勞,釋放生理和心理壓力,放松心情,提高員工的生活質量,使之以飽滿的熱情投入到工作中去。

工會文體活動是提升員工向心力、凝聚力的基礎。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動,不僅活躍員工業余生活,滿足精神需求,還可以使活動中激發出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力,促使廣大員工熱愛公司、關心公司,從而達到共建和諧企業的目的。文體活動的開展是建設和諧企業的有力保證。工會文體活動是員工喜聞樂見、參與廣泛的一種活動形式,也是構建企業和諧的重要途徑。以此為載體,發揮文體活動的文化傳導功能,把開展文體活動與增強主人翁精神、增強員工凝聚力、提升員工文化品位結合起來。

這次問卷調查在內容上貼近員工生活和工作實際，客觀真實的反映了員工意愿與訴求，把工會建設與生產經營管理結合起來，與調動員工積極性結合起來，實現公司、員工和諧發展。從調查情況來看，各基層單位員工結合問卷調查題目，提出了自己的看法、想法、意見和合理化建議。

通過這次調查，及時掌握了解基層工會工作現狀、員工思想動態、精神文化需求以及生產生活和權益等方面的情況，拓寬了工會工作思路，明確了工作重點，為深入有效地開展工會活動，推動和諧企業建設，發揮工會的主力軍作用。

第五篇：公司網絡管理辦法

公司網絡管理辦法

第一章 總則

第一條 為維護正常工作秩序，規范公司網絡管理，保障公司網絡狀態安全、高效、有序可控，從而最大限度發揮信息網絡的作用，為公司的信息化工作提供更好的服務和保障，特制定本管理方法。

第二章 適用范圍

第二條 此制度適用于公司各部門及基層單位所有使用網絡資源的用戶。

第三章 工作職責

第三條 綜合部職責

（一）負責統一管理公司網絡相關的各項工作，配合各部門進行網絡資源分配、配合網絡管理員進行網絡環境優化等具體工作，引導公司員工規范、健康地使用網絡，從而提高企業信息化水平。

（二）負責制定公司網絡管理管理辦法以及與其相關的具體操作文件、表單、流程等。

（三）負責組織員工網絡行為檢查工作，對檢查結果進行記錄。

（四）負責定期對公司網絡環境進行監控，對網絡管理數據進行分析，出具網絡情況報告。

（五）負責對各部門提出與網絡管理相關的建議、意見進行匯總，并與網絡管理員及專業網絡技術部門等商討改進措施。

（六）負責將各部門與網絡管理員之間的溝通工作。

第四條 人力資源部職責

（一）負責對新入職員工進行網絡相關培訓，介紹公司網絡管理要求以及企業OA辦公系統功能等。

（二）負責協同綜合部進行員工網絡行為檢查工作，并以檢查結果記錄為依據，按本規則規定對員工的績效成績進行調整。

第五條 各部門職責

（一）負責對本部門員工的網絡使用情況進行管理，依據本制度對員工網絡行為進行考評。

（二）負責依據員工所在崗位以及工作性質，確定本部門各員工的網絡訪問權限級別。

（三）負責對本部門的網絡訪問權限調整需求進行審批。

（四）負責對綜合部和人力資源部的各項檢查工作予以配合。

第六條 網絡管理員職責

（一）負責定期對網絡服務器進行維護工作。

（二）負責按照各部門設定的網絡訪問權限對員工的權限進行界定，以及根據綜合部反饋信息調整各類網絡權限。

（三）負責對網絡監控數據進行采集，協助綜合部出具情況報告

（四）負責對各類網絡技術問題提供有效的解決辦法。

第四章 管理程序

第七條 網絡用戶的身份認定

為統一對公司網絡環境進行管理，公司為所有網絡環境中運行的電腦分配固定IP地址，并將IP地址與使用人員進行綁定，以便在監控軟件中識別員工身份。綁定后任何人員不得私自對IP地址進行更改。如各部門因工作調整、崗位變動等情況，需要調整員工IP地址，部門經理應以OA協同的形式告知網絡管理員，以便對綁定信息進行調整。

第八條 網絡使用權限的界定

依據可訪問網頁的范圍不同，公司將員工的網絡訪問權限劃分為BCDE四個級別。各部門應根據員工所在崗位以及工作性質，確定本部門各員工的網絡訪問權限級別。員工的網絡訪問權限一經確定，則不需私自進行修改。本制度發布后，各員工網絡訪問權限延續原設置，如因工作變化或職位調動后網絡訪問權限需進行調整，則應由調整人填報OA《員工網絡權限變更流程》，經批準后方可變更。

第九條 網絡安全管理

所有公司網絡中使用電腦必須安裝查毒、殺毒軟件，定期對電腦本機進行查毒。員工應加強電腦病毒防范意識，外來文件應先進行查毒后方可運行或在公司網絡中傳遞。如發現病毒，應及時使用殺毒軟件清楚病毒，如已在網絡中進行傳播，應將情況告知網絡管理員以采取必要的應急措施，防止病毒擴散，確保網絡安全。

網絡管理員負責服務器的安全管理，定期更新服務器系統，使用有效軟件抵御漏洞攻擊，及時清理服務器中各類暫存文件。

在外部鏈接公司OA服務器或其他內部資源時，確保使用安全可靠的電腦進行登陸，應保證公司內部各類數據、資料等信息的保密性，在數據、資料使用完后，應將信息進行清理，避免公司信息外泄。

第十條 網絡禁止行為

為確保公司網絡環境可以充分用于公司各項業務，禁止員工從事以下各項活動：

（一）禁止在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端；

（二）禁止使用公司電腦從事網上開店、炒股等個人獲益活動；

（三）禁止登陸網絡聊天室或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關的聊天行為；

（四）禁止在工作時間觀看網絡視頻或收聽網絡音樂；

（五）禁止在工作時間瀏覽新聞網站、游戲網站、娛樂網站等非工作相關網站；

（六）禁止超權限級別訪問網站。

（七）禁止私自變更IP地址或通過其他形式未經授權使用網絡資源。

第十一條 網絡環境監控

（一）網絡管理員每日對公司網絡使用情況進行監控，如發現員工上網流量出現異常，則應立刻對其進行提醒，如有必要可暫時對該員工的網絡流量進行限制、禁止。

（二）綜合部協同人力資源部不定期組織對員工網絡行為的檢查工作，匯總檢查結果，在核實無誤后，將檢查結果作為對員工考核的依據。

（三）綜合部每季度對監控軟件所提供數據進行分析，形成網絡情況報告，對公司網絡使用情況，流量占比進行分析。

第十二條 網絡故障維修

為保障公司網絡的正常使用，確保各項業務可以正常開展，在工作中如發現任何網絡故障，應立即將情況告知綜合部或網絡管理員，以便及時將故障問題解決。

第十三條 績效管理

在進行員工網絡行為檢查時，如發現員工存在本制度第十條所規定禁止行為，將予以績效扣減的相應懲罰，具體懲罰原則如下：

（一）員工私自更改網絡IP或通過其他手段未經授權接入網絡或超權限訪問網絡，一經發現，予以記過。并且當月績效成績下降至E級，同時取消當年各項獎勵資格。

（二）員工使用公司電腦從事網上開店、炒股等個人獲益活動，或在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端，一經發現，予以警告，并且當月績效下降至E級。

（三）員工在工作時間觀看網絡視頻或收聽網絡音樂，一經發現，予以警告，并且當月績效下降一級。

（四）員工在工作時間瀏覽新聞網站、游戲網站、娛樂網站等非工作相關網站或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關的聊天行為，一經發現，予以績效下降一級處理。

第五章 附則

第十四條 本制度由綜合部負責解釋修訂。第十五條 本制度自下發之日起開始實行。