第一篇：公司網絡管理辦法12

公司網絡管理辦法

一、公司網絡資源只能用于工作，私人用網必須在業余時間或下班后進行。為

了規范公司網絡管理，確保網絡資源高效安全地用于工作，特制定本管理辦法。

二、本規定涉及的網絡范圍包括各辦公地點的局域、廣域寬帶網，管理部門負

責對公司網絡進行監管和控制。

三、公司每一臺電腦開通網絡為每周一。公司管理部提供上網詳單，對于確認

員工的因私上網信息，公司將予以扣除其當月薪資的20%。

四、工作期間任何人不得在網絡上從事與工作無關的事項，違反者將予以罰款

100元－500元，并從當月薪資中扣除。

五、IP地址必須由網絡管理員按指定的方式設置，不可擅自改動，擅自改動者

將處以罰款每次500元，并從當月薪資中扣除。

六、嚴禁任何部門和個人在網上私自設立個人主頁，www站點幾個中文服務器，違者將扣發當月薪資的20%。

七、任何部門和個人應高度重視和保護公司的技術秘密和商業機密。

八、員工因私上網須在業余時間或下班完成考勤刷卡后進行，否則發現一次罰

款200元。

九、處罰規定

1、對于蓄意破壞網絡正常運行，蓄意網上秘密信息的個人，做辭退處理，扣發當月薪資的20%，按公司信息保密法規定給與相應的處罰，并依法追究法律責任；

2、工作期間因私上網，或玩任何形式的網絡游戲，瀏覽圖片等各種與工作無關的內容，發現一次罰款200元，從當月薪資中扣除；

3、任何員工工作期間發送接受與工作無關的電子郵件每次罰款100元，從當月薪資中扣除；

4、對于其它任何網絡資源從事與工作無關的行為，視其情節輕重予以處罰100元－500元。

十、補充規定

1、大家自覺將電腦中與工作無關的軟件（股票、音樂、電影、游戲、QQ等）

卸載掉；

2、電腦密碼不可以隨意泄漏他人，密碼如需更改必須報備管理部后由網管更改，以便于統一管理；

3、每日下班前請將當日最新作業內容放在Server上以備查詢；

4、管理部將在每周不定期對各臺電腦進行抽查，如有上述違規者每次罰款100元。

備注：愛護和保護公司的財物，是每一個員工應盡的職責，任意破壞或損壞公司的財物，公司將對行為人處以原價賠償。

第二篇：公司網絡管理辦法

公司網絡管理辦法

第一章 總則

第一條 為維護正常工作秩序，規范公司網絡管理，保障公司網絡狀態安全、高效、有序可控，從而最大限度發揮信息網絡的作用，為公司的信息化工作提供更好的服務和保障，特制定本管理方法。

第二章 適用范圍

第二條 此制度適用于公司各部門及基層單位所有使用網絡資源的用戶。

第三章 工作職責

第三條 綜合部職責

（一）負責統一管理公司網絡相關的各項工作，配合各部門進行網絡資源分配、配合網絡管理員進行網絡環境優化等具體工作，引導公司員工規范、健康地使用網絡，從而提高企業信息化水平。

（二）負責制定公司網絡管理管理辦法以及與其相關的具體操作文件、表單、流程等。

（三）負責組織員工網絡行為檢查工作，對檢查結果進行記錄。

（四）負責定期對公司網絡環境進行監控，對網絡管理數據進行分析，出具網絡情況報告。

（五）負責對各部門提出與網絡管理相關的建議、意見進行匯總，并與網絡管理員及專業網絡技術部門等商討改進措施。

（六）負責將各部門與網絡管理員之間的溝通工作。

第四條 人力資源部職責

（一）負責對新入職員工進行網絡相關培訓，介紹公司網絡管理要求以及企業OA辦公系統功能等。

（二）負責協同綜合部進行員工網絡行為檢查工作，并以檢查結果記錄為依據，按本規則規定對員工的績效成績進行調整。

第五條 各部門職責

（一）負責對本部門員工的網絡使用情況進行管理，依據本制度對員工網絡行為進行考評。

（二）負責依據員工所在崗位以及工作性質，確定本部門各員工的網絡訪問權限級別。

（三）負責對本部門的網絡訪問權限調整需求進行審批。

（四）負責對綜合部和人力資源部的各項檢查工作予以配合。

第六條 網絡管理員職責

（一）負責定期對網絡服務器進行維護工作。

（二）負責按照各部門設定的網絡訪問權限對員工的權限進行界定，以及根據綜合部反饋信息調整各類網絡權限。

（三）負責對網絡監控數據進行采集，協助綜合部出具情況報告

（四）負責對各類網絡技術問題提供有效的解決辦法。

第四章 管理程序

第七條 網絡用戶的身份認定

為統一對公司網絡環境進行管理，公司為所有網絡環境中運行的電腦分配固定IP地址，并將IP地址與使用人員進行綁定，以便在監控軟件中識別員工身份。綁定后任何人員不得私自對IP地址進行更改。如各部門因工作調整、崗位變動等情況，需要調整員工IP地址，部門經理應以OA協同的形式告知網絡管理員，以便對綁定信息進行調整。

第八條 網絡使用權限的界定

依據可訪問網頁的范圍不同，公司將員工的網絡訪問權限劃分為BCDE四個級別。各部門應根據員工所在崗位以及工作性質，確定本部門各員工的網絡訪問權限級別。員工的網絡訪問權限一經確定，則不需私自進行修改。本制度發布后，各員工網絡訪問權限延續原設置，如因工作變化或職位調動后網絡訪問權限需進行調整，則應由調整人填報OA《員工網絡權限變更流程》，經批準后方可變更。

第九條 網絡安全管理

所有公司網絡中使用電腦必須安裝查毒、殺毒軟件，定期對電腦本機進行查毒。員工應加強電腦病毒防范意識，外來文件應先進行查毒后方可運行或在公司網絡中傳遞。如發現病毒，應及時使用殺毒軟件清楚病毒，如已在網絡中進行傳播，應將情況告知網絡管理員以采取必要的應急措施，防止病毒擴散，確保網絡安全。

網絡管理員負責服務器的安全管理，定期更新服務器系統，使用有效軟件抵御漏洞攻擊，及時清理服務器中各類暫存文件。

在外部鏈接公司OA服務器或其他內部資源時，確保使用安全可靠的電腦進行登陸，應保證公司內部各類數據、資料等信息的保密性，在數據、資料使用完后，應將信息進行清理，避免公司信息外泄。

第十條 網絡禁止行為

為確保公司網絡環境可以充分用于公司各項業務，禁止員工從事以下各項活動：

（一）禁止在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端；

（二）禁止使用公司電腦從事網上開店、炒股等個人獲益活動；

（三）禁止登陸網絡聊天室或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關的聊天行為；

（四）禁止在工作時間觀看網絡視頻或收聽網絡音樂；

（五）禁止在工作時間瀏覽新聞網站、游戲網站、娛樂網站等非工作相關網站；

（六）禁止超權限級別訪問網站。

（七）禁止私自變更IP地址或通過其他形式未經授權使用網絡資源。

第十一條 網絡環境監控

（一）網絡管理員每日對公司網絡使用情況進行監控，如發現員工上網流量出現異常，則應立刻對其進行提醒，如有必要可暫時對該員工的網絡流量進行限制、禁止。

（二）綜合部協同人力資源部不定期組織對員工網絡行為的檢查工作，匯總檢查結果，在核實無誤后，將檢查結果作為對員工考核的依據。

（三）綜合部每季度對監控軟件所提供數據進行分析，形成網絡情況報告，對公司網絡使用情況，流量占比進行分析。

第十二條 網絡故障維修

為保障公司網絡的正常使用，確保各項業務可以正常開展，在工作中如發現任何網絡故障，應立即將情況告知綜合部或網絡管理員，以便及時將故障問題解決。

第十三條 績效管理

在進行員工網絡行為檢查時，如發現員工存在本制度第十條所規定禁止行為，將予以績效扣減的相應懲罰，具體懲罰原則如下：

（一）員工私自更改網絡IP或通過其他手段未經授權接入網絡或超權限訪問網絡，一經發現，予以記過。并且當月績效成績下降至E級，同時取消當年各項獎勵資格。

（二）員工使用公司電腦從事網上開店、炒股等個人獲益活動，或在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端，一經發現，予以警告，并且當月績效下降至E級。

（三）員工在工作時間觀看網絡視頻或收聽網絡音樂，一經發現，予以警告，并且當月績效下降一級。

（四）員工在工作時間瀏覽新聞網站、游戲網站、娛樂網站等非工作相關網站或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關的聊天行為，一經發現，予以績效下降一級處理。

第五章 附則

第十四條 本制度由綜合部負責解釋修訂。第十五條 本制度自下發之日起開始實行。

第三篇：XX公司網絡管理辦法

好特公司網絡管理辦法

一、總則

1.1 為加強公司計算機及網絡的建設與管理，確保安全、高效運行，充分發揮計算機網絡在企業管理中的重要作用，特制定本辦法。

1.2 本辦法適用于公司各計算機使用人員。

1.3 計算機及網絡管理堅持“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，推行業務管理與專業管理相結合，積極預防與應急處理相結合的工作方法。

二、計算機日常使用及安全管理

2.1 公司各部門每臺計算機必須確定直接責任人，由直接責任人負責該臺計算機的日常操作使用及安全管理工作。

2.2 直接責任人要愛護財產，合理正確使用，因人為因素造成設備損壞，直接責任人承擔一切損失。

2.3 禁止各計算機使用人員通過計算機網絡從事與工作無關之事（聊天、游戲等）。如發現從事與工作無關的活動而導致計算機癱瘓無法正常使用的，除追究使用者的責任外，還要給予相應的處罰。

2.4 禁止非本部門人員上機操作，從事聊天、游戲等與工作無關的活動，一經發現除追究直接責任人責任外，相關管理人員承擔連帶責任。

2.5應用軟件安裝前應書面申請，經理簽字審批后交信息專員。信息專員確認后實施安裝。外來光盤使用前應經過信息專員核準，不得擅自安裝使用。

2.6各部門計算機使用人員請將日常工作的文檔、資料、數據均保存在D盤或者E盤。請不要保存在桌面或者C盤。以免占用C盤系統資源。從而影響工作

效率。

2.7 計算機直接責任人必須保持設備及其所在環境衛生清潔。

2.8 各計算機直接責任人發生人事變動時，須首先辦清計算機交接手續，方可辦理其他手續。

2.9 要求做到人離開即鎖定計算機，下班時關機.三、網絡安全管理

3.1 除信息專員外，任何人員不得對計算機內設置的數據進行修改、刪除或增加。(尤其:計算機名字、IP地址、瀏覽器的相關配置等)。

3.2 不得擅自將軟、硬盤的程序、數據拷備轉為他用，不得擅自查詢與本業務無關的信息、數據或下載任何與本業務無關的軟件和資料。

3.3計算機使用人員如發現網絡擴散型病毒應及時通知信息專員，以防止病毒蔓延殃及網絡上其他用戶。要定期對計算機進行殺毒軟件的更新升級。

3.4 任何部門和個人不得利用計算機網絡從事下列活動：

3.4.1 查閱、復制或傳播煽動抗拒、破壞憲法和國家法律、行政法規實施的信息；

3.4.2 查閱、復制或傳播煽動分裂國家、破壞國家統一和民族團結、推翻社會主義制度的信息；

3.4.3 查閱、復制或傳播捏造或者歪曲事實、散布謠言擾亂社會秩序的信息；

3.4.4 查閱、復制或傳播侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的信息；

3.4.5 查閱、復制或傳播宣傳封建迷信、淫穢、色情、暴力、兇殺、恐怖等的信息；

3.4.6 進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡服務和網絡設備的活動；

3.4.7 在網絡上發布不真實的信息或散布計算機病毒；

3.4.8 通過網絡進入未經授權使用的計算機系統；

3.4.9不得竊取他人賬號、口令使用網絡資源，嚴禁私自轉借、轉讓用戶賬號，不得盜用未經合法申請的IP地址入網；

3.5 因工作需要下載資料后，請及時關閉相關下載軟件（迅雷等）。

四、處罰

凡有上述行為者或管理失職者，將對其進行全公司通報批評，停止其網絡使用，并給予相應的處罰；情節嚴重者，將依照相關法律法規進行處理。

五、本規定由行政部負責制訂、修改和解釋，以后如有更改，按更改后的新發布文件執行。

本辦法自公布之日起施行。

第四篇：公司辦公網絡管理辦法

河南省伯馬股份有限公司辦公網絡管理辦法

為規范計算機使用及網絡管理，實現規范化、制度化，保障辦公網絡狀態安全、高效、有序可控。從而最大限度發揮信息網絡作用，為我公司生產管理工作提供更好的服務和保障，特制定《河南省伯馬股份有限公司網絡管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

一、適用范圍

本《辦法》適用于各部室、廠處范圍內及辦公場所，用于使用網絡資源和服務（包括服務器、工作站、防火墻、計算機、筆記本電腦、交換機、軟件等）的所有用戶。

二、計算機、網絡管理職責

1、企管部信息中心作為網絡的規劃、管理部門，有權對全段網絡運行情況和使用情況進行監督和控制，對網絡上的信息進行檢查和備案。

2、未經企管部信息中心明確授權，任何人在任何情況下嚴禁侵入其他計算機系統進行操作。

3、企管部信息中心負責全段計算機網絡軟、硬件建設，提供支持全段各部門需要的信息化網絡環境。各部室、廠處每一名用戶都有責任按要求以規范合理的方式使用網絡，本著“誰使用、誰負責”的原則，各部門主要領導應經常督促檢查本部門使用網絡狀態，加強管理并對本部門網絡使用狀況負第一位責任，確保網絡絕對安全。

三、計算機使用規定：

1、各部門必須指派專人對計算機進行管理，定期對系統軟件進行升級維護。

2、各部門計算機用戶有防范和查殺計算機病毒的義務，全部安裝殺毒軟件。企管部信息中心定期發出有關防毒和殺毒的通知，接到通知后應立即按照通知的要求執行。在日常工作中也應對計算機進行定期病毒檢查做好防護，并提醒他人防患病毒。發現病毒應立即使用反病毒軟件清除病毒，并及時通知企管部信息中心，以便采取相應措施，防止病毒擴散。

3、各部門計算機用戶嚴禁在計算機上安裝與工作無關的軟件，不得利用計算機和網絡在工作時間，玩游戲、瀏覽無關圖片、觀看影片等與工作無關的內容，更不允許安裝各種限制軟件、黑客軟件故意侵入或破壞局域網的正常運行，一經發現，將嚴肅處理。

4、各部門計算機用戶未經允許不得擅自修改計算機已分配的動態、靜態的IP地址、DNS、DHCP、WINS 等網絡設置。同時，有責任保護好其系統口令，不得將個人口令打印，在線貯存或泄露給他人。使用者應對用其口令所做的任何事務負責。

5、各部室、廠處用戶，嚴禁通過電子郵件或其它電子通信方式傳播欺詐、騷擾、粗鄙、恐嚇或其它非法材料，不得在公用機器上顯示或存貯此類材料，發現和收到此類材料的用戶應立即告知企管部信息中心。

6、各部門計算機用戶必須遵循所有軟件的許可協議、版權協議和知識產權法，不得未經允許擅自安裝其他軟件及盜版軟件。

四、局域網和服務器使用規定

1、各部室、廠處負責人必須定期對本部門接入網絡的計算機進行檢查，未經允許，嚴禁私自通過任何方式（如使用路由器、交換機等設備）

接入局域網絡，企管部信息中心定期對網絡使用情況進行檢查。

2、各部門有義務維護局域網的完整性和可用性，正確合理地使用局域網設備，不得破壞、私自拆卸、挪用或盜竊局域網設備。當用戶發現局域網中存在隱患或故障時，應及時告知企管部信息中心，以便能及早檢查避免故障擴大，使危害程度將到最低。

3、未經企管部信息中心許可，任何人不得進入主機房或更改服務器的配置和技術參數，不得在服務器上進行操作和安裝任何軟件。

4、未經企管部信息中心許可不得更改計算機、網絡硬件設備（包括網絡電纜、共享設備等）的布局。

5、因工作或業務上的相關需要（如建立軟件或硬件上的模擬環境），要求更改局域網中的技術參數或硬件布局結構等，需事先向企管部信息中心提出書面申請，經確認在不影響全段網絡正常工作的范圍下方可實施。

五、因特網使用規定

1、各部門未經授權允許，嚴禁使用路由器、交換機擴展網絡，嚴禁從事計算機“黑客”或其它的相關行為；禁止有使各部門計算機上信息的安全性喪失或受到危害的行為。可以使用因特網的部門，在使用外網時只能用于業務相關的目的，不得做個人目的使用。

2、各部門負責人有義務對本部門人員進行宣傳教育，嚴禁在因特網上發送涉及單位機密、敏感或其它私有的信息、圖片、文檔。未經允許，任何部門和個人不得以公司名義，或利用公司及其漢語拼音或外文名稱、標識等在網絡上建立BBS（網絡論壇）、NEWS（新聞組）、個人主頁、萬維網(WWW)站點、文件轉輸協議(FTP)及其它所有因特網協議的主機的連接。

六、相關責任處理

凡違反上述管理辦法將根據造成的影響及后果給予責任者行政處分處理，同時追究部門主要領導責任。

企管部信息中心2011年9月8日

第五篇：公司網絡管理辦法1.0

文件編號 文件名稱 XZ-WL-001 公司網絡管理辦法 版次：000

一、目的合理利用公司網絡資源，更好地服務公司全體員工，同時杜絕違規上網現象，特制定本辦法。

二、適用范圍

適用公司所有電腦使用者。

三、內容

1、公司建立網絡信息設施、綜合信息管理的網絡支撐環境，實現各部門電腦

互聯、支持信息資源共享，并通過internet與互聯網聯接，提供互聯網信息服務辦公。

2、行政專員負責公司網絡規劃，承擔網絡建設、管理和維護工作，并對各聯

網部門提供技術支持和培訓。

四、上網要求

1、上網用戶必須遵守《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》，嚴格

執行安全保密制度，對所提供的信息負責。不得利用公司網絡從事危害公司安全、泄露公司秘密等違規活動，不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安和有傷風化的信息。

2、上網用戶必須遵守《國家計算機信息系統安全保護條例》，不在公司網絡

上進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡服務和破壞網絡設備的活動。這些活動主要包括（但不限于）在網絡上發布不真實的信息、散布計算機病毒、使用網絡進行未經授權使用的計算機、以不真實身份使用網絡資源等。

文件名稱 公司網絡管理辦法

五、網絡開通

1、行政專員根據工作需要及職級開通網絡，有特殊要求需經總經理批準后開

通。

2、網絡使用人填寫《上網申請表》，提出目前所需功能要求，經部門經理、人力資源部經理審批后，由行政專員辦理開通手續。

六、網絡管理

1、上網時，禁止瀏覽色情、與工作無關的網頁。瀏覽信息時，不要隨意下載

網頁信息，特別是不要隨意打開不明來歷的郵件及附件，避免網上病毒入侵。

2、郵件與網絡系統都屬公司財產，公司有權監督公司內部電子郵件與網絡行

為。

3、為避免員工沉迷于網絡、占用網絡寬帶、影響其他人正常使用網絡工作、以及電腦感染病毒、網絡無法正常運行，公司利用網絡管理系統，對各種網絡應用進行控制和記錄，監視和管理上網用戶的聊天行為，限制、阻斷上網用戶訪問指定網絡資源以外的網站。

七、違規處理

網絡用戶必須接受公司行政部門的監督檢查，對違規的用戶，公司將視其情節輕重分別對其進行警告、處罰、記過、辭退等處理，情節嚴重者將追究其法律責任。

1、避免浪費電力、保護電腦設施及安全考慮，員工下班離開公司時，應

自行把電腦主機與顯示器電源統一關閉，違者給予10元/次處罰。若

文件名稱 公司網絡管理辦法

因工作需要不能關機的應在電腦上貼標識說明“電腦在處理工作運行中”，避免他人不知情關閉。

2、接收到不明或病毒郵件，須按提示及時刪除，不得點擊運成造成病毒

感染。

3、嚴禁使用網絡下載與工作無關的內容，因工作需要下載資料，應安排

合理時間下載（如下班或午休時間）。違者給予50元/次處罰。

4、工作時間內，上網瀏覽與工作無關的內容或出現異常上網記錄，一經

查實，給予10元/次處罰。若因個人事務需要使用網絡資源，如接收郵件或搜尋數據，在與本規定沒有抵觸的情況下，可在下班或午休時間使用。

5、利用公司網絡傳播病毒，危害公司網絡安全，制作、下載、復制、查

閱、發布、傳播或以其它方式使用反動、淫穢色情等有害信息的，給予100元/次處罰，情節嚴重的追究其法律責任。

6、利用網絡泄露公司機密的，將根據《員工保密協議》相關條款追究責

任。

八、附則

1、本辦法由人力資源部制定，總經理批準后執行。

2、如有未盡事宜，由人力資源部另行補充規定，修改時亦同。

3、本制度自頒布之日起執行。

擬制：審核：批準：