第一篇：某某公司網(wǎng)絡(luò)使用管理辦法（寫寫幫整理）

某某公司網(wǎng)絡(luò)使用管理辦法

一、為合理使用公司網(wǎng)絡(luò)資源、保證網(wǎng)絡(luò)安全和暢通、禁止違規(guī)上網(wǎng)現(xiàn)象，特訂立本辦法。

二、網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范

1、不得在公司網(wǎng)絡(luò)上進行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務和破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動。這些活動主要包括（但并不局限于）散布電腦病毒、使用網(wǎng)絡(luò)進入未經(jīng)授權(quán)使用的電腦、以不真實身份使用網(wǎng)絡(luò)資源、攻擊和修改公司總路由器設(shè)置等。

2、不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事危害公司安全、泄露公司秘密等違規(guī)、違法活動。

3、不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安和有傷風化的信息。

4、不允許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不真實信息、傳播小道消息或進行人身攻擊。

5、禁止瀏覽色情、反動及與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。

6、工作時間內(nèi)，不得在線收看視頻、聽音樂、玩游戲、看小說。不得下載或上傳與工作無關(guān)的資料(包括音樂、電影、視頻、游戲及其他與工作無關(guān)的東西)。

三、網(wǎng)絡(luò)安全

1、每部電腦必須安裝殺毒軟件，并經(jīng)常更新，定期殺毒、清理插件。建議安裝“360安全衛(wèi)士”和“360殺毒”。

2、不要隨意打開不明來歷的郵件及附件，避免網(wǎng)上病毒入侵。使用外來光盤、U盤等介質(zhì)時，要及時殺毒。

四、網(wǎng)絡(luò)管理

1、長期固定直接連接到公司網(wǎng)絡(luò)上的臺式電腦和筆記本電腦，需將“計算機名”及“IP地址”向綜合管理辦公室報備，公司有權(quán)對未經(jīng)報備的電腦通過上網(wǎng)行為管理路由器關(guān)閉其上網(wǎng)權(quán)限，直至該電腦報備“計算機名”及“IP地址”后再開通上網(wǎng)權(quán)限。

2、各部門網(wǎng)絡(luò)擴展必須經(jīng)過綜合管理辦公室批準并報備。由公司網(wǎng)絡(luò)派生出來的無線網(wǎng)絡(luò)也是公司的辦公資源，包括部門無線路由器及單機隨身WiFi均需在綜合管理辦公室報備，無線路由責任人必須承擔該無線路由的管理責任，要設(shè)置密碼，并經(jīng)常更新密碼，不得將密碼隨意外泄，要掌握本無線路由連接人的情況，保證網(wǎng)絡(luò)安全及節(jié)約流量資源。

3、公司有權(quán)監(jiān)視連網(wǎng)電腦的網(wǎng)絡(luò)上傳下載流量。對異常流量，公司有權(quán)限制，由于違反前述網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范產(chǎn)生的異常流量，公司視情節(jié)輕重分別對其進行警告和罰款處理。

4、為避免浪費電力、保護電腦設(shè)施及安全考慮，下班時，應將電腦主機和顯示器關(guān)閉，若因工作需要不能關(guān)機的應在電腦上貼標識說明“電腦在處理工作運行中”，避免他人不知情誤關(guān)電腦。

5、綜合管理辦公室負責網(wǎng)絡(luò)的日常管理和維護工作。地址：電話：QQ:郵箱：

某某公司綜合管理辦公室

2014年 月日

1、對XP系統(tǒng)

查計算機名方法：桌面→“我的電腦”上點右鍵→選“屬性”→彈出對話框中點“計算機名”

查IP地址方法：雙擊桌面右下角本地連接圖標，彈出一個對話框：點擊”支持“選項卡，就可以知道自己電腦的ip地址

2、對win7系統(tǒng)

查計算機名方法：點桌面“計算機”右鍵→屬性→計算機名查IP地址方法：點左下角開始圖標→控制面板→網(wǎng)絡(luò)與共享中心→更改適配器設(shè)置→本地連接(右鍵)→狀態(tài)→詳細信息→IPv4地址另外：計算機名用現(xiàn)有的系統(tǒng)自動生成的也可以，更改為更具體和個性化的名稱也可以，不做統(tǒng)一要求。

第二篇：網(wǎng)絡(luò)使用管理辦法

ｘｘｘｘｘ公司

網(wǎng)絡(luò)使用管理辦法

第一條 目的本辦法目的在于對ｘｘｘｘｘ公司（以下簡稱“公司”）網(wǎng)絡(luò)使用的規(guī)范化管理，提高網(wǎng)絡(luò)使用效率，保證公司數(shù)據(jù)安全。在現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)軟、硬件條件下特制定本辦法。

第二條 前提

（一）由于目前所有下載軟件都采用P2P（點對點）的方式，占用大量的網(wǎng)絡(luò)帶寬，下載完成后仍然不間斷上傳。造成網(wǎng)絡(luò)環(huán)境擁堵，工作相關(guān)的網(wǎng)頁和郵件不能正常打開。

（二）工作時間內(nèi)玩網(wǎng)絡(luò)游戲、運行炒股軟件、看在線視頻，影響正常工作。

（三）通過公司網(wǎng)絡(luò)訪問國家法律法規(guī)不允許的網(wǎng)站，導致公司承擔法律風險。

（四）計算機使用者由于操作不當或者網(wǎng)絡(luò)病毒感染，造成計算機癱瘓，甚至造成重要數(shù)據(jù)丟失。

第三條 管理辦法

（一）工作時間內(nèi)禁止下載與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資源，如：音樂、影視、游戲、圖片等，如有下載需求，需向信息中心網(wǎng)管人員申請開放端口。

（二）工作時間內(nèi)嚴禁玩游戲、運行炒股軟件、看在線視頻、訪

問不符合法規(guī)的網(wǎng)站。

（三）非公司計算機如果需要接入公司網(wǎng)絡(luò)，首先向所屬部門及其主管領(lǐng)導提出申請，審批通過后，由信息中心對計算機進行技術(shù)性評估，確認該計算機軟、硬件系統(tǒng)對公司系統(tǒng)無害后，由網(wǎng)管人員分配IP地址，安裝監(jiān)控軟件及還原卡后才能接入局域網(wǎng)內(nèi)，否則不予接入。

（四）公司所有的計算機必須安裝網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件，臺式計算機還必須安裝還原卡。服務器、用于系統(tǒng)管理的計算機除外。

（五）所有安裝監(jiān)控軟件的計算機不能采取任何方式屏蔽、干擾監(jiān)控軟件的正常運行，否則在服務器端將斷開其與網(wǎng)絡(luò)的連接。

（六）各部門有責任告誡本部門員工及合作單位員工保持監(jiān)控軟件及還原卡的正常使用，嚴禁人為破壞。一旦發(fā)現(xiàn)人為對監(jiān)控軟件或還原卡進行破壞或干擾，根據(jù)情節(jié)嚴重程度及造成直接經(jīng)濟損失的程度，對責任部門處以50～200元/次的處罰，并追償所造成的直接經(jīng)濟損失。對員工的考核，由各部門進行。

第四條 技術(shù)措施

（一）在整個局域網(wǎng)段內(nèi)安裝監(jiān)控軟件，軟件分為服務器端和客戶端，客戶端安裝在計算機中，受獨立服務器監(jiān)控。監(jiān)控軟件對下列行為進行管理：非正常下載；在線視頻；常見的非法、色情及其他與工作無關(guān)的網(wǎng)站訪問；股票軟件及股票網(wǎng)站訪問；不利于安全的數(shù)據(jù)傳輸。此監(jiān)控軟件只是針對網(wǎng)絡(luò)行為的監(jiān)控，不監(jiān)控、不保存?zhèn)€人隱私。

（二）在所有臺式計算機中安裝硬件還原卡。還原卡目的在于保障計算機的系統(tǒng)安全，安裝后不會因使用者行為及網(wǎng)絡(luò)破壞而造成計算機癱瘓及數(shù)據(jù)丟失，在計算機下次重新啟動時恢復到正常狀態(tài)，可以最大限度保證使用者的安全性和維護的簡便。

第五條 管理部門

監(jiān)控軟件使用獨立的無人值守的服務器，由信息中心指定專人負責維護管理，以保障系統(tǒng)的穩(wěn)定性及保密性。

第六條 監(jiān)督部門

企管部可以根據(jù)各部門申請，隨時對監(jiān)控服務器進行檢查，以保證服務器端不監(jiān)控、不保存員工的個人隱私。

第七條 說明

（一）還原卡：是指安裝在計算機中的獨立設(shè)備，根據(jù)事先的設(shè)臵，保證系統(tǒng)在每次重新啟動后恢復到默認狀態(tài)。

（二）監(jiān)控軟件：分客戶端和服務器端，客戶端安裝在使用者的計算機上，為受控端；服務器端安裝在獨立的無人值守的服務器上，對所有安裝客戶端的計算機進行行為監(jiān)控。

第八條 附則

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸信息中心。

第三篇：公司網(wǎng)絡(luò)管理辦法

公司網(wǎng)絡(luò)管理辦法

第一章 總則

第一條 為維護正常工作秩序，規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)管理，保障公司網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)安全、高效、有序可控，從而最大限度發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)的作用，為公司的信息化工作提供更好的服務和保障，特制定本管理方法。

第二章 適用范圍

第二條 此制度適用于公司各部門及基層單位所有使用網(wǎng)絡(luò)資源的用戶。

第三章 工作職責

第三條 綜合部職責

（一）負責統(tǒng)一管理公司網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的各項工作，配合各部門進行網(wǎng)絡(luò)資源分配、配合網(wǎng)絡(luò)管理員進行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境優(yōu)化等具體工作，引導公司員工規(guī)范、健康地使用網(wǎng)絡(luò)，從而提高企業(yè)信息化水平。

（二）負責制定公司網(wǎng)絡(luò)管理管理辦法以及與其相關(guān)的具體操作文件、表單、流程等。

（三）負責組織員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查工作，對檢查結(jié)果進行記錄。

（四）負責定期對公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進行監(jiān)控，對網(wǎng)絡(luò)管理數(shù)據(jù)進行分析，出具網(wǎng)絡(luò)情況報告。

（五）負責對各部門提出與網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)的建議、意見進行匯總，并與網(wǎng)絡(luò)管理員及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部門等商討改進措施。

（六）負責將各部門與網(wǎng)絡(luò)管理員之間的溝通工作。

第四條 人力資源部職責

（一）負責對新入職員工進行網(wǎng)絡(luò)相關(guān)培訓，介紹公司網(wǎng)絡(luò)管理要求以及企業(yè)OA辦公系統(tǒng)功能等。

（二）負責協(xié)同綜合部進行員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查工作，并以檢查結(jié)果記錄為依據(jù)，按本規(guī)則規(guī)定對員工的績效成績進行調(diào)整。

第五條 各部門職責

（一）負責對本部門員工的網(wǎng)絡(luò)使用情況進行管理，依據(jù)本制度對員工網(wǎng)絡(luò)行為進行考評。

（二）負責依據(jù)員工所在崗位以及工作性質(zhì)，確定本部門各員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限級別。

（三）負責對本部門的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限調(diào)整需求進行審批。

（四）負責對綜合部和人力資源部的各項檢查工作予以配合。

第六條 網(wǎng)絡(luò)管理員職責

（一）負責定期對網(wǎng)絡(luò)服務器進行維護工作。

（二）負責按照各部門設(shè)定的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限對員工的權(quán)限進行界定，以及根據(jù)綜合部反饋信息調(diào)整各類網(wǎng)絡(luò)權(quán)限。

（三）負責對網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控數(shù)據(jù)進行采集，協(xié)助綜合部出具情況報告

（四）負責對各類網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題提供有效的解決辦法。

第四章 管理程序

第七條 網(wǎng)絡(luò)用戶的身份認定

為統(tǒng)一對公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進行管理，公司為所有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中運行的電腦分配固定IP地址，并將IP地址與使用人員進行綁定，以便在監(jiān)控軟件中識別員工身份。綁定后任何人員不得私自對IP地址進行更改。如各部門因工作調(diào)整、崗位變動等情況，需要調(diào)整員工IP地址，部門經(jīng)理應以O(shè)A協(xié)同的形式告知網(wǎng)絡(luò)管理員，以便對綁定信息進行調(diào)整。

第八條 網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限的界定

依據(jù)可訪問網(wǎng)頁的范圍不同，公司將員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限劃分為BCDE四個級別。各部門應根據(jù)員工所在崗位以及工作性質(zhì)，確定本部門各員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限級別。員工的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限一經(jīng)確定，則不需私自進行修改。本制度發(fā)布后，各員工網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限延續(xù)原設(shè)置，如因工作變化或職位調(diào)動后網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限需進行調(diào)整，則應由調(diào)整人填報OA《員工網(wǎng)絡(luò)權(quán)限變更流程》，經(jīng)批準后方可變更。

第九條 網(wǎng)絡(luò)安全管理

所有公司網(wǎng)絡(luò)中使用電腦必須安裝查毒、殺毒軟件，定期對電腦本機進行查毒。員工應加強電腦病毒防范意識，外來文件應先進行查毒后方可運行或在公司網(wǎng)絡(luò)中傳遞。如發(fā)現(xiàn)病毒，應及時使用殺毒軟件清楚病毒，如已在網(wǎng)絡(luò)中進行傳播，應將情況告知網(wǎng)絡(luò)管理員以采取必要的應急措施，防止病毒擴散，確保網(wǎng)絡(luò)安全。

網(wǎng)絡(luò)管理員負責服務器的安全管理，定期更新服務器系統(tǒng)，使用有效軟件抵御漏洞攻擊，及時清理服務器中各類暫存文件。

在外部鏈接公司OA服務器或其他內(nèi)部資源時，確保使用安全可靠的電腦進行登陸，應保證公司內(nèi)部各類數(shù)據(jù)、資料等信息的保密性，在數(shù)據(jù)、資料使用完后，應將信息進行清理，避免公司信息外泄。

第十條 網(wǎng)絡(luò)禁止行為

為確保公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境可以充分用于公司各項業(yè)務，禁止員工從事以下各項活動：

（一）禁止在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端；

（二）禁止使用公司電腦從事網(wǎng)上開店、炒股等個人獲益活動；

（三）禁止登陸網(wǎng)絡(luò)聊天室或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關(guān)的聊天行為；

（四）禁止在工作時間觀看網(wǎng)絡(luò)視頻或收聽網(wǎng)絡(luò)音樂；

（五）禁止在工作時間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂網(wǎng)站等非工作相關(guān)網(wǎng)站；

（六）禁止超權(quán)限級別訪問網(wǎng)站。

（七）禁止私自變更IP地址或通過其他形式未經(jīng)授權(quán)使用網(wǎng)絡(luò)資源。

第十一條 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境監(jiān)控

（一）網(wǎng)絡(luò)管理員每日對公司網(wǎng)絡(luò)使用情況進行監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)流量出現(xiàn)異常，則應立刻對其進行提醒，如有必要可暫時對該員工的網(wǎng)絡(luò)流量進行限制、禁止。

（二）綜合部協(xié)同人力資源部不定期組織對員工網(wǎng)絡(luò)行為的檢查工作，匯總檢查結(jié)果，在核實無誤后，將檢查結(jié)果作為對員工考核的依據(jù)。

（三）綜合部每季度對監(jiān)控軟件所提供數(shù)據(jù)進行分析，形成網(wǎng)絡(luò)情況報告，對公司網(wǎng)絡(luò)使用情況，流量占比進行分析。

第十二條 網(wǎng)絡(luò)故障維修

為保障公司網(wǎng)絡(luò)的正常使用，確保各項業(yè)務可以正常開展，在工作中如發(fā)現(xiàn)任何網(wǎng)絡(luò)故障，應立即將情況告知綜合部或網(wǎng)絡(luò)管理員，以便及時將故障問題解決。

第十三條 績效管理

在進行員工網(wǎng)絡(luò)行為檢查時，如發(fā)現(xiàn)員工存在本制度第十條所規(guī)定禁止行為，將予以績效扣減的相應懲罰，具體懲罰原則如下：

（一）員工私自更改網(wǎng)絡(luò)IP或通過其他手段未經(jīng)授權(quán)接入網(wǎng)絡(luò)或超權(quán)限訪問網(wǎng)絡(luò)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記過。并且當月績效成績下降至E級，同時取消當年各項獎勵資格。

（二）員工使用公司電腦從事網(wǎng)上開店、炒股等個人獲益活動，或在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當月績效下降至E級。

（三）員工在工作時間觀看網(wǎng)絡(luò)視頻或收聽網(wǎng)絡(luò)音樂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當月績效下降一級。

（四）員工在工作時間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂網(wǎng)站等非工作相關(guān)網(wǎng)站或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關(guān)的聊天行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以績效下降一級處理。

第五章 附則

第十四條 本制度由綜合部負責解釋修訂。第十五條 本制度自下發(fā)之日起開始實行。

第四篇：公司網(wǎng)絡(luò)使用管理制度

（一）宗旨

第一條 公司網(wǎng)絡(luò)資源只能用于工作。個人由于一般業(yè)務學習、新聞、娛樂等而需用網(wǎng)絡(luò)的必須在自己家中進行。為規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)的管理，確保網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，特制訂本制度。

（二）范圍

第二條 本規(guī)定涉及的網(wǎng)絡(luò)范圍包括公司各辦公地點的局域網(wǎng)、辦公地點之間的廣域連接、公司各片區(qū)和辦事處廣域網(wǎng)、移動網(wǎng)絡(luò)接入、Intemet臥口以及網(wǎng)絡(luò)上提供的各類服務如Intemet電子郵件、代理服務、N．tes辦公平臺等。

（三）主管部門

第三條 服務體系中心作為公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和管理部，有權(quán)對公司網(wǎng)絡(luò)運行情況進行監(jiān)管和控制。知識產(chǎn)權(quán)室有權(quán)對公司網(wǎng)絡(luò)上的信息進行檢查和備案，任何引入與發(fā)出的郵件，都有可能被備份審查。

（四）管理規(guī)定

第四條 任何人均不得在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項，違反者將受到處罰。同時也不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，否則要追查責任。

第五條 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由服務體系中心統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負責管理維護，任何部門和個人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，辦公室如需安裝集線器等必須事先與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系。個人電腦及實驗環(huán)境設(shè)備等所用ip地址必須按所在耀點網(wǎng)絡(luò)管理員指定的方式設(shè)置，不可擅自改動，擅自改動者將受到處分。

第六條 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行，獲取公司網(wǎng)上的保護信息。

第七條 公司網(wǎng)上服務如DNS、DHCP、WINS等由管理工程部統(tǒng)一規(guī)則任何部門和個人不得在網(wǎng)上擅自設(shè)置該類服務。

第八條 為確保廣域網(wǎng)的正常運行，禁止通過各種方式，包括利用郵件FTP、Win2000共享等在廣域網(wǎng)中傳送超大文件。

第九條 嚴禁任何部門和個人在網(wǎng)上私自設(shè)立BBS，NEWS，個人主頁WWW站點，F(xiàn)FP站點及各種文件服務器，嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、欣賞音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。違反者將受到處分：

第十條 任何部門和個人應高度重視保護公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密對于需要上網(wǎng)的各類保密信息必須保證有嚴密的授權(quán)控制。

第十一條 公司禁止任何個人私自訂閱電子雜志，因工作需要的電子雜志，經(jīng)審批后由圖書館集中訂閱和管理。

（五）處罰規(guī)定

第十二條 對于蓄意破壞網(wǎng)絡(luò)正常運行，蓄意竊取網(wǎng)上秘密信息的個人，作辭退處理，并依法追究法律責任。

第十三條 對于在公司網(wǎng)上散布淫穢的、破壞社會秩序的或政治性評論內(nèi)容的個人，作辭退處理。情節(jié)嚴重者將移交司法機關(guān)處理。

第十四條 對于私自設(shè)立BBS、NEWS、個人主頁、WWW站點，F(xiàn)FP站點等各種形式網(wǎng)絡(luò)服務的責任人，或玩網(wǎng)絡(luò)游戲的個人，第一次發(fā)現(xiàn)降薪一級，第二次發(fā)現(xiàn)將其降職，第三次作辭退處理。

第十五條 對各種工作用文件服務器的申請，需經(jīng)系統(tǒng)主管審核，由服務體系中心批準后方可設(shè)立，擅自申請者將處以降薪一級的處罰。

第十六條 對于在網(wǎng)上設(shè)立各種形式的網(wǎng)絡(luò)游戲服務的責任人，處以降薪一級直至辭退的處理。

第十七條 對于由管理不善引起公司秘密泄露的責任人，處以罰款、降薪、降職等處理。

第十八條 對于私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，私自設(shè)置DNS，WINS等服務的責任人，處以罰款、降薪等處罰。

第十九條 任何員工發(fā)送與工作無關(guān)的電子郵件，將處以降薪、降職及至辭退的處理，有意接收與工作無關(guān)的郵件，每次罰款100--500元。

第二十條 任何員工在上、下班時間，通過公司網(wǎng)絡(luò)查閱工作無關(guān)的內(nèi)容，一次降薪一級。因工作需要的通過圖書館的網(wǎng)絡(luò)查閱。

第二十一條 對于其他任何利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的行為，將對其處以罰款、降薪等處理。

第二十二條 任何部門未經(jīng)許可不得在網(wǎng)上掛任何應用系統(tǒng)。

（六）附則

第二十三條 本制度自____年__月__日起生效。從即日至____年__月__日為整改時間。

第五篇：公司臨時工使用管理辦法

公司臨時工使用管理辦法

臨時用工是目前公司工作的一個部分。隨著公司用工人數(shù)逐年增加，必須進一步加強和規(guī)范臨時工的使用和管理。

一、臨時工的使用

（一）臨時工的使用要嚴格按照公司確定的定編定崗人數(shù)從嚴控制，以崗定人。

（二）杜絕各科室擅自使用臨時工。凡需要使用、增加臨時工的科室，必須向管理部提出申請，經(jīng)審核批準后方可使用。

（三）各科室要會同管理部對所使用的臨時工嚴格審查，全面了解基本情況、基本技能，把好用人關(guān)。

二、臨時工的聘用

（一）根據(jù)臨時工崗位，由用人科室提出人選。

（二）條件：

1、年齡一般為男18-40歲、女18-40歲，身體健康；

2、具有應聘崗位的能力水平，具備相關(guān)工作經(jīng)驗，勝任聘用崗位工作。

三、臨時工管理

為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使臨時工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有臨時工必須嚴格遵守。

第一條 所有臨時工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間。工作時間不得擅自離崗，有事要向科室管理人員請假說明。所有雇用臨時工必須服從科室管理，如有不服從，科室管理人員有權(quán)立即停止該工人工作。

第二條 工作期間不準互相說話聊天，不準接打電話，原則上要求雇用臨時工只能在工作休息時間期間方能喝水、去洗手間，工作期間不得隨意走動。

第三條 臨時工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。男性臨時工不得在公司隨處吸煙，只能在規(guī)定的區(qū)域洗手間吸煙。

第四條 臨時工要嚴格遵守公司要求的操作規(guī)程，需要佩戴手套、護具的都必須佩戴。第五條 臨時工就餐要在公司規(guī)定的餐廳就餐，不得在科室就餐。下班后要求臨時工全部離開科室，不得在科室內(nèi)逗留。