第一篇：民主黨派基層組織工作中的新情況、新問題及對策

民主黨派基層組織是民主黨派賴以生存的基礎，民主黨派基層組織工作的好壞直接影響著民主黨派作用的發揮，因此，加強民主黨派基層組織工作顯得尤為重要。下面就在新形勢下，民主黨派基層組織工作中存在的問題及對策談點體會。

一、民主黨派基層組織工作中存在的新情況、新問題

（一）、民主黨派基層領導班子的作用沒有

充分發揮出來

建設好基層組織，不斷開拓黨派工作新局面，關鍵在于要有一個解放思想，開拓創新，與時俱進熱心黨派工作的領導班子。

從目前情況來看，一方面有些黨派基層領導班子成員年齡存在老化問題。從黨派成員年齡結構上來看，成立較早的黨派，成員的老化現象較嚴重，有的黨派離退休成員已超過一半，這些老成員，雖然非常熱愛自己的組織，也想為組織干些工作，但是總感到力不從心；另一方面，我們一些年輕的成員對組織熱心程度不夠，雖然這些成員在組織能力、業務能力、群眾基礎等方面都表現較為突出，但是具體工作中，主要受本質工作的影響，沒有更多的時間和精力去研究探索搞好基層組織工作的新方法。因此，使基層組織工作沒有創新，不活躍，不能很好地調動廣大成員的積極性，工作一般化的多，開拓創新的少。這些問題的存在有礙于黨派基層組織工作的不斷改進和發展。

（二）、基層組織發展還不適應形勢發展需要

發展成員是黨派基層組織工作中的一項經常性、重要性的工作。近年來，民主黨派的組織發展工作，堅持貫徹“三為主”的方針，堅持在工作中發展，發展是為了工作的原則，成員的素質在不斷地提高。但是也存在一些問題，各黨派在界別范圍內發展的成員，還是比較正常、質量也在逐步提高，但是在界別以外范圍發展成員顯的力度不大，這樣形成結構比較單一，雖然能體現特色，但在社會主義市場經濟條件下，黨派如何更好的發揮參政黨的作用，為地方經濟建設獻計出力，就顯得缺乏各方面的人才。為了更好地履行參政黨的職能，我們一定要在改善黨派成員專業結構上加大力度。

發展成員和鞏固成員素質的關系處理得不好。近年來，我們在發展成員方面作了一些工作，在鞏固成員素質方面做得非常欠缺，應該把發展與鞏固相結合。黨派成員大多是科技、文化等方面的專家，在自己的專業知識方面較精通，但是政治理論素質并不高，對統一戰線知識、民主黨派的歷史和使命等問題了解得并不那么深，這就很難正確的理解中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的深刻含義，更談不上履行好參政黨的職責。

（三）、民主黨派基層組織生活形式內容單一

基層組織活動是黨派成員加強自身建設的重要內容之一，組織活動是為完成黨派所肩負的任務服務的。組織活動質量直接關系到黨派凝聚力。在新的形勢下，黨派基層組織活動應從封閉、單一逐漸轉變為開放、多樣的，是形勢發展的必然趨勢。近年來，民主黨派基層組織生活隨著形勢的發展變化，組織生活也改變了以往以讀報為主，內容枯燥的活動方式，但是與形勢發展的要求，還是有差距的，如：基層組織生活創新不夠，不能吸引廣大成員；沒有固定的活動場所；組織活動沒有形成制度化、規范化。這些都影響著組織活動的質量。

（四）、中共黨組織與民主黨派基層組織的關系不夠密切

中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國的一項基本政治制度。在基層，密切黨盟關系，是黨派基層工作順利開展的重要保證。近年來，隨著中共（）號文件的逐步貫徹落實，中共黨組織對我國這一基本政治制度有了進一步的了解和認識，對統一戰線工作有了進一步重視，統一戰線工作也取得了明顯的成績。但也存在一是個別單位黨組織對統一戰線政策理解不深，沒有把民主黨派當作真正的朋友對待，不愿意讓優秀人才加入民主黨派；二是民主黨派成員積極主動爭取黨組織和行政領導的支持與幫助做的不好，在基層組織工作中，一方面，民主黨派成員要在做好本職工作的基礎上，圍繞單位的中心工作，實事求是提出意見和建議；另一方面，要積極主動向黨組織匯報工作情況，協調關系，爭取黨組織對工作的支持和幫助。

二、對策

（一）、搞好基層組織的領導班子建設

基層組織領導班子建設是基層組織建設的關鍵，領導班子建設關系到民主黨派的形象和工作開展。要積極選拔符合條件而又較年輕的同志進入新領導班子，使領導班子逐步實現年輕化，增強活力。要把走上領導崗位的新同志幫一把、送一程，使其在較短的時間內適應領導崗位的工作，理順各種關系，熟悉各種情況。新上任的同志要謙虛務實致遠，虛心向老同志學習。基層組織的負責人必須選擇政治素質高，熟悉統一戰線理論、方針，能和本單位黨組織合作共事，業務能力強，熱心盟務，群眾基礎好的，有奉獻精神，特別是要有較強

第二篇：民主黨派基層組織工作中的新情況、新問題及對策

民主黨派基層組織是民主黨派賴以生存的基礎，民主黨派基層組織工作的好壞直接影響著民主黨派作用的發揮，因此，加強民主黨派基層組織工作顯得尤為重要。下面就在新形勢下，民主黨派基層組織工作中存在的問題及對策談點體會。

一、民主黨派基層組織工作中存在的新情況、新問題

（一）、民主黨派基層領導班子的作用沒有充分發揮出來

建設好基層組織，不斷開拓黨派工作新局面，關鍵在于要有一個解放思想，開拓創新，與時俱進熱心黨派工作的領導班子。

從目前情況來看，一方面有些黨派基層領導班子成員年齡存在老化問題。從黨派成員年齡結構上來看，成立較早的黨派，成員的老化現象較嚴重，有的黨派離退休成員已超過一半，這些老成員，雖然非常熱愛自己的組織，也想為組織干些工作，但是總感到力不從心；另一方面，我們一些年輕的成員對組織熱心程度不夠，雖然這些成員在組織能力、業務能力、群眾基礎等方面都表現較為突出，但是具體工作中，主要受本質工作的影響，沒有更多的時間和精力去研究探索搞好基層組織工作的新方法。因此，使基層組織工作沒有創新，不活躍，不能很好地調動廣大成員的積極性，工作一般化的多，開拓創新的少。這些問題的存在有礙于黨派基層組織工作的不斷改進和發展。

（二）、基層組織發展還不適應形勢發展需要

發展成員是黨派基層組織工作中的一項經常性、重要性的工作。近年來，民主黨派的組織發展工作，堅持貫徹“三為主”的方針，堅持在工作中發展，發展是為了工作的原則，成員的素質在不斷地提高。但是也存在一些問題，各黨派在界別范圍內發展的成員，還是比較正常、質量也在逐步提高，但是在界別以外范圍發展成員顯的力度不大，這樣形成結構比較單一，雖然能體現特色，但在社會主義市場經濟條件下，黨派如何更好的發揮參政黨的作用，為地方經濟建設獻計出力，就顯得缺乏各方面的人才。為了更好地履行參政黨的職能，我們一定要在改善黨派成員專業結構上加大力度。

發展成員和鞏固成員素質的關系處理得不好。近年來，我們在發展成員方面作了一些工作，在鞏固成員素質方面做得非常欠缺，應該把發展與鞏固相結合。黨派成員大多是科技、文化等方面的專家，在自己的專業知識方面較精通，但是政治理論素質并不高，對統一戰線知識、民主黨派的歷史和使命等問題了解得并不那么深，這就很難正確的理解中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的深刻含義，更談不上履行好參政黨的職責。

（三）、民主黨派基層組織生活形式內容單一

基層組織活動是黨派成員加強自身建設的重要內容之一，組織活動是為完成黨派所肩負的任務服務的。組織活動質量直接關系到黨派凝聚力。在新的形勢下，黨派基層組織活動應從封閉、單一逐漸轉變為開放、多樣的，是形勢發展的必然趨勢。近年來，民主黨派基層組織生活隨著形勢的發展變化，組織生活也改變了以往以讀報為主，內容枯燥的活動方式，但是與形勢發展的要求，還是有差距的，如：基層組織生活創新不夠，不能吸引廣大成員；沒有固定的活動場所；組織活動沒有形成制度化、規范化。這些都影響著組織活動的質量。

（四）、中國共產黨黨組織與民主黨派基層組織的關系不夠密切

中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國的一項基本政治制度。在基層，密切黨盟關系，是黨派基層工作順利開展的重要保證。近年來，隨著中國共產黨（）號文件的逐步貫徹落實，中國共產黨黨組織對我國這一基本政治制度有了進一步的了解和認識，對統一戰線工作有了進一步重視，統一戰線工作也取得了明顯的成績。但也存在一是個別單位黨組織對統一戰線政策理解不深，沒有把民主黨派當作真正的朋友對待，不愿意讓優秀人才加入民主黨派；二是民主黨派成員積極主動爭取黨組織和行政領導的支持與幫助做的不好，在基層組織工作中，一方面，民主黨派成員要在做好本職工作的基礎上，圍繞單位的中心工作，實事求是提出意見和建議；另一方面，要積極主動向黨組織匯報工作情況，協調關系，爭取黨組織對工作的支持和幫助。

二、對策

（一）、搞好基層組織的領導班子建設

基層組織領導班子建設是基層組織建設的關鍵，領導班子建設關系到民主黨派的形象和工作開展。要積極選拔符合條件而又較年輕的同志進入新領導班子，使領導班子逐步實現年輕化，增強活力。要把走上領導崗位的新同志幫一把、送一程，使其在較短的時間內適應領導崗位的工作，理順各種關系，熟悉各種情況。新上任的同志要謙虛務實致遠，虛心向老同志學習。基層組織的負責人必須選擇政治素質高，熟悉統一戰線理論、方針，能和本單位黨組織合作共事，業務能力強，熱心盟務，群眾基礎好的，有奉獻精神，特別是要有較強的組織能力的同志擔任。領導班子成員應認真貫徹執

行黨的路線、方針、政策，熱心黨派工作，作風民主，為人正派，團結同志。聯系群眾，有改革精神的同志擔任，班子要定期召開基層委員或支部委員會議，討論決定基層的重大事務，要注意在實際工作中，選拔和培養新的中青年骨干，以便在今后充實進領導班子或向上級推薦。

（二）、抓好基層組織發展工作

組織發展工作主要在基層支部，為了保證質量，在組織發展過程中，必須堅持“發展是為了工作”和“在工作中發展”的基本原則，堅持“三為主”的方針，注意處理好質量與數量，發展與鞏固，重點與非重點的關系，著重發展政治素質好、知識層次高、有代表性、有一定參政議政能力的中青年知識分子。對具有高級職稱，影響較大的學科帶頭人，年齡適當放寬。在發展中要用活，用足％。只有這樣才能保持本黨派的特點和優勢。對重點人物的發展，必要時民主黨派的主要領導要親自出馬做工作，要有三顧茅廬，求賢若渴的精神，只有在源頭上重視建立和完善發現人才機制，才能保證民主黨派成員的素質。

發展與鞏固相結合。對黨派新的成員要加強政治理論學習，要通過舉辦培訓班、座談會、研討會、知識競賽等方式，加大對新成員的培訓力度。在學習內容上，首先要認真學習“三個代表”重要思想，堅持用“三個代表”重要思想指導思想和行動，把我們的思想和行動統一到十六大精神上來。形成凝聚力量，團結奮進，通過學習，使廣大成員樹立堅定不移地走社會主義道路的信念，深化對參政黨地位性質和歷史使命的認識，增強時代政治素質，忠實履行參政黨的職能，實實在在地為執政黨出謀劃策，分憂解難。其次，學習民主黨派的光榮歷史和優良傳統，了解黨派與中國共產黨合作的歷史。了解民主黨派在中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度中的作用，通過各種形式的學習不斷提高他們政治理論水平，增強接受中國共產黨領導的自覺性。

（三）、抓好基層組織生活

基層組織生活要符合時代要求，基層組織生活的內容和形式反映出組織生活的質量和水平。只有內容豐富，形式多樣的組織生活才具有吸引力、凝聚力、才有利于支部總體作用的發揮，有利于提高黨派的整體素質。

組織盟員學習是組織生活的基本內容。要在黨派內形成講學習、講政治、講正氣的風氣。基層組織生活在保證一定時間的基礎上，學習內容主要是中國共產黨十六大精神。黨和國家的方針政策和民主黨派接受中國共產黨領導，與黨親密合作的優良傳統，學習形式要多樣化，講求實效，聯系實際，重在提高認識。

圍繞本地區、本單位中心工作開展盟務活動是基層組織生活的重要內容。“有為才有位”。基層組織只有在中國共產黨基層黨組織的領導下，配合基層單位的中心工作，積極推動成員搞好本職工作和各項社會服務活動。并就本地區、本單位中心工作提出質量較高的意見和建議，充分發揮支部的整體作用，才能受到中國共產黨的重視。

基層組織生活應當與時俱進，形式多樣，才能充滿活力，通過不同形式活動的開展，緩解了成員的緊張的工作壓力，拓寬視野，增長了見識，增強了基層組織的凝聚力，同時也可以發現問題，形成共識，再通過基層組織中的政協委員把建議提交政協會議，充分發揮參政黨的作用。

（四）、要密切民主黨派與中國共產黨黨組織的關系

基層干部和成員要發揚民主黨派與中國共產黨長期合作，風雨同舟，并肩戰斗的光榮傳統，為建立互相信任、密切合作、團結融洽的關系而努力，黨派的基層組織要堅持四項基本原則，堅持以經濟建設為中心，在工作中，要主動爭取黨組織支持，多通氣、多協商、多為本單位做實事、做貢獻。以自己的行動和成績，贏得黨政領導的重視和群眾的信任，努力使自己成為本單位建設和安定團結的依靠力量。

基層組織對本單位的重要決策，要大膽地反映問題，實事求是提出意見和建議，積極為本單位工作獻計出力，發揮重要作用。

第三篇：民主黨派基層組織建設中的新情況新問題

民主黨派基層組織建設中的新情況新問題

民主黨派基層組織建設中的新情況新問題

濟南市民建市中總支

周如辛

基層組織是民主黨派的細胞，是民主黨派履行參政黨職能的組織基礎。開展好組織活動既是加強黨派建設，增強組織吸引力、感召力、戰斗力和凝聚力、強化政黨功能的重要基礎工作，也是增進會員與會員之間、會員與組織之間溝通、友誼與團結的主要渠道。目前，如何在新形勢下創新基層組織活動形式、豐富活動內容，把支部真正建設成自我教育的學校，團結互助的集體，參政議政的橋梁，培養人才的基地，是擺在民主黨派面前一個新的重要課題。

進入新世紀，我國正處在一個大變革、大發展時代。作為中國共產黨領導的多黨合作格局中的民主黨派也應以與時俱進的精神進行變革和發展。各黨派的基層組織是完成黨派政治任務的基礎，伴隨著自己黨派新任務和使命的確定，也出現了一些新情況新問題。就我市民建基層組織來看，自2001年換屆以來，一批熱心黨派工作、參政議政能力強的成員進入領導班子，基層組織在功能發揮上有了明顯提高。相當一部分基層組織活動進入了經常化、規范化、制度化。但是，應當看到由于歷史的原因和新形勢下出現的新情況新問題，黨派基層組織建設還需要進一步改進和加強。基層組織開展活動受客觀條件限制明顯，個別支部活動時冷時熱，不確定因素太多，有的支部主任為開展一次活動上下奔波、多方聯系，終因場所經費等問題不到位而流產；有的成員入會動機、目的有問題，想法不現實，認識有誤區，有待引導統一。綜合分析基層組織在建設和發展中出現的情況，主要原因有以下幾點：

一、民主監督是我國民主黨派的基本職能之一，也是我國社會主義政治文明的具體體現。民主黨派的民主監督不同于人民群眾的一般性監督，它在監督范圍、層次和方式等方面均有一定的特殊性，體現了民主黨派的優勢。但是，在部分成員中，對黨派基層組織的民主監督職能認識不足或有意回避。一些人認為，民主監督是民主黨派中央和地方組織的事，基層組織用不著去做，而且民主監督是栽刺而不插花的事，搞不好，容易得罪有關部門和領導，費力不討好。因此，對民主監督，還是明哲保身，躲著走比較穩當。顯然，這些認識是錯誤的、有害的，應引起有關方面的高度重視，另外，黨的各級統戰部門應加大支持黨派基層組織履行民主監督職能的力度，從制度上、組織上給予保障。

二、隨著成員結構的變化，民主黨派基層組織的組織形式、活動內容也產生了新變化。當今的中國正處于經濟時代、知識時代、信息時代，人們的文化水平、知識水平、技術水平越來越高。高素質、高層次人才層出不窮，相應黨派成員也呈現出新特點：一是高級專業人才、高級管理人員開始成為新成員的主力，二是非公有制經濟界代表人士在民建可以適當發展，其質量正日益提高，三是入會成員的平均年齡呈下降趨勢，四是新成員的思想比較活躍，參政議政意識相對較高。隨著成員結構的變化，基層組織在組織形式上就要適應成員變化的需要，方式上要有利于成員的活動并要有所創新，內容上要有利于成員特長的發揮。

三、隨著國有經濟、集體經濟等公有制經濟體制不斷改為股份制或非公有制經濟，其從業人員所在單位的性質也在發生變化，從業人員工作壓力不斷增加，競爭日趨激烈，時間變得越來越緊張。過去參加黨派活動請個假就可以走，而不用付出任何代價，現在都要與經濟收入、個人利益掛鉤。因此基層組織在這種情況下，如何開展活動？如何加強與成員的聯系？如何加強與單位黨組織和法人代表的溝通，幫助成員協調好關系？這都需要進一步研究和探討，力求組織活動適應新要求。

四、基層組織缺乏應有的活動場所。這一現象有一定的普遍性，是黨派基層支部開展活動不力的主要原因之一。黨派成員分布在社會各行各業，基層組織的主委副主委也都是兼職，找一個固定的活動場所往往很困難，有時一個總支部開會，半天的時間竟被迫三易其開會場所。足見基層組織開展一次活動實屬不易，舉步維艱。據了解，有的省市區已嘗試給民主黨派基層組織設立會員活動室，以解決基層組織活動沒有固定場所的問題。但這種做法目前我市尚未普及。

五、基層組織活動缺乏經費這一老問題在新形勢下更加突出。隨著社會的進步，成員社會層次的提高，成員對基層組織的活動形式要求更加多樣化，如通過適當地聯歡、茶話會、考察等形式活躍氛圍，增進感情。要達到這樣的要求，就需要基層組織有一定的活動經費來支撐，否則，只能維持在傳統的一坐一學的古板方式，從而降低了基層組織的吸引力。另一方面，基層組織負責人，長期以無私奉獻的精神為組織工作，為搞一次活動，個人不但賠上寶貴時間、花費很大的精力去精心部署，而且通訊費、交通費等聯系成員的費用都自己墊付，甚者還要為活動經費出去“化緣”。這某種程度上增加了基層組織負責人的負擔，也是基層組織活動減少的一個原因。

六、組織活動的各種規章制度亟待健全。目前，尚未探索出一套適合基層組織實際且有效的制約機制和具有可操作性的考核管理辦法，致使基層組織各項活動經常出現上有部署、下有安排而計劃難落實的尷尬現象；上級組織也缺乏對基層活動及時、有效的監督和服務。

針對以上新情況、新問題，通過調研，借鑒其他省市區的做法，結合本地區實際情況，提出以下建議和對策：

一、提高基層組織履行民主監督職能的認識。民主監督是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的一項重要內容，同時，它和政治協商、參政議政一起是民主黨派的基本職能。十六大提出的全面建設小康社會的重要目標，要求必須加快我國的政治體制改革，而政治體制改革的首要任務就是堅持和完善社會主義民主制度。民主監督是中國共產黨領導的多黨合作制度實施社會主義民主政治建設的重要方面，也是民主黨派一項被歷史賦予的工作職能。可以說，民主黨派存在價值就在于看到執政黨看不到的問題，說出執政黨說不到的話，監督執政黨監督不到的事。因此，民主監督不僅是民主黨派一項重要的政黨職能，而且是會員為社會主義建設貢獻力量的基本途徑。

二、整合基層組織，使其適應形勢發展的需要。在基層組織的成員的劃分和組合中，應結合成員的年齡結構、行業性質、成員特點、在職與退休、區域分布等，遵循人數適中，話題相近，方便活動，利于管理的原則，進行科學整合、調適。使成員走到一起能引起共鳴，思想交流能便于溝通。從而使基層組織形成合力，成為具有戰斗力的集體。民建濟南市市中區總支自換屆以來進行了這方面的有益探索。他們把總支劃分為機關支部、文體支部、綜合商業支部和老年支部。每個支部設主任、副主任1至3名，挑選政治素質較高、熱心會務的人擔當此任。這樣劃分充分考慮了成員的職業背景、行業特點和年齡因素，使成員在思想上、感情上都具備一定的認同感，從而使支部活動在較多的“共同語言”的基礎上取得最佳活動效果。

三、理搭配領導班子，選好班長。一個基層組織搞的好壞，領導班子很重要，班子中的班長尤為重要。調研發現，一些好的基層組織大都有一個好的班子，有一個好班長。相反，那些長期活動不起來的基層組織，原因之一是領導班子成員搭配不科學，整體效率低下。有的僅僅是因為有一定職務被拉進領導班子，不起什么作用，成為花瓶擺設。所以，在班子的搭配中要講求科學，“一把手”必須具備領導能力，不僅要有為大家服務的奉獻精神，而且還要有熱心黨務工作的政治覺悟和方便的工作條件。同時，班子中其他成員應是具備不同能力、不同類型的人，優勢互補，形成最佳組合，最大限度地發揮作用。

四、挖掘和利用老會員資源，充分發揮老會員作用。應該讓老會員參與他們愿意而又力所能及的活動。要跳出“老會員多，支部難開展”的思維定勢，提出“老會員不是包袱，老會員是寶”的新理念。在會內形成尊敬老會員的良好風氣。除每年對老會員走訪慰問外，還應安排一些特殊時間為老會員特地設計組織各種活動。研究表明，老年人在經驗、知識、熟練技能、潛在能力等方面具備綜合能力優勢，特別是70歲左右的老會員，形成了一個極具特色的年齡層。我們應挖掘和利用老會員這一年齡層的珍貴資源，經常請老會員講黨派會史，介紹早期私營企業管理、介紹歷史見聞、交流醫療保健知識，讓新會員接受傳統教育，把黨派的優良傳統發揚光大。

五、創造條件，為基層組織爭取適當的經費。基層組織活動經費的主要來源，一是成員黨費，二是個別成員或成員單位的贊助。成員的黨費可以說杯水車薪，靠贊助的費用缺少穩定性，吃了上頓沒下頓。基層組織要把活動搞好，必須有一個穩定的經費來源。我省有的市區已經實行了按成員人頭數量撥付活動經費的做法；有的黨派還實行了給基層組織撥付一定數量調研經費的嘗試，已收到了很好的效果。當然，作為基層組織，一方面要積極履行政治協商、民主監督、參政議政的職能，爭取有所作為，因為有作為才會有地位；另一方面要積極主動地爭取上級組織和當地統戰部門的幫助和支持。

六、加強與中共基層黨委的溝通聯系，為基層組織創造良好的發展環境。上級組織和中共基層黨委要經常為基層組織提供一些參政議政信息，做到知情出力，不斷提高成員參政議政水平。其次，要構架基層組織之間的橋梁，為基層組織之間的橫向聯誼創造條件，適當建立一些專門委員會，作為基層組織的有益補充。再次，黨派成員只有不斷加強學習，提高自身素質，掌握過硬本領，才能在參政議政的舞蹈上施展才能，提出有見地的意見和建議。在與基層地方黨政領導的決策產生矛盾時，應該用充分的理論根據和大量的事實材料加以證明，闡明觀點，切忌簡單化，做到“忠言不逆耳”、“良藥不苦口”。對群眾中的消極因素，也應多做工作，盡可能變消極因素為積極因素，為基層地方黨政領導的決策和決策的貫徹執行消除阻力。最后，基層組織既要注意在組織開展支部活動時樹立參政黨形象，增強組織活力與凝聚力，還要在所聯系的群眾中不斷發現和培養一些有較高綜合素質、熱愛黨派組織的積極分子，適時地發展和吸收高素質的新成員，以保證民主黨派基層組織吸收新鮮血液，使基層組織不斷完善和發展。

總之，基層組織活動必須以堅持靈活、實效為目的，不管采取哪種活動方式，都應與提高會員思想覺悟，政治業務素質，增強基層組織戰斗力、凝聚力，服務當地中心任務，優化發展環境聯系起來，使基層組織不斷煥發新的生機與活力，真正把黨派的每一個基層支部都建成為廣大成員展示自我、開拓創新、努力學習、全面提高的大課堂。

第四篇：民主黨派基層組織工作中的新情況新問題及對策

民主黨派基層組織工作中的新情況新問題及對策

民主黨派基層組織工作中的新情況新問題及對策 民主黨派基層組織是民主黨派賴以生存的基礎，民主黨派基層組織工作的好壞直接影響著民主黨派作用的發揮，因此，加強民主黨派基層組織工作顯得尤為重要。下面就在新形勢下，民主黨派基層組織工作中存在的問題及對策談點體會。

一、民主黨派基層組織工作中存在的新情況、新問題

（一）、民主黨派基層領導班子的作用沒有充分發揮出來

建設好基層組織，不斷開拓黨派工作新局面，關鍵在于要有一個解放思想，開拓創新，與時俱進熱心黨派工作的領導班子。

從目前情況來看，一方面有些黨派基層領導班子成員年齡存在老化問題。從黨派成員年齡結構上來看，成立較早的黨派，成員的老化現象較嚴重，有的黨派離退休成員已超過一半，這些老成員，雖然非常熱愛自己的組織，也想為組織干些工作，但是總感到力不從心；另一方面，我們一些年輕的成員對組織熱心程度不夠，雖然這些成員在組織能力、業務能力、群眾基礎等方面都表現較為突出，但是具體工作中，主要受本質工作的影響，沒有更多的時間和精力去研究探索搞好基層組織工作的新方法。因此，使基層組織工作沒有創新，不活躍，不能很好地調動廣大成員的積極性，工作一般化的多，開拓創新的少。這些問題的存在有礙于黨派基層組織工作的不斷改進和發展。

（二）、基層組織發展還不適應形勢發展需要

發展成員是黨派基層組織工作中的一項經常性、重要性的工作。近年來，民主黨派的組織發展工作，堅持貫徹“三為主”的方針，堅持在工作中發展，發展是為了工作的原則，成員的素質在不斷地提高。但是也存在一些問題，各黨派在界別范圍內發展的成員，還是比較正常、質量也在逐步提高，但是在界別以外范圍發展成員顯的力度不大，這樣形成結構比較單一，雖然能體現特色，但在社會主義市場經濟條件下，黨派如何更好的發揮參政黨的作用，為地方經濟建設獻計出力，就顯得缺乏各方面的人才。為了更好地履行參政黨的職能，我們一定要在改善黨派成員專業結構上加大力度。

發展成員和鞏固成員素質的關系處理得不好。近年來，我們在發展成員方面作了一些工作，在鞏固成員素質方面做得非常欠缺，應該把發展與鞏固相結合。黨派成員大多是科技、文化等方面的專家，在自己的專業知識方面較精通，但是政治理論素質并不高，對統一戰線知識、民主黨派的歷史和使命等問題了解得并不那么深，這就很難正確的理解中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的深刻含義，更談不上履行好參政黨的職責。

（三）、民主黨派基層組織生活形式內容單一

基層組織活動是黨派成員加強自身建設的重要內容之一，組織活動是為完成黨派所肩負的任務服務的。組織活動質量直接關系到黨派凝聚力。在新的形勢下，黨派基層組織活動應從封閉、單一逐漸轉變為開放、多樣的，是形勢發展的必然趨勢。近年來，民主黨派基層組織生活隨著形勢的發展變化，組織生活也改變了以往以讀報為主，內容枯燥的活動方式，但是與形勢發展的要求，還是有差距的，如：基層組織生活創新不夠，不能吸引廣大成員；沒有固定的活動場所；組織活動沒有形成制度化、規范化。這些都影響著組織活動的質量。

（四）、中共黨組織與民主黨派基層組織的關系不夠密切

中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度是我國的一項基本政治制度。在基層，密切黨盟關系，是黨派基層工作順利開展的重要保證。近年來，隨著中共（）號文件的逐步貫徹落實，中共黨組織對我國這一基本政治制度有了進一步的了解和認識，對統一戰線工作有了進一步重視，統一戰線工作也取得了明顯的成績。但也存在一是個別單位黨組織對統一戰線政策理解不深，沒有把民主黨派當作真正的朋友對待，不愿意讓優秀人才加入民主黨派；二是民主黨派成員積極主動爭取黨組織和行政領導的支持與幫助做的不好，在基層組織工作中，一方面，民主黨派成員要在做好本職工作的基礎上，圍繞單位的中心工作，實事求是提出意見和建議；另一方面，要積極主動向黨組織匯報工作情況，協調關系，爭取黨組織對工作的支持和幫助。

二、對策

（一）、搞好基層組織的領導班子建設

基層組織領導班子建設是基層組織建設的關鍵，領導班子建設關系到民主黨派的形象和工作開展。要積極選拔符合條件而又較年輕的同志進入新領導班子，使領導班子逐步實現年輕化，增強活力。要把走上領導崗位的新同志幫一把、送一程，使其在較短的時間內適應領導崗位的工作，理順各種關系，熟悉各種情況。新上任的同志要謙虛務實致遠，虛心向老同志學習。基層組織的負責人必須選擇政治素質高，熟悉統一戰線理論、方針，能和本單位黨組織合作共事，業務能力強，熱心盟務，群眾基礎好的，有奉獻精神，特別是要有較強的組織能力的同志擔任。領導班子成員應認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，熱心黨派工作，作風民主，為人正派，團結同志。聯系群眾，有改革精神的同志擔任，班子要定期召開基層委員或支部委員會議，討論決定基層的重大事務，要注意在實際工作中，選拔和培養新的中青年骨干，以便在今后充實進領導班子或向上級推薦。

（二）、抓好基層組織發展工作

組織發展工作主要在基層支部，為了保證質量，在組織發展過程中，必須堅持“發展是為了工作”和“在工作中發展”的基本原則，堅持“三為主”的方針，注意處理好質量與數量，發展與鞏固，重點與非重點的關系，著重發展政治素質好、知識層次高、有代表性、有一定參政議政能力的中青年知識分子。對具有高級職稱，影響較大的學科帶頭人，年齡適當放寬。在發展中要用活，用足％。只有這樣才能保持本黨派的特點和優勢。對重點人物的發展，必要時民主黨派的主要領導要親自出馬做工作，要有三顧茅廬，求賢若渴的精神，只有在源頭上重視建立和完善發現人才機制，才能保證民主黨派成員的素質。

發展與鞏固相結合。對黨派新的成員要加強政治理論學習，要通過舉辦培訓班、座談會、研討會、知識競賽等方式，加大對新成員的培訓力度。在學習內容上，首先要認真學習“三個代表”重要思想，堅持用“三個代表”重要思想指導思想和行動，把我們的思想和行動統一到十六大精神上來。形成凝聚力量，團結奮進，通過學習，使廣大成員樹立堅定不移地走社會主義道路的信念，深化對參政黨地位性質和歷史使命的認識，增強時代政治素質，忠實履行參政黨的職能，實實在在地為執政黨出謀劃策，分憂解難。其次，學習民主黨派的光榮歷史和優良傳統，了解黨派與中共合作的歷史。了解民主黨派在中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度中的作用，通過各種形式的學習不斷提高他們政治理論水平，增強接受中國共產黨領導的自覺性。

（三）、抓好基層組織生活

基層組織生活要符合時代要求，基層組織生活的內容和形式反映出組織生活的質量和水平。只有內容豐富，形式多樣的組織生活才具有吸引力、凝聚力、才有利于支部總體作用的發揮，有利于提高黨派的整體素質。

組織盟員學習是組織生活的基本內容。要在黨派內形成講學習、講政治、講正氣的風氣。基層組織生活在保證一定時間的基礎上，學習內容主要是中共十六大精神。黨和國家的方針政策和民主黨派接受中國共產黨領導，與黨親密合作的優良傳統，學習形式要多樣化，講求實效，聯系實際，重在提高認識。

圍繞本地區、本單位中心工作開展盟務活動是基層組織生活的重要內容。“有為才有位”。基層組織只有在中共基層黨組織的領導下，配合基層單位的中心工作，積極推動成員搞好本職工作和各項社會服務活動。并就本地區、本單位中心工作提出質量較高的意見和建議，充分發揮支部的整體作用，才能受到中共的重視。

基層組織生活應當與時俱進，形式多樣，才能充滿活力，通過不同形式活動的開展，緩解了成員的緊張的工作壓力，拓寬視野，增長了見識，增強了基層組織的凝聚力，同時也可以發現問題，形成共識，再通過基層組織中的政協委員把建議提交政協會議，充分發揮參政黨的作用。

（四）、要密切民主黨派與中共黨組織的關系

基層干部和成員要發揚民主黨派與中國共產黨長期合作，風雨同舟，并肩戰斗的光榮傳統，為建立互相信任、密切合作、團結融洽的關系而努力，黨派的基層組織要堅持四項基本原則，堅持以經濟建設為中心，在工作中，要主動爭取黨組織支持，多通氣、多協商、多為本單位做實事、做貢獻。以自己的行動和成績，贏得黨政領導的重視和群眾的信任，努力使自己成為本單位建設和安定團結的依靠力量。

基層組織對本單位的重要決策，要大膽地反映問題，實事求是提出意見和建議，積極為本單位工作獻計出力，發揮重要作用

第五篇：淺談如何做好基層組織工作

淺談如何做好基層組織工作

基層組織工作是黨緊密聯系群眾的重要橋梁和紐帶，是新時期黨的思想工作的最前沿。在新形勢下，如何加強基層組織工作，對于切實加強黨的領導，推動一個鄉鎮或地區整體工作發展上水平有著十分重要的作用和意義。通過前一階段的考察和學習，對于如何做好新時期基層組織工作，我認為應該從以下幾點做起:

一是堅持以人為本，狠抓思想政治工作不放松，為做好基層組織工作奠定良好基礎保證。思想政治工作是基層組織工作的基礎，而人是思想政治工作的對象和主體，因此來說做好思想政治工作必須將以人為本放在首位，只有堅持以人為本，形成尊重人、理解人、教育人、引導人、鼓舞人、幫助人的良好格局，時時處處體現出對人的尊重，激發人們干事創業的工作熱情，努力營造一種和諧、向上、拼搏的良好工作氛圍，這樣才能不斷推動基層工作再上新臺階。

二是狠抓強化隊伍建設不放松，為做好基層組織工作奠定堅實人員保證。一支素質高、能力強、作風硬的基層組織隊伍是我們干好基層組織工作的前提。為此我們一方面要不斷加強村級支部隊伍建設，要站在如何推進村級經濟發展，加快產業結構升級，促進農業增收農民增效的高度，鼓勵和支持一大批素質高、能力強、品質好，具有較強奉獻精神，1

敢于擔當的優秀人才充實到基層黨支部隊伍中來，鼓勵他們帶領村隊加快發展，走上共同致富的道路；另一方面要不斷加強黨員隊伍建設，要始終堅持以保證質量為主，發展數量為輔，成熟一個，發展一個，鞏固一個的原則，不斷擴大基層黨員隊伍，為基層工作開展提供新鮮血液。

三是創新思路，不斷開拓基層組織工作新局面。在當前階段，隨著社會經濟的不斷發展，各種社會矛盾也不斷涌現，特別是與群眾利益息息相關的熱點難點問題越來越多，一些基層組工干部不能很好的適應當前環境的變化，對于一些熱點和難點問題仍然采用傳統的辦法，不能夠很好的解決問題，以至于無法被廣大人民群眾所接受。這就要求我們在日常工作中必須不斷創新思路，拓展認識層面，緊跟時代步伐，科學分析基層群眾的思想動態，及時掌握一些苗頭性的事件，采取切實可行的方法措施，妥善解決廣大人民群眾面臨的困難和問題，增強群眾認知度，爭取廣大人民群眾的擁護和支持，推動基層組織工作的順利開展。

四是圍繞中心，積極作為，切實推進整體工作發展進程。作為基層組織工作而言，如何將組織工作融入到基層黨委、政府的中心工作中去，形成互相推動、加快發展的良好局面是十分重要的，也是十分必須的。因為基層工作任務重、時間緊，特別是經濟發展的任務很重，作為基層組織工作來說，如何認識和適應這一點十分重要。以我鎮發展來說，當

前面臨著怎樣加快產業結構調整，如何大力發展生態休閑旅游農業等問題，作為組織工作來說，怎樣主動融入到中心工作中去，如何將組織工作與中心工作相結合，形成相互促進的良好局面是我們面臨的重要問題之一。在工作開展過程中，我們的組織工作積極對接中心工作，特別是在加強黨員干部隊伍建設和思想建設上下功夫，深入開展實干模范評選活動，切實提升廣大黨員干部的思想認識水平，使大家以昂揚的精神和踏實的工作作風全心全意投入到中心工作中去，有效地提升了我們整體工作的質量和水平。

以上就是我對如何加強基層組織工作的一些個人認識和看法，由于能力有限，不足之處請大家多提寶貴意見，謝謝大家！