第一篇：藥品監(jiān)督局工作人員崗位目標考核辦法

一、為進一步提高全局干部職工的綜合素質(zhì)，規(guī)范我局機關(guān)辦公管理，不斷推進我局機關(guān)建設(shè)、隊伍建設(shè)全面發(fā)展，全面落實我局各項制度，確保全市人民用藥安全有效，特制定本辦法。

二、本辦法分行政管理、隊伍建設(shè)、工作考核三編，其中前二編對全局干部職工進行考核，第三編為分類考核，旨在通過對德、能、勤、績的細化量化考核建立起我局科學(xué)、有序、規(guī)范的管理制度和體系。

三、本考核辦法堅持實事求是、公開公正、競爭激勵和制度面前人人平等的原則。

四、本考核辦法以量化計分的辦法進行，以百分制考核。三月一考核，半年一小結(jié)，一年一匯總。

第一編 行政管理考核（30分）

一、考勤制度考核（10分）

1、嚴格執(zhí)行考勤制度，請銷假制度，上班須提前10分鐘到崗，上班5分鐘后到視為遲到，請假3天以內(nèi)由本局局長批準；3天以上報市局批準，請銷假條報辦公室備案；

2、請假者每天扣0.1分，遲到每次扣0.2分；脫崗每次扣0.3分；無故缺勤每次扣0.5分；

3、嚴禁代簽到，發(fā)現(xiàn)后代簽者和被代鑒者每次各扣0.5分；

二、學(xué)習(xí)制度考核（5分）

1、堅持每周五下午學(xué)習(xí)制度，上班準時點名，請假每次扣0.2分，遲到每次扣0.3分，中途退場每次扣0.4分，喧嘩和接聽手機等每次扣0.4分，無故不到每次扣0.5分；

2、認真記錄學(xué)習(xí)筆記和完成布置的學(xué)習(xí)心得體會材料，學(xué)習(xí)筆記少記一次或不認真每次扣0.1分，學(xué)習(xí)心得未按時交或不認真每次扣0.2分，不交每次扣0.5分。

三、衛(wèi)生制度考核（5分）

1、衛(wèi)生制度實行衛(wèi)生責(zé)任區(qū)制度，不定期檢查制度；

辦公室負責(zé)閱覽室、客房；業(yè)務(wù)科負責(zé)樓道、樓梯、廁所、會議室；各自辦公區(qū)自已負責(zé)。

2、衛(wèi)生每周進行一次不定期檢查，完成情況較差科室，扣0.5分。

四、值班制度考核（3分）

1、值班人員要堅守崗位，嚴格交接班制度，每日值班，搞好銜接，保證值班期間不缺崗，值班人員因事不能按時交接班，可自行組織調(diào)整；

2、未按時交接班的每次扣0.3分，無故不到每次扣1分，無故脫崗扣0.5分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3分。

五、戒酒制度（3分）

嚴禁中午飲酒和執(zhí)行公務(wù)期間飲酒，發(fā)現(xiàn)者每次扣1分，造成惡劣影響者每次扣3分。

六、機關(guān)其它管理制度（4分）

1、丟失或損壞公共財物的每件扣0.5分，同時給予相應(yīng)的賠償；

2、未經(jīng)批準出車每次扣0.5分，發(fā)生交通事故的每次扣1分；

3、機關(guān)組織的集體活動，請假每次扣0.2分，無故不參加每次扣0.5分。

第二編 隊伍建設(shè)和素質(zhì)考核（25分）

一、廉政制度考核（8分）

1、接受行政相對人宴請的，每次扣0.5分；

2、接受行政相對人財物的，每次扣1分；

3、利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益的，每次扣1分；

4、接受行政相對人的宴請，進入歌廳、桑拿等高消費場所享受娛樂服務(wù)的，每次扣0.5分；

5、擅自動用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分；

6、承辦案件造成信訪的，每次扣0.1分；

7、本人違反紀律被舉報查處的，扣3分；

8、泄露案件秘密的，每次扣0.5分。

二、文明執(zhí)法考核（4分）

1、執(zhí)法過程中不出示行政執(zhí)法證的每次扣0.1分；

2、儀態(tài)不端正的每次扣0.1分；

3、對行政相對人態(tài)度粗暴、方法簡單，每次扣0.1分，造成不良影響每次扣0.5分。

三、技能培訓(xùn)考核（3分）

1、參加本局或市局業(yè)務(wù)知識考試，成績不及格每次扣0.3分；

2、參加單項技能培訓(xùn)考核，不合格每次扣0.2分，不參加扣0.5分；

3、每人每年完成兩篇信息簡報（或論文、案例分析），不認真的每篇次扣0.5分，未提交的每篇次扣1分。

四、民主測評滿意度考核（10分）

民主測評每半年以10分制進行考核，年終以兩次考核計算本人平均得分。

第三編 工作考核（45分）

業(yè)務(wù)科

1、案卷文書制作不認真，字跡潦草不工整、不按規(guī)定書寫的每件扣0.2分；

2、造成行政訴訟的每件扣0.3分；

3、逾期制作執(zhí)法文書的每件扣0.2分；

9、其它程序不合法每件扣0.2分；

10、上級部門進行案件評查，被評為基本合格每件扣0.1分，不合格每件扣0.3分；

11、人大個案監(jiān)督被評為錯案或有嚴重問題的案件，經(jīng)查屬實，每件扣3分。

12、因案件承辦人主觀原因造成社會不良影響、被新聞曝光或引起上訪案件扣1分；

13、案件結(jié)案超期限每件扣1分。

14、案卷裝訂不整潔、不規(guī)范每件扣0.2分；

15、報表不及時的每次扣0.2分，不準確的每次扣0.2分。

16、歸檔不及時的每件扣0.2分，案件不符合歸檔要求不能歸檔的每件扣0.2分。

辦公室

1、服務(wù)不及時，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣0.5分；

2、對局領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作質(zhì)量不高的每次扣0.5分；

3、因不負責(zé)任或工作失誤給機關(guān)造成不良影響受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣0.5分，受上級機關(guān)批評和處理的每次扣1分；

4、財務(wù)人員財務(wù)報表不及時，不準確每次扣0.2分；

5、公章管理人員管理公章不嚴造成不良影響的每次扣0.5分，造成嚴重后果的每次扣1分；

6、檔案員對檔案材料保管不善發(fā)生毀損的每件扣0.5分，泄密的每件扣0.5分，遺失的每件扣1分；

7、文印人員對機關(guān)材料打印不及時，每次扣0.2分，不負責(zé)任遺失或發(fā)生泄密的扣0.5分；

激 勵 分

1、代表本局參加縣級以上各項比賽的每次加0.5分；

2、見義勇為每次加2分；

3、個人撰寫案例、論文、信息簡報由本局采用的，加0.2分，潞城市、長治市、省、國家采用的，分別以0.6、1、1.4、1.8取分，只取最高分，不累計加分；

4、個人或所在科室受局、潞城市、長治市、省表彰的，分別以0.6、1、1.5、2取分，只取最高分，不累計加分。

附 則

一、為切實把各項考核目標落到實處，決定成立崗位目標考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長 李君玉

成 員 王瑞東 王瑞青 王相臣

成立崗位目標考核辦公室：

主 任 王(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)瑞青

二、本辦法由局崗位考核領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋，由考核辦公室具體組織實施；

三、每月進行至少兩次不定期檢查考核，并匯總。

四、得分在90（含90）分以上者為優(yōu)秀，在75——89分之間者為良好，75（不含75）分以下者為較差。得分為優(yōu)秀者予以通報表揚，并可優(yōu)先推薦為上級組織評定的模范或先進分子預(yù)選人，可優(yōu)先參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；被評為差者給予通報批評，并報市局，不能被評為模范。對違法違紀者，除按本辦法規(guī)定予以處分外，觸犯刑律的移交有關(guān)部門處理。

五、本辦法自二OO四年四月十三日起實施，以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法規(guī)定不一致的，一律以本辦法為準。

第二篇：2005年藥品監(jiān)督局總結(jié)

[圖文]２００５年藥品監(jiān)督局總結(jié)

**縣藥品監(jiān)督管理局

2005年工作總結(jié)及2006年工作思路

2005年**縣藥品監(jiān)督管理局在省、市藥監(jiān)局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照省、市藥品監(jiān)督管理工作會議精神,積極開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，奮力拼搏省局、市局年初部署的八大工作任務(wù)，在市場整規(guī)、“兩網(wǎng)”建設(shè)、規(guī)范藥房、質(zhì)量認證、幫促發(fā)展、隊伍建設(shè)、基建工作、體改調(diào)研等方面做了大量的工作，取得了顯著的成績，為確保轄區(qū)人民群眾身體健康和用藥安全，促進**縣域經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻。

一、2005年主要工作情況。

（一）以先進性教育為契機，推動基層藥監(jiān)隊伍建設(shè)。

今年1月至6月，我局黨組按照省局、市局黨組及中共**縣委的部署，扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃部署，在創(chuàng)新上下功夫，在結(jié)合上做文章，在突破中求發(fā)展，圓滿地完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段教育活動的各項任務(wù)，取得較好成效。經(jīng)群眾測評，我局先進性教育的滿意率達成96.8。

一是深入開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段，我局立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢，突出特色，大膽創(chuàng)新，積極探索黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的新方式、新辦法,有力地促進了黨員思想政治素質(zhì)的提高。如局黨組邀請了扶困助學(xué)典型、感動全國十大人物——曾德梅同志給全體黨員做了一次先進性事跡報告，黨員們深受感動。當(dāng)了解到象溪鄉(xiāng)園宅村小學(xué)有8名貧困學(xué)童時，全體黨員自發(fā)捐資1300元，用于資助象溪鄉(xiāng)園宅村小學(xué)的8名學(xué)童。同時，局黨組領(lǐng)導(dǎo)還關(guān)心了解園宅村目前存在的困難。當(dāng)?shù)弥摯迥壳霸诖宓澜ㄔO(shè)、飲水工程建設(shè)等方面存在困難時，局領(lǐng)導(dǎo)積極幫助該村同相關(guān)單位協(xié)調(diào)，爭取資金改造村道和水改工程并在技術(shù)和政策上支持鼓勵該村發(fā)展草藥種植業(yè)，增加山區(qū)農(nóng)民收入。

二是扎實搞好分析評議工作。我局黨組從深化思想認識入手，突出抓好4個環(huán)節(jié)，確保了分析評議工作的順利進行。如我局廣泛征求黨員群眾和社會各界的意見，緊密聯(lián)系黨員思想和工作實際，結(jié)合我局工作特點，制定了《**縣藥監(jiān)局（所）共產(chǎn)黨員先進性的具體要求》做到了對照有“鏡子”，評議有“尺子”，認定有“樣子”；在民主評議階段，共發(fā)放征求意見表20份，召開座談會2次，走訪了16個黨政機關(guān)和藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用單位，收回征求意見建議8條；局（所）黨支部積極組織黨員開展談心活動，黨員談心面達到100；局黨組成員帶頭開展批評與自我批評，為黨員樹樣子、做示范。認真開好支部民主生活會，為整改提高奠定了思想基礎(chǔ)。

三是認真做好整改提高工作。根據(jù)分析評議階段對照檢查中找出的突出問題和黨組織的評議意見，制定了符合實際,有針對性和可操作性的整改措施,對群眾提出的8條意見進行徹底整改了5條。對應(yīng)當(dāng)解決但又解決難度較大的問題，集中力量切實解決。對暫時解決不了的問題，由黨員個人、支部向群眾作出說明。支部的整改結(jié)果在支部范圍內(nèi)進行公布；黨員個人的整改結(jié)果在所在股室范圍內(nèi)進行公布。并采取召開邀請群眾代表評議方式，對我局先進性教育活動的開展情況進行群眾滿意度測評，形成群眾有序參與、監(jiān)督有力、評價客觀的良好局面，使教育活動切實體現(xiàn)服務(wù)群眾和讓群眾滿意的要求。參加測評人員31人，滿意票30票，基本滿意1票，滿意率達96.8。

通過開展先進性教育活動，加強了我局班子執(zhí)政能力建設(shè)，加強黨員先進性、干部隊伍建,為建立一支高素質(zhì)的基層藥監(jiān)隊伍，建立一個實現(xiàn)人民群眾飲食用藥利益最大化和食品醫(yī)藥經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化的和諧基層藥監(jiān)系統(tǒng)奠定了良好的思想基礎(chǔ)。

（二）以加強日常監(jiān)管為核心，推進藥品放心工程向縱深發(fā)展。

今年，我縣藥監(jiān)系統(tǒng)緊緊圍繞“監(jiān)查結(jié)合、查辦分離、主動搜尋、限時辦結(jié)、整合資源、預(yù)防隱患”這一稽查工作思想，創(chuàng)新工作方法，組織實施“藥品放心工程”和以整頓規(guī)范全縣藥品市場秩序為重點的專項整治，切實加強藥品市場的日常監(jiān)督管理，有效打擊了制售假劣藥品違法行為，實現(xiàn)了全縣藥品市場秩序的好轉(zhuǎn)，保障了人民群眾用藥安全有效。

1、創(chuàng)新稽查工作方法。

隨著GMP、G認證工作的不斷深入和農(nóng)村“兩網(wǎng)”建設(shè)的順利推進，藥品、醫(yī)療器械市場秩序得到了有效的整頓和規(guī)范，各種違法、違規(guī)行為較以往更加隱蔽，手段更加高明，藥品稽查較以往更加艱難，任務(wù)更加艱巨。因此,今年來我局通過多種方式創(chuàng)新稽查工作。

（１）人員分工，量化管理。首先嚴格執(zhí)行查處分離、重大案件合議制度，讓辦案人員集中精力，一查到底。其次在案件辦理過程中，嚴格執(zhí)行首問負責(zé)制、執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究制，誰經(jīng)手，誰查處，誰負責(zé)，嚴肅執(zhí)法紀律，依法行政。同時，在稽查內(nèi)部確立目標管理體系，實行量化管理。重點放在案件質(zhì)量、卷宗制作、檔案管理、統(tǒng)計報表、來函回復(fù)、罰款額度等方面，以目標促質(zhì)量，以質(zhì)量

第三篇：茂縣人民法院崗位目標考核辦法

茂縣人民法院 崗位目標管理考核辦法

為提高審判質(zhì)量和效率，加強審判工作管理，做到工作量化，獎罰分明，落實法官、司法警察、書記員職責(zé)，充分調(diào)動干警工作的積極性，確保審判和其它各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本業(yè)績記分考核辦法。

各部門考核指標 各部門考核的基本指標

1、刑事庭結(jié)案率為100%，上訴維持率為95%；

2、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭（審判管理辦公室）、執(zhí)行局和片區(qū)人民法庭結(jié)案率為95%，上訴案件維持率為90%；

3、民事庭片區(qū)人民法庭全年結(jié)案調(diào)解率為60%；

4、立案和再審案件立案準確率為100%；

5、各庭室在本內(nèi)向本院、縣內(nèi)、中級法院、高級法院網(wǎng)絡(luò)上提供各類文章分別為24、4、12、1篇；

6、各庭室在本內(nèi)向州級以上報刊、雜志上報送調(diào)研文章2篇；

7、政治處、辦公室、法警隊每月完成簡報2期； 未完成以上指標的，每降低一個百分點扣該部門50分； 業(yè)務(wù)部門

第一部分 業(yè)務(wù)庭業(yè)績考核標準

第一章 業(yè)務(wù)部門的目標管理責(zé)任考核指標

第一條 刑事庭、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭（審判管理辦公室）、執(zhí)行局和片區(qū)人民法庭為審判業(yè)務(wù)部門。

第二章 基礎(chǔ)得分標準

第一條 刑事庭、民事庭、行政庭、審監(jiān)庭、招安法庭、建華法庭、磚窯灣法庭，審結(jié)的刑事、民事、行政、申訴、再審案件每件得20分；執(zhí)行局執(zhí)結(jié)的案件每件得30分；立案庭審結(jié)的案件每件得10分；審監(jiān)庭每評查一件案件得1分。

第二條 質(zhì)評辦公室將考核得分直接加給承辦案件的承辦人所在部門。

第三條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，在工作日每人每天出全勤者得2分（以指紋考勤機實際考勤次數(shù)為準）。

第三章 案件加分和扣分標準

第四條 有下列情況的，每件給案件承辦人加20分

1、承辦人主張以無罪判決并經(jīng)審委會確定的；

2、發(fā)現(xiàn)執(zhí)行依據(jù)有錯誤并被審委會確認的； 3、10人以上的刑事、民事、行政、執(zhí)行案件；

4、執(zhí)行案件完全執(zhí)結(jié)的案件；

第五條 有下列情況的，每件給業(yè)務(wù)庭加10分

1、發(fā)回重審被調(diào)解、撤訴的案件；

2、經(jīng)審委會確認的新類型案件； 3、5人以上10人以下的刑事、民事、行政、執(zhí)行案件。

4、改變定性的刑事案件；

5、指定管轄的行政訴訟案件；

6、刑事附帶民事訴訟案件調(diào)解結(jié)案的（附帶民事訴訟撤訴的除外）;

7、民事案件調(diào)解、撤訴結(jié)案的案件；

8、民事案件全部兌現(xiàn)的案件；

第六條 有下列情況的，每件給案件承辦人加5分；

1、反訴成立的案件；

2、案件審理（執(zhí)行）期間變更或追加當(dāng)事人、變更執(zhí)行主的案件；

3、當(dāng)庭宣判的案件；

4、業(yè)務(wù)部門對上級部門交辦或過問的案件，在交辦或過問后1個月內(nèi)全部審（執(zhí)）結(jié)的；

5、審（執(zhí)）結(jié)案件在1個月內(nèi)全部完成的；

第七條 案件扣分標準,根據(jù)案件質(zhì)量評查規(guī)則分為小錯、中錯、大錯。

有下列情況之一的認定為小錯，扣案件承辦人10分。

（一）實體方面

1、主要事實認定正確，部分情節(jié)有小偏差，但不影響案件整體處理結(jié)果。

2、法律適用存在部分偏差，但處理結(jié)果是正確的。

3、二審改判標的金額不大，一審確有疏忽。

4、法律文書中當(dāng)事人姓名或名稱書寫錯誤，尚未造成嚴重后果的。

5、法律文書格式有誤或者法律文書中有二個以上非關(guān)鍵性文字錯誤的。

6、審理的案件不考慮社會效果及相關(guān)政策造成二審發(fā)回重審、改判的。

（二）程序方面

1、書記員記錄不規(guī)范、不完整，存在明顯問題的。合議筆錄合議庭成員未簽名的。

2、送達的法律文書上未注明日期的。

3、當(dāng)庭宣判，未向當(dāng)事人交代上訴權(quán)利和上訴期限的。（在筆錄中無反映）

4、起訴書已送達被告的撤訴案件，未向被告送達裁定書或通知被告的、（找不到被告的除外）。

5、當(dāng)事人追加訴訟請求或提起反訴，判決、調(diào)解未按實際標的追加訴訟費的。

6、案件審理結(jié)案后沒有按照規(guī)定收取訴訟費的（訴訟費緩交案件，應(yīng)在發(fā)放判決書時按照判決所確定的數(shù)額收取訴訟費，如確有困難的可在執(zhí)行程序中一并執(zhí)行）；執(zhí)行案件未執(zhí)行訴訟費、執(zhí)行費或者先退還申請執(zhí)行人訴訟費執(zhí)行費的。

7、由于審判人員責(zé)任心不強，未按規(guī)定履行各種法律手續(xù)而發(fā)生差錯，但未造成不良后果的。

8、未按規(guī)定辦理歸檔手續(xù)的。

9、超期送達法律文書或者訴訟文書的。

10、案件在程序上審查、批準等手續(xù)不完備的。

11、合議庭筆錄或者庭審筆錄沒有審判人員簽名的。

12、未及時填寫案件收、結(jié)案卡以及信息卡的。

13、當(dāng)事人在確定的時間、地點找不到審判人員的。

14、未按卷宗裝訂順序規(guī)定歸檔的。

（三）存在其他問題，尚未構(gòu)成中錯的案件。

有下列情形之一的認定為中錯，扣案件承辦人20分。

（一）實體方面

1、因適用法律不當(dāng)或部分事實認定有誤，而被二審部分改判的。

2、法律文書關(guān)鍵性字詞有誤，造成較嚴重后果或不良社會影響的。

3、刑事案件定性不準或民事案件案由確定有誤，造成實體處理有偏差的。

4、對當(dāng)事人的訴訟請求或反訴請求，未說明理由漏判，未造成嚴重后果的。

5、原審裁決侵害案外人權(quán)益，并有明顯失誤的。

6、當(dāng)事人或案外人提出確有正當(dāng)理由的執(zhí)行異議后，執(zhí)行人員仍堅持強制執(zhí)行的。

7、改變保全措施的案件未經(jīng)批準而辦理劃撥、解凍等手續(xù)的。

8、因案件筆錄記錄不實，影響案件公正裁判的。

（二）程序方面

1、因一審程序上的錯誤或部分主體確認有誤，被發(fā)回或撤銷的。

2、普通程序結(jié)案未經(jīng)合議庭合議的。

3、當(dāng)事人明確提出回避申請，未予答復(fù)的。

4、判決書采信的證據(jù)未當(dāng)庭質(zhì)證的。

5、遺漏庭審必經(jīng)程序的。

6、當(dāng)庭或定期宣判的案件，未依法送達法律文書造成一定后果的。

7、未按規(guī)定期限移送上訴卷宗的。

8、裁判文書計算金額有誤或遺漏訴訟請求的。

9、錯引、漏引法律條文的。

10、刑事案件附加刑判錯，臟物、證據(jù)、證物處理不當(dāng)。

11、違法采取強制措施的。

（三）出現(xiàn)其他實體或程序問題，尚未構(gòu)成大錯的。

（四）有三個小錯的認定為中錯。

有下列情形之一的，認定為大錯，扣案件承辦人30分。

1、自審自記。包括審判員自審自記或書記員自審自記。

2、因案件實體、適用法律錯誤以及確認主要訴訟主體錯誤，通過審判監(jiān)督程序全部改判或被二審發(fā)回重審及全部改判并經(jīng)院考評委員會確定的案件。

3、由于審判人員工作失誤導(dǎo)致案件被發(fā)回重審、重大改判或?qū)Ξ?dāng)事人的合法權(quán)益造成嚴重損害的。

4、罪與非罪定錯的，量刑畸輕畸重的，不審理當(dāng)事人提起附帶民事訴訟的，適用數(shù)罪并罰不當(dāng)?shù)摹?/p>

5、案件審理嚴重超審限的。

6、違反法定程序侵害當(dāng)事人實體或訴訟權(quán)利，造成嚴重后果的。

7、對當(dāng)事人承擔(dān)民事責(zé)任的確認嚴重失當(dāng)造成嚴重后果的。

8、應(yīng)當(dāng)公開審理而未公開審理的。

9、執(zhí)行主體錯誤或者因執(zhí)行程序不當(dāng)造成執(zhí)行回轉(zhuǎn)的。

10、案件主要材料丟失，影響案件裁判的。

11、有二個以上中錯的認定為大錯。

四、審判委員會、院考評委員會及質(zhì)評辦有權(quán)就個案確定錯案等級。

五、以下情況，二審雖改判、發(fā)回、指令審理但不宜定錯的。

1、二審期間出現(xiàn)新情況或當(dāng)事人提交新證據(jù)的。

2、與二審有分歧的，認識不一致或有其他原因的經(jīng)質(zhì)評辦確認的不宜定錯的案件。

第八條 有下列情況的扣除案件承辦人40分

1、錯案

2、丟失卷宗 第九條 主管院長、庭長（局長）對本庭法律文書負有監(jiān)督責(zé)任，對已發(fā)生法律效力的法律文書有中錯以上的，每份扣庭長10分，簽發(fā)人5分。

第二部分 部門崗位目標考核標準

第一章

加分標準

第十條 部門被評為全國、省、市、縣級先進集體的，分別加400、300、200分。

500、第二章 扣分標準

第十一條 質(zhì)評辦有下列情況之一的扣10分

1、質(zhì)評辦每月未按時通報案件評查情況的。

2、上級部門評查案件時查出質(zhì)評辦未評查出問題的。

第十二條 立案庭有下列情況之一的每件扣10分

（1）當(dāng)月無審限通報；

（2）訴狀審查不嚴，導(dǎo)致訴狀中原、被告（申請人、被申請人）地址不詳而無法送達；

（3）不應(yīng)立案而立案，應(yīng)立案而未立案；

（4）立案時卷內(nèi)無當(dāng)事人地址確認書；（5）卷內(nèi)材料不全，導(dǎo)致業(yè)務(wù)庭無法開庭的；

（6）收費時沒有給當(dāng)事人開收費票據(jù)的；

（7）上訴案件移送不及時被中院通報；

（8）轉(zhuǎn)交各業(yè)務(wù)庭的案件沒有案件流程信息管理表；

綜合部門

第一部分 綜合部門業(yè)績考核標準

第一章 基礎(chǔ)得分標準

第一條 辦公室（機關(guān)后勤管理中心）、立案庭、監(jiān)察室、政工科、法警隊、陪審辦、書記員管理辦為綜合部門。

第二條 綜合部門人員每月基礎(chǔ)得分計算方法：

1、綜合部門庭室負責(zé)人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的95%計算。

2、綜合部門其它干警個人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的90%計算。

第三條 院長、副院長每月個人基礎(chǔ)得分按本院各審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的100%計算。

第二章 個人加分和扣分標準

加分標準

第四條 辦公室分別按下列情況加分

1、檔案、財務(wù)工作獲國家級、省級、市級、縣級獎勵的分別加500、400、300、200分。

2、組織的各項活動獲縣級、市級、省級獎勵的分別加20、40、60分。

第五條 紀檢監(jiān)察按下列情況加分

發(fā)現(xiàn)有重大上訪或來訪苗頭及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并得到有效制止，或通過做工作使上級交辦的重訪戶主動息訴的，每件加20分。

第六條 法警隊分別按下列情況加分

1、在市級司法警察各項技能競賽中獲前3名的，分別加50、30、20分，獲省級的按本院標準2倍獎勵，獲國家級的按本院標準4倍獎勵。

2、果斷處理突發(fā)事件避免事故發(fā)生的，每次加20分。

扣分標準

第七條 辦公室（機關(guān)后勤管理中心）按下列情況扣分

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）發(fā)生電路損壞等事故；

（2）印章管理出現(xiàn)差錯；

（3）檔案管理出現(xiàn)差錯或造成丟失的；

（4）設(shè)備未及時維修影響正常使用；

2、有下列情況之一的扣10分

（1）不按時上報財務(wù)報表；（2）辦公用品保障不力影響審判工作；

（3）每月25日前不能及時接收當(dāng)月各類卷宗資料；

（4）簡報（信息）月編2篇，每少1篇；

（5）上班期間無人值班；

（6）車輛年審不過關(guān)（誰管理誰負責(zé)）；

（7）固定資產(chǎn)建檔、統(tǒng)計工作不落實；

（8）機關(guān)后勤工作和食堂管理工作出現(xiàn)差錯；

3、駕駛員發(fā)生車輛事故，負全部責(zé)任的扣150分，負主要責(zé)任的扣100分，負次要責(zé)任的扣50分。

4、駕駛員擅自讓他人駕駛車輛的扣30分。（本條3、4項適用本院所有駕駛員）

第八條 紀檢監(jiān)察按下列情況扣分

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）未完成年內(nèi)工作責(zé)任目標任務(wù)；

（2）受到縣級以上部門通報批評；

（3）對領(lǐng)導(dǎo)交辦需查處的有關(guān)問題，未認真及時調(diào)查處理；

（4）由于工作不細致造成上訪人員矛盾激化，集體上訪；

2、有下列情況之一的扣10分。

（1）無廉政教育計劃，未能按計劃內(nèi)容實施；

（2）未按時通報廉政考核情況；

（3）信訪人員反映的問題經(jīng)查屬實，未匯報或提出處理建議；

（4）查崗制度不落實、不登記；

（5）未按時通報考勤考核情況； 第九條 法警隊按下列情況扣分

1、武器丟失的除根據(jù)有關(guān)規(guī)章予以行政處分外扣500分；

2、有下列情況之一的扣50分；

（1）械具丟失或重大損壞；

（2）押解犯人出現(xiàn)差錯。

3、有下列情況之一的扣10分。

（1）擅自讓他人給犯人送衣物、食物等。

（2）在協(xié)助執(zhí)行工作中違反審判紀律或不服從管理。

（3）擅離值勤、值班崗位。

（4）處理突發(fā)事件不及時。

（5）發(fā)生失盜事故。第十條 院長、副院長按下列情況扣分。

1、有下列情況之一的扣20分。

（1）分管部門發(fā)生重大事故，人員受到黨紀、政紀處分及院內(nèi)通報批評；

（2）主辦案件超審限或錯案；

2、有下列情況之一的扣10分。

（1）分管部門案件超審限、錯案；

（2）每月少于2次檢查分管部門工作情況；

（3）因督促不力造成所分管部門未完成院黨組交辦的任務(wù)；

3、院長按分管副院長所扣分數(shù)扣分；

第三部分

其它加分和扣分標準

加分標準

第一條 個人被評為全國、省、市、縣、先進個人的，分別加200、150、100、80分。

第二條 個人在本院各項專業(yè)技能評比中獲前3名的分別加50、30、20分；在中院評比中獲獎，按本院標準2倍加分；在省院評比中獲獎，按本院標準4倍加分；

第三條 個人信息被本院、縣級、市級、省級、國家級采用的，分別加10、20、30、40、50分；個人法制宣傳文章被市級、省級、國家級采用的，分別加30、60、100分；個人調(diào)研文章、案例分析被中院、省院、最高院采用的，分加100、150、200分。

第四條 根據(jù)審判作風(fēng)通報制度個人每受到一次通報表揚和獎勵的加40分。第五條 考評辦根據(jù)規(guī)定對院內(nèi)上下班進行考勤，每考勤一天加2分；

第六條 法警隊執(zhí)行死刑，每次給主執(zhí)行人加200分

扣分標準

第七條 根據(jù)審判作風(fēng)通報制度個人每受到一次通報批評及紀律處分的扣40分。

第八條 個人每違反灶務(wù)管理制度一次的扣5分。

第九條 個人每違反計算機局域網(wǎng)制度的一次扣20分。

第十條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，遲到或早退一次者扣1分；礦工一天（一日內(nèi)無正當(dāng)理由未考勤）扣5分；一周內(nèi)遲到、早退3次以上者扣除本周所有考勤得分；一月內(nèi)遲到、早退10次以上者扣除本月所有考勤得分，一年內(nèi)無故礦工累計15次以上者扣除本所有考勤得分（雇傭員工按解聘處理）。

第十一條 部門未完成調(diào)研宣傳工作指標分配任務(wù)的，扣該部門50分。部門再按責(zé)任人確定。

第十二條 考評辦無故不考勤每次扣5分。

第十三條 醉酒上班、上班玩電腦游戲、玩牌被通報的一次扣20分。

第十四條 庭審不規(guī)范；開庭不著裝、接打電話、吸煙被通報的一次扣20分。

第十五條 駕駛員不遵守交通規(guī)則，超速、逆行、亂停亂放被通報的一次扣30分。

實施程序和附則

第一章 實施程序

第一條 綜合部門及審判業(yè)務(wù)部門考核每月進行一次。

第二條 部門每月基礎(chǔ)得分，法官、法官助理、書記員每月個人基礎(chǔ)得分的兌現(xiàn)分配由部門負責(zé)人根據(jù)各自實際工作業(yè)績確定。

第三條 審判業(yè)務(wù)部門崗位目標考核（即案件評查）由質(zhì)評辦負責(zé)。

綜合部門考核由辦公室和紀檢監(jiān)察共同負責(zé)，廉政工作由紀檢紀檢負責(zé)。

第四條 本院各業(yè)務(wù)庭卷宗必須于每月月底前歸檔，未按時歸檔的不再予以加分。

第五條 申請其他加分由庭室負責(zé)人寫出簡要說明材料報分管院長、經(jīng)分管院長審核后報質(zhì)評辦。

第六條 加分以當(dāng)月月底前報送材料為準，逾期未報者不再予以加分。第七條 質(zhì)評辦對每月歸檔的案件進行全面審查。

第八條 申請加分的案件被認定為錯案或承辦人有過錯的，取消加分并按有關(guān)規(guī)定扣分。

第九條 案件因同一原因有重復(fù)加分情形的，按最高分計算。

第十條 每次考核所得分不能當(dāng)月扣除的，順延扣除。

第十一條 錯案、再審、發(fā)回重審、改判案件承辦人有無過錯由審委會聽證后決定。

第十二條 結(jié)案數(shù)及案件審限情況以立案庭報送的材料、以及質(zhì)評辦當(dāng)月評查的案件確定。

第十三條 案件評查情況以質(zhì)評辦評查的結(jié)果確定。

第十四條 人員違紀受到通報批評情況的，以紀檢監(jiān)察報送的材料確定。

第十五條 立案庭、紀檢監(jiān)察于下個月5日前將上述情況報質(zhì)評辦，由質(zhì)評辦結(jié)合考評情況于下個月15日前予以公布，部門每月考核情況，由考評委員會研究后公布。

第二章 附 則

第一條 本辦法由審判委員會負責(zé)解釋。

第二條 本辦法于二O一0年三月八日起執(zhí)行。

附：卷宗裝訂規(guī)定

二O一0年三月五日修訂

第四篇：小學(xué)崗位目標督查考核辦法

XXX小學(xué)崗位目標督查考核辦法

為了加強教師隊伍建設(shè)，促進教育教學(xué)工作的發(fā)展，特制定考核獎懲制度如下：1、教師要積極參加政治理論學(xué)習(xí)，并認真記筆記，無故不參加的教師要寫出書面檢查，連續(xù)兩次不參加的給予警告。、教師既要教書又要育人，注意學(xué)生品行培養(yǎng)，加強班級管理，對由于教師教育不當(dāng)或未進行教育而使學(xué)生在學(xué)校、社會造成極壞影響的，該教師要向?qū)W校寫出書面檢查；造成嚴重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，學(xué)不參加評先、選優(yōu)、晉級。3、未經(jīng)學(xué)校批準，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學(xué)校停發(fā)其工資。、要認真?zhèn)湔n，及時批改作業(yè)，對不備課就講課、未及時批改作業(yè)的教師要提出批評教育。對在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會上作公開檢查，學(xué)不參加評先、選優(yōu)、晉級。、認真執(zhí)行課堂教學(xué)要求，凡坐著講課、在課堂上聊天、看小說報刊、使用通訊工具、吸煙、酒后上課、上課會客的教師，如被發(fā)現(xiàn)（或群眾反映且屬實的），取消當(dāng)節(jié)課節(jié)工資，并寫出書面檢查。、教師要遵守作息時間和教學(xué)時間，遲到、早退、中途離崗都要扣出勤獎。7、要尊重學(xué)生人格，體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生、殘疾生和困難生的教師，學(xué)校要進行嚴肅的批評教育，造成嚴重后果的，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、下崗或追究法律責(zé)任。、舉止不端、談吐不雅、行為不軌的教師，要進行批評教育，令其改正。、思想不健康、相信偽科學(xué)、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫出書面檢查，嚴重的做下崗處理。、對留染怪發(fā)、穿奇裝異服、過度化妝和過度佩戴首飾的教師，需限期糾正。11、對不講衛(wèi)生、破壞環(huán)境、亂堆、亂貼和隨地吐痰、亂扔、亂放垃圾的教師，做出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。、利用職權(quán)向?qū)W生代收費用和推銷商品；亂辦班、亂補課和亂售資料；違背上級規(guī)定自立項目收取費用或擅自提高收費標準；向?qū)W生家長索取或變相索取財物；利用學(xué)生家長辦私事的；收受學(xué)生或家長的饋贈和用學(xué)生干私活；在分班、調(diào)座、選用學(xué)生干部和評先選優(yōu)中搞不正之風(fēng)；參加由學(xué)生家長支付費用的吃喝玩樂活動的，有上述行為之一的教師，做出批評教育、寫出書面檢查、令其限期改正，嚴重者做下崗處理。、對有良好的教師職業(yè)道德，得到學(xué)生、家長、社會三方面一致贊許，結(jié)合其他考核，確定各級先進教師。

第五篇：鄉(xiāng)機關(guān)工作人員目標考核內(nèi)容及考核辦法

一、總則

為了更好地落實上級有關(guān)人事制度改革精神，進一步激發(fā)機關(guān)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立良好的機關(guān)形象，營造健康有序地的政府機關(guān)工作環(huán)境，特對全鄉(xiāng)機關(guān)工作人員實行崗位責(zé)任目標管理。

二、考核對象：“三辦一所”全體機關(guān)工作人員

三、考核內(nèi)容及評分辦法（考核95分，加分項目5分）

1、考勤（25分）

全體機關(guān)人員按規(guī)定作息時間到所在辦所簽到記考勤，如因會議或下鄉(xiāng)等其他原因不能簽到者，必須事先向辦所負責(zé)人說明情況，可算其出勤。堅持有事請假制度，半天請假由三大辦主任或單位主職批準，請假一天以上由分管理領(lǐng)導(dǎo)或常務(wù)鄉(xiāng)長批準，凡是請假者須持批準的請假條到考勤記載處登記，否則作為曠職處理，半天扣0.5分，依次類推計算。遲到、早退1次扣2分，曠職1次扣5分，扣完為止；

鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府召開各種會議、組織的各種活動及雙休日、節(jié)假日、值主輔班的考勤均參照本考核辦法執(zhí)行。

2、學(xué)習(xí)（10分）

按時參加鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府及各大辦所組織的集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有記載，凡一年學(xué)習(xí)筆記達5000字、體會文章達5篇以上的記滿分，沒有撰寫體會文章的每缺一篇扣2分，字數(shù)沒有達到的酌情扣分。

3、調(diào)研（10分）

機關(guān)工作人員要加強調(diào)研，帶頭撰寫調(diào)研文章和及時上報各類信息，凡被鄉(xiāng)級采用3篇、區(qū)鄉(xiāng)以上采用1篇的可得滿分，另被區(qū)、市、省所采用的另加3、5、8分，凡沒有完成任務(wù)的每缺一篇扣3分。特殊行業(yè)除外（司機、辦公室部分工作人員），凡上報信息不及時的，一次扣3分。

4、個人儀表及服務(wù)態(tài)度（10分）

機關(guān)工作人員舉止文雅，談吐文明，能端正工作態(tài)度，熱情接待每位辦事的干部群眾，積極做好本辦公室清潔衛(wèi)生，主動處理各種矛盾，深得群眾好評可得滿分。凡衣著不整、說話粗魯，因工作態(tài)度不好而導(dǎo)致口角或在值日期間不打掃環(huán)境衛(wèi)生的一次扣5分，扣完為止。

5、本職工作（20分）

按自己工作職責(zé)要求完成好本職工作計滿分，出現(xiàn)一次工作失誤受到通報或主要領(lǐng)導(dǎo)批評的扣5分，凡在工作期間有打牌、上網(wǎng)或影響其他人工作的娛樂活動的一次扣3分，扣完為止。

6、中心工作（15分）

能積極主動參加鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的計劃生育、社會治安綜合治理和其它中心工作并完成安排任務(wù)的得滿分，每次中心工作由召集人負責(zé)組織記載，一次不到者扣5分，扣完為止。

7、遵紀守法（5分）

機關(guān)工作人員應(yīng)帶頭遵紀守法，維護干部形象，嚴禁參與抹牌賭博等其它違法違紀活動。凡有以上現(xiàn)象受到通報或查處的，此項不得分。

8、加分項目

1、被市、區(qū)、鄉(xiāng)評為先進的分別給予獎5、4、1分。

2、年終考勤無遲到、早退、曠工的獎5分。

3、單位被評為市、區(qū)、鄉(xiāng)先進的給予負責(zé)人獎5、4、1分。

四、考評組織及獎懲

（一）考評組織

鄉(xiāng)黨委成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記擔(dān)任，副組長由副書記擔(dān)任，其成員由組織委員、宣傳委員、“三辦一所”負責(zé)人組成，具體分項考評按以下方案進行。

1、考勤由“三辦一所”負責(zé)及相關(guān)工作人員組織考評。

2、學(xué)習(xí)、調(diào)研由中心學(xué)習(xí)小組、“三辦一所”負責(zé)人組織考評。

3、個人儀表和工作態(tài)度由“三辦一所”參照民主測評的情況組織考評。

4、本職工作和中心工作由分管領(lǐng)導(dǎo)或“三辦一所”負責(zé)人考評。

5、遵紀守法由紀委組織考評。

（二）獎懲辦法

1、年終考評分四個層次，90分以上為優(yōu)秀，80—90分為合格，60—80為基本合格，60分以下為不合格。

2、被評為優(yōu)秀的，除發(fā)放其下鄉(xiāng)補助外，年終獎勵200元。被評為合格的發(fā)放其下鄉(xiāng)補助。被評為基本合格的發(fā)放下鄉(xiāng)補助的90％。被評為不合格的發(fā)放下鄉(xiāng)補助的60％。

3、考勤除了記分制外，還與經(jīng)濟掛鉤，凡是一年出滿勤的另獎100元，遲到早退1次的扣5元，曠職一天的扣30元；鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府組織會議遲到1次的扣30元，曠會一次扣50元，此項罰款從個人下鄉(xiāng)補助中直接扣除。