第一篇：校長辦公室工作人員崗位目標責任

校長辦公室工作人員崗位目標責任書

1、負責接待學校來客、學生家長和來校參觀、辦理公務的人員，做到熱情、禮貌、謙遜。

2、發布學校工作信息，下達領導批準的各種通知、通告、表彰決定、處分意見。

3、負責一樓會議室、走廊、校長室、教工會議室的清潔衛生，做好學校來客的服務工作。

4、負責整理上級各種有文件，通知等。

5、做好值班、值日及茶水供應工作。

6、完成學校交給的其它臨時性、應急性任務。

7、除做好本職工作外，并做好學校安排的其他工作，并義務做好護校工作。

主管領導簽字：本人簽字：

2006年月日

第二篇：工作人員崗位目標管理責任

計劃生育工作人員崗位分工職責

為進一步轉變工作思路和工作方法，提高整體工作效率，推動本辦事處人口和計劃生育管理規范化進程，全面實現人口和計劃生育工作目標，現根據上級要求，結合本辦事處實際，經研究決定，制定本辦事處計劃生育工作人員崗位目標管理責任制如下：

一、崗位分工職責

1、分管副主任職責

主管計生全面工作，定期向黨委、行政領導匯報辦事處計劃生育工作情況，審核計劃生育各項費用、報表、文件等材料，宣傳計生政策，有效控制人口，做好辦事處及社區計生專干的政治思想工作，同時指導督促開展工作，協調處理解決突發性事件。

2、計生辦主任職責

主持計生辦全面工作，組織人口與計劃生育崗位目標實施，負責計生行政執法和計生人員物資管理，實行收支兩條線，宣傳黨和國家計生方針、政策及計生科學知識，負責協助計生協會、人口學校工作，指導計生服務所及村計劃生育村民自治工作，及時向分管領導匯報計生工作情況，組織計生工作人員及村專干開展經常性工作和解決處理突發性事件。

3、計劃生育專干職責

負責計生統計，全面及時準確地上報各類報表，及時、準確的錄入、查詢、反饋流動人口計生信息，按時、準確提供WIS指導信息等，預測和控制人口計劃，指導村（居）專干做好各類賬、表、卡及其它各項軟件資料，并做到季度有簡析，半年有總結，為整體工作提供準確、科學的信息資料。負責收集并核對各村按季或按月反饋的WIS信息，并根據反饋信息提出可行性工作意見，做好辦公室日常工作。

4、計劃生育專干職責

指導社區居委會和村計生專干做好對流入、流出人口的計劃生育管理，指導社區做好常住人口管理，并為計生對象提供優質服務，做好各類流動人口統計報表，并及時、準確上報，組織、督促開展外縣市流入已婚育齡婦女孕檢及B超查環工作，做好流動人口平臺交流、查驗、協作等工作。

5、計生服務所所長職責

負責開展計生各項技術服務和服務所人員分工，擬制服務所的各項軟件資料，上報各類報表，確保新婚育婦生殖健康參檢率達100%，環、孕檢參檢率達100%，一上二扎及時率達100%。已婚育齡婦女生殖保健參檢率達90%以上，督促聯村計生服務員做好術前咨詢、術后隨訪。

6、計生服務員職責

熟練開展各項計生技術服務，并規范書寫醫療文書，收集、保管服務所內各種檔案資料。負責服務所藥具管理及發放，必須按規定上報藥具管理及發放情況，及時了解村專干藥具發放、隨訪情況，并對使用對象進行科學指導，同時對村級計生專干進行技術指導、業務培訓。負責獨生子女病殘兒醫學鑒定的申報及計劃生育手術并發癥的申報。開展環情和孕情監測，收集孕、環檢表按季度收回并核對各村孕情反饋表，填報環情、孕情監測報表。對新婚婦女進行優生優育指導，建立生殖保健檔案，按月收集并核對各村術后隨訪及生殖保健服務人員名單。做好服務所辦公室室內工作，保持工作環境的清潔整齊，熱情接待來訪育齡婦女，實行“首問責任制”，為育齡群眾排擾解難，提供計生優質服務。對拒絕提供服務或在服務過程中工作人員態度蠻橫的工作人員，一經查實將嚴肅處理。

二、計生辦（所）工作人員分工及聯系村（居）工作職責

（一）計生辦（所）工作人員分工

黃美華：計生辦主任，主持計生辦全面工作。負責計生突發性事件協調處理、落實計生崗位目標管理、“關愛女孩”工程、崗位練兵、計生簡報。

吳正剛：計生專干，負責流動人口統計工作。

喻姍姍：計生專干，負責計生辦內務工作（統計、辦公室）。

劉曉慧：計生服務所所長，主持服務所全面工作，負責城區、城鄉結合部工作；聯系津南村、雞山村。

王茂平：負責社會撫養費征收、計生家庭特別扶助工作、獨生子女父母獎勵、獨生子女保健費。

楊岸星：負責計生統計及微機操作，會議通知，會議記錄，計生宣傳畫發放，戶口遷移。協助做好辦公室日常工作及其它相關工作。

趙琦：負責開發區計生工作，計生協會工作，聯系城南社區。

汪臘珍：負責計生手術、生殖保健服務及病殘兒鑒定，聯系萬福村、楊山村。

胡曉華：負責化驗、B超使用及管理、孕情隨訪、孕檢及計生辦財務管理等，聯系千畝村、高村村。

彭琴：負責計生手術、B超管理及使用、社會撫養費征收，聯系獨山村、南河社區。薛紅：負責計生手術及醫療文書的規范、藥具管理、自查工作，聯系雙龍村。

劉涌：負責計生辦（所）辦公室日常工作、人口學校、獨生子女辦證、二孩辦證、履約責任金管理。優生優育指導及新婚、孕產期保健、檔案管理、來信來訪。

計生辦（所）工作人員分工不分家，積極做好計生辦安排的各項工作及臨時性工作。

（二）聯系村（居）工作人員包保責任制

1、工作職責

（1）全面了解所聯村的育齡婦女基本情況，了解當年所聯村（居）出生人口情況、政策外懷孕、出生情況、長效節育措施及手術欠帳落實情況。

（2）經常深入到村到戶，每周不少于兩次，宣傳計生政策，調查摸底、服務群眾，做育齡群眾的貼心人；

（3）幫助村計生專干解決工作中的困難，督促其做好孕檢、訪視、避孕藥具發放、孕期隨訪等工作，負責聯系村計劃外孕情的補救和上環、結扎工作的落實及隨訪，協助村專干做好村服務室和人口學校的布置工作，發現問題及時匯報，未匯報或匯報不及時造成不良后果追究當事人責任。

（4）積極參加突發性事件的處理工作，主動配合計生辦其他人員搞好本聯系村的各項軟件硬件建設，迎接上級的各項檢查，同時指導其他專干搞好自己負責的各項業務。

（5）協助村兩委爭創“村為主”計生合格村，做好計劃生育村民自治工作和協會工作，實現以“村為主”的規范化管理。

（6）根據計生委業務要求，按季或按月收集并核對該村WIS指導信息。

2、逆向責任追究及獎懲

計生工作人員要嚴格按“任務到人，責任制人”的原則，高質量、高效率地完成本職工作，辦事處對計生專干、服務所人員進行考核，根據市計生委綜合考核結果及辦事處自查情況，實行“季自查，年終總結”方式，嚴格獎懲。

（1）計生辦（所）工作人員在各自分工工作職責中，出現工作失誤或不到位的，按各級考核及平時督查中存在的問題，納入個人崗位責任制考核。

（2）不能全面了解所聯村的育齡婦女基本情況，了解當年所聯村（居）出生人口情況、政策外懷孕、出生情況、長效節育措施及手術欠帳落實情況，扣除100元風險金。

（3）在省、宣城市、寧國市檢查中，聯系村作為樣本點導致辦事處被列為重點管理對象的，扣除500元風險金。聯系村出現政策外一、二、多孩的，扣除聯村人50元、100元、200元風險金。

（4）在全市季度考核中，辦事處農村計生工作考核名次位于前3名的，對聯村干部獎勵200元，前4-5名，對聯村干部獎勵100元，同時將成績納入年終考核評優當中。

（5）在全市社區居委會計生工作季度檢查中，成績低于90分的，扣除聯村責任人100元。對辦事處季度抽查中，出現常住人口、流動人口新婚、懷孕、出生錯、漏、瞞報及對流入人員管理服務嚴重不到位、常住人口漏管的，扣除聯社區人員風險金200元。

（6）在辦事處組織的自查中，連續兩季度位于后二名的，扣除聯村人員100元工資。

（7）在年終考核中，辦事處在全市排名達前5名，獎勵給全辦事處計生工作人員每人300元整。

（8）在年終考核中，辦事處在全市排名16名以下，全辦事處計生工作人員每人扣除工資200元。個人工作失誤或聯村工作出現上述問題的，不參加各級評先評優。

關于進一步明確文峰街道辦事處計劃生育工作職責的通知

各社區居委會、轄區各單位：

為進一步落實計劃生育包保責任制，嚴格責任追究制，促進計劃生育工作再上新臺階，根據辦事處的具體情況，特制定本細則。

一、工作職責

（一）黨政一把手職責

1、書記、主任對辦事處計生工作負總責，為單位計生工作第一責任人。

2、大力營造計劃生育良好的工作氛圍，為計劃生育工作提供必要的人力、物力、財力，保障計劃生育工作的正常開展。

3、結合辦事處工作實際，明確各社區計劃生育工作任務。

4、定期組織黨政班子成員學習計劃生育政策，召開計生工作會議，聽取計生辦和包點干部的情況匯報，及時調整工作思路，改進工作方法，把計生工作目標管理落到實處。

（二）分管領導職責

1、分管負責人是計劃生育工作直接責任人。

2、負責組織計劃生育法律、法規學習、落實上級及辦事處有關計劃生育工作會議精神和工作布置。

3、監督指導計生辦和計生服務站各項規章制度的落實。

4、按照年初簽訂的目標責任書，負責組織有關人員對各社區實施計生工作月積分考評和年終考評，落實獎懲兌現。

5、組織辦事處計劃生育各項業務會議。

（三）辦事處黨政班子成員包點職責：

1、認真督查、到崗到位、盡心盡責。

2、檢查、督促社區保質保量完成辦事處安排的計劃生育各項工作任務，幫助其組織開展計劃生育各項管理和服務工作。

3、及時準確分析計劃生育工作形勢，及時解決所包社區存在的計生問題。

4、督查并掌握社區內新婚、懷孕、出生、四項手術及兩檢，做到無漏報、錯報、漏檢，確保流入人口建檔率達100%，辦證率達90%以上，確保所包保社區無計劃外出生，動員政策外懷孕人員落實補救措施。

（四）辦事處一般干部包點職責

1、及時掌握社區各種信息，認真督促社區落實辦事處

關于計生工作的各項布置，并向包點領導匯報工作情況。

2、經常到社區督查指導工作，掌握社區內新婚、懷孕、出生、節育等信息變化，對社區內漏檔、漏檢、計劃外生育等工作負有聯帶責任。

3、主動協助社區組織已婚育齡婦女孕環情監測，對漏檢人員，落實包保責任制。

4、配合并參與計生包點人員對發證對象的查證工作。

5、參加社區計生統計例會，及時分析問題，通報工作信息，發揮辦事處計劃生育工作的“窗口”作用。

（五）計生辦主任、服務站站長職責

1、對辦事處計生工作負總責，為黨委政府當好參謀，完成上級業務部門交辦的工作。

2、負責組織計劃生育法律、法規學習。

3、指導計生辦和計生服務站各項規章制度的落實。

4、經常深入基層調查研究，發現問題及時向分管領導

提出解決問題的方法和建議，并拿出指導性工作意見。

5、按照年初簽訂的目標責任書，督導各社區逐項落實并實施計生工作季考評和年終考評，落實獎懲兌現。

6、認真組織召開辦事處計劃生育工作例會。

（六）計生辦工作人員職責：

1、認真學習、宣傳計劃生育的法律、法規、方針、政

策，負責組織并開展各種形式的宣傳教育活動，提高育齡群眾的政策知曉率。

2、廣泛宣傳計劃生育科普知識，對廣大育齡婦女進行避孕節育指導，發放避孕藥具、抓好避孕節育措施的落實、動員計劃外懷孕者落實補救措施。

3、做好人口計劃審核、編報、分解、下達、發證、監督工作。

4、指導社區建好計生統計臺帳，做到信息上報通報及時，信息準確，確保帳帳相符。

5、進街入戶，調查研究，及時向計生辦主任和分管領導報告社區計生工作情況，為辦事處提供決策依據。

6、指導社區開展一年四季度的婦檢工作，確保婦檢質量。

7、業務包點負責每周向社區下達工作重點提示，協助社區完成信息核查并參與重點對象的訪視服務工作。

8、服從工作安排，確保工作職責范圍內不出錯誤，微機人員對各社區采集上報的資料要及時無誤錄入WIS，每一個工作人員都應該掌握微機操作基本知識，便于指導社區工作。

9、熱情接待來訪居民，及時處理他們反映的情況和問題，實行“首問負責制”，做好辦事處交辦的其它工作。

（七）社區書記、主任職責

1、社區書記、主任對本社區計劃生育負總責，為社區計生工作的第一責任人。

2、宣傳貫徹計劃生育方針、政策，努力創造一個實行計劃生育光榮的計生輿論環境。

3、認真落實“三為主”，負責安排落實辦事處下達的各項計生工作任務。

4、監督并落實本社區班子成員計生工作街巷包保責任制。對社區內新婚、懷孕、出生錯漏報、已婚育齡婦女漏檢、漏檔、政策外生育負責。

5、組織召開社區統計例會，定期研究計生工作，掌握本社區有關計生工作基本情況及信息變化，協調指導駐地單位計生工作的開展，發現問題，能及時主動解決。

6、負責對種類報表的審核上報，杜絕虛報、瞞報、錯漏報現象的發生，確保數字的真實性。

（八）社區班子成員職責（小區責任人職責）

1、小區責任人要做到經常性工作。

2、深入居民區、做好計劃生育政策的宣傳工作。

3、定期對包保街巷居民走訪，掌握包保街巷有關計劃生育工作信息變動，及時向“一把手”和專干反饋。

4、協助計生干部做好包保街巷的人口登記、育齡婦女建檔、婦檢、隨訪、流入人口督辦證等服務工作，落實專干提示的工作并做好紙質信息通報。

5、參加社區計生統計例會，并做好信息核查和反饋。

6、對包保街巷計劃外生育、漏檔、漏檢；新婚、懷孕、出生漏報、流入人口督辦證負直接責任。

（九）社區計生專干職責

1、向居民宣傳人口與計劃生育方針政策，及時解答居

民對計劃生育政策和工作提出的問題。

2、定期向社區計劃生育領導小組和上級主管部門匯報本社區計劃生育情況，負責本社區計劃生育相關資料的管理和存檔。

3、負責本社區人口的摸底和上報并及時為符合生育的夫婦核報審批手續。

4、為外出從業人員做好申辦《婚育證明》手續并登記建檔簽訂合同，為申請辦理《獨生子女父母光榮證》的夫婦辦理相關手續。

5、做好已婚育齡婦女的孕環情監測，孕情跟蹤和生殖健康各項服務，按時按需發放避孕藥具，認真指導已婚育齡婦女及時落實避孕節育措施，做好訪視工作，并對其工作負總責。

6、按照要求參加辦事處計生例會，做好社區計生業務臺帳，及時上報和通報計生統計信息，每周定期向社區包片人員提示工作重點，對社區計劃生育業務臺帳資料的準確性、重點對象訪視及流動人口驗證工作負責。

7、加強自身學習，熟練掌握WIS操作程序，定期分析計生工作存在問題，及時向社區書記、主任提出工作建議。

8、完成社區領導及上級計生部門交辦的其他工作事項等。

二、加強經常性工作檢查考核力度，落實“月評季考”制度

（一）即日起原來5天上報的清理進度表改為每周四報，實行零報制，社區每個包片責任人均應在進度表上簽字，以示有無信息變化，進度表要有各社區負責業務資料的專干簽字后再上報計生辦。

（二）實行“周工作提示”制度

計生辦主任每周一向計生辦人員下達周重點工作提示，計生辦各包點人員向包所包社區下達周工作重點提示。社區專干每周一應向社區包片人員書面下達周工作提示，提示應具體到工作內容和相關服務對象名單。社區包片人員應每周針對本責任區域內的計生信息變化（包括新婚、懷孕、出生、節育、育婦遷入，遷出、人口死亡、流入人口遷出、遷入、辦驗證等）向專干紙質信息通報，通報單各社區存檔備查。

（三）辦事處每月按“月評季考”有關規定，組織人員對各社區月工作開展情況進行檢查，一月一評比，一季一考核，并進行獎懲兌現。

第三篇：目標就是使命 崗位就是責任

目標就是使命 崗位就是責任

（2016年3月）

各位領導、同志們：

2016年是“十三五”規劃的開篇之年。站在繼往開來的時空交匯點上，我們深感使命崇高、責任重大。根據會議的部署和安排，在鄉黨委、鄉政府的堅強領導下，牢固樹立“目標就是使命、崗位就是責任”的理念，以稅收任務爭先進位為目標，深入企業接地氣，銳意進取敢擔當，真抓實干重落實，確保稅收任務再上新臺階。

一、咬定目標，一著不讓保開局。

2015年在鄉黨委政府的關心下，在鄉財政新的支持下，我們累計組織稅收收入175萬元，完成了鄉下任務175%，位列全鄉第二，營業稅收入總量增量均創歷史最好水平。

2016年鄉黨委政府下達社區稅收目標200萬元，我們圍繞這一目標任務，凝心聚力、奮力拼搏、強化分析、應收盡收。今年以來，我們已組織稅源收入84萬元。

二、求真務實，責任考核求實效

我們將把組織稅源工作作為中心任務，積極按照鄉政府的工作要求，加大稅源調查摸底力度，超前謀劃工作，緊盯稅源任務進度，群策群力，最大限度挖掘稅源。同時，我們將進一步強化社區干部的責任意識、大局意識、服務意識和創新意識；成立了組織稅源工作領導小組，社區書記任組長，并將稅源任務分解落實到人，做到人人有任務，人人有壓力，書記、主任以身示范，帶頭挑重擔，將稅收任務完成情況作為硬指標和硬任務，加大工作獎懲力度，促進工作落實到位。

三、突出重點，全力以赴抓稅源

社區大小企業共有企業15家，其中規上企業僅有1家。結合社區的實際情況，我們將拜訪轄區內重點企業，加強了解與溝通，積極為企業提供稅收政策和服務，協助企業分析生產經營狀況，及時掌握情況組織稅源。同時加強對轄區內小微企業和個體工商戶進行摸底排查，定期上門宣講稅收政策，確保稅源不流失。

四、以人為本，優化服務保雙贏

我們將進一步創新服務理念，堅持以人為本，全心全意為納稅企業服務，以換位思考的方式把納稅企業的需求擺在第一位置，把納稅企業的滿意作為第一目標，把提高服務質量作為第一追求，助力企業做大做強，確保社區稅收完成。

2016年，社區將在鄉黨委政府的堅強領導下，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加扎實的舉措，采取一切可用的關系尋找稅源，為鄉稅務征收工作添磚加瓦，再立新功！

謝謝大家。

第四篇：藥品監督局工作人員崗位目標考核辦法

一、為進一步提高全局干部職工的綜合素質，規范我局機關辦公管理，不斷推進我局機關建設、隊伍建設全面發展，全面落實我局各項制度，確保全市人民用藥安全有效，特制定本辦法。

二、本辦法分行政管理、隊伍建設、工作考核三編，其中前二編對全局干部職工進行考核，第三編為分類考核，旨在通過對德、能、勤、績的細化量化考核建立起我局科學、有序、規范的管理制度和體系。

三、本考核辦法堅持實事求是、公開公正、競爭激勵和制度面前人人平等的原則。

四、本考核辦法以量化計分的辦法進行，以百分制考核。三月一考核，半年一小結，一年一匯總。

第一編 行政管理考核（30分）

一、考勤制度考核（10分）

1、嚴格執行考勤制度，請銷假制度，上班須提前10分鐘到崗，上班5分鐘后到視為遲到，請假3天以內由本局局長批準；3天以上報市局批準，請銷假條報辦公室備案；

2、請假者每天扣0.1分，遲到每次扣0.2分；脫崗每次扣0.3分；無故缺勤每次扣0.5分；

3、嚴禁代簽到，發現后代簽者和被代鑒者每次各扣0.5分；

二、學習制度考核（5分）

1、堅持每周五下午學習制度，上班準時點名，請假每次扣0.2分，遲到每次扣0.3分，中途退場每次扣0.4分，喧嘩和接聽手機等每次扣0.4分，無故不到每次扣0.5分；

2、認真記錄學習筆記和完成布置的學習心得體會材料，學習筆記少記一次或不認真每次扣0.1分，學習心得未按時交或不認真每次扣0.2分，不交每次扣0.5分。

三、衛生制度考核（5分）

1、衛生制度實行衛生責任區制度，不定期檢查制度；

辦公室負責閱覽室、客房；業務科負責樓道、樓梯、廁所、會議室；各自辦公區自已負責。

2、衛生每周進行一次不定期檢查，完成情況較差科室，扣0.5分。

四、值班制度考核（3分）

1、值班人員要堅守崗位，嚴格交接班制度，每日值班，搞好銜接，保證值班期間不缺崗，值班人員因事不能按時交接班，可自行組織調整；

2、未按時交接班的每次扣0.3分，無故不到每次扣1分，無故脫崗扣0.5分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3分。

五、戒酒制度（3分）

嚴禁中午飲酒和執行公務期間飲酒，發現者每次扣1分，造成惡劣影響者每次扣3分。

六、機關其它管理制度（4分）

1、丟失或損壞公共財物的每件扣0.5分，同時給予相應的賠償；

2、未經批準出車每次扣0.5分，發生交通事故的每次扣1分；

3、機關組織的集體活動，請假每次扣0.2分，無故不參加每次扣0.5分。

第二編 隊伍建設和素質考核（25分）

一、廉政制度考核（8分）

1、接受行政相對人宴請的，每次扣0.5分；

2、接受行政相對人財物的，每次扣1分；

3、利用職務之便，謀取不正當利益的，每次扣1分；

4、接受行政相對人的宴請，進入歌廳、桑拿等高消費場所享受娛樂服務的，每次扣0.5分；

5、擅自動用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分；

6、承辦案件造成信訪的，每次扣0.1分；

7、本人違反紀律被舉報查處的，扣3分；

8、泄露案件秘密的，每次扣0.5分。

二、文明執法考核（4分）

1、執法過程中不出示行政執法證的每次扣0.1分；

2、儀態不端正的每次扣0.1分；

3、對行政相對人態度粗暴、方法簡單，每次扣0.1分，造成不良影響每次扣0.5分。

三、技能培訓考核（3分）

1、參加本局或市局業務知識考試，成績不及格每次扣0.3分；

2、參加單項技能培訓考核，不合格每次扣0.2分，不參加扣0.5分；

3、每人每年完成兩篇信息簡報（或論文、案例分析），不認真的每篇次扣0.5分，未提交的每篇次扣1分。

四、民主測評滿意度考核（10分）

民主測評每半年以10分制進行考核，年終以兩次考核計算本人平均得分。

第三編 工作考核（45分）

業務科

1、案卷文書制作不認真，字跡潦草不工整、不按規定書寫的每件扣0.2分；

2、造成行政訴訟的每件扣0.3分；

3、逾期制作執法文書的每件扣0.2分；

9、其它程序不合法每件扣0.2分；

10、上級部門進行案件評查，被評為基本合格每件扣0.1分，不合格每件扣0.3分；

11、人大個案監督被評為錯案或有嚴重問題的案件，經查屬實，每件扣3分。

12、因案件承辦人主觀原因造成社會不良影響、被新聞曝光或引起上訪案件扣1分；

13、案件結案超期限每件扣1分。

14、案卷裝訂不整潔、不規范每件扣0.2分；

15、報表不及時的每次扣0.2分，不準確的每次扣0.2分。

16、歸檔不及時的每件扣0.2分，案件不符合歸檔要求不能歸檔的每件扣0.2分。

辦公室

1、服務不及時，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣0.5分；

2、對局領導交辦的任務，工作質量不高的每次扣0.5分；

3、因不負責任或工作失誤給機關造成不良影響受局領導批評的每次扣0.5分，受上級機關批評和處理的每次扣1分；

4、財務人員財務報表不及時，不準確每次扣0.2分；

5、公章管理人員管理公章不嚴造成不良影響的每次扣0.5分，造成嚴重后果的每次扣1分；

6、檔案員對檔案材料保管不善發生毀損的每件扣0.5分，泄密的每件扣0.5分，遺失的每件扣1分；

7、文印人員對機關材料打印不及時，每次扣0.2分，不負責任遺失或發生泄密的扣0.5分；

激 勵 分

1、代表本局參加縣級以上各項比賽的每次加0.5分；

2、見義勇為每次加2分；

3、個人撰寫案例、論文、信息簡報由本局采用的，加0.2分，潞城市、長治市、省、國家采用的，分別以0.6、1、1.4、1.8取分，只取最高分，不累計加分；

4、個人或所在科室受局、潞城市、長治市、省表彰的，分別以0.6、1、1.5、2取分，只取最高分，不累計加分。

附 則

一、為切實把各項考核目標落到實處，決定成立崗位目標考核領導組：

組 長 李君玉

成 員 王瑞東 王瑞青 王相臣

成立崗位目標考核辦公室：

主 任 王(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)瑞青

二、本辦法由局崗位考核領導組負責解釋，由考核辦公室具體組織實施；

三、每月進行至少兩次不定期檢查考核，并匯總。

四、得分在90（含90）分以上者為優秀，在75——89分之間者為良好，75（不含75）分以下者為較差。得分為優秀者予以通報表揚，并可優先推薦為上級組織評定的模范或先進分子預選人，可優先參加各種培訓和學習；被評為差者給予通報批評，并報市局，不能被評為模范。對違法違紀者，除按本辦法規定予以處分外，觸犯刑律的移交有關部門處理。

五、本辦法自二OO四年四月十三日起實施，以前有關規定凡與本辦法規定不一致的，一律以本辦法為準。

第五篇：銷售人員崗位目標責任

銷售主管崗位目標責任

1、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況，了解客源市場布置的流量，注意市場結構的變化。

2、組織本組組員對新市場進行開發。

3、負責組織銷售計劃的審定及落實，并進行督查。

4、每周組織銷售員完成部門周例會。

5、根據每位銷售人員特點及客戶的特點對本市場客戶進行合理分配。

6、審核上交各種報告并提出處理意見。

7、協助銷售員做好大客戶、特殊客戶的服務工作。

8、參加市場經營分析會及年、月、度的市場經營計劃會。

9、關心銷售員，做好思想工作。發揚團隊精神，認真完成部門下達的各項工作。

10、組織和參與一些交易會及促銷活動。

銷售人員崗位目標責任為了保證公司銷售目標的實現，規范銷售人員的行為，特制定本職責如下：

1.所有公司員工都必須遵守國家的法律法規和公司的規章制度。

2.所有銷售人員均應遵章守紀、保證自身安全。

3.銷售人員在日常工作中要注意自身言談舉止，樹立公司良好形象。

4.銷售人員應當深入理解公司相應的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來。

5.銷售人員必須按照實際工作情況填寫相應的銷售報表和總結報告，并按時上交這些報表。

6.銷售人員每月底都要制定出自己下月的老客戶回訪計劃，以便在開發新客戶的同時，穩定老市場，穩定基礎銷量。

7.銷售員作為公司領導作出銷售決策時的助手，必須及時收集與公司有關的市場信息，并把自己認為有用的信息整理出來，及時上報銷售主管。

8.銷售人員在走訪市場時，必須認真聽取客戶投訴或建議，并認真作出記錄，回公司后報與銷售主管;能夠當場處理的，盡量及時

處理，并把問題及處理結果及時上報。

9.如果公司政策調整、新品上市等情況變更，銷售人員應及時按照公司部署通知到每位客戶，以便公司政策的執行、新品的推廣等。

10.準時參加公司組織的會議，遵守會議秩序。

11.銷售人員在辦公室要自覺遵守辦公室制度，有臨時工作時，要主動配合其他人員完成。

12.銷售人員應認真執行公司領導安排的所有臨時性工作。