第一篇：A化妝部員工技能競賽方案

化妝部員工專業技能競賽

一、競賽宗旨

依據商場關于員工培訓的要求，調動化妝部員工立足本職，學習新知、掌握新技能，創造新業績的積極性。以賽代訓、以賽促訓，促進化妝部員工專業技能交流，提升員工專業技能、服務水準，挖掘培養高素質專業技能人才，全面提升員工專業素養。

二、競賽方式

本次比賽分為護膚組和彩妝組。員工須參加理論知識考核與技能操作兩項。理論知識采取現場抽題，當場口試回答的方式，按標準答案評定得分。技能操作考核采用實際操作、答辯相結合的方式，依據考核項目特點按技能操作標準分別打分。

三、競賽規程：各組總分均為100分（競賽項目總分90分，員工個人形象10分）

（一）護膚組：

１、理論知識，參賽員工每人抽５道試題當場回答，每題８分，共40分。

２、實際操作，根據模特自身條件正確選擇利用護膚品，用正確熟練的化妝手段與方法，結合模特自身情況當場演示技巧，并回答提問。依據標準打分共50分。

３、員工個人形象，妝容（品牌職業妝）、行為舉止（目光、聲音、笑容、站姿）；服飾（形象妝，干凈、平整、得體）共10分。

（二）彩妝組：

１、理論知識（同護膚組）

２、實際操作，分宴會妝、創意妝二種。每妝限定30分鐘當場化完。每妝滿分25分。３、員工個人形象，妝容（品牌職業妝）；行為舉止（目光、聲音、笑容、站姿）；服飾（品牌職業裝，專業、干凈、平整、得體）共10分。

四、評分標準

（一）理論知識試題，按標準答案評分。具體評分標準待定。

（二）實際操作：

護膚組：（1）正確診斷模特面部皮膚。（用語專業、準確）

（2）依據模特皮膚特點正確選用護膚品。

（3）護膚步驟正確，手法專業。

彩妝組：

宴會妝：（1）突出主題，具有個性特征，整個妝面與模特氣質、服飾、頭發造型協

調、整體造型適合晚宴場所。

（2）美目貼、假睫毛必須在比賽現場粘貼。

（3）面部粉底必須在比賽現場完成，粉底要求薄厚均勻、突出皮膚質感；

色彩搭配合理，使模特面部輪廓清晰。

（4）眉形、唇形、腮紅等符合臉型特征，眼影用色合理，層次分明，暈染

過渡自然；五官比例協調，立體感強，緊扣設計主題。

創意妝：（1）參賽選手在化妝中要色彩搭配合理、層次過渡銜接自然、五官輪廓清

晰、比例協調、妝面設計與造型意圖吻合，充分展示參賽員工的專業技能。

（2）整體造型要求發揮想象能力、構思新穎、設計意圖明確、繪畫線條流

暢。

（3）美目貼、假睫毛須在比賽現場粘貼。

（4）妝面潔凈，妝型特點明朗，妝型可夸張以表現人物形象，配色豐富不

雜亂。作品完成后畫面效果栩栩如生。

（5）參賽選手須提前準備作品說明書(200字以內)。

五、參賽人員

參賽員工以品牌或專柜為單位參加，分團體和個人兩項記分，操作技能競賽護膚組模特現場指定；彩妝組模特可有參賽人員提前自定，彩妝模特服飾可自選，發飾可由流行美專柜協助。

六、競賽時間

待定

七、地點

百貨分公司賣場

八、獎項設置

競賽設團體計分和個人計分。

化妝部

2011-10

第二篇：管理部員工技能評定方案

項目管理部員工技能評定方案

一、目的為有效實施生產工作分配、合理確定員工薪資等級、持續開展后繼培訓培養及提升員工工作績效，以便依據客觀標準，對車間生產一線員工進行技能進行評定。特開展員工技能評定工作。

二、目標

確定在職員工技能水平及技能等級，使崗位、技能、薪資相對應。

三、考評對象

項目管理部全體一線生產工人（在崗正式工）、待轉正的試用期員工、應聘人員。

四、技能評定時間

（一）技能評定頻率為每一次；時間為第季度。

（二）新入職員工技能等級評定：在考評工作截止日期前轉正的員工，參加本的技能評定，考核評定等級作為該員工轉正技能等級和技能等級。

（三）本是第一次開展評定工作，時間暫定為 2011年4月至2011年7月。

五、組織機構及職責

（一）成立考評委員會

1、組長：

2、副組長：

3、常務委員：

（1）生產常務委員

（2）技術常務委員

（3）質量常務委員

（4）人力資源常務委員

（二）考評小組

1、焊工技能考評小組

組長：

組員：

2、鉚工技能考評小組

組長：

組員：

3、鉗工技能考評小組

組長：

組員：

4、機加工技能考評小組

組長：

組員：

5、備料崗位技能考評小組

組長：

組員：

6、其他班組（請項目管理部確定）

注：技能考評小組成員可根據實際需要適時進行調整。

（二）職責

1、考評委員會組長負責對考評工作開展情況進行全面掌控和協調。

2、考評委員會副組長負責指導、考核和監督考評委員會常務委員及考評小組的工作。負責審核監督《技能考評工作實施計劃方案》及計劃調整。負責技能考評工作的總體指揮、組織、控制和協調。負責監督考評工作開展及考評結果的審核確認和應用。負責監督考評結果的真實性。負責處理考評工作中的各類投訴。

3、考評委員會常務委員按照考評委員會副組長的工作要求，負責執行考評工作各階段的計劃、組織、實施協調、過程監督、信息反饋等工作。參與對各考核小組考評工作，參與監督考核工作的公平性和客觀性。

(1)生產常務委員負責整個《技能考評工作實施計劃》編制、資源準備及實施工作。負責實施過程中的組織、協調、監督、控制、結果匯總審核、計劃調整等工作。負責執行考評工作計劃，根據技能考核評定小組提供的在崗工人的技能水平評定技能等級、確定崗位工資等級、審核現場工作分配、制定工人技能培訓工作計劃等相關工作。根據新入職者應聘時的技能評定結果確定新入職員工試用期指導、融合、考核、培養及試用期員工轉正考核組織等工作。

(2)技術常務委員負責提供相應崗位的技術指導和支持工作，負責審核考核標準，協助考評工作的實施。

(3)質量常務委員負責提供技能評定工作必須的專業的質量檢驗、結果評估工作支持。

(4)人力資源常務委員負責考評方案的編制，負責考評工作實施過程跟蹤、監督及試用期轉正考核、招聘方面結果應用。對項目管理部技能等級考評結果應用工作的合理性、有效性進行審核和監督。負責建立員工技能水平檔案。

4、技能評定考核小組按照考評委員會的要求，負責編制本小組負責范圍內的理論考核試題庫，制定本崗位實際操作考核標準，實施技能考評工作。負責公司人力資源招聘過程中的應聘人員技能評定工作，并為人力資源部提供應聘者技能等級信息。考評小組必須依據客觀量化標準對被考評人員進行考核。技能考評小組對本小組負責范圍內的技能考評結果負全責。

(1)技能考評小組組長對本小組的工作負全責。負責考評工作的開展、所有信息的承接和應用、向生產常務委員反饋考評工作信息、考評工作結果記錄及審核、將考核評定結果提供給生產常務委員。考核評估結果準確性的直接責任者。參與制定并審核各項考評標準等工作。

(2)技能考評小組成員負責編制各項考評工作標準。負責考核標準的客觀實用性。負責考核標準的修訂工作。負責技能考評工作的實施。負責評定考核結果。負責考評結果的客觀真實性。

5、被考評人必須配合考評工作進行。被考評人參與監督技能考核評定工作的客觀性和公平性，有責任向考評委員會副組長舉報違規操作行為。

六、資源保障

技能評定考核小組根據考核工作開展的需要，提出資源需求計劃，經考評委員會組長審批后，由項目管理部協調解決。

七、考評工作實施

（一）考評工作負責部門

項目管理部負責技能考評工作的日常運作。

（二）考評范圍

1、應聘工人技能考評：依據招聘計劃，各相關技能考核小組負責在招聘工作過程中協助人力資源部開展對應聘人員技能水平進行考評，并將客觀的考評結果提供給人力資源部，該結果將作為工人是否錄用的重要依據。

2、試用期員工轉正定級考評：項目管理部根據人力資源提供的試用期轉正人員名單，在員工轉正到期前10天為員工進行試用期轉正考核定級工作。

3、在職員工考評：項目管理部根據生產工作安排調整的考評工作進程，人力資源部配合協調、跟蹤與監督，確保工作開展的公平公正公開性。

（三）考評方式

1、理論考核：理論成績占總成績的20%。理論考核試題來源于試題庫。理論試題卷面總分100分，60分以上合格。

2、實際操作考核：理論考試成績合格方可以參加技能操作考試。技能操作考核成績占總成績80%。

（1）技能操作考核標準參見《各工種考評標準》（包括考核項目、評定等級、評分標準等內容）。

（2）考核形式：焊工、鉚工、機加、備料、機加等崗位以技能比武的形式進行，比武結果作為實際操作考核結果。

（3）技能考評成績核算：考核成績=理論成績×20%+技能操作考核成績×80%

（四）技能考評成績確定程序

理論及技能操作考核成績由考評小組成員評定，考核小組組長校核，生產常務委員匯總及審核，考評委員會副組長審核及確認。

（五）結果應用

1、合格考核結果應用

（1）員工招聘錄用的依據；

（2）作為員工試用期轉正、技能等級及崗位工資確定的依據；

（3）作為技能等級及崗位工資評定依據；對在職員工工資進行調整；

（4）根據焊工技能考核評定結果，結合生產車間焊工操作資質項目需求，推薦符合項目要求的優秀焊工到專業的焊工操作資質考核機構

考取相應的操作資質，該操作資質作為焊工現場工作分配的主要依據；

（5）員工技能水平檔案關鍵的組成部分，作為員工培訓培養及人力資源技能組成狀況分析的依據；

2、不合格考核結果處理

（1）技能考評不合格者，待崗培訓，培訓時間為三個月，培訓形式為理論知識自學，實際操作技能跟隨師傅學習，待崗培訓期間基本工資為元/月（待定）。

（2）技能評定不合格者，給予一次培訓機會，經培訓技能水平仍不合格者，給予解除勞動合同處理。

（3）不合格再考核工作流程與初次考試流程相同。

八、獎罰

（一）激勵原則

1、高技能水平員工獎勵

高技能水平員工給予崗位工資特級水平待遇。

2、考核評定小組獎勵

（1）技能考評小組成員，在工作開展期間，根據實際情況，給予補貼元；

（2）技能考評小組團隊合作精神好，技能評價標準客觀，順利完成全部考評工作任務，為生產分配、人力資源管理提供客觀有效依據，為員工培訓培養提供技術指導支持的小組，視工作開展過程及為公司發展所作貢獻，進行工作評比，據評比結果給予的獎勵 元至 元。

3、監督檢舉獎勵

對考評工作進行監督檢舉者，經查屬實者，視情況獎勵元至元。

（二）處罰原則

1、被考評人處罰

發現作弊情況發生，一經查實，取消被考核人員此次考核成績，待崗三個月處罰，待崗期間服從車間工作分配，工資1000元；同時通告批評。

2、考評小組處罰

如發生被考評人作弊情況，取消考評工作小組參加考評工作評比資格，取消責任人資格；并對考核小組及責任人同時進行通告批評。

3、違規違紀處罰

對考評過程中出現的違規違紀現象將依據《大連中集重化裝備有限公司員工獎罰條例》相應條款進行處罰。

附：

1、各工種考評標準（由技能評定考核小組編制）

2、2011年項目管理部考評工作實施計劃表

3、考評結果的登記表

第三篇：2012技能競賽方案

廣州黃埔造船廠技工學校

2012

專

業

技

能

競

賽

方

案

廣州黃船技校2012專業技能競賽方案

為提高學生學習專業技能水平和綜合技能，激發學生勤學苦練、立志成才的熱情，經研究決定舉辦2012年10級學生技能競賽，競賽方案如下：

一、總則：

在各競賽專業實習教學大綱范圍內，提供公平、公正、公開的競技平臺，選拔優秀技能尖子，同時推動學生競爭意識，形成一種良好的學習氛圍。

二、組織機構：

為了做好本次競賽工作，成立技能比賽組織委員會，全面負責競賽的組織管理工作，組委會下設策劃宣傳組、賽務組、考評組。

競賽組織委員會

主任：劉忠東

副主任：繆建紅趙欣華張冠東

委員： 李思堅 朱棟杰 向淑君 邱衛東 張日營 謝漢軍

職責：競賽組委會負責制定競賽的規程、方案、辦法等文件，1、宣傳組

成員：易國華 楊濤濤

職責：(1)負責賽前宣傳工作；

2、賽務組

組長：謝漢軍

成員：楊濤濤、梁偉斌

專業場負責人：丘文政王家東杜雄華王令悅陳火發易國華 職責：(1)負責籌辦和賽務組織保障工作，包括場地、設備、設施、器材以及后勤、應急措施的保障等；

(2)制訂競賽經費預算方案，報校長審批；

(3)總結賽會的組織、成績以及費用收支情況，向競賽組委會作出匯報；

(4)負責保管競賽試卷、布置比賽場地、準備比賽工具材料。

3、考評組

組長：張冠東

副組長：李思堅

成員：利敏堅陳小春杜雄華 賴承彬王令悅 陳火發李榮軍陳衛民 宋建新曾炳旺李華勇袁永東

職責：⑴改卷評分成績匯總;

⑵參照各專業教材及鑒定標準由各專業工作小組確定技術文件;

⑶協助賽務組進行試卷命題、布置場地、準備工具材料.三、競賽內容

1、競賽工種

比賽設裝配、鉗工、焊接、電工、船電、管工六個工種。

2、參賽人員：每班參賽人數不超過本班人數的15%(具體以分配方案為準)，各選手以個人名義參賽，不設團體總分。由班主任集體報名。

3、競賽時間、地點

⑴競賽時間：2012年6月14～15日

⑵競賽地點：各工種實習場

四、表彰、獎勵

1、裝配、鉗工取前四名、其他工種取前3名，由學校頒發榮譽證書和現金獎勵。當選手總分相同時以實操成績分數高者名次靠前。

第一名:500元第二名:300元第三名:200元第四名：100元

2、取得年級前四名的學生，學校錄入檔案，在畢業分配時享有優先分配資格。

3、各班級可考慮給予取得名次的學生適當獎勵，獎勵辦法由各班自定。

4、評分標準:

理論成績100分，占總分30%；

實操成績100分，占總分70%

總分100分。

五、比賽規則

1、理論考試 ①考試時間為60分鐘，閉卷考。

2、實操比賽：按略高于中級技能鑒定相關要求進行。

六、宣傳橫幅(供參考)

1、主題橫幅3條(紅底黃字)

崇德 尚技 博學 精工

展示技能 提升素質 促進教學

熱烈慶祝廣州中船黃船技校2012年技能競賽拉開帷幕

2、各賽場橫幅

⑴裝配專業2條

2012年廣州黃船技校職業技能競賽船體裝配專業賽場 勵練能力 交流技藝 超越自我 勇攀高峰

(2電焊專業2條

2012年廣州黃船技校職業技能競賽船舶電焊專業賽場 練就過硬本領 掌握過硬技能

⑶船舶鉗工2條

2012年廣州黃船技校職業技能競賽船舶鉗工專業賽場 勇于挑戰自我 敢攀技術高峰

⑷船舶管工

2012年廣州黃船技校職業技能競賽船舶管工專業賽場 今日技校的技能尖子，明日企業的技術骨干

⑸船舶電工

2012年廣州黃船技校職業技能競賽船舶電工專業賽場(10M)企業靠我發展我靠崗位成才

⑹機電專業

2012年廣州黃船技校職業技能競賽機電專業賽場(10M)賽出水平賽出風格 展現技校生的風彩

黃船技校

2011年5月23日

第四篇：技能競賽方案下載

為提高廣大護理人員基本理論、基礎知識和基本技能水平，慶祝

5.12護士節，深入開展醫院管理年活動，根據工作計劃，決定在全市一級醫療機構中開展護理技能操作競賽活動，本次活動的主辦單位為衛生局醫政科、系統工會，承辦單位為大豐市護理學會。為了保證活動效果，特制定競賽活動方案如下：

一、參加單位

各鎮（中心）衛生院、各民營醫院、市二院。

二、參賽人員的確定

鎮（中心）衛生院、同仁醫院及二院各二名，其他民營醫院各一名。所有競賽人員由各單位推薦，報醫政科確認。

三、參賽時間及地點

1、比賽時間：2010年5月6日一天（上午7：00報到，7：30進行三基筆試，筆試后進行操作競賽）。

2．比賽地點：大豐市人民醫院十樓會議室

四、競賽方式與內容

競賽方式：

1、筆試。以東南大學出版的《實用臨床護理“三基”理論篇》為主，100題選擇題，時間為40分鐘。

2、現場操作。操作標準以《實用臨床護理“三基” 操作篇》為準（評分標準已經下發）。

內容：靜脈輸液、氧氣吸入操作、心肺復蘇術、無菌技術操作（民營醫院派一人參加前二項）。

五、競賽規則

1．評分標準：執行《關于舉辦全市護理基本操作競賽的預備通知》中的“無菌技術操作評分標準”、“靜脈輸液評分標準”、“心肺復蘇術評分標準”、“氧氣吸入技術（氧氣瓶供氧）操作評分標準”。重點體現操作過程中對病人的溝通交流及人文關懷。

2．時間要求：筒式氧氣吸入技術 2分鐘，無菌技術基本操作法 5分鐘，密閉式靜脈輸液法 12分鐘，心肺復蘇術2分鐘（不含用物準

備時間，從向評委報告并征得評委同意操作開始計時，操作完畢后向評委報告為結束時間，超時扣分）。

3．比賽成績：由統計員統計各評委的現場打分，取平均值作為競賽成績。單項分如有異議者由總裁負責裁決。成績單必須經競賽隊員簽名。理論考試分占總分30%，操作競賽分占70%

六、獎項設立

靜脈輸液和氧氣吸入操作競賽項目設個人一等獎1名，二等4名、三等獎5名；心肺復蘇術和無菌技術操作競賽項目設個人一等獎1名，二等2名、三等獎3名；同時設單位團體一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個，公立醫院和同仁醫院參加團體獎評選。

七、競賽組織

1、為確保“護理技能操作競賽”的質量，遵循公開、公平、公正的原則，達到賽出成績、賽出水平、賽出風格的目的。衛生局成立“護理技能操作競賽”領導小組，徐向東為組長，倪志勇、宣維群、顧亞軍為副組長，楊永明、陳明生、陳春濤、徐敏、董翔為成員。同時設技術指導組，徐敏為組長，李翠芬、沈冬梅、朱秀芳、周曉琴、房欣等為成員。由董翔同志具體負責“護理技能操作競賽”的組織實施。

2、競賽具體分工:

（1）總指揮：倪志勇、顧亞軍總協調：陳春濤、董翔聯絡員：葛霞

（2）評委：由人民醫院和中醫院相關人員組成（3人一組）。

（3）總裁：徐敏

（4）主持人：楊永明

（5）統計員：董愛勤、葛霞

八、幾點要求：

1、領導重視。各單位要高度重視這次“ 護理技能操作”競賽活動，把這次“護理競賽操作”競賽活動，作為“醫院管理年”活動的重要內容，作為提高護理質量的一個重要抓手，開展護理崗位練兵活動。同時，以此為契機，全面開展“5.12”國際護士節的各項活動，認真組織競賽護士進行訓練，確保賽出水平、賽出成績。

2、各單位認真篩選對象參加競賽，參賽人員必須是執業護士。一旦確定為參賽人員，不得請假缺考，參考者遲到半小時后不得進入考場。

3、所有選手競賽時要按護士工作要求著裝，當天應提前20分鐘到達競賽場地等候抽簽，必須保持賽場內外安靜，聽從工作人員統一指揮，按抽簽順序進入賽場，競賽過程如選手確因設備、物品等故障導致競賽被迫中斷或停止，由總負責人根據具體情況做出決定，操作過程中不能中斷，所以，手機、小靈通一律關閉。發現作弊現象，一律作零分處理。

大豐市衛生局

2010年4月24日

大豐市護理技能操作競賽人員須知

（1）參賽隊員必須在指定的時間、地點到場。進入賽場人員嚴格遵守賽場紀律，服從指揮，各單位之間要發揚競賽精神，團結、友好、協作。

（2）按照工作人員安排，選手在指定地點準備比賽相關的物品,準備過程有問題立即向準備室工作人員報告,因選手個人原因物品準備不到位而影響比賽者,責任由選手自負。物品準備完畢后，接到工作人員通知方可入場。操作完畢后得到評委示意后方可攜帶物品退場。

（3）競賽時須自帶白色新護士服，參加靜脈輸液選手須自帶病人，并帶250ml葡萄糖水一瓶和維生素C注射液一支及一次性輸液皮條和注射器各一付，其它競賽物品均由人民醫院護理部統一準備。

（4）比賽過程中不得與評委和其他人員交談，更不能相互提醒，一經發現，將取消比賽資格，觀眾應保持安靜，不得干擾比賽。

（5）比賽過程中應尊重其他選手，尊重和服從評委。如有異議，操作結束離開賽場后向總裁反映,不得在賽場內影響比賽正常進行。更不得頂撞評委或放棄比賽。

大豐市護理技能操作競賽評委須知

（1）嚴格執行評分標準，做到公開、公平、公正。

（2）評分中出現爭議問題，由總裁裁決。

（3）評委按比賽規則、評分標準對其所評判的內容予以評分，評分結果交統計員。

大豐市護理技能操作競賽工作人員須知

（1）在領導小組的指導下，以高度負責的精神、嚴肅認真的態度和嚴謹細致的作風做好工作。

（3）熟悉競賽規程，嚴格按照工作程序和有關規定開展工作。

（4）認真檢查、核準競賽人員相關證件。

（5）做好設施、設備和現場準備工作。當比賽出現設備故障時，及時進行維護確保競賽順利進行。

第五篇：技能競賽方案

技能競賽培訓考核方案

為積極參與長平公司2014年“崗位技能競賽”活動，提高我隊職工的理論素質和操作水平，特制定本方案：

1、本次理論涉及全隊人員（特殊情況人員除外，人員名單見QQ群或值班室大黑板），復習時間為5月1日至5月31日。

2、各分管監督各班人員于5月12日前將復習題通過QQ群空間上進行下載或值班室電腦拷貝，并督促進行復習，最終考試成績，班組及格率不足80%的，處罰分管200元

3、隊內每周三組織參培人員進行考試，考試內容為此次復習題庫，每次考試成績及格者獎勵200分；

4、第二階段由通風部組織，從每名參考人員生產獎中提取500元，在6月份組織所有參培人員進行統一考試，對于最終考試及格者進行獎勵；

5、統一考試后，取成績優秀的前15名，進入長平公司技能比武培訓階段。最終技能比武取前5名，第一名獎勵5000元，第二名獎勵3000元，第三名獎勵2000元，第四名、第五名各獎勵1000元；

6、最終獲得第一名的選手，可優先推薦為長平公司先進生產工作者和崗位標兵的候選人。

7、本月20號不再進行考試。

長平公司抽放隊

2014-5-9