第一篇：人事行政部員工職責

人事行政部經理崗位職責

工作職責：

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃；

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施；

3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道；

6、依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃；

7、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；

8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行；

9、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

10、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

11、負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；

12、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

13、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管

16、理體系的運行并確保有效運行；

17、組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施；

18、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核；

19、完成上級交辦的其它臨時性工作；

人事專員

1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；

2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；

5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；

6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案；

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作；

8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續；

9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道；

10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃；

11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同；

13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等；

14、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；

15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；

16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析；

17、完成上級交辦的其它臨時性工作；

第二篇：人事行政部員工職責

深圳市富麗法雷爾家私制造有限公司

2011安全生產目標責任書

為進一步搞好公司安全生產管理工作，保障公司財產和員工生命安全，落實安全生產責任制，切實防止重大事故，減少各類事故的發生，根據 《 安全生產法 》等安全法規和公司安全規章的要求，結合本部門的實際情況，本部門決定和員工簽訂2011安全生產目標管理責任書，一、員工承諾：

1、認真履行自己的崗位安全生產職責，對本崗位的安全生產、環保和健康負有直接責任。

2、增強安全意識，提高安全知識和技能。

3、認真學習和遵守安全生產各項規章制度。

4、嚴格遵守勞動和工作紀律。

5、妥善保管、正確使用各種防護器具和消防器材，保持作業環境整潔，搞好文明生產。

6、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。

7、拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。

二、本責任書期限為一年，即從2011年1月1日起至2011年12月31日止。

三、本責任書一式二份，公司人事行政部與員工各執1份。

人事行政部安全生產第一責任人簽字：員工簽字：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：直銷部員工職責

直銷部結構：

董事長

直銷部部長

區域經理

駐場技術員（組員級、組長級、隊長級）

駐場技術員職責：

一、配合區域主管對目標豬場進行開發；

二、駐場服務，負責前期的實驗、對比工作；

三、根據豬場實際情況，提出合理化建議和意見，幫助豬場進行硬件改善；包括：

1、欄舍條件標準化（自由采食、碗式飲水等）；

2、通風降溫條件標準化（水簾、風機等）；

3、各階段環節豬群飼養管理標準化（分娩、保育、育肥等）；

4、生物安全標準化（進出消毒、藥品控制等）；

5、定制員工操作細則標準化（各生產區域操作細則等）；

四、合作開始后，對豬場飼養人員進行培訓，（飼料飼喂、標準化養殖方法等）；

五、維護該豬場生產成績穩定，維護客情，確保達成全場專用和長期合作。

六、對所服務豬場提供技術支持；

區域經理職責：

一、負責該區域內的規模豬場開發；

二、負責對該區域內所達成的豬場進行維護；

三、對該區域內所達成的豬場提供技術支持；

直銷部部長職責：

一、負責整個公司的規模豬場開發進度與調配工作；

二、負責對市場所達成的豬場進行維護；

三、對市場內所達成的豬場提供技術支持；

第四篇：人事行政職責

行政人事崗位職責

一：公司構架

總經辦→行政人事部→財務部→門店→銷售部

→設計部→工程→客服

二：行政人事部職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理,3、公司內部員工檔案的建立與管理，建立員工信息檔案；

4、負責與其他部門和各部門之間的銜接協調工作，做好公司各項信息指令的上傳下達；員工信息應報于該部門負責人上報于人事行政部反饋至總經辦，不得越級上報；實行層層管理制度，5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，負責公司資產配置（包括辦公設備、辦公 用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等，由各部門負責人確認財物和所領用物質，所有耗損物資需及時上報并核實確認，監督各部門各衛生區域的整潔；

6、負責考勤及工資績效的核算，考勤制度的完善：

A:所以部門嚴格執行人事部下發的考勤制度，實行上下班打卡制，各部門負責人監督，外出一律報備相關部門負責人，做好詳細登記；

B：休假請假一律填寫休假請假單，相關部門負責人審核同意簽字，交由人事部門存檔； C：制定各部門薪資核算構架，每月核對各部門人員考勤和業績統籌并核算薪資； D:負責各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

7、負責制定、監督各部門執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

8、組織企業文化建設，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

9、制定各部門崗位職責說明書，報批后監督各部門負責人進行執行；

10、制定員工培訓計劃，建立各部門培訓檔案，包括新員工培訓以及所有員工的培訓 計劃，監督各部門負責人定期對員工進行業務知識培訓和考核；

11、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓，建立企業形象，定期組織公司員工學習培訓，12、各部門人員招聘需提前申報人事行政部門，做好協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

13、制定各部門崗位晉升、下調策略制度，報批通過后加以監督執行；

14、制定各崗位薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合 同解除等，員工離職需提前30天申請并填寫離職報告交由各相關部門簽字30天后方可 離職，離職前所有相關工作必須交接完善；

16、負責管理勞動合同、保密協議、各類人事行政文檔,員工信息不得泄漏和用于其他事宜；

17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、其他突發事件的處理。

第五篇：物資部員職責

物資部員職責

1、根據材料入庫單或材料發票對采購的材料進行點驗、核對、驗收。

2、負責現場各種材料的收發管理工作。并建立項目部材料管理臺帳。

3、每月根據各種材料的實際消耗做好材料列銷及動態報表，經物資部長審核并經主管領導簽字后報送項目財務科進行列銷。

4、粘貼好各種物資憑證，并按要求裝訂存檔。

5、做好各類物資臺帳的登記，各類報表的統計及上報工作。

6、嚴格按公司發布的質量、職業健康安全和環境綜合管理體系《管理手冊》和《程序文件》整理好各種貫表資料。確保公司三標一體貫標工作在項目物資管理中正常運行。

7、忠于職守，實事求是，鉆研業務知識，加強物資管理，以提高項目經濟效益。

甲方:乙方:

簽約時間:簽約時間: