第一篇：求職遭歧視如何維護自己的權益

求職遭歧視 如何維護自己的權益？

作者：曹剛

入庫時間：2007年3月19日

3月，上海的人才招聘市場又熱鬧起來。求職大潮中，就業歧視猶如暗礁，若隱若現，讓人防不勝防——女生，不要；是男生，大專學歷不要；是本科，非重點不要；是重點大學，非本地生源不要；是本地生源，太矮的不要……

從2003年起，每年全國“兩會”，都有代表呼吁，制訂反就業歧視法，營造平等的就業環境。今年2月26日，“就業促進法草案”首次提請全國人大常委會審議。草案規定，用人單位招聘時，不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。

女生、外地、矮個，找工作“三大難”

劉雯攥著一本簡歷，站在人潮中，一臉茫然。她來自河南，在上海找了3個月工作，一無所獲。

“不知道投哪里，很多單位只要男生，哪怕招秘書也不考慮女生；有的還要身高1.6米以上。”劉雯憤憤地說，“好不容易找到一家公司有意向，一聽我是河南人，又反悔了。”有些招聘單位在“暗中下手”?！笆盏綆浊Х莺啔v，哪里來得及看。先把男生揀出來，其他的扔掉?！币幻肆Y源經理坦言，“女職工沒上幾年班，就要休產假。解聘吧，違反勞動法；養著吧，增加企業負擔。”

連續碰壁后，劉雯無奈地得出結論：如果是女生，相貌平平，身材矮小，又來自外地，找工作等于受刺激。在目前的就業市場上，與劉雯有著同樣遭遇的人數以萬計。去年，12463個網民接受國內一家招聘網站調查，74%遇到過就業歧視，其中性別歧視、地域歧視、形體外貌歧視名列前三。

在大城市，一紙戶口好似一道“隔離墻”，退回許多優秀人才。如果“海拔”不夠高，即便“你太有才了”，也會被一票否決。

「點評」

女生有錯嗎？重男輕女的老板，你們難道是男人生的？

外地人有錯嗎？上海是移民城市，有幾個人敢說自己正宗？

個子矮、不漂亮有錯嗎？有！錯就錯在招聘單位的審美觀。

交大博士還不夠，只有“三通”才畫圈

“讀博期間，我發表了6篇文章，3篇發在核心刊物上。當過學生會干部，在大公司實習過?！鄙虾＝煌ù髮W化學專業博士畢業生張凡彬彬有禮地自我介紹。

人事經理聽罷，頻頻點頭。張凡覺得有戲，連忙遞上簡歷。對方掃一眼，皺著眉頭說：“放著吧，下一個。”

他有點摸不著頭腦，站在一旁看著身后的同學小李。小李沒說話，直接遞簡歷。經理也掃了一眼，狠狠地在“上海交通大學”幾個字上畫個圈，說：“行了，等通知吧?！薄拔乙彩墙淮蟮?，為什么不圈？”張凡問。

“人家是?三通??！苯浝硇Υ稹?/p>

原來，小李本科、碩士、博士都在上海交通大學就讀，正宗名校出身。“我是自考本科，所以少一個圈?！睆埛参卣f。高考落榜后，他通過自考取得本科文憑，又考上了研究生?！皼]想到，學歷還要查?三代?。”張凡連連搖頭。

事實上，不少單位面試研究生時，都要追查本科學歷。一旦不是名校，連人帶文憑一起打折。

「點評」

哈佛大學每年畢業那么多學生，世界首富卻只出了一個，還是肄業生。比爾·蓋茨要是生在中國，連張大學文憑都沒有，哪家公司會聘用他甚至試用他的Windows產品？ 年齡小的缺經驗，有了經驗該“退休”

跑了幾個招聘會，“35歲以下”的字眼隨處可見。不管是應聘銷售、司機還是會計，35歲幾乎成了“退休”年齡。

36歲的中文專業女碩士賈靜一臉無奈地說：“學歷門檻不可怕，晚點要孩子也行。但年齡這道關，我怎么闖呢？”年齡歧視在服務行業尤其嚴重?！罢衅阜諉T，90%以上要求18-22歲?！辟Z靜反駁說，“國外不少城市，2/3的服務人員是中年人，他們更熟悉顧客需求，而且工作穩定，不像年輕人經常跳槽?！?/p>

比賈靜小10歲的學弟學妹們也有苦衷。招聘會現場，和“35歲以下”相映成趣的，是另一個要求——“3-5年工作經驗”。

“我們應屆畢業生，怎么可能有工作經驗呢？”大四學生王棟說，“但我們有理想和沖勁啊。”他的簡歷剛被退回，因為對方只招“熟練工”，根本沒有商量余地。

用人單位對此眾口一詞：“企業不是培訓學校，需要立竿見影出成績。如果招聘生手，培訓完跳槽了，不是為他人做嫁衣嗎？”

「點評」

研究生畢業時，大都26歲左右，再積累5年工作經驗，好不容易有跳槽的資本，卻又接近“退休”年齡了。這就是就業市場上的悖論。

雞狗犯沖、姓裴姓熊，統統靠邊站

應聘前，最好先摸清楚老板的脾氣。萬一你屬狗，他屬雞，他又剛好相信“雞狗犯沖”。那么別浪費時間，去了也白去。上海大學法學院的趙明就有這樣的經歷?！肮P試、面試發揮都不錯，卻沒接到錄用通知。聽說老總對我很滿意，如果我不屬狗就聘用我了。”與生肖歧視類似的，還有星座歧視和血型歧視。一家外資企業曾重金聘請銷售總監，除了高學歷、豐富管理經驗等條件，還要求血型為O型或B型，因為“較外向，富有激情”。

最荒唐的是姓名歧視。據北京媒體報道，駕齡十多年的司機劉猛，到一家企業應聘，明明經驗和技術都占優，卻落選了。他得到的解釋是：名字叫“沖”和“猛”的司機性格急躁，開車容易出事，所以公司不聘請他。

無獨有偶，長春的大學畢業生小裴，找工作屢戰屢敗，最后才明白是自己的姓氏作怪。“裴和賠同音，哪家公司都不愿賠錢。”一家證券交易所不敢招收姓熊的大學生，“名字不吉利，天天熊市，受不了。”

「點評」

如果是我被拒絕，高興還來不及呢，誰敢為這么迷信的老板效力？

「焦點分析」

“不能對就業歧視集體無意識”

不久前，北大、清華、中國政法大學等高校的24位專家，組成“反就業歧視研究課題組”，在北京各大招聘會宣傳反就業歧視。項目負責人、中國政法大學教授蔡定劍在接受本報記者專訪時指出，就業歧視無處不在，但迫于強大的就業壓力，求職者往往只能無奈接受。

就業歧視較難界定

蔡定劍介紹，我國法律沒有明確界定“就業歧視”。但有一個基本原則，即招聘單位設定的用人條件是否出于職業內在需要?！氨热?，地域、身高、姓名，都與工作性質毫無關系，當然是歧視?！?/p>

一些用人單位以“不符合要求”來拒絕應聘者，“這要看它的要求是否正當?！北热?，有地方提出，家政服務員必須具有初中以上文化程度。如果雇主找家教，要求合理；如果找清潔工，就不合理，因為用文化程度取代了職業技能要求。

維權意識普遍淡薄

專家們在招聘會現場設立“消除就業歧視”公益服務站。但多數學生只咨詢就業過程中的法律糾紛，對明顯的就業歧視很漠然。

我國目前已出現就業歧視訴訟，但進入司法程序的微乎其微。“國人對就業歧視仍處于?集體無意識?狀態。許多人在求職過程中，沒有主動維護自身權益的意識，而是相信并接受了歧視性的用人標準，自動放棄追求平等的機會。”蔡定劍指出，保障就業平等，有賴于求職者自身權利意識的覺醒。

通過立法維護公平

“維權意識淡薄還有一個重要原因，就是無處可告。久而久之，習慣了。”蔡定劍認為，促進中國反歧視法律制度建設要做3件事。一是消除現有法律中的歧視性規定，如男女退休年齡不同；二是完善現有法律，如《勞動法》《婦女權益保障法》和《殘疾人保障法》，增加其可操作性；三是制定反就業歧視的專門性法律，解決反歧視的定義、范圍、專門機構和申訴程序等問題。

“就業歧視必須靠法律來糾正，公平的就業環境也必須要靠法律來營造。”蔡定劍說。

出處：新民晚報

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第二篇：老公有外遇怎么維護自己權益

老公有外遇怎么維護自己權益

財產協議，婚前婚后都可簽訂，孩子撫養權簽訂沒效。分析——

1、孩子的撫養權屬于人身權，人身權不受協議、合同的約束，而是受法律的保護；你們離婚后，孩子的撫養權是根據《婚姻法》及《子女扶養若干意見》中的規定來判的，——這兩部法里面的內容總的來說就是：以有利于未成年子女成長來判決撫養權歸誰。2歲以下，通常由女方撫養，2——10歲根據雙方的綜合條件，10歲以上，尊重小孩自己的意見。沒有依協議來判決的，（而離婚調解中有財產與子女撫養問題可以協商解決，這里協商與婚姻關系中的協議是不同概念，后者是不合法的，涉及人身權）

2、財產協議非常有必要簽訂，而且夫妻財產協議可以婚前、婚后簽訂，財產可以涉及夫妻婚前個人財產，也可以涉及婚后夫妻共同財產——《婚姻法》第十九條，但是一定要以書面的形式才有效，但是夫妻財產協議不能對抗善意的第三債權人，什么意思呢？——就是說，別人不知道你們夫妻有這個協議，借錢給你老公消費了，那么這個欠款就要以你們夫妻的共同財產來償還，之后你再通過向你老公行使追償權。簽訂財產協議的作用，你不要撫養權嗎？財產如果都簽訂到你的名下，你老公“凈身出戶”，拿什么錢去跟“小三”快活？拿什么錢來撫養孩子？那么他名下沒財產了，有什么優越的條件幫助孩子成長和受教育呀？？？那么你名下有財產，法院肯定判給你了，難道，讓小孩跟你老公睡街頭呀？

簽訂夫妻財產協議（書面）后怎么防止你老公轉移財產，你們的協議最好去公證一下，這樣第三債權人說不知道你們夫妻有這個協議才代錢給你老公的，就有點勉強了，因為借錢通常都是很熟的人之間才敢借，其他的違法債權不受法律保護（如賭債），怎么可能拿你們合法財產去支付這違法所得？而且你一定要走訴訟離婚這個程序，這樣你老公轉移財產，如惡意消費等，造成用你協議后的財產去幫他償還債務，你就可以要求追償，他賴著不給，你可以依法院判決，申請法院強制執行，如：強制從他的工資卡里扣款，——這樣他還怎么跟“小三”快活，怎樣同你爭小孩的撫養權？

3、怎么簽訂這個協議呢？記住千萬別這樣簽：如發現你老公與其他異性有不正當關系，離婚時夫妻共同財產歸你，這樣有脅迫情節，法院不會支持，而且通奸是“不道德行為”，不是違法行為。你應該說——鑒于你老公與“小三”的這種關系損害了你們夫妻共同財產關系，如：拿錢出去與“小三”花銷快樂，為維護無過錯方的財產利益，經雙方協商，雙方同意劃分夫妻財產，將XXXXXX等劃歸給你。

第三篇：深圳勞務派遣員工工資待遇遭歧視

深圳勞務派遣員工工資待遇遭歧視

除保安、清潔工兩個“基本款”，記者發現，雇用派遣工的領域可謂五花八門，是否符合勞動法對勞務派遣“臨時性、輔助性和替代性”的要求亦未可知。

深圳市深勞人力資源開發有限公司官網顯示，該公司的服務客戶既有包括中國移動、中國人壽保險等在內的企業和上市公司，也有政府機關和事業單位。其招聘網頁中列出的職位有深圳國稅的廚師、福田某街道辦事處信息采集員、某機關部門文員等，但人數均為個位數。該公司新聞公告顯示，本月8日，鹽田區檢察院與之簽訂了人力資源派遣服務協議。

深圳市偉寶勞務派遣公司總經理吳紅艷介紹，電子廠和玩具廠的流水線對派遣工的需求量最大，他們是名副其實的“臨時工”。這家位于龍崗南聯的公司已有13年歷史，目前主要針對電子企業進行派遣，也有一部分年紀較大的工人被派遣成為伐木工、高壓線架設工人、廢品收購站工人等。在吳紅艷看來，制造業流水線之所以接受勞務派遣這種方式，是因為訂單不穩定，企業無法長期養工人，而一旦接到訂單，一時半會又找不到大量工人。據他觀察，原特區外八成左右的電子廠和玩具廠都采用派遣工。另外，諸如圣誕樹工廠這樣生產周期只有四個月的企業，勞務派遣更是成為主要的用工方式。

派遣工并非到處都“走俏”，賜昱鞋業集團人力資源部負責人謝素貞介紹，車工有一定的技術含量，如果使用派遣工，承擔的風險會比較大，一些客戶也明確要求不用派遣工。深圳市勞動監察大隊負責人亦表示，勞務派遣也需要付出較高的成本，一般不太容易出現為了節約成本而大面積雇傭勞務派遣員工的情況。亂象1

近4000家派遣公司正規的不足10% “深圳有3670多家派遣公司，其中正規的只有10%?！眳羌t艷稱，勞務派遣行業本是個不錯的行業，為企業減少了麻煩，提供了方便，如今卻被許多不法企業“做壞了”。因此，他尤其看重修正案中對派遣公司注冊資質和監管部門的規定。在他看來，行業混亂的幾個顯著標志是：派遣方常常違規在用工地招工甚至搶人；與用工方簽訂較低的小時工資，卻向工人承諾較高的工資，“例如跟企業簽8元/小時，去招工時為了惡性競爭，標價9元/小時，減去派遣方從中抽取的管理費，工人的工資遠遠低于7元/小時”，工人被派遣至用工地后方知受了欺騙，一些不法老板甚至使用涉黑手段逼迫工人就范。

行業亂象加速了勞動力的流失。龍崗區一家禮品工廠負責人告訴記者，工廠完成訂單需要穩定的工人，一些派遣工只做十天半個月，使工廠生產受到了影響，反而加大了用工成本。

“把注冊資金提高到200萬元也無濟于事，希望政府能出面治治行業的亂象?！眳羌t艷說，勞動法最新修正案既然規定了人力資源部門對勞務派遣公司的監管職能，勞動監察大隊就應該“多去工廠看看，找幾個工人問一問，發了工資沒有，怎么來到這里打工的”。

關于同工同酬問題，位于羅湖區和龍崗區的幾家勞務派遣機構負責人均向記者表示，這對派遣行業是好事一樁，“這樣工人穩定，沒有受歧視的感覺”。然而位于羅湖的一位派遣公司負責人亦指出，“同工同酬”無法一概而論，目前許多工廠都對所有工人采取了統一的計件工資發放標準，能夠得到多少酬勞，取決于工人的熟練程度，而諸如清潔工、保安員之類的崗位，有可能全都是派遣工，缺乏“同工同酬”的參照系?！罢且驗轲B不起固定工人，一些企業才會采取勞務派遣的方式用臨時工人，如果?同酬?包括所有薪資福利都相同，這對企業來說是很大的挑戰?！饼垗弲^一家禮品工廠的企業主這樣表示。亂象2

政府部門雇員與臨聘人員工資差三倍

“別把板子光打在企業身上，政府也要以身作則?！饼垗弲^一位企業主這樣告訴記者。勞務派遣新規引發了對同工同酬問題的探討，除了企業用工之外，政府用工亦成焦點。

在深圳一些政府和事業單位的服務窗口，幾乎沒有正式工的存在。記者近日走訪得知，一些政府部門欲與勞務派遣公司洽談，將身份尷尬的編外人員轉為勞務派遣工，以增加薪資調整的靈活性。

“我們的工資能和雇員一樣就已經不錯了，福利什么的不敢想?！惫┞氂谀硡^級事業單位的財務臨聘人員孫敏(化名)說，部門成立以來，她在此工作已有10年。據其介紹，該部門主要從事公共信息服務，業務量較大，做事的除了職員、雇員、臨聘人員三類人員之外，還有一些供職10年仍未獲任何“身份”的工作人員。她所在的部門里，不同“身份”的人做著同樣的工作，工資高低相差兩三倍。最近，孫敏的許多同事因為工資太低、與正式工懸殊太大而離職。

工資差異成為留住人才的“硬傷”。以雇員與臨聘人員的差別為例，在孫敏所在的單位里，專業技術類初級雇員的核定工資為5150元/月，輔助類普通雇員為4850元/月。而公職類臨聘人員的核定工資為2000多元/月，輔助類臨聘人員則不足2000元/月，一些專業技術人才的月薪也長期停留在兩三千元。

給臨聘人員加工資并不容易，據孫敏透露，自己所在的單位正有這樣的打算，但需要經過人力資源部門的嚴格核查：打報告、填表、領導審批、上報工資科……一套流程走下來，臨聘人員的工資“漲了之后也不超過3000元”。

在福利方面，事業單位的職員和雇員每年有8000元過節費，而臨聘人員一般只有4000元。另外，臨聘人員的社保不是從工資賬戶上扣款，而是用現金繳費，且單位不負責繳納住房公積金。

據孫敏介紹，其所在單位正在計劃與正規的勞務派遣公司洽談，將無法納入臨聘的工作人員轉為勞務派遣工。最近，某政府部門已將一位司機的臨聘身份轉為勞務派遣工，“把工資、社保費用、稅款都打到勞務派遣公司，讓他們給員工發工資、繳社保，一個人扣100元手續費”。業界聲音 深圳律協勞保法律業務委員會副主任李迎春： 法院嚴格裁決 規范才有希望

李迎春指出，相比其他勞動糾紛，深圳的勞務派遣爭議并不多。勞務派遣的爭議主要聚焦于同工同酬，而在此類案件的司法實踐中，原告獲得勞動仲裁院和法院支持的案例卻非常少。

近日，一樁正在審理的勞動糾紛揭開了深圳快遞業勞務派遣的冰山一角。去年底，在電商企業1號店工作一年多的配送員徐輝(化名)突遭解雇。從面試、簽訂合同到為他發放工資，均是由他所供職的1號店出面負責，但與其簽訂合同的是深圳市人力資源服務有限公司。被解雇前幾個月，他曾被要求與眾大亞洲人才資源開發(上海)有限公司重簽合同。

被解雇后，自認為在工作上沒犯嚴重錯誤的徐輝，向深圳的公益組織衡平機構求助。衡平機構的調查顯示，1號店在深圳所有的配送員工幾乎都是采用勞務派遣的方式用工，派遣單位均是曾與徐輝簽訂合同的兩家勞務派遣公司。今年3月，在該機構的幫助下，徐輝向羅湖區人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求仲裁庭確認其與兩派遣公司的勞務派遣合同無效，并要求確認其與1號店的勞動合同關系，返還押金，支付工資、加班費、經濟補償金、社保等合計154497.87元。截至目前，該案仍在審理當中。

“不能完全寄希望于勞動監察部門嚴格執法，事實上，如果勞動仲裁機關、司法機關能夠嚴格裁決這類案件，是可以規范同工不同酬問題的?！崩钣赫f，例如，如果用人方把派遣工派至非“三性”崗位，法院能直接認定用工方與派遣工是勞動合同關系，那么用工單位就不敢打“擦邊球”違法使用勞務派遣了。

此外，李迎春提醒道：“媒體在報道中常常簡單地把勞務派遣等同于臨時工，法律是不承認這種說法的?！?992年國內推行全員勞動合同制之后，“臨時工”這個稱謂在法律層面已不存在，濫用此詞可能導致人們對勞務派遣工應有權利的模糊認識。

第四篇：大學生求職如何維護自己的合法權益[推薦]

大學生求職如何維護自己的合法權益

1.正確認識當前我國的就業形勢，樹立正確的擇業觀。要轉換角色，樹立崇高的職業理想，重視人生價值的實現，服從社會需要，追求長遠利益，以自身實力，積極主動地迎接社會挑戰，在選擇職業的同時接受社會的選擇，正確賣出人生關鍵的一步，處理好個性與擇業的關系。美國著名心理學家馬斯洛曾經把人的需求分為五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現，并指出人的需求層次是由低到高逐漸上升的，而當中處于最高層次的自我實現決定了個人抱負對社會的貢獻。由此可見，正視就業形勢，確定就業方向是職業生涯的基礎。

2.在正確認識自我的基礎上制定成才目標。正確的目標是成才的基礎，這要求我們要充分了解自身的性格、興趣、愛好、能力、特長及生理特征等，揚長避短，尋求最適合自己特點的職業。再次，要明確自己的成才目標，分步實施，正確規劃自己的求職之路，提早考慮好考公務員和考研后再找工作這兩條自控程度較高的出路，并一直做充分的準備，就不會太受經濟危機的影響，真正做到大一探路大二上路大三趕路大四時找到出路。

3.努力學習專業知識，了解并遵守職業道德及相關的法律法規，廣泛涉獵，適應社會轉型發展的需要，提高自身的能力，做新世紀的人才。專家研究指出，新世紀的人才應該掌握五種基本技能：

一、學好外語。

二、學會計算機。

三、懂得法律。

四、有金融知識，會理財。

五、會開車，有汽車駕駛證。只有具備了過硬的本領，才能在求職中脫穎而出。

4.加強社會實踐，積累工作經驗，并在實踐中鍛煉良好的心理素質。面對當前就業形勢，要敢于競爭、善于競爭，鍛煉良好的心理素質、實力和良好的競技狀態，調整收入預期，輕松面試自由應答。

5.擴大交際圈，利用身邊的人力資源。既可以找與自己關系較好的學長學姐幫忙介紹工作，也可以利用社會實踐中與企業建立良好關系求職找工作，必要時可先降低要求先進入企業實習，獲得工作經驗在待機而出找一份好工作。

6.最后，要做好求職面試的準備。求職前先多方面手機應征公司的信息，了解公司的經銷項目經營理念等并評估是否與自己職業生涯設計一致，從分準備個人資料，設想可能遇到問題，提前演練。在面試時，要仔細聆聽，思考后再回應，被考倒時臨危不懼，誠信應答，禮貌結束。

短期來看，或許目前就業形勢不容樂觀，但我們完全不應因此而低沉停止奮斗。我們要明確，只要我們提前規劃自己的職業生涯，加強自身的硬件軟件建設，適應轉型社會職業分層的需要，我們一定能在職業生涯中添上靚麗的一筆！

第五篇：農民工如何通過勞動合同維護自己的權益

農民工如何通過勞動合同維護自己的權益

關鍵詞：農民工；勞動法；勞動關系

摘要：眾所周知農民工已成為支撐我國工業化發展的重要力量。據調查，農民工在第二產業從業人員中占58%，在第三產業從業人員中占52%，在加工制造業從業人員中占68%，在建筑業從業人員中占80%。中國三十幾年的經濟高速發展離不開農民工的貢獻，然而對農民工的權益保護我個人認為是相當的薄弱，對改革貢獻最大的人，卻享用的最少改革成果，這不能不說是有失公平。此文就此相關問題進行討論。

注釋：《勞動法》；《勞動合同法》；《戶籍管理制度》且言《勞動合同法》“第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?/p>

“第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”從這些條款可以看出很多都是為了維護勞動者的合法權益，用法

律的手段督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并附帶一定的措施作為對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的懲罰。我上網查了一下相關的法律知識，了解到農民工也被包括到新《勞動合同法》的勞動者的當中，那么我這其中就有一個疑問：作為知識文化水平不是很高的一類人群，農民工的維權意識一般較為薄弱，很多時候并沒有意識到自己的權益已經受到損害;而且即使意識到老板的不合法行為，很多農民工卻只能采取忍氣吞聲的做法。那么如何能夠保證在農民工權益受到損害的時候，法律能夠及時的介入并對農民工進行維權呢？先說說農民工勞動合同的簽訂問題，我有很多親戚都是農民工，包括我的父母。他們大多在建筑工地上打工，他們有的在工地上干了快一年了，據我所知，老板從來沒有和他們簽訂過勞動合同，他們甚至都沒有意識到：我一個在工地上搬磚頭的農民還能和老板簽合同？這應該和我們國家的普法宣傳力度有關。以前包括現在我都認為，我們中國現在還沒有資格成為一個依法治國的國家，盡管媒體和政府標榜依法治國，但事實又是另外一回事。言歸正傳，按照《勞動合同法》第八十二條規定老板超過一個月不超過一年不和他們簽訂勞動合同，就應該支付勞動者雙倍工資，然而事實上，他們得到的仍然是那么多工資。作為農民工的他們，根本奢望不到雙倍補償。因為他們需要這份工作，中國農民工太多了，老板會說：“你要想簽勞動合同就走人，你不干，有的是人干”。老板不和農民工簽訂勞動合同，是在規避他的責任。農民工在這個時候作為一個弱勢群體，顯得無力維權。從現實實際中看，這個時候法律是不是在他們這一類人群中已經失效了

呢？

讀者可能會說：“這個時候法律并沒有失效，我們可以用法律的手段迫使老板和農民工簽訂勞動合同呀，勞動合同法里也規定了對不和勞動者簽勞動合同的用人單位的懲罰措施”。話雖這么講，那么請問，這個時候法律能夠執行的基礎在哪里？

這里又涉及到另外一個問題。那就是農民工如何能夠證明自己可以獲得雙倍工資，這也是對老板進行處罰的前提條件。前面已經說過了獲得雙倍工資的條件，勞動者得證明自己在老板這里工作超過一個月，而老板沒有和自己簽合同。這個時候的舉證一般情況下是由勞動者來進行，比如工資卡上用人單位給自己的轉賬打印單、發工資時候的工資單、工作同事的證實。很多農民工，如我的父母，他們發工資不是通過銀行轉賬的方式，而是直接在一個月的某一天包工頭坐在一間辦公室里發工資。農民工排隊領工資，領了以后簽個字就走人，沒有工資單（領了工資以后的簽字單也被老板保管）。可以這么說，他們沒有任何書面證據可以證明他們在此工作超過一個月，甚至都不能證明他們在這里工作過。這個時候看來就只有工作的同事可以證明。但是，作為農民工的他們流動性太大，很多人干了兩三個月就走了，他們大多來自各個地方，居無定所，四處打工。取證需要的時間、精力和經濟支出對于農民工來說都是得不償失的。

通過以上討論的我們可以看出，農民想和老板簽訂合同難，農民工在與用人單位發生勞資糾紛時，因為沒有簽訂合同，缺乏有利證據，不利于維護自身的合法權益，想要舉證也難！

在這里我不贊成網上某些人的論調（是我在查找勞動法相關資料時注意到的），那就是針對中國現狀，農民工數量龐大，群體特殊，專門制定一部《農民工勞動合同法》來保護農民工的權益。我反對的因由：一旦這么做了，無異于將同在一個國度的勞動者人為的分為兩種，就好比五六十年代出臺的《戶籍管理制度》，將中國人民人為的分為城里人和農村人，有的人一出生就只能是農民，享受不到與城里人同等的福利和國家救濟。為什么同是中國人、在同一片國土出生，但生下來身份就不同呢？由此帶來的一系列問題現在也正在顯現，像子女入學問題，買房問題，買戶口貪污問題。而且，毫無疑問，現在新的《勞動合同法》如果認真實行的話，將對勞動者的合法權益進行很好的保護，至于在農民工身上為什么沒能很好的實行，我想跟政府的執政思維和執法力度、甚至潛意識里的優先思維都有關系。如果另外制定一部《農民工勞動合同法》，難免有另類歧視之嫌，這么做究竟是為了當局更好的管理還是真為了對農民工的權益進行保護，也許可以說二者兼有之，但制定出來的《農民工勞動合同法》肯定不會有現在新的《勞動合同法》那么多對勞動者保護的條款。

我不贊成的第二個理由和前面提到的《戶籍管理制度》有關，正是因為《戶籍管理制度》眾多不合理之處，現在越來越多的呼聲要求取締甚至廢除《戶籍管理制度》。如果將來的某天真的廢除了《戶籍

那么這個人為的將國人界定為農村人和城里人的法律基管理制度》，礎都沒了，也即是中國人從此無城里人和農村人之分，都是中國人了，那么這個時候又何以界定農民工？如果真制定出《農民工勞動合同法》，那么到時候這部法律又將處于何種地位。

我認為，與其專門制定一部《農民工勞動合同法》，倒不如成立一個專門督促《勞動合同法》在農民工勞資群體上執行的政府部門，這個部門的職責就是根據《勞動合同法》維護農民工的合法權益。相比專門制定一部法律來保護農民工權益，成立這樣一個專門部門會有更大的靈活性。