第一篇：2013就業權益維護、勞動合同

畢業生就業權益維護、勞動合同問答

1、畢業生在就業過程中享有哪些權利？

畢業生作為就業中的一個重要主體，要做到順利就業，必須明確自己所享有的權利。根據目前就業規范的有關規定，畢業生主要享有以下幾方面的權利：

（1）獲取信息權。就業信息是畢業生擇業的前提，學校和有關就業部門應如實、無保留地向畢業生及時提供就業信息。

（2）接受就業指導權。學生有權從學校接受就業指導。學校應及時向畢業生傳達有關就業方針、政策、法規，并對學生進行擇業觀念、擇業技巧等方面指導，以利于畢業生正確定位、合理擇業。

（3）擇業自主權。實行招生并軌后的畢業生要在國家就業方針政策指導下自主擇業，只要符合國家的就業方針、政策，畢業生有權自主的選擇用人單位，任何強令畢業生到某單位就業的行為都是侵犯畢業生自主權的行為。

（4）公平待遇。用人單位在錄用畢業生的過程中，應堅持公開、公正、公平的原則、任何靠關系、走后門以及性別歧視的行為，都屬于對畢業生公平待遇權的一種侵犯。

（6）違約求償權。畢業生，用人單位，學校三方簽訂就業協議后，任何一方不得擅自毀約，如用人一方違約，畢業生有權要求用人單位承擔違約責任。支付違約補償。

2、畢業生就業時如何進行自我保護？

畢業生在就業過程中，如發生個人權益受到侵害的行為，可通過以下途徑對自身權益實施保護：

（1）通過畢業生就業主管部門保護。畢業生就業主管部門可通過所制定的規范性文件，對侵犯畢業生權益的行為進行抵制或處理。

（2）通過高校畢業生就業部門保護。高校畢業生就業部門的重要職責之一，就是維護畢業生的合法權益；保證就業工作的順利進行。對于用人單位在錄用畢業生過程中的不公平、不公正行為，學校有權予以抵制，以維護畢業生的公平受錄用權。對于用人單位畢業生簽訂的不符合規定的就業協議，學校有權不予同意，未經學校同意的就業協議，不發生法律效力，也不能作為編制就業計劃的依據。

（3）畢業生依據有關政策法規進行自我保護。隨著畢業生就業工作逐步走

向規范化、法制化，畢業生的自我保護意識顯得越來越重要。要增強自我保護意識，首先必須認真學習，深刻領會有關的政策、法律、法規，只有吃透其精神實質，把握其要領，才能運用好自己的權利。其次，要自覺遵守有關就業的政策、法律、法規，履行義務，以免使自己處于被動。在就業過程中，如發生協議爭執、合同糾紛或用人單位以種種無理借口拒絕接收畢業生等使畢業生自身權益受到侵犯的行為，畢業生可根據有關政策規定或法律條款向學校就業部門或用人單位的上級主管部門進行申訴，求得他們的協調；也可提交當地的勞動、人事部門的仲裁機構進行調解和仲裁，必要時可向人民法院提起訴訟。

3、畢業生簽約后如何維護自己的權益？

近年來，用人單位發布虛假信息等違規違約事件時有發生，一旦用人單位發生侵權行為，畢業生首先要冷靜分析原因，評估個人權益受損程度，確認自己是否愿意繼續履行就業協議。

對無法履行的就業協議，畢業生維權時，首先要收集相關證據，確認用人單位不再履約，并征求院系負責老師、家人意見，然后向用人單位提出合理維權要求，與用人單位協商未果的，可以向其上級主管部門申訴，同時向學校講明情況，取得學校的支持。通過交涉不能解決問題的，可通過法律途徑解決。畢業生在維權時，仍要以繼續擇業為主，切莫顧此失彼，因小失大。

4、就業協議與勞動合同有何相同之處？

就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據。就確立勞動關系這一點來說，就業協議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業協議的實質就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現形式。它們的相通表現在以下方面：

（1）合同的性質一致。用人單位對大學畢業生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業協議與勞動合同是一致的。

（2）主體的意思表達一致。簽訂就業協議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態完全一致。

（3）法律依據一致。由于就業協議是確立勞動關系的一種協議，用人單位對畢業生錄用、接收之后，要有見習期（或試用期），最低勞動年限的規定，這

與勞動合同的要求相一致，因此就業協議應當遵循《勞動法》中勞動合同等有關規定，發生爭議糾紛，應依法解決。

5、就業協議與勞動合同有何不同之處？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：“經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。”不同之處表現在：

（1）適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。而就業協議因目前無《就業法》，也無國務院頒布的有關畢業生就業方面的法規，因此只能適用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

（2）適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規，無欺詐、脅迫等行為，經雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業協議除畢業生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。

（3）內容不同。依據《勞動法》的規定勞動合同的內容比較詳細，而就業協議的條款就比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規定期限內到用人單位報到，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同。勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同，而就業協議適用的人群相對單一，只適用于高校畢業生，畢業研究生。

（5）簽訂時間不同。一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補

充，日后訂立勞動合同時對此內容應予認可。

6、什么是“五險一金”？

《中華人民共和國勞動法》第九章第七十三條規定“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業病；（4）失業；（5）生育”。因此“五險”包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，其中養老保險、醫療保險和失業保險這三種險是由用人單位和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是用人單位承擔的，個人不需要繳納。“一金”指住房公積金。《國務院關于修改<住房公積金管理條例>的決定》第一條中將住房公積金定義為“國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金”，住房公積金由用人單位和個人共同繳納。“四險一金”和“三險一金”的說法是不全面的。

第二篇：應屆畢業生如何維護個人就業權益

應屆畢業生如何維護個人就業權益

姓名：

班級：

學好：

就業勞動合同，是大學生與招聘單位建立勞動關系，維護自身權利的法律依據。但在當今的就業市場上，大學生因為缺乏勞動法相關的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學生是十分必要的。

首次就業維權建議：

畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業方面的知識和政策，并嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

1.端正求職心態

畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或為不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業定終身”，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。

2.掌握政策，學習法律。

在求職、擇業、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

3.全面了解用人單位。

畢業生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。

如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。

4.慎重簽訂協議。

在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法后再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

5.敢于據“法”力爭。

如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象泛濫的根本途徑。

6.借鑒專家意見。

如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對于畢業生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。

二、勞動關系維權建議

初涉職場的大學生面對紛繁復雜的社會，在注重調節職業適應的同時，也不要忽略了對

自己合法權益的保護，以免給自己職業生涯的發展造成不必要的阻滯和損失。

1.學習勞動法規。

我國的《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規定，是調整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業生在實際就業之前應對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。

掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協商，也可以向該單位所在的區縣勞動保障監察機構舉報，讓勞動保障監察部門對其進行監督檢查和處罰。

一、到單位上班階段在上班階段侵犯畢業生權益的幾種情況：

1.公司要求新進交納押金。

2.企業不為員工繳納保險，拖欠工資。

3.不能按規定正常休假，超時工作

二、在到單位上班階段防止權益侵犯的對策：

1.在中小企業收取押金的情況是很普遍的。按照勞動行政部門的規定，可以要求退還押金。

2.根據勞動法的規定，如果拖欠員工工資，可以要求企業全額補足工資本金，還有權要求加發25％。關于社會保險的問題，可以通過法律救濟和勞動仲裁。另外，可以提請勞動監察部門行使職責，來糾正企業這種違法行為。

3.員工有正常休假的權利，根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》《全國年節及紀念日放假辦法》等法律、法規的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、春節、國際勞動節、國慶節和法律、法規規定的其他休假節日，依法安排勞動者休假。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2014年12月12日

XXXXXXXXXXXXXXXX學院

第三篇：2009年農民工進城就業權益維護工作匯報

欽州市勞動保障監察支隊2009年

農民工進城就業權益維護工作匯報

我支隊在局黨組和區廳勞動保障監察處的正確領導下，在落實糾風工作“五大民生工程”的工作中，認真貫徹落實《欽州市紀委 欽州市監察局關于印發糾風工作“五大民生工程”實施方案的通知》（欽市紀發[2009]17號）及國家有關文件精神，堅決維護農民工進城就業正當權益的工作，取得了一定成效。現將有關工作情況匯報如下：

一、主要做法及成效

（一）加強領導，落實責任。我支隊領導高度重視，充分

認識到農民工進城就業權益維護工作的重要性，強化措施，落實責任，要求2009年在處理農民工進城就業權益維護工作問題方法上要更突出，力度上要加大，效果上要更有效，并進一步完善了農民工工資問題責任機制。

（二）切實加大勞動保障監察執法力度

1、建立了農民工工資保障金制度。我支隊與建設、水利、交通等部門聯合，嚴把建筑、水利、交通工作項目業主準入關和施工企業準入關，嚴格實行農民工工資保障金制度。二是建立了工資支付監控制度。全市建筑、水利、交通工程農民工工資保障金制度支運行良好，共收取農民工工資保障金萬元。各建筑企業按月向勞動保障部門報送農民工工資支付情況，使勞動保障部門對建筑企業支付農民工工資

情況做到心中有數，更好地預防發生新的農民工工資拖欠。三是對全市使用農民工較多的建筑施工、加工、服務等行業

進行農民工工資支付情況拉網式檢查，共檢查用人單位家，涉及農民工人；四是從速從嚴處理農民工欠薪突發事件，維護社會穩定，至今共處理農民工欠薪突發事件件，涉及農民工人。五是依法處理拖欠農民工工資的舉報、投訴。支隊暢通勞動保障監察舉報投訴渠道，派專人負責接待農民工工資拖欠的舉報、投訴。

二、存在問題

農民工中還有很大一部分人未通過合法途徑進入勞動力市場，即未在勞動保障部門開辦的職業介紹機構進行登記注冊，通過自然人或無職業介紹資格的中介機構介紹進入用人單位工作。這部分人大多未與用人單位簽訂勞動合同，造成其自身合法權益得不到有力保障，勞動保障部門管理困難的局面。造成這種現象的原因是多方面的，一是農民工自身法律意識淡薄，自我保護意識差，不能夠自覺地通過合法途徑保護自身合法權益。二是用人單位尤其是私營個體企業從短期利益出發，故意不通過勞動保障部門私招濫雇勞動者，以節省相應的費用和不同程度的侵害勞動者權益，賺取非法利益。三是勞動保障、公安、工商等部門對非法職業中介行為和職業中介機構的清理整頓力度不夠，監管尤其是聯合監管力度不夠。

三、明年工作思路及計劃

勞動保障監察科、支隊繼續緊緊圍繞局黨組2010年勞動保障各項重點工作，全力推進和落實勞動保障監察重點工

作和突破性工作，爭取全市勞動保障監察工作實現新一輪跨越式科學發展。

（一）積極營造有利于農民工進城務工的社會環境，消除各類歧視政策，為農民工就業務工掃清各類障礙。一是繼續加強勞動保障法制宣傳工作。在全市范圍內廣泛的宣傳勞動保障政策法規，不斷提高農民工法律意識。二是繼續加大勞動保障行政執法力度，尤其是加大對農民工密集型企業的監管力度，最大限度的保障他們的合法權益。三是建立勞動保障、公安、工商部門聯合打擊用人單位私招濫雇行為、非法職業中介行為和職業中介機構的長效機制，加大打擊處罰力度，為農民工進入勞動力市場營造一條綠色通道。

（二）加強勞動保障監察隊伍建設，加強學習交流。多向省內外優秀的勞動保障監察部門學習，學習他們先進的勞動保障工作經驗，開拓視野，不斷提高勞動保障監察隊伍的政治素質和業務素質，謀劃勞動保障監察工作新一輪跨越式發展。

（三）加快推進勞動保障體系建設。充分運動勞動保障監察職能，促進農民工享受就業服務，參加社會保險等權益，為農民工解除后顧之憂。

第四篇：農民工如何通過勞動合同維護自己的權益

農民工如何通過勞動合同維護自己的權益

關鍵詞：農民工；勞動法；勞動關系

摘要：眾所周知農民工已成為支撐我國工業化發展的重要力量。據調查，農民工在第二產業從業人員中占58%，在第三產業從業人員中占52%，在加工制造業從業人員中占68%，在建筑業從業人員中占80%。中國三十幾年的經濟高速發展離不開農民工的貢獻，然而對農民工的權益保護我個人認為是相當的薄弱，對改革貢獻最大的人，卻享用的最少改革成果，這不能不說是有失公平。此文就此相關問題進行討論。

注釋：《勞動法》；《勞動合同法》；《戶籍管理制度》且言《勞動合同法》“第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

“第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” “第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”從這些條款可以看出很多都是為了維護勞動者的合法權益，用法

律的手段督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并附帶一定的措施作為對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的懲罰。我上網查了一下相關的法律知識，了解到農民工也被包括到新《勞動合同法》的勞動者的當中，那么我這其中就有一個疑問：作為知識文化水平不是很高的一類人群，農民工的維權意識一般較為薄弱，很多時候并沒有意識到自己的權益已經受到損害;而且即使意識到老板的不合法行為，很多農民工卻只能采取忍氣吞聲的做法。那么如何能夠保證在農民工權益受到損害的時候，法律能夠及時的介入并對農民工進行維權呢？先說說農民工勞動合同的簽訂問題，我有很多親戚都是農民工，包括我的父母。他們大多在建筑工地上打工，他們有的在工地上干了快一年了，據我所知，老板從來沒有和他們簽訂過勞動合同，他們甚至都沒有意識到：我一個在工地上搬磚頭的農民還能和老板簽合同？這應該和我們國家的普法宣傳力度有關。以前包括現在我都認為，我們中國現在還沒有資格成為一個依法治國的國家，盡管媒體和政府標榜依法治國，但事實又是另外一回事。言歸正傳，按照《勞動合同法》第八十二條規定老板超過一個月不超過一年不和他們簽訂勞動合同，就應該支付勞動者雙倍工資，然而事實上，他們得到的仍然是那么多工資。作為農民工的他們，根本奢望不到雙倍補償。因為他們需要這份工作，中國農民工太多了，老板會說：“你要想簽勞動合同就走人，你不干，有的是人干”。老板不和農民工簽訂勞動合同，是在規避他的責任。農民工在這個時候作為一個弱勢群體，顯得無力維權。從現實實際中看，這個時候法律是不是在他們這一類人群中已經失效了

呢？

讀者可能會說：“這個時候法律并沒有失效，我們可以用法律的手段迫使老板和農民工簽訂勞動合同呀，勞動合同法里也規定了對不和勞動者簽勞動合同的用人單位的懲罰措施”。話雖這么講，那么請問，這個時候法律能夠執行的基礎在哪里？

這里又涉及到另外一個問題。那就是農民工如何能夠證明自己可以獲得雙倍工資，這也是對老板進行處罰的前提條件。前面已經說過了獲得雙倍工資的條件，勞動者得證明自己在老板這里工作超過一個月，而老板沒有和自己簽合同。這個時候的舉證一般情況下是由勞動者來進行，比如工資卡上用人單位給自己的轉賬打印單、發工資時候的工資單、工作同事的證實。很多農民工，如我的父母，他們發工資不是通過銀行轉賬的方式，而是直接在一個月的某一天包工頭坐在一間辦公室里發工資。農民工排隊領工資，領了以后簽個字就走人，沒有工資單（領了工資以后的簽字單也被老板保管）。可以這么說，他們沒有任何書面證據可以證明他們在此工作超過一個月，甚至都不能證明他們在這里工作過。這個時候看來就只有工作的同事可以證明。但是，作為農民工的他們流動性太大，很多人干了兩三個月就走了，他們大多來自各個地方，居無定所，四處打工。取證需要的時間、精力和經濟支出對于農民工來說都是得不償失的。

通過以上討論的我們可以看出，農民想和老板簽訂合同難，農民工在與用人單位發生勞資糾紛時，因為沒有簽訂合同，缺乏有利證據，不利于維護自身的合法權益，想要舉證也難！

在這里我不贊成網上某些人的論調（是我在查找勞動法相關資料時注意到的），那就是針對中國現狀，農民工數量龐大，群體特殊，專門制定一部《農民工勞動合同法》來保護農民工的權益。我反對的因由：一旦這么做了，無異于將同在一個國度的勞動者人為的分為兩種，就好比五六十年代出臺的《戶籍管理制度》，將中國人民人為的分為城里人和農村人，有的人一出生就只能是農民，享受不到與城里人同等的福利和國家救濟。為什么同是中國人、在同一片國土出生，但生下來身份就不同呢？由此帶來的一系列問題現在也正在顯現，像子女入學問題，買房問題，買戶口貪污問題。而且，毫無疑問，現在新的《勞動合同法》如果認真實行的話，將對勞動者的合法權益進行很好的保護，至于在農民工身上為什么沒能很好的實行，我想跟政府的執政思維和執法力度、甚至潛意識里的優先思維都有關系。如果另外制定一部《農民工勞動合同法》，難免有另類歧視之嫌，這么做究竟是為了當局更好的管理還是真為了對農民工的權益進行保護，也許可以說二者兼有之，但制定出來的《農民工勞動合同法》肯定不會有現在新的《勞動合同法》那么多對勞動者保護的條款。

我不贊成的第二個理由和前面提到的《戶籍管理制度》有關，正是因為《戶籍管理制度》眾多不合理之處，現在越來越多的呼聲要求取締甚至廢除《戶籍管理制度》。如果將來的某天真的廢除了《戶籍

那么這個人為的將國人界定為農村人和城里人的法律基管理制度》，礎都沒了，也即是中國人從此無城里人和農村人之分，都是中國人了，那么這個時候又何以界定農民工？如果真制定出《農民工勞動合同法》，那么到時候這部法律又將處于何種地位。

我認為，與其專門制定一部《農民工勞動合同法》，倒不如成立一個專門督促《勞動合同法》在農民工勞資群體上執行的政府部門，這個部門的職責就是根據《勞動合同法》維護農民工的合法權益。相比專門制定一部法律來保護農民工權益，成立這樣一個專門部門會有更大的靈活性。

第五篇：女職工權益維護

烏海市銀鷹建筑安裝有限責任公司女職工權益保護

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義政治建設、經濟建設、文化建設、和諧社會建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，結合企業實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政平等協商后簽訂。

第三條 本合同對企業行政和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自的權利和義務。

第四條 企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家法律法規和企業規章制度，提高女職工蘇制，促進企業發展和經濟效益的提高。

女職工委員會參與企業設計女職工權益規章制度的制定和修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章女職工合法權益的保護

第五條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第六條 企業不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福

利方面，應當男女平等。企業應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第八條 企業應加強對女干部的選拔、培養和使用。企業職工

代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應;企業的董事會、監事會中應有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護

第九條 企業必須根據女職工的勝利特點和所從事的工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十條 企業應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職

工委員會要配合企業行政，宣傳女職工衛生保健和婦科病防治知識，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十一條 企業嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，嚴

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業在發展生產的同時，逐步改善女職工勞動衛生條件，設

立女工衛生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發放5元-20元的衛生費或衛生用品。

第十二條 企業按規定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業規定繳納剩余保險費；有條件的應為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業、國家

規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能

堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

第十六條 女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；晚育者增加產假30

天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產假30天。

（二）女職工懷孕流產的（含人工流產）的，3個月以下的，產假15天；3-4個月的，產假30天；4-7個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

（三）產假期滿恢復工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產假期間必須全額發放基本工

資，且不得低于當地職工最低工資標準，獎金、福利等由企業確定。

第十七條 晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經市級以上醫療機構單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護

經市級以上醫療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女

職工，企業可給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十條 企業按照內蒙古計劃剩余有關規定發放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學和醫療費用等費用科根據企業情況給予補助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區剩余的有關規定辦理。

第四章合作與監督

第二十二條 為切實保障企業和女職工雙方的利益，企業行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢

查，并將檢查結果想聯席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業法定代表企業工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日