第一篇：就業(yè)歧視遇到的問題及策略

文章標(biāo)題：就業(yè)歧視遇到的問題及策略

在不久前舉行的十屆全國人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議上，就業(yè)促進(jìn)法草案首次提請全國人大常委會(huì)審議。就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)問題，也成為本屆兩會(huì)中，不少代表和委員關(guān)心的話題。

對于人們普遍關(guān)注的就業(yè)歧視問題，在就業(yè)促進(jìn)法草案中規(guī)定：用人單位招聘人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動(dòng)者。農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利。

對此，有專家指出，應(yīng)當(dāng)用具有震懾力的法律責(zé)任和嚴(yán)厲的處罰手段來制裁就業(yè)歧視。

目前，就業(yè)歧視已經(jīng)成為損害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的一個(gè)重要原因。明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任，無疑是反就業(yè)歧視的重要措施。明確了就業(yè)歧視的法律責(zé)任，才能使禁止就業(yè)歧視的規(guī)定真正地具有可操作性。

北京春節(jié)后的首場大型招聘會(huì)中就存在著不少就業(yè)歧視現(xiàn)象。不少用人單位列出的崗位只要男生不要女生。而除了“重男輕女”，還有些用人單位對應(yīng)聘者的年齡、籍貫等做出了特別的限制。甚至有用人單位的招聘負(fù)責(zé)人稱，現(xiàn)在求職的人很多，就是只要北京的也能招到比較優(yōu)秀的人……

對于普通人來說，有一份工作才能夠養(yǎng)活自己和家庭。工作就意味著飯碗。如果因?yàn)樵庥銎缫暥荒芷降鹊孬@得飯碗，這一打擊是致命的。而那些因遭遇歧視而不能正常獲得工作的一個(gè)個(gè)體，他們的遭遇將影響自己家庭的正常生活，甚至還會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定。

北大法學(xué)院教授葉靜漪認(rèn)為，政府應(yīng)該通過制定一系列政策來促進(jìn)就業(yè)。這種政策既包括積極的就業(yè)政策，還包括消極的就業(yè)政策，比如對勞動(dòng)力市場平等的保護(hù)，所有勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)應(yīng)該一律平等，這是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)，在這方面政府責(zé)無旁貸。“政府要鮮明地高舉反歧視的大旗”，還應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)力市場的監(jiān)管，比如對職業(yè)中介的資質(zhì)、相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營管理等要嚴(yán)格監(jiān)管，以此促進(jìn)形成公平有序的就業(yè)市場。

世界上有不少國家是明確禁止就業(yè)歧視的，他們之所以能夠禁止就業(yè)歧視，很大程度上得益于一套相對比較完善的反就業(yè)歧視法律系統(tǒng)。在一些國家，對就業(yè)歧視者的制裁與對被歧視者的補(bǔ)救措施必須是實(shí)際且有效的。比如在德國就曾有這樣的例子：兩名婦女應(yīng)聘監(jiān)獄看守職位，受歧視未被錄取而起訴。德國法院判決兩名婦女勝訴，但僅賠償婦女面試的火車交通費(fèi)。兩名婦女上訴到歐洲法院，歐洲法院認(rèn)為，德國法院判決的賠償不足，因此改判。

就業(yè)促進(jìn)法草案中關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定，讓我們看到了立法機(jī)關(guān)對就業(yè)歧視問題的重視。但是，如何真正有效地反對就業(yè)歧視，如何有效地控制和懲罰就業(yè)歧視的現(xiàn)象和行為，卻是立法者更應(yīng)該關(guān)注的問題。目前的就業(yè)促進(jìn)法草案中關(guān)于反就業(yè)歧視的規(guī)定還過于原則化，缺乏具有可操作性的懲罰措施。

只有在法律中規(guī)定具有震懾力的法律責(zé)任和嚴(yán)厲的處罰手段，才能夠真正有效地制裁就業(yè)歧視行為，才能讓那些歧視勞動(dòng)者的用人單位、雇主有所顧忌，不敢恣意妄為。只有明確了就業(yè)歧視的法律責(zé)任才會(huì)使得用人單位在用人時(shí)沒有空子可鉆。也只有明確了就業(yè)歧視的法律責(zé)任，勞動(dòng)者在遭遇歧視時(shí)，才能依法進(jìn)行維權(quán)。

否則，要有效禁止就業(yè)歧視就會(huì)成為一句空話，就業(yè)促進(jìn)法也會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)顯得捉襟見紂。

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第二篇：大學(xué)生就業(yè)歧視舉例

1.近六成用人單位對大學(xué)生求職者的戶籍、地域有明確要求，屬于典型的制度性歧視。甚至有單位明確表示：“不要某某省/地區(qū)人士。”

2.在應(yīng)聘過程中，多數(shù)用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求，用人單位更愿意接收男大學(xué)生，因?yàn)榕髮W(xué)生在參加工作幾年后，正值生育年齡，由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。

3.在應(yīng)聘過程中，有用人單位要求大學(xué)生求職者未婚或沒有生育。

4.部分用人單位對大學(xué)生求職者的年齡有明確要求

5.很多用人單位對求職者有體檢方面的要求，這是求職者就業(yè)中的健康歧視的一種表現(xiàn)形式。例如，廣東佛山市的 “中國基因歧視第一案”使基因缺陷在就業(yè)歧視中首次進(jìn)入公眾視野。殘疾人、一些病毒攜帶人群，還有對色盲的歧視，除去少數(shù)對色彩辨別有很高要求的行業(yè)對色盲患者需要限制外，其他眾多行業(yè)一概將色盲者拒之門外。

6.部分單位對政治面貌有要求。少數(shù)國企要求應(yīng)聘者為黨員

7.在大學(xué)生就業(yè)群體中，用人單位往往存在以貌取人之嫌，對女性往往要求長相端正，氣質(zhì)優(yōu)雅,身高在160以上，男性身高一般在170以上，8.受教育程度”方面的歧視。絕大多數(shù)用人單位要求應(yīng)聘者學(xué)歷在本科或以上。

9.一些企事業(yè)單位在招錄人才時(shí)甚至考慮的是應(yīng)聘者的家庭背景而不是唯才是用。這是一種嚴(yán)重的歧視行為

10.學(xué)校歧視。比起許多綜合性的大學(xué)，農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)學(xué)院的學(xué)生在求職的過程中，會(huì)遇到更多的不理解。

11.很多用人單位招聘時(shí)尤其看重有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，注明“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。

12.有部分大學(xué)生遇到用人單位對應(yīng)聘者提出非同性戀要求

第三篇：消除一切就業(yè)歧視

尊敬的黨組織：

三中全會(huì)《決定》提出，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。”

消除“一切”就業(yè)歧視的新提法，擲地有聲，體現(xiàn)了中央的決心。

勞動(dòng)力市場上，就業(yè)歧視的新聞不少。挑戶籍、挑性別乃至挑屬相、星座，就業(yè)歧視五花八門，既讓人哭笑不得，也讓人無奈傷心。

怎么招人用人，企業(yè)有自主權(quán)。但自主并不意味著不受約束，更不等同于明目張膽的就業(yè)歧視。對于受歧視群體而言，經(jīng)濟(jì)收入與職業(yè)發(fā)展受到了影響。對于社會(huì)發(fā)展而言，人力資源的閑置、浪費(fèi)以及錯(cuò)位，都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)能量，甚至導(dǎo)致社會(huì)沖突，加劇社會(huì)撕裂。

用人單位也應(yīng)明白，無端設(shè)置歧視性規(guī)定，或能節(jié)省選人成本，卻也傷害了企業(yè)形象，嚴(yán)重的還會(huì)受到懲罰。

反對就業(yè)歧視，《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》都有明文規(guī)定，法制防護(hù)網(wǎng)已基本成型。但要“消除一切就業(yè)歧視”，制度改革還得繼續(xù)推進(jìn)，法律法規(guī)也應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化。適當(dāng)時(shí)候，可以出臺(tái)專門的反就業(yè)歧視法。法律更完善，制度更嚴(yán)密，才是根治就業(yè)歧視的良藥。

在這劑良藥以外，政府不妨通盤考慮、兩頭用力，為消除歧視加點(diǎn)“催化劑”。

在上游，完善制度設(shè)計(jì)，減少審批程序，給企業(yè)松綁，增市場活力。經(jīng)濟(jì)更好了，崗位會(huì)更多;供需矛盾緩解了，歧視才能從根本上減少。

在下游，關(guān)照和幫扶也應(yīng)同步。比方說：招收殘疾人多的企業(yè)，部分稅負(fù)可獲減免;招收弱勢群體多的企業(yè)，政府可以在社保等方面適當(dāng)獎(jiǎng)補(bǔ)。看得見、拿得到的實(shí)惠，有助于消除企業(yè)的用工顧慮。

求職者維權(quán)成本也要降低，避免“贏了官司丟了飯碗”。當(dāng)前，個(gè)人維權(quán)依然比較困難。要暢通維權(quán)渠道，成立第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，讓勞動(dòng)者不用孤軍奮戰(zhàn)。

消除一切就業(yè)歧視，是中央的莊嚴(yán)承諾，關(guān)乎勞動(dòng)者們的就業(yè)公平。未來的曙光如何一點(diǎn)一點(diǎn)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，我們無比向往，并且滿懷期待。

匯報(bào)人：xiexiebang

第四篇：大學(xué)生就業(yè)歧視問卷

大學(xué)生就業(yè)歧視開放性問卷

親愛的同學(xué)：

你好!當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，為深入了解大學(xué)生群體的求職和就業(yè)狀況，我們設(shè)計(jì)了這樣一份開放式調(diào)查問卷，目的在于收集大學(xué)生就業(yè)歧視的相關(guān)表現(xiàn)，請你根據(jù)自己的感受或觀察如實(shí)填寫。謝謝!

概念界定：

就業(yè)歧視 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

下面請你回答以下問題：

你認(rèn)為在求職或就業(yè)過程中遇到了哪些歧視？

1)___性別歧視

_______________________________________________________________

2)___身高歧視

________________________________________________________________

3)____專業(yè)限制

_______________________________________________________________

4)___________________________________________________________________

5)___________________________________________________________________

你對本調(diào)查的意見或建議：

___應(yīng)該設(shè)置選擇題

____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________________________________________________。(如果有，請?zhí)顚?

你的基本情況

1、性別：□男

2、所屬學(xué)校：□211工程院校

3、所學(xué)專業(yè)：□理工類

4、應(yīng)聘的崗位：產(chǎn)品經(jīng)理

感謝你的參與！

第五篇：大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

（2011—2012第一學(xué)期）

所在學(xué)院:______水利與環(huán)境學(xué)院_______大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)作業(yè)

專業(yè)班級(jí):道路橋梁與渡河工程

（二）班_學(xué)號(hào):_______

姓名:__________

大學(xué)生“就業(yè)歧視”分析

近年來，我國經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)高速增選的勁頭，GDP也已經(jīng)位居世界第二。高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)給求職者帶來了許多就業(yè)崗位，但是大家在就業(yè)時(shí)所遇到的壓力卻還是與日俱增。而在求職過程中，往往會(huì)有很多求職者遇到各種種樣的歧視，給他們的求職帶來不必要的挫折，這也對他們的心理產(chǎn)生了不利的影響。

說到就業(yè)歧視我們先來看一下“歧視”的定義：人對人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、出身以不平等的眼光對待。從這個(gè)歧視我們可以看出所謂歧視就是低視別人的弱點(diǎn)，它可以分為多種：種族歧視，性別歧視，地域歧視，分?jǐn)?shù)歧視，特長歧視，血型歧視、價(jià)格歧視，姓名歧視，就業(yè)歧視等等。我們所說的“就業(yè)歧視”也是這其中的一種。

“百度百科”對“就業(yè)歧視”的解釋是這樣的：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。從這個(gè)定義我們可以看出就業(yè)歧視的范圍是很廣的，它包括性別歧視、膚色歧視、人種歧視、年齡歧視、相貌歧視、戶口歧視`、經(jīng)驗(yàn)歧視、地域歧視、健康歧視等等。下面我們就大學(xué)生就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到的歧視分析一下。

身高歧視。一些企業(yè)在招聘時(shí)，也不是特殊職業(yè)，但奇怪的加上身高的要求，如中石油東北煉化工程公司在鄭大招聘時(shí)要

求男生身高不低于1.7米；女生不低于1.6，而身高與它所招的職業(yè)并無關(guān)系。

地域歧視。現(xiàn)在很多用人單位只招聘有本地戶口或在本地有住房的人。一黑龍江大學(xué)生到南方應(yīng)聘 ,因地域原因受挫 ,回家途中 11次試圖自殺。而更有很多的企業(yè)在招聘時(shí)更是直接說“不要河南人”，這是一種嚴(yán)重的歧視。地域歧視已帶來嚴(yán)重的社會(huì)問題。

經(jīng)驗(yàn)歧視。很多用人單位把“ 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ” 當(dāng)作招聘的必備條件。他們的理由一是“ 熟手 ” 經(jīng)驗(yàn)豐富 ,能很快融入到工作中;二是單位可以降低人才培養(yǎng)成本。然而 ,經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐的積累 ,不是與生俱來的。大學(xué)生剛出校門 ,無工作經(jīng)歷 ,何談經(jīng)驗(yàn)之有 ,這一點(diǎn)地球人都知道。用人單位的經(jīng)驗(yàn)歧視猶如一道無法跨越的門檻 ,將那心急如焚的大學(xué)生拒之門外 ,讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢“雪上加霜 ”。

年齡歧視。從年齡上看我國大學(xué)生包括兩類 ,應(yīng)屆大學(xué)生(專科 ,本科 ,碩士 ,博士)的年齡都在 30歲以下,非應(yīng)屆大學(xué)生(主要指放棄原工作 ,繼續(xù)深造的)有部分超過 30歲甚至 35歲。國家為貫徹干部隊(duì)伍年輕化的宗旨 ,只允許 35周歲以下的人報(bào)考公務(wù)員。許多大齡求職者 ,不管他(她)能力多么出類拔萃 ,也只好眉頭緊鎖 ,望而卻步。從公務(wù)員隊(duì)伍年輕化的角度出發(fā) ,“35周歲以下 ” 的年齡限制尚可以理解 ,但不一定合理。讓人不可思議的是許多企事業(yè)單位也隨波逐流 ,在招聘人才時(shí)揚(yáng)年齡限制之大旗 ,讓無數(shù)大齡應(yīng)聘者輸在起跑線上。年齡歧視使許多大齡畢業(yè)生就業(yè)難 ,擇業(yè)更難。要知道其中絕大部分大齡畢業(yè)生身上的擔(dān)子很重 ,“上有老 ,下有小 ” ,一人不能就業(yè) ,全家都要挨餓啊。

學(xué)歷歧視。關(guān)于學(xué)歷要求 ,目前用人單位存在兩種極端:一是要求高學(xué)歷 ,專科生可以勝任的職位 ,偏要招本科生;本科生可以勝任的崗位只招研究生。一些用人單位還有更苛刻的招聘標(biāo)準(zhǔn):非名校,非名專業(yè) ,非名師 ,非博士 ,第一學(xué)歷非名牌高校的都不予以考慮。不難看出這些用人單位的人才觀:非名校培養(yǎng) ,非名師輔導(dǎo)的學(xué)生就是能力差的學(xué)生。“ 差學(xué)校 ” 已成為很多大學(xué)生洗不清的“原罪 ”。二是盲目拒絕高學(xué)歷。

性別歧視。女大學(xué)生不斷受到歧視已成為招聘過程中的重要現(xiàn)象。絕大部分用人單位對女性已形成固有的偏見:一是女性能力天生就弱于男性。二是女性結(jié)婚生子會(huì)成為用人單位的負(fù)擔(dān)。在這種觀念的支配下 ,一些單位包括國家黨政機(jī)關(guān)在招考職員或公務(wù)員時(shí)公然聲明:本崗位只招納男性。

健康歧視。俗話說:身體是革命的本錢。它是我們順利工作 ,努力為用人單位服務(wù)的根本保證。匪夷所思的是：許多招聘單位將并非傳染病患者或不是處于傳染期的大學(xué)生拒之門外 ,讓他們喪失就業(yè)平等權(quán)。

在大學(xué)生就業(yè)過程中 ,除了以上幾種主要的歧視之外 ,還包括很多形式:民族歧視 ,姓氏歧視 ,星座歧視 ,屬相歧視 ,長相歧視等等。形形色色的就業(yè)歧視正挑戰(zhàn)著就業(yè)公平,影響大學(xué)生的順利就業(yè)和就業(yè)心態(tài)。這也會(huì)給我們社會(huì)的正常發(fā)展帶來不利的影響。