第一篇：中國就業歧視現狀問卷調查報告

十屆全國人大常委會第二十八次會議正在審議的《就業促進法(草案)》，在征求意見過程中得到的反饋主要是對反就業歧視的規定不夠，鑒于此，立法部門已將原案中的幾條反就業歧視規定擴充為專門的一章，由此可見有關部門對民意的重視。來自中國政法大學憲政研究所的這份調查報告，則為我們提供了非常有價值的信息，也有助于立法機構更全面地了解中國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法與制度建設提供重要依據。

就業歧視涉及公民的基本人權和社會公正問題。為了更準確了解當前我國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法和制度建設、推動在我國實行就業機會平等提供可靠的依據，中國政法大學憲政研究所于XX年5月和10月，就中國就業歧視的現狀，在全國北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調查。我們發放了3500份問卷，收回了3454份。

現將這次調查所獲得的重要信息報告如下。

一、就業歧視相當普遍且嚴重

1.就業歧視范圍相當廣。調查表明，我國當前就業歧視的主要領域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。

根據反歧視定義，在同樣的情況下實行差別對待構成歧視。當然并不是所有的差別對待都構成歧視，但差別對待是歧視的重要表現。根據這次問卷調查，我們選擇了13個方面的問題就是否有差別待遇進行調查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業歧視的范圍。如就業中提出學歷、工作經驗、資格證書的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，戶籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒有合理性，大部分可認定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國際標準嚴格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認為以上十來種歧視為我國的主要歧視領域是合適的，其他學歷、工作經驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構成歧視。

2.就業歧視相當嚴重。在問到“目前就業領域存在就業歧視嗎”時，認為存在的被訪者，累計占85.5%，認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8%，認為不存在的只占6.6%。

七成多的人認為在就業中受到歧視。在問到被訪者“就業過程中受到過何種歧視”時，有30.8%的人認為曾經在薪酬或福利方面受到過歧視;22.7%的人認為在崗位或工種安排方面曾經受到過歧視;21.3%的人認為在升遷和職稱評定方面受到過歧視;17.6%的人認為在應聘時受歧視(以上為多項選擇)。在問到受歧視的程度時，有54.9%的人認為受過各種不同程度的歧視，15.6%的人認為受過嚴重歧視。共有71.1%的人在就業和工作中受到各種歧視。

在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因為殘疾，有21.8%的殘疾被訪者認為自己因為殘疾而遭到用人單位拒絕;其次是因低學歷，達18.7%;第三是因為外地戶籍，達18.5%;最低的是政治面貌，只有3.4%。

3.就業歧視相當公開。調查表明，就業歧視是相當公開直接的。如在問到“因為疾病而被辭退，是否會直接告知理由”時，有51.3%的雇主會直接告知理由。

二、國家機關在帶頭歧視

調查發現國家機關公務員招錄和職業中存在相當嚴重的歧視。有65.9%的被訪者認為公務員招錄和職業中存在差別對待。

1.公務員招聘中的三大歧視：戶籍、殘疾人和健康條件。在公務員招聘中，被調查者認為受排斥的情況：學歷低占第一位45%，外地戶口被排在第二位43%，這是最嚴重的歧視;殘疾人(40.9%)和健康原因(40.7%)分別排在第三、四位。由于學歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。

2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴重。公務員招聘時的年齡歧視非常突出。招聘公務員中，要求30歲以下的占42.0%，要求35歲以下的占58.0%。有32%的人遭到性別歧視。由于只有女性才有這樣的問題，所以比例是很高的。

3.歧視主要發生在復試階段。國家機關的歧視主要發生在哪些階段?有66%的人認為復試階段存在歧視;有35.8%的人認為升遷階段存在歧視;有29.4%的人認為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認為公務員招錄筆試階段存在歧視。說明多數人不相信公務員的復試。

4.被訪者認為公務員招錄對性別、戶籍和身高長相的要求是最沒有道理的。被訪者認為，在招聘公務員中設置的最不合理的條件，第一是性別，占67.7%;第二是戶籍，占66.3%;第三是身高，占59.8%;第四是長相，占47.4%;第五是政治面貌，占41.6%。對企事業單位招聘設置條件的看法與上述有所不同，認為企事業單位首先不應設置的條件是戶籍，占67.2%，其次是性別，占63%，第三位是身高，占54.5%，政治面貌排第四，占53.4%。這說明公眾認為，國家機關招聘中提出性別要求，企事業單位提出戶口要求是最沒有道理的。還有公眾更反對企事業單位招聘設政治要求，這個比例高于對公務員提出此要求的近12%。

被訪者認為，在公務員和企事業單位招聘中可以提出的合理條件，排在第一位的是學歷，占80.7%;排在第二位的是健康，占59.8%;排在第三位的是年齡，占47.9%。可見，公眾比較認同在招聘中，通過學歷來篩選應聘者。也有超半數的人認為健康條件是合理的，近半數的人認為年齡是合理的，說明很多的人對健康和年齡歧視缺少意識。

三、就業歧視的幾個特點

1.最受歧視的三大群體——殘疾人、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。

根據我們研究，從群體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業和工作中的歧視最嚴重的領域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然后是對殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、長相、體重等)等的歧視。

但在我們的問卷調查中，在問到“哪些群體容易受歧視”的問題時，回答后前四位的是：殘疾人65.6%，艾滋病患者62.8%，肝炎病毒攜帶者54.2%，由于學歷條件不高構成歧視，所以對農民工的歧視(占45%)排第四位。可見，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農民工是最受歧視的群體。

2.最嚴重的歧視觀念是健康歧視。

調查發現，公眾在觀念上最嚴重的歧視是健康歧視。在問到“如果你是雇用者，您可能不會招收下列哪些人員”的問題時，63%的被訪者表示不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人表示不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人表示不會招收性病患者。在問到“您是否會與愛滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問題時，分別有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不會。以上調查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說明很多普通人都對這些人抱有歧視觀念。

女性和戶籍身份為什么沒有列在前列?是因為許多人主觀上并不對女性和農民身份抱有歧視。但是，由于艾滋病患者的群體人數不多，而且這部分人得知患病后去求職的更少，所以從整體上顯示并不太嚴重。但從個體上講肯定是最嚴重的，很可能有一個拒絕一個。中國的殘疾人是一個很大的群體，但去正常應聘就業的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會產生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀念中抱有的、可能是很嚴重的歧視反而沒有身份和性別歧視在就業市場中顯示得更為嚴重。身份歧視和性別歧視之所以被認為是最嚴重的兩種歧視，是因為這兩個群體被歧視的人數量大，而且公開顯示在招聘市場上。

3.公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。

調查還發現，公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。問到“對目前社會歧視現狀有何評價”時，受訪者認為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(占29.8%)，其次是身份歧視，包括戶籍歧視(26.4%)和籍貫歧視(26.2%)，還有殘疾歧視(26.2%)。被訪者對健康歧視和同性戀歧視的反對度最低，認為健康歧視很不好的只有12.3%，認為同性戀很不好的只有14%，說明比較認同這種歧視。

四、關于性別歧視和農民工歧視

性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現在女大學生就業群體中。在本課題社會問卷抽樣調查中顯示，在回答“就業時單位或雇主是否提出過性別要求”的問題時，明確要求是男性的占13.9%，明確要求是女性的占7.1%，男女都可以的占32.2%，而無明確說明的占46.7%。可見，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。

在問到“女性在求職過程中最重要的是什么”的問題時，排在前三位的是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有70.1%、67.2%和60.7%的被訪者選擇了這些選項。而女性認為學歷是最重要的，排在前三位的是：學歷、外貌氣質和公關能力，分別有72.6%、70.3%和64.8%的被訪者選擇了這些選項。在問到“獲取工作時是否有相貌和氣質要求”的問題時，要求長相端正、氣質優雅的，女性比男性百分比高8.3%。可見，對女性就業不是以本身的能力，而是以貌取人的現象是存在的。

另外，有不少雇主對結婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過孩子的。調查表明在訂勞動合同時，有15.4%的女性受到結婚或生育方面的限制。

在問到“工作單位已經落實的女性權益”問題時，有52.4%的被訪者回答單位落實了懷孕的權益，72.8%的被訪者回答單位落實了產假的權益，落實了哺乳期權益的為49.2%，特殊生理期為17.5%，勞動與安全保護為45.4%。換句話說，產假權利落實得較好，特殊生理期的保護最差，還有47.6%的單位沒有落實女性懷孕的權益。

關于農民工歧視。根據我們的調查，農民工受歧視的嚴重程度大概排在第四位，在殘疾人歧視、艾滋病和病毒攜帶者之后。但農民工是受歧視的最大群體。由于農民工的歧視很多是法律化的，所以調查所顯示的數字并不充分。

農民工在就業準入時就受到法律歧視性約束，無法與其他群體進行比較。但農民工在就業工作中仍然受到各種歧視。

根據回答，第一是工作和居住條件差，占89.7%;第二是在工種安排(臟、重、粗)方面受到歧視，占84.9%;第三是在報酬方面受到歧視，占36.2%;第四是從業的行業限制占35.3%;第五是醫療和工傷保險占27.9%。

在問到是否“農民工自然比正式員工待遇差”的問題時，有35.4%的農民工認為歧視理所當然，有64.6%的人認為不應該是這樣。在問到受歧視時怎么辦時?多數農民工(占64.8%)只會選擇發發牢騷，35.2%的人不會忍受。

五、對歧視的認同與態度

我們也對公眾就業歧視的認識和態度進行了調查，發現公眾對就業歧視還是有一些基本的判斷力。多數人對歧視的概念是認同的，如表九第1項所闡述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。公眾也意識到平等就業是一項法律權利，如同意和基本同意第8項說法的達86.8%;有61.2%的人不贊成“平等就業會影響經濟發展”的說法(第9項)。但是，很多人對歧視現象仍有些模糊的認識，第4項是明顯的歧視說法，也有25.6%的人贊成。對第2項、第3項，同意的分別有58.8%，79.4%，把企業的用人權夸大，這種觀點是有問題的，企業必須遵守法律，也必須承擔企業的社會責任。對男女退休年齡的區別對待分歧較大，同意的占38.2%，不同意的占51.5%。

在問到就業歧視產生的原因

時，認為就業歧視嚴重是勞動力供過于求的原因，有69.4%選擇了這個選項;第二是社會保障體制不健全，選擇比例達到46.6%;第三是受效率第一因素影響，選擇比例達到45.7%。我們認為，這些認識是非常表面的，有的甚至是不正確的。

調查表明，我國的就業和職業中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步;歧視不但存在于企業和私人雇用單位，而且在國家機關也相當嚴重。這表明我們的社會嚴重缺少平等的就業觀念和意識。反歧視、促進就業機會平等，是我們當前迫切、而相當長期而艱巨的任務。但它是我們走向社會公正和和諧的必由之路。

我國的就業和職業中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步。歧視不但存在于企業和私人雇用單位，而且在國家機關也相當嚴重。

第二篇：中國就業歧視現狀問卷調查報告

十屆全國人大常委會第二十八次會議正在審議的《就業促進法（草案）》，在征求意見過程中得到的反饋主要是對反就業歧視的規定不夠，鑒于此，立法部門已將原案中的幾條反就業歧視規定擴充為專門的一章，由此可見有關部門對民意的重視。來自中國政法大學憲政研究所的這份調查報告，則為我們提供了非常有價值的信息，也有助于立法機構更全面地了解中國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法與制度建設提供重要依據。蔡定劍 中國政法大學憲政研究所所長

就業歧視涉及公民的基本人權和社會公正問題。為了更準確了解當前我國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法和制度建設、推動在我國實行就業機會平等提供可靠的依據，中國政法大學憲政研究所于2006年5月和10月，就中國就業歧視的現狀，在全國北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調查。我們發放了3500份問卷，收回了3454份。

現將這次調查所獲得的重要信息報告如下。

一、就業歧視相當普遍且嚴重

1.就業歧視范圍相當廣。調查表明，我國當前就業歧視的主要領域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。

根據反歧視定義，在同樣的情況下實行差別對待構成歧視。當然并不是所有的差別對待都構成歧視，但差別對待是歧視的重要表現。根據這次問卷調查，我們選擇了13個方面的問題就是否有差別待遇進行調查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業歧視的范圍。如就業中提出學歷、工作經驗、資格證書的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的；但是，戶籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒有合理性，大部分可認定為歧視；而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國際標準嚴格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認為以上十來種歧視為我國的主要歧視領域是合適的，其他學歷、工作經驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構成歧視。

2.就業歧視相當嚴重。在問到“目前就業領域存在就業歧視嗎”時，認為存在的被訪者，累計占85.5％，認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8％，認為不存在的只占6.6％。

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第三篇：大學生就業歧視問卷

大學生就業歧視開放性問卷

親愛的同學：

你好!當前大學生就業形勢比較嚴峻，為深入了解大學生群體的求職和就業狀況，我們設計了這樣一份開放式調查問卷，目的在于收集大學生就業歧視的相關表現，請你根據自己的感受或觀察如實填寫。謝謝!

概念界定：

就業歧視 就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

下面請你回答以下問題：

你認為在求職或就業過程中遇到了哪些歧視？

1)___性別歧視

_______________________________________________________________

2)___身高歧視

________________________________________________________________

3)____專業限制

_______________________________________________________________

4)___________________________________________________________________

5)___________________________________________________________________

你對本調查的意見或建議：

___應該設置選擇題

____________________________________________________________ _______________________________________________________________ _________________________________________________________。(如果有，請填寫)

你的基本情況

1、性別：□男

2、所屬學校：□211工程院校

3、所學專業：□理工類

4、應聘的崗位：產品經理

感謝你的參與！

第四篇：關于就業歧視的社會調查報告

實踐課題關于就業歧視的社會調查報告

學校名稱：包頭廣播電視大學

指導教師：常璞學生姓名：陳磊學號：11***專業：法學入學時間：2011年春

關于就業歧視的社會調查報告

調查時間：2013年4月10日——2013年5月10日

調查地點：土右旗

調查人：陳磊

為了開展就業歧視方面的研究，推動就業機會平等，我在土右旗進行了為期一周的調研，通過網絡信息收集、文獻收集、實地調研、調查問卷等方式，主要了解了就業中存在的性別、年齡、戶籍、地域、外貌、學歷等歧視狀況。并且認真研究和分析就業歧視的產生原因、主要表現，并在此基礎上提出在當前形勢下如何通過立法、執法、司法等法律保障形式來有效遏制就業歧視現象的合理化建議，以充分保障廣大人民的公平就業權，進而推動社會朝著理性與和諧的方向前進。

一、就業歧視的表現

調查結果顯示，幾乎所有的單位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。調查結果顯示，就業歧視主要體現在性別、民族、社會身份、殘障、健康、政治面貌、年齡、身體特征等八個層面。52.98%的用人單位對求職者的性別有明確要求；53.14%的用人單位對求職者的戶籍地域有明確要求；30.34%的用人單位對求職者的政治面貌有明確要求；34.96%的用人單位對求職者的身高長相有明確要求；43.82%的用人單位對求職者的年齡有明確要求；31.07%的用人單位對求職者有體檢方面的要求；20.45%的用人單位明確要求求職者是非傳染病病原攜帶者；17.67%的用人單位對求職者有未婚或者生育方面的要求；14.04%的用人單位明確要求求職者身體沒有殘障；

4.86%的用人單位對求職者的民族有明確要求；2.08%的用人單位對求職者的宗教信仰提出過明確要求。

也對具體的歧視現象進行了進一步的了解，調查發現：

1、43.27%的求職者遇到用人單位明確要求是男性，6.16%的求職者遇到用人單位明確要求性別為女性，可見性別歧視主要是針對女性的；

2、用人單位對于求職者具體身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；

3、47.88%的求職者在應聘中遇到用人單位要求長相端正，還有13.28%的求

職者遇到用人單位對氣質要求優雅。總的來說，應聘時要求氣質和長相的比例達到了51.16%；

4、47.91%的被訪者在應聘時，用人單位對戶籍要求本市或本地戶口。

5、34.83%的被訪者遇到用人單位對政治面貌的要求是黨員，3.71%用人單位要求政治面貌是共青團員。

二、就業歧視的產生原因

在問到就業歧視產生的原因時，認為就業歧視嚴重是勞動力供過于求的原因；第二是社會保障體制不健全；第三是受效率第一因素影響。這些認識是非常表面的，有的甚至是不正確的。就業歧視的產生原因是由于我國缺乏全面的反就業歧視的相關立法和政策以及社會傳統觀念原因。

三、結論和建議

通過對就業歧視課題的調查，是我們對就業歧視有了進一步的了解，認為可以從以下三方面解決。

(一)健全和完善我國禁止就業歧視的法律制度，為禁止就業歧視提供法律依據

1.消除現有法律中的歧視性規定。

針對有些地方政府從局部利益出發而頒布的各種影響公平就業的歧視性法規、規章和決定，法制部門應當加強對這些文件的清理工作，對與《憲法》和《勞動法》抵觸的規范性文件，要有計劃、有步驟地予以廢止。

2.完善現有的法律法規，使這些法律法規有可操作性。

如對《勞動法》、《婦女權益保障法》等相關的法律進行修訂，使這些法律的責任具體化，對于就業歧視行為的懲罰一定要加大并且要落實到實處，讓用人者或雇主付出更多的成本。

3.制定禁止就業歧視的專門性法律，以保證就業歧視問題的有效解決。

為了徹底禁止就業歧視行為，保證勞動者的平等就業權的真正實現，我國應該在現行《勞動法》的基礎上，根據《憲法》，盡快制定專門的禁止就業歧視的法律。可借鑒國際勞工組織通過的第100號《男女勞工同工同酬公約》、第111號《1958年消除就業和職業歧視公約》以及發達的市場經濟國家如美國的禁止就業歧視的法律規定，吸取其精華，結合我國國情，以《憲法》為基本依據，在現有的《勞動法》、《就業促進法》及其相關的法規、規章有關禁止就業歧視之條

款的基礎上，制定一部禁就業歧視的統一性立法，使就業歧視現象得到遏制，就業者的權利得到法律的有效保障。

（二）建立專門的禁止就業歧視機構，準確有效地認定和解決就業歧視問題我國目前就業管理是由中央到地方的各級勞動和社會保障部門來完成，主要有培訓就業、勞動工資和失業保險等職責上的分工。為保持法律的協調，建議當前將禁止就業歧視工作內容納入到各勞動爭議仲裁委員會，由勞動爭議仲裁委員會受理各類就業歧視投訴，參考勞動爭議處理，采用行政處理前置程序，即規定就業歧視受害者先向勞動爭議仲裁委員會投訴，申請處理。對勞動爭議仲裁委員會處理不服的，在一定期限內再向法院提起訴訟。

（三）發揮政府的作用和責任，為平等就業、禁止就業歧視提供有力的保障。在立法逐漸完善的基礎上，政府必須加強執法以及在憲法、法律的框架下制定行政法規、規章，為平等就業提供強有力的法律保障，創造一個有利于平等就業環境和空間。同時，加強勞動監察制度，為受害者提供行政救濟。各級政府加強投入，為勞動監察機構配備相應的人員和物質條件，為勞動監察工作提供有利的執法環境，保證勞動監察機構有效地履行勞動監察職責，最終為就業歧視的受害提供有力的行政救濟。

雖然我國存在的就業歧視現象相當普遍。但是我們相信，隨著社會主義法治觀念的深入人心，社會主義市場經濟體制反歧視制度的不斷完善，企業社會責任感的日益增強，公民采用法律武器保護自己合法權益的觀念不斷加深，就業歧視在我國一定能夠得到有效遏制。

第五篇：2009年中國乙肝歧視現狀調查報告

前言：

根據2009年8月2日的新聞報道，國內權威乙肝專家，中國疾控中心免疫規劃中心病毒肝炎室主任崔富強在成都首次透露，衛生部將出臺政策——常規體檢表（含入學、入托、就業、健康證申請等）的待選“菜單”中，將統統取消乙肝“兩對半”這個項目！消息剛出來不久，網上立刻響起了一片反對之聲。一天之后，再有報道，衛生部表示“這只是專家的觀點，并不代表政府的官方意見。”據調查顯示，全國超過1億人是乙肝表面抗原攜帶者，但由于乙肝知識宣傳力度薄弱，大部分人對乙肝的傳播缺乏足夠的了解，甚至一些機構為了利益而過度渲染、歪曲乙肝的危害……使現在一般人都談乙肝色變，乙肝患者以及病毒攜帶者受到廣泛而公開的歧視。乙肝歧視，是一種無知的表現，不僅使一個龐大的群體受到被不公平對待的傷害，喪失了平等的入學、就業、社交、婚嫁的權利；甚至帶來了社會群體之間的分化和隔閡，給社會安定、團結與和諧造成了負面影響。要消除乙肝歧視，首先，對乙肝知識需要更多了解，對乙肝歧視需要更多關注。

此次中國乙肝歧視現狀調查項目，由39健康網發起，通過科學方法對乙肝歧視現狀進行普查。39健康網力求通過客觀、科學、嚴謹、專業的調查手段與統計、分析方法，體現本次調查的專業性、權威性，同時結合39健康網自身在健康行業中的專業特性，針對如何消除乙肝歧視提供了客觀、科學的分析和專業的改善建議。本次調查數據在經過篩選統計之后，由39健康網行業專家撰寫《中國乙肝歧視現狀調查報告》，并無償提供給有需要的科研單位及個人使用。

一、乙肝病毒攜帶者基本情況

1、乙攜者 數量龐大但毫無隱私！

超過90%的人表示知道自己身邊有乙肝病毒攜帶者

在參與調查的非乙肝病毒攜帶者中，表示知道自己身邊有乙肝病毒攜帶者并且有好幾個的占了49%；知道自己身邊有一兩個乙肝病毒攜帶者的占41.2%；表示自己身邊沒有乙肝病毒攜帶者和不知道有沒有的人只占1.1%和8.7%。

我國是乙型肝炎高發區，堪稱“肝炎大國”。根據衛生部統計資料顯示，我國乙型肝炎的現患率為277/萬，是美國的40多倍，年發病率為95/萬。在法定傳染病中，其發病率僅次于感染性腹瀉與流行性感冒而居第三位。流行病學調查表明，我國至少有8億人感染過乙型肝炎，而我國人群中的乙肝表面抗原的攜帶率高達10.34%，也就是說，我國約有1.2億人為乙肝病毒攜帶者，占全球感染人數的1/3。

另外，由數據可見，大部分人知道身邊的人誰是乙肝病毒攜帶者，并且所知數量較多，除了從一個方面反映出我國乙肝病患群體的眾多之外，更反映出這一項健康隱私并沒有得到信息保護，反而成為了廣泛流傳的“公共信息”。專家指出，這一數據正反映出我國對乙肝病毒攜帶者的隱私保護幾近不存在的現狀。即使乙肝病毒攜帶者被告知其患病信息不會透露，現實中其信息還是會以各種方式流傳出去。這種信息的公開，無疑會對乙肝病毒攜帶者造成許多不必要的困擾和麻煩。

2、強制體檢 為治療還是為了區別對待？

超過五成的乙肝病毒攜帶者在強制體檢中發現感染

在參與調查的乙肝病毒攜帶者中，通過入學或入職體檢發現自己感染乙肝病毒的，占了50.5%；在常規體檢中發現感染的占23.7%；通過婚檢發現的占3.6%；而從小就知道自己感染的人占14.5%；還有7.7%的人是通過其他途徑發現感染的。

大部分乙肝病毒攜帶者是通過入職或者入學體檢的形式獲知自身情況的，而強制婚檢是從2003年才開始取消的，因此可以確定通過強制體檢這一形式獲知乙肝病情的攜帶者超過五成以上。

部分觀點認為，通過強制體檢讓患者知道自己患有乙肝，有利于指導患者治療，并促使患者更注意身體健康和主動避免傳染，對我國的乙肝傳染狀況有積極作用。但事情總是有兩面性的，專家認為，對某種情況而言，不知道自己是否患上乙肝，對乙肝患者并沒有壞處。

畢竟現在通過強制體檢而獲知患病情況，并不是以治療為原意的，其目的是通過強制體檢進行篩查淘汰，為患者治療著想只是冠冕堂皇的表面，實質是應用于區別對待，歧視便由此形成。有的人不知道自己是乙肝患者，可能一輩子都沒什么事，知道了之后，卻帶來更嚴重的后續問題。再者，關于乙肝的患病危害和治療理念，大部分國人都所知甚少，社會的不法醫療機構夸大宣傳的情況非常混亂，容易誤導乙肝病毒攜帶者進行不必要的或者過度的治療。

同時專家也提倡群眾進行自愿體檢，主動去了解自己的健康狀況，也能更好保障自己的隱私。

3、治乙肝 花錢花時間卻治不好

5%的人花10年以上時間治療乙肝

對于治療乙肝的時間，有5.1%的乙肝病毒攜帶者表示治療時間在10年以上，一直在治；有6.2%的人表示堅持治療了5-10年；治療時間在3-5年以及在3年以下的人分別占7.3%和14.1%；有36 %的人有時會吃藥，斷斷續續治療；31.3%的人表示沒有接受過治療。

慢性乙肝是個非常復雜的疾病，不少患者，在治療上花費了大量的時間和金錢，有些人治療乙肝在10年以上，有些人干脆不治療。那么如何判斷乙肝是否需要治療呢？廣州市第八人民醫院肝病科關玉娟教授認為，慢性乙肝如果轉氨酶升高，肝功能有問題，就需要治療。尤其是e抗原陽性，乙肝病毒DNA含量比較高，病毒復制比較強的這些病人，是需要治療的。如果是小三陽，肝功能不正常的話，還要注意有沒有其他的病因，需要針對病因進行積極的治療。還有一部分患者，已經發展為肝硬化了，但肝功能卻正常，這個時候是否需要治療得取決于他體內乙肝病毒的含量，如果乙肝病毒DNA含量比較高，還是需要治療的。而如果肝功能正常，即使是大三陽，也是暫時不需要治療的。所以說，得了慢性乙肝，并不一定都要吃藥。

但是，對于很多人斷斷續續治療，有時會吃藥，有時停藥。中山大學附屬第三醫院傳染科高志良教授認為，在治療乙肝的過程中斷斷續續吃藥，這叫“依從性差”，是不對的，這是治療過程中的很大一個難點。尤其是抗病毒藥，如果吃吃停停，耐藥性會很高。患者什么時候該停藥，這應該嚴格按照醫生的囑咐來進行，絕對不能擅自停藥。如果抗病毒藥還未達到治療終點就停藥了，有可能導致病情加重。

二、人群對乙肝常識的了解度

1、乙肝傳染 真有那么危險？

接近40%的人認為接吻能傳染乙肝

調查顯示，對于乙肝傳染的途徑，84.7%的人認為輸血可能傳染；72.6%的人認為母親是乙肝病毒攜帶者會造成傳染；45.1%的人認為父親是乙肝病毒攜帶者會傳染；67.1%的人認為不潔性生活會傳染；認為與乙肝病毒攜帶者接吻可能會感染乙肝病毒的人占39%；還有30.3%的人認為與乙肝病毒攜帶者共餐有可能感染；認為與乙肝病毒攜帶者握手擁抱可能造成感染的人占4.7%。

乙肝只通過血液、性接觸和母嬰途徑傳播，不會通過空氣、水或食物傳播。關玉娟教授認為，與乙肝病毒攜帶者在日常工作和生活中進行一般的接觸，是不會被感染的。接吻、吃飯、性交、握手、擁抱等接觸方式也不會傳染乙肝。但是，如果在接觸過程中，對方的皮膚、粘膜有破損，他的血液流到健康人體內的話，就有可能造成傳染。比如說接吻的時候，乙肝病毒攜帶者有牙齦出血，而對方剛好口腔也有傷口（比如說口腔潰瘍之類），此時，乙肝病毒攜帶者帶病毒的血液就有可能進入到對方的體內，從而使他（她）感染乙肝。握手、擁抱、性交等都是一樣的道理，就是說接觸雙方要有傷口，有血液的傳播，才有可能感染。而接吻、吃飯，就算有病毒被健康人“吃到”，它最終也會被胃液和胃酸消化掉的。

為避免傳染 7%的人不愿與乙肝病毒攜帶者接觸

對于切斷乙肝傳染最有效的方法，80.2%的人認為是注射乙肝疫苗；7.4%的人認為是不跟乙肝病毒攜帶者親密接觸；10.3%的人則認為要注意個人衛生；有2.1%的人表示不清楚要如何才能切斷乙肝的傳播。

高志良教授認為，要切斷傳染，主要是打預防針。打針后去檢查一下是否產生了抗體，只要身體產生了抗體，就可以起到預防作用。很少有人注射了乙肝疫苗之后還感染乙肝。除非他注射疫苗之后5年都沒去檢查抗體滴度，結果抗體濃度不夠了，甚至消失了，失去了保護作用，結果被感染。所以說，打了乙肝疫苗之后要注意幾點：一是檢查一下，看體內是否產生了抗體；二是如果產生了抗體，5年后再去檢查一下，看抗體的滴度夠不夠，如果抗體滴度低于10，就需要打一次加強針；三是如果5年后檢查抗體消失了，建議用20ug/支的疫苗，還是要按照“0、1、6”的方案，打三針。

2、是否能治愈 一部分人不清楚

41%病毒攜帶者為乙肝不能治愈“發愁”

乙肝是否能治愈，在參與調查的乙肝病毒攜帶者群體中，有10.5%的人表示有信心，認為只要堅持就能治好；有10%的人認為能否治愈是看運氣；40.7%的人覺得發愁，因為聽說乙肝是治不好的；21.9%的人則表示不在意，只要控制好就行；其余16.9%的人表示自己也不太清楚。

專家認為，調查數據表明我國大部分群眾對乙肝的治療知識并不了解，存在大量的誤區。目前我國對于乙肝治療信息的傳播管理十分混亂，醫療機構通過電臺、平媒、網絡等進行不科學宣傳的情況十分嚴重，乙肝病毒攜帶者及其家人對信息的接收沒有足夠的甄別能力，因此而導致的無效治療會對患者產生身體、心理、金錢上的傷害。

乙肝是否能治愈 20%的非病毒攜帶人群不清楚

對于同樣的問題，在非乙肝病毒攜帶者群體中，有29.2%的人認為乙肝當然是不可以治愈的；25.6%的人認為要看運氣，部分是可以治愈的；24.8%的人認為只要方法對，療程足，是可以治愈的；不太清楚乙肝是否能治愈的人占20.4%。

關玉娟教授認為，急性乙肝90%以上都可治愈，而慢性乙肝的治愈率就相對較小。在臨床上，慢性乙肝有一個治愈的標準，比如說肝功能不正常的，治療后正常了，乙肝病毒復制很高的也降至不復制了，這就可以說是臨床治愈。這個時候，可能大三陽仍舊還是大三陽，小三陽也還是小三陽，但他肝功能正常、病毒停止了復制，這就是臨床治愈。“轉陰”有兩種情況：一個是大三陽的e抗原轉陰，e抗體出現，變成小三陽，而且病毒也是陰性，這種情況又叫“e抗原轉換”；還有一種情況是乙肝表面抗原的轉陰，有部分人群的表面抗原是可以轉陰的，但幾率較小，而且穩定性還不肯定，還有待進一步的討論。根據臨床經驗，所謂的“轉陰”幾率是非常小的。“轉陰”并不代表慢性乙肝的治愈，有些隱匿性的病例，他的表面抗原是陰性，看起來一切都正常，但有可能病毒卻是陽性的。

三、乙肝歧視現狀

1、歧視 似有若無為哪般？

98%的乙肝病毒攜帶者一致認為歧視存在在參與調查的乙肝病毒攜帶者當中，45.2%的人認為社會對乙肝的歧視非常嚴重；52.9%的人認為有部分人存在歧視；認為沒有歧視的人僅僅占了1.9%。

近一半的人表示對乙肝病毒攜帶者沒有歧視

但同樣的問題，在對非乙肝病毒攜帶者的調查中，有49.4%的人表示沒有歧視過乙肝病毒攜帶者；34.5%的人表示偶爾有，但要看對方是誰；只有16.1%的人承認在日常生活中歧視過乙肝病毒攜帶者。

對于乙肝歧視的認識，病毒攜帶者與非病毒攜帶者投票所得數據有明顯的差別。絕大部分乙肝病毒攜帶者認為歧視普遍存在，而大部分的非病毒攜帶者認為自己并沒有歧視過乙肝病毒攜帶者。專家分析認為，乙肝歧視是隱藏在冰山下面的，每一位攜帶者受到歧視的時候寧可沉默，都不愿意傾訴和發出聲音，于是除了攜帶者本身，別人就不知道歧視的存在。而現實當中，也只有真正的乙肝病毒攜帶者，才真正切身感受到歧視的存在，非攜帶者對乙肝歧視的普遍性認知不足，正是因為其不會承受切膚之痛所致。

2、歧視表現五宗罪

感染乙肝病毒 求職最受影響

對于感染乙肝病毒的影響，12.8%的乙肝病毒攜帶者表示，感染乙肝對入學的影響最大；54.1%的病毒攜帶者認為感染乙肝對求職的影響最大；認為感染乙肝對婚戀、生育影響最大的人分別占38.7%和38.2%；而有32.7%的乙肝病毒攜帶者則覺得感染乙肝對社交的影響是最大的。

入學：

近30%的人入學受到影響

感染乙肝病毒對入學的影響，6%的乙肝病毒攜帶者表示，曾經因為乙肝病毒感染而被拒入學；23.7%的人表示因為乙肝，在學校受到了不公平的待遇；還有71.3%的人認為沒有在這方面受到影響。

求職：

24%的乙肝病毒攜帶者因乙肝失去工作機會

感染乙肝病毒對就業的影響，調查顯示，8.5%的乙肝病毒攜帶者是因乙肝病毒感染而失業；15.4%的人因為乙肝病毒沒有找到工作；44.8%的病毒攜帶者已經就業，但單位不知道自己的病情；只有19.6%的就業沒有受到乙肝影響；11.7%的乙肝患者目前還是學生，還沒就業。

社交：

24%的人會與乙肝病毒攜帶者減少接觸

如果知道自己身邊的人感染了乙肝病毒，39.2%的人會像以前一樣與之交往；23.6%的人表示會與感染者減少接觸，并保持一定的距離；33.7%的人表面沒什么，可是心里會介意；3.5%的人甚至會立刻避而遠之。

戀愛：

戀人是乙肝患者 24%的人選擇分手

得知自己喜歡的人是乙肝患者，48.3%的人表示沒什么大不了的，會繼續交往；24.4%的人為了自己和下一代的健康，選擇不再繼續交往；27.3的人則不知道怎么辦好，很糾結。

家人：

21%的人會因為對方患了乙肝而離婚

對于有些人因得知自己丈夫/妻子患了乙肝而鬧離婚的這種行為，20.7%的人表示很能理解，即使是自己也會這么做；51.5%的人認為，這主要是由于認識不夠，導致太恐慌；而19.5%的人表示這種行為讓人感覺很悲哀，所謂的感情敵不過乙肝；另外，有8.3%的人堅決鄙視這種行為，認為這是背信棄義。

如今，在公益宣傳上，關于乙肝的公益宣傳非常少，與艾滋病的公益宣傳曝光率相比顯得十分薄弱，大眾對于乙肝的治療、預防以及代表乙肝的翡翠絲帶幾乎沒有認識，這些客觀社會環境是導致群眾不愿意與乙肝病毒攜帶者進行正常社交的主要因素。專家指出，乙肝病毒攜帶者患上乙肝，主要是由于社會的公共衛生不安全導致的，攜帶者個人并沒有錯誤。作為一個無辜的患者，不應該在學習權利、就業權利、社交、婚戀權利上受到歧視和區別對待。社會更應盡其責任和義務，調整政策讓乙肝病毒攜帶者獲得公平的對待，甚至向國外優秀體制學習，為患病人群提供合理的補償比例，消除在這些方面的歧視。

四、對待乙肝歧視的態度

1、忍氣吞聲 你是否其中一個？

受到歧視 66%的病毒攜帶者忍氣吞聲

在生活中遇到歧視，65.9%的乙肝病毒攜帶者會忍氣吞聲，被動接受；18.4%的人會據理力爭；會用法律來解釋的人占10.4%；而5.3%的人則會心存怨恨，伺機報復。

在生活中遇到乙肝歧視的現象時，大多數人都會選擇忍氣吞聲，被動接受。僅有很少一部分人會去據理力爭或者是付諸于法律來解釋。專家認為，作為乙肝病毒攜帶者本身，不要讓乙肝病毒攜帶者成為一個忍氣吞聲的沉默群體，應通過依法維權發出正確的聲音，讓整個社會風氣逐漸轉變。乙肝病毒攜帶者不僅要有維權求助的意識，最好要掌握國家的法律法規，在面對歧視的時候，尤其在勞動就業方面遭受乙肝歧視時，應通過相關機構的幫助，爭取應有的權益。

乙肝病毒攜帶者在向機構求助的過程當中，會獲得反歧視的處理經驗，通過積極與企業進行溝通爭取，進行反歧視的積極行動，有可能最終能擁有該企業的工作機會。在專家們多次遇到的成功經驗中，受到歧視的乙肝病毒攜帶者在與用人單位（尤其是外企）的上級部門溝通后達成工作協議的成功率甚高。再者，通過主動爭取，遭受歧視期間的損失可以得到彌補，賠償金額從2萬元到十幾萬元的個案也比較多。

專家還指出，被歧視者維權意識薄弱，究其原因是擔心成本問題、成功率以及隱私保障的問題。

其中維權成本可以分為兩個方面。

一、時間精力成本，許多被歧視者擔心維權需要花很多時間精力去應付接下來的訴訟、舉證等諸多事項。專家指出，目前很多援助機構、公益律師會對被歧視者進行幫助。維權人只需要提供基本證據，剩余的所有工作可以完全交給公益機構完成。整個過程無論多漫長，公益機構作為維權人的代理人，法律規定維權人完全不用出庭，在維權的過程當中完全不影響工作與學習。

二、費用成本，許多維權人擔心請律師花很多錢。專家指出，國內很多公益機構對維權人是進行免費幫助的，由于國家提倡這種反歧視的維權行動，因此公益機構能得到政府、慈善機構所提供的專項法律援助資金去幫助維權人。

成功率方面，據一家反歧視公益機構反饋所得，由于反歧視公益機構有豐富的經驗協助維權人進行交涉，因此在庭外交涉以及訴訟方面的成功個案都比較多，成功率較高。

至于維權人所擔心隱私曝光問題，專家提出一套有效的經驗：包括進行訴訟時委托律師代理，維權人不用出庭；媒體采訪時可用代言人；訴狀時填寫的個人信息無需太詳細，由代理人的詳細信息完成訴訟需求；必須面對媒體時使用化名，在接受電視采訪時絕對不正面面對鏡頭，不要輕易相信拍攝后打馬賽克的承諾，提防采訪錄像被其他節目組在未經處理的情況下使用等。

2、想要幫忙 但卻有心無力

身邊人受到歧視 33%的人有心無力

當自己關心的人因為乙肝而受到歧視時，有18.1%的人會以實際行動替他/她打抱不平；43.9%的人會在他/他身邊好好安慰他；有32.7%的人表示很想幫忙，但是很無奈，沒有辦法；還有5.3%的人無動于衷，覺得習慣了。

專家建議，當自己關心的人因為患有乙肝而受到歧視時，首先應對其給予心理上的支持，給予真誠的溝通關懷；其次可以與歧視者進行溝通交涉，讓被歧視者不至于感覺孤獨，讓其感覺在親人和朋友的支持下，他在反歧視的道路上并不是孤軍作戰；有能力的，還可以與被歧視者共同進行求助，向相關機構或者有經驗的人學習和搜尋反歧視的經驗。

五、乙肝病毒攜帶者壓力狀況

1、罪疚心理與恐懼心理并存

33%的乙肝病毒攜帶者擔心傳染給家人

對于最大壓力的來源，16.6%的人認為最大的壓力來自病情惡化；有33.3%的乙肝病毒攜帶者覺得擔心會傳染給家人或其他親近的人；23.6%的人認為別人的另類眼光帶來最大的壓力；因為求學、求職困難而感覺最大壓力的人占了23.7%；其他情況的占2.8%。

從造成乙肝病毒攜帶者心理壓力的具體源頭可見，其心理壓力主要可劃分成擔憂成為傳染源的罪疚心理與擔心被歧視的恐懼心理。緩解乙肝病毒攜帶者心理壓力應當從自身和外部兩方面入手。首先乙肝病毒攜帶者應該對該疾病有正確的認識，了解其傳播途徑，通過對疾病的正確認識消除成為傳染源的擔憂，在日常生活當中拋開心理包袱。外部因素方面，國家法律應對該群體給予正確的對待，例如取消強制性的入學體檢等帶有歧視性的法律法規，切實執行好違規入職體檢的執法工作，讓乙肝病患群體享有完整的公民權利；對乙肝進行更廣泛有效的公益宣傳，讓國人正確認識衛生知識、疾病預防知識，讓更多人了解乙肝病毒西帶著患病非己所愿，更不是其本身的錯誤，形成理智寬容的社會環境。

2、封閉自我 逃避與他人正常交往

28%的攜帶者逃避與朋友、同事社交活動

面對朋友、同事間的聚餐等社交活動，25.3%的乙肝病毒攜帶者表示不會故意逃避；46.8%的乙肝病毒攜帶者表示不會逃避，但會注意；27.9%的攜帶者表示盡量能不去就不去。

雖然日常交往并不會感染乙肝病毒，但顧慮到同事朋友知道后可能會“心里不舒服”，有些乙肝病毒攜帶者通常會刻意減少與他人接觸。“小三陽”患者張先生在一家公司已工作5年，從未向同事透露自己的病情，每當同事朋友聚會，他都盡量找借口推脫；另一名“小三陽”患者馬小姐也隱瞞了自己的病情，每次公司聚餐，她從未參加，為此曾遭受“不合群”的批評，她只得默默忍受委屈。

專家認為，接近三成的乙肝病毒攜帶者會逃避正常社交活動，這是一種十分錯誤的態度。無論是乙肝病毒攜帶者抑或其他病患者，都和正常人一樣應該享有完整的公民權利和享受生活的權利。在專家們與許多其他國家地區的乙肝病毒攜帶者朋友交流的過程當中發現，美國、印尼、香港等許多國家地區都不存在社交活動回避的情況。我國乙肝病毒攜帶者應認識乙肝的傳播途徑，拋開心理壓力，擁有正常的社交生活。

在社交生活當中，聚餐的問題特別受乙肝病毒攜帶者的關注，擔心在聚餐過程當中傳染他人是大部分回避社交活動的乙肝病毒攜帶者的心結。專家分析，中國的飲食文化與其他很多國家不同，“眾人夾一菜”的用餐習慣，容易導致各種傳染性疾病的傳播。但相比乙肝病毒，痢疾、甲肝、流感等傳染的幾率更高。因此，專家建議無論是乙肝病毒攜帶者還是非病毒攜帶者，都應該在聚餐期間，主動要求使用公筷公勺，避免各種疾病的傳播。而乙肝病毒攜帶者將使用公筷公勺作為個人的用餐習慣，是一種高素質的體現，既不會受到他人的歧視，也不用存在成為感染源的擔憂，更能放開胸懷進行正常的社交活動。

3、乙肝病毒攜帶者心理健康狀況堪憂

85%的病毒攜帶者心理健康狀況不佳

知道自己是乙肝病毒攜帶者后，有85%的人會出現各種不良情緒，大部分人會感到自卑、害怕、擔心、低落、氣憤甚至絕望；有12.3 %的人能夠平靜的去接受；有2.6 %的乙肝病毒攜帶者認為知道自身情況后，能更激勵自己。

很多乙肝病毒攜帶者開始都產生一種自卑孤獨心理和憤懣情緒。他們一旦進入病人角色，立即在心理上和行為上都與周圍的人們劃了一條鴻溝，感到自己成了令人討厭的人，因而感到自卑。許多乙肝病毒攜帶者不敢理直氣壯地說出自己所患病種，害怕別人鄙視和厭惡自己；與此同時，不少人還埋怨別人傳染給自己，怪自己倒霉，甚至怨天尤人；有的人還遷怒于人和事，易激惹、愛發脾氣。很多患者由于對乙肝的慢性化、肝硬化和肝癌過分憂慮恐懼，一旦患上乙肝，或查出兩對半有問題，便情緒低落，憂愁焦慮，并且有苦不敢對人言，本來身體感覺還蠻好的也變得這兒難受，那兒也不舒服。

4、乙攜者趨向于體檢制度的取消

66%的病毒攜帶者認為消除歧視應取消體檢

如何能消除對乙肝的歧視，在乙肝病毒攜帶者群體中，65.6%的人認為要在入學或入職時取消兩對半檢查；29.8%的人認為要國家立法保護；36.9%的人認為要多做科普宣傳乙肝知識；6.4%的人則表示要對感染者的病情進行保密。

5、非乙肝病毒攜帶者趨向于知識的宣傳

78%的人認為應多做科普宣傳

同樣的問題，在非乙肝病毒攜帶者群體中，認為消除歧視應該多做科普宣傳乙肝知識的人達到77.5%；認為需要通過國家立法保護的人占41.4%；認為要取消入學或入職等兩對半檢查的人占30.1%；有24.5%的人認為要對感染者病情絕對保密；3.7%的人表示有其他看法。

對于如何能更好地減少和消除乙肝歧視，專家認為相關政策法規是根本。調整不平等不合理的政策法規，例如取消食品衛生法和入學體檢規定中對乙肝病毒攜帶者的不平等條文；切實執行現有的反歧視法規，如嚴格監控企業的違法入職體檢，都將對消除乙肝歧視有著根本性的指導作用。

另外，乙肝歧視源于無知以及由此產生的恐懼心理。許多人將乙肝病毒攜帶者視為慢性乙肝病人，生活中某位乙肝病毒攜帶者一經確認，其周圍人員多有戒心和恐懼，害怕被傳染；還有的人從“目前我國近1.2億乙肝病毒攜帶者”這一事實，錯誤地得出“乙肝具有廣泛傳播性”結論。消除乙肝歧視，需要乙肝知識為其鋪路，但公眾中乙肝知識相當匱乏，因此，衛生部門應彌補過去工作的不力，象普及愛滋病知識那樣大力普及乙肝知識。

對于乙肝歧視現狀的改變，專家認為，國家政策上的調整改變在十年內能完成。國內多家機構多年來從事這項工作，在這個過程中已經看到了很多的改變。因此對國家逐步完善政策法規，讓乙肝病毒攜帶者獲得平等的人權很有信心。

但企業單位有法不依、違法不究的情況還需要逐步的改善，能將政策法規真正落到實處，才能從根本上解決乙肝歧視。專家認為這不是可以用時間來限制的概念。任何一個法律都會有人違背，這是正常現象。再發達的國家，也一直有著歧視和維權的存在，改變乙肝歧視的社會氛圍是一個漫長的過程，但從普遍性來看，乙肝歧視會逐步得到遏制。