第一篇：教育中歧視現(xiàn)象的問卷調(diào)查報告

教育中歧視現(xiàn)象的問卷調(diào)查報告

前言

教育歧視是教育領(lǐng)域存在的一種不公正、不公平現(xiàn)象, 可以定義為是在教育過程中對學生后天努力無關(guān)的個人特征的評價。它表現(xiàn)在對學生的性別、年齡、天賦、個性、分數(shù)、種族、身體和家庭等方面的不同態(tài)度, 來源于教師的個人偏見、社會的統(tǒng)計性歧視或壟斷力量。教育歧視不利于學生的成長、人力資源的利用和教育事業(yè)的發(fā)展, 需要從法律、制度和輿論宣傳等方面采取措施加以防止。

一、教育中歧視想象的現(xiàn)狀調(diào)查的總體表現(xiàn)

教育歧視主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1.性別歧視如家長受傳統(tǒng)觀念影響, 不讓女孩上學, 只讓男孩上學;又如男教師喜歡漂亮女生, 對漂亮女生處處給予關(guān)照, 而對男生不屑一顧。

2.年齡歧視不讓年齡小而具有相應(yīng)水平的孩子入學或升級, 或拒絕年紀大的成年人上小學、中學或大學。

3.天賦歧視說反映慢的同學“笨”、“豬腦子”, 或分快慢班, 給快班配好老師, 給慢班配較差的老師。

4.個性歧視把學生的個性說成是缺點, 動輒批評;將學生不同的興趣和愛好用紀律來約束, 搞軍事化管理。

5.分數(shù)歧視不考慮先天因素, 只根據(jù)考試分數(shù)的高低或錄取多少來排名次、評先進。

6.種族歧視拒絕接受不同民族的學生人學, 或不考慮原先教學條

件的差異, 適當降低少數(shù)民族學生的錄取分數(shù)線。

7.身體歧視拒絕身體有殘障的學生入學, 或讓身體有殘障的學生做他力不從心的事。

8.家庭歧視對貧困家庭、農(nóng)村家庭、單親家庭、罪犯家庭的子女, 或拒絕入學, 或附帶條件, 不能與其他家庭的孩子一視同仁。

9.地域歧視對不同地區(qū)、不同學區(qū)來的學生收取不同的學費, 對落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)、落后地區(qū)、落后農(nóng)村和學校來的學生加以種種限制, 等等。

二、教育中歧視現(xiàn)象的問卷調(diào)查結(jié)果顯示

本次調(diào)查抽取了昭通市實驗中學，彝良縣第一中學，彝良縣第二中學，彝良縣實驗中學，彝良縣民族中學的各個年級的學生作為樣本，共發(fā)放問卷4578份。本次調(diào)查問卷一共有35個小題，大致可以分為以下幾個方面：性別歧視（上學機會 就業(yè)）、年齡歧視、天賦歧視、個性歧視、分數(shù)歧視（差生歧視 分級家長會 “綠領(lǐng)巾”）、民族歧視、身體歧視、家庭歧視、地域歧視、疾病歧視（乙肝 艾滋病）等。在本次調(diào)查研究中，參與問卷調(diào)查的學生有4578人，男生2106人，占被調(diào)查人數(shù)的46%，女生2472人，占被調(diào)查人數(shù)的54%。被調(diào)查學生按照其所讀的年級，高

一、高

二、高三來進行分類，調(diào)查結(jié)果顯示如下：

（1）性別歧視在本次調(diào)查中，有58%的同學認為家長受傳統(tǒng)觀念影響, 不讓女孩上學, 只讓男孩上學.有42%的同學認為男教師喜歡漂亮女生, 對漂亮女生處處給予關(guān)照, 而對男生不屑一顧。從問卷調(diào)查中可以看出，超過半數(shù)的同學認為家庭環(huán)境的因素對給自己在接受

教育的過程中受到歧視，特別是來自偏遠山區(qū)和家庭條件較差的同學，這一歧視現(xiàn)象比較明顯。而不足半數(shù)的人認為受到教育中的歧視源于教師的個人偏見。

（2）年齡歧視在調(diào)查中，70%的同學認為不讓年齡小而具有相應(yīng)水平的孩子入學或升級, 或拒絕年紀大的成年人上小學、中學或大學，從中可以看出，教育體制有待完善和提高，讓每一位有強力欲望學習的同學都能接收到更好的教育。

（3）天賦歧視問卷數(shù)據(jù)顯示，有90%同學認為教師會說反映慢的同學“笨”、“豬腦子”, 或分快慢班, 給快班配好老師, 給慢班配較差的老師。特別是高年級的同學認為學校會分快慢班，給快班級的分配教學有長，且經(jīng)驗豐富的老師，這個數(shù)據(jù)占了高年級總?cè)藬?shù)的77%，這在學生心理上造成了巨大的學習壓力和心理障礙，由此可見，每一位學生都是渴望學習好，但在天賦上比別人落后再加上教師歧視，從而產(chǎn)生消極心理，這樣，大大消弱了學生學習的動機。

（4）分數(shù)歧視94%被調(diào)查的學生認為教師不考慮先天因素, 只根據(jù)考試分數(shù)的高低或錄取多少來排名次、評先進。死板的學生評價方式讓學生喪失了學習的興趣，特別是升學考試都是以考試分數(shù)來論高低，忽略了學生的全面發(fā)展，不利于學生綜合素質(zhì)的提高，從中可以反應(yīng)出應(yīng)試教育體制下，學生個性發(fā)展得不到充分發(fā)揮。

（5）家庭歧視在本次調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)顯示，61%的學生認為教師對貧困家庭、農(nóng)村家庭、單親家庭、罪犯家庭的子女, 或拒絕入學, 或附帶條件, 不能與其他家庭的孩子一視同仁。從中可以看出教育的不

公平。

三、教育中歧視現(xiàn)象的總結(jié)

總的來說，教育中歧視現(xiàn)象相當普遍且嚴重。調(diào)查還表明，我國當前教育歧視的主要人群有殘疾人，家庭條件不好，反應(yīng)較慢的同學等三大類人受到的歧視比較嚴重。在問到“目前教育領(lǐng)域存在歧視現(xiàn)象嗎”時，認為存在的被訪者，累計占85.5%，認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8%，認為不存在的只占6.6%。

七成多的人認為在教育中受到歧視。在問到被訪者“接受教育過程中受到過何種歧視”時，有30.8%的人認為曾經(jīng)在天賦方面受到過歧視;22.7%的人認為在家庭方面曾經(jīng)受到過歧視;21.3%的人認為在性別方面受到過歧視;17.6%的人認為在分數(shù)方面受歧視。在問到受歧視的程度時，有54.9%的人認為受過各種不同程度的歧視，15.6%的人認為受過嚴重歧視。共有71.1%的人在學習過程中受到各種歧視。

在教育過程中受到拒絕的情況，比例最高的是因為天賦，有21.8%的殘疾被訪者認為自己因為殘疾而遭到同學和教師的歧視;其次是因殘疾，達18.7%;第三是因為外地戶籍，達18.5%;最低的是政治面貌，只有3.4%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在地域不同也受到相當?shù)钠缫暋Ｓ?5.9%的被訪者認為接受教育的過程存在差別對待。

三、消除教育中歧視想象的措施和決策

公正和公平是人們多年來不懈追求的目標, 而歧視行為已為現(xiàn)代人所不齒。教育歧視不僅是個道德問題, 而且也是個政治和經(jīng)濟問題, 影響到一個國家的長治久安和穩(wěn)定發(fā)展, 因此必須采取堅決措施予

以消除和制止。

1.采用法律手段首先必須用法律手段來解決問題, 制訂和完善相關(guān)法律, 堅決制止教育歧視行為。

我們不能僅僅用政策來規(guī)范人們的行為, 因為政策畢竟覆蓋面窄。比如, 有一所私立學校竟然做出不允許單親家庭的學生人學的規(guī)定, 引起輿論一片嘩然。當記者采訪這所學校校長時, 他振振有詞地說: 如果我們是公立學校, 這項規(guī)定顯然是不合適的, 但我們是私立學校, 有權(quán)這樣做。如果法律完備, 我們就可以將這位校長送上法庭, 看一看是他的權(quán)大, 還是法大?

2.完善教育政策要從政策和規(guī)章制度上考慮, 檢查過去的教育政策和制度有沒有教育歧視的痕跡, 留沒留下教育歧視行為可乘虛而人的空子;增加反對教育歧視、實現(xiàn)教育平等的條款。比如, 應(yīng)該明 確規(guī)定, 不得根據(jù)分數(shù)高低和錄取人數(shù)多少排名次、分級別;又如, 政策應(yīng)該向西部貧困地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜, 加大對這些地區(qū)的教育投資力度, 采取在發(fā)達地區(qū)辦少數(shù)民族班等措施。

3.增強宣傳力度要加強宣傳教育, 使人們認識到什么是教育歧視, 為什么要消除和反對教育歧視。我們的輿論在這方面的宣傳力度不夠, 即使宣傳也僅僅停留在教育平等這個層次, 沒有使人們進一步認 識到有些行為已經(jīng)不是不平等了, 而是歧視了。我們的理論對這方面的研究也不夠, 僅僅就教育論教育,應(yīng)該從政治(如人權(quán))、經(jīng)濟、倫理等多方面、多角度去研究教育歧視問題, 使人們充分認識它的實質(zhì)和危害, 從而提高與之斗爭的自覺性。

第二篇：中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀問卷調(diào)查報告

十屆全國人大常委會第二十八次會議正在審議的《就業(yè)促進法(草案)》，在征求意見過程中得到的反饋主要是對反就業(yè)歧視的規(guī)定不夠，鑒于此，立法部門已將原案中的幾條反就業(yè)歧視規(guī)定擴充為專門的一章，由此可見有關(guān)部門對民意的重視。來自中國政法大學憲政研究所的這份調(diào)查報告，則為我們提供了非常有價值的信息，也有助于立法機構(gòu)更全面地了解中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法與制度建設(shè)提供重要依據(jù)。

就業(yè)歧視涉及公民的基本人權(quán)和社會公正問題。為了更準確了解當前我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法和制度建設(shè)、推動在我國實行就業(yè)機會平等提供可靠的依據(jù)，中國政法大學憲政研究所于XX年5月和10月，就中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，在全國北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調(diào)查。我們發(fā)放了3500份問卷，收回了3454份。

現(xiàn)將這次調(diào)查所獲得的重要信息報告如下。

一、就業(yè)歧視相當普遍且嚴重

1.就業(yè)歧視范圍相當廣。調(diào)查表明，我國當前就業(yè)歧視的主要領(lǐng)域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。

根據(jù)反歧視定義，在同樣的情況下實行差別對待構(gòu)成歧視。當然并不是所有的差別對待都構(gòu)成歧視，但差別對待是歧視的重要表現(xiàn)。根據(jù)這次問卷調(diào)查，我們選擇了13個方面的問題就是否有差別待遇進行調(diào)查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業(yè)歧視的范圍。如就業(yè)中提出學歷、工作經(jīng)驗、資格證書的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，戶籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒有合理性，大部分可認定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國際標準嚴格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認為以上十來種歧視為我國的主要歧視領(lǐng)域是合適的，其他學歷、工作經(jīng)驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構(gòu)成歧視。

2.就業(yè)歧視相當嚴重。在問到“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎”時，認為存在的被訪者，累計占85.5%，認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8%，認為不存在的只占6.6%。

七成多的人認為在就業(yè)中受到歧視。在問到被訪者“就業(yè)過程中受到過何種歧視”時，有30.8%的人認為曾經(jīng)在薪酬或福利方面受到過歧視;22.7%的人認為在崗位或工種安排方面曾經(jīng)受到過歧視;21.3%的人認為在升遷和職稱評定方面受到過歧視;17.6%的人認為在應(yīng)聘時受歧視(以上為多項選擇)。在問到受歧視的程度時，有54.9%的人認為受過各種不同程度的歧視，15.6%的人認為受過嚴重歧視。共有71.1%的人在就業(yè)和工作中受到各種歧視。

在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因為殘疾，有21.8%的殘疾被訪者認為自己因為殘疾而遭到用人單位拒絕;其次是因低學歷，達18.7%;第三是因為外地戶籍，達18.5%;最低的是政治面貌，只有3.4%。

3.就業(yè)歧視相當公開。調(diào)查表明，就業(yè)歧視是相當公開直接的。如在問到“因為疾病而被辭退，是否會直接告知理由”時，有51.3%的雇主會直接告知理由。

二、國家機關(guān)在帶頭歧視

調(diào)查發(fā)現(xiàn)國家機關(guān)公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在相當嚴重的歧視。有65.9%的被訪者認為公務(wù)員招錄和職業(yè)中存在差別對待。

1.公務(wù)員招聘中的三大歧視：戶籍、殘疾人和健康條件。在公務(wù)員招聘中，被調(diào)查者認為受排斥的情況：學歷低占第一位45%，外地戶口被排在第二位43%，這是最嚴重的歧視;殘疾人(40.9%)和健康原因(40.7%)分別排在第三、四位。由于學歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。

2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴重。公務(wù)員招聘時的年齡歧視非常突出。招聘公務(wù)員中，要求30歲以下的占42.0%，要求35歲以下的占58.0%。有32%的人遭到性別歧視。由于只有女性才有這樣的問題，所以比例是很高的。

3.歧視主要發(fā)生在復試階段。國家機關(guān)的歧視主要發(fā)生在哪些階段?有66%的人認為復試階段存在歧視;有35.8%的人認為升遷階段存在歧視;有29.4%的人認為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認為公務(wù)員招錄筆試階段存在歧視。說明多數(shù)人不相信公務(wù)員的復試。

4.被訪者認為公務(wù)員招錄對性別、戶籍和身高長相的要求是最沒有道理的。被訪者認為，在招聘公務(wù)員中設(shè)置的最不合理的條件，第一是性別，占67.7%;第二是戶籍，占66.3%;第三是身高，占59.8%;第四是長相，占47.4%;第五是政治面貌，占41.6%。對企事業(yè)單位招聘設(shè)置條件的看法與上述有所不同，認為企事業(yè)單位首先不應(yīng)設(shè)置的條件是戶籍，占67.2%，其次是性別，占63%，第三位是身高，占54.5%，政治面貌排第四，占53.4%。這說明公眾認為，國家機關(guān)招聘中提出性別要求，企事業(yè)單位提出戶口要求是最沒有道理的。還有公眾更反對企事業(yè)單位招聘設(shè)政治要求，這個比例高于對公務(wù)員提出此要求的近12%。

被訪者認為，在公務(wù)員和企事業(yè)單位招聘中可以提出的合理條件，排在第一位的是學歷，占80.7%;排在第二位的是健康，占59.8%;排在第三位的是年齡，占47.9%。可見，公眾比較認同在招聘中，通過學歷來篩選應(yīng)聘者。也有超半數(shù)的人認為健康條件是合理的，近半數(shù)的人認為年齡是合理的，說明很多的人對健康和年齡歧視缺少意識。

三、就業(yè)歧視的幾個特點

1.最受歧視的三大群體——殘疾人、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。

根據(jù)我們研究，從群體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業(yè)和工作中的歧視最嚴重的領(lǐng)域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然后是對殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、長相、體重等)等的歧視。

但在我們的問卷調(diào)查中，在問到“哪些群體容易受歧視”的問題時，回答后前四位的是：殘疾人65.6%，艾滋病患者62.8%，肝炎病毒攜帶者54.2%，由于學歷條件不高構(gòu)成歧視，所以對農(nóng)民工的歧視(占45%)排第四位。可見，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農(nóng)民工是最受歧視的群體。

2.最嚴重的歧視觀念是健康歧視。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公眾在觀念上最嚴重的歧視是健康歧視。在問到“如果你是雇用者，您可能不會招收下列哪些人員”的問題時，63%的被訪者表示不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人表示不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人表示不會招收性病患者。在問到“您是否會與愛滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問題時，分別有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不會。以上調(diào)查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說明很多普通人都對這些人抱有歧視觀念。

女性和戶籍身份為什么沒有列在前列?是因為許多人主觀上并不對女性和農(nóng)民身份抱有歧視。但是，由于艾滋病患者的群體人數(shù)不多，而且這部分人得知患病后去求職的更少，所以從整體上顯示并不太嚴重。但從個體上講肯定是最嚴重的，很可能有一個拒絕一個。中國的殘疾人是一個很大的群體，但去正常應(yīng)聘就業(yè)的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會產(chǎn)生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀念中抱有的、可能是很嚴重的歧視反而沒有身份和性別歧視在就業(yè)市場中顯示得更為嚴重。身份歧視和性別歧視之所以被認為是最嚴重的兩種歧視，是因為這兩個群體被歧視的人數(shù)量大，而且公開顯示在招聘市場上。

3.公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。問到“對目前社會歧視現(xiàn)狀有何評價”時，受訪者認為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(占29.8%)，其次是身份歧視，包括戶籍歧視(26.4%)和籍貫歧視(26.2%)，還有殘疾歧視(26.2%)。被訪者對健康歧視和同性戀歧視的反對度最低，認為健康歧視很不好的只有12.3%，認為同性戀很不好的只有14%，說明比較認同這種歧視。

四、關(guān)于性別歧視和農(nóng)民工歧視

性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現(xiàn)在女大學生就業(yè)群體中。在本課題社會問卷抽樣調(diào)查中顯示，在回答“就業(yè)時單位或雇主是否提出過性別要求”的問題時，明確要求是男性的占13.9%，明確要求是女性的占7.1%，男女都可以的占32.2%，而無明確說明的占46.7%。可見，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。

在問到“女性在求職過程中最重要的是什么”的問題時，排在前三位的是：外貌氣質(zhì)、學歷和公關(guān)能力，分別有70.1%、67.2%和60.7%的被訪者選擇了這些選項。而女性認為學歷是最重要的，排在前三位的是：學歷、外貌氣質(zhì)和公關(guān)能力，分別有72.6%、70.3%和64.8%的被訪者選擇了這些選項。在問到“獲取工作時是否有相貌和氣質(zhì)要求”的問題時，要求長相端正、氣質(zhì)優(yōu)雅的，女性比男性百分比高8.3%。可見，對女性就業(yè)不是以本身的能力，而是以貌取人的現(xiàn)象是存在的。

另外，有不少雇主對結(jié)婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過孩子的。調(diào)查表明在訂勞動合同時，有15.4%的女性受到結(jié)婚或生育方面的限制。

在問到“工作單位已經(jīng)落實的女性權(quán)益”問題時，有52.4%的被訪者回答單位落實了懷孕的權(quán)益，72.8%的被訪者回答單位落實了產(chǎn)假的權(quán)益，落實了哺乳期權(quán)益的為49.2%，特殊生理期為17.5%，勞動與安全保護為45.4%。換句話說，產(chǎn)假權(quán)利落實得較好，特殊生理期的保護最差，還有47.6%的單位沒有落實女性懷孕的權(quán)益。

關(guān)于農(nóng)民工歧視。根據(jù)我們的調(diào)查，農(nóng)民工受歧視的嚴重程度大概排在第四位，在殘疾人歧視、艾滋病和病毒攜帶者之后。但農(nóng)民工是受歧視的最大群體。由于農(nóng)民工的歧視很多是法律化的，所以調(diào)查所顯示的數(shù)字并不充分。

農(nóng)民工在就業(yè)準入時就受到法律歧視性約束，無法與其他群體進行比較。但農(nóng)民工在就業(yè)工作中仍然受到各種歧視。

根據(jù)回答，第一是工作和居住條件差，占89.7%;第二是在工種安排(臟、重、粗)方面受到歧視，占84.9%;第三是在報酬方面受到歧視，占36.2%;第四是從業(yè)的行業(yè)限制占35.3%;第五是醫(yī)療和工傷保險占27.9%。

在問到是否“農(nóng)民工自然比正式員工待遇差”的問題時，有35.4%的農(nóng)民工認為歧視理所當然，有64.6%的人認為不應(yīng)該是這樣。在問到受歧視時怎么辦時?多數(shù)農(nóng)民工(占64.8%)只會選擇發(fā)發(fā)牢騷，35.2%的人不會忍受。

五、對歧視的認同與態(tài)度

我們也對公眾就業(yè)歧視的認識和態(tài)度進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公眾對就業(yè)歧視還是有一些基本的判斷力。多數(shù)人對歧視的概念是認同的，如表九第1項所闡述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。公眾也意識到平等就業(yè)是一項法律權(quán)利，如同意和基本同意第8項說法的達86.8%;有61.2%的人不贊成“平等就業(yè)會影響經(jīng)濟發(fā)展”的說法(第9項)。但是，很多人對歧視現(xiàn)象仍有些模糊的認識，第4項是明顯的歧視說法，也有25.6%的人贊成。對第2項、第3項，同意的分別有58.8%，79.4%，把企業(yè)的用人權(quán)夸大，這種觀點是有問題的，企業(yè)必須遵守法律，也必須承擔企業(yè)的社會責任。對男女退休年齡的區(qū)別對待分歧較大，同意的占38.2%，不同意的占51.5%。

在問到就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因

時，認為就業(yè)歧視嚴重是勞動力供過于求的原因，有69.4%選擇了這個選項;第二是社會保障體制不健全，選擇比例達到46.6%;第三是受效率第一因素影響，選擇比例達到45.7%。我們認為，這些認識是非常表面的，有的甚至是不正確的。

調(diào)查表明，我國的就業(yè)和職業(yè)中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步;歧視不但存在于企業(yè)和私人雇用單位，而且在國家機關(guān)也相當嚴重。這表明我們的社會嚴重缺少平等的就業(yè)觀念和意識。反歧視、促進就業(yè)機會平等，是我們當前迫切、而相當長期而艱巨的任務(wù)。但它是我們走向社會公正和和諧的必由之路。

我國的就業(yè)和職業(yè)中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步。歧視不但存在于企業(yè)和私人雇用單位，而且在國家機關(guān)也相當嚴重。

第三篇：中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀問卷調(diào)查報告

十屆全國人大常委會第二十八次會議正在審議的《就業(yè)促進法（草案）》，在征求意見過程中得到的反饋主要是對反就業(yè)歧視的規(guī)定不夠，鑒于此，立法部門已將原案中的幾條反就業(yè)歧視規(guī)定擴充為專門的一章，由此可見有關(guān)部門對民意的重視。來自中國政法大學憲政研究所的這份調(diào)查報告，則為我們提供了非常有價值的信息，也有助于立法機構(gòu)更全面地了解中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法與制度建設(shè)提供重要依據(jù)。蔡定劍 中國政法大學憲政研究所所長

就業(yè)歧視涉及公民的基本人權(quán)和社會公正問題。為了更準確了解當前我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，為反就業(yè)歧視的立法和制度建設(shè)、推動在我國實行就業(yè)機會平等提供可靠的依據(jù)，中國政法大學憲政研究所于2006年5月和10月，就中國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，在全國北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調(diào)查。我們發(fā)放了3500份問卷，收回了3454份。

現(xiàn)將這次調(diào)查所獲得的重要信息報告如下。

一、就業(yè)歧視相當普遍且嚴重

1.就業(yè)歧視范圍相當廣。調(diào)查表明，我國當前就業(yè)歧視的主要領(lǐng)域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。

根據(jù)反歧視定義，在同樣的情況下實行差別對待構(gòu)成歧視。當然并不是所有的差別對待都構(gòu)成歧視，但差別對待是歧視的重要表現(xiàn)。根據(jù)這次問卷調(diào)查，我們選擇了13個方面的問題就是否有差別待遇進行調(diào)查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業(yè)歧視的范圍。如就業(yè)中提出學歷、工作經(jīng)驗、資格證書的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的；但是，戶籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒有合理性，大部分可認定為歧視；而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國際標準嚴格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認為以上十來種歧視為我國的主要歧視領(lǐng)域是合適的，其他學歷、工作經(jīng)驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構(gòu)成歧視。

2.就業(yè)歧視相當嚴重。在問到“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎”時，認為存在的被訪者，累計占85.5％，認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8％，認為不存在的只占6.6％。

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第四篇：艾滋病歧視調(diào)查報告

面對艾滋病感染者，請把他們當成平常人

少一點猜測，多一點了解；少一點排擠，多一點關(guān)愛

11月27日，聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署、衛(wèi)生部等機構(gòu)聯(lián)合在北京舉行《中國艾滋病感染者歧視狀況調(diào)查報告》的發(fā)布以及姚明海報和宣傳片的發(fā)布。搜狐公益向全球百家媒體做網(wǎng)絡(luò)直播，以下為發(fā)布會實錄。

主持人：早上好，謝謝大家來參加這次新聞發(fā)布會，同時積極對話。這個論壇是由衛(wèi)生部和UNAIDS聯(lián)合主辦，主要是關(guān)于我們今天在中國的一個艾滋病感染者的歧視狀況調(diào)查報告，今天我們還發(fā)布了姚明拍攝的一個視頻。出席今天發(fā)布會的有衛(wèi)生部副部長黃潔夫；聯(lián)合國副秘書長、聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署執(zhí)行主任米歇爾·西迪貝，作為聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署執(zhí)行主任第一次到中國來；還有山東省的宇軒，被評為2008年最好的十名艾滋病倡導者志愿者。下面有請衛(wèi)生部副部長黃潔夫講話。

黃潔夫：中國現(xiàn)存艾滋病毒感染者和患者約74萬，性傳播成主要傳播渠道

黃潔夫：尊敬的聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署執(zhí)行主任米歇爾·西迪貝博士，女士們、先生們，大家上午好！在世界艾滋病日來臨之際，聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署UNAIDS組織了這場非常有意義的活動，使我們聚集在這兒，號召全社會共同為消除歧視關(guān)愛艾滋病患者和感染者做出自己的努力，在此我代表中國衛(wèi)生部向聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署參加儀式的所有嘉賓和朋友表示衷心的感謝。

黃潔夫：女士們、先生們，根據(jù)中國衛(wèi)生部、聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署和世界衛(wèi)生組織聯(lián)合對2009年中國疫情進行的估計，截至2009年底估計我國現(xiàn)存艾滋病病毒感染者和艾滋病病人約74萬，全人群感染率為0.057%，其中艾滋病病人10.5萬，當年新發(fā)艾滋病病毒感染者4.8萬，當年因艾滋病死亡2.6萬，估計現(xiàn)存的74萬感染者和病人中經(jīng)異性性接觸傳播占44.3%，靜脈注射吸毒傳播占32.2%，同性性傳播占14.7%。我國艾滋病疫情上升的速度總體來說有所減緩，但是各地的分布差異較大，性傳播逐漸取代了毒品的注射成為主要的傳播渠道。

黃潔夫：艾滋病流行的因素還廣泛存在，全社會對艾滋病患者和感染者的理解和關(guān)懷，消除對艾滋病感染者和病人歧視是艾滋病防控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是世界各國面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。普及艾滋病防治知識，動員社會參與，開展有針對性的宣傳教育是減少社會歧視的有效手段。我國一直把反歧視宣傳教育作為艾滋病防控的重要工作舉措，中央和各級政府制訂并實施了各項法律法規(guī)，消除社會對艾滋病感染者和患者的歧視。不得歧視艾滋病病毒感染者、病人及其家屬，他們依法享有婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學、社會福利等權(quán)利，強調(diào)為感染者和病人保密，同時要求積極開展社會救助工作，幫助感染者和病人解決生活上的困難，加強艾滋病防治知識的宣傳，減少對感染者和病人的歧視。

黃潔夫：自2003年以來胡錦濤主席、溫家寶總理等黨和國家領(lǐng)導人多次親臨醫(yī)院、疾病預防控制機構(gòu)和社區(qū)視察艾滋病防治情況，慰問艾滋病患者和義務(wù)工作者，到農(nóng)村重點地區(qū)探望感染者和病人，并與患者親切交談為致孤兒童捐款，他們?yōu)槿鐣淞⒘岁P(guān)愛受艾滋病影響人群的典范。反歧視需要全社會的共同努力，讓人們科學認識艾滋病，消除恐懼，減

少歧視，為艾滋病患者營造一種良好的社會環(huán)境是反歧視的根本辦法。

黃潔夫：中國幅員廣闊文化傳統(tǒng)差異較大，風俗習慣眾多，因此要達到全民認識的普及提高，徹底消除艾滋病的歧視需要一段很長的時間，但是我們有信心有決心，繼續(xù)推動艾滋病的防治工作，希望所有的人都能加入到艾滋病的防治工作中來，貢獻自己的一份力量。我也希望聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署作為艾滋病防治運動的主要倡導者和領(lǐng)導者，能夠在反歧視方面發(fā)揮積極協(xié)調(diào)和促進作用，中國政府愿意繼續(xù)與聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署等國際社會共同合作，在減少艾滋病歧視方面做出更多的努力，為全球有效遏制艾滋病保障人民健康做出應(yīng)有的貢獻。謝謝大家！

米歇爾·西迪貝：《中國艾滋病病毒感染者歧視情況調(diào)查報告》是世界首部

主持人：謝謝黃潔夫副部長，下面有請米歇爾·西迪貝先生發(fā)言。

米歇爾·西迪貝：謝謝大家，發(fā)言之前我表示感謝，我到中國來感到很自豪，黃副部長也在這里，向你們表示感謝，向宇軒先生表示感謝。

米歇爾·西迪貝：剛才黃副部長已經(jīng)說了，這是一個非常重要的事情，今天我們是來慶祝一個重要的時刻，在中國的艾滋病防治工作當中是非常重要的。《中國艾滋病病毒感染者歧視情況調(diào)查報告》是非常重要的，非常有創(chuàng)意的，在全世界都是有積極意義的。這個會幫助我們繼續(xù)設(shè)計我們將來的計劃，進一步消除歧視。這是世界上第一次產(chǎn)生的一個報告。

米歇爾·西迪貝：第二個到這里來感到高興的原因，我們將會有一個姚明的視頻向大家發(fā)布，這是非常重要的。姚明是全世界知名的人物，我的祖國馬里小村莊也知道姚明，因為姚明代表年輕人，他是一個光輝的代表，所以他對于消除歧視有重大作用。我想說，到這里來非常高興，我們向所有的政治領(lǐng)導人、各個領(lǐng)導，向全世界來呼吁大家都來加入這個活動消除歧視。黃副部長剛才說過消除歧視非常重要，如果我們有歧視的話，很多人不會參加治療，10%的人發(fā)現(xiàn)陽性的時候，他們不愿接受到治療和服務(wù)就是因為歧視和污名。這個報告還說被采訪14%的人面對很大的歧視，60%的人說他們不愿意跟艾滋病陽性的人生活在一起。如果我們想要改變這方面情況的話，我們必須要大家聯(lián)合起來應(yīng)對歧視和污名化。

米歇爾·西迪貝：我們有一個視頻，第一次是姚明，有一個朋友，他說我不僅僅和HIV陽性的人在一起，還跟其他所有的人包括受影響的和不受影響的人，我們需要他們?nèi)克械娜硕技尤氲竭@個反歧視的活動當中，我非常喜歡他說的這句話。這是一個非常重要的時刻，在中國的艾滋病應(yīng)對當中這是非常重要的時刻。這是一個非常實際的方法，中國一定會在這方面取得重大的突破。謝謝大家！

艾滋病感染者宇軒：歧視和不了解加深艾滋病的傳播危險

主持人：謝謝米歇爾·西迪貝先生，下面有請宇軒先生發(fā)言，他是公民社會的代表，積極對話的代表。

宇軒：女士們、先生們，大家上午好！很榮幸能在這里和大家見面，遺憾的是這不是我生活中的名字，并不是我不喜歡這個名字，而是在當今社會艾滋病還不能為大眾更多去接受的時候，作為一個艾滋病病人，以無畏的精神站出來面對大眾的時候還要為更多的人考慮，尤其是他的親人，我就是這樣一個艾滋病感染者。在我決定加入瑪麗斯特普中國代表處積極

對話項目成為一名艾滋病反歧視宣傳志愿者的時候，我給自己起了這樣一個昵稱，也希望大家能夠體諒包涵我無奈的選擇。

宇軒：從我確診到現(xiàn)在可以說經(jīng)過了人生一段很灰暗、低谷的日子，那段日子今生我無法忘記，也不想有更多人有那樣的經(jīng)歷。在我沒有得病之前艾滋給我的印象是離自己很遙遠，和自己沒有一點關(guān)系。但是在我得病以后，一開始我曾經(jīng)抱怨過，我也曾經(jīng)怨恨過，抱怨自己的不幸與倒霉，但是在相對的一些知識了解以后，我自己覺得一開始自己是那么無知。

宇軒：但是今天我發(fā)覺身邊還有很多人有我以前的那種想法，認為艾滋病跟自己沒有關(guān)系，是某一部分人群某一個遙遠地區(qū)的問題。對綜合知識了解甚少，對艾滋病感染者或者病人存在歧視和誤解。在今年四月份的周末，我跟同事外出歸來，當時坐在公交車上人很多，我跟同事閑聊，他無意中說了一句話，我現(xiàn)在連艾滋病都有了還有什么好怕的？這句話本是無心的，卻引來周圍人異樣的目光。這時候有一個中年大姐被擠到我們身邊，拿著很多東西，被擠得搖來搖去。

宇軒：我同事站起來想要把座位讓給她，但是大姐怎么也不坐，很清楚地說你的座位我不敢坐。這是為什么？這是一件小事，這件小事說明什么？說明我們平時做的宣傳教育遠遠不夠，還有很多不足。俗話說得好人吃五谷雜糧沒有不生病的，而對于一個感染者來說，由于免疫系統(tǒng)遭到破壞，他生病的幾率可能會更高。

宇軒：就在今年春天，一個女性病友因為急性胃穿孔住院，需要手術(shù)，但是因為她是艾滋病病毒攜帶者，醫(yī)生找借口拒絕為她做手術(shù)，并且對她說讓她快點兒出院。在一個忍受劇烈疼痛的時候讓她出院，她的家人一而再地懇求醫(yī)生，最終家人跪在醫(yī)院的長廊里面懇求醫(yī)生為她做手術(shù)，大夫才同意，那時候已經(jīng)拖了三天。然而就在手術(shù)室里面，這個病友因為沒有得到及時有效的治療和救治永遠停止了心跳。那是一個23歲的生命，一個朝氣蓬勃的女孩就這樣離開了我們，每個聽到這個消息的人都很心痛，讓大家心痛的不僅是一個生命的離開，還有背后更多的原因。

宇軒：為什么會這樣？因為知識普及不夠廣，民眾意識不夠強，還是大家對感染者有著打心里的排斥。或許這些問題都有，都存在。在我作為中國艾滋病體制現(xiàn)狀調(diào)查員的時候，我曾經(jīng)去某地的農(nóng)村做當?shù)刭u血農(nóng)民導致感染的調(diào)查，在這樣一個不起眼的小村莊里面在五到六年的抗病毒治療里面，全村60多號感染者沒有一人出現(xiàn)耐藥，當時很奇怪，他們的知識、他們的水平絕對不如我們城市里面的任何一個人，但為什么有這么輝煌的成就？當時村里一個大姐說，我們家里很忙怕忘記吃藥。后來我們想了一個辦法，大家吃藥時間差不多，病人之間還有家人之間或者是其他人知道他需要吃藥的時候我們提醒她一下。一開始不太習慣，現(xiàn)在慢慢養(yǎng)成一個習慣，見面打招呼也從以前的你吃飯了改成你吃藥了嗎？其實人人都參與進來的話，艾滋病將不會是一個問題。

宇軒：我們身邊有這樣一些感染者和志愿者積極參與到艾滋病宣傳教育和治療工作當中來，而且取得有效的成績，但是僅憑我們現(xiàn)在的力量還遠遠不夠，希望更多的人乃至全社會的人參與到艾滋病的防治過程中來。因為我們要理解一個事實，艾滋病怎樣才能控制傳播，就是需要大家需要社會的共同參與，需要我們之間相互平等坦誠的對待。這樣感染艾滋病的人才敢于告訴你他已經(jīng)感染了，只有說出事實的真相才能保證大家共同的健康。并不是艾滋病人自己去隱瞞自己，而是因為社會的歧視、不了解讓他們產(chǎn)生了恐懼，正是因為歧視和不

了解最終加深了艾滋病的傳播危險。

宇軒：謝謝大家和我分享這些，我最大的一個希望，希望下一次和大家見面的時候我能以我真實的名字面對大家，捍衛(wèi)我的名字就是捍衛(wèi)我的尊嚴，一個艾滋病病人做人的尊嚴。讓我們一起努力！最后我想借用偉人的一句話，革命尚未成功，同志仍需努力。謝謝大家。

米歇爾·西迪貝：我聽到宇軒的講話非常高興，這是一個轉(zhuǎn)折性的時刻，因為這是我們第一次和政府，和公民社會，和所在的媒體，和高級別的聯(lián)合國代表者們以及HIV感染者們一起用一種有尊嚴的方式來告訴大家，反對歧視和污名化是非常重要的，而且我們需要普及這個認識，讓人們都參與到這個努力當中來，這關(guān)系到社會平等。我想再次感謝各位，還要感謝黃部長，感謝宇軒，謝謝你們！

中國艾滋病感染者歧視狀況調(diào)查報告發(fā)布(4)2009年12月01日16:58來源：中國網(wǎng)

降低艾滋病感染率，需要解決歧視和污名化

美國之音：我想問一下米歇爾·西迪貝先生，我有兩個問題。

第一個問題，中國跟其它國家比較起來，在傳染率還有感染人數(shù)方面有什么不同？

第二個問題，第一次來做這種類型的詳細調(diào)查報告，包括政府還有NGO和非政府組織都參與到這個調(diào)查當中來，為什么這是第一次做？為什么以前沒有做？

米歇爾·西迪貝：我覺得這是兩個非常好的問題。首先，我們不能說艾滋病在中國很流行。在13億人當中有70萬感染，者這不是一個很大的感染比例，但是我們跟衛(wèi)生部進行了調(diào)查，主要看哪些人是易感的，這是一個很重要的指標。中國現(xiàn)在正在成為一個很強大的經(jīng)濟體，像上海這樣發(fā)展蓬勃的大城市，吸引了

很多人聚集到這里，無論國際還有國內(nèi)人才都移到了大城市。現(xiàn)在國內(nèi)有兩億多人口轉(zhuǎn)移到了大城市當中，我們所面臨的是具有五千多萬高危人群，我們看到他們的配偶還有他們的孩子，可以看到后面的易感人群的基數(shù)。我們必須防止污名化、反歧視，幫助這些人，同時減少艾滋病在中國的爆發(fā)。

米歇爾·西迪貝：第二，25年前我們沒有人愿意在非洲談及艾滋病，我們發(fā)現(xiàn)受感染的人開始來尋求幫助。我們在醫(yī)院里面看到病床上都擠滿了艾滋病感染者，其中一個例子就是南非。南非以前只有1%的感染率，而現(xiàn)在在南非有25%的感染率，到底什么原因?qū)е挛覀兊呐]有成功呢？我們必須要了解，為什么人們不來就診，為什么不尋求醫(yī)療服務(wù)，可能人們說有歧視有污名化，當然這是一個問題。我們必須在政策和法律上面都要確保人們不會受到阻礙，不會阻礙人們?nèi)で筮@些醫(yī)療服務(wù)。我們這個活動其實在很多年前就已經(jīng)開始了，雖然以前沒有開始，這次是首次這樣的詳細調(diào)查，畢竟我們已經(jīng)開始，這是一個好事情。

米歇爾·西迪貝：中國正在下定決心要解決這些問題，而不單只是提供治療，而且也在關(guān)注解決歧視和污名化的問題。

政府在艾滋病防治方面要發(fā)揮主導作用

美國之音：請問黃部長一個問題，這個星期我看到有一批來自河南的病人他們到了衛(wèi)生部信訪辦，他們表示在地方上得不到關(guān)懷，而且他們得病主要是因為賣血，很多年以前，有的是在醫(yī)院輸血過程當中得的病。歧視當然是一個很大的問題，但是這些人認為地方政府對他們感染病有一定的責任。衛(wèi)生部對這個問題過去、現(xiàn)在和未來采取什么措施？賣血的傳播方式在中國的重要性怎么解釋？

黃潔夫：你反映的問題我們也注意到，衛(wèi)生部門口最近是有上訪的，這是河南90年代因為賣血血漿采集引起的艾滋病傳播問題。這個問題在90年代曾經(jīng)成為中國艾滋病傳播很重要的一個渠道，中國政府當時已經(jīng)很關(guān)注到這個問題，當時已經(jīng)解決了這個問題。現(xiàn)在這個問題經(jīng)過血漿制品采血來傳播艾滋病在中國已經(jīng)得到了遏制，我剛才的報告當中已經(jīng)講到，中國60% 的傳播渠道是通過性傳播，包括異性之間還有同性之間的傳播，成為最主要的傳播渠道，在血液傳播問題上已經(jīng)得到了控制。

黃潔夫：中國對于艾滋病的防控，中央政府有統(tǒng)一政策，可是這個政策是各級政府各司其職，按照中央制訂的政策，嚴格執(zhí)行這個政策，社會要參與，可是政府是起主導作用的。凡是對艾滋病防治方面問題沒有得到很好解決的，中央政府和國務(wù)院讓各級政府負責，上述情況政府是一個很開明的態(tài)度，凡是他們有什么訴求我們把人民群眾的訴求放在第一位來考慮，只要他們反映是真實的我們就要給他們解決問題。如果有哪些政府對責任不履行職責，不按照法規(guī)來做，要受到處罰。這個態(tài)度是很明確的。

黃潔夫：關(guān)于最近的上訪情況，我知道這個事情，正在調(diào)查了解之中，請大家放心，也請大家信任中國政府會嚴格按照國家的法規(guī)來辦這些事情。謝謝。

消除艾滋歧視是一個動態(tài)的過程

新華社：這是中國第一次出臺關(guān)于艾滋病歧視的報告，在近年來中國整體來說對艾滋病的歧視狀況有沒有一個緩解？這些年有什么樣的變化？請黃部長和米歇爾·西迪貝兩位分別談一下。

黃潔夫：我先講講，米歇爾·西迪貝先生再代表國際社會來確認，這樣可信度更高。剛才米歇爾·西迪貝已經(jīng)說了，這是中國也是世界上第一次發(fā)布的關(guān)于艾滋病歧視的報告。關(guān)于中國艾滋病歧視問題近年來有很大的進步，2003年開始胡錦濤主席、溫家寶總理還有其它國務(wù)院各級領(lǐng)導還有衛(wèi)生部的各級領(lǐng)導，還有很多專業(yè)技術(shù)人員，都為消滅艾滋病歧視做了很多工作。

在十多年前是很難想象的，大家跟宇軒握握手或者跟他擁抱覺得很可怕，現(xiàn)在絕大多數(shù)人覺得跟宇軒握手、擁抱，正常的接觸在大多數(shù)的民眾來說基本是形成了社會上好的風范。但是調(diào)查報告當中20%多的人還是受到歧視，因為反歧視不解決的話，艾滋病的防控很難取得徹底的勝利。

米歇爾·西迪貝：我想說幾件事，第一個很重要的是我們要看這個過程是一個非常動態(tài)的過程，首先政府部門有“四免一關(guān)懷”政策，還有“普遍可及”。如果這個政策得到執(zhí)行，而且新的運動聯(lián)合起來，不光是今天，昨天我在上海的時候包括以前，我遇到了很多領(lǐng)導人還有大使還有衛(wèi)生部的領(lǐng)導，昨天我還見到中國國家副主席的夫人，他們都來談?wù)撈缫晢栴}，同時還談到如何做出自己的貢獻。在這方面，這是一個動態(tài)的過程。這個運動，各個媒體多多參與多多宣傳，我們應(yīng)該關(guān)心我們的陽性病人。這個報告是全球第一次，基于事實、基于證據(jù)的報告，將來對我們的規(guī)劃很有幫助。

第五篇：關(guān)于大學生就業(yè)中的社會歧視現(xiàn)象的分析

摘要：大學生就業(yè)中的社會歧視是指用人單位從他們自身利益出發(fā), 對某些大學生就業(yè)采取偏見和排斥的態(tài)度, 以及由此帶來的這些大學生就業(yè)機會的被損害和被剝奪的社會現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為性別、工作經(jīng)歷、形象、健康、地域、教育背景、社會關(guān)系等方面的歧視。這些歧視的存在引發(fā)了種種個人沖突和家庭矛盾, 沖擊著社會的和諧與穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：大學生；就業(yè)；社會歧視；原因；危害

中圖分類號：c913

大學生就業(yè)中的社會歧視是指用人單位從他們自身利益出發(fā), 對某些大學生就業(yè)采取偏見和排斥的態(tài)度, 以及由此帶來的這些大學生就業(yè)機會的被損害和被剝奪的社會現(xiàn)象。[1]

一、大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象的表現(xiàn)

1、性別歧視

這一點主要是針對女性就業(yè)者而言，有的單位明確要求不要女性；有的單位雖不明確規(guī)定，但不要女性是其潛規(guī)則，更為滑稽的是，有的單位還要求女性應(yīng)聘者無男朋友。性別歧視以各種形式存在于世界上，與男生相比，女大學生在就業(yè)中遭到性別歧視早已是不爭的事實。許多用人單位招聘畢業(yè)生時常常以工作需要為借口, 打出只招男生的招牌, 將眾多優(yōu)秀的女大學生拒之門外, 即使沒有明確規(guī)定只要男生，同等條件下男生優(yōu)先也早已成為他們的心理定勢。有的為逃避輿論的譴責和法律的監(jiān)管，在招聘啟事中并不排斥女性，但在具體選聘過程中要么提高女性的錄用標準，要么在實際錄用人員中暗地里將女性排除在外。

2、工作經(jīng)歷方面的限制

這一點主要表現(xiàn)在對工作經(jīng)驗的限制，很多單位對要求大學生需要有相關(guān)工作經(jīng)驗，或者要求工齡達2 年、3 年或5年。眼下，一些未能找到工作的大學畢業(yè)生依然奔波于各大人才招聘會，為求職辛苦奔波著。然而，一些用人單位的“經(jīng)驗歧視”卻像一道無法跨越的門檻，將那些心急火燎的大學生拒之門外，也讓本已嚴峻的就業(yè)形勢“雪上加霜”。

3、形象方面的限制

這種限制一般表現(xiàn)為對男性要求身高170cm 以上，女性要求身高160cm 以上，有的則更高；還有的單位對長相也作出了要求，如英俊、漂亮、有氣質(zhì)等等。身高、容貌、體型等先天身體條件越來越頻繁的成為了重要的就業(yè)因素。

4、健康歧視

健康歧視主要表現(xiàn)在對乙肝病毒攜帶者的歧視。我國目前乙肝病毒攜帶者超過1.3億人，已經(jīng)發(fā)展成為一個極為龐大的群體，乙肝病毒攜帶者畢業(yè)后就業(yè)難已經(jīng)成為一個不容忽視的社會問題。2003年，兩件影響極大的“乙肝”事件震驚了法律界和整個社會，即周一超殺人案和張先著訴安徽省蕪湖市人事局乙肝歧視案。無論這兩個事件的結(jié)果如何，都揭示了一個隱藏在事件背后的深層問題，那就是招聘者因攜帶乙肝病毒被拒的事實已到了招聘者無法忍受的地步。

5、地域歧視

大學生就業(yè)中的地域歧視主要表現(xiàn)為對畢業(yè)生戶籍的限制。如在北京的一些工作崗位要求中明確表示北京戶口的優(yōu)先，或者是只要有北京戶口的畢業(yè)生。

6、教育背景方面的限制

有的單位要求應(yīng)聘者第一學歷為重點院校的本科，有的單位要求本科、碩士、博士所讀專業(yè)必須為同一專業(yè)，有的單位明確要求只要211和985工程大學甚至是更少范圍內(nèi)的大學畢業(yè)生。另外，由于畢業(yè)生相對較多，有的單位便以應(yīng)聘人員有無留學經(jīng)歷作為限制條款。

7、社會關(guān)系歧視

部分大學生因其家庭具有廣泛的社會關(guān)系背景可以在就業(yè)過程中獲得特殊的、不公平的就業(yè)資源。等級觀念、特權(quán)觀念等官本位的人治思想為一些政府官員的子女或者是同政府聯(lián)

系比較密切的畢業(yè)生提供某種就業(yè)便利 , 使得畢業(yè)生之間的公平競爭準則程度不同地喪失或走樣。正所謂“學好數(shù)理化, 不如有個好爸爸”，“一人得道, 雞犬升天” , 如果父母做官, 有權(quán)有勢, 那么子女畢業(yè)后就能夠有一個好的工作, 前程一片光明, 而那些有知識、有能力的普通家庭子弟, 只因沒有這種優(yōu)越的條件而在就業(yè)競爭中受到不公平的對待, 甚至成為權(quán)勢的犧牲品。[2]

二、大學生就業(yè)歧視現(xiàn)象的成因

1、個別分析

（1）性別歧視

用人單位拒招女大學生的原因包含著諸多方面，“男尊女卑”、“男主外、女主內(nèi)”等 傳統(tǒng)性別意識和招聘女大學生投入的成本不能滿足追求利潤最大化的市場目標是其主要原因。女大學生遭受就業(yè)歧視根植于根深蒂固的性別意識。長達兩千多年的男尊女卑封建思想的殘余和長期以來形成“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念, 左右著兩性家庭內(nèi)部分工以及社會分工, 使女性一直處于男性的附屬地位。正如美國文化人類學家米德所指出:“文化總是煞費苦心、千方百計地在錯綜復雜的條件下, 使一個新生兒按既定的文化形象成長。由于特定社會中兩種文化人格及性別支配, 性別限定人格的存在, 使出生在這個社會的任何人都不同程度地受到損害。” [3]因此, 在大學生就業(yè)市場中, 大多用人單位更傾向于錄用男性大學生。另外，在當前追求效益最大化的市場經(jīng)濟條件下, 女大學生在就業(yè)中遭遇性別歧視的主要原因是用人單位認為招用女大學生投入的成本不能滿足其追求利潤最大化的目標, 主要表現(xiàn)為: 第一, 生育及相關(guān)成本。女大學生工作不久便面臨結(jié)婚、生育和哺乳等一系列問題, 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)待遇, 用人單位為此需要付出直接成本。另一方面, 女大學生都受過高等教育, 知識含量較高, 生育期間產(chǎn)生工作生涯的中斷,人力資本折舊率也會相應(yīng)較高, 這又給用人單位造成了間接成本的負擔。第二, 補償性工資差別。基于女性的生理特征, 她們對于工作條件的要求較高, 如工作流動性不能太大，體力承受強度不能過高等, 需要得到企業(yè)更多的關(guān)懷和照顧。相比之下, 男大學生適應(yīng)性較強, 對工作條件的要求不如女生苛刻, 而并不能獲得由此而引起的補償性工資差別,其接受較差工作條件的個人獎勵已包含在與女生同等的收入水平之中, 此時男生是一種相對廉價的人工成本。因此,對于有成本節(jié)約偏好的理性雇主而言, 更愿意雇傭男大學生。第三, 預期勞動生產(chǎn)率。女性精力的分散和發(fā)展?jié)摿Σ蛔闶构椭鲀A向性地認為: 女大學生的預期勞動生產(chǎn)率將低于男生, 能給企業(yè)帶來的預期價值有限。第四, 提前退休福利成本。從長遠來看, 女性雇員要比男性雇員提前 5 年退休,而女性的預期壽命一般比男性長。雇傭女性員工即意味著額外福利成本的支出, 這也是用人單位偏向男性的一大因素。因此, 盡管女大學生和男大學生接受了同等的高等教育, 甚至女生的在校表現(xiàn)更為優(yōu)秀, 但許多用人單位寧愿錄用一般的男生, 也不愿錄用優(yōu)秀的女生。[2]

（2）形象歧視

作為就業(yè)歧視一種的形象歧視在職場中并不鮮見, 一個顯性的例證就是一些用人單位在聘用標準中要求氣質(zhì)、形象良好。以貌取人的習慣是這種用人標準出臺的主要原因之一。早在兩千多年前, 以貌取人已經(jīng)開始與選官制度相聯(lián)系。古代選官中以貌取人最初主要

指對容貌和威儀的重視, 也包括對相貌嬌好的偏愛。在現(xiàn)代人眼里, 以貌取人就是將人的容貌言行等外在的標準作為對人進行評判和選取的標準。當前大學生就業(yè)市場中普遍存在“嫌矮愛高、嫌胖愛瘦”的潛規(guī)則。愛美之心人皆有之, 在大學生求職過程中, 第一印象固然會在客觀上左右著用人單位對求職者的選擇, 但用人單位以貌論英雄的偏執(zhí)苛求則表現(xiàn)出明顯的歧視傾向, 至少在道義上是不公正的。另一方面用人單位是出于企業(yè)形象的考慮，企業(yè)形象是企業(yè)有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)運營的結(jié)晶。在市場經(jīng)濟條件下, 良好的企業(yè)形象, 不僅表

明該企業(yè)有著良好的公共關(guān)系狀態(tài), 而且還表明該企業(yè)有一筆非常可觀的無形財富。良好的企業(yè)形象可以獲得社會各界廣泛支持的功效, 而形象主體是企業(yè)形象的塑造者。從全員公共關(guān)系的角度來說, 企業(yè)的每個成員都是企業(yè)形象的代表, 每個人的一言一行、一舉一動都折射出企業(yè)總體風格特征。員工是企業(yè)形象的代表者和展示者, 是塑造和傳播企業(yè)形象最活躍的決定性因素, 他們的衣著穿戴、言談舉止隨時都在傳播企業(yè)的有關(guān)信息。因此, 許多用人單位對求職者的相貌、身材、氣質(zhì)等方面提出了這樣或那樣的要求。但是, 公眾對企業(yè)形象的認知是整體的、綜合的, 而不是局部的、個別的, 是經(jīng)過理性選擇和思考的最終印象。員工的外在相貌對大多企業(yè)形象的塑造只能起到輔助的作用, 良好的企業(yè)形象關(guān)鍵取決于員工的內(nèi)在素養(yǎng)、專業(yè)技能和敬業(yè)i精神。因此, 對某些行業(yè)來說, 把相貌條件作為職業(yè)準入的重要標準有其內(nèi)在的合理性, 而對大多數(shù)行業(yè)來說, 因片面追求企業(yè)形象而對求職者相貌的過分苛求則是一種明顯的就業(yè)歧視。

（3）地域歧視

大學生就業(yè)中的地域歧視主要表現(xiàn)為對畢業(yè)生戶籍的限制。源于計劃經(jīng)濟條件下我國 的城鄉(xiāng)二元社會結(jié)構(gòu)的戶籍制度和大學生就業(yè)中的地區(qū)準入制度是大學生就業(yè)中地域歧視的主要成因。過去我們在計劃經(jīng)濟體制下制定的跨地域的條塊分割的傳統(tǒng)就業(yè)政策壁壘造成部分畢業(yè)生在就業(yè)流動中因其戶口問題而受到種種限制。目前, 戶籍歧視的范圍已經(jīng)擴大到了對非本地戶口人員或非本地生源的就業(yè)者的歧視。從北京、上海等經(jīng)濟發(fā)達城市招考公務(wù)員對報考者的戶口限制、生源限制等可以很容易地看出, 非本地戶口的社會就業(yè)者甚至非本地生源的應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)時亦受到了排斥。戶籍身份產(chǎn)生的就業(yè)歧視已經(jīng)不再僅僅是針對農(nóng)民工的專利了, 而成為所有的想去非戶籍所在地就業(yè)的就業(yè)者的就業(yè)障礙。戶籍制度也已經(jīng)成為限制我國勞動力流動的制度性障礙。另一方面, 從 20 世紀90年代后期開始, 由于社會總需求不足, 加上工業(yè)結(jié)構(gòu)處于調(diào)整階段, 以及減員增效的改革, 城市失業(yè)和下崗現(xiàn)象日益嚴峻, 政府采取了一系列手段降低城市失業(yè)率。從地方性的政府反失業(yè)政策來看, 政府傾向于采取以消除外來勞動力就業(yè)競爭為目標的對策。不少機關(guān)單位和地方政府把外來人看作是本地職工的競爭對手, 而且他們都要以解決當?shù)貏趧恿橄? 從而制定了一系列排斥和歧視外來人口就業(yè)的政策。戶口成為了地方保護主義最堅硬的擋箭牌。許多企事業(yè)單位、行政機關(guān)甚至司法機關(guān)均將本地戶口作為重要的錄用或者優(yōu)先錄用的條件, 就連報考國家公務(wù)員, 也受到戶口的限制。這種為了優(yōu)先解決本地人的就業(yè)問題而采用的“騰籠換鳥”的做法將眾多外地優(yōu)秀畢業(yè)生拒之門外, 帶有明顯的地方保護主義色彩。北京、上海、廣東等地對畢業(yè)生戶口的嚴格限制則尤其明顯地表現(xiàn)出其就業(yè)政策的排外傾向。[2]

（4）教育背景歧視

用人單位在對求職畢業(yè)生的認知過程中, 把認知對象的某些清晰而明顯的身份特征或 品質(zhì)加以放大, 片面地將低學歷、普通高校畢業(yè)等同于低素質(zhì)、低實力。在招聘過程中, 由于信息的不對稱而造成的“負暈輪效應(yīng)”（評價者對一個人的多種特質(zhì)的評價往往受某一特質(zhì)低分印象的影響而普遍低），這種個人知覺中的偏差使得用人單位更傾向于錄用高學歷或重點院校的畢業(yè)生。在我國進入高等教育大眾化后, 本科畢業(yè)生在大學生就業(yè)市場中隨處可見, 一些用人單位在強勢招聘狀態(tài)下, 開始爭相追求高學歷, 導致研究生做大專生、本科生就可以做的工作。而且有不少單位咬定文憑不放松, 非原始學歷不可, 非名牌院校不要, 對自學考試和其他國家承認的學歷一概否定, 拒之門外。[2]

2、共同根源

（1）就業(yè)形勢嚴峻是大學生遭遇歧視的背景——勞動力市場供求不平衡

自1998年以來，我國高等院校以每年超過百分之三十的速度擴招，而社會有效需求 的增加則相對滯后，這導致大學生就業(yè)形勢十分嚴峻。2001年，我國本科生初次就業(yè)率為百分之八十，專科生的初次就業(yè)率為百分之五十；2002年六月，大學本、專科畢業(yè)生的初

次就業(yè)率為百分之六十四，2003年截至到六月的初步統(tǒng)計為百分之四十七，2007年全國普通高校畢業(yè)生達495萬，比2006年增加82萬，就業(yè)形勢更為嚴峻，據(jù)教育部的統(tǒng)計，2008年全國高校畢業(yè)生達559萬，2009年達611萬，2010年達631萬，2011年更是達到了660萬。大學畢業(yè)生供大于求，用人單位對于大學畢業(yè)生求職者有了更多的選擇余地，這是大學畢業(yè)生遭遇就業(yè)歧視的背景。

（2）相關(guān)法律的缺失或缺位。《中華人民共和國勞動法與勞動和社會保障部制定并 頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉的若干問題的意見》、《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定和違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等一系列配套的勞動法規(guī)和規(guī)章, 為有效禁止、杜絕就業(yè)歧視行為和真正實現(xiàn)就業(yè)平等提供了法律武器。然而, 我國現(xiàn)行法律法規(guī)在廢止就業(yè)歧視方面基本上僅停留在原則層面, 尚未對反歧視問題作出詳細規(guī)定。比如, 我國《勞動法》第十二條規(guī)定: “勞動者就業(yè), 不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”該條列舉式地規(guī)定了四種就業(yè)歧視的情況, 對這四種情況之外的歧視, 如地域、年齡、相貌、健康等方面的限制是否屬于歧視并未作出規(guī)定, 用人單位侵害大學畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)的現(xiàn)象時有發(fā)生。此外, 對侵害求職者平等就業(yè)權(quán)的用人單位和個人應(yīng)承擔的法律責任, 即行政責任、民事責任和刑事責任的原則規(guī)定外, 缺少具體的包括量化標準在內(nèi)的可操作性制裁、懲罰條款, 這就使得僅有的相關(guān)反就業(yè)歧視的法律法規(guī)在司法和執(zhí)法層面上效力的銳減, 從而使得大學生就業(yè)平等權(quán)缺少法律這一尚方寶劍的有效庇護。[2]

（3）觀念習俗的影響

觀念習俗也是很多用人單位歧視大學畢業(yè)生求職者重要的社會根源。錯誤的觀念習俗 容易形成偏見，由偏見形成的社會態(tài)度是有所偏頗的而依據(jù)這種社會態(tài)度所形成的社會行為就是一種對某個或某些社會群體成員進行不合理的“有所區(qū)別對待的行為”：即一種歧視性的行為。[1]

三、大學生就業(yè)歧視的舉動危害

1、對個人的危害

（1）容易使大學生就業(yè)弱勢群體形成錯誤的價值觀和人生觀, 從而可能導致他們對 社會的仇視和對抗。大學期間是大學生人生觀和價值觀形成的關(guān)鍵時期, 由于大學生具有波動性大、抗干擾性差、情緒性強等特點, 他們往往最易受到外界因素的干擾和影響。象牙塔內(nèi)學有所成的大學生對現(xiàn)實社會充滿感激, 對未來生活滿懷憧憬, 他們希望社會能給他們一個展示才華的舞臺, 以充分展示自己的個性、實現(xiàn)自己的人生價值, 回報家庭和社會。但在就業(yè)過程中遭受的冷遇、白眼、譏諷卻讓一部分大學生感受到現(xiàn)實社會的冷酷無情和世態(tài)蒼涼, 從而使他們對社會產(chǎn)生困惑, 對大學教育產(chǎn)生懷疑, 對原有的道德要求、價值標準和為人行事的原則產(chǎn)生扭曲的心態(tài)。在屢屢受挫、徹底絕望的情況下, 這種情緒如若得不到及時、正確的引導、緩解和調(diào)適, 就有可能導致他們對社會的仇視、對抗和報復, 甚至會促使大學生就業(yè)弱勢群體走上犯罪道路, 成為社會不安定因素之一。

(2)極易使大學生就業(yè)弱勢群體產(chǎn)生強烈的受挫情緒和沉重的心理負擔, 引發(fā)種種心理問題。大學生心理問題不容忽視。據(jù)統(tǒng)計, 約有 24% 的在校大學生有著不同程度的心理問題, 由心理失衡而引發(fā)的校園慘劇令人觸目驚心, 而日前就業(yè)形勢的嚴峻和擇業(yè)競爭的激烈正在使大學生的心理壓力變得越來越大。據(jù)對徐州地區(qū)幾所高校的調(diào)查表明:在擇業(yè)過程中有 34.7%、30.3% 和 16.1% 的畢業(yè)生感到煩躁、緊張和無奈, 有近半的學生對能否找到工作缺乏信心。由此可見, 面對就業(yè), 大學生背負著巨大的心理壓力。遭遇就業(yè)歧視的打擊對背負著巨大就業(yè)壓力的大學生就業(yè)弱勢群體來說, 無疑是雪上加霜, 極易使其產(chǎn)生認識偏差, 表現(xiàn)出自卑、焦慮、敏感、多疑、抑郁、孤僻等心理和行為。如不及時加以自我調(diào)適矯

正和進行心理危機干預, 心理疾患極易在他們身上爆發(fā), 甚至會出現(xiàn)自殘、自殺、報復社會等嚴重后果。

2、對家庭的危害

（1）產(chǎn)生家庭“因?qū)W而返貧”的特殊社會現(xiàn)象。從一定意義上講, 許多家庭集聚全 家之力供養(yǎng)子女上大學成為家庭的整體性投資行為。他們期望以此來改善家庭的經(jīng)濟狀況, 對許多貧困家庭來說, 這種期望值更大。我國當前高校收費已完全并軌, 普通工薪階層家庭難以支付不斷高漲的巨額費用, 而對于下崗工人和貧困的農(nóng)民家庭來說, 則明顯力不從心, 甚至債臺高筑, 上大學隨之成為貧困家庭的一種負債型經(jīng)營。就業(yè)歧視使得許多大學生畢業(yè)后無法就業(yè), 失去經(jīng)濟來源, 從而使家庭的整體性投資收益甚微, 不但使其家庭經(jīng)濟改善的愿望成為泡影, 相反因其家庭負擔系數(shù)的增大而給這些畢業(yè)生家庭帶來了更為沉重的經(jīng)濟壓力, 他們只好節(jié)衣縮食, 降低自己的消費水平, 從而使得整個家庭陷入貧困。

（2）引發(fā)家庭內(nèi)部矛盾。大學生就業(yè)市場中的偏見和歧視使許多大學生即家庭投資的受益人, 在完成大學學業(yè)后僅能夠維系自我簡單的生存, 無法在短期內(nèi)償還債務(wù)并回報家庭。而作為所有投資者的家庭其他成員, 如果自身的投資在個體身上并沒有取得相應(yīng)的回家庭內(nèi)部的不公平感就會占據(jù)大多數(shù)人的心靈, 要求受益人在適當?shù)臅r候?qū)λ麄冞M行回報, 其結(jié)果勢必造成家庭成員之間的隔閡、對立等不和諧關(guān)系, 從而引發(fā)家庭內(nèi)部的矛盾和紛爭。

3、對社會的危害

（1）造成“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象。如果市場上存在著的良幣和劣幣兩種貨幣同時在 一定的規(guī)則下流通, 由于劣幣成本低, 而兩種貨幣在實際使用中所獲得的收益相等, 那么, 人們在使用中就會選擇劣幣, 儲存良幣, 久而久之良幣就會退出市場, 這就是格雷欣法則, 也是金融學上通常所說的劣幣驅(qū)逐良幣原理。阿可羅夫在探究就業(yè)歧視的原因時指出, 歧視作為一種社會習俗, 與形成穩(wěn)定的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)關(guān)系具有相容性。原因在于, 對某人來說, 不遵從社會規(guī)則意味著將被驅(qū)逐出所在群體, 而駐足于該群體或者保留成員資格是可以獲得某種益處的。當歧視性行為居于主流地位時, 非歧視性行為是違背社會規(guī)則的表現(xiàn), 是要為此付出成本的。當歧視在社會上形成了一種習俗、傳統(tǒng)或不成文的規(guī)范, 對某一群體的歧視便成了一種普遍的做法。這種歧視的非正式制度不僅會促使有偏見的人采取歧視行為, 而且會迫使本來不愿意歧視的群體采取歧視行為。如果利用有偏見的人來達到壓制不愿意歧視的群體, 用人單位的招聘就會形成劣幣驅(qū)逐良幣的效應(yīng), 最終會傷害整個就業(yè)市場, 它必將帶來歧視現(xiàn)象的不斷蔓延與惡化。

(2)造成優(yōu)秀人才的閑置、浪費。大學生是國家社會經(jīng)濟發(fā)展的寶貴人才資源。在“科技興國、人才強國”的知識經(jīng)濟時代, 由于缺乏一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境, 用人單位因性別、相貌、戶籍、身份標簽等一些與工作要求無關(guān)的因素而將大量的大學畢業(yè)生拒之門外, 使這些優(yōu)秀的人才無用武之地, 得不到發(fā)揮作用的機會, 從而導致懷才不遇、人才閑置現(xiàn)象的出現(xiàn),造成人力資源的不合理配置和嚴重浪費。同時, 就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴重扭曲了人力資本投資正常行為和人力資源的正常流動, 破壞了大學生就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境, 損害了社會人力 資本投資的整體收益, 造成了人力資本的巨大浪費。

(3)導致社會弱勢群體的增加。社會弱勢群體是任何時代、任何社會都存在的一種普遍現(xiàn)象。由于就業(yè)市場中不合理的就業(yè)歧視, 使一部分大學畢業(yè)生錯失就業(yè)機會, 在權(quán)力和權(quán)利的獲得方面、發(fā)展的機遇方面、生活的物質(zhì)條件方面均處于劣勢, 從而成為社會中新增的弱勢群體。如果大學生就業(yè)市場中的社會歧視得不到有效解決, 這些大學生弱勢群體的繼續(xù)就業(yè)便會陷入惡性循環(huán)。同時, 失去就業(yè)機會成為失業(yè)人口的大學生, 加重了下崗職工再就業(yè)的難度, 造成失業(yè)人口的加速上升。長此以往, 社會弱勢群體便會不斷增加, 從而增添社會保障的負擔, 并且有可能發(fā)展成為社會的不安定因素。

（4）損害社會的和諧發(fā)展。一些具有特殊身份的畢業(yè)生的就業(yè)成功是通過不公正的方

式或渠道獲得的, 這容易引起其他社會成員的不滿, 使他們對公平公正的社會原則產(chǎn)生懷疑, 使社會中或多或少地出現(xiàn)仇視、對抗等人際關(guān)系緊張現(xiàn)象。同時, 社會學理論認為, 就業(yè)的歧視會使整個社會得不到這部分人所帶來的利潤, 會增加貧窮、犯罪、高稅收、城市病態(tài)和現(xiàn)階段貧富差距進一步加大等一系列的社會問題。特別對在社會財富的擁有、政治權(quán)力、聲譽評價上本來已處在社會底層的個人和家庭而言, 若其在就業(yè)環(huán)境上的投資血本無歸, 那么, 整體上, 無論在哪一種地位評價體系上所獲得的評價, 都會使其產(chǎn)生絕對的被剝奪感,這樣一種被剝奪感在社會學上則意味著社會整體動蕩和社會整體道德性危機的萌芽的產(chǎn)生。它是被歧視的個人與家庭仇恨社會不公、可能自發(fā)采取非道德行為來彌補社會差異、改變社會現(xiàn)實的開始。這樣的人群如果不斷地擴大, 則將意味著整體性的社會危機的開始。所以, 如果放任大學生就業(yè)市場上愈演愈烈的就業(yè)歧視, 那么它必然會觸發(fā)各種社會矛盾, 最終損害政府促進就業(yè)的戰(zhàn)略和社會的和諧發(fā)展。[4]

參考文獻：

[1]孫杰，我國大學畢業(yè)生就業(yè)中社會歧視探析，黑龍江教育，2010年第1期

[2]黃海濤，大學生就業(yè)中社會歧視的成因分析，黑龍江高教研究，2007年第11期

[3]趙修義，童世駿，馬克思恩格斯同時代的社會哲學——以問題為中心的斷代哲學史，1996

[4]黃海濤，大學生就業(yè)中社會歧視現(xiàn)象的表現(xiàn)及其危害分析，黑龍江高教研究，2006年第4期