第一篇：淺談現(xiàn)代女性就業(yè)歧視問(wèn)題

淺談女性就業(yè)歧視問(wèn)題

摘要：調(diào)查顯示，目前，各級(jí)各類教育中的性別結(jié)構(gòu)趨于平衡，在校女大學(xué)生和女研究生的比例已分別達(dá)到51.4%和49%，女大學(xué)生、研究生和男生一樣受到良好教育，同樣希望人生出彩，夢(mèng)想成真。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中女大學(xué)生常常難以獲得與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。在目前的各類招聘中，直接而明確的拒接女生的用人單位仍然存在，間接拒絕的更多。在這些現(xiàn)象的背后同樣也存在著許多不利于女性發(fā)展的謬論與歧視。

關(guān)鍵詞：性別歧視現(xiàn)存現(xiàn)象原因分析應(yīng)對(duì)措施正文：

目前，就業(yè)性別歧視問(wèn)題最普遍，女性在就業(yè)中存在各種不平等現(xiàn)象已經(jīng)不是一個(gè)新問(wèn)題了，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，就業(yè)中的各種不公平待遇愈演愈烈，社會(huì)上關(guān)于這類話題越來(lái)越普遍，越來(lái)越引起人們的關(guān)注，歸其實(shí)質(zhì)是主要是對(duì)性別的歧視。女性就業(yè)歧視實(shí)際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)及待遇。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視，是指用人單位基于性別原因，或拒絕接受女性，或提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，或以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女工或者單方面解除勞動(dòng)合同，不重視婦女的升遷機(jī)會(huì)，或使女性與男性相比同工不能同酬。

前不久，據(jù)中國(guó)婦女報(bào)報(bào)道，一公司女員工在懷孕期間被終止勞動(dòng)合同，不愿離職的她憤然申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最終，通過(guò)訴訟維護(hù)了自己的合法權(quán)益。日前，江西省南昌市西湖區(qū)一審審核該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決某科技公司給付女員工一定賠償，包括經(jīng)濟(jì)賠償金，半個(gè)月產(chǎn)假工資，試用期工資差額，雙倍工資共計(jì)17340元。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。某科技公司在知道其懷孕的情況下通知不續(xù)簽合同，違反了勞動(dòng)合同法，理應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)賠償。

日前，在各大衛(wèi)視熱播劇“咱們結(jié)婚吧”，女主人公楊桃因年齡問(wèn)題，公司考慮其以后的生活婚姻問(wèn)題，不給予以續(xù)簽合同，給予辭職，她之后的一系列面試碰壁現(xiàn)象，讓我們看到社會(huì)生活中男女不平等的就業(yè)機(jī)會(huì)及性別上的歧視。同

時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第l3條有規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。如果用人單位除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，因性別原因拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，使婦女在求職、收入、人力資本投資、晉升、解雇及懲戒等方面發(fā)生事實(shí)的不公平、不公正對(duì)待就構(gòu)成性別歧視，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)負(fù)有一定的法律責(zé)任。

在我國(guó)現(xiàn)在主要有以下幾種情況：

1、錄用前的性別偏見(jiàn)

現(xiàn)在很多企事業(yè)單位直接表明不招女性，在未進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)歧視就已產(chǎn)生。例如，2013年，在山東職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)上，只有甘肅某鐵路部招個(gè)別女生，其他單位就以明文規(guī)定只招收男生。不管招聘單位考慮到女生就業(yè)后立即面臨結(jié)婚、生育等問(wèn)題，延誤最佳工作時(shí)間，還是其他原因，這在一定程度上就構(gòu)成了性別歧視。

雖然有些企業(yè)采取了不同的標(biāo)準(zhǔn)招聘女性，但是要求“形象好，氣質(zhì)佳”，有甚者竟要求求職者簽訂“禁孕條款”。形象氣質(zhì)要求可能是滿足企業(yè)的某些需要，有些企業(yè)要求如口齒整齊等一些問(wèn)題就有點(diǎn)故意刁難的意味。但“禁孕條款”卻嚴(yán)重破壞了社會(huì)和諧，沒(méi)有兼顧社會(huì)道義和社會(huì)責(zé)任，無(wú)論企業(yè)是想追求利潤(rùn)最大化下的舉措，可其嚴(yán)重違反了社會(huì)道義。

2、工作過(guò)程中的不公平對(duì)待

工作過(guò)程中的不公平對(duì)待是最普遍的。一般女性想要獲得更高的待遇和職位，就要付出比男性更多的努力。在一些事業(yè)單位，女性多活躍于中下層，在這個(gè)區(qū)間他們空間很大，升職加薪機(jī)會(huì)很多，然而，女性在高層發(fā)展空間卻很小，即使她們的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)高于一些男性，公司在考慮人事任選是總不經(jīng)意的考慮過(guò)多因素，一致往往勝出的是男性。

我國(guó)女性就業(yè)之所以存在歧視，原因有：

女性自身的生理狀況以及所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。婦女承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任，在其就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(主要指生育期、哺乳期和經(jīng)期)，在工資率和男性相同的情況下，實(shí)際相當(dāng)于提高了雇傭成本，以自身利潤(rùn)最大化為目的的企業(yè)就會(huì)比較雇傭男性和女性的成本和收益，傾向于選擇

雇用男性勞動(dòng)力。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迫使企業(yè)在雇傭時(shí)會(huì)考慮女性本身所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，在生育和撫養(yǎng)孩子過(guò)程中所消耗的精力和時(shí)間，在這段時(shí)間，女性在工作和家庭中的精力配比決定了在工作中的勞動(dòng)生產(chǎn)率，所以大部分企業(yè)不愿花費(fèi)更多的成本來(lái)雇傭女性。另一方面，女性產(chǎn)假期間公司要支付一定的費(fèi)用，而這段時(shí)間女性是不能夠給公司提供任何貢獻(xiàn)的，這在很大程度上促使企業(yè)不愿花較大成本來(lái)雇傭一個(gè)不能夠及時(shí)為公司創(chuàng)造利益的女性勞動(dòng)力。

面對(duì)我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題，我國(guó)應(yīng)該采取哪些措施呢。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)狀，這種歧視主要來(lái)源于雇主追求利益的最大化與女性在社會(huì)中所受關(guān)愛(ài)太少。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)享有雇傭自主權(quán)，追求利益最大化毋庸置疑，生育無(wú)疑會(huì)加劇企業(yè)的雇傭成本。所以政府應(yīng)采取措施分?jǐn)傄徊糠稚杀?，也可以通過(guò)減少稅負(fù)來(lái)刺激企業(yè)聘用女性人才，消除她們?cè)诰蜆I(yè)中的歧視問(wèn)題。故《社會(huì)保險(xiǎn)法》，應(yīng)該將生育社會(huì)保障納入基本社會(huì)保險(xiǎn)范圍，由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)生育費(fèi)用，減少企事業(yè)單位的雇傭成本，也可給予平等雇傭的單位一定的優(yōu)惠政策，賦予他們一定得政府采購(gòu)優(yōu)先權(quán)，從根本上緩解女性就業(yè)壓力。

針對(duì)女性就業(yè)歧視問(wèn)題，政府應(yīng)該調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)總量，提供更多的就業(yè)崗位，完善社會(huì)保障制度，使女性獲得更多就業(yè)途徑。其次，政府應(yīng)該制定一定的法律法規(guī)來(lái)完善保障女性平等就業(yè)，減少那些原則性弱，口號(hào)性強(qiáng)，條文多，可操作性與針對(duì)性差的法律條文。將勞動(dòng)法關(guān)于女性平等就業(yè)的規(guī)定予以明細(xì)化、具體化。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，擴(kuò)大法規(guī)的適用范圍，將女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容納入用人單位合同，也可將男女同一年齡退休,減少雇用單位在雇傭時(shí)過(guò)多的考慮性別年齡因素以及減少他們過(guò)多的出于成本的考慮，從而增加女性公平就業(yè)。

黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出“堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，啟動(dòng)一方是獨(dú)生子女的夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策”雖然它在一定程度上會(huì)緩解我國(guó)以后將面臨的“未富先老”，勞動(dòng)力短缺，獨(dú)生子女養(yǎng)老等問(wèn)題，但此項(xiàng)政策對(duì)于生育自由的女性來(lái)說(shuō)，若不消除就業(yè)歧視問(wèn)題，想真正實(shí)施還存在一定難度，故消除就業(yè)歧視是關(guān)鍵。

就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題是影響社會(huì)和諧的一個(gè)因素，近年來(lái)，女大學(xué)生受歧

視、就業(yè)難問(wèn)題已成為社會(huì)發(fā)展的突出矛盾，是影響社會(huì)和諧的不和諧因素，它關(guān)系到社會(huì)公平、公正，是社會(huì)一系列問(wèn)題實(shí)施的關(guān)鍵，它的影響也是一系列的，故解決女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的必經(jīng)之路，是關(guān)鍵。所以，需要來(lái)自政府、企事業(yè)單位、個(gè)人、法律、輿論及社會(huì)等多方面的關(guān)心和努力，使男女平等就業(yè)真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。

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第二篇：我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題探討

我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題探討

摘 要：在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移到過(guò)程中，產(chǎn)生了農(nóng)民工這一我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的特殊群體。他們?cè)跒樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，卻在就業(yè)上備受歧視。由多種原因引起的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象帶來(lái)了不可小覷的負(fù)面影響，亟待解決這一復(fù)雜問(wèn)題。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工

就業(yè)歧視

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛而來(lái)的是中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的陣痛。在這個(gè)過(guò)程中，就業(yè)歧視這一社會(huì)問(wèn)題在近年來(lái)日益突出，出現(xiàn)了各種各樣的就業(yè)歧視現(xiàn)象。事實(shí)上，在就業(yè)領(lǐng)域的因不平等對(duì)待引起的就業(yè)歧視現(xiàn)象是一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，即使在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，也存在著就業(yè)歧視行為。

1958年國(guó)際勞工組織《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》（第111號(hào)公約）及建議書(shū)中已經(jīng)對(duì)就業(yè)歧視有了明確的界定：“根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族、血統(tǒng)或社會(huì)出生所造成的任何區(qū)別、排斥、或優(yōu)惠，其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇平等”，“包括得到職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、得到就業(yè)的機(jī)會(huì)、得到在特殊職業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)以及就業(yè)條件”。簡(jiǎn)而言之，就是勞動(dòng)者在選擇就業(yè)時(shí)，因種族、性別、年齡、地域、相貌等方面的不同而受到的不平等待遇。在我國(guó)，具體表現(xiàn)在女性就業(yè)歧視、就業(yè)健康歧視、就業(yè)殘疾歧視、基于戶籍和地域的就業(yè)身份歧視、就業(yè)年齡歧視等，其中尤為突出的是隱含的身份歧視——農(nóng)民工就業(yè)歧視。

一、農(nóng)民工就業(yè)歧視的現(xiàn)象表現(xiàn)

從人類學(xué)和生理學(xué)角度來(lái)看人類遷徙行為，無(wú)非出自兩個(gè)目的：一是生存的需要；二是“自我實(shí)現(xiàn)”或“求優(yōu)”的需要。①大量農(nóng)民進(jìn)入城市務(wù)工也是在這兩個(gè)動(dòng)機(jī)驅(qū)使下的選擇。他們廣泛分布各個(gè)行業(yè)，其中在加工制造業(yè)中占從業(yè)人員的68%，在建筑業(yè)、采掘業(yè)中接近80%，在環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)中達(dá)到50%以上。②農(nóng)民工已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人重要組成部分。農(nóng)民工的大量涌現(xiàn)，為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，為國(guó)家現(xiàn)代化作出了巨大貢獻(xiàn)。然而正是這個(gè)為城市發(fā)展、繁榮立下“汗馬功勞”的群體，在城市社會(huì)中不但沒(méi)有受到尊重反而備受歧視。1.職業(yè)歧視

職業(yè)歧視指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使有能力完全勝任而因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征和其他因素而被限制或禁止進(jìn)入某些行業(yè)，或者被排擠到同一行業(yè)的過(guò)低檔次位置上。③職業(yè)歧視表現(xiàn)在農(nóng)民工身上，指農(nóng)民工由于出身于農(nóng)村，被人為的進(jìn)行職業(yè)分割，在城市只能從事那些臟、累、苦、差的工作。很多城市要求農(nóng)民工辦理暫住證、就業(yè)證方可就業(yè)，一些好的行業(yè)、工種要求農(nóng)民工具備一定的文化程度和進(jìn)行職業(yè)能力認(rèn)證，從而限制農(nóng)民工對(duì)這些職業(yè)的進(jìn)入。

2.工資歧視

工資歧視是指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。工資歧視是由勞動(dòng)生產(chǎn)率差別以外的因素引起的。在農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)中工資歧視表現(xiàn)為:被迫接受低工資、同工不同酬和農(nóng)民工工資拖欠。溫家寶總理親自為農(nóng)民工追討工資，拉開(kāi)了大規(guī)模治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的序幕，這在某種程度上反映出拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題確實(shí)到了非常嚴(yán)重的地步。

3.人力資本投資歧視

人力資本投資歧視是指勞動(dòng)力由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)及較好的健康照顧等機(jī)會(huì)。農(nóng)民工在城市就業(yè)由于受傳統(tǒng)的戶籍身份及自身素質(zhì)影響，政府、企業(yè)等對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)認(rèn)識(shí)上存在短視，其人力資本投資存在明顯歧視行為。主要在培訓(xùn)歧視和健康保護(hù)歧視兩個(gè)方面。農(nóng)民工缺少用人單位的職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)技能很難得到提升；甚至被作為廉價(jià)勞動(dòng)力，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，勞動(dòng)安全和自身健康得不到保護(hù)。

4.就業(yè)保障歧視

就業(yè)保障歧視是由于戶籍身份原因?qū)е罗r(nóng)民工在城市就業(yè)所受社會(huì)保障方面的差別待遇。我國(guó)長(zhǎng)期勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是體制性分割，導(dǎo)致不同區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間、不同企業(yè)之間、甚至同一企業(yè)內(nèi)部不同身份勞動(dòng)者之間有“正式工”與“農(nóng)民工”、“臨時(shí)工”之別。城市“正式工”享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五大保險(xiǎn)，而農(nóng)民工卻被排斥在社會(huì)保障之外。

二、農(nóng)民工就業(yè)歧視的原因探究

任何社會(huì)現(xiàn)象的產(chǎn)生，都是與當(dāng)時(shí)特定的社會(huì)歷史環(huán)境緊密聯(lián)系的。作為我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的特殊的弱勢(shì)群體，農(nóng)民工就業(yè)歧視的產(chǎn)生也是同樣的。

首先，在中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)文化觀念中，農(nóng)民的社會(huì)地位不高，長(zhǎng)久以來(lái)被鄙視。農(nóng)民被冠以“鄉(xiāng)巴佬”、“土老冒”這樣的稱謂，這些字眼中流露出對(duì)農(nóng)民的嘲笑和輕視。這些觀念很自然地延及農(nóng)民身份的農(nóng)民工身上，表現(xiàn)為當(dāng)今社會(huì)文化對(duì)鄉(xiāng)土的遠(yuǎn)離，對(duì)農(nóng)民工的漠視。這是農(nóng)民工就業(yè)歧視的思想根源。

其次，1958年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》,確立對(duì)城鄉(xiāng)人口實(shí)行嚴(yán)格的戶籍管理，從而建立了城鄉(xiāng)分割的戶籍制度，整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)一分為二。在我國(guó)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下，以戶籍制度形成城市和農(nóng)村居民的身份壁壘，戶籍制度成為農(nóng)民工就業(yè)歧視的制度性根源。

再者，政府公共服務(wù)的缺失，公共服務(wù)產(chǎn)品分配嚴(yán)重不公，教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面的投入明顯偏重城市，國(guó)家對(duì)農(nóng)村地區(qū)的公共服務(wù)投資過(guò)低。資源的分配、公共產(chǎn)品的占有在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間存在極大差別，極不平衡，導(dǎo)致農(nóng)民的自我發(fā)展能力和自身素質(zhì)無(wú)從提高。農(nóng)民工的職業(yè)選擇與目前的公共服務(wù)產(chǎn)品的分配不公造成農(nóng)民工人力資本水平低下密切相聯(lián)。

最后，相關(guān)法律法規(guī)的不健全，勞動(dòng)保障監(jiān)察不力，維權(quán)組織缺位。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)于依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用人單位的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要作用，但《勞動(dòng)法》本身存在立法缺陷，主要表現(xiàn)為適用范圍過(guò)窄，對(duì)于“就業(yè)歧視”的規(guī)定沒(méi)有涉及到戶籍歧視，這就造成農(nóng)民工維護(hù)合法權(quán)益法律困境；缺乏救濟(jì)途徑，規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，均以勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)訂立書(shū)而勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基本前提，從而未包括就業(yè)爭(zhēng)議在內(nèi)；現(xiàn)有規(guī)定過(guò)于原則，缺乏具體法律責(zé)任的規(guī)定。此外，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)執(zhí)法不夠嚴(yán)厲，對(duì)于違反《勞動(dòng)法》的行為懲處力度不夠，對(duì)待拖欠、克扣農(nóng)民工工資的企業(yè)懲處不夠嚴(yán)厲，追究法律責(zé)任的方式有些軟弱。工會(huì)作為維護(hù)工人合法權(quán)益的維權(quán)組織，卻只是面向城鎮(zhèn)工人而排斥農(nóng)民工，這些都使得農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)處境尷尬。

三、農(nóng)民工就業(yè)歧視的負(fù)面影響

歧視是一種明顯的社會(huì)不公現(xiàn)象，其具有排斥性和廣泛性，損害了社會(huì)的每一個(gè)成員都應(yīng)具有的平等、自由的基本權(quán)利，忽視了社會(huì)合作、社會(huì)整合的極端重要性。因此農(nóng)民工的就業(yè)歧視會(huì)帶來(lái)一系列的負(fù)面社會(huì)影響：

農(nóng)民工就業(yè)歧視降低了國(guó)家和政府的威信。農(nóng)民工就業(yè)歧視產(chǎn)生的直接根源是在中國(guó)以往的制度設(shè)計(jì)，有意無(wú)意地剝奪了農(nóng)民的國(guó)民待遇，減少了對(duì)農(nóng)民的人道關(guān)懷，人們因之人為地強(qiáng)化了社會(huì)不平等的社會(huì)意識(shí)，對(duì)政府的職責(zé)產(chǎn)生懷疑。

農(nóng)民工就業(yè)歧視不利于社會(huì)穩(wěn)定，無(wú)益于和諧社會(huì)，漠視農(nóng)民工的利益，打擊農(nóng)民工的生活積極性，傷害了農(nóng)民工作為社會(huì)成員的尊嚴(yán)，使社會(huì)公正程度降低，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境平等被打破，易激起社會(huì)成員的內(nèi)心不滿以致心理失衡，不利于社會(huì)的穩(wěn)定，影響整個(gè)社會(huì)的和諧。

農(nóng)民工就業(yè)歧視不利于勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，勞動(dòng)力素質(zhì)低仍是困擾我國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不容忽視的瓶頸。當(dāng)前中國(guó)制造業(yè)企業(yè)正遭遇發(fā)展的瓶頸、生存的危機(jī)，雖然其中有美元的持續(xù)貶值、原材料價(jià)格的持續(xù)上漲、加工貿(mào)易政策的趨緊等外圍環(huán)境和政策因素的影響，但是真正制約中國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，是中國(guó)制造業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈中的低端地位。一個(gè)不容忽視的原因是：我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)較低，無(wú)法滿足產(chǎn)業(yè)鏈高端環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求。農(nóng)民工占我國(guó)勞動(dòng)力人口的相當(dāng)大的比重，農(nóng)民工勞動(dòng)力素質(zhì)必然影響整個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力素質(zhì)的提高。

農(nóng)民工就業(yè)歧視不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的良好循環(huán)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也會(huì)延緩我國(guó)城市化和現(xiàn)代化進(jìn)程。我國(guó)部分地區(qū)出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象，雖然產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性短缺、技能結(jié)構(gòu)性短缺等結(jié)構(gòu)性問(wèn)題是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，但是農(nóng)民工工資低導(dǎo)致農(nóng)民工外出預(yù)期收益減少，勞動(dòng)條件差及拖欠、克扣工資等就業(yè)歧視行為也是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的重要原因。

四、消除農(nóng)民工就業(yè)歧視的對(duì)策構(gòu)想

平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利?！稇椃ā返?2條規(guī)定：“國(guó)家通過(guò)多種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇”?！秳趧?dòng)法》第3條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能訓(xùn)練、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利?！北Ｗo(hù)農(nóng)民工就業(yè)是社會(huì)的應(yīng)有之義。

反對(duì)農(nóng)民工就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)包括農(nóng)民工在內(nèi)的平等就業(yè)，可以從以下五個(gè)方面思考：

第一，政府轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不等同于社會(huì)發(fā)展，不意味著社會(huì)成員的幸福程度的必然增加。因此，政府必須要樹(shù)立以人為本、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)政府由管制政府向服務(wù)政府的轉(zhuǎn)變。體現(xiàn)在農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題上：管理方式上，由防范、限制式管理轉(zhuǎn)向服務(wù)性管理；在服務(wù)理念上，政府是為全社會(huì)服務(wù)的政府，而不是為某一類人或某一地區(qū)提供單獨(dú)服務(wù)，地方政府更要真實(shí)地樹(shù)立執(zhí)政為民的理念；在服務(wù)的具體方針上，政府應(yīng)堅(jiān)持非歧視的原則，公平地對(duì)待農(nóng)民工，形成公共服務(wù)覆蓋農(nóng)民工的制度。

第二，深化體制改革，逐步縮小城鄉(xiāng)差距，消除二元結(jié)構(gòu)。美國(guó)思想家約翰·羅爾斯說(shuō)：“正義是社會(huì)制度的首要價(jià)值，正像真理是思想體系的首要價(jià)值一樣”。④可見(jiàn)制度政策的公平性是其存在的首要前提，政府應(yīng)著力創(chuàng)造公平、寬松的制度環(huán)境。政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要改革戶籍制度，解決就業(yè)歧視中的制度性根源，并且在教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共服務(wù)產(chǎn)品的提供上向農(nóng)村傾斜。

第三，完善法律法律制度，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管和保護(hù)。農(nóng)民工就業(yè)歧視從某種程度上屬于制度化貧困，可以說(shuō)得到了法律制度和社會(huì)習(xí)慣的認(rèn)可、保護(hù)和縱容。因此，要逐步取消歧視農(nóng)民工就業(yè)的政策法規(guī)，把農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益保護(hù)切實(shí)寫(xiě)入相關(guān)法律；同時(shí)明確政府在解決就業(yè)歧視問(wèn)題的角色定位，加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的監(jiān)管，使農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益受到侵害時(shí)能公正地得到救濟(jì)。

第四，勞動(dòng)者自身需要努力。農(nóng)民工就業(yè)受歧視，自身方面也是存在著一定的因素。因此，他們必須改變自己身上僵化的小農(nóng)意識(shí)，變被動(dòng)為主動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，接受新觀念、新知識(shí)，增加適應(yīng)社會(huì)的能力，提升自己的人力資本，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化。

第五，大眾傳媒擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任。要消除人們對(duì)農(nóng)民工的歧視觀念，傳媒應(yīng)發(fā)揮積極作用，深入農(nóng)村去關(guān)心農(nóng)民，進(jìn)行有效宣傳，減少對(duì)農(nóng)民的社會(huì)偏見(jiàn)；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的宣傳教育，對(duì)農(nóng)民進(jìn)行現(xiàn)代文明的灌輸，在科技文化、教育衛(wèi)生、法律道德等方面提升他們的現(xiàn)代意識(shí)，從而抵制社會(huì)中的歧視觀念。

參考文獻(xiàn)：

① ② ③ ④ 張永和《權(quán)利的由來(lái)——人類遷徙自由的研究報(bào)告》，中國(guó)檢察出版社，2001年。

國(guó)務(wù)院研究室課題組《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》，中國(guó)言實(shí)出版社，2006年。楊清河《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年。約翰·羅爾斯《正義論》，何懷宏等譯，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1988年。

第三篇：關(guān)于就業(yè)歧視問(wèn)題的分析

當(dāng)前，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，也凸現(xiàn)了諸多社會(huì)問(wèn)題。其中，就業(yè)歧視問(wèn)題引起了人們的強(qiáng)烈反響，具體表現(xiàn)如下：

一是疾病歧視。所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘與錄用的過(guò)程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者。試想，大學(xué)畢業(yè)生如果僅僅因?yàn)樵\斷患有某種疾病而被用人單位拒之門(mén)外，會(huì)造成何等嚴(yán)重的人才浪費(fèi)？

疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機(jī)會(huì)，造成了人力資源的閑置。

二是身高歧視。用人單位在招聘的過(guò)程中，對(duì)特殊崗位提出一定的身高要求本是無(wú)可厚非的。但是很多企業(yè)在招聘的過(guò)程中，不管崗位是否需要，對(duì)身高提出過(guò)高的要求，很多本能勝任崗位需要的求職者只能“望高興嘆”。身高歧視不僅使用人單位流失合適的人才，既造成人才的浪費(fèi)，對(duì)求職業(yè)者的打擊也是顯而易見(jiàn)的。在屢屢碰壁之后，部分求職者求職信心銳減，個(gè)別求職者還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心理障礙，仇視社會(huì)，甚至報(bào)復(fù)社會(huì)。

三是相貌歧視。企業(yè)對(duì)員工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、禮儀等崗位對(duì)于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然。然而，很多企業(yè)在招聘中對(duì)于相貌的要求近乎苛刻，致使招聘活動(dòng)成為“選美”比賽，卻忽略了對(duì)求職者工作能力和潛力的考察。

四是性別歧視。由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過(guò)程中常常受到一些不公正的待遇，在同等競(jìng)爭(zhēng)條件下，往往是男士?jī)?yōu)先。因此，致使女性喪失許多就業(yè)機(jī)會(huì)。

關(guān)于解決歧視問(wèn)題的措施

一是加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法工作，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！秳趧?dòng)法》是保障我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！比欢?，在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過(guò)程當(dāng)中還暴露出了諸多問(wèn)題，還并不能充分有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，完善《勞動(dòng)法》勢(shì)在必行。在反就業(yè)歧視方面，建議在禁止“民族、種族、性別、宗教信仰”歧視的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步延伸到禁止身高、相貌、姓名、疾病等歧視方面，明確列出可以有年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的行業(yè)或單位或崗位，此外則屬于嚴(yán)格禁止范圍。

二是要對(duì)就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施，讓企業(yè)為此付出較高的代價(jià)，以此起到一定程度的約束作用和警示作用。為了更好地反就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)公平，建議政府最好制定和出臺(tái)專門(mén)的《反就業(yè)歧視法》。

三是加強(qiáng)執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實(shí)行較重的經(jīng)濟(jì)處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和商譽(yù)上遭受雙重?fù)p失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。

四是建立對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)機(jī)制，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。定期或不定期地對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的人員結(jié)構(gòu)、工資水平、流動(dòng)的方向進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)存在的就業(yè)歧視問(wèn)題并提出解決問(wèn)題的對(duì)策。

五是設(shè)立反就業(yè)歧視行動(dòng)獎(jiǎng)金，可以通過(guò)對(duì)反歧視行動(dòng)給予獎(jiǎng)金來(lái)鼓勵(lì)雇主放棄歧視。對(duì)那些在雇傭、工資和升遷等方面沒(méi)有歧視行為或者在這些方面優(yōu)先照顧弱勢(shì)群體的雇主，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)或政策優(yōu)惠，以激勵(lì)那些雇主和企業(yè)在招聘人員時(shí)杜絕就業(yè)歧視。

第四篇：女性就業(yè)歧視的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

女性就業(yè)歧視的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

女大學(xué)生就業(yè)難是女性群體受到歧視的一種體現(xiàn)。尤其在最近幾年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求嚴(yán)重失衡、供大于求的條件下，女性求職更是雪上加霜、形勢(shì)嚴(yán)峻，很多女大學(xué)生在畢業(yè)求職過(guò)程中都有性別歧視的遭遇。雖然我國(guó)憲法，勞動(dòng)法均賦予婦女平等的勞動(dòng)權(quán)，但是我國(guó)仍然普遍存在女大學(xué)生在就業(yè)中受到性別歧視的現(xiàn)象，從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析其原因主要有以下幾點(diǎn)。

（一）擴(kuò)招背景下女大學(xué)生供過(guò)于求

大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)受供求規(guī)律變動(dòng)的影響，由“賣(mài)方市場(chǎng)”變?yōu)椤百I(mǎi)方市場(chǎng)”。高校擴(kuò)招以來(lái)，我國(guó)高等教育出現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展。當(dāng)高等教育處在“精英教育”階段時(shí)，大學(xué)生的供給小于社會(huì)需求，是大學(xué)生的“賣(mài)方市場(chǎng)”。

（二）企業(yè)機(jī)會(huì)成本與預(yù)期收益選擇

企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資的決策時(shí)，會(huì)考慮到預(yù)期的成本和收益。一般情況下，女性承擔(dān)著大量的家務(wù)勞動(dòng)，她們既要在社會(huì)上同男人一樣地工作，回到家里又要做繁重的家務(wù)，“雙重壓力”、“角色沖突”困擾著職業(yè)女性，她們?yōu)閰⒓痈冻陝趧?dòng)而不得不增加勞動(dòng)負(fù)荷，不得不付出更多的勞動(dòng)時(shí)間。

（三）政策失靈

經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，政府政策也存在著失靈和負(fù)效應(yīng)的一面。

首先，政策本身存在不完善之處。我國(guó)目前還沒(méi)有一部促進(jìn)婦女平等就業(yè)的專門(mén)法律，相關(guān)的法律及規(guī)定主要在《婦女權(quán)益保障法》及《婦女發(fā)展綱要》中集中體現(xiàn)，其中有關(guān)禁止就業(yè)性別歧視、促進(jìn)男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定，缺乏可操作性和具體的法律責(zé)任，缺乏對(duì)性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺乏監(jiān)督和管理，讓一些用人單位有“空子”可鉆。

其次，政策調(diào)控對(duì)象的博弈對(duì)策可能削弱政策效應(yīng)。從政策制定到實(shí)施并產(chǎn)生效果，實(shí)際上是政策制定者與政策調(diào)控對(duì)象行為相互作用的一個(gè)動(dòng)態(tài)博弈過(guò)程。

社會(huì)公共利益的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

公共利益與個(gè)人利益發(fā)生矛盾時(shí) ,有關(guān)機(jī)關(guān)或部門(mén)就應(yīng)該適時(shí)地介入 ,通過(guò)有關(guān)得力的措施進(jìn)行引導(dǎo)。如果沒(méi)有有關(guān)部門(mén)的及時(shí)介入 ,就會(huì)導(dǎo)致一種社會(huì)的無(wú)效率 ,造成資源的浪費(fèi)。因?yàn)椤肮财肥侵改欠N不論個(gè)人是否愿意購(gòu)買(mǎi) ,都能使整個(gè)社會(huì)每一成員獲益的物品。私人品恰恰相反 ,是那些可以分割、可以供不同人消費(fèi) ,并且對(duì)他人沒(méi)有外部成本的物品。公共品的提供通常需要政府行為 ,而私人品則可由市場(chǎng)進(jìn)行有效的分配

“博弈論 ,是有關(guān)決策主體行為發(fā)生直接相互作用的時(shí)候的決策以及對(duì)這種決策的均衡問(wèn)題研究的一種理論。也就是有關(guān)某一主體的選擇受到其他人選擇的制約 ,而且反過(guò)來(lái)又制約他人選擇問(wèn)題研究的理論。

但是 ,在政府介入公共利益與個(gè)人利益的博弈中時(shí) ,應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)自己的角色。在我國(guó) ,利益主體的對(duì)應(yīng)上 ,公共利益被直接對(duì)應(yīng)于國(guó)家機(jī)關(guān)。政府通常扮演著公共利益主要代表者和維護(hù)者的積極角色 ,因此 ,在行政管理實(shí)踐中 ,通常把政府的利益等同于公共利益?？墒怯幸环N利益被長(zhǎng)期忽略了 ,那就是國(guó)家機(jī)關(guān)自身的利益.國(guó)家機(jī)關(guān)除了代表公共利益外 ,還代表自身的利益。代表公共利益是它的法定義務(wù) ,體現(xiàn)了它的“道德人 ”或者“政治人 ”的屬性;代表自身利益則體現(xiàn)了它的“經(jīng)濟(jì)人 ”屬性。當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)代表其自身利益的時(shí)候 ,它所代表的就不是“公共利益 ”,而是“權(quán)力利益 ”?！皺?quán)力利益 ”既包括國(guó)家機(jī)關(guān)作為一個(gè)整體在與民眾的矛盾之中體現(xiàn)出的利益 ,也包括不同國(guó)家機(jī)關(guān)之間發(fā)生矛盾時(shí)所表現(xiàn)出的各自的利益 ,還包括國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員憑借權(quán)力為個(gè)人牟取利益。在界定“公共利益 ”之前 ,必須劃清公共利益和政府利益的界限 ,把“權(quán)力利益 ”剔除出去

第五篇：關(guān)于女性歧視的英語(yǔ)演講

Working treatment

Companies tend to employ males when employers got the same masters degree.Unequal male-female enrollment rates are still exist.When the industries and positions doing this,Universities are no exception.From 2000 to 2010,female students represented more percent of top scores in college entrance exams,but some universities continue to maintain a double standard of favoring females.Assignment distrubution in family

In China,it has long been a traditional concept that a woman without talent is called virtuous.Males are asked to go to work and wives should worship them and depend on them.although marriage is equally important for both men and women,it is the women who seem to get saddled with the weight of responsibility for adopt children and doing housework.social status

In daily life, we always equate a woman’s success with the marriage as if that’s all there is to life.These culture expectations and assumptions run deep-so deep that we don’t even notice the built-in sexism that separate women and men.What’s more,women in high politic power are less than man.Still in today,people unconsciously emphasis candidates gender when encounter females’ name.Language using

Both in English and Chinese,language also hind some kinds of discrimination.”male” and “female”,using man to include the human beings,and so on.Besides,maybe high heel shoes can be another term of please their husband or the