第一篇：西城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于選聘第三批社區(qū)殘疾人工作者實(shí)施方案文庫(kù)

西城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于選聘第三批社區(qū)殘疾人工作者實(shí)施方案文庫(kù).txt我的人生有A 面也有B面，你的人生有S面也有B面。失敗不可怕，關(guān)鍵看是不是成功他媽。現(xiàn)在的大學(xué)生太沒(méi)素質(zhì)了！過(guò)來(lái)拷毛片，居然用剪切！有空學(xué)風(fēng)水去，死后占個(gè)好墓也算彌補(bǔ)了生前買不起好房的遺憾。本文由sru0c2auc7貢獻(xiàn)

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西殘發(fā)〔2009〕26 號(hào) 簽發(fā)人：劉志京

西城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于 西城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于 選聘第三批社區(qū)殘疾人工作者實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)殘疾人工作，適應(yīng)新形勢(shì)下基層殘疾人工 作需要，經(jīng)區(qū)殘聯(lián)理事會(huì)研究決定，選聘第三批社區(qū)殘疾人工作 者。特制定實(shí)施方案如下：

一、社區(qū)殘疾人工作者的崗位設(shè)置

（一）社區(qū)殘疾人協(xié)會(huì)專職委員（社區(qū)康復(fù)協(xié)調(diào)員、無(wú)障礙 監(jiān)督員）

（二）街道、社區(qū)溫馨家園工作人員

二、社區(qū)殘疾人工作者職責(zé) 社區(qū)殘疾人工作者在社區(qū)殘協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下，在街道殘聯(lián)的指導(dǎo) 下，從事社區(qū)殘疾人工作，其職責(zé)是：

1、走訪殘疾人家庭，了解需求，反映殘疾人的困難和呼聲；

2、建立并做好社區(qū)殘疾人基礎(chǔ)檔案，需求檔案和業(yè)務(wù)工作 檔案管理工作；

3、開(kāi)展殘疾人康復(fù)、教育培訓(xùn)、就業(yè)、社會(huì)保障、信訪、法律維權(quán)、無(wú)障礙監(jiān)督等各項(xiàng)工作；

4、開(kāi)展文化體育和各項(xiàng)適宜活動(dòng)，提高殘疾人平等參與社 會(huì)的能力；

5、宣傳殘疾人事業(yè)和殘疾人工作，在全國(guó)助殘日、國(guó)際殘 疾人日等涉及殘疾人的節(jié)日、推動(dòng)日、紀(jì)念日組織形式多樣的活 動(dòng)，動(dòng)員和組織社區(qū)單位或志愿者扶殘助殘，為殘疾人辦實(shí)事、好事；

6、定期巡視本社區(qū)無(wú)障礙設(shè)施，聽(tīng)取并向相關(guān)部門反映殘 疾人對(duì)無(wú)障礙建設(shè)、改造和管理的意見(jiàn)、要求和建議。

7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

三、選聘原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的選人用人原則。

2、同等條件下，失業(yè)人員、享受城鎮(zhèn)最低生活保障的困難 殘疾人，社區(qū)殘疾人協(xié)會(huì)副主席、委員優(yōu)先考慮。

3、有康復(fù)、就業(yè)培訓(xùn)，文化體育等專業(yè)技術(shù)或特長(zhǎng)的優(yōu)先 考慮。

四、選聘條件

1、熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)殘疾人事業(yè)；

22、恪守“人道、廉潔、服務(wù)、奉獻(xiàn)”的殘疾人工作者職業(yè) 道德規(guī)范；

3、在殘疾人中有一定威信、熱心參與基層殘疾人工作；

4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能 力；

5、具有西城區(qū)常住戶口。持有第二代《中華人民共和國(guó)殘 疾人證》的肢殘、低視力和經(jīng)訓(xùn)練后可以正常交流的聽(tīng)力、言語(yǔ) 殘疾人；

6、身體健康；

7、特殊困難家庭（享受最低生活保障、一戶多殘）的在同 等條件下優(yōu)先錄用。

（一）社區(qū)殘疾人工作者

1、年齡在 18 周歲以上，40 周歲以下（含 40 周歲）；

2、具備高中以上（含高中）文化程度；

（二）殘疾人配偶或子女

1、具有西城區(qū)常住戶口的殘疾人配偶或子女；

2、具備大專以上（含大專）文化程度；

3、殘疾人配偶年齡在 40 周歲以下（含 40 周歲），殘疾人子 女年齡在 30 周歲以下（含 30 周歲）；

五、時(shí)間及安排

1、宣傳階段： 宣傳時(shí)間：2009 年 12 月 31 日（星期四）—2010 年 1 月 6

3日（星期三）宣傳方式：社區(qū)居委會(huì)宣傳欄中張貼招募通知。

2、報(bào)名階段： 報(bào)名時(shí)間：2010 年 1 月 5 日（星期二）—2010 年 1 月 8 日（星期五）下午 16 時(shí)截止 每日早 9：00 至 16：00 報(bào)名地點(diǎn)：各街道殘聯(lián)指定地點(diǎn)

3、考試階段： 筆試時(shí)間：2010 年 1 月 14 日（星期四）上午 9 ：00 考試地點(diǎn)：待定 筆試由區(qū)殘聯(lián)統(tǒng)一組織實(shí)施，考試為閉卷，考試時(shí)間 90 分 鐘。面試時(shí)間：2010 年 1 月 20 日（星期三）面試由各街道殘聯(lián)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試每人 10-15 分鐘，三名主考，取平均分。面試地點(diǎn)：各街道殘聯(lián)指定地點(diǎn)

4、體檢時(shí)間：待定 體檢地點(diǎn)：（另行通知）

5、培訓(xùn)時(shí)間：待定

6、培訓(xùn)地點(diǎn)：待定

六、選聘、錄用程序 選聘、在街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)下，由街道辦事處相關(guān)部門組織選聘工 作，按照自愿報(bào)名、社區(qū)推薦、資格審核、統(tǒng)一考試、社區(qū)公示、體檢、審批、培訓(xùn)、試用、階段考核、正式聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名階段。由各街道辦事處根據(jù)選聘原則和規(guī)定統(tǒng)一 組織，在廣泛宣傳動(dòng)員的基礎(chǔ)上，符合條件的人員集中報(bào)名（報(bào) 名表見(jiàn)附件 1）。

1、報(bào)名人員到所在街道殘聯(lián)報(bào)名時(shí)需攜帶：（1）本人《戶口本》《身份證》《學(xué)歷證明》的原件和一份、、復(fù)印件，近期同版一寸免冠照片五張。（2）智力、精神殘疾人親屬需攜帶殘疾人本人的 《殘疾人證》 以及能夠印證與殘疾人關(guān)系的相關(guān)證明。（3）報(bào)名人員中的殘疾人需攜帶《殘疾人證》 ；報(bào)名人員屬 本區(qū)失業(yè)人員的，需攜帶《城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》《再就業(yè)優(yōu)惠、證》。

2、由街道殘聯(lián)委派專門人員負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名基本條件、派出所 出具的政審證明材料和單位、職介出具的北京市社會(huì)保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn) 移情況表（累計(jì)工齡）進(jìn)行資格審核，審核后，當(dāng)事人各種復(fù)印 件報(bào)區(qū)殘聯(lián)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所留存?zhèn)浒浮?/p>

（二）考試階段。考試分筆試和面試兩步進(jìn)行，分別由區(qū)、街道殘聯(lián)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、經(jīng)初審確認(rèn)符合聘用基本條件的報(bào)名者，統(tǒng)一安排進(jìn)行 筆試。筆試采用閉卷的方法進(jìn)行，由區(qū)殘聯(lián)出復(fù)習(xí)要點(diǎn)并協(xié)助和

指導(dǎo)考試。

2、筆試合格者統(tǒng)一參加面試測(cè)評(píng)。面試主要側(cè)重對(duì)本人表 達(dá)能力、邏輯思維能力和解決問(wèn)題能力等方面的測(cè)試。

（三）體檢階段。通過(guò)筆試、面試考評(píng)合格的人員，由區(qū)殘 聯(lián)統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體能狀況記入管理檔案。

（四）公示階段。經(jīng)考試考評(píng)和體檢符合聘用條件的人員，錄用前將擬聘用人的基本情況和報(bào)考崗位在其戶口所在社區(qū)進(jìn) 行任前公示，公示期為一周。

（五）錄用階段。公示期滿后，街道殘聯(lián)將擬聘人員基本情 況填寫《社區(qū)殘疾人工作者聘用審批表》（一式三份：區(qū)、街殘 聯(lián)各一份，存入個(gè)人檔案一份）報(bào)區(qū)殘聯(lián)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所審批。

七、社區(qū)殘疾人工作者待遇

（一）社區(qū)殘疾人工作者任職期間待遇，根據(jù)北京市西城區(qū) 人民政府辦公室印發(fā)《西城區(qū)關(guān)于貫徹〈北京市社區(qū)工作者管理 辦法（試行）〉的實(shí)施細(xì)則》（京西辦發(fā)〔2008〕24 號(hào)）中規(guī)定，參照社區(qū)一般工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整。

（二）參加國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，獲得社會(huì)工作師 /助理社會(huì)工作師職稱的社區(qū)殘疾人工作者，自完成登記注冊(cè)當(dāng) 月起，享受執(zhí)業(yè)補(bǔ)貼每人每月 200 元，并每人每月加發(fā)職業(yè)水平補(bǔ)貼 80 元/50 元。

（三）社區(qū)殘疾人工作者，男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲，辦理退休手續(xù)；社區(qū)殘疾人工作者辦理退休手續(xù)后，可任職到本

6屆期滿或合同期滿，享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)參照本條第一 款規(guī)定的職務(wù)年限補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金執(zhí)行。社區(qū)殘疾人工作者退休后納 入社會(huì)化管理，按照《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

八、社區(qū)殘疾人工作者的人事管理和考核

（一）簽訂勞動(dòng)合同。從批準(zhǔn)聘用之日起，由“西城區(qū)殘疾 人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所”（以下簡(jiǎn)稱“勞服所”，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞）、動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，按相應(yīng)崗位與被聘用的社區(qū)殘疾人工作 者簽訂《勞動(dòng)合同》，并依照法律法規(guī)為社區(qū)殘疾人工作者建立 或接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，及時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按時(shí)、足 額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）勞服所依照《勞動(dòng)合同法》依法變更或終止勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)中途解除和終止勞動(dòng)合同、勞務(wù)聘用協(xié)議等特殊情況，勞 服所依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定執(zhí)行。

（三）社區(qū)殘疾人工作者由社區(qū)居民委員會(huì)主任負(fù)責(zé)日常管 理，街道殘聯(lián)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

九、職業(yè)培訓(xùn) 社區(qū)殘疾人工作者聘用，實(shí)行持證上崗制度。區(qū)殘聯(lián)將結(jié)合 聘用崗位技能需要，制定培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)擬聘人員及時(shí) 安排崗前培訓(xùn)，安排崗前崗位技能培訓(xùn)不少于 16 課時(shí)，社區(qū)康 復(fù)知識(shí)專業(yè)培訓(xùn)不少于 30

課時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試合格的，由培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)核發(fā)培訓(xùn)合格證，安排上崗。

附件：⒈西城區(qū)社區(qū)殘疾人工作者報(bào)名表 ⒉西城區(qū)社區(qū)殘疾人工作者審批表二ＯＯ九年十二月二十八日

主題詞： 殘疾人 招聘 通知 北京市西城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì) 2009 年 12 月 28 日印發(fā)8

第二篇：社區(qū)殘疾人專職委員選聘實(shí)施方案

社區(qū)殘疾人專職委員選聘實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷夯實(shí)基層殘疾人組織建設(shè)。以配備社區(qū)殘疾人專職委員為重點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮社區(qū)殘疾人組織的橋梁和紐帶作用；以實(shí)現(xiàn)社區(qū)殘疾人就業(yè)為抓手，不斷提高殘疾人參與社會(huì)生活的積極性；以規(guī)范社區(qū)殘疾人組織為契機(jī)，不斷提高為殘疾群眾服務(wù)的能力和水平，進(jìn)一步促進(jìn)我省殘疾人事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

二、基本原則

1、堅(jiān)持就地就近。社區(qū)殘疾人專職委員一般在本社區(qū)內(nèi)產(chǎn)生。殘疾人數(shù)達(dá)到30名以上的社區(qū)應(yīng)選聘1名殘疾人專職委員；殘疾人數(shù)較少的社區(qū)，原則上可與其他社區(qū)合并選聘。

2、堅(jiān)持公開(kāi)公正。參加選聘殘疾人，以戶籍所在社區(qū)為單位進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)街道匯總后，由市殘聯(lián)聯(lián)合有關(guān)部門統(tǒng)一組織考試，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

3、堅(jiān)持一年一聘。用人單位與社區(qū)殘疾人專職委員簽訂聘用合同，實(shí)行定期考核，合同管理，優(yōu)勝劣汰。

三、社區(qū)殘疾人專職委員基本條件

1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，能認(rèn)真工作，作風(fēng)正派，殘疾人擁護(hù)。

2、熱愛(ài)殘疾人工作，有為殘疾人服務(wù)的愿望和奉獻(xiàn)精神，有一定的社會(huì)活動(dòng)和組織協(xié)調(diào)能力。

3、具有本地常住戶口，持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，下崗、失業(yè)、無(wú)業(yè)殘疾人以及精神、智力殘疾人的直系親屬。

4、年齡在18—50歲之間，初中以上文化程度，能夠勝任工作。

四、社區(qū)殘疾人專職委員工作職責(zé)

1、密切聯(lián)系社區(qū)內(nèi)各類殘疾人，掌握殘疾人基本狀況及需求，代表殘疾人利益，反映殘疾人呼聲，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。

2、向殘疾人宣傳黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)，做好殘疾人思想工作，積極倡導(dǎo)“自信、自尊、自強(qiáng)、自立”精神，團(tuán)結(jié)、教育、帶領(lǐng)殘疾人參與社區(qū)建設(shè)和社會(huì)生活。

3、協(xié)助社區(qū)殘協(xié)主席，依托社區(qū)開(kāi)展殘疾人工作；配合社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)殘協(xié)做好有關(guān)殘疾人生活保障、就業(yè)、教育、康復(fù)、維權(quán)等方面的服務(wù)工作。

4、以“全國(guó)助殘日”、“國(guó)際殘疾人日”等殘疾人節(jié)日為契機(jī)，大力倡導(dǎo)扶殘助殘良好社會(huì)風(fēng)尚，動(dòng)員社會(huì)力量，組織志愿者，廣泛開(kāi)展扶殘助殘活動(dòng)。

五、社區(qū)殘疾人專職委員待遇,工作補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)來(lái)源及管理

1、社區(qū)殘疾人專職委員崗位補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，原則上由各級(jí)財(cái)政分別從殘疾人就業(yè)保障金中列支。區(qū)（市、縣）社區(qū)殘疾人專職委員崗位補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)支付確有困難的可由市財(cái)政從殘疾人就業(yè)保障金中給予一定的補(bǔ)助。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及市、區(qū)（市、縣）所分擔(dān)的比例由各市自行確定。此項(xiàng)資金要專款專用,不得截留挪用。各街道要設(shè)專帳核算，以備檢查。

2、社區(qū)殘疾人專職委員在區(qū)（市、縣）、街道殘聯(lián)指導(dǎo)下，在社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)殘協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真履行職責(zé),積極開(kāi)展工作。形成社區(qū)殘疾人專職委員管理的規(guī)范化，各街道及時(shí)將社區(qū)聘用的殘疾人專職委員名單和材料編制成冊(cè)報(bào)區(qū)（市、縣）殘聯(lián)，區(qū)（市、縣）殘聯(lián)匯總后分別報(bào)市殘聯(lián)和區(qū)（市、縣）財(cái)政局，經(jīng)市殘聯(lián)審核后報(bào)市財(cái)政局。各區(qū)（市、縣）、街道應(yīng)為殘疾人專職委員提供必要的辦公條件，做到“四有”：即有辦公場(chǎng)所、有辦公桌椅、有文件柜、有工作記錄薄。

與社區(qū)殘疾人專職委員簽定聘用合同的單位要按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為社區(qū)專職委員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

3、社區(qū)殘疾人專職委員實(shí)行崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)制度。

在社區(qū)殘疾人專職委員上崗前，市、區(qū)（市、縣）殘聯(lián)要做好社區(qū)殘疾人專職委員的政治思想、法規(guī)政策、工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)技能等方面的崗前教育和培訓(xùn)，不斷提高整體素質(zhì)。每年區(qū)（市、縣）、街道殘聯(lián)對(duì)在崗社區(qū)殘疾人專職委員進(jìn)行定期綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高其為殘疾人服務(wù)的能力和水平。

4、社區(qū)殘疾人專職委員實(shí)行定期考評(píng)和動(dòng)態(tài)管理制度。各地要建立淘汰機(jī)制，不斷優(yōu)化社區(qū)殘疾人專職委員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證符合殘疾人工作要求。每年各區(qū)（市、縣）要指導(dǎo)街道殘聯(lián)和社區(qū)要對(duì)社區(qū)殘疾人專職委員的工作情況進(jìn)行考評(píng)。對(duì)工作不力、難以勝任，考核不合格的社區(qū)殘疾人專職委員可不再續(xù)聘。

六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村開(kāi)展殘疾人專職委員選聘工作，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，參照本方案組織實(shí)施

第三篇：西城區(qū)社區(qū)工作者管理制度

西城區(qū)社區(qū)工作者管理制度匯編（試行）

2010-03-20

西社委發(fā)［2009］3號(hào)

★

關(guān)于印發(fā)《西城區(qū)社區(qū)

工作者管理制度匯編（試行）》的通知

各街道：

為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者管理，打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，區(qū)委組織部、區(qū)委社會(huì)工委、區(qū)社會(huì)辦、區(qū)民政局聯(lián)合制定《西城區(qū)社區(qū)工作者管理制度匯編（試行）》。本制度匯編適用于社區(qū)黨組織、居委會(huì)、服務(wù)站工作的社區(qū)工作者。各街道可根據(jù)本匯編，結(jié)合實(shí)際工作需要，制定本街道的具體規(guī)定。本匯編、《西城區(qū)關(guān)于貫徹<北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）>的實(shí)施細(xì)則》及街道的具體規(guī)定，在各街道與社區(qū)工作者簽訂《服務(wù)協(xié)議》時(shí)，要明確約定為協(xié)議的附件，作為對(duì)社區(qū)工作者管理、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

本匯編包括《西城區(qū)社區(qū)工作者行為守則》、《西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度》、《西城區(qū)社區(qū)工作者首問(wèn)責(zé)任制度》、《西城區(qū)社區(qū)工作者處理辦法》、《西城區(qū)社區(qū)黨組織書記、副書記民主考核評(píng)議辦法》、《西城區(qū)居民評(píng)議居委會(huì)主任、副主任辦法》、《西城區(qū)社區(qū)服務(wù)站工作人員考核辦法》。

本匯編自印發(fā)之日起試行。

中共北京市西城區(qū)委組織部

中共北京市西城區(qū)委社會(huì)工作委員會(huì)

北京市西城區(qū)社會(huì)建設(shè)辦公室

北 京 市 西 城 區(qū) 民 政 局

2009年6月24日

主題詞： 社區(qū)工作者

制度匯編

通知

中共北京市西城區(qū)委社會(huì)工作委員會(huì)綜合科

2009年6月24日印發(fā)

附一：

西城區(qū)社區(qū)工作者管理制度匯編

西城區(qū)社區(qū)工作者行為守則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范社區(qū)工作者行為，結(jié)合西城區(qū)社區(qū)工作實(shí)際，特制定本行為守則。

第二條 本守則是北京市西城區(qū)社區(qū)工作者規(guī)范言行的基本依據(jù)，適用于西城區(qū)社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站的專職社區(qū)工作人員。

第三條 西城區(qū)社區(qū)工作者行為守則的基本內(nèi)容：

（一）政治堅(jiān)定，忠于國(guó)家。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線、方針、政策，遵守國(guó)家的憲法、法律、法規(guī)，模范遵守社會(huì)公德。不做損害黨和國(guó)家利益的事；

（二）熱愛(ài)社區(qū)，關(guān)心群眾。要熱心為居民服務(wù)，幫助居民解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)社區(qū)居民的合法權(quán)益。不做損害群眾利益的事；

（三）注重學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。要積極參與各類學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)。不做庸庸碌碌、不思進(jìn)取的人；

（四）積極工作，主動(dòng)服務(wù)。要熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高綜合技能。不敷衍工作，不搪塞群眾；

（五）服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。服從工作安排，做好工作配合，及時(shí)溝通，主動(dòng)合作。不搞本位主義，不推諉扯皮；

（六）秉公辦事，廉潔自律。為人公正清廉，自覺(jué)接受社區(qū)居民的監(jiān)督。不違反廉潔自律規(guī)定，不利用工作之便謀取私利;

（七）舉止端莊、禮貌待人。儀表整潔，接待居民來(lái)電來(lái)訪時(shí)使用文明用語(yǔ)。不說(shuō)粗話、臟話，杜絕不文明舉止;

（八）遵章守紀(jì)，忠于職守。按時(shí)上下班，按相關(guān)規(guī)定請(qǐng)假，不遲到、不早退，不曠工，不在工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事。不在工作及午餐時(shí)間飲酒;

（九）尊重居民，保守秘密。嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密法規(guī)和各項(xiàng)保密制度，不隨便泄露工作秘密及社區(qū)居民隱私;

（十）愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約。珍惜愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不浪費(fèi)資源，不挪用公物。第四條 違反該守則的社區(qū)工作者按照《西城區(qū)社區(qū)工作者處理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度

為加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制

定《西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度》。

一、工作時(shí)間 1.根據(jù)社區(qū)工作者性質(zhì),實(shí)行綜合工時(shí)制。以月為計(jì)算周期,每月工作時(shí)間不超過(guò)166.64小時(shí)。

2.社區(qū)的一般作息時(shí)間為：周一至周五，上午8：30-11：30、下午13：30-17：00；另外，中午休息時(shí)間、晚上下班后兩小時(shí)、雙休日以及節(jié)假日，需安排人員值班。

二、日常考勤管理

1.社區(qū)工作者應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定。

2.各社區(qū)應(yīng)設(shè)立考勤員，本著真實(shí)、準(zhǔn)確原則填寫考勤登記表。黨組織書記負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

3.考勤表于每月考勤日之前由考勤員、社區(qū)黨組織書記、街道社區(qū)辦外勤干部簽字后，報(bào)社區(qū)辦。各種假條一并上報(bào)。

4.日工資的計(jì)算：本人月全部應(yīng)發(fā)工資（包括基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、執(zhí)業(yè)補(bǔ)貼）除以21.75為日工資。

三、出勤管理

1.日常出勤，指社區(qū)工作者按規(guī)定時(shí)間在崗工作，包括但不限于以下情況：(1)在社區(qū)正常上班；(2)外出開(kāi)會(huì)；

(3)參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

(4)其它經(jīng)組織批準(zhǔn)的在社區(qū)外的工作內(nèi)容。

2.以下情況視同為出勤，不扣任何款項(xiàng)，但須在考勤匯總表上注明。獻(xiàn)血后按規(guī)定享受的休假；憑防疫部門通知單，帶子女進(jìn)行免疫；女工作人員哺乳時(shí)間；因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的治療與休養(yǎng)假；少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日；憑學(xué)校通知書參加家長(zhǎng)會(huì)；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以內(nèi)。

3.病假:（1）病假為因病治療或休息的假期，需有醫(yī)院病休證明。

（2）病假每月累計(jì)2天以上（不含2天）10天（含10天）以下的，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)金的30%；病假每月累計(jì)10天以上（不含10天）的，扣發(fā)當(dāng)月全部月獎(jiǎng)金。

（3）當(dāng)年病假連續(xù)20天以上（不含20天）或累計(jì)60天以上（不含60天）者，扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金的50%。

（4）因病假扣款后，每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額不得低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（5）需長(zhǎng)期病休的社區(qū)工作者，參照《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）及北京市相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

4.事假：

(1)事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的情況。

(2)事假必須提前按照審批程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。(3)事假以半天為單位，扣除相應(yīng)天數(shù)全部日工資。

(4)事假當(dāng)月累計(jì)7天以上（含7天）者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)金，當(dāng)年累計(jì)30天以上（含30天）者，扣發(fā)全部獎(jiǎng)金。

(5)因事假扣款后，每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額不得低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.早退與遲到：

（1）早退為在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開(kāi)始后未到達(dá)工作崗位。

（2）當(dāng)月遲到與早退累計(jì)4次視為曠工一天，按曠工相應(yīng)處理辦法處理。

（3）當(dāng)月累計(jì)遲到、早退7次以上（含7次）者或當(dāng)年遲到、早退累計(jì)30次以上者，街道辦事處有權(quán)按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。6.曠工：

(1)未經(jīng)請(qǐng)假程序，擅自離開(kāi)工作崗位為曠工，曠工按日計(jì)算。

(2)當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)月獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月曠工兩天，扣發(fā)全部月獎(jiǎng)金。

(3)當(dāng)月曠工5天以上（不含5天）或年累計(jì)曠工10天（不含10天）以上者，街道辦事處有權(quán)按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。

7.職工帶薪年休假

(1)在社區(qū)連續(xù)工作1年以上者，享受帶薪年休假。

(2)職工累計(jì)工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(3)年休假的周期為每年1月1日至當(dāng)年的12月31日。

在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨安排。如因工作特點(diǎn)需要跨年安排的，務(wù)必在次年一季度內(nèi)完成休假。

(4)社區(qū)工作者應(yīng)根據(jù)個(gè)人意愿，在完成工作任務(wù)前提下，提前一周申請(qǐng)休假并填寫《休假審批表》，經(jīng)審批同意后方可休假。

(5)各社區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證完成任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排好社區(qū)專職工作者的帶薪年休假，保障社區(qū)工作者利益。工作人員在休假前，應(yīng)切實(shí)做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。社區(qū)辦有權(quán)對(duì)休假申請(qǐng)?jiān)谝欢ǚ秶鷥?nèi)做出合理調(diào)整。

8.婚假：

（1）婚假務(wù)必一次性使用，不得分拆。

（2）婚假為3天，晚婚者（男25歲以上、女23歲以上）再增加7天獎(jiǎng)勵(lì)假。（3）婚假不包括公休日、法定假日。（4）婚假不扣發(fā)任何款項(xiàng)。9.喪假：

(1)本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，享受喪假3天。(2)喪假需一次性使用，不得留存。(3)喪假不扣發(fā)任何款項(xiàng)。10.產(chǎn)假及計(jì)劃生育假：

(1)產(chǎn)假及計(jì)劃生育假僅限婚內(nèi)生育及計(jì)劃生育使用，非婚生育及非計(jì)劃生育者不適用。

(2)產(chǎn)前檢查、生育、計(jì)劃生育手術(shù)均可享受生育假，期限按照北京市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。(3)假期不扣發(fā)任何款項(xiàng)。11.工傷假：

（1）社區(qū)工作者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因或履行職責(zé)時(shí)受到事故傷害和意外傷害的，按醫(yī)院提供的診斷證明和病假天數(shù)休工傷假。

（2）工傷假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。有關(guān)待遇按照《北京市人民政府關(guān)于修改<北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定>的決定》與《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》執(zhí)行。

12.探親假：

社區(qū)工作者休探親假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1.工作人員若因病因事不能堅(jiān)持工作，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假審批表》，按下列條款逐級(jí)審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關(guān)手續(xù)者，可電話或委托他人請(qǐng)假，并于恢復(fù)正常上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，交驗(yàn)有關(guān)證明。2.請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。請(qǐng)假及續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的按曠工處理。

3.凡社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站全體外出活動(dòng)的，須由街道組織部或社區(qū)辦批準(zhǔn)，并至少留一人值班，負(fù)責(zé)處理緊急事務(wù)。

4.請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假3天以內(nèi)的，社區(qū)黨組織書記由街道組織部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)居委會(huì)主任、服務(wù)站站長(zhǎng)由街道社區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他成員由社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任、服務(wù)站站長(zhǎng)分別審批。

（2）請(qǐng)假3天以上的，除按上述程序申報(bào)外，還需報(bào)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）所有《休假審批表》、《請(qǐng)假審批表》均需報(bào)社區(qū)辦內(nèi)勤備案。

五、超出工作時(shí)長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定

1.社區(qū)工作者實(shí)行綜合工時(shí)制，在一般作息時(shí)間以及值班時(shí)間外安排工作的，須由所在組織的負(fù)責(zé)人同意，并做好記錄。個(gè)人自行安排工作的不予計(jì)算。

2.街道辦事處各科室、社區(qū)各組織負(fù)責(zé)人在安排工作時(shí)，應(yīng)盡量將個(gè)人月工作時(shí)間控制在規(guī)定時(shí)長(zhǎng)以內(nèi)。特殊情況需要超過(guò)的，超時(shí)部分安排調(diào)休。

3.調(diào)休的具體時(shí)間由本人提出，各組織的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)安排完。逾時(shí)視同本人自動(dòng)放棄。

六、其它

本辦法實(shí)施后，國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

西城區(qū)社區(qū)工作者首問(wèn)責(zé)任制度

為方便居民辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)工作者的責(zé)任意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，在社區(qū)推行首問(wèn)責(zé)任制度。

第一條 總則

社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)站，在日常工作及接待來(lái)人、來(lái)電咨詢中，被詢問(wèn)到的第一個(gè)坐班人員即為首問(wèn)責(zé)任人。要求首問(wèn)責(zé)任人對(duì)群眾提出的問(wèn)題或要求，無(wú)論是否屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，都要給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事，若手續(xù)完備，首問(wèn)責(zé)任人要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)予以辦結(jié)；若手續(xù)不完備，應(yīng)一次性告之其全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。對(duì)非自己職責(zé)（權(quán)）范圍內(nèi)的事，首問(wèn)責(zé)任人也要熱情接待，并根據(jù)群眾來(lái)訪事由，負(fù)責(zé)引導(dǎo)該人到相應(yīng)工作人員處，讓群眾方便、快捷地找到經(jīng)辦人員并及時(shí)辦事。

第二條

具體要求

（一）首問(wèn)責(zé)任人要熱情接待來(lái)辦事的人員，負(fù)有為其服務(wù)的責(zé)任，必須做到使用文明、規(guī)范的用語(yǔ)；耐心聽(tīng)講，認(rèn)真接待，服務(wù)周到。

（二）屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，要及時(shí)接洽，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應(yīng)耐心說(shuō)明情況；不屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍的事項(xiàng)，首問(wèn)責(zé)任人要負(fù)責(zé)將對(duì)方引導(dǎo)到相關(guān)人員處。

（三）屬于業(yè)務(wù)不明確或首問(wèn)責(zé)任人不清楚承辦人員的事項(xiàng)，首問(wèn)責(zé)任人要及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，幫助落實(shí)有關(guān)承辦人員。對(duì)群眾提出的問(wèn)題或要求，無(wú)論是否是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，都有責(zé)任和義務(wù)給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)。

（四）辦理事項(xiàng)不屬于社區(qū)工作范圍的，首問(wèn)責(zé)任人要耐心給予解釋。需要報(bào)上級(jí)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決的，及時(shí)上報(bào)情況。

（五）對(duì)于來(lái)人、來(lái)電的投訴、報(bào)案、舉報(bào)，應(yīng)熱情接待，詳細(xì)耐心地聽(tīng)取群眾的陳述，并做好記錄。需要上報(bào)的情況及時(shí)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第三條

對(duì)違反首問(wèn)責(zé)任制度人員的處理

（一）設(shè)立投訴信箱、投訴熱線，廣泛接受群眾監(jiān)督。

（二）各社區(qū)成立首問(wèn)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，由社區(qū)黨組織書記牽頭，居委會(huì)主任和服務(wù)站站長(zhǎng)等人員組成，負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)社區(qū)首問(wèn)責(zé)任制度的落實(shí)，并把此項(xiàng)制度作為社區(qū)人員年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)不遵守首問(wèn)責(zé)任制度的人員，根據(jù)情節(jié)及造成的影響，提出處理建議，報(bào)社區(qū)辦批準(zhǔn)辦理。違反該制度的社區(qū)工作者，情節(jié)嚴(yán)重的按照《西城區(qū)社區(qū)工作者處理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）責(zé)任人沒(méi)有做到首問(wèn)責(zé)任要求尚未造成不良后果的，予以談話告誡；受到群眾投訴，或提醒后不認(rèn)真整改，給社區(qū)帶來(lái)不良影響的，取消年終評(píng)優(yōu)資格；故意推諉或刁難群眾，產(chǎn)生不良后果的，或多次批評(píng)后仍不改正，情節(jié)特別嚴(yán)重的，除取消評(píng)優(yōu)資格外，還要扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

西城區(qū)社區(qū)工作者處理辦法

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范社區(qū)工作者行為，保證社區(qū)正常工作秩序，制定本辦法。

一、原則

給予社區(qū)工作者處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相

結(jié)合的原則。應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。所給處罰應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

二、處分的種類

（一）誡勉談話

（二）通報(bào)批評(píng)

（三）警告

（四）解除服務(wù)協(xié)議

其中，受到通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；受到警告處分的，扣發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金。

三、組織機(jī)構(gòu)

各街道建立社區(qū)工作者監(jiān)察小組，負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)工作者違規(guī)、違紀(jì)行為做出處理決定。監(jiān)察小組由街道社區(qū)辦主任牽頭，街道組織部、社區(qū)辦、相關(guān)科室人員，及社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任、服務(wù)站站長(zhǎng)等5-9人組成，且人數(shù)必須為單數(shù)。

被監(jiān)察人若認(rèn)為監(jiān)察小組成員中有利害關(guān)系人的，有權(quán)申請(qǐng)此人回避。監(jiān)察小組在3個(gè)工作日內(nèi)認(rèn)定回避是否成立，若成立則調(diào)整小組成員，若不成立則駁回回避申請(qǐng)。

監(jiān)察小組工作人員應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得私自泄露調(diào)查信息。

四、啟動(dòng)監(jiān)察程序的條件

當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，啟動(dòng)監(jiān)察程序：

1.相關(guān)業(yè)務(wù)科室認(rèn)為當(dāng)事人工作失職，造成嚴(yán)重?fù)p失提出監(jiān)察要求的； 2.所在社區(qū)5名以上居民代表聯(lián)名反映當(dāng)事人不稱職的； 3.所在社區(qū)5%以上戶代表聯(lián)名反映當(dāng)事人不稱職的； 4.街道辦事處收到針對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情況舉報(bào)的；

5.街道辦事處認(rèn)為其它嚴(yán)重影響社區(qū)工作、社區(qū)名譽(yù)的行為。

五、監(jiān)察程序

1.社區(qū)辦主任牽頭，根據(jù)實(shí)際情況，按照本辦法第三條規(guī)定的范圍，確定監(jiān)察小組具體成員；

2.監(jiān)察小組開(kāi)展對(duì)事件基本情況的調(diào)查。一般于15天內(nèi)完成調(diào)查，特別復(fù)雜的，可延至30天；

3.調(diào)查期內(nèi)被調(diào)查人有權(quán)向監(jiān)察小組陳述意見(jiàn)；

4.調(diào)查結(jié)束之日起3日內(nèi)，監(jiān)察小組召開(kāi)會(huì)議，集體研究，對(duì)當(dāng)事人行為的嚴(yán)重性作出結(jié)論，并提出處理意見(jiàn)。

六、違規(guī)違紀(jì)行為及其適用的處分

1.因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給社區(qū)造成重大損害的，裁決為性質(zhì)嚴(yán)重。若當(dāng)事人為社區(qū)服務(wù)站成員的，由街道辦事處按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議；若當(dāng)事人為社區(qū)居委會(huì)成員或社區(qū)黨組織成員的，則將監(jiān)察小組意見(jiàn)提交相關(guān)組織，按照相應(yīng)程序進(jìn)行處理，對(duì)于被居民代表大會(huì)罷免的居委會(huì)成員，或被上級(jí)黨組織撤職免職的黨組織成員，街道按照違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。

2.因失職，違紀(jì)，給社區(qū)造成較大損害，裁決為性質(zhì)比較嚴(yán)重，給予警告處分，扣發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金。

3.因工作態(tài)度、工作作風(fēng)等，給社區(qū)造成一定損害的，裁決為性質(zhì)一般，給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4.因工作態(tài)度、工作作風(fēng)等，給社區(qū)造成輕微傷害的，裁決為性質(zhì)輕微，監(jiān)察小組要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話。

5.上述對(duì)社區(qū)造成的損害，包含經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等多方面，滿足任何一種情形時(shí)損害即成立。

6.監(jiān)察結(jié)果記入社區(qū)工作者檔案。受到以上任何一種處罰的，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)資格。

五、其它

本辦法實(shí)施后，國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

西城區(qū)社區(qū)黨組織書記、副書記民主考核評(píng)議辦法

根據(jù)《北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，《西城區(qū)貫徹〈北京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）〉實(shí)施細(xì)則》，為加強(qiáng)社區(qū)黨組織先進(jìn)性建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)，提升社區(qū)黨建工作水平，更好地履行職責(zé),完成各項(xiàng)工作任務(wù)制定本辦法。

第一條 本辦法所稱民主考核評(píng)議，是黨員、群眾、駐社區(qū)單位黨組織對(duì)社區(qū)黨組織書記、副書記等專職黨務(wù)工作者履職情況進(jìn)行考核和評(píng)議，是實(shí)行民主監(jiān)督的有效途徑。

黨組織其他委員考核測(cè)評(píng)參照本辦法執(zhí)行。

第二條 社區(qū)黨組織民主考核評(píng)議由街道工委組織部、紀(jì)工委、社區(qū)辦等科室組成考核小組組織實(shí)施，考評(píng)以黨建工作任務(wù)完成情況，社區(qū)黨員群眾滿意率，國(guó)家、市、區(qū)重大活動(dòng)中突擊性任務(wù)完成情況為主要依據(jù)。

考核評(píng)議結(jié)果為評(píng)比先進(jìn)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。第三條 社區(qū)黨組織書記、副書記等專職黨務(wù)工作者民主考核評(píng)議每年進(jìn)行一次，根據(jù)工作需要，也可臨時(shí)進(jìn)行。

第四條

參與民主考核評(píng)議大會(huì)的人員以社區(qū)黨員為主并吸納街道相關(guān)科室、居民及駐社區(qū)單位黨組織代表等。

第五條

民主考核評(píng)議主要采取大會(huì)評(píng)議、問(wèn)卷測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。民主考評(píng)會(huì)議由街道考核小組主持。

第六條

大會(huì)考核評(píng)議的基本程序是：社區(qū)黨組織書記述職、接受質(zhì)詢；社區(qū)黨組織書記、副書記等專職黨務(wù)工作者接受無(wú)記名投票測(cè)評(píng)。

第七條

民主考核評(píng)議內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。(一)德

密切聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，積極反映社情民意。團(tuán)結(jié)班子成員，主動(dòng)化解同事間矛盾。吃苦奉獻(xiàn)，顧全大局，與同事配合密切。遵守紀(jì)律，忠于職守，模范作用好。作風(fēng)正派，辦事公道，民主意識(shí)強(qiáng)。

（二）能

熟悉掌握并能正確運(yùn)用與本職工作相關(guān)的政策法規(guī)和黨的文件精神。執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，上級(jí)黨委、政府的決策決議和上級(jí)黨組織指派的工作任務(wù)。溝通能力，務(wù)實(shí)精神，創(chuàng)新意識(shí)，工作效率。

宣傳表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，發(fā)動(dòng)居民群眾參與社區(qū)建設(shè)能力，推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展能力。

善于獨(dú)立思考，分析問(wèn)題，解決疑難問(wèn)題和突發(fā)事件應(yīng)變能力。

（三）勤 熱愛(ài)社區(qū)事業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；熱心公益事業(yè)，樂(lè)于助人。勤奮工作，愛(ài)崗敬業(yè)，積極主動(dòng)，不推諉扯皮。

勤于與社區(qū)群眾溝通聯(lián)系，確實(shí)了解掌握社情民意。勤奮學(xué)習(xí)，努力鉆研黨務(wù)理論知識(shí)，關(guān)注時(shí)事政治。

（四）績(jī)

積極完成日常工作，并在國(guó)家、市、區(qū)重大工作或活動(dòng)中完成突擊性任務(wù)。

創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，圍繞“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”，發(fā)揮黨組織和黨員的作用，并取得明顯成效。

（五）廉

廉潔自律，不得利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、黨章和社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度。

自覺(jué)接受黨員、群眾、同事的監(jiān)督，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷取得成效。第八條 社區(qū)黨組織書記、副書記等專職黨務(wù)工作者根據(jù)考核評(píng)議中提出的意見(jiàn)和建議，制定改進(jìn)措施。

第九條

在民主考核評(píng)議中，考核評(píng)議結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核命題中，德、能、勤、績(jī)、廉各占20分，總分100分。考核成績(jī)85—100分的為優(yōu)秀；70分—84分為合格；60分—69分基本合格；60分以下為不合格。民主考核評(píng)議優(yōu)秀的全額發(fā)放獎(jiǎng)金并獲得參加市區(qū)街先進(jìn)社區(qū)工作者評(píng)選資格；合格的全額發(fā)放獎(jiǎng)金；基本合格的獎(jiǎng)金發(fā)放50%，無(wú)先進(jìn)評(píng)選資格；不合格的不發(fā)獎(jiǎng)金。

西城區(qū)居民評(píng)議居委會(huì)主任、副主任辦法

社區(qū)居委會(huì)執(zhí)行居民會(huì)議決定，接受居民會(huì)議的監(jiān)督。居委會(huì)主任、副主任在居民會(huì)議上述職、接受評(píng)議。

一、民主評(píng)議對(duì)象

社區(qū)居委會(huì)主任、副主任。

二、民主評(píng)議的內(nèi)容

（一）德

1.認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策及上級(jí)黨委、政府的決策決議。2.熟悉掌握并能正確運(yùn)用與本職工作相關(guān)的政策法規(guī)。3.顧全大局，善于與同志配合協(xié)作。4.作風(fēng)正派，辦事公道。

（二）能

1.有一定的創(chuàng)新意識(shí)，工作有預(yù)見(jiàn)性，有特色。

2.組織協(xié)調(diào)能力較好，能調(diào)動(dòng)和發(fā)揮居民群眾參與社區(qū)建設(shè)且有成效。3.能處理突發(fā)事件和臨時(shí)工作任務(wù)。

4.能獨(dú)立思考、分析問(wèn)題，有解決疑難問(wèn)題辦法和措施，關(guān)注和解決民生問(wèn)題。5.能充分調(diào)動(dòng)廣大居民的參與積極性，參與率逐年提高。

（三）勤

1.工作積極主動(dòng)，不推諉、不拖拉。

2.主動(dòng)參加并積極組織集體活動(dòng)和公益活動(dòng)。3.遵守工作紀(jì)律，忠于職守。

4.按要求參加有關(guān)會(huì)議和上級(jí)組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.落實(shí)民情日記、居民接待日和居委會(huì)“包片兒”制度。

（四）績(jī)

1.工作任務(wù)完成圓滿。

2.自主性工作開(kāi)展活躍，有創(chuàng)新，有特色，群眾滿意。

（五）廉

1.自覺(jué)遵守法律、法規(guī)和社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.廉潔自律，不得利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。三、民主評(píng)議的辦法

對(duì)社區(qū)居委會(huì)主任、副主任進(jìn)行民主評(píng)議實(shí)行百分制，由兩部分組成：一是對(duì)社區(qū)居委會(huì)主任、副主任分管工作目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行評(píng)議，滿分50分，德、能、勤、績(jī)、廉各占10分；二是對(duì)社區(qū)居委會(huì)主任、副主任的群眾滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)，滿分50分。群眾滿意度分為滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次，90%以上的居民代表評(píng)價(jià)滿意的，得50分；滿意率每降低10%，得分降低10分；居民滿意率低于60%的不得分。

四、民主評(píng)議的組織及程序

1.社區(qū)居委會(huì)主任、副主任民主評(píng)議、監(jiān)督工作由社區(qū)黨組織牽頭，組織成立評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，社區(qū)黨組織書記任組長(zhǎng)，其他成員由居民代表、駐社區(qū)單位代表及社區(qū)民主監(jiān)督小組成員組成。

2.對(duì)社區(qū)居委會(huì)主任、副主任分管工作目標(biāo)責(zé)任完成情況的評(píng)議，每年進(jìn)行一次，一般結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行。具體程序是：召開(kāi)居民代表大會(huì)，社區(qū)居委會(huì)主任代表居委會(huì)做工作報(bào)告，社區(qū)居委會(huì)主任、副主任分別在居民代表大會(huì)上做個(gè)人述職。

五、民主評(píng)議結(jié)果的認(rèn)定

1、評(píng)議分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次；85—100分為優(yōu)秀，70—84分為合格，60—69分為基本合格，60分以下為不合格。

2、民主評(píng)議優(yōu)秀的全額發(fā)放獎(jiǎng)金并獲得參加市區(qū)街先進(jìn)社區(qū)工作者評(píng)選資格；合格的全額發(fā)放獎(jiǎng)金；基本合格的獎(jiǎng)金發(fā)放50%，無(wú)先進(jìn)評(píng)選資格；不合格的不發(fā)獎(jiǎng)金。

3、社區(qū)居委會(huì)主任、副主任凡屬經(jīng)評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組為不合格的、居民滿意率低于60%的、有違法亂紀(jì)或其他不稱職行為，不能勝任本職工作的，均由社區(qū)評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組在居民代表會(huì)議上通報(bào)，本社區(qū)10名以上居民代表聯(lián)名或十分之一的戶代表聯(lián)名提出罷免要求的，執(zhí)行罷免程序。

西城區(qū)社區(qū)服務(wù)站工作人員考核辦法

為了適應(yīng)社區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)服務(wù)站工作人員的管理，促進(jìn)社區(qū)工作人員整體素質(zhì)的提高，打造一支優(yōu)秀的社區(qū)工作隊(duì)伍，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

社區(qū)服務(wù)站站長(zhǎng)及全體工作人員。

二、考核內(nèi)容

主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)是個(gè)人履行職責(zé)情況以及工作實(shí)績(jī)。

（一）德

1.認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策及上級(jí)黨委、政府的決策決議。模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和市區(qū)街各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.顧全大局，服從分配，作風(fēng)正派，辦事公道。自覺(jué)堅(jiān)持理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3.維護(hù)居民群眾的利益，對(duì)工作積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。能夠準(zhǔn)確理解工作的目的、內(nèi)容和結(jié)果。

（二）能

1.熟悉掌握并能正確運(yùn)用與本職工作相關(guān)的各類知識(shí)技能，準(zhǔn)確把握政策，能根據(jù)政策本質(zhì)處理具體問(wèn)題，在上級(jí)組織的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)中考試合格。

2.具有組織能力和口頭及文字表達(dá)能力，能與其他同志團(tuán)結(jié)協(xié)作。

3.具有綜合協(xié)調(diào)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠處理突發(fā)事件，完成臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

（三）勤

1.遵守日常工作紀(jì)律和相關(guān)工作制度。

2.工作積極主動(dòng)，不推諉、不拖拉。按上級(jí)要求參加有關(guān)會(huì)議和各類培訓(xùn)。3.主動(dòng)參加并積極組織集體活動(dòng)和公益活動(dòng)。

4.熟悉社區(qū)情況，經(jīng)常深入駐區(qū)單位和居民家中，隨時(shí)掌握一手信息。

（四）績(jī)

1.對(duì)于各項(xiàng)承接的工作任務(wù)能夠按照相關(guān)要求保質(zhì)保量完成。2.工作有創(chuàng)新，有特色，有實(shí)效，群眾滿意，上級(jí)認(rèn)可。

（五）廉 不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取私利，收受賄賂。廉潔自律，無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題。

三、考核形式

每年年底實(shí)行一次百分制綜合考核，結(jié)果由業(yè)務(wù)考核和居民滿意度評(píng)議兩部分構(gòu)成。其中業(yè)務(wù)考核占70分，由街道辦事處社區(qū)辦牽頭，成立由相關(guān)業(yè)務(wù)科室及社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任等組成的考核小組，對(duì)社區(qū)服務(wù)站工作人員的工作進(jìn)行考核打分；居民滿意度評(píng)議占30分，社區(qū)服務(wù)站站長(zhǎng)，向居民代表大會(huì)述職并接受評(píng)議；其他站員，在街道辦事處指導(dǎo)下，成立由社區(qū)黨組織牽頭、部分居委會(huì)成員、居民代表、人大代表、政協(xié)委員及駐社區(qū)單位代表等參加的評(píng)議小組進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)。兩項(xiàng)分值相加為最終得分。

四、考核結(jié)果認(rèn)定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。綜合考核得分85至100分為優(yōu)秀，70至84分為合格，60至69分為基本合格，60分以下的為不合格。社區(qū)服務(wù)站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)考核為基本合格及以下等次的，可根據(jù)工作需要調(diào)整崗位或職務(wù)。

五、考核程序

1.社區(qū)服務(wù)站工作人員撰寫述職報(bào)告并填寫年終考核表，交街道辦事處社區(qū)辦備案。2.街道辦事處考核小組進(jìn)行考核并打分。

3.社區(qū)服務(wù)站站長(zhǎng)，在居民代表大會(huì)上述職，接受居民代表評(píng)議；其他站員，由評(píng)議小組召開(kāi)評(píng)議會(huì)，社區(qū)服務(wù)站工作人員逐一在會(huì)上進(jìn)行述職，評(píng)議小組會(huì)進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)并打分。

4.街道辦事處社區(qū)辦根據(jù)綜合得分，確定考核等次。

5.街道辦事處考核小組指定相關(guān)人員對(duì)社區(qū)服務(wù)站工作人員反饋考核意見(jiàn)，并實(shí)施獎(jiǎng)懲。

六、獎(jiǎng)懲辦法

街道辦事處根據(jù)綜合考核情況，對(duì)社區(qū)服務(wù)站工作人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。綜合考核結(jié)果作為續(xù)簽或解除《服務(wù)協(xié)議》及獎(jiǎng)勵(lì)、提拔或交流輪崗的重要依據(jù)。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.綜合考核優(yōu)秀的全額發(fā)放獎(jiǎng)金并獲得參加市區(qū)街先進(jìn)社區(qū)工作者評(píng)選資格。連續(xù)兩年被評(píng)為先進(jìn)社區(qū)工作者的可納入優(yōu)秀社區(qū)工作人員人才庫(kù)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和深造。其他各類評(píng)優(yōu)原則上從考核優(yōu)秀的人員中推薦。

2.綜合考核合格的全額發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）懲罰

1.綜合考核基本合格的獎(jiǎng)金發(fā)放50%，無(wú)先進(jìn)評(píng)選資格，由社區(qū)辦會(huì)同社區(qū)黨組織對(duì)其進(jìn)行誡勉談話一次。

2.綜合考核不合格的不發(fā)獎(jiǎng)金，辦事處對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并委托社區(qū)黨組織、居委會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年的工作考察，如連續(xù)兩年綜合考核不合格的，解除服務(wù)協(xié)議。

七、新招錄人員試用期滿的考核辦法

1.社區(qū)服務(wù)站新招錄人員在試用期結(jié)束前十天由本人撰寫述職報(bào)告，由街道辦事處社區(qū)辦牽頭，相關(guān)科室、社區(qū)黨組織、居委會(huì)及服務(wù)站成員參與對(duì)其進(jìn)行考核，主要考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五項(xiàng)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀（80至100分）、合格（60至79）、不合格（60分以下）三類。

2.試用期考核優(yōu)秀或合格的可參加當(dāng)年的考核，按簽訂服務(wù)協(xié)議的當(dāng)月計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。

3.試用期考核不合格的經(jīng)與本人反饋意見(jiàn)后，解除服務(wù)協(xié)議。

附二： 1.社區(qū)工作者考勤表 2.社區(qū)工作者請(qǐng)假審批表 3.社區(qū)工作者休假審批表

4.社區(qū)服務(wù)站工作人員滿意度評(píng)議表；

5.社區(qū)服務(wù)站工作人員業(yè)務(wù)考核表；

6.社區(qū)服務(wù)站工作人員年終綜合考核表；

7.社區(qū)服務(wù)站新招錄人員試用期滿考核表

第四篇：北京市西城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實(shí)施方案

北京市西城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)文件 西殘文?2008?45號(hào) 簽發(fā)人：劉志京

北京市西城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于 事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實(shí)施方案

為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《西城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施方案》要求，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本方案。

一、殘聯(lián)事業(yè)單位基本情況：

殘聯(lián)現(xiàn)有2個(gè)事業(yè)單位

1、殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所

（1）機(jī)構(gòu)編制情況：成立于1995年2月，正科級(jí)，編制數(shù)10人，全額撥款事業(yè)單位。

（2）職責(zé)和任務(wù)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和市政府10號(hào)令，負(fù)責(zé)實(shí)施全區(qū)按比例安排殘疾人就業(yè)的組織、管理和服務(wù)工作，對(duì)各街道殘疾人就業(yè)辦公室進(jìn)行指導(dǎo)。掌握殘疾人勞動(dòng)就業(yè)狀況、受教育情況，協(xié)助教育部門搞好殘疾人特殊教育，會(huì)同勞動(dòng)保障部門對(duì)待業(yè)殘疾人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。協(xié)助有關(guān)部門做好殘疾人最低生活保障制度和各種福利措施的落實(shí)；組織和幫助殘疾人集體從業(yè)、個(gè)體開(kāi)業(yè)和自愿組織起來(lái)就業(yè)。督促檢查各街道收繳、管理、使用殘疾人就業(yè)保障金，監(jiān)督保障金的使用和管理。指導(dǎo)盲人按摩師職業(yè)技能鑒定工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)開(kāi)辦盲人按摩中心（站）進(jìn)行行業(yè)管理。

（3）現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)10人，其中：管理人員10人，其中：正科職1人、副科職1人；

2、殘疾人服務(wù)中心

（1）機(jī)構(gòu)編制情況：成立于2005年12月，正科級(jí)，編制數(shù)15人，全額撥款事業(yè)單位。

（2）職責(zé)和任務(wù)：負(fù)責(zé)開(kāi)展殘疾人康復(fù)訓(xùn)練，供應(yīng)殘疾人用品用具；提供殘疾人就業(yè)服務(wù)，組織殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)；開(kāi)展扶貧解困工作，開(kāi)設(shè)殘疾人庇護(hù)工廠；開(kāi)展殘疾人宣傳教育和文化體育活動(dòng)；維護(hù)殘疾人合法權(quán)益，組織5個(gè)專門協(xié)會(huì)開(kāi)展工作。

（3）現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)14人。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

1、指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)殘疾人事業(yè)的發(fā)展。

崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，按照國(guó)家、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合單位人員實(shí)際進(jìn)行崗位聘用、簽訂聘用合同和崗位協(xié)議，并兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。

（5）檢查總結(jié)階段（2009年3月）。完成崗位聘用后，填寫 《北京市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表》（附件六），并寫出書面總結(jié)報(bào)告報(bào)區(qū)人事局備案。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定監(jiān)督、保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要舉措，是事業(yè)單位人事制度管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。為了切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，我單位成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），負(fù)責(zé)崗位設(shè)置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦公室，負(fù)責(zé)本單位崗位設(shè)置工作的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

2、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定

領(lǐng)導(dǎo)小組成員在加強(qiáng)對(duì)有關(guān)文件政策學(xué)習(xí)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)廣大職工的宣傳、教育，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)；在制定落實(shí)方案的過(guò)程中，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥推進(jìn)工作，切實(shí)把崗位設(shè)置工作落到實(shí)處。

3、正確處理矛盾和問(wèn)題

充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)。慎重對(duì)待實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，認(rèn)真做好政策解釋，及時(shí)化解矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。

附件：西城區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

第五篇：關(guān)于選聘社區(qū)干部和社會(huì)工作者的實(shí)施方案

XX縣民政局

關(guān)于社區(qū)社會(huì)工作者缺員選聘實(shí)施方案

根據(jù)中共XXX市委辦公室、XXX市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(攀委辦發(fā)(2007)18號(hào))和中共XXX市委辦公室、XXX市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX市第八屆村（居）民委員換屆選舉工作實(shí)施辦法的通知》(攀委辦發(fā)(2010)71號(hào))文件精神，現(xiàn)就我縣社區(qū)社會(huì)工作者缺員選聘工作制定如下實(shí)施方案:

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，選聘出一批政治素質(zhì)強(qiáng)、思想素質(zhì)硬、工作作風(fēng)實(shí)、業(yè)務(wù)能力優(yōu)、職業(yè)道德好的社區(qū)社會(huì)工作者，為不斷開(kāi)創(chuàng)我縣和諧社區(qū)建設(shè)的新局面而奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、選聘的原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正選聘的原則。

（二）堅(jiān)持擇優(yōu)選聘的原則。按筆試和面試的總成績(jī)，從高到低，依次遞補(bǔ)聘用。

（三）優(yōu)選崗位的原則。參加米易縣社區(qū)社會(huì)工作者竟聘的報(bào)名人員，如果報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例，減少社工選聘名額。根據(jù)所選聘人數(shù)的1:2的比例從高到低確定入圍面試分?jǐn)?shù)

線，統(tǒng)一面試。參考人員按筆試和面試的總成績(jī)，從高到低，優(yōu)先選擇聘用崗位。

三、選聘的崗位名稱和職數(shù)

（一）選聘的崗位名稱。米易縣社區(qū)社會(huì)工作者。

（二）選聘的職數(shù)。米易縣選聘社區(qū)社會(huì)工作者7名。攀蓮

鎮(zhèn)城北社區(qū)2名、攀蓮鎮(zhèn)新北社區(qū)1名、城南社區(qū)2名、丙谷鎮(zhèn)觀音閣社區(qū)1名、白馬鎮(zhèn)掛榜社區(qū)1名。

四、選聘的條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)行為，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

（二）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有獨(dú)立完成社區(qū)的各項(xiàng)工作任務(wù)的能力。熱愛(ài)社區(qū)工作，熱心為社區(qū)居民群眾服務(wù)，有一定的組織能力、創(chuàng)新能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。能帶領(lǐng)社區(qū)居民群眾依法開(kāi)展“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的居民自治活動(dòng)，能自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。

（三）身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

（四）具備高中、中專(含技校)及以上學(xué)歷，年齡在28周歲（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)）以下。持有計(jì)算機(jī)國(guó)家一級(jí)證書或社會(huì)工作師初級(jí)證書的年齡放寬到30周歲。

（五）具有米易縣戶籍。

（六）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或被公開(kāi)開(kāi)除公職的。

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受立案審查的。

3.在此前公開(kāi)招考過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試

作弊行為的。

五、選聘的方法步驟

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料及費(fèi)用收取。

⒈報(bào)名時(shí)間：2012年2月13日至15日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：米易縣民政局基層政權(quán)股。

3.報(bào)名所需材料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、等級(jí)

證書、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件，近期1寸免冠彩色照片2張。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)生證或?qū)W校出具的的有效證明報(bào)名。考試合格的擬聘用的人員在2012年7月31日前憑畢業(yè)證辦理聘用手續(xù)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未取得畢業(yè)證書的，不予聘用，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

4.費(fèi)用收取：報(bào)名費(fèi)按縣物價(jià)局核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取，即按考

試的科目收費(fèi)，每科收取50元；面試費(fèi)80元；體檢費(fèi)自理。

（二）考試。

1.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2012年2月22日至24日在米

易縣民政局基層政權(quán)股領(lǐng)取。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2012年2月25日上午8:30—10:30在米

易縣第一小學(xué)參加筆試。

3.考試范圍：行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、社會(huì)工作實(shí)務(wù)（初

級(jí)）、公文寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)應(yīng)用。

4.開(kāi)考比例：按聘用職數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3的比例開(kāi)考。

5.公布筆試成績(jī)。2012年2月26日在縣民政局辦公樓張榜公布。

（三）面試。

1.面試比例：按聘用職數(shù)的1:2的比例進(jìn)行面試。

2.領(lǐng)取面試通知書時(shí)間和地點(diǎn)：2012年2月27日在米易縣民政局基層政權(quán)股領(lǐng)取。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：2012年2月29日上午8:30—15:30在米易縣民政局會(huì)議室參加面試。

4．面試成績(jī)公布：面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布，由考生簽字確認(rèn)。

（四）綜合成績(jī)公布。

1.綜合成績(jī)的計(jì)算：筆試成績(jī)占總成績(jī)的70％，面試成績(jī)占總成績(jī)的30％，即綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)ⅹ70%＋面試成績(jī)ⅹ30%。

2.綜合成績(jī)的公布：2012年3月3日在縣民政局辦公樓張榜公布。

六、考核和體檢

（一）考核。

1.考核人員的確定。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬選聘崗位人數(shù)依次等額確定考核對(duì)象（綜合成績(jī)并列，按照筆試總成績(jī)高低排序）。

2.考核由用人單位主管部門組織。用人單位主管部門應(yīng)對(duì)被考核者出具考核合格或不合格的書面意見(jiàn)。因考核不合格出現(xiàn)的缺額按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

（二）體檢。

2012年3月5日在米易縣人民醫(yī)院體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行考核，考核合格后統(tǒng)一組織體檢。

（三）公示。

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。

七、聘用及待遇

（一）由社區(qū)居委會(huì)與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行一年一聘。

（二）聘用人員的基本報(bào)酬與現(xiàn)任職的社區(qū)社會(huì)工作者基本報(bào)酬相同。聘用期內(nèi)享受社保、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

（三）被聘用的社區(qū)社會(huì)工作者，在所在工作崗位工作滿一年，經(jīng)考核為優(yōu)秀的，轉(zhuǎn)為社區(qū)專職干部。

（四）此次考試成績(jī)一年內(nèi)有效，如果被聘用的社會(huì)工作

者一年內(nèi)已另謀職業(yè)，不再?gòu)氖律鐓^(qū)社會(huì)工作而出現(xiàn)缺額時(shí)，按照此次考試的成績(jī)從高到低依次給予遞補(bǔ)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了確保社區(qū)社會(huì)工作者選聘工作的順利開(kāi)展，成立由米XX縣民政局黨組書記、局長(zhǎng)XX為組長(zhǎng)，XX縣民政局副局長(zhǎng)XXX、XX縣人事資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)XX為副組長(zhǎng)的XX縣社區(qū)社會(huì)工作者選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組；辦公室設(shè)在縣民政局。選聘工作由XX縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

咨詢電話：XX縣民政局0812—8175419

監(jiān)督電話：XX縣監(jiān)察局0812—8179744

二〇一二年二月六日