第一篇：實用人才總結

2009年***農村初級實用人才

培養工作總結

2008年10月，***與懷柔社區教育中心與達成***農村初級人才培養合作意向。依據《關于加強農村實用人才隊伍建設的意見》及《“十一五”時期農村實用人才隊伍建設規定》，科學、規范逐步落實此項工作。

一、因地制宜，合理確定培養方向

在前期調研工作中，***從09年開始啟動“***百里農業生態園區”建設項目，這個項目投資巨大，歷時很長，如果管理到位、經營得體，后期的經濟效益非常可觀。園區內主要發展核桃種植，新引種“清香”核桃2500畝、優質生產核桃1500畝，如此規模的園區建設，必然要培養出我們本地的“土專家”來解決技術支撐問題。因此，***主管領導與社區教育中心協商之后，把培養范圍確定在園區內的交界河、八道河、大地、北灣、頭道梁、西柵子六個村，每個村選出幾名技術骨干，系統培訓核桃栽植、生產技術，帶動產業的整體發展。

二、高度重視，成立培養專家指導組

1、確定整體培養工作思路后，立即成立了6名“專家型”教師組成的農村初級實用人才培養領導小組，由教師來帶動園區內32戶種植戶。多次組織“專家型”教師探討教學目標、教學內容和教學方法，培養工作在實施過程中應做到：以***“百里農業生態園區”建設需求為主導，圍繞培訓、技術、服務三個方面開展農村實用人才培養，并做好培訓后 1的跟蹤回訪工作。

2、***領導小組為本次培養設定的目標是：以提高核桃種植產業實用技術為基礎，培養出農業園區獨立自主生產經營的土專家，為園區的整體建設提供技術支撐，增加經濟收入。同時通過多方位培訓提高村民的綜合素質和生活質量。

三、簽訂協議，制定可行性培養方案

08年11月初，鄉鎮、培訓機構、培訓教師、受訓個人四方自愿簽訂了培訓協議。之后，由社區教育中心承擔對園區內的六個村初步確定的培養對象進行調研，其中包括個人的文化程度、家庭經濟狀況、已掌握的生產技術和培訓需求。根據鎮領導意見和相關部門的工作研討會，制定了具體的培養工作方案。

四、付諸實施，點面結合依次開展培養工作

根據園區內的實際情況，六個村前后相隔近百里，因此采取的是點面結合，分批入戶指導的方導的方式進行，即對一些共性的理論知識和技能培訓集中起來統一培訓，通過師生互動的方式解疑答惑。再通過定期的入戶指導解決一些具體的實際問題，使培養對象全方位的掌握實用技術。

1、針對園區內的核桃老樹管理不善的問題，于09年1月初在大地村和八道河村分兩組舉辦了核桃剪枝、果樹定形培訓。對核桃剪枝原理、注意事項進行系統培訓，每一名學員都進行了實際操作，教師進行了實際指導，指出了實際問題。此次培訓共有培養對象在內的58人參加了培

訓。

2、根據園區在09年4月份引種新品種“清香”核桃的實際情況，3月在大地村和交界河村進行了新品種引種動員、理論知識培訓。內容包括清香核桃的品種特性、生長規律及發展前景，共有158人到場聽了講座，同時下發宣傳學習材料200余份。

3、09年4月份，是新品種栽植的時期。4月9日至13日，段毅、蘇利軍、孫紅川幾位專家深入到田間，對挖坑、填土、澆水、株距等進行指導。正是專家的指導到位，學員操作科學規范，園區幼樹成活達到95%以上。

4、幼樹成活后，后期的管理培訓要及時跟上。5月，根據幼樹生長態勢，我們及時組織專家入戶指導定干留枝技術。手把手教學員扼制側枝生長、保證主干營養技術，達到調整長勢的目的，兩組培訓累計達76人。北灣村的單景錄對側枝擰轉180°控制技術很是新奇，懷著半信半疑的態度，事后檢驗的確達到了預期目的。

5、在6月中旬，我們組織專家入戶指導夏季肥水管理。對32戶培養對象進村入地進行澆水、施肥指導，主要是施肥種類、施肥量和施肥距離的指導。

6、夏季是病蟲害高發的季節，為了把預防工作做到前面防患于未然，7月15日，社區教育中心組織專家入戶指導病蟲害防治和摘芯技術。

首先，專家通過觀看圖片和影像讓種植戶認識了核桃苗木上常的白蜘蛛、紅蜘蛛、介殼蟲等常見害蟲和防治方法；其次，講解了黑斑病和

褐斑病的起因和防治；第三，為了防止幼苗主干生長過快，要在枝條長到30至50公分時進行摘芯（掐尖），只掐下一公分長度即可。有的種植戶把摘芯當做二次截枝，專家當場指出錯誤，并進行了糾正。本次入戶指導，種植戶認識到了病蟲害產生的原因和有效的防治辦法，同時掌握了摘芯技術。

7、為了讓種植戶更好的掌握種植實用技術，社區教育中心為種植戶編印了圖文并茂、簡單易懂、方便攜帶的《核桃栽培管理手冊》、《果樹實用技術問答叢書》小冊子和購買了《核桃種植實用技術》光盤，種植戶每戶一套。配套材料的下發，方便了種植戶自學，大大提高了學習效率。

五、根據實際、布置安排后期培訓工作

***圍繞“百里堅果長廊”產業開展實用人才培訓的工作將一直繼續下去，在今后一段時期主要做好以下幾項工作。

（一）幼樹安全過冬是一項關鍵技術，在十月底之前，組織培訓核桃幼樹安全過冬技術，防止幼樹凍死或凍傷。

（二）對其它經濟果樹的科學管理繼續進行跟蹤指導，使全體果農具備獨立管理經營能力，使園區林果經濟效益值達到最大化。

（三）在農閑時節，繼續普及科技文化知識，培訓學習能力和學習習慣，為創建學習型新村而不懈努力。

（四）圍繞“從單一生產園向休閑生態園轉化”開展民俗接待、實用英語等系列培訓。

一年來，組織培訓累計達556人次，教師出勤45人次，入戶指導率達100%。受培養的32戶種植戶均掌握了清香核桃的種植技術和核桃老樹園的管理技術。***的實用人才培養工作完全是根據***的百里農業生態園區產業發展需要進行的，根據果樹的生長周期因需培訓，解決了生產中的實際問題，促進了園區建設，因此確實受到歡迎。據鎮林業站估算，園區幼樹成活率達到了95%以上，并且長勢十分喜人，三年之后即可進入初果期。

第二篇：人才中心總結

人才中心2011年工作總結

2011年，隨著單位合并、業務整合，人才中心工作開展順利，在新的形勢下、新的黨組領導下，人才中心整體素質強、隊伍過硬，充分展現了聽從領導、順應形勢、積極調整。2011年里，在人才中心領導班子精誠團結下，在全體工作人員的共同努力下，認真開展正常業務的同時，積極拓展業務面并圓滿的完成了新的工作任務安排，具體工作總結如下：

一、構建人才體系，促進我區經濟發展。人才是第一生產力，實施人才強區戰略，構建和諧社會早已成為各地人才工作的共識。配合區委工作、結合自身業務工作特點，人才中心主要做了以下幾個方面的工作：1.收集資料、掌握數據，為上級部門提供基本情況。年初，按區委要求認真做好了我區部分企業、事業單位引進人才的統計及新進人員的統計，根據我區人才需求及分布情況，對照區委三年人才規劃（2011—2013）要求，人才中心以書面形式拿出了我區人才規劃計劃，為上級部門建言獻策。另外還統計了我區高層次人才需求狀況并上報市局。2.促進人才交流、指導人才引進。及時掌握信息，推薦我區部分企、事業單位及高校畢業生參加省、市舉辦的大型人才招聘會。積極參與人才引進工作，配合區醫院引進人才，今年，區醫院引進人才 名，其中博士 名、碩士 名、本科生 名，招聘護士 50名，全部納入人事代理范圍并為其提供相關人事服務。3.做好高校畢業生就

業工作。根據省、市文件精神，統籌安排高校畢業生就業工作，拓寬高校畢業生就業渠道，人才中心轉發了相關文件及實施方案，摸清了我區“三支一扶”人員名單，對“三支一扶”人員提供人事代理服務，鼓勵其參與本區各戰線的公開招聘、招考，留住人才，為我區經濟建設添磚加瓦。4.提升高校畢業生就業率，強化高校畢業生就業基地建設。按照省人社廳《關于做好湖北省2010年高校畢業生就業見習工作的通知》，精心組織、認真挑選、積極上報，經市人社局考核評議批準了正大集團、區人民醫院、國邦物流公司三家市級畢業生見習基地。5.做好高校畢業生推薦就業工作。一是經局領導批示，專門制定了《大中專畢業生就業工作程序》，對畢業生就業工作制定了嚴格的辦事流程，也規范了辦事程序。二是日常工作中做好畢業生就業資料的收集整理，及時上報領導，嚴格按照程序辦理手續，2011辦理推薦就業手續22人次。

二、全力以赴多種形式，拓展人事代理工作。人事代理年來已成為人才中心的重點工作，今年主要從以下幾個方面開展工作。

1、領導重視、分片包干。人事代理業務的拓展得到了分管領導和局黨組的高度重視，二月份，分管領導專門召集人才中心全體人員座談，商討部署今年的工作任務、目標、方案，由人才中心領導班子分成四個小組，分別包區直單位、鄉鎮站所進行督辦，要求每周報告進度，取得較好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局領導的高度重視，專門批示了由局黨組成員包鄉鎮

進行督辦，提高代理續簽率。

2、搞好協調，促進工作。緊密聯系、協調好相關科室，充分利用局里的大平臺。通過分管領導做工作，人才中心多方面努力，從今年起將七站八所改制人員的養老金基數上調了220元，切實做到了服務于民、造福于民。緊密聯系結算中心負責人商討工作方案，要求為人生代理協助把關，得到結算中心大力支持，人才中心安排了專人在結算中心坐班辦理。

3、摸清底子，提高服務質量。摸清底子、提供數據資料，做到心中有數，要求代理科做好代理人員名單、數據、繳費狀況、業務辦理記錄等案頭工作，能夠隨時、及時提供明細和名單。今年兩次分片包干工作，代理部都及時拿出了代理人員的續簽、欠費詳細表格。提高服務質量，為代理人員辦實事、辦好事，目前主要開展的代理服務為：按政策要求每年為代理人員調資，為符合政策的人員辦理退休手續，為代理人員申報職稱，代繳黨費，管理人事檔案、出具各類證明材料。工作中做到服務態度好、服務規范、辦事積極。多年來，代理部堅持做人事代理臺賬，臺賬記錄代理人員各類代理業務應辦時間、續簽到期時間等一目了然，每周對照臺賬逐個落實，保證業務按時辦理、高效完成。一直堅持開展人事代理提醒服務，有效提高續簽率。今年辦理人事代理綜合數據：全年辦理人事代理1520人；區直人事代理續簽

564人（其中新進人員107人、續簽457人）；鄉鎮人事代理續簽736人；流動人員人事代理220人（其中新代理人員131人、續簽89人）；為代理人員套改工資1000人次；申報職稱3人次；

代繳黨費5人次。

四、理順科室設置，嚴格內部管理制度。要求工作人員要遵守全局的各項規章制度，在原有的規章制度上，結合實際工作又制定了《人才中心內部管理規章制度》，制定了嚴格的上下班簽到制度、請銷假制定，每周一次統計上報局辦公室。今年，人才中心將原有的三個部順應上級部門的科室設置，更改為三個科，對科室成員、科長及分管領導都進行了調整和分工。

五、積極完成領導交辦的一切工作及臨時性任務。積極參與局里開展的各類學習及活動并認真實施落實到位，如參加政策法規宣傳活動、爭先創優活動、治庸問責活動等。圓滿完成了今年的報刊征訂任務。

2011年全年工作開展情況順利，領導支持力度大，人才中心整體素質高，隊伍團結，工作態度踏實，圓滿完成了全年工作任務。

人才中心

2011年12月2日

第三篇：社會工作人才總結

共青團眉山市委社會工作人才隊伍

建設情況報告

今年，團市委認真履行人才工作領導小組成員單位職責，緊緊圍繞市委、市政府工作重點，結合自身實際，深入推進青年志愿者隊伍建設，扎實做好社會人才工作。

上半年，全市青年志愿者工作圍繞構建和諧眉山主題，弘揚志愿精神，拓展服務領域，強化基礎建設，努力探索將志愿服務供給與需求良好對接的長效工作機制。半年來，全市共招募注冊青年志愿者21325人，建立青年志愿者標準化服務站14個，服務基地28個，專業服務隊56支，組織開展了城鄉環境綜合治理、關愛農民工子女、建設低碳城市、服務市第二屆殘運會等大型志愿服務行動12次，服務人群達10萬人次，青年志愿者的身影遍布廣大城市農村，正呈現出百舸爭流、欣欣向榮的生機和活力。

一、以宣傳動員為前提，青年志愿服務的氛圍初步形成團市委利用重要節假日，在三蘇雕像廣場、摩爾瑪商場外等地設置青年志愿者宣傳招募點，在城區20多個公共宣傳欄和人群流量大的重點地段張貼志愿者工作動態、招募倡議書和海報；在全市80多輛公交車、400多輛出租車上，張貼宣傳標語，播放青年志愿服務知識視頻；組建了一支青年志愿者宣講團，開展

1志愿精神宣講活動3次；借助眉山網、眉山人論壇、四川共青團網、眉山電視臺、眉山日報等媒體和移動短信平臺，宣傳報道青年志愿者相關信息52條，發送招募短信3次10萬條，推出了郭卓、柴東強、雷雙瑜等一批優秀青年志愿者典型，掀起了廣大青年踴躍報名參加志愿服務的高潮。截止目前，全市共登記注冊的青年志愿者21325人，其中在眉山志愿者網上登記注冊的有16291人；人人爭當志愿者、人人參與志愿服務的良好氛圍已初步形成。

二、以組織網絡為基礎，青年志愿服務的體系初步建立

一是開通眉山青年志愿者網站。4月，成功開通眉山志愿者網站。該網站集宣傳、管理、服務于一體，開設了工作動態、服務需求、志愿學堂、志愿者論壇等欄目，實現了全市注冊志愿者、注冊機構和需求單位的網絡化管理。目前，該網站已有48449人訪問，最高日訪問量達658人次，正在成為全市青年志愿者的網上家園。二是建成一批標準化志愿服務站和服務基地。團市委面向社會公開招募15個志愿服務站，統一的標牌、章程及工作流程，配備了近3萬元的物資設備，設備設施現已全部到位。依托愛國主義教育基地、福利院、敬老院、博物館、旅游景點、學校、留守兒童之家、市民廣場等單位和公共場所，建立了28個青年志愿者服務基地。三是建立一批專業青年志愿服務隊。重點組建了應急救援、無償獻血、城鄉環境治理、反扒、宣傳、法律、醫療、環保等8支核心青年志愿服務隊，配備了標識、相關設備，建立了完整的組織機構，健全了服務隊章程和有關管理規章制度，確立了相對固定的志愿服務項目和發展規劃。

三、以活動項目為載體，青年志愿服務的作用有效發揮

（一）開展城鄉環境綜合治理志愿服務。以“城鄉環境共清潔，革除陋習我行動”為主題，以文明勸導為核心，組建了城市美容師、交通勸導、衛生勸導、文明經營勸導四類志愿者隊伍300余人，采取定點包片，周六、周日輪流對11條街道和8個社區開展清除“牛皮癬”和文明勸導服務行動，共發放宣傳資料4000份，出動宣傳車3輛，制作專欄4期，制作了網頁，清除“牛皮癬”小廣告20000多張，規范亂停亂放的車子5000多輛，制止亂過街道、亂扔垃圾、亂擺攤設點的市民8200人次。市民從開始的抵觸、不理解到最后的支持、配合、稱贊志愿者的工作。

（二）開展維護穩定志愿服務。一段時間，眉山城區偷盜猖獗，給市民生命財產造成極大威脅。團市委聯合市公安局，組織反扒青年志愿者利用業余時間（有時周一至周五隨機選一天行動），重點在小北街、商業街、紗辜巷、大北街等人流量大的街道、商場和公交車上開展反扒活動。自5月成立以來，反扒隊開展活動13次，抓捕小偷7人，找回自行車3輛，手機3部，錢包4個，挽回經濟損失一萬余元，極大地震懾了小偷，伸張了社會正氣。同時，為維護校園環境安全，團市委組織市應急志愿者，在學校上學放學時間段，到東坡中學、大北街小學等校周邊進行

安全巡邏；在高考、中考期間，組織志愿者幫助學校排查校園安全隱患，維持校外交通秩序，為校園安全做出了貢獻。

（三）開展抗旱抗震救災志愿服務。團市委積極應對突發事件，針對年初西南干旱，發出了“每天節約一升水”的倡議書，組織志愿者開展了“青春光明行——我為旱區送瓶水”、“抗旱救災，我們有責任”主題活動，為災區捐款1萬余元。東坡、彭山、丹棱、青神組織捐款活動。團縣委面對青海玉樹震災，團市委快速反應，發布了關于緊急招募抗震救災醫療衛生專業志愿者和支援青海玉樹抗震救災的緊急通知，派遣市應急志愿者郭卓、柴東強于4月15日下午啟程，16日深夜到達玉樹，為災區群眾送去了價值5000余元的食品、藥品，并組織各級團組織捐款10萬余元，極大地支援了災區群眾生產生活。

（四）開展大型賽會志愿服務。團市委組織青年志愿者參與為期三天的殘運會隊伍引領、現場秩序維持、賽場服務和照顧殘疾運動員起居生活等服務工作；參與“眉山市2010夏至低碳日”主題活動，50多名青年志愿者以騎游的方式宣傳低碳生活，此項行動受到人民網采訪報道和瑞士駐華使館參贊梅爾先生的高度贊揚；眉山市創建國家園林城市會議后的第二天，市級機關、彭山、青神組織青年志愿者種下3000多株花樹苗。洪雅、丹棱團縣委分別在“2010中國四川〃柳江古鎮旅游文化節”和“齊樂桃花源〃丹棱鄉村游”活動中，開展環境保護、文明監督、義務導游等志愿服務，成為活動中一道亮麗的風景線。

四、以機制建設為保障，青年志愿服務的基礎有力鞏固

團市委下發了《關于加快推進全市青年志愿者工作的意見》、《眉山市青年志愿者守則》、《眉山市標準化志愿服務站管理辦法》、《服務站工作服務流程》、《青年志愿服務隊章程》、《青年志愿服務隊行為規范》等規章制度，對全市志愿者統一編號，統一了服務證、徽章和帽子，實現志愿者工作規范化。邀請綿陽市應急服務支隊、雷鋒志愿服務站來眉指導交流志愿工作，培訓志愿者 220人次，提高了志愿者服務技能。

回首工作，成功多于失敗，收獲多于付出，青年志愿者工作已邁出了堅實的一步。這些成績的取得離不開市委政府的堅強領導，離不開各級各部門的大力支持，離不開廣大青年志愿者的無私奉獻。在此，我謹代表團眉山市委，向各級領導的關心支持和青年志愿者的辛勤付出表示衷心的感謝！雖然，我們取得了一些進步，但我們也清醒地認識到，志愿者工作還存在很多不足和困難：志愿服務氛圍不夠，專門工作力量薄弱，志愿服務經費缺乏，服務管理運行機制有待完善。在下半年工作中我們將繼續努力，拼搏進取，務實創新，推動志愿者工作不斷向前發展。

共青團眉山市委

2010年7月23日

第四篇：2017三區人才總結

2017年三區人才總結

宜陽縣2017年一共引進“三區人才”32名，其中教授級16名。分別來自河南科技大學、河南農業大學、河南省農科院等院校。有化工、農學、畜牧、果樹學、植物保護、材料工程等領域。一共服務企業32家，進行技術培訓62余次，培訓人數300余人，發放藥物200瓶，發放書籍1000余本。具體做法如下：

1.建立微信群，加強管理。

我縣自2014年以來，對三區科技服務人員進行線上跟蹤服務，讓每一位服務人員加入微信群里，將自己的所做的工作及時上傳群里，讓省、市領導也能隨時了解服務人員的動向，更好的提出意見和建議。2017年群里人數27名，每名幫扶人員都能夠及時的將自己的工作匯報并留下工作痕跡（現場圖片）。

2.加強交流，參加幫扶人員的活動

在幫扶人員來到宜陽，盡可能的參加他們的幫扶，通過親自體驗，感受一下科技服務人員對受援單位的幫扶情況。并現場反饋受援單位提出的意見和建議。并將反饋意見同專家進行交流，現場解決。

3.統一定制書籍，為受援單位送去精神食糧

我縣為了讓受援單位能夠了解更多的知識，多方查找，《鄉村科技》、《創新科技》為農業合作社和工業企業提供了精神食糧，讓合作社的成員以及企業員工可以了解更多的知識。從而開拓視野，讓自己的知識面更廣，更好的為合作社和企業服務。

4、不定期回訪，確保受援單位利益

我縣對32家受援單位不定期的打電話回訪，問一下科技服務人員對其的幫扶是否有效，是否經常保持聯系，是否將聯系電話告知，是否對提出的問題及時有效的解答，是否存在敷衍的情況等進行抽查，對科技服務也進行電話回訪，看是否能夠和受援單位說的一致。

總之，我縣盡可能的將工作做細做實，讓科技部和省科技廳的工作經費完全落到實處。讓受援單位在一年的幫扶中，解決一些長期困惑的難題。我們將嚴格按照市科技局的要求，做好三區人才工作。

第五篇：2009人才培訓總結

東?？h廣電局2009人才工作總結

為適應新時期廣電事業改革與發展需要，培養和造就一支規模較大、素質較高的廣電人才隊伍。2009年，東海縣廣電局人才工作結合系統實際，以科學發展觀為指導，突出抓好招才引智、專業技術人員培訓、在職職工本（專）科學歷函授教育等工作，不斷提高廣電隊伍整體素質，為我縣廣電事業的可持續發展提供堅強的人才保證和智力支持?，F將2009年主要工作總結如下：

一、與淮海大學對接，在東海開辦廣電專業的專、本科學歷函授班，不斷提高廣電人才隊伍的整體素質

創新人才工作思路，與淮海大學對接，在東海設立成人教育函授站，開辦廣電工程、機電一體化專業本、?？瞥扇死^續教育函授班。9月份制定招生簡章，下發系統各單位，組織統一報名，考前邀請市電大教師在縣人才中心對參加考試的職工，進行為期3天的政治、英語、數學、語文輔導；全系統223名同志參加了全國統一成人高考，180人被錄取，入學率達81%；同時，健全鼓勵政策，報銷學費的70%；函授班將于2010年2月舉行開學典禮。學歷函授班在著力提高廣電職工的學歷層次和業務技術水平的同時，也將緩解專業技術人才緊缺的問題。

二、以提高實用操作技能為核心，加大廣電技能人才隊伍建設力度

努力營造尊重技能人才、爭當技術能手的良好氛圍。認真組織職工參加技術等級培訓考試工作，重點組織人員參加廣電工程師、會計師、館員、電工、線路員、桿路員、駕駛員等培訓考試，2009年全系統用于技能職稱培訓考試、文憑函授、外派學習、執法人員培訓等費用達15萬元。組織107人參加非專業技術人員助理工程師培訓考試1次；組織人員參加市廣電工程專業技術人員培訓1次；組織廣電系統廣電專業技術人員繼續教育培訓班1次；外派35人次到北京、廈門等地學習廣電工程管理先進經驗；31人通過助理工程師考試；積極組織人員參加“全市五手一兵”比賽活動，3人獲得十佳能手，1人獲得十佳服務標兵。

三、以高層次人才培養為重點，進一步加強廣電專業技術人才隊伍建設

圍繞重點工程項目，積極引進緊缺人才和高層次專業技術人才。2009年，引進蘇州大學廣電水電專業碩士研究生1名，已簽訂就業意向，將于2010年1月到崗；從南京藝術學院、南京理工大學等院校引進廣電、宣傳專業人才7人；按照人盡其才、才盡其用的原則，切實加強人才資源的配置、使用和管理，選送到重點部門鍛煉。同時利用傳、幫、帶等各種行之有效的方式，切實做好人才培養工作。2009年，從全系統選送7名優秀青年到全縣鄉鎮站所進行掛職鍛煉，最大限度地調動和發揮人才的積極性和創造性。

四、以思想政治建設為核心，大力加強廣電干部人才建設

按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，及時把政治可靠、業務精良、作風過硬、成績突出、職工擁護、熱愛廣電事業的干部選拔到領導崗位上來。2009年，東?？h廣電局完成網絡中心、電臺、電視臺人事調整工作，對總編辦、綜合業務部、市場部、技術部、運維部中層干部缺崗在全系統進行公推公選，組織考察、公示，選任6名同志充實到中層正職、副職崗位。同時，加強干部監督管理工作，進一步調動干部務實創新、爭先創優的工作積極性，保證干部健康成長。

五、堅持改革創新，完善廣電人才工作機制

建立健全廣電人才激勵機制。實行單位獎勵為主體的獎勵政策?？偨Y經驗、改進方法，做好廣電系統優秀人才突出貢獻評選表彰工作。2009年，堅持公開、公正、平等原則在全系統開展“優秀服務標兵”評選，10名同志獲得獎勵。

2009年，廣電人才工作雖然取得了一定的成績，但是對照縣里的要求尚存在一定的不足，今后的工作中應加以改進，全力促進我縣人才工作建設更上新臺階，努力打造一支優秀的廣電人才隊伍，為促進東海經濟社會的全面協調可持續發展做出積極的貢獻。