第一篇：人才中心總結（精選）

2012年工作總結及2013年工作安排

2012年年初以來在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人社局的直接領導下，縣人才中心緊緊圍繞“人才興縣、人才立縣、人才強縣”這一理念，創造性的開展了各項人才工作，現將具體情況匯報如下：

一、2012年工作回顧

（一）我縣人才引進、管理工作

1、注重服務，人才管理工作穩步推進

我們本著人才至上的服務理念，周到熱情的為前來辦理人才檔案、咨詢、招聘的廣大個人及企業服務。一是加強檔案管理工作，年初以來共接收檔案112份，調出檔案23份，為應屆畢業生就業協議蓋章43人次；二是進一步加大宣傳力度，吸引各類人才來我縣工作。年初以來通過網絡、現場報名登記的各類人才共554人，我們已將各類人才納入人才庫管理；三是充分利用人才數據庫的資源優勢，根據用人單位的需求，及時向用人單位推薦人才。全年共為遼寧眾聯濾清系統有限公司、沈陽昌普超硬精密工具有限公司、沈陽宇晨創新重工有限公司等單位推薦各類人才65人次。

2、務求實效，人才引進工作碩果累累

為了深化“人才興縣、人才立縣、人才強縣”這一工作理念，做好人才工作的“走出去，請進來”，人才中心緊緊圍繞我局在承擔政府各項人才引進工作的實際，高效的完成了人才引進工作。一是年初以來，我縣共進行各類政府雇員招聘4次，共招聘各類人才共計117名，其中招商人員32名、輔警65名、政府雇員20名。人才中心多次組織報名、資格審查、考試等考務工作，確保了全年政府雇員招聘工作順利完成；二是結合市人社局2012年招才引智工作的具體要求，人才中心結合我縣企業實際情況，確定了以鑄鍛造、機械加工等產業為重點的人才引進方案，深入企業調查具體人才需求，今年共推報企業10家，崗位54個。在市人社局發布的網絡招聘名單上，全市57家企業中有9家是遼中縣推報的企業。

（二）我縣高校畢業生就業創業工作

縣人才中心充分認識到高校畢業生這一特殊群體的就業情況是各級黨委、政府十分關切的問題，在縣人社局的直接指導下，人才中心真抓實干、多措并舉，較好的完成了高校畢業生就業創業工作。

1、真抓實干，務實推進高校畢業生就業工作

一是依托我局資源優勢，大力推進高校畢業生就業工

作。年初以來分別于5月6日、7月8日在我局二樓舉辦了

綜合人才招聘和高校畢業生專場招聘洽談會，兩次招聘洽談會共120家用人單位發布招聘信息，其中與會企業共有70家，共提供崗位2300余個，參會各類求職者800余人，現場達成意向性協議人數590人。同時還在招聘會現場對參會的高校畢業生進行政策宣傳、就業指導和求職登記等工作。在今年的政府雇員招聘中，也積極向廣大遼中籍應屆高校畢業生宣傳，取得了很好的效果；二是加大工作力度，全力做好高校畢業生實名制就業登記工作。根據市局返回的信息，2012年我縣共有1761名畢業生，但絕大部分畢業生沒有聯系方式，為此我們到縣公安局戶籍科、縣教育局招生辦調閱原始檔案，多方查找畢業生的聯系方式，并通過各鎮（街道）對轄區內高校畢業生基本情況、就業情況進行調查，查缺補漏。在完善實名制數據庫的同時，我們還有針對性的對未就業高校畢業生進行就業推薦、創業培訓等工作，截止目前高校畢業生實名制就業率已達88.76%，今年年底保證完成高校畢業生實名制就業率不低于95%的目標。

2、多措并舉，助力推進高校畢業生就業工作

一是確保了我縣困難家庭子女100%就業。按照市局提出的沈陽市高校畢業生就業創業百日攻堅活動的要求，我局通過一對一就業指導，并結合所學專業和就業愿望，積極與各企事業單位聯系，為困難家庭高校畢業生提供了3次崗位，目前僅有的一名困難畢業生已與沈陽市華通豐田汽車服務有限公司協議就業；二是完成了高校畢業生就業見習基地申報工作，結合我縣產業特色，我們選定了沈陽市艾克線纜廠、沈陽世潤重工有限公司和沈陽銀豐鑄造有限公司作為高校畢業生就業見習基地，目前基地共有見習大學生11人，超額完成了市局就業見習指標大學生不少于10人的指標；三是進行了高校畢業生創業宣傳工作。我們加強對高校畢業生創業扶持力度，積極利用電視臺、招聘會等機會宣傳高校畢業生自主創業的優惠政策。我們還到縣工商局信息中心對2011年7月份以來新注冊的企業進行篩選，確保符合條件的高校畢業生都能享受都優惠政策。同時對創業過程中存在資金問題的畢業生積極協調辦理小額擔保貸款。

3、做好大學生“三支一扶”志愿服務工作

縣人才中心積極做好2010年、2011年“三支一扶”大

學生志愿服務的管理工作，定期與各鎮聯系，了解“三支一扶”大學生上崗工作的情況，及時協調解決大學生工作、生活中遇到的各種困難。同時針對2010年“三支一扶”大學生服務期滿的情況，我們積極努力、千方百計安置就業，目前6名大學生都已經順利安置，此項工作得到了沈陽市就業（創業）與社會保障工作領導小組辦公室的通報表揚。

二、2013年工作安排

2013年縣人才中心將繼續秉承“人才興縣、人才立縣、人才強縣”的理念，工作重點仍是人才引進和高校畢業生就業創業工作，具體打算如下：

1、繼續完善檔案管理和轉遞工作；

2、繼續做好人才儲備和為企業招聘人才的工作；

3、按照省市促進畢業生就業創業的各項政策，做好促進大學生就業工作，通過2次大型大學生專場招聘會、小型洽談會、向企業推薦工作等多種形式完成2013屆大學生實名制就業工作;

4、協助省、市“三支一扶”領導小組做好2013年“三支一扶”人員招錄工作，繼續保證2013年 “三支一扶”服務期滿人員的就業安置；

5、繼續開展人才招聘，組織企業赴外地招聘人才，完善我縣人才結構，服務發展、以用為本的人才發展戰略。

遼中縣人才中心

二〇一二年十月二十二日

第二篇：人才中心總結

人才中心2011年工作總結

2011年，隨著單位合并、業務整合，人才中心工作開展順利，在新的形勢下、新的黨組領導下，人才中心整體素質強、隊伍過硬，充分展現了聽從領導、順應形勢、積極調整。2011年里，在人才中心領導班子精誠團結下，在全體工作人員的共同努力下，認真開展正常業務的同時，積極拓展業務面并圓滿的完成了新的工作任務安排，具體工作總結如下：

一、構建人才體系，促進我區經濟發展。人才是第一生產力，實施人才強區戰略，構建和諧社會早已成為各地人才工作的共識。配合區委工作、結合自身業務工作特點，人才中心主要做了以下幾個方面的工作：1.收集資料、掌握數據，為上級部門提供基本情況。年初，按區委要求認真做好了我區部分企業、事業單位引進人才的統計及新進人員的統計，根據我區人才需求及分布情況，對照區委三年人才規劃（2011—2013）要求，人才中心以書面形式拿出了我區人才規劃計劃，為上級部門建言獻策。另外還統計了我區高層次人才需求狀況并上報市局。2.促進人才交流、指導人才引進。及時掌握信息，推薦我區部分企、事業單位及高校畢業生參加省、市舉辦的大型人才招聘會。積極參與人才引進工作，配合區醫院引進人才，今年，區醫院引進人才 名，其中博士 名、碩士 名、本科生 名，招聘護士 50名，全部納入人事代理范圍并為其提供相關人事服務。3.做好高校畢業生就

業工作。根據省、市文件精神，統籌安排高校畢業生就業工作，拓寬高校畢業生就業渠道，人才中心轉發了相關文件及實施方案，摸清了我區“三支一扶”人員名單，對“三支一扶”人員提供人事代理服務，鼓勵其參與本區各戰線的公開招聘、招考，留住人才，為我區經濟建設添磚加瓦。4.提升高校畢業生就業率，強化高校畢業生就業基地建設。按照省人社廳《關于做好湖北省2010年高校畢業生就業見習工作的通知》，精心組織、認真挑選、積極上報，經市人社局考核評議批準了正大集團、區人民醫院、國邦物流公司三家市級畢業生見習基地。5.做好高校畢業生推薦就業工作。一是經局領導批示，專門制定了《大中專畢業生就業工作程序》，對畢業生就業工作制定了嚴格的辦事流程，也規范了辦事程序。二是日常工作中做好畢業生就業資料的收集整理，及時上報領導，嚴格按照程序辦理手續，2011辦理推薦就業手續22人次。

二、全力以赴多種形式，拓展人事代理工作。人事代理年來已成為人才中心的重點工作，今年主要從以下幾個方面開展工作。

1、領導重視、分片包干。人事代理業務的拓展得到了分管領導和局黨組的高度重視，二月份，分管領導專門召集人才中心全體人員座談，商討部署今年的工作任務、目標、方案，由人才中心領導班子分成四個小組，分別包區直單位、鄉鎮站所進行督辦，要求每周報告進度，取得較好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局領導的高度重視，專門批示了由局黨組成員包鄉鎮

進行督辦，提高代理續簽率。

2、搞好協調，促進工作。緊密聯系、協調好相關科室，充分利用局里的大平臺。通過分管領導做工作，人才中心多方面努力，從今年起將七站八所改制人員的養老金基數上調了220元，切實做到了服務于民、造福于民。緊密聯系結算中心負責人商討工作方案，要求為人生代理協助把關，得到結算中心大力支持，人才中心安排了專人在結算中心坐班辦理。

3、摸清底子，提高服務質量。摸清底子、提供數據資料，做到心中有數，要求代理科做好代理人員名單、數據、繳費狀況、業務辦理記錄等案頭工作，能夠隨時、及時提供明細和名單。今年兩次分片包干工作，代理部都及時拿出了代理人員的續簽、欠費詳細表格。提高服務質量，為代理人員辦實事、辦好事，目前主要開展的代理服務為：按政策要求每年為代理人員調資，為符合政策的人員辦理退休手續，為代理人員申報職稱，代繳黨費，管理人事檔案、出具各類證明材料。工作中做到服務態度好、服務規范、辦事積極。多年來，代理部堅持做人事代理臺賬，臺賬記錄代理人員各類代理業務應辦時間、續簽到期時間等一目了然，每周對照臺賬逐個落實，保證業務按時辦理、高效完成。一直堅持開展人事代理提醒服務，有效提高續簽率。今年辦理人事代理綜合數據：全年辦理人事代理1520人；區直人事代理續簽

564人（其中新進人員107人、續簽457人）；鄉鎮人事代理續簽736人；流動人員人事代理220人（其中新代理人員131人、續簽89人）；為代理人員套改工資1000人次；申報職稱3人次；

代繳黨費5人次。

四、理順科室設置，嚴格內部管理制度。要求工作人員要遵守全局的各項規章制度，在原有的規章制度上，結合實際工作又制定了《人才中心內部管理規章制度》，制定了嚴格的上下班簽到制度、請銷假制定，每周一次統計上報局辦公室。今年，人才中心將原有的三個部順應上級部門的科室設置，更改為三個科，對科室成員、科長及分管領導都進行了調整和分工。

五、積極完成領導交辦的一切工作及臨時性任務。積極參與局里開展的各類學習及活動并認真實施落實到位，如參加政策法規宣傳活動、爭先創優活動、治庸問責活動等。圓滿完成了今年的報刊征訂任務。

2011年全年工作開展情況順利，領導支持力度大，人才中心整體素質高，隊伍團結，工作態度踏實，圓滿完成了全年工作任務。

人才中心

2011年12月2日

第三篇：人才中心總結

2012年工作總結及2013年工作安排

2012年年初以來在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人社局的直接領導下，縣人才中心緊緊圍繞“人才興縣、人才立縣、人才強縣”這一理念，創造性的開展了各項人才工作，現將具體情況匯報如下：

一、2012年工作回顧

（一）我縣人才引進、管理工作

1、注重服務，人才管理工作穩步推進

我們本著人才至上的服務理念，周到熱情的為前來辦理人才檔案、咨詢、招聘的廣大個人及企業服務。一是加強檔案管理工作，年初以來共接收檔案112份，調出檔案23份，為應屆畢業生就業協議蓋章43人次；二是進一步加大宣傳力度，吸引各類人才來我縣工作。年初以來通過網絡、現場報名登記的各類人才共554人，我們已將各類人才納入人才庫管理；三是充分利用人才數據庫的資源優勢，根據用人單位的需求，及時向用人單位推薦人才。全年共為遼寧眾聯濾清系統有限公司、沈陽昌普超硬精密工具有限公司、沈陽宇晨創新重工有限公司等單位推薦各類人才65人次。

2、務求實效，人才引進工作碩果累累

綜合人才招聘和高校畢業生專場招聘洽談會，兩次招聘洽談會共120家用人單位發布招聘信息，其中與會企業共有70家，共提供崗位2300余個，參會各類求職者800余人，現場達成意向性協議人數590人。同時還在招聘會現場對參會的高校畢業生進行政策宣傳、就業指導和求職登記等工作。在今年的政府雇員招聘中，也積極向廣大遼中籍應屆高校畢業生宣傳，取得了很好的效果；二是加大工作力度，全力做好高校畢業生實名制就業登記工作。根據市局返回的信息，2012年我縣共有1761名畢業生，但絕大部分畢業生沒有聯系方式，為此我們到縣公安局戶籍科、縣教育局招生辦調閱原始檔案，多方查找畢業生的聯系方式，并通過各鎮（街道）對轄區內高校畢業生基本情況、就業情況進行調查，查缺補漏。在完善實名制數據庫的同時，我們還有針對性的對未就業高校畢業生進行就業推薦、創業培訓等工作，截止目前高校畢業生實名制就業率已達88.76%，今年年底保證完成高校畢業生實名制就業率不低于95%的目標。

2、多措并舉，助力推進高校畢業生就業工作

一是確保了我縣困難家庭子女100%就業。按照市局提出的沈陽市高校畢業生就業創業百日攻堅活動的要求，我局通過一對一就業指導，并結合所學專業和就業愿望，積極與各企事業單位聯系，為困難家庭高校畢業生提供了3次崗位，目前僅有的一名困難畢業生已與沈陽市華通豐田汽車服務有限公司協議就業；二是完成了高校畢業生就業見習基地申報工作，結合我縣產業特色，我們選定了沈陽市艾克線纜廠、沈陽世潤重工有限公司和沈陽銀豐鑄造有限公司作為高校畢業生就業見習基地，目前基地共有見習大學生11人，超額完成了市局就業見習指標大學生不少于10人的指標；三是進行了高校畢業生創業宣傳工作。我們加強對高校畢業生創業扶持力度，積極利用電視臺、招聘會等機會宣傳高校畢業生自主創業的優惠政策。我們還到縣工商局信息中心對2011年7月份以來新注冊的企業進行篩選，確保符合條件的高校畢業生都能享受都優惠政策。同時對創業過程中存在資金問題的畢業生積極協調辦理小額擔保貸款。

3、做好大學生“三支一扶”志愿服務工作

縣人才中心積極做好2010年、2011年“三支一扶”大學生志愿服務的管理工作，定期與各鎮聯系，了解“三支一扶”大學生上崗工作的情況，及時協調解決大學生工作、生活中遇到的各種困難。同時針對2010年“三支一扶”大學生服務期滿的情況，我們積極努力、千方百計安置就業，目前6名大學生都已經順利安置，此項工作得到了沈陽市就業（創業）與社會保障工作領導小組辦公室的通報表揚。

二、2013年工作安排

第四篇：2013人才中心工作總結

今年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞“提高素質，規范管理，保持穩定，促進發展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務。sO100

一、全年目標完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業務，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》，代理工作目標基本完成。

2、加強人才市場規范管理，宣傳貫徹執行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2002級學歷教育函授班教學工作，畢業證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學校2002級學生已順利畢業，遺留問題大部分得到解決，保持了穩定。

8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心系統工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。

9、中心領導班子建設和勤政廉政建設，做到了無違紀案件發生。

10、積極參與民主行風評議活動，促進了行業作風的根本轉變。

二、全面開展各項人才工作，拓展業務，加強管理，優化服務，注重實效。

（一）加強管理、規范服務，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規范檔案管理入手，組織學習檔案管理的各項規章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統計制度》、《檔案員崗位責任制》、《檔案利用制度》等制度，規范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領導審核，實現了檔案管理工作規范動作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業單位檔案代理接收工作,全市事業單位累計代理6524人，基本完成事業單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。

3、積極開展人事派遣業務，我們先后與市中行、地稅局、聯通公司、移動公司進行了多次派遣業務的聯系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩步推進。

4、繼續加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網站發布了《市人民政府辦公室關于轉發〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發[2006]15號）》、《關于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[2006]26號）》等文件。通過網上宣傳，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。

（二）加強人才中介機構的監督管理工作，積極創建公開、公平、公正的人才環境。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關從業人員認真學習《條例》，嚴把人才中介機構審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處，通過執法檢查，沒有發現違反《條例》的事件發生，市場運作正常。年底，又新批中介機構三家。

（三）加強人才智力開發工作，取得了明顯成效。

為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊，經多方聯系為60多名新生找到了繼續深造學習的機會。其次，拓展業務范圍，積極聯絡各地人才機構，開展成人網絡教育?，F今聯系學校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經啟動，同時做好了專升本銜接協調工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基矗

（四）不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質進一步得到提高。

一是加強政治理論與業務建設。積極開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業道德、人才政策、專業知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養不斷提高。

>二是加強作風建設。積極認真做好民主行風評議活動，印發了《鄂州市人才交流服務中心民主評議行風實施方案》。成立了行風評議工作領導小組，通過評議，促進了人才中心行業作風的轉變。

三是加強制度建設。堅持用制度管人，按制度辦事；抓財務管理，嚴把財金關；抓內部管理，力求管理工作規范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務中心工作規則》，嚴格按《規則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學化，進一步提高人事人才工作質量和工作效率。

三、想千方、設百計，妥善解決歷史遺留問題，為維護穩定這個大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴重不足的情況下，多方籌措，節約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓中心本科封閉班2006年成人高考錄取工作，協調辦理學員學籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情況下，克服重重困難，經多方努力，現已處理完原人事培訓中心計算機會計?？瓢噢k證工作，辦證8人；處理完湖北工業大學本科班辦證工作，辦證13人。

2006年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學習和業務能力不強,；二是思想觀念轉變不到位，不能適應新形勢發展的要求；三是工作領域開展不夠廣泛；四是落實內部管理制度亟待加強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續努力，加以改進。

第五篇：人才中心[2011]18號

國網人才評價中心文件

人才中心[2011]18號

關于印發申報副高級專業技術資格者“個人

信息采集工具”填報要點的通知

各電力人才評價中心、申報者及所在單位：

根據各專業技術資格評審條件、各專業副高級資格評定標準、《關于申報專業技術資格的規定》及有關文件規定和與其相配套的“個人信息采集工具”軟件錄入填寫規則，國網人才評價中心特對該軟件的錄入要求、填寫及步驟明確如下要點。

一、關于填報的真實性

真實性，不僅是評審委員會和所在單位客觀、公正、準確地評價申報者學術技術水平、業績、能力的重要基礎工作；更

2．申報者所申報的專業系列及其分支專業：根據實際所從事的工作內容在列表中選擇相對應的專業。

3．擬評資格與申報的方式：請注意必須選擇確認。

（三）個人填報第三步（即現資格）

特別提示：軟件中個人填報第三步需填報業績、成果等重要內容，申報者需認真、如實填寫！

1．學歷情況

就業學歷為參加工作時的初始學歷；最高學歷為2010年12月31日之前已取得的最高學歷。

2．培訓經歷

培訓一欄主要填寫：培訓經歷，并且包括學歷層次教育。3．資格前專業工作業績

此項僅填寫：取得現資格（即非此次擬申報的資格）前的主要專業工作業績。

4．資格后專業工作經歷

此項必須填寫：現資格（即非此次擬申報的資格）后的專業工作經歷。

5．獲獎情況

要求：按照規定填寫取得現資格（即非此次擬申報的資格）后的獲獎內容，現資格（即非此次擬申報的資格）前的獲獎內容不予填寫。

入）；

2．專業資格評定表2在崗現狀（此欄部分內容需手動錄入）；

3．專業資格評定表3學歷學位情況（此欄為自動轉換過來）；

4．專業資格評定表4學術團體任職及社會兼職（此欄需申報者填寫）；

5．專業資格評定表5學習培訓經歷（此欄為自動轉換過來）；

6．專業資格評定表6主要工作經歷（此欄需申報者填寫）； 7．專業資格評定表7取得現專業技術資格前主要專業技術業績（此欄為自動轉換過來）；

8．專業資格評定表8資格后專業工作業績（此欄需申報者填寫），申報者在表8中須要認真填寫：

根據資格后的專業工作經歷填寫資格后的業績──①起止時間、②項目成效、③本人角色、④自我評價。

特別提示：“自我評價”一欄要客觀選擇與本人實際業績情況相對應的條款，在選擇對應條款時需認真查看頁面下的鑒定標準原文，不得張冠李戴。

9．專業資格評定表9取得現專業技術資格后的工作成果 其中，表9中（1）科技成果獲獎情況：時間、項目內容

要求：此欄著重對取得現資格后的專業技術工作情況進行總結（應為表8、9、10所填寫內容的“展開版”）。