第一篇：人才中心黨支部2011年度工作總結

2011年市人力資源服務中心黨支部工作

總結

2011年，眉山市人力資源服務中心黨支部在局黨組和機關黨委的領導下，在支部全體黨員同志的共同努力下，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高黨員的政治素質和思想水平，扎實有效的開展黨建和思想政治工作，取得了一定的成績，現總結如下：

一、抓學習，切實提高黨員政策理論水平。一年來，人力資源服務中心黨支部組織全體黨員認真學習了《關于中國共產黨和國家機關基層組織工作條列》、《勞動合同法》的相關條列、《創業眉山人》相關知識、收看《中共中央慶祝建黨90周年大會》、《關于貫徹落實國務院和省政府第四次廉政工作會議精神的意見》、《眉山市迎接城市公共文明指數測評宣傳工作手冊》。同時，還積極組織全體黨員參加機關黨委組織的先進人物事跡、城鄉環境整治、窗口文明建設等所有的學習活動和學習會議。黨支部今年還進一步加強了流動黨員的學習組織工作，在眉山人才網專門開避流動黨員學習專欄，定期不定期組織1000多名流動大學生黨員參加網上政治理論學習。通過上述針對性的學習，既增強了黨員的黨性，又提高了黨員政策理論水平的提高。

二、抓廉政，切實提高服務意識。黨支部結合實際，多 1

渠道、多形式宣傳反腐倡廉工作，廣泛開展了廉政建設和相關主題活動，進一步增強了黨員干部廉潔從政自覺性。由于狠抓了各項措施的落實，人力資源服務的黨員同志服務人才、服務用人單位的意識不斷增強，對各類服務對象、特別是回我市報到的高校畢業生到中心辦理各項手續，都是熱情接待、耐心講解、周到服務，主動解決他們的具體問題和困難，從無吃、拿、卡、要的現象發生，全體黨員遵紀守法，沒有違法違紀行為。

三、抓活動，切實增強黨組織的凝聚力。人力資源中心黨支部采取多種多樣的形式，進一步豐富、活躍組織生活，從死板、簡單、枯燥和高度嚴肅的氣氛中向多彩多姿、心情舒暢、形式多樣、具有人性化的組織生活轉變，進一步增強了支部的活力、凝聚力、感召力。在理論學習之余，我們積極組織黨員干部開展豐富多彩的文體活動，提高團隊協作意識和進取意識。先后組建了籃球隊、乒乓球隊，經常性地與局機關和市級部門、區縣人社部門開展交流比賽。組織干部職工積極參加市上組織的“五一”節舉辦的拔河比賽、跳繩比賽、乒乓球比賽；慶“七一”歌詠大賽和到彭祖山登山和健步走活動等。通過各種文體活動的開展，強化了黨員干部集體意識、團結意識和健康意識，融洽了同事之間的感情，活躍了機關氣氛。呈現出了昂揚向上、積極進取的精神面貌。

四、抓幫扶，有力促進社會進一步和諧。人力資源服務中心黨支部積極參與局機關黨委組織的各類幫扶活動，在構建和諧社會的具體實踐中推動黨建工作有效開展。積極參與

了“部門幫村，黨員幫戶”結對幫扶工作、幫扶少數民族貧困戶、困難母親救助行動結隊幫扶、計劃生育“三結合”幫扶、項目資金幫扶、下派干部聯系幫扶、“送溫暖，獻愛心”等一系列幫扶工作。此外，支部還制定了黨員定點定期聯系幫助貧困大學生制度，每名黨員每年要聯系2-3名貧困大學生，幫助他們解決生活、學習、實習、就業等方面的實際問題。全年共幫扶貧困戶3戶次，幫扶貧困大學生15人次，幫扶資金、物資共計1、5萬余元。為實現農村大變樣，農民增產增收，構建和諧社會，作出了積極的努力。

五、抓發展，切實增強黨組織的活力。按照機關黨委對黨組織建設的要求，年初黨支部專門對今年的黨員發展、黨員管理、黨費交納等具體工作作出了全面部署和安排。實現了黨員發展常態化、黨員聯系網絡化、黨組織生活人性化、黨員管理細節化。在抓黨員發展方面：一是認真制定發展規劃，精心選拔發展對象。二是切實抓好入黨積極分子的培養工作，對確定為入黨積極分子的同志，支部指定支委成員作為培養聯絡人與其經常聯系，了解思想動態，及時幫助。今年確定了謝云峰等4名同志為入黨積極分子，并組織他們參加了市委黨校的入黨積極分子培訓班。三是切實把好發展關，做到成熟一個，發展一個。在遞交入黨申請書的同志中，支部組織黨員多次開會討論，在優秀入黨積極分子中，發展了毛建英、李飛二同志為預備黨員。

眉山市人力資源服務中心黨支部在今年的工作中雖然，措施得力，扎實有效，取得了一定的成效，但仍然存在以下

問題和不足：一是在如何圍繞經濟建設中心，提供人力資源公共服務方面創新工作思路和工作舉措不夠多；二是在立足提供人事人才支撐、創造一流工作業績方面還不夠突出；三是在加強支部和黨員隊伍建設方面還不夠實。我們力爭在新的一年積極工作、扎實推進、開拓創新、爭創一流。

眉山市人力資源服務中心黨支部二○一一年十一月二十九日

第二篇：2013人才中心工作總結

今年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞“提高素質，規范管理，保持穩定，促進發展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務。sO100

一、全年目標完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業務，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》，代理工作目標基本完成。

2、加強人才市場規范管理，宣傳貫徹執行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2002級學歷教育函授班教學工作，畢業證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學校2002級學生已順利畢業，遺留問題大部分得到解決，保持了穩定。

8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心系統工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。

9、中心領導班子建設和勤政廉政建設，做到了無違紀案件發生。

10、積極參與民主行風評議活動，促進了行業作風的根本轉變。

二、全面開展各項人才工作，拓展業務，加強管理，優化服務，注重實效。

（一）加強管理、規范服務，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規范檔案管理入手，組織學習檔案管理的各項規章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統計制度》、《檔案員崗位責任制》、《檔案利用制度》等制度，規范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領導審核，實現了檔案管理工作規范動作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業單位檔案代理接收工作,全市事業單位累計代理6524人，基本完成事業單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。

3、積極開展人事派遣業務，我們先后與市中行、地稅局、聯通公司、移動公司進行了多次派遣業務的聯系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩步推進。

4、繼續加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網站發布了《市人民政府辦公室關于轉發〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發[2006]15號）》、《關于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[2006]26號）》等文件。通過網上宣傳，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。

（二）加強人才中介機構的監督管理工作，積極創建公開、公平、公正的人才環境。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關從業人員認真學習《條例》，嚴把人才中介機構審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處，通過執法檢查，沒有發現違反《條例》的事件發生，市場運作正常。年底，又新批中介機構三家。

（三）加強人才智力開發工作，取得了明顯成效。

為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊，經多方聯系為60多名新生找到了繼續深造學習的機會。其次，拓展業務范圍，積極聯絡各地人才機構，開展成人網絡教育。現今聯系學校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經啟動，同時做好了專升本銜接協調工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基矗

（四）不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質進一步得到提高。

一是加強政治理論與業務建設。積極開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業道德、人才政策、專業知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養不斷提高。

>二是加強作風建設。積極認真做好民主行風評議活動，印發了《鄂州市人才交流服務中心民主評議行風實施方案》。成立了行風評議工作領導小組，通過評議，促進了人才中心行業作風的轉變。

三是加強制度建設。堅持用制度管人，按制度辦事；抓財務管理，嚴把財金關；抓內部管理，力求管理工作規范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務中心工作規則》，嚴格按《規則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學化，進一步提高人事人才工作質量和工作效率。

三、想千方、設百計，妥善解決歷史遺留問題，為維護穩定這個大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴重不足的情況下，多方籌措，節約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓中心本科封閉班2006年成人高考錄取工作，協調辦理學員學籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情況下，克服重重困難，經多方努力，現已處理完原人事培訓中心計算機會計專科班辦證工作，辦證8人；處理完湖北工業大學本科班辦證工作，辦證13人。

2006年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學習和業務能力不強,；二是思想觀念轉變不到位，不能適應新形勢發展的要求；三是工作領域開展不夠廣泛；四是落實內部管理制度亟待加強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續努力，加以改進。

第三篇：人才中心工作總結

[羄罿艿薇聿膈薁葿肅] 人才中心工作總結

一、20××工作總結

1、為企業提供招聘、人才推薦、人才引進、就業派遣、職稱評定、政策咨詢等服務

（1）加強與用人單位聯系,通過電話聯系和走訪企業了解企業用工信息，為企業推薦用人2780人，安置就業924人，已完成全年任務的92%，預計年底能完成全年任務指標。

（2）做好人才招聘網站的宣傳與維護，為企業與求職者之間搭建網絡交流平臺，完善與充實人才信息庫。截止目前，注冊企業會員達92家，發布招聘信息422條，注冊個人會員達1376人。

（3）加強與其他職能部門聯系，協助他們組織企業參加各種小型招聘會，如農民工專場招聘會、大學生專場招聘會、每周小型招聘會等，實現人才資源共享，同時也為企業提供全面招聘服務。

（4）加強與駐區及區周邊大中專院校的聯系，協助他們組織企業參加校園專場招聘會，為校企搭建了交流平臺。

（5）組織代理企業參加20××職稱評定的培訓會，完成52家企業職稱申報。

（6）協助企業辦理大學生就業派遣手續和人才引進；為企業做好勞動政策咨詢服務；幫助企業協調解決困難。

2、組織20××年專場人才招聘會

為滿足企業人才需求，解決企業面臨招工難的問題，3月25日與區工會共同承辦了“20××年春季大型人才招聘會”。此次招聘會共有企業300家參會，提供就業崗位9645個，現場求職咨詢人數上萬余人，會后達成就業意向2800余人，及時緩解了企業用人以及求職者就業的雙重壓力。

3、人事檔案管理工作

截止目前，與166家企業簽訂人事代理協議，累計接收整理企業檔案2478份，辦理調出、退出、轉出檔案1198份，開具商調函2220份。

二、20××年工作中存在困難和問題

1、當前工作中存在的困難

（1）落實用工“回執單”的反饋比較難,部分企業配合不好，有時催促多次也無法上交。分析原因：其一，單位蓋章審批流程很嚴，企業蓋章不方便；其二，增加了企業人事的工作量。

（2）企業在網上發布用工崗位信息的不真實性，也給工作帶來不便。

（3）普通操作工來源匱乏。每當企業向我們提出大量普通操作工的用工需求時，我們都會感到力不從心，很難在最短的時間內，提供大量的合格人員供企業進行面試挑選。分析原因：其一，大學本科和專科人員過多，合格的普通操作工卻供不應求。其二，自有人才庫信息少，滿足不了企業大量用工需要。其三，求職者對工資和福利待遇要求較高，而很多企業達不到他們的要求，所以造成許多人員外流，特別是外地人員。

（4）專業對口的高級技術人員或經驗豐富的高級技術工人難覓。當企業提出需要這種特殊人才，我們往往不能及時的找到符合企業技術要求的人才提供給企業，主要是因為免費人才信息資源太少。

（5）人事檔案創收工作越來越難。存檔業務流程和政策更改了許多內容，辦事手續也越來越細化，如不允許存個人檔案，即員工離職后必須在一個月內將檔案轉出，否則費用由單位支付等。

2、當前工作中存在的問題（1）職業介紹平臺發揮的還不完善，提供人才的數量和質量都達不到企業的要求，推薦的力度和速度不行。

（2）服務企業的深度和廣度不夠。走訪企業的頻率少和質量不高，服務仍只停留在表面形式，還沒有做細、做實、做到位。以后我們還要強化服務意識和責任意識，加抽時間走訪企業，了解企業需求，并及時盡所能幫助企業解決困難。

（3）開拓創新的工作思路和招法不多，平時還應多加強自身學習，多吸取借鑒其他區的好做法、好思路。

（4）與業務相關職能部門接觸還不夠密切，有時在幫助企業解決困難時感覺很吃力。

（5）與“校企聯誼”還不夠。目前人才中心與區中高院校聯系緊密，與區外和外省市中高校聯系較少，還應多與高校聯系，及時了解各高校的畢業生源，三、20××年工作計劃

20××年人才中心仍緊緊圍繞區工作重點，積極主動為企業發展提供人才服務，具體工作思路具體如下：

1、與企業保持密切聯系，為企業提供優質的服務

建立定期走訪、回訪制度，及時了解企業需求，為企業排困解難；為企業提供招聘服務及人才推薦工作，做到及時、周到、熱情、細致、認真，特別是做好新建及重點企業的招工工作，為新建企業的順利開工提供人才保障；協助企業辦理人才引進和大學生就業派遣的服務工作，提供勞動和人事政策的咨詢解答，盡自己所能幫助企業協調解決一些困難。

2、開展靈活多樣的招聘形式 組織一場大型人才專場招聘會，滿足企業用工需求。加強與區職能部門和駐區及區周邊大中專院校的聯系，互相溝通信息，共同組織一些小型招聘會，如校園招聘會、農民工專場招聘會、民營企業專場招聘會、大學生專場招聘會、春季和秋季招聘會。

3、做好企業人事檔案的接收審核；完成20××企業人事檔案的核對工作，確保20××年存檔人事存檔費用的足額收取。

4、完成20××代理企業大中專人才需求調查統計工作和20××年代理企業員工的初中高級職稱評定摸底和申報工作。

5、與信息部配合更新人才招聘網，充分發揮人才網的招聘平臺功能，在網上為企業與求職者搭建交流平臺。

6、扎實做好日常基礎性工作，如招聘信息采集工作，堅持每天認真接待整理上門求職和按類別建立人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理。

7、完成領導交辦其他工作。

第四篇：2005人才中心工作總結

今年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞“提高素質，規范管理，保持穩定，促進發展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務，2005人才中心工作總結。

一、全年目標完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業務，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》，代理工作目標基本完成。

2、加強人才市場規范管理，宣傳貫徹執行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2002級學歷教育函授班教學工作，畢業證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學校2002級學生已順利畢業，遺留問題大部分得到解決，保持了穩定。

8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心系統工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。

9、中心領導班子建設和勤政廉政建設，做到了無違紀案件發生。

10、積極參與民主行風評議活動，促進了行業作風的根本轉變。

二、全面開展各項人才工作，拓展業務，加強管理，優化服務，注重實效。

（一）加強管理、規范服務，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規范檔案管理入手，組織學習檔案管理的各項規章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統計制度》、《檔案員崗位責任制》、《檔案利用制度》等制度，規范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領導審核，實現了檔案管理工作規范動作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業單位檔案代理接收工作,全市事業單位累計代理6524人，基本完成事業單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。

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3、積極開展人事派遣業務，我們先后與市中行、地稅局、聯通公司、移動公司進行了多次派遣業務的聯系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩步推進，工作總結《2005人才中心工作總結》。

4、繼續加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網站發布了《市人民政府辦公室關于轉發〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發15號）》、《關于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人26號）》等文件。通過網上宣傳，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。

（二）加強人才中介機構的監督管理工作，積極創建公開、公平、公正的人才環境。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關從業人員認真學習《條例》，嚴把人才中介機構審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處，通過執法檢查，沒有發現違反《條例》的事件發生，市場運作正常。年底，又新批中介機構三家。

（三）加強人才智力開發工作，取得了明顯成效。

為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊，經多方聯系為60多名新生找到了繼續深造學習的機會。其次，拓展業務范圍，積極聯絡各地人才機構，開展成人網絡教育。現今聯系學校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經啟動，同時做好了專升本銜接協調工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基礎。

（四）不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質進一步得到提高。

一是加強政治理論與業務建設。積極開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業道德、人才政策、專業知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養不斷提高。

二是加強作風建設。積極認真做好民主行風評議活動，印發了《鄂州市人才交流服務中心民主評議行風實施方案》。成立了行風評議工作領導小組，通過評議，促進了人才中心行業作風的轉變。

三是加強制度建設。堅持用制度管人，按制度辦事；抓財務管理，嚴把財金關；抓內部管理，力求管理工作規范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務中心工作規則》，嚴格按《規則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學化，進一步提高人事人才工作質量和工作效率。

三、想千方、設百計，妥善解決歷史遺留問題，為維護穩定這個大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴重不足的情況下，多方籌措，節約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓中心本科封閉班2004年成人高考錄取工作，協調辦理學員學籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情況下，克服重重困難，經多方努力，現已處理完原人事培訓中心計算機會計專科班辦證工作，辦證8人；處理完湖北工業大學本科班辦證工作，辦證13人。

2005年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學習和業務能力不強,；二是思想觀念轉變不到位，不能適應新形勢發展的要求；三是工作領域開展不夠廣泛；四是落實內部管理制度亟待加強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續努力，加以改進。

《2005人才中心工作總結》

第五篇：2004人才中心工作總結

今年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞“提高素質，規范管理，保持穩定，促進發展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務。sO100

一、全年目標完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業務，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》，代理工作目標基本完成。

2、加強人才市場規范管理，宣傳貫徹執行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2001級學歷教育函授班教學工作，畢業證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學校2001級學生已順利畢業，遺留問題大部分得到解決，保持了穩定。

8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心系統工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。

9、中心領導班子建設和勤政廉政建設，做到了無違紀案件發生。

10、積極參與民主行風評議活動，促進了行業作風的根本轉變。

二、全面開展各項人才工作，拓展業務，加強管理，優化服務，注重實效。

（一）加強管理、規范服務，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規范檔案管理入手，組織學習檔案管理的各項規章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統計制度》、《檔案員崗位責任制》、《檔案利用制度》等制度，規范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領導審核，實現了檔案管理工作規范動作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業單位檔案代理接收工作,全市事業單位累計代理6524人，基本完成事業單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。

3、積極開展人事派遣業務，我們先后與市中行、地稅局、聯通公司、移動公司進行了多次派遣業務的聯系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩步推進。

4、繼續加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網站發布了《市人民政府辦公室關于轉發〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發[2002]15號）》、《關于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[2003]26號）》等文件。通過網上宣傳，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。

（二）加強人才中介機構的監督管理工作，積極創建公開、公平、公正的人才環境。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關從業人員認真學習《條例》，嚴把人才中介機構審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處，通過執法檢查，沒有發現違反《條例》的事件發生，市場運作正常。年底，又新批中介機構三家。

（三）加強人才智力開發工作，取得了明顯成效。

為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊，經多方聯系為60多名新生找到了繼續深造學習的機會。其次，拓展業務范圍，積極聯絡各地人才機構，開展成人網絡教育。現今聯系學校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經啟動，同時做好了專升本銜接協調工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基矗

（四）不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質進一步得到提高。

一是加強政治理論與業務建設。積極開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業道德、人才政策、專業知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養不斷提高。

二是加強作風建設。積極認真做好民主行風評議活動，印發了《