第一篇：年人才中心工作總結(人事局窗口)

年人才中心工作總結(人事局窗口)

2006年上半年人才中心工作總結(人事局窗口)

一、窗口建設

窗口服務人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得“流動紅旗

窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。好范文版權所有

二、人才工作

①上半年共計辦理人事代理200余人次，畢業生協議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業工作。③為縣內企業進行招聘。為滿足縣內企業對人才的需求，為廣大畢業生提供更多就業機會，人才中心積極為縣內企業進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發布和網上信息發布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26家企業招聘30余場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業對人才的需求。

三、培訓

一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，廣大專業技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業技術人員的要求及城鄉統籌發展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領導的關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。v好范文版權所有

繼續教育專業課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。

職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械cad培訓，34人參加培訓，收取培訓費用12930元。4月1日參加建筑cad培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑cad培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。

5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。

經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評。

四、事業單位法人年檢

組織各事業單位參加2006事業單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業單位登記管理做到網絡化、規范化、經常化。

五、檔案整理

為規范化整理，科學化、自動化管理大中專畢業生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。

六、做好事業單位招考工作

進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業單位面向社會公開招聘。目前教育系統招聘教師47人，衛生系統其它單位的招聘也正在操作中。

下半年工作計劃

一、繼續做好單位人事代理年檢工作

為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神，規范人事代理工作，為用人單位提供準確、優質的服務，我中心定于2006年6月1日-起對人事代理單位進行年度驗證。對2000之后所有事業單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應代盡代”。

二、繼續做好事業單位招考工作。

三、繼續做好檔案整理工作，將分散在各主管部門的新進人員和企業中干部身份人員檔案分布接管。

四、進一步做好培訓考試工作，積極開拓新的培訓方式，爭取全年培訓5000人次。

第二篇：上半年人才中心工作總結(人事局窗口)

XX年上半年人才中心工作總結(人事局窗口)

一、窗口建設

窗口服務人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得 “流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。

二、人才工作

①上半年共計辦理人事代理 200余人次，畢業生協議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業工作。③為縣內企業進行招聘。為滿足縣內企業對人才的需求，為廣大畢業生提供更多就業機會，人才中心積極為縣內企業進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發布和網上信息發布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26家企業招聘30余場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業對人才的需求。

三、培訓

一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，廣大專業技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業技術人員的要求及城鄉統籌發展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領導的關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。

繼續教育專業課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。

職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械CAD培訓，34人參加培訓，收取培訓費用12930元。4月1 日參加建筑CAD培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑CAD培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。

5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。

經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評。

四、事業單位法人年檢

組織各事業單位參加XX事業單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業單位登記管理做到網絡化、規范化、經常化。

五、檔案整理

為規范化整理，科學化、自動化管理大中專畢業生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。

六、做好事業單位招考工作

進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業單位面向社會公開招聘。目前教育系統招聘教師47人，衛生系統其它單位的招聘也正在操作中。

下半年工作計劃

一、繼續做好單位人事代理年檢工作

為了進一步貫徹落實《南京市人事代理暫行辦法》精神，規范人事代理工作，為用人單位提供準確、優質的服務，我中心定于XX年6月1日-起對人事代理單位進行驗證。對XX之后所有事業單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應代盡代”。

二、繼續做好事業單位招考工作。

三、繼續做好檔案整理工作，將分散在各主管部門的新進人員和企業中干部身份人員檔案分布接管。

四、進一步做好培訓考試工作，積極開拓新的培訓方式，爭取全年培訓5000人次。

第三篇：人才窗口工作總結

2012年下半年人才中心工作總結（窗口）

窗口值班人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。

一、工作匯報

6-12月份為大中專畢業生辦理報到共計145人次，為大中專畢業生辦理提檔手續共計98卷：求職登記人員共計159人次，跟全縣知名企業達成工作意向人員共計135人。

二、檔案管理

為規范檔案對大中專畢業生及畢業生黨員檔案進一步整理 在市局、是人才中心和我局領導的關心下，縣人才中心配備了新的檔案櫥柜并抽調相關人員，對人事代理檔案按四角號碼的編號方式對檔案進一步的排列，做好長期管理和信息化建設，按照上級部門要求，力爭達到級別標準。

第四篇：人事局人才人事工作總結

人事局人才人事工作總結

人事局人才人事工作總結

人事局人才人事工作總結 人才強縣發展戰略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關于實施人才強國戰略，把各方面優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來的要求，圍繞加強執政能力建設，全面加強各類人才隊伍建設。大力加強公務員隊伍建設。繼續堅持“凡進必考”，首次采取網絡報名形式，打破各類身份界限，在2239名社會報考者中公開考錄公務員83名。協同組織部門首次組織了9個部門、鄉鎮首次在全縣范圍公開考試選調12名公務員。積極配合市里落實“551人才工程”，轉撥了市“551”人才的科研補助經費，協助做好20名培養對象的考核工作。出臺了《蒼南

縣學科帶頭人選拔管理辦法》、在衛生、教育、農業、規劃建設等系統中開展評選首批20位縣級學科帶頭人。出臺了《關于事業單位高級專業技術職務人員服務基層及聘任管理辦法》，規定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內到欠發達地區進行專業技術服務1個月以上服務期限。完善中高級人才庫建設，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴充，新入庫1200多人，在庫人員達5500多人，切實加強中高層次人才的培養。嚴格審批和執行事業單位專業技術職務結構比例和崗位設置審批方案，完成了全縣150家事業單位方案審批。做好經濟、統計、工程、藥學、審計、房地產經紀人等20多個系列3300多人的專業技術任職資格的報考、審核等工作。推薦評審文化、經濟印刷、工程、教育系列等中高級專業技術資格1100多人，全年初定任職資格795人。建設了5個大中專畢業生實踐基地和武漢直屬重點高校研究生實踐基地，15名

研究生在6家企業進行項目實踐。推薦評審初、中級經營管理師91人。認真做好高校畢業生就業指導工作。全年畢業生回蒼報到1472人，本科學歷297人，到非公企業就業600多人。以《公務員法》出臺實施為契機，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務員中開展《公務員法》全員培訓考試工作和《公務員法》競賽活動。每年完成72個學時繼續教育，100多名初級專業技術人員參加繼續教育教訓。選送市局參加企事業單位技工培訓119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。突出加強企業生產一線管理、生產人員的培訓，通過舉辦5s人力資源管理等培訓，共為企業培訓約550人。建立人才培訓中心農村勞動力培訓基地，全年進行水產養殖、工程、教育等專業技能人才培訓500多人次。舉辦計算機三級應用能力培訓班22期，培訓912人。繼續通過與湖北等地高等院校合作辦學，以成教、函授等形式。舉辦了行政管理、經濟管理、醫學類、法學等不同層次成人教育學歷進修班，200多人參加進修。選送122名社會優秀青年到湖北職業技術學院等8所高等院校進行正規學歷教育深造，加速緊缺急需專業技術和管理人才培養。先后2次組織16家企業分別參加浙江杭州大中專畢業生招聘會、甘肅蘭州等地人才招聘會，達成意向388人，實際引進中高級人才3人，本科16人。柔性引進中級以上人才170多名。積極推動國外智力引進，大力做好外智服務工作，跟蹤落實去年溫州民交會5個外智簽約項目；積極推動浙江熊貓乳品公司同德國專家、以及同臺灣專家農業項目的合作。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。人才人事改革，蒼南縣人事局總結了去年的改革成效經驗，深化做好在編不在崗公務員的管理工作，不定期的進行兩次對各鄉鎮及機關部門進行督查，嚴格

公務員管理及退出政策，著手探索進一步完善離崗退養政策和干部管理辦法。開展了臨時協調辦事機構設置的調研工作。初步提出了規范臨時協調辦事機構設置工作思路，為今后開展臨時辦事協調機構清理工作奠定基礎。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執法大隊也已組建到位，體制改革順利完成。按照上級編制部門的部署，重新調查核實全縣鄉鎮現有機構編制人員，轉發了省編辦《關于轉發通知》文件，凍結了鄉鎮機構和人員編制，專門設立鄉鎮機構編制紀律舉報電話，切實加大鄉鎮機構編制監督查檢力度。完成部分縣級政府機構改革。按照縣委《關于深化完善縣級政府機構改革的實施方案》，對發展計劃局、計劃生育局、法制辦國有資產監督管理等部分政府部門進行了機構職能調整。積極配合國土資源、安全生產管理監督、招投標、社會綜合治理等管理體制的改革調整。

認真開展全縣事業單位改革前期調研工作，選擇個別事業單位，針對事業單位的社會職能，經費來源，市場化程度深入開展調查研究，摸清底數。根據省、市所提出的工作思路，醞釀提出事業單位初步的具體分類辦法，為全面推進事業單位改革奠定基礎。認真貫徹省人事廳、財政廳《關于深化事業單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設局規劃設計院進行的工資分配試點改革給予了工作指導，認真總結改革試點經驗。人才人事公共服務，蒼南縣人事局繼續大力培育發展人才市場，完善人才市場服務功能，推進人才合理交流，不斷壯大人才市場。在做好日常的招聘求職服務工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點辦好如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術人才交流會等小型交流會。同時推出許多人才服務多項新舉措：根據龍港鎮企業集中、產業集中和人文環

境良好的資源優勢，設立龍港人才分中心和人才分市場，實現人才重心下移至企業、鄉鎮一線。根據企業實際需求，從10月份開始，首開每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘單位，計劃招聘余個，有6000多人次進場交流，達成意向1800多人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強化人才收集工作。加大人事代理宣傳力度，大力推行人事代理制度，在積極為大中專畢業生、企事業單位人員提供優質高效的人事代理服務，簡化服務手續、公開服務程序，全年辦理人事代理497人。設立了衛生局代理分部。人事檔案保管超過8000份。不斷擴大人才服務領域，努力拓展人才公司業務，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業務，全年職稱代理32人、為公安、信用聯社、工商聯等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業生介紹信66人，辦理人才流動37人。同時開展對

與百強企業簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養老保險的外來人才和高校畢業生調查，并根據縣委、縣政府18條優惠政策給予養老保險和專家生活補貼。加強蒼南人才網建設。4月份成功實現人才網改版升級，進一步整合網站資源，增強網站功能，在原有提供人才服務信息、工資數據查詢功能外，開發實現了網上人才求職、招聘、錄用一條龍服務平臺，并增加了專業技術人員、那一世范文網教育培訓、考試咨詢、就業政策咨詢、政務公開等多項服務功能。完善人才供求信息發布制度，面向社會發布動態權威、高效的人才資源、人才引進、人才供求、人才政策等信息。人才網訪問量達到150萬人次，點擊率突破百萬大關。開展網上無形人才市場，舉辦全縣首屆網上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務。共有45家企業進行招聘登記，計劃招聘崗位100多個，招聘157人。上網招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達9753個。通過整合機構編制、公務員、專業技術人員、工資福利、軍轉干部各類信息數據，采用省廳軟件系統，在省廳的指導下，著手開展建立一個完整實用的人才人事綜合信息庫。人才人事管理，蒼南縣人事局堅持“管政策、管標準、管總量、管結構”原則，健全完善機構編制議事規則、工作規程和各項管理制度，嚴格控制機構編制。設置縣招投標市場管理委員會辦公室和招投標中心，健全招投標運行工作體制。調整了20個主管部門的內設機構、下屬事業單位或人員編制，明確了全縣鄉鎮人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。根據人事計劃適當補充機關事業單位工作人員，共辦理增人編制卡710個。聯合出臺《蒼南縣中小學校編制核定的通知》，切實加強中小學教職工編制管理。鞏固臨時工清退成果。強化事業法人登記工作，開展事業法人登記自查自糾工作，進行統一立卷建檔385卷，進一步規范事業法人登記管理。新設事業

法人登記管理局，完成事業單位法人檢驗，共完成年檢231家，新設74家、變更51家，為事業單位在社會開展活動提供法律保障。加強聯系溝通，積極落實縣委業已采取的5條軍轉干部解困措施，對61名軍轉干部進行每人1000元慰問；并根據省廳文件對42名符合條件的軍轉干部發放每月320—350元不等生活補貼和醫療補助。采集建立軍轉干部數據庫，入庫75人。認真落實軍轉干部指令性計劃，安置軍轉干部14名，做好公務員隊伍管理工作非領導崗位設置工作，報批非領導崗位40人、審批科員45人，辦理調任轉任15人，軍轉干部公務員過渡14人。認真貫徹《浙江省事業人員聘用實施細則》，繼續實行新建事業單位和事業單位新進人員合同聘用和人事代理制度，鑒證合同634份，終止聘用合同13人，規范事業單位人員管理；三是進一步嚴格考核工作，注重平時考核監督，全縣2473名公務員參加考核，稱職2023人、優秀351人、基本稱職4人，不稱職9人，不定檔次86人；事業單位人員參加考核16745人，稱職14563人、優秀2167人、不稱職15人。充分運用考核結果進行獎懲使用，實行對各部門鄉鎮月、季考核抽查和考核優秀和不合格兩頭人員抽查復核制度，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦?。嚴格事業人員合理流動，全年辦理流動人員62人，選調3人，劃轉7人，調整15人，重新安置3人．安置解決原鄉鎮農技人員40人和縣市場開發服務中心10人。堅持公開、公平、競爭、擇優地組織各類人事錄用考試，進一步規范考錄程序，嚴格考試紀律，妥善處理人事考試信訪糾紛，確保人員的公正錄用。全年組織師范類、法院、檢察院、醫療系統等人事考試，錄用高校畢業生416人。進一步規范了鄉鎮工資支付，全縣工資統發人數達到萬多人。按照省市部署，開展全縣行政事業單位津補貼清理規范工作，為下一步公務員工資改革做好準備。做好職員崗位設置工作，報批1 2 下一頁

第五篇：人事局招聘人才工作總結

人事局招聘人才工作總結

2004，在區人才工作領導小組的正確領導和局領導的科學指導下，我們緊緊圍繞區委、區政府推進“三大主題”，加快建成蘇中“兩個率先”先導區的目標，進一步解放思想，牢固確立科學的人才觀，不斷完善人才政策，創新人才工作形式和方式，最大限度地聚集、吸納各類人才，充分發揮人才作用，人才工作與經濟建設這個中心貼得更緊了，人才工作對經濟建設的支撐作用更強了。

一、以解放思想為先導，牢固確立科學的人才觀

今年以來，我們以認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神為契機，在全局掀起了新一輪解放思想的熱潮，初步確立了科學的人才觀，為做好全年的人才工作奠定了堅實的思想基礎。

一是認真學習全國人才工作會議精神。把全國人才工作會議精神和《中國共產黨中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》作為全年學習的重要內容，采取集中宣講、討論和調查研究等多種形式，加深對會議及文件精神的消化理解，自覺把全局人員的思想統一到全國人才工作會議精神和中央的重大決策上來。

二是積極組織開展“三個解放”研討活動。根據省、市人事部門的統一部署，我們認真組織開展了以“解放人才”為中心的“三個解放”系列研討活動，制定了活動計劃，下達分解了調研任務，集中開展了兩次交流研討會。全局人員能根據自身的思想和工作實際，自覺破除一切不利于人才自由成長的觀念，改革一切不利于人才施展才華的體制，調整一切不利于人才創新的政策，逐步確立了“人才資源是第一資源”；“以人為本的可持續發展觀”；“人人都可以成才”的大人才觀等一系列科學的人才觀，有力地推動了各項人才工作的開展。

三是組織召開全區人才工作會議，對人才工作進行專題研究和部署。今年7月，區委、區政府專題召開了全區人才工作會議，會議對前三年的人才工作進行了認真總結，對黨管人才面臨的機遇和挑戰進行了分析和研究，對今后幾年的人才工作進行了部署，會議還對9家人才工作先進單位和8名創新創業優秀人才進行了表彰和獎勵。這次會議確立了產業集聚與人才集聚、第一要務與第一資源、招商引資與招才引智相結合的工作理念，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的人才工作氛圍，對我區今后的人才工作產生了深遠的影響。

二、加大引才引智力度，加快構筑人才高地

2004年，我區共引進各類人才464名，其中：引進高層次人才22名，接收本科生116名，分別完成市交任務的122%和136%。在人才引進工作中，我們著重抓了以下三個方面：

一是積極引進高層次人才。為滿足我區沿江開發和支柱產業對高層次人才的迫切需要，我們積極與各地人才招聘會聯系，主動出擊，面向全國招聘人才，先后組團赴泰州、鎮江、南京、浙江、湖北、湖南等地參加人才招聘活動，為我區招聘了一些高層次緊缺專業人才，有效地緩解了人才供需矛盾。

二是積極引進國外智力。我們一方面深入到一些科技含量較高的企業，了解他們的技術難題，加強引進國外智力重要性的宣傳，另一方面積極通過省、市外專局爭取外國專家。2004年，我們共組織申報了3個引進國外智力項目，成為全市申報單位最多的市區，也是全市唯一圓滿完成市交任務的市區。預計2005年將有3批外國專家來我區的鴻泰機電集團公司、花卉園林綠化公司、泰州市華民鋁品廠等單位，為他們解決技術難題。另外，我們還主動配合市引智辦開展引智工作調研活動，配合區科協采集高港籍留學人員、海內外知名人士、科技人才等信息，為更好地引進國內外智力打下了良好的基礎。

三是積極引導畢業生就業。我們充分利用各種機會，宣傳畢業生就業政策，動員各類企事業單位積極吸納大中專畢業生，教育和引導廣大畢業生轉變擇業觀念，改變就業方式，鼓勵他們到經濟建設主戰場建功立業。今年，我們成功組織了村干部招聘工作，經過筆試、面試、體檢和政審等程序，正式招聘了6名高校畢業生為村民委員會主任助理。此舉不僅為村級基層干部隊伍充實了力量，注入了新鮮血液，而且為今后高校畢業生到農村工作積累了寶貴經驗。我們還特別重視高校畢業生自主創業工作，為兩名自主創業的畢業生提供信息咨詢，幫助辦理各種證照，免費辦理人事代理手續。

三、創新人才工作機制，完善人才引進政策

一是成立了高港區引進人才工作領導小組，制定了小組成員聯系督查制度。研究制定了我區人才隊伍建設的目標、任務、步驟以及人才引進、培養、使用過程中的各種保障措施和優惠政策，現在這些保障措施和優惠政策正逐步落實到位。如：全區引進人才專項資金由往年的10萬元增加到50萬元；引進的兩名高層次人才的家屬由差額撥款轉為全額撥款。

二是將引進人才指標層層分解落實到各有關單位和部門，并將它納入全區“三個文明”百分賽考核范圍。下發了《高港區2004年人才工作考核辦法》，把人才工作列入黨政干部的任期目標加以考核，進一步加大了行政推動的力度。

三是配合區政協開展全區人才隊伍建設情況調研，主動向區人大匯報了全區人才工作情況，提出全區人才工作的打算，聽取區人大、區政協對人才工作的意見和建議，在此基礎上，完成了《高港區“十一五”人才規劃》（草案）。

四、加強人才市場建設，充分發揮人才資源配置作用

一是加強有形人才市場建設。7月25日舉辦了第八屆人才集市，到市場設攤的招聘單位有76家次，提供就業崗位1800多個，應聘人才達1000多人次，達成意向45人，簽訂協議76人。為了給廣大用人單位、廣大人才提供更多、更及時的雙向選擇機會，我們還根據用人單位的實際需要，8次為用人單位舉辦各類人才專場招聘會，得到用人單位的一致好評。辦好人才招聘會的同時，我們切實加強人事代理工作，人事代理人員已由去年的558人增加到1340人，增長140%。特別是配合衛生系統人事制度改革，為已實現經營權轉移的許莊、田河兩衛生院的115名原正式在編人員辦理了人事代理手續。白馬人民醫院、永安和刁鋪衛生院的檔案接轉工作也已完成，為其實現經營權轉移做好了準備。

二是加強無形人才市場建設。在辦好有形人才市場的同時，我們積極發展無形人才市場，加強網上人才市場建設，完成了高港區信息中心“人才超市”欄目建設，與市、各市區和揚中人才市場實現網上連通，資源共享。人才網站的建立為用人單位和畢業生提供了優質、高效的網上招聘、網上求職服務，自網站開通以來我區實現網上招聘的單位有391家，在網上求職人才有近1000人次。

三是加強區人才流動服務中心自身建設。根據新形勢下人才工作面臨的新任務，我們在學習借鑒兄弟市區好的經驗的基礎上，提出并實施了加強人才流動服務中心建設的一系列措施。一是健全了機構，新充實了4名工作人員。二是修訂完善了人才流動服務的辦事規則和各項制度，規范了辦事程序。三是添置了微機、打印機等辦公設備，實現了無紙化辦公，提高了辦事效率。四是對從業人員開展了相關業務知識的培訓，提高了他們的工作能力。

.五、積極開展三項培訓，努力提高人才隊伍素質

一是公務員應用能力培訓。根據上級有關要求，我們認真組織開展了公務員計算機、外語培訓，參加培訓考試的人數達101名，此外，與蘇州大學法學院聯合舉辦的行政執法人員法律專業證書班也已圓滿結業，39名同志考試合格，取得了專業證書。

二是專業技術人員培訓。我們按照《泰州市專業技術人員繼續教育暫行辦法》的規定，認真開展繼續教育，切實做好《專業技術人員繼續教育證書》的審驗工作。2004年，共舉辦信息化素質培訓班7期，150多人參加了培訓，近500人參加了考核。會同區衛生局對高港人民醫院近300名專業技術人員2003參加繼續教育的情況進行審核，對符合要求的繼續教育證書進行了登記、簽證和驗證，對不符合要求的責令相關人員加強學習，限期完成學習任務。

三是與高校聯合開展學歷培訓。我們與南京理工大學成教院聯合舉辦了經濟管理《專業證書》班和后大專班，為考生提供考前培訓服務，組織了應用文寫作、市場營銷、管理學原理、會計學及計算機等課程的教學和考核工作。參加培訓的考生近300人次，參加入學考試的人數達60多人，共驗印專業證書103本，有效地提高了我區專業技術人員隊伍的學歷層次和整體素質。

2005年工作打算

一、堅持原則，更新觀念，進一步確立科學的人才觀

1、堅持黨管人才原則。進一步貫徹落實全國人才工作會議精神和《中國共產黨中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，在區委和區人才工作領導小組的領導下，堅定不移地實施人才強區戰略和科技“五大工程”，充分調動人才工作積極性，把各類人才集聚到黨的各項事業上來，為實現區委提出的宏偉目標多作貢獻。

2、確立大人才觀。深刻理解胡錦濤總書記提出的“人人都可以成才”的思想，引導各用人單位突破原有的狹隘的以學歷、職稱來界定人才的方法，樹立大人才觀，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，按照人人可以成才的要求，著力營造有利于人才成長的體制機制，做到不拘一格選人才。

3、制定好《高港區“十一五”人才規劃》。樹立科學的發展觀，確立科學的人才觀，從全區經濟社會發展的需要和可能出發，修訂完善《高港區“十一五”人才規劃》（草案），以把人才發展與經濟社會發展同步規劃，人才結構調整與經濟結構調整同步考慮，人才素質與經濟運行質態同步提高，實現人才總量與經濟總量、人才與資金、人才與項目的最佳協調、最佳結合、最佳配置為目標，制定好《高港區“十一五”人才規劃》。

二、緊扣中心，加大力度，創新人才工作方式方法

1、加強人才隊伍結構調整。以人才結構調整和優化為主線，根據經濟結構調整的需要，實施人才資源戰略重組，有效盤活現有人才，并改進增量結構。一是調整專業結構。突破以往“高層次人才”的界定范疇，著力引進碩士以上學歷或副高以上職稱的高層次人才，我區支柱產業、高新技術產業所需的高級經營管理人才和復合型人才，有一技之長的創新型人才，招商引資的特殊人才；二是調整產業分布。充實第一產業人才力量，加強農業的基礎性地位；三是調整行業分布。增強企業吸引力，引導人才向企業流動，使企業專業技術人才比例大大提高，真正成為創新主體；四是充分發揮高港職教中心作用，培養我區企業急需技工人才。

2、強化載體建設。繼續加大春蘭式企業的培植力度，使規模企業成為吸納人才的中堅力量；抓住沿江開發機遇，加大招商引資力度，引進一批關聯度大、牽引力強、產業鏈長的項目及企業落戶我區，加快科技創業園區建設和沿江開發，匯集項目、資金和人才，降低入園門檻，為海內外高層次人才來高港創辦高新技術企業、轉化科研成果提供“孵化器”。

3、創新工作方式方法。針對我區實際，尤其注重研究柔性引才的辦法。確立人才為我所用重于為我所有的工作思路，“不求天長地久，只求曾經擁有”。通過一人一策、一廠一策以及特殊的“引、聘、挖”等措施，廣納各類人才。努力做到以感情投入為基礎，真心引才；以創業發展為紐帶，事業培才；以知識價值為取向，待遇留才。力求迅速形成吸引各類人才促進我區經濟和社會事業發展的集聚優勢。

三、完善政策，創新機制，充分調動人才工作積極性

1、完善人才政策獎勵機制。組織對貫徹區委、區政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》和《關于進-步加快我區人才資源開發的若干規定》情況的調研，進一步修訂完善相關人才資源開發政策，出臺具有比較優勢和競爭優勢的政策，為我區吸引人才增強政策引力。召開科技人才表彰大會，對做出顯著成績、突出貢獻的科技人才給予重獎，激發科技人才的積極性和創造性。

2、在人才使用中引入競爭機制。結合現代企業制度的建立，引導企業形成與之相配套的企業人事管理制度，科研崗位實行項目招標承包，技術崗位量才聘用，管理崗位競爭上崗，真正做到能者上、庸者下，通過競爭使一批能人脫穎而出。

3、建立與人才價值相統一的分配機制。引導用人單位樹立人才資本價值的觀念，建立多元化的工資分配機制。鼓勵用人單位實行資本、技術、管理等生產要素參與分配，并根據個人貢獻和業績發放年終獎金。

四、整合力量，營造環境，扎扎實實地搞好服務

1、營造良好的思想環境。把解放思想作為做好人才工作的先導，在全社會牢固確立“人才資源是第一資源”的理念，堅決破除輕視人才、論資排輩、求全責備、平均主義、封建保守等陳舊觀念。積極培養和推廣人才工作的典型，引導用人單位確立“人才隨項目來高港，事業讓人才留高港”的理念，真正增強企業特別是民營企業“引才、用才、留才”的動力和吸引力。

2、營造良好的創業環境。按照區委的統一部署，著力改善人才創業環境，充分釋放他們的創業能量。使各類人才創業有機會，干事有舞臺，發展有空間，創業有成果的得到獎勵。大力鼓勵和支持一大批能創業的人才走出機關大院，領頭闖市場、創大業、當老板，以此迅速提升我區民營企業的層次和水平。認真策劃和組織優秀科技人才先進事跡、人才工作典型經驗和人才資源開發相關政策的宣傳報到工作，大力營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好社會氛圍。

3、營造良好的服務環境。創新服務理念，針對人才隨事業走，人才隨項目走，人才隨課題走的新情況、新趨勢，主動與“大開放大開發大建設”中新引項目、新建企業建立掛鉤聯系制度，采取區、鎮、企三級聯動，建立快速、高效的信息反饋機制，及時研究和掌握人才流動的規律，搞好跟蹤服務，拓展服務領域，提高服務水平。通過各種有效服務，切實解決各類人才的后顧之憂，使他們扎根高港，獻身高港。

4、營造良好的人才市場環境。堅決貫徹執行人事部《關于加快發展人才市場的意見》，加大對人才市場的管理力度。一是進一步加強載體建設。對現有人才市場，增加設施，以完善人才市場的功能，力創一流人才市場，提供一流人才配置。二是推進網絡市場建設。充分發揮網絡市場的優勢，使人才市場真正成為人才信息的溝通平臺、人才交流的集散場所。三是加強區人才中心隊伍建設，組織工作人員進行業務培訓，切實提高工作人員業務水平和素質，迅速適應事業單位全員人事代理對人才中心工作的新的要求，使我區人才市場建設水平在全市繼續保持領先地位。