第一篇：廈門高技能人才情況總結(jié)

蘇州市人社部門各位領(lǐng)導(dǎo)上午好！

近年來，在市委、市政府的高度重視下，廈門市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)、技工院校各項(xiàng)工作得到較快發(fā)展，主要做了以下工作：

一、制定了有利于高技能人才培養(yǎng)的政策體系 一是2012年6月市委、市政府轉(zhuǎn)發(fā)了《廈門市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃》，提出實(shí)施“三個(gè)六”培養(yǎng)工程的總體目標(biāo)（到2020年要新培養(yǎng)高級工6萬人、技師6千人、高級技師600人）。二是市委、市政府出臺了《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃，打造“人才特區(qū)”2013—2020行動綱要》，編入了《廈門市高技能人才集聚暫行辦法》，提出強(qiáng)化培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵機(jī)制，到2020年全市高技能人才集聚總量達(dá)到12萬人以上。三是組織開展優(yōu)秀高技能人才評選表彰工作。我市自2007年以來，每兩年開展一次“有突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師”和“優(yōu)秀技術(shù)能手”評選表彰活動，并分別給予獲獎人員五年內(nèi)每月享受政府高技能人才津貼1200元和800元。全市共表彰了4批“有突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師”50名和“優(yōu)秀技術(shù)能手”57名。四是舉辦高技能人才和企業(yè)優(yōu)秀青工高技能人才培訓(xùn)。每年制定下發(fā)開展高技能人才培訓(xùn)和企業(yè)優(yōu)秀青年高技能人才培訓(xùn)的文件，通過召開全市職業(yè)培訓(xùn)工作會、召開新聞媒體通氣會等多種渠道廣泛宣傳發(fā)動，對參加高技能人才定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，對符合條件取得職業(yè)資格證書人員給予高級工1800 元/人、技師2500元/人、高級技師3000元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。五是技能人才落戶。2012年廈門市人民政府出臺印發(fā)了《廈門市技能人才落戶辦法》（廈府辦【2012】83號）

（一）取得人力資源和社會保障行政部門核發(fā)的中級以上職業(yè)資格證書，屬于本市急需（緊缺）技術(shù)工種且為本單位骨干的技能人才；

（二）參加國家級一、二類職業(yè)技能競賽獲得技術(shù)能手稱號的。第四條 在本市用人單位工作的技能人才符合下列條件之一的，可以落戶集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)。六是舉辦廈門市校企合作對接會。每年召開廈門市暨廈漳泉校企合作對接會由廈門市人民政府主辦，廈門市、漳州市、泉州市人力資源和社會保障局等單位承辦。通過校企合作對接會這個(gè)平臺，企業(yè)和院校可以建立長期合作機(jī)制，培養(yǎng)適合企業(yè)崗位和企業(yè)發(fā)展需要的高技能人才，達(dá)到企業(yè)和院校共贏的良性循環(huán)。

二、積極建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地

一是建設(shè)廈門市高技能人才培訓(xùn)基地。2005年原勞動保障部確定了蘇州、寧波、廈門、青島、深圳五個(gè)城市作為國家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工程重點(diǎn)實(shí)施城市，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們提出“依托現(xiàn)有建筑設(shè)施，分階段、多點(diǎn)建設(shè)”高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地的總體方案。2008年通過政府投資3000萬元，在市技師學(xué)院建設(shè)了“精密機(jī)械加工與模具制造”、“電子信息制造”、“工業(yè)及電氣控制”三個(gè)實(shí)訓(xùn)平臺。去年還和市財(cái)政局一起制定了《關(guān)于組織實(shí)施高技能人 才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的通知》，又確定五個(gè)高技能人才培訓(xùn)基地。二是建設(shè)廈門技師學(xué)院。技師學(xué)院是培養(yǎng)高技能人才的搖籃，市政府在翔安新校區(qū)投入2.8億元，占地617畝，規(guī)劃辦學(xué)規(guī)模6000人，2007年底經(jīng)福建省人民政府批準(zhǔn)為“廈門技師學(xué)院”，為全省首批四家之一。近年來，學(xué)院按照“發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項(xiàng)工作要有新舉措”的辦學(xué)方針，強(qiáng)化教學(xué)改革，突出優(yōu)質(zhì)資源，達(dá)到ISO9000質(zhì)量管理體系，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，目前，在校生達(dá)4500多人。三是建設(shè)了一批技能大師工作室。建設(shè)技能大師工作室是培養(yǎng)高技能人才的一種創(chuàng)新模式，通過發(fā)揮大師工作室的培訓(xùn)、展示、科研功能，直接促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，規(guī)劃到2020年要建立85個(gè)技能大師工作室（其中5個(gè)國家級、30個(gè)省級、50個(gè)市級），目前已建設(shè)了2個(gè)國家級、23個(gè)省級大師工作室。市級技能大師工作室工作正在開展

三、開展面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)

一是建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。2015年制定下發(fā)了《廈門市人力資源和社會保障局 廈門市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼事項(xiàng)的通知》（廈人社[2015]69號），擴(kuò)大了培訓(xùn)補(bǔ)貼對象，覆蓋了全體勞動者，同時(shí)提高了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。8大類人員參加定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格，符合條件的可以給予初級工800元/人、中級工1200元/人、高級工1800元/人、技師2500元/人、高級技師3000元/人的 培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定費(fèi)補(bǔ)貼；失業(yè)人員、本市農(nóng)村富余勞動力、來廈務(wù)工農(nóng)村勞動者、應(yīng)屆畢業(yè)生可以免費(fèi)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)入門班1000元/人,1500元/人的培訓(xùn)補(bǔ)貼。二是充分發(fā)揮全市教育培訓(xùn)資源作用。2009年我市對承擔(dān)職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行了第一次公開招標(biāo)，2012年我市第二次定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招投標(biāo)，今年開展第三次招投標(biāo)，確定了47家職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，6家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。充分發(fā)揮院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)優(yōu)勢，提供多形式、多渠道、多工種、多等級的各類職業(yè)培訓(xùn)。高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)，通過全市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也發(fā)揮了越來越大的作用和效果。

四、技能人才評價(jià)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽方面

（一）技能人才評價(jià)：主要按照2009年《福建省企業(yè)高技能人才考核認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則》開展工作。

（二）是職業(yè)技能鑒定工作：主要圍繞保證證書質(zhì)量，提升服務(wù)水平開展工作一是打造“理論統(tǒng)考”品牌，實(shí)現(xiàn)鑒定過程“五統(tǒng)一”“理論統(tǒng)考”每月舉行一次，實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一閱卷評分的“五統(tǒng)一”制度。通過考務(wù)管理“一條龍”達(dá)到對鑒定關(guān)鍵環(huán)節(jié)的把控。二是加強(qiáng)鑒定信息化建設(shè)，提升鑒定管理和服務(wù)水平。

1、不斷完善職業(yè)技能鑒定在線考務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了鑒定考務(wù)過程無紙化管理。開發(fā)了職業(yè)技能鑒定在線考務(wù)系統(tǒng)并于2012年投入使用。全市日常鑒定的考務(wù)工作實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，將職業(yè)技能鑒定辦理材料均采用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆绞剑喕丝紕?wù) 辦理程序。在線考務(wù)系統(tǒng)還做到了鑒定辦理事項(xiàng)的短信提醒，提醒下一個(gè)該辦理的事項(xiàng)及如何辦理，使職業(yè)技能鑒定考務(wù)過程一目了然，提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了鑒定考務(wù)管理的規(guī)范、高效、快捷運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、利用職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)鑒定業(yè)務(wù)查詢和辦理。我市職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)與在線考務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)對接，鑒定站可在職業(yè)技能鑒定網(wǎng)通過賬號登錄在線考務(wù)系統(tǒng)，查詢某一鑒定批次的辦理進(jìn)程，隨時(shí)了解和監(jiān)督中心鑒定辦理事項(xiàng)序時(shí)進(jìn)度。三是開展職業(yè)技能競賽。競賽辦公室設(shè)在總工會，考核辦公室設(shè)在人社局。主要做法：每年年底向社會征集項(xiàng)目，召開職業(yè)技能競賽項(xiàng)目確定討論會，研究確定競賽項(xiàng)目，每年以市政府名義下發(fā)職工技術(shù)比賽通知，2015年確定了全年開展23個(gè)市級A類比賽和14個(gè)大類的行業(yè)（區(qū)）B類比賽。

五、技工院校管理、建設(shè)做法、取得的經(jīng)驗(yàn)

目前我市技工教育工作取得穩(wěn)步發(fā)展，各類技工院校辦學(xué)實(shí)力和辦學(xué)水平逐步提高，培養(yǎng)了大批高素質(zhì)技能人才，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)中發(fā)揮了重要作用。我市技工院校依據(jù)辦學(xué)水平和培養(yǎng)目標(biāo)分為三類：普通技工學(xué)校主要培養(yǎng)初、中級技術(shù)工人，高級技工學(xué)校主要培養(yǎng)中、高級技術(shù)工人，技師學(xué)院主要培養(yǎng)后備高技能人才。目前，廈門市屬技工院校有3所（公辦技工院校1所-廈門技師學(xué)院（廈門市高級技工學(xué)校）、民辦技工學(xué)校2所-廈門市海西職業(yè)技術(shù)學(xué)校、廈門市航海技術(shù)學(xué)校）。我市技工院校的專業(yè)設(shè)置85%均為企業(yè)需求較大的在一線崗位從事操作技能的專業(yè)，如機(jī)械維修、機(jī)械加工、電氣維修、汽車檢測與維修、磨具制造與維修、建筑施工與預(yù)算、現(xiàn)代物流、餐飲服務(wù)等幾十個(gè)工科及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)，專業(yè)設(shè)置貼近我市“十二五”發(fā)展需求。公辦技工院校-廈門技師學(xué)院通過內(nèi)培、外引、下廠實(shí)踐、技能競賽等工學(xué)一體化教學(xué)改革，以建立ISO質(zhì)量管理體系為抓手，以市場定專業(yè)、以崗位改課程、以就業(yè)促教改，優(yōu)化技工教育專業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)培訓(xùn)了近10萬名高級技術(shù)工人、技師和高級技師，如馮鴻昌、陳國信（電力，全國五一勞動獎?wù)芦@得者）等，率先在深化產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合等方面為全國積累經(jīng)驗(yàn)、作出示范。

民辦技工學(xué)校適應(yīng)市場需求，課程設(shè)置由偏到全，招生規(guī)模由小到大，圍繞人力資源市場需求，開展了多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。課程設(shè)置從開始的鉗工、電子技術(shù)發(fā)展到汽車維修、服裝設(shè)計(jì)、機(jī)械加工、物流管理、市場營銷、船舶駕駛、幼兒教育、會計(jì)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)門類，技工教育的職業(yè)性和技能性顯著增強(qiáng)。

市局依據(jù)職能主要做好技校招生、學(xué)籍管理、免學(xué)費(fèi)、助學(xué)金發(fā)放等業(yè)務(wù)指導(dǎo)；做好民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)督導(dǎo)、年檢、消防安全、擴(kuò)大工種等管理指導(dǎo)工作。2015年市屬技工院校2015年夏季畢業(yè)生數(shù)1632人,秋季學(xué)期招生人數(shù)為2691人。

借此機(jī)會，希望蘇州市人社局給我局多提寶貴意見建議，再次衷心感謝你們前來我市上門傳經(jīng)送寶。

第二篇：廈門高技能人才集聚暫行辦法（最終版）

廈門市高技能人才集聚暫行辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動綱要》、《廈門市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃》，加快引進(jìn)、培養(yǎng)、集聚適應(yīng)廈門經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求的高技能人才，帶動技能勞動者隊(duì)伍素質(zhì)整體提高，特制定本實(shí)施辦法。

第一章

總則

第一條

指導(dǎo)思想。以服務(wù)廈門先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以實(shí)施高技能人才“三個(gè)六”培養(yǎng)工程為抓手，緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)崗位使用、激勵評價(jià)等環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中的主體作用，重點(diǎn)引進(jìn)一批高技能拔尖人才，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。

第二條

目標(biāo)任務(wù)。建立健全高技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、交流、激勵機(jī)制，形成引進(jìn)快、培養(yǎng)好、使用效果優(yōu)的工作格局，促進(jìn)高技能人才數(shù)量明顯增加、質(zhì)量明顯提高。到2020年，全市引進(jìn)的高技能拔尖人才達(dá)到40人、高技能人才集聚總量達(dá)到12萬人以上。

第三條

高技能人才是指在崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具有高級工、技師、高級技師職業(yè)資格的崗位技術(shù)人員；高技能拔尖人才是指具有高超技藝和精湛技能，達(dá)到省、市行業(yè)領(lǐng)先水平，能夠滿足廈門先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需，由用人單位申請，經(jīng)市人力資源和社會保障部門考核合格并滿足引進(jìn)要求的技能人才。

第二章

完善培養(yǎng)機(jī)制

第四條 實(shí)施國（境）外培訓(xùn)工程。每年從我市緊缺技術(shù)工種中選派30名具有技師以上技能水平、富有創(chuàng)新潛力的一線優(yōu)秀高技能人才和職業(yè)技工院校名師到國（境）外知名企業(yè)、知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造，學(xué)習(xí)借鑒國（境）外先進(jìn)制造工藝技術(shù)和先進(jìn)職業(yè)教育培訓(xùn)理念和方法。對選派到國（境）外進(jìn)修深造者，市財(cái)政給予每人總費(fèi)用40%的補(bǔ)助，最高不超過2萬元。

第五條

實(shí)施政府購買培訓(xùn)成果。在全市持續(xù)組織實(shí)施企業(yè)優(yōu)秀青年高技能人才培訓(xùn)工程、企業(yè)緊缺（急需）工種高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目、技師培訓(xùn)項(xiàng)目等，對在定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程項(xiàng)目、且經(jīng)考核合格取得職業(yè)資格證書的人員，政府給予全額培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第六條

開展職業(yè)技能競賽活動。鼓勵行業(yè)企業(yè)和各區(qū)開展各種形式的技能競賽、技術(shù)比武活動，選拔企業(yè)急需的高技能人才；每年有計(jì)劃地組織開展海峽兩岸、廈漳泉同城化職業(yè)技能大賽，不斷拓寬高技能人才評價(jià)考核選拔成長通道。

第七條

建設(shè)技能大師工作室和技師工作站。要在全市行業(yè)、企業(yè)選拔生產(chǎn)、服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)技能大師工作室和技師工作站，開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等活動。到2020年，全市建立50個(gè)技能大師工作室和30個(gè)技師工作站，形成較為完善的高技能人才技術(shù)技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承培訓(xùn)機(jī)制。市財(cái)政部門對每個(gè)市級技能大師工作室和市級技師工作站分別給予5萬元和3萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。第八條

建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地。要根據(jù)廈門經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，立足服務(wù)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、技術(shù)先進(jìn)、資源共享的原則，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地。規(guī)劃到2020年，全市新建成光電技術(shù)、建筑智能化控制技術(shù)、電焊技術(shù)、汽車維修、廠內(nèi)起重設(shè)備等5個(gè)高技能人才培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)平臺。

第三章

創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制

第九條 實(shí)施高技能人才引進(jìn)集聚工程。實(shí)施優(yōu)惠政策，廣泛吸引發(fā)達(dá)國家和地區(qū)高技能拔尖人才來廈工作；以廈門重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)工程項(xiàng)目為主，結(jié)合企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年定期組織用人單位赴西歐、日本以及臺灣地區(qū)引進(jìn)高技能拔尖人才；積極利用廈門企業(yè)引進(jìn)國（境）外先進(jìn)設(shè)備的有利條件，同步引進(jìn)專門的高技能拔尖人才；在臺灣地區(qū)建立聯(lián)系點(diǎn)或工作站，到2020年要建立20個(gè)聯(lián)系點(diǎn)或工作站，直接為引進(jìn)臺灣高技能拔尖人才提供有效對接，財(cái)政部門為每個(gè)臺灣地區(qū)建立聯(lián)系點(diǎn)或工作站給予5萬元的一次性補(bǔ)貼。

第十條

鼓勵全國各類職業(yè)技術(shù)院校（包括臺灣地區(qū)）為廈門輸送高技能畢業(yè)生。可采取校企對接、訂單式培養(yǎng)等形式，與企業(yè)建立校企合作，對一次性輸送30人以上高級技工到廈門，且就業(yè)滿六個(gè)月，按每名畢業(yè)生1000元給予獎勵；對一次性輸送20人以上預(yù)備技師到廈門，且就業(yè)滿六個(gè)月，按每名畢業(yè)生1500給予獎勵；對當(dāng)輸送10以上技師（高級技師）到廈門，且就業(yè)滿六個(gè)月，按每名技師（高級技師）2000元給予獎勵。

第十一條

鼓勵企業(yè)面向國（境）內(nèi)外公開招聘。各類 企業(yè)可根據(jù)需要，設(shè)立高技能拔尖人才特聘崗位，面向國（境）內(nèi)外公開招聘高技能拔尖人才，并可參照經(jīng)營者或高級專業(yè)技術(shù)人員的收入水平，實(shí)行特聘津貼或年薪制。

第十二條

建立健全柔性流動和區(qū)域合作機(jī)制。鼓勵高技能拔尖人才通過兼職、服務(wù)和技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目引進(jìn)等多種方式來廈發(fā)揮作用，以柔性方式引進(jìn)五年、每年在廈工作累計(jì)半年以上的高技能拔尖人才，可申報(bào)參加市優(yōu)秀高技能人才評選表彰；對已在外地退休后來廈門重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)工作的高技能人才，經(jīng)申請可給予每月800元的補(bǔ)助。

第四章

強(qiáng)化激勵機(jī)制

第十三條

提高來廈工作生活的優(yōu)惠條件。對引進(jìn)的高技能拔尖人才，簽訂三年以上勞動合同者，可給予不超過10萬元的安家補(bǔ)貼；符合條件者，在戶籍、住房、子女入學(xué)等方面可享受市引進(jìn)人才待遇；對做出突出貢獻(xiàn)的，不受在廈工作年限的條件限制，優(yōu)先申報(bào)享受市優(yōu)秀高技能人才政府津貼，并優(yōu)先申報(bào)建立技能大師工作室或技師工作站。

第十四條

落實(shí)待遇。用人單位在聘的高級工、技師、高級技師可分別享受與本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等工資福利待遇。取得高級工以上職業(yè)資格證書的技工院校畢業(yè)生，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面享有與高等院校畢業(yè)生相應(yīng)待遇。各類企業(yè)可結(jié)合實(shí)際，每月給予高級工100—300元、技師300元—500元、高級技師約400—600元的津貼補(bǔ)助，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相聯(lián)系的激勵機(jī)制。

第十五條

鼓勵落戶廈門。落實(shí)高級工在廈工作滿三年以上、技師滿兩年以上、高級技師滿一年以上落戶廈門的政策。在廈門同一企業(yè)就業(yè)并繳納社會保險(xiǎn)滿兩年的高技能人 才，由用人單位申報(bào)，可申請保障性住房。在廈落戶滿三年，且符合申購保障性住房相關(guān)條件的技師、高級技師，由用人單位申報(bào)，可申請保障性住房。

引進(jìn)的高技能拔尖人才，已經(jīng)獲得或申報(bào)并獲得市優(yōu)秀高技能人才（有突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師和優(yōu)秀技術(shù)能手）、省技術(shù)能手、國務(wù)院特殊津貼、中華技能大獎、全國技術(shù)能手者，可不受工作單位所在區(qū)域的限制，直接申請落戶島內(nèi)。

第十六條

提高生活保障水平。對經(jīng)廈門核發(fā)來廈工作的高技能人才，其子女需在廈門義務(wù)教育階段公辦學(xué)校就讀的，憑外來人員及其子女的原籍戶口簿、經(jīng)我市公安部門辦理的有效居（暫）住證、與用人單位簽訂的一年以上勞動合同并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按在廈實(shí)際居住地（產(chǎn)權(quán)房或長期租住房），按施教區(qū)安排入學(xué)；來廈務(wù)工的高技能人才其配偶未就業(yè)的，可以參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障，其子女在廈門中小學(xué)讀書，可參加同等醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

第十七條

加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)。要按照集約用地、統(tǒng)籌規(guī)劃的原則，切實(shí)加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)的配套生活設(shè)施建設(shè)工作，將藍(lán)領(lǐng)公寓建設(shè)納入園區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)公共租賃住房建設(shè)，切實(shí)保障來廈務(wù)工的高技能人才住房需求。

第十八條

提高獎勵。對有高超技藝和突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師，由市政府授予“廈門市有突出貢獻(xiàn)的技師、高級技師”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書，五年內(nèi)每月享受政府高級技能人才津貼1200元；對在單位工作中起骨干作用并獲得市級和市級以上職業(yè)技能競賽的狀元、能手稱號的選手，由市政府授予“廈門市優(yōu)秀技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書，五年內(nèi)每月享受政府高級技能人才津貼800元。

第五章

組織實(shí)施

第十九條

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則。各級黨委、政府要把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，納入人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。組織部門要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，人力資源保障部門要負(fù)責(zé)組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)改、教育、科技、財(cái)政、國資、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等有關(guān)部門要各司其職、密切配合，發(fā)揮自身優(yōu)勢，共同做好高技能人才工作，形成多方參與、共同推動的高技能人才工作新格局。

第二十條

細(xì)化工作任務(wù)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。各區(qū)、各行業(yè)（企業(yè)）要結(jié)合實(shí)際，積極制定高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)、引進(jìn)和集聚具體辦法；建立高技能人才庫和人才培養(yǎng)師資庫，做好人才資源的儲備與綜合開發(fā)，建立人才引進(jìn)流動、合理配置機(jī)制，為高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、交流、集聚搭建服務(wù)平臺。

第二十一條

加強(qiáng)宣傳，營造培養(yǎng)引進(jìn)集聚環(huán)境。要充分利用各種新聞媒體和途徑，大力宣傳高技能人才在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)和島內(nèi)外一體化、廈漳泉同城化建設(shè)中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，宣傳在高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)集聚方面的政策、措施，宣傳優(yōu)秀高技能人才的典型事跡，在全社會弘揚(yáng)“尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造”的良好氛圍。

第六章

附

則

第二十二條

本辦法由廈門市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。備注：該集聚辦法是中共廈門市委辦公廳 廈門市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動綱要》及配套政策文件之一。

第三篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第四篇：高技能人才推薦材料

-中央企業(yè)技術(shù)能手XXX

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。

20xx年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第五篇：高技能人才激勵機(jī)制

高技能人才激勵機(jī)制

高技能人才，被人們俗稱為“金藍(lán)領(lǐng)”。近年來，從中央到地方，各有關(guān)部門高度重視這支興企強(qiáng)國的“生力軍”，緊緊圍繞培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善政策措施，健全工作機(jī)制，優(yōu)化輿論環(huán)境，推動高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得重要進(jìn)展。

健全機(jī)制

優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境

近幾年我國高技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。截至2009年底，全國技能勞動者總量突破1億人。其中，高技能人才達(dá)2630萬人，比2006年增加770萬人，增長了約40％。

高技能人才隊(duì)伍的快速發(fā)展，離不開好政策營造的成長環(huán)境。2003年，第一次全國人才工作會議將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入國家人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，作出了一系列具有戰(zhàn)略意義的安排部署。2006年，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，進(jìn)一步明確了做好高技能人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和工作要求。

推動高技能人才工作，部門聯(lián)動十分重要。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障部牽頭，財(cái)政、科技、國資、教育等部門參加，共同成立了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作司（局）際協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)對高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動。各地也都相應(yīng)成立了高技能人才工作聯(lián)席會議制度和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動高技能人才工作。一些大型國有企業(yè)和用人單位也將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定發(fā)展規(guī)劃。由此初步形成了黨委、政府高度重視，各部門配合聯(lián)動，行業(yè)、企業(yè)積極推進(jìn)、全社會共同參與的良好工作格局。

各地區(qū)各部門普遍制定了促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策，一些地方還建立了本地的高技能人才政府特貼制度，并在落戶、休假、醫(yī)療、住房等項(xiàng)政策上對高技能人才予以傾斜，高技能人才的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位有了較大提升。北京市今年就專門出臺政策，讓12名高技能人才享受政府特殊津貼，較之2008年比重明顯加大，而全市各類人才中獲此殊榮的不過75人。江蘇常州市就把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入“人才常州”工程，有效完善了高技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、獎勵、資助等政策體系……在中央、地方的高度重視下，高技能人才成長的政策環(huán)境不斷優(yōu)化。

發(fā)力培養(yǎng)

助推高技能人才盡快成長

2003年以來，各地各部門健全高技能人才培養(yǎng)體系，基本建立了以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

加快高技能人才培養(yǎng)，發(fā)揮政府引導(dǎo)作用是首要。人力資源和社會保障部會同有關(guān)行業(yè)部門和大型企業(yè)集團(tuán)組織實(shí)施了國家高技能人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)培訓(xùn)示范基地建設(shè)，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。目前，我國依托高級技校、技師學(xué)院和一批大型企業(yè)集團(tuán)，已認(rèn)定287個(gè)高技能人才培養(yǎng)示范基地。同時(shí)，東部地區(qū)緊密結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過政府投入、社會籌集等多種渠道，建設(shè)了一批技術(shù)先進(jìn)、公益性、開放式的公共實(shí)訓(xùn)基地，面向勞動者提供職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)和技能鑒定等公共服務(wù)。

促進(jìn)職工崗位成才，必須發(fā)揮企業(yè)的主體作用。幾年來，各類企業(yè)不斷建立健全職工培訓(xùn)制度，并按照規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對職工的上崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)職工立足本職，崗位成才。

實(shí)踐證明，校企合作是培養(yǎng)高技能人才的一條捷徑，這就離不開發(fā)揮技工院校的基礎(chǔ)作用。人力資源和社會保障部門鼓勵和引導(dǎo)技工院校加強(qiáng)與企業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)崗位實(shí)際需求的“零距離”銜接。同時(shí)，選擇部分技工院校開展理論教學(xué)與實(shí)習(xí)訓(xùn)練融通合一的“一體化”教學(xué)改革試點(diǎn)和通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程試驗(yàn)工作，不斷提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。目前，一批高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、高職院校緊貼市場需求，密切與企業(yè)合作，在加快培養(yǎng)后備高技能人才方面發(fā)揮了重要基礎(chǔ)作用。如今，全國技工院校畢業(yè)生平均就業(yè)率已達(dá)96％以上。

為提升高技能人才培養(yǎng)能力，有關(guān)部門還努力加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)工作。譬如，通過實(shí)施高技能人才師資培訓(xùn)示范項(xiàng)目，在全國建立了十大專業(yè)類別的30個(gè)師資培訓(xùn)基地，每年組織500—600名技工院校骨干教師參加國家級培訓(xùn)。

考評激勵

促使高技能人才脫穎而出

北京市評選表彰30名高技能人才，中石化聘用185名技術(shù)能手為公司技能專家并提高其待遇，中國北車唐山軌道客車有限責(zé)任公司依托有絕技絕活的高技能人才建立“金藍(lán)領(lǐng)”工作室……近年來，各地紛紛建立健全高技能人才考核評價(jià)制度，暢通高技能人才成長通道。目前，我國已初步建立了以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，并適應(yīng)不同技能人才群體特點(diǎn)的多元評價(jià)機(jī)制。

完善高技能人才使用和激勵機(jī)制，則從另一方面釋放著高技能人才的能量。2008年，國家將高技能人才納入享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼的范圍，首批400名高技能人才獲得了國務(wù)院政府特貼。一些地方紛紛建立高技能人才帶頭人制度。北京等10多個(gè)省市在企業(yè)關(guān)鍵崗位（工種）中積極推行“首席技師”、“首席員工”制度，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和帶徒傳技等方面的重要作用。江蘇、湖南等地還設(shè)立首席技師工作室，對其承擔(dān)的技術(shù)攻關(guān)和技改創(chuàng)新等活動給予經(jīng)費(fèi)支持。

而在對高技能人才激勵作用明顯的薪酬制度方面，國家也鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相掛鉤的機(jī)制。現(xiàn)在，一些國有大型企業(yè)已對高技能人才實(shí)行崗位績效工資加技能津貼的收入分配制度，對作出突出貢獻(xiàn)的還給予重獎，并運(yùn)用股權(quán)分配辦法，進(jìn)行長效激勵。

不光給予高技能人才高薪酬，還掃除了他們的后顧之憂——實(shí)行社會保險(xiǎn)傾斜政策。上海、重慶等省市在調(diào)整企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇時(shí)，對高級技師每人每月增加80—230元不等的養(yǎng)老金。

今年我國將開展2010年全國職業(yè)技能競賽系列活動、第三屆全國技工院校職業(yè)技能大賽、第十屆中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰、第二批中國高技能人才楷模評選等一系列職業(yè)技能競賽和表彰獎勵活動……不斷完善的高技能人才競賽選拔和表彰獎勵制度，也促使一大批高技能人才脫穎而出。