第一篇：職業衛生監督檢查及考核制度

職業衛生監督檢查及考核制度

一、監督檢查

1、職業衛生監督檢查是安全監督檢查的重要內容，必須納入日常管理和安全監督檢查過程中。

2、每月公司安全大檢查由公司安全部門組織，所有部門參加。每旬專業系統專項安全大檢查，由分管領導組織，相關部室參加。

3、每次安全大檢查、動態檢查和巡回檢查之前，都要按照“三大規程”、規章制度、有關標準的規定，認真做好準備工作，檢查要盯住現場，抓住重點，檢查內容要包括：

(1)檢查執行黨和國家安全方針、政策、法令、規程、條例的貫徹落實情況。

(2)檢查規程、施工措施的編制審批、現場兌現和各項規章制度貫徹落實情況。

(3)檢查安技措資金使用和工程進度情況。

(4)檢查安全培訓、安全教育和持證上崗情況。

(5)檢查各級領導干部和員工安全生產責任制、崗位責任制的落實情況。

(6)檢查生產設備和設施、安全監測儀器儀表、個人勞動防護的安全狀況和使用情況。

(7)檢查工作現場安全環境、塵毒危害的治理情況。重點檢查井下“一通三防”的裝備、管理和措施落實情況。

(8)檢查中發現現場有威脅員工生命健康的作業環境、設施，應立即停止作業，撤出人員。

(9)建設項目“三同時”落實情況。

二、考核制度

1、各級干部下井、反“三違”、查隱患制度，按礦相關規定執行。

2、下井檢查發現事故隱患，必須及時督促整改，一時難以整改的，必須下達隱患整改通知書，限期整改，定措施、定責任人，并做好跟蹤復查工作。

3、對及時制止“三違”行為，并進行批評教育的，消除現場職業危害因素的人員給予100-1000元的獎勵。

4、對存在重大事故隱患的作業現場，要掛“黃牌”警告或“紅牌”停頭、停面進行停產整改整頓。

5、對施工現場存在重大安全隱患、直接危及現場人員人身安全的，要責令立即停止作業，將人員撤到安全地點。并及時向安監站及調度室匯報。整改隱患時，安監人員要進行現場監督、監護，盯住不放，直到危險排除，達到安全為止。

6、對采掘工作面實行盯頭包面跟班檢查，及時檢查隱患，盯住現場整改。

7、安全檢查后，對查出的問題和隱患按“四定”原則“定項目、定人員、定措施、定時間落實處理”跟蹤復查。并按有關部門“處罰細則”予以處罰。

8、安全檢查結果以安全信息書面的形式予以通報。全年實現職業衛生健康目標，對職業衛生領導組成員及相關人員進行獎勵。

第二篇：2011年職業衛生監督檢查[定稿]

臨滄市2011年職業衛生監督檢查

工作總結

云南省衛生廳衛生監督局：

為進一步貫徹落實《職業病防治法》《云南省職業病防治條例》等法律法規，加強職業監管力度，保護勞動者身體健康，根據《云南省衛生廳關于印發2011年云南省衛生監督重點檢查計劃的通知》（云衛發?2011?394號）關于《2011年云南省職業衛生重點監督檢查計劃》要求，結合臨滄實際制定了2011年臨滄市職業衛生重點監督檢查計劃，并按計劃開展職業衛生監督檢查工作，現將工作開展情況總結如下：

一、領導重視，組織部署，保障工作順利開展

根據云南省衛生廳的檢查計劃，結合我實際，市衛生局下發了《關于印發2011年臨滄市公共衛生重點監督檢查計劃的通知》（臨衛發?2011?218號），要求各縣區衛生監督機構高度重視，從貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本，構建和諧社會的高度來認識這項工作，明確重點行業、重點企業和重點人群以及工作目標、方法和步驟，制定本地的專項整治工作方案，確保專項整治工作的順利開展。

二、加強宣傳培訓，狠抓落實，務求實效

各地將專項檢查活動和職業病防治法宣傳活動有機結合，開展以“關愛農民工職業健康”為主題的《職業病防治法》

宣傳活動，全市在宣傳活動中新聞通報2次,利用廣播電視媒體報道3次，發放各類宣傳材料7230份，深入企業宣傳11次；現場咨詢80次，接受咨詢人數342人，出動宣傳人員64人次，出動宣傳車輛29次，懸掛橫幅23條,張貼宣傳畫124張。通過多種形式的大力宣傳，提高了全社會對職業病防治工作的認識，極大地提高了用人單位對職業衛生防護的認識，有效增強了勞動者的職業病防治意識和法律維權意識，對企業做好職業病防治管理工作起到了積極的推動作用，為開展職業衛生監督檢查營造了良好的輿論氛圍。

三、突出重點，嚴格執法，增強素質

（一）基本情況。

全市共有用人單位105家，其中礦山開采30家，石英砂加工1家，冶煉行業6家，石材加工12家，水泥制造8家，其他行業48家，職工總人數11085人，接害人員共5648人，其中農民工有3842，占68%。存在職業病危害因素有粉塵（煤塵、矽塵、水泥塵及其他粉塵等）、物理因素（高溫、熱輻射、工頻電磁場、噪聲、振動等）、電磁輻射、化學因素有（鉛及其化合物、汞及其化合物、錳及其化合物、鋅及其化合物、砷及其化合物、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、硫酸、鹽酸、硫化氫、銻化氫、砷化氫、乙醇、一氧化碳、甲醛、有機磷農藥等。2011年職業健康檢查人數為874人，體檢結果：噪聲聾觀察對象3人，職業禁忌證1人，疑似職業病1人。我市無職業病診斷機構、無化學品

毒性鑒定機構，僅有一家職業健康檢查機構（臨滄市疾控中心），市疾控中心雖然取得職業健康檢查資質,但還不能開展職業健康檢查工作，上述職業健康檢查均請省上職業健康檢查機構來做。

（二）加強對有人單位的監督檢查

結合開展職業健康狀況調查，我市衛生監督機構對轄區內的企業進行全面的監督檢查，共出動衛生監督車輛78輛次，出動衛生監督員312人次，檢查105戶。臨滄市衛生監督所加強對區縣職業衛生工作督導，2011年5 月16-19日，由張池所長帶隊，對鎮康、雙江兩縣的職業衛生工作進行了全面的監督檢查，并要求各縣區加大對企業職業病防治的監督檢查力度。

（三）加大職業病危害建設項目監管力度

為嚴把建設項目職業病危害源頭控制關，建立了建設項目衛生審查的專家審查和前期介入制度，切實做好建設項目職業危害預評價、防護設施設計、控制效果評價工作。2011年1月20日，臨滄市衛生局衛生監督所組織有關專家對浙江中材工程設計研究院有限公司編制的《鎮康水泥建材有限公司2000t/d新型干法水泥生產線》的初步設計職業衛生專篇進行職業病防護設施設計審查。2011年11月2日—5日，邀請云南省職業衛生專家組成驗收組對滄源金臘云礦鋅業有限公司、云南黃金礦業集團有限公司滄源鉛鋅礦、鎮康水泥建材有限公司建設項目職業病危害控制效果評價報告書進行專家評審和對職業病防護設施進行竣工驗收審查。此項工作的開展，使我市職業衛生監督工作和建設項目

職業衛生“三同時”工作取得了新的進展，填補了我市在這一工作領域中的空白。

（四）舉辦全市職業健康檢查能力建設培訓班。

為切實加強我市職業病防治工作，提高我市職業病防治能力和水平，規范職業病信息報告及管理，切實保護勞動者健康權益，2011年7月24-29日，臨滄市舉辦全市職業健康檢查能力建設培訓班。本次培訓根據《臨滄市衛生局關于印發中央補助臨滄市2010年職業病防治項目實施方案的通知》的要求，培訓分成職業健康檢查管理培訓班、主檢醫師培訓班、X射線高千伏攝片技術培訓班、職業健康檢查檢測技術培訓班4個班次分別進行，4個班次均于2011年7月24日同時開班舉行培訓，培訓得到省衛生廳衛生監督局和省疾控中心等相關單位的大力支持，派出有關領導和專家前來授課。市衛生局高建珍副局長在開班儀式上作動員講話，全市八縣（區）衛生局分管領導，市縣（區）綜合醫院、疾病預防控制機構、衛生監督機構的領導和業務骨干共156人參加了培訓。并對參訓人員進行了集中考試，考試合格者頒發培訓合格證書及醫學繼續教育學分證。同時發出培訓效果評估表156份對培訓進行了效果評估，培訓取得了較好的效果。通過培訓，進一步加強了全市職業防治能力，規范了職業健康檢查工作，提高了全市職業健康監護水平，為今后更好地開展職業病防治工作，切實保護勞動者身體健康打下了堅實的基礎。

四、存在的問題

通過開展監督檢查，規范了企業的職業衛生管理制度，增強 4

了企業履行《職業病防治法》的意識，勞動者特別是農民工的職業病防護意識和維權意識有所增強，職業病防治工作初見成效。但我市的職業衛生工作仍面臨著不少問題，主要表現在：

（一）職業危害防治基礎薄弱，建設項目職業衛生監管乏力。

我市經濟發展總體水平較低，工業欠發達，生產技術較為落后，生產力水平低，目前正處于工業化、城鎮化和經濟快速發展時期，產生嚴重職業危害的落后工藝、技術、材料仍在普遍應用。生產方式粗放、設備陳舊簡陋，加之不少東部經濟發達地區已淘汰的落后產業向西部地區轉移，高能耗、高消耗、高污染的企業大量存在，職業危害防治基礎極其薄弱，傳統的職業危害尚未得到有效控制，新的職業危害不斷產生。同時，由于各種原因，職業危害防治歷史欠賬較多，經費投入不足，防護設施設備不到位，導致防治能力嚴重不足。

許多存在職業病危害因素的建設項目未經衛生評價和審查就已經投入生產和使用。分析其原因，一是建設項目批準部門沒有按照國家的法律法規嚴格把關，而衛生行政部門及執法機構沒有項目審批權，無法掌握新建項目信息，無從下手；二是用人單位對建設項目的衛生學評價、審查、驗收工作的法規要求和重要性認識明顯不足，存在“先上車不買票或后補票”現象，部分建設項目未經職業病危害評價和未按“三同時”審查就投入正式生產和使用，為職業危害埋下隱患，也給事后監管帶來更大難度。

（二）監督執法隊伍較薄弱，技術服務機構服務能力有待加

強

衛生監督執法能力不足，衛生監督部門不光承擔職業病防治工作的監督管理，還承擔著醫療機構、公共場所、放射衛生、學校衛生等繁重的監督工作任務，衛生監督機構中從事職業衛生監督執法人員少，且多為兼職人員，監督人員的監督能力尚有待進一步提高，工作經費拮據、監督執法條件差，導致無法完全覆蓋目前數量龐大的職業危害企業和勞動者。

職業衛生服務機構能力嚴重不足，我市目前僅臨滄市疾控中心取得職業健康檢查資質，但至今未能開展相應的職業健康檢查工作，與企業數量和所需開展的技術服務工作量相比，職業衛生技術服務機構數明顯不足，技術水平和檢測能力不能與技術服務工作量相匹配，影響了職業衛生工作的開展。

（三）用人單位對職業衛生工作重視不夠

檢查中發現，多數企業，特別是鄉鎮企業、私營企業，加工設備簡陋，所采用的生產工藝、技術落后，沒有配備基本的防護設施及個人防護用品，極易引發職業病危害；勞動用工管理不規范，特別是農民工，多數沒有用工記錄，未簽訂勞動合同，很多企業從未為接害工人做過體檢，勞動者文化程度較低，自我防護意識差，許多職工對職業病的危害缺乏認識，更有少數職工為了眼前的利益而甘心從事職業危害重、防護措施差的工種，并且不能正確使用防護用品，缺乏自我保護能力。另外，由于企業用工制度的改革，用工制度靈活，存在大量的勞務派遣用工（農民工），對他們的職業健康監護等方面，勞務派遣公司和用人單位也存在推諉扯皮，并且他們流動性和隨機性很大，給職業病預防、監管帶來一定的影響。

（四）某些地方政府存在行政干預

有些地方政府為招商引資，以支持經濟發展、減輕企業負擔為由，強調所謂“優化軟環境”，對企業實行地方保護主義，沒有重大、特急、特殊情況，不準進企業檢查；確需檢查也必須經同級有關部門批準方能進行，直接或間接地阻礙了衛生監督部門履行職責，制約了職業衛生監督執法工作的開展。

（五）各監督管理部門未形成合力。

職業病防治和監督管理工作牽涉多部門配合，各部門在職業病的防治、監督管理、相關法律法規的宣傳和職業病防治知識培訓等工作方面都未形成合力，現基本處于“各自一方，單打獨斗”的局面。

五、今后職業衛生監督管理工作重點

針對存在的問題，我們應充分認識職業病防治工作的重要性和緊迫性，進一步強化措施，加大監督執法力度，重點抓好以下工作：

（一）加強對職業病防治工作的組織領導和部門協調。切實同職業衛生服務部門、安全生產監督部門、勞動保障部門、總工會等有關部門建立協調機制，通報有關情況、通力協作、緊密配合、各司其職，要動員全社會的力量，才能有效地做好職業病防

治工作，切實保護好廣大企業職工的生命安全與身體健康。

（二）加大宣傳培訓力度。加大對《職業病防治法》的宣傳，提高勞動者自我保護意識、督促用人單位自覺履行防治職業病的責任。在適當時候，向有關部門呼吁，將職業病防治工作列入各級政府和各部門目標責任書，強化目標責任制。

（三）加強職業衛生監督隊伍和職業衛生服務機構能力建設。探索并建立健全職業衛生執法網絡，擴充職業衛生隊伍，加大經費投入，改善執法條件，加強對職業衛生監督員的培訓，特別是現場衛生監督能力的培訓，提高衛生監督員的執法能力；加強對職業衛生服務機構的能力建設，提高服務能力。

（四）加大監督工作力度，建立職業病防治工作長效機制。依法開展職業衛生監督工作，嚴格規范用人單位的職業病防治工作，明確用人單位在職業病防治工作中的責任，指導其建立和完善職業衛生管理組織、制度，督促其完善職業健康監護制度，重點檢查用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者特別是農民工的職業健康監護情況，對違法行為堅決查處不姑息，建立健全我市職業病防治的長效機制，把保障民生、改善民生落到實處。

臨滄市衛生局衛生監督所 二0一二年二月二十日

第三篇：職業衛生監督檢查制度9

職業衛生監督檢查制度

1.目的1.1本制度旨在保證和促進本企業作業場所衛生狀況符合國家、行業要求標準，減少職業危害。

2.適用范圍

2.1本制度適用于公司所有作業場所。

3.規定性文件引用

3.1本制度引用的規定性文件為《安全生產法》、《作業場所 職業健康監督管理暫行規定》。

4.職責

4.1安全環保管理部對各單位的職業健康管理制度和操

作規程進行檢查指導，督促其建立健全各項職業健康管理制度。

4.2安全環保管理部定期對各單位作業場所職業危害進

行巡回檢查。發現問題及時責令整改。

4.3安全環保管理部按照要求,聘請有資質的中介機構

定期要對生產作業場所進行粉塵、噪聲等項目和作業點的監測。

4.4公司由安全環保管理部牽頭組織，對作業場所衛

生環境不定時巡回檢查，保證作業場所清潔、干凈。

4.5各單位職業健康管理員定期對作業現場職業危害因素情況進 行檢查指導，發現問題及時要求現場作業人員整改。本單位不能解 決的要向安全環保管理部反映。

4.6安全生產管理人員和職業健康管理員要經常檢查督促崗位職 工正確佩戴和使用勞動防護用品。對不正確佩戴防護用品的要進行指 導，對拒絕佩戴防護用品的職工要進行警告或處罰。

4.7各單位要對勞動防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養，每月一次，保證其正常運行。

4.8各單位要定期組織開展職業危害防治檢查，對檢查發現的問 題要制定整改方案。

5.本制度自下發之日起執行，執行期為五年。

第四篇：安全監督檢查和考核制度

安全監督檢查和考核制度

一、總則

為加強公司安全生產的監督檢查管理，堅持“安全第一、預防為主”的方針，樹立“管生產必須管安全”的原則，嚴格執行《企業安全管理標準》，防止傷亡和其他安全生產事故的發生，切實保證生產安全的順利進行，依據《中華人民共和國安全生產法》的有關規定，特制定本安全監督檢查和考核制度。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、安全監督檢查制度

1、公司成立安全生產監督、檢查小組，具體負責對安全生產工作落實情況進行監督檢查；

2、安全生產監督、檢查小組成員為總經理、HSE經理、HSE專員、車隊經理、調度經理、運作總監。

3、安全生產監督、檢查小組每周一早晨定期組織安全生產巡查，平時檢查小組成員可進行不定期突擊檢查；

4、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發現隱患要及時修復后方可出車，不可帶病出車。

5、出車前車輛檢查內容：車容車貌、車輛運行安全狀況、有無事故隱患，著重檢查車輛制動、轉向、燈光、喇叭、雨刷、后視鏡、靜電導地帶等。

6、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

7、監督裝貨，裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。

8、嚴格執行GPS監控，監控駕駛員和押運員在行車途中是否嚴格遵守法律法規、安全操作規程，是否有違章違規行為。

9、做好倉庫的日常安全檢查工作，檢查廠房、倉庫火災隱患，物品堆放是否符合消防要求，各出入口及信道是否暢通，是否符合緊急情況疏散要求。

10、不定時檢查員工的證件情況，確保所有人員持證上崗，并保持證件在有效期內。

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11、檢查消防設施是否安全有效。

12、不定期組織力量跟車檢查督察，了解道路狀況、車輛運行狀況、駕駛員操作情況有無違章現象。

13、對檢查獲得的消息，加以分析總結，提出整改意見。

14、在安全學習會上，組織駕駛員學習，提高認識。

四、安全考核制度

1、考核項目：

（1）凡在記分周期內被記滿12分的（因執行公司指令的除外）；

（2）發生交通事故，造成人身或車輛傷（損）害的；

（3）違反交通法規，受到罰款等處罰的；

（4）未按規定停車造成車輛損失的；（如輪胎被偷事件）

（5）未按要求做好車輛保養、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的；（如發動機損壞事件）

（6）出車證件攜帶不齊全，被查處的；

（7）GPS超速一年內累計達到3次以上的(含3次)；

（8）發生打架事件的；

（9）被派出所拘留的；

（10）未經批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的；

2、考核標準

（1）安全獎金額為2400元/年。

（2）違反考核項目中3、6、8任意一項，安全獎扣除200元/次，依此類推。

（3）違反考核項目中1、4、5、7、9、10任意一項，取消本安全獎資格。

（4）考核項目中第2項，按原《駕駛員補貼、獎勵規定》執行。

（5）本發生交通事故總金額累計大于等于10萬元且小于15萬元的，每人安全獎下浮300元）；

（6）本發生交通事故總金額累計大于等于15萬元且小于20萬元的，每人安全獎下浮400元）；

（7）發生交通事故總金額累計大于等于20萬元且小于30萬元的，每人安全獎下浮500元）；

（8）發生交通事故總金額累計大于等于30萬元以上的，取消本安全獎考核。

備注：

車輛調度員、車輛維修員考核遵守本辦法中：1、3、4、5、6、7、8和原《車輛調度補貼、獎勵規定》、《車輛維修補貼、獎勵規定》。

第五篇：文檔日常監督檢查考核制度

日常監督檢查考核辦法試行 1 總則 1.1 為確保公司服務質量落實管理責任保證日常監督檢查制度有效執行特制定本辦法。1.2 本制度適用于公司。1.3 公司實行部門值班經理日常檢查、各室日常檢查相結合的兩級檢查制度部門以下各室的日常檢查考核辦法由各室根據實際情況自行制定。2 日常監督檢查考核辦法 2.1 考核對象 2.1.1 各室主管、副主管。2.2 考核內容 2.2.1 日常監督檢查制度落實情況 2.2.2 整改落實情況 2.2.3 服務質量目標完成情況 2.2.4 管理與創新情況 2.3 考核方式 2.3.1 以部門及各室日常監督檢查記錄、交接班記錄為依據結合公司運行標準辦每日巡查情況、各級領導現場抽查情況對日常監督檢查制度實行情況進行考核。2.3.2 實行月度考核每月初通報上月考核情況。2.3.3 考核細則納入《公司崗位績效考核辦法修訂》5.7項主管副主管考核指標如有重疊不重復計分。2.4 考核細則 1值班經理考核細則 類別 檢查項目 檢查內容 評分標準 1.1 制度落實及現場監管 a.未按照規定要求開展每日巡視檢查-2分 b.未規范填寫并反饋日常監督檢查記錄 無監督檢查記錄2分 填寫不規范1分 c.日常監督檢查記錄是否能夠反映當日重要工作如重要投訴、特情處理等 未能反應-2分 d.日常監督檢查記錄是否能夠反映當日各室工作真實情況 不能反映-3分 e.檢查中能夠發現問題及時處理并要求相關各室落實整改并對整改結果進行核查 發現問題并處理2分布置整改2分核查整改結果2分 f.檢查中未能發現問題而經由運標辦或上級領導檢查發現問題的-5分 1.2 管理與創新 a.日常監督檢查敷衍了事評分未拉開檔次 3分 b.積極推進督查制度開展提出合理化建議且被采納并產生效果的 每項5分 2各室主管副主管考核細則 序號 檢查項目 檢查內容 評分標準 2.1 制度落實 a.未制定并執行本室日常監督檢查制度的主管副主管-5-3分 b.未在本室執行日檢查單制度明確監督檢查內容的主管副主管-5-3分 c.日檢查單未能涵蓋本室所有工作主管副主管-2-1分 d.日檢查單未填寫完整、保存完好主管副主管-2-1分 e.未將本室日常監督檢查情況納入考核體系主管副主管-5-3分 2.2 現場監管 a.日檢查單未能夠反映當日本室工作問題及情況 值班主管-3分 b.值班經理要求整改而日檢查單未記錄的 值班主管-2分 c.日檢查中未能發現問題而經由運標辦或上級領導檢查發現問題的不與1.1.f重復扣分主管副主管-5-3分 2.3 整改落實 a.服務質量問題未于當天完成整改的 值班主管2分 b.本室原因造成設備設施問題一周之內未完成整改主管副主管-5-3分 c.日檢查單對提出問題無整改反饋的 值班主管2分 c.值班經理日常監督檢查記錄中連續兩天同一項目需要整改的 值班主管2分 2.4 管理與創新 a.日常監督檢查敷衍了事評分未拉開檔次 值班主管3分 b.日常監督檢查認真負責評分真實反映工作情況 值班主管3分 b.日常監督檢查制度執行有力方式方法具有

借鑒意義取得良好成效 值班主管5分