第一篇：衛(wèi)生監(jiān)督檢查小結

加強職業(yè)監(jiān)管力度，強化企業(yè)第一責任人意識，保護勞動者身體健康，決定開展職業(yè)衛(wèi)生專項整治工作，并下發(fā)了通知），于5月下旬至9月底開展職業(yè)衛(wèi)生專項整治工作。現(xiàn)將本次整治活動情況總結如下：

一、領導重視，精心組織，周密部署

各地衛(wèi)生監(jiān)督機構對這次專項行動比較重視，從貫徹落實科學發(fā)展觀、堅持以人為本，構建和諧社會的高度，來認識這項工作。各地均成立了專項整治工作領導小組，淄博市等監(jiān)督所的領導小組由所長掛帥，加強了領導，進行了精心組織和周密安排。按照全省統(tǒng)一要求和行動方案的具體安排，各級衛(wèi)生監(jiān)督機構對本轄區(qū)的專項整治工作進行了研究和部署。確定了重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點人群以及工作目標、方法和步驟，制定了本地的專項整治工作方案，并通過轉發(fā)通知或召開專題會議等形式將通知精神傳達到各級衛(wèi)生監(jiān)督機構，明確了責任，提高了認識，對本轄區(qū)的專項整治工作作了具體安排部署，確保專項整治工作的順利開展。

二、加強宣傳，狠抓落實，務求實效

國家規(guī)定“職業(yè)病防治法宣傳周”為每年4月的最后一周，這次專項整治活動與宣傳周時間間隔較近，各地將專項整治活動和職業(yè)病防治法宣傳周活動有機結合，采取了內(nèi)容豐富、形式多樣的《職業(yè)病防治法》等相關法律及職業(yè)病防治知識的宣傳活動。除發(fā)放宣傳材料、制作黑板報、宣傳欄、利用廣播、電臺、報刊等新聞媒體進行宣傳外，還組織衛(wèi)生監(jiān)督人員深入到企業(yè)廣泛宣傳職業(yè)病防治知識，有些市還制作專題節(jié)目，比如臨沂市與電臺健康連線節(jié)目組共同制作了一期職業(yè)病防治節(jié)目在臨沂電臺連續(xù)滾動播放。通過多種形式的大力宣傳，提高了全社會對職業(yè)病防治工作的認識，增強了企業(yè)法人的第一責任人意識和勞動者的自我保護意識，為專項行動的開展創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。

三、突出重點，嚴格執(zhí)法，增強素質

各地按照制定的專項整治行動方案的要求，自5月下旬起，全省各級衛(wèi)生監(jiān)督機構集中監(jiān)管力量，開展了專項整治活動。對粉塵危害嚴重的煤炭、非煤礦山、建材、冶金、化工等行業(yè)進行了監(jiān)督檢查。

（一）全省共檢查企業(yè)4083家，其中煤炭行業(yè)141家，非煤礦山305家，建材行業(yè)787家，冶金行業(yè)288家，化工行業(yè)595家，其他行業(yè)1967家。檢查的企業(yè)中有專門職業(yè)病防治管理機構或措施的有2677家，占65.6%，進行了職業(yè)病危害評價與檢測的有2268家，占55.5%，現(xiàn)場有警示標識的為2532家，占62%，有職業(yè)病防護措施的有2925家，占71.6%，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的有3225家，占79%，配備個人防護用品的有3380家，使用個人防護用品的有3131家，占76.7%。接塵人員共256586人，其中農(nóng)民工有110516，占43.1%。職工上崗前的職業(yè)健康檢查率為15.9%，在崗期間的查體率為61.7%，離崗時的查體率為2.4%，現(xiàn)有職業(yè)病人2621人。

（二）在專項整治活動中，共對207家違法企業(yè)進行了查處。其中對157家企業(yè)進行了警告、責令限期整改的處罰，對40家違法情節(jié)較嚴重的企業(yè)進行了警告、責令限期整改并處罰款的衛(wèi)生行政處罰，共處罰款91.8萬元，對10家生產(chǎn)環(huán)境特別惡劣，違法情節(jié)特別嚴重的企業(yè)責令其停業(yè)。

通過專項整治行動的開展，使《職業(yè)病防治法》的宣傳更加深入到基層，提高了用人單位的自覺守法意識和職工的自我防護意識，維護了法律的尊嚴，保障了勞動者的健康權益。同時，也鍛煉了監(jiān)督執(zhí)法隊伍，規(guī)范了衛(wèi)生監(jiān)督人員的執(zhí)法行為，積累了工作經(jīng)驗，提高了執(zhí)法辦案水平。

四、存在的問題

通過這次專整治活動，規(guī)范了企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，增強了企業(yè)履行《職業(yè)病防治法》的意識，勞動者特別是農(nóng)民工的職業(yè)病防護意識和維權意識有所增強，專項整治工作初見成效。同時，通過對中小企業(yè)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)我省的職業(yè)衛(wèi)生工作仍面臨著不少問題，主要表現(xiàn)在：

（一）職業(yè)病防治形勢嚴峻

檢查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和農(nóng)村個體工商戶，加工設備簡陋，所采用的生產(chǎn)工藝、技術落后，沒有配備基本的防護設施及個人防護用品，極易引發(fā)職業(yè)病危害。職業(yè)健康檢查率偏低，特別是崗前和離崗時的查體率更低，勞動者的職業(yè)病發(fā)病的潛在危險高，職業(yè)衛(wèi)生防護制度落實情況和職業(yè)病患者治療經(jīng)費保障與國家相關規(guī)定相比，存在較大差距。

（二）企業(yè)負責人法制觀念淡薄

企業(yè)負責人對職業(yè)病防治工作的重要性認識不足，沒有履行《職業(yè)病防治法》規(guī)定的義務。勞動用工管理不規(guī)范，特別是農(nóng)民工，多數(shù)沒有用工記錄，未簽訂勞動合同，有的無名稱、無工商登記。很多企業(yè)從未為接害工人查過體，無職工健康監(jiān)護檔案；勞動者自我維權意識不強，個人防護意識不足，不能正確使用防護用品，缺乏自我保護能力。

（三）某些地方政府存在行政干預

有些地方政府為招商引資，以支持經(jīng)濟發(fā)展、減輕企業(yè)負擔為由，強調所謂“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”，對企業(yè)實行地方保護主義，實行“企業(yè)生產(chǎn)寧靜日”制度：沒有重大、特急、特殊情況，每月1－25日不準進企業(yè)檢查；確需檢查也必須經(jīng)同級有關部門批準方能進行，直接或間接地阻礙了衛(wèi)生監(jiān)督部門履行職責，制約了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的開展。

（四）監(jiān)督執(zhí)法隊伍較薄弱，技術服務機構服務能力有待加強

目前，各地衛(wèi)生監(jiān)督機構多數(shù)存在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員少，執(zhí)法任務重的矛盾，監(jiān)督人員的專業(yè)知識和執(zhí)法水平也有待提高。職業(yè)衛(wèi)生技術服務方面，與企業(yè)數(shù)量和所需開展的技術服務工作量相比，職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構數(shù)明顯不足，技術水平和檢測能力不能與技術服務工作量相匹配，影響了職業(yè)衛(wèi)生工作的開展。

五、下一步工作打算

針對存在的問題，我們應充分認識職業(yè)病防治工作的重要性和緊迫性，進一步強化措施，加大監(jiān)督執(zhí)法力度，重點抓好以下工作：

（一）進一步加大宣傳力度。充分利用各種媒體，采取多種宣傳形式，繼續(xù)在全社會廣泛深入地宣傳《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》等法律法規(guī)，進一步增強用人單位自覺守法的意識和廣大勞動者的自我維權意識；營造一個自覺抵制、投訴舉報侵害勞動者健康權益行為的良好社會氛圍。

（二）爭取政府領導的重視，加強各部門間的信息溝通，建立協(xié)調工作機制。積極開發(fā)領導層，爭取政府領導對職業(yè)病防治工作的重視，真正將發(fā)展經(jīng)濟與職業(yè)病防治同步納入議事日程。

（三）進一步加強領導，繼續(xù)抓工作落實。在前段集中力量專項整治的基礎上，繼續(xù)對職業(yè)病危害的重點領域、重點行業(yè)、重點企業(yè)，加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位認真落實好職業(yè)健康監(jiān)護制度，建立健全職業(yè)病防治責任制、落實各項防護措施。對危害嚴重、安全生產(chǎn)隱患大，不能保障勞動者身體健康和生命安全的違法企業(yè)，要堅決依法查處。

（四）加強監(jiān)督隊伍建設和對職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的管理。要重視并加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督員的培訓工作，有針對性的加強縣、區(qū)及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督人員的培訓，加大對基層衛(wèi)生監(jiān)督機構的督導、檢查，提高衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的執(zhí)法能力和水平。要充分發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構在職業(yè)病防治工作中的重要作用，加強對服務機構的日常監(jiān)督，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生技術服務行為，提高服務能力與水平，使職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法能力和職業(yè)衛(wèi)生技術服務能力適應我省職業(yè)衛(wèi)生工作的需要，切實維護好廣大勞動者的合法權益，為經(jīng)濟建設、構建和諧社會，做出積極的貢獻。

第二篇：衛(wèi)生監(jiān)督檢查自查小結

時寺初中衛(wèi)生監(jiān)督檢查自查小結

為切實做好我校生活飲用水衛(wèi)生安全和傳染病防治管理工作，保障青少年及兒童的身心健康，強化學校衛(wèi)生安全責任意識，保證學校衛(wèi)生安全，維護正常的教學秩序，防范公共衛(wèi)生事件在學校發(fā)生，構建和諧校園，根據(jù)縣衛(wèi)生局、教育局及中心校的安排，我校于近期對衛(wèi)生安全工作做了全面的檢查，現(xiàn)將檢查結果匯報如下：

一、高度重視，成立組織

我校及時成立了衛(wèi)生安全工作領導組，由時英旭校長任組長，各部門負責同志為組員，班主任、各授課教師廣泛參與，并制定了相關制度。

二、具體情況

（一）教室衛(wèi)生，生活設施

我校教室人均面積是1.8平方米，符合要求。黑板、課桌椅均符合要求，教室采光符合要求，每個教室配四只日光燈。教室寬敞明亮。

（二）生活飲用水

我校屬農(nóng)村初中，周圍環(huán)境較好，水源濡染小，采用分散式供水、水質較好，每天為師生提供開水。

（三）傳染病防控工作

我校有專人負責傳染病防控工作，并把此項工作納入學校工作計劃之中，確定了傳染病報告專職人員，對師生開展了因病缺勤登記工作，并進行隨訪，制定了突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急方案，并開設了健康教育課。

三、今后打算

雖然我校在衛(wèi)生安全方面做了一些工作，但與上級要求相差很多，今后我校將把此項工作列為學校常規(guī)工作中去。進一步強化學校衛(wèi)生安全責任意識，保證學校衛(wèi)生安全，使我校真正成為和諧校園。

第三篇：衛(wèi)生監(jiān)督檢查自查小結

衛(wèi)生監(jiān)督檢查自查小結.txt33學會寬容，意味著成長，秀木出木可吸納更多的日月風華，舒展茁壯而更具成熟的力量。耐力，是一種不顯山石露水的執(zhí)著；是一種不懼風不畏雨的堅忍；是一種不圖名不圖利的忠誠。時寺初中衛(wèi)生監(jiān)督檢查自查小結

為切實做好我校生活飲用水衛(wèi)生安全和傳染病防治管理工作，保障青少年及兒童的身心健康，強化學校衛(wèi)生安全責任意識，保證學校衛(wèi)生安全，維護正常的教學秩序，防范公共衛(wèi)生事件在學校發(fā)生，構建和諧校園，根據(jù)縣衛(wèi)生局、教育局及中心校的安排，我校于近期對衛(wèi)生安全工作做了全面的檢查，現(xiàn)將檢查結果匯報如下：

一、高度重視，成立組織

我校及時成立了衛(wèi)生安全工作領導組，由時英旭校長任組長，各部門負責同志為組員，班主任、各授課教師廣泛參與，并制定了相關制度。

二、具體情況

（一）教室衛(wèi)生，生活設施

我校教室人均面積是1.8平方米，符合要求。黑板、課桌椅均符合要求，教室采光符合要求，每個教室配四只日光燈。教室寬敞明亮。

（二）生活飲用水

我校屬農(nóng)村初中，周圍環(huán)境較好，水源濡染小，采用分散式供水、水質較好，每天為師生提供開水。

（三）傳染病防控工作

我校有專人負責傳染病防控工作，并把此項工作納入學校工作計劃之中，確定了傳染病報告專職人員，對師生開展了因病缺勤登記工作，并進行隨訪，制定了突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急方案，并開設了健康教育課。

三、今后打算

雖然我校在衛(wèi)生安全方面做了一些工作，但與上級要求相差很多，今后我校將把此項工作列為學校常規(guī)工作中去。進一步強化學校衛(wèi)生安全責任意識，保證學校衛(wèi)生安全，使我校真正成為和諧校園。

第四篇：生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督重點檢查小結

生活飲用水和二次供水衛(wèi)生質量直接關系到千家萬戶人民群眾的身體健康，為貫徹省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)20xx年全省衛(wèi)生監(jiān)督重點檢查計劃的通知》（蘇衛(wèi)監(jiān)督[20xx]14號）和省衛(wèi)生監(jiān)督所《關于開展二次供水單位基本情況調研的通知》（蘇衛(wèi)監(jiān)督所便函[20xx]20號），及《南通市生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督重點檢查方案》的通知精神，我所加強了生活飲用水和二次供水單位的監(jiān)督管理，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、基本情況

我區(qū)濱江臨海,轄有金沙鎮(zhèn)城區(qū)和18個建制鎮(zhèn)，全區(qū)現(xiàn)有人口1256366，其中農(nóng)村人口1119800，城區(qū)人口136566，全區(qū)有市政供水單位1家，農(nóng)村自來水廠18家。在城區(qū)現(xiàn)有二次供水單位10家，轄區(qū)內(nèi)無學校自備水廠。

二、市政水廠檢查

7月29日組織衛(wèi)生監(jiān)督員對城區(qū)市政水廠進行了檢查，檢查情況如下：

1、組織管理：有衛(wèi)生許可證；各項衛(wèi)生管理制度和水污染事件防范措施齊全；水源衛(wèi)生防護區(qū)有明顯的標志；

2、工作檔案：比較完整地收集了衛(wèi)生管理法規(guī)、標準、規(guī)范；日常水質檢測記錄報告完整；并能做到定期向衛(wèi)生部門報送檢測資料。

3、設施：水質消毒、水質凈化、水質檢驗等設施齊全，并能正常運行。

4、對出廠水和末梢水進行了采樣監(jiān)測，采集出廠水1份，末梢水3份，送區(qū)疾病預防控制中心檢測。三、二次供水檢查

8月2日開展了城區(qū)二次供水單位專項檢查，檢查結果如下：

1、組織與管理：衛(wèi)生管理主體單位明確，都能配備管水人員，建立了相應的衛(wèi)生管理制度，都能做到定期消毒和管理，水污染事件防范措施基本到位。

2、工作檔案：都有定期清洗消毒記錄和區(qū)疾病預防控制中心檢測報告。

3、設施：有兩家單位水箱沒有上鎖，有1家單位水箱容積不符合要求，下水管和溢、飲用水箱都能專用，泄水管不與市政供水相連。

4、管水人員：都有健康證明和衛(wèi)生知識培訓合格證。

5、對其中3家二次供水單位進行了采樣監(jiān)測，樣品及時送區(qū)疾控中心檢測。

四、檢測結果：

末梢水3份和出廠水1份，檢測31個項目，水箱水檢測16個項目。所檢項目全部符合gb5749-20xx《生活飲用水衛(wèi)生標準》要求。

五、存在問題：

1、一些新、改、擴建的二次水箱基本沒有開展預防性衛(wèi)生監(jiān)督，衛(wèi)生部門對城區(qū)的一些新建二次水箱單位不了解，籌建單位和管理單位交接不到位，所以影響了物業(yè)管理部門對二次水箱的材料的索證工作，同時也給衛(wèi)生部門的管理帶來了困難。

2、我區(qū)生活飲用水大都是區(qū)域供水，所供自來水都是由南通市1到2家大自來水公司生產(chǎn)，現(xiàn)在的水廠已不是嚴格意義上的自來水廠，而是供水站，面對新的情況，需不需要領取衛(wèi)生許可證，要不要建立化驗室等給我們?nèi)粘１O(jiān)督管理帶來了難度和困惑。

六、今后工作打算

1、加強生活飲用水衛(wèi)生宣傳教育。我們將大力宣傳生活飲用水衛(wèi)生的重要意義，讓廣大市民，尤其是讓農(nóng)村廣大群眾了解飲用安全衛(wèi)生自來水對健康的好處，切實提高全民健康衛(wèi)生意識。

2、加大生活飲用水和二次供水的衛(wèi)生監(jiān)管力度。我們將對不按規(guī)定對水質進行消毒、提供不符合標準的生活飲用水等違法行為進行嚴肅查處。

第五篇：衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度

衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度

(本制度于2007年3月30日大隊長辦公會議通過)

一、衛(wèi)生監(jiān)督員實施衛(wèi)生監(jiān)督檢查，必須遵循公開、公平、公正的原則，采取劃片包干、責任到人的方式履行監(jiān)管職責，即大隊主要領導負領導責任，分管領導負落實責任，股室負責人負具體責任，股室人員負直接責任。

二、衛(wèi)生監(jiān)督員監(jiān)督檢查時，應著裝亮證進入經(jīng)營場所，并依據(jù)法律法規(guī)的有關規(guī)定履行檢查職責。

三、衛(wèi)生監(jiān)督員在現(xiàn)場監(jiān)督檢查過程中，應制作現(xiàn)場檢查筆錄，并根據(jù)情況提出指導意見，同時作好記錄。

四、衛(wèi)生監(jiān)督員對所轄片區(qū)的監(jiān)督檢查每月不少于一次拉網(wǎng)式檢查,食品安全以城區(qū)餐飲單位為標準，醫(yī)療安全以城區(qū)醫(yī)療服務單位為標準，監(jiān)督覆蓋率須達100℅。

五、衛(wèi)生監(jiān)督人員依法對行政管理相對人實施監(jiān)督檢查時，不得妨礙被許可人正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得向被許可人提出購買指定商品、接受有償服務等不正當要求，不得索取或者收受被許可人的財物，不得謀取其他利益。

六、衛(wèi)生監(jiān)督檢查嚴格實行獎懲，凡每月未達到監(jiān)督檢查覆蓋率要求一次的，扣直接責任人2分，股室負責人1分，分管領導0.5分，主要領導0.2分；累計三次以上，對直接責任人予以通報批評；每年累計六次以上，取消直接責任人當年評優(yōu)評先資格，并追究其行政責任。

七、因監(jiān)督員監(jiān)督不力或監(jiān)督不到位造成食物中毒或社會影響的，將追究相關責任人的行政責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法承擔刑事責任。

八、有分值計算的，按分值扣分，沒有分值計算的，根據(jù)情況對直接責任人扣0.5—5分。

九、分值計算以全年或半年所發(fā)獎金或津貼予以折算，實行每半年由稽查股進行一次評查。

十、本制度適用于本單位職工，因大隊特殊安排延誤時間的除外。

本制度自2007年4月3日大隊職工會上公布之日起實施。