第一篇：關于如何提高石油企業檔案利用效率的研究

關于如何提高石油企業檔案利用效率的研究

【參考文獻】對于石油企業而言，檔案的利用效率同樣可以為企業發展提供動力。文章從檔案利用效率的定義及其意義出發，評述定義的意義及缺陷，又介紹了幾種體現檔案利用效率的指標，最后針對石油企業檔案利用效率的提高提出若干建議。

【關鍵詞】石油企業檔案工作 利用效率

一、檔案利用效率的定義及其意義

檔案利用，是一個滿足檔案需求者的行為過程，同時也是將檔案的利用價值不斷進行實現的過程。石油企業檔案則是關于石油企業生產經營等幾乎所有活動的記錄，直接服務于石油企業的戰略發展。關于檔案利用效率的定義，在我國國內業界有兩種認識： 第一種是，檔案利用效率=被用檔案的數量/館藏檔案總量×100％；第二種是，檔案利用效率=被用檔案的數量×利用次數/館藏檔案總量×100％。

兩種不同的定義，他們之間的意義也很不相同。第一種定義僅考慮指被用過的館藏檔案數量，忽略了檔案的重復利用問題，這個缺陷在第二中定義中得到修正。作者認為，利用第二種定義來計算企業檔案的利用效率則顯得更為確切，因為它可以正確顯示石油企業檔案工作的業績狀況。在某一時間段內，檔案的利用次數越多，檔案工作的業績也就越好。對于同一份檔案來說，使用者的目的卻各有各的不同，從而作用也不同。每一個檔案被使用1次，它就應該可以產生相應的效益，所以相同的一個檔案被使用10次與被使用1次的影響是有很大不同的，它所產生的效益差距很明顯。但若用第一種定義進行計算，使用1次和10次的結果是完全一樣的，也就不能真正地反映出企業檔案室的工作成績，第一種定義不夠準確，在實際衡量時，我們應該重視和應用第二種定義。

石油企業檔案的利用效率是用來衡量檔案機構及相關人員工作效益的指標。效率高通至少常可以說明以下兩種情況：第一，檔案的被使用范圍比較廣，可被使用的檔案較多；第二是有些檔案經常被重復利用率，使用的效果很好。相反，如果企業檔案的利用效率比較低則可能會有以下幾個原因存在：第一，由于檔案質量較差而導致的檔案利用價值比較小，或者企業檔案室中根本沒有保管價值的檔案較多；第二，企業檔案的查詢以及檢索的工具還很不完善，經常會出現自己難以查到自己檔案的問題；第三，企業的檔案管理人員缺乏專業性，甚至是工作的積極性。

二、檔案利用的其它評價指標

其實，上面所述的第二種定義也具有很大的局限性．因為它忽視了可能存在的無效利用問題，在這種情況下，第二種定義也不可以確切地顯示出檔案的使用效益。所以這里有必要繼續探討一些其他的評價指標，從各個角度來審視企業檔案利用效率

（一）檔案查全率

檔案查全率的計算公式可以表示為：查全率=可以檢索到的檔案數量/檔案總數量×100％。這個指標出現的意義就在于避免出現查不出來相關檔案的問題。要使得這一指標得到提高，最有效的措施就是提高檔案室相關檢索工具的關聯度，最大可能地讓檔案信息出現在檢索工具中。

（二）查準率

檔案查準率的計算公式可以表示為：查準率=查詢準確的檔案數/查詢出的檔案總數×100％。這個指標出現的意義就在于避免出現查出來的相關檔案卻不符合當事人需求的問題。要使得這一指標得到提高，最有效的措施就是提高檔案室相關檢索工具的專指度，即對檔案主題信息的針對程度，最大可能準確地讓檔案信息出現在檢索工具中。

（三）檔案拒絕率

檔案查準率的計算公式可以表示為：拒絕率=為滿足需求的檢索次數/使用者的需求數×100％。拒絕率可以反映出歸檔范圍的合理程度，也可以反映出相關檢索工具的完善與合理程度。

（四）檔案工作的投入產出比

石油企業的檔案利用效率可以歸結為檔案工作的社會經濟效益。投入產出比可以用投入金額除以利用數量與次數的乘積來表示。并且我們可以依據這個公式計算出檔案室及相關工作人員為石油企業的發展所做出的貢獻。

三、如何提高石油企業檔案利用效率

（一）并優化檔案結構

目前，石油企業的檔案室都存在著檔案比重大，內容信息具備本企業特點的普遍性問題，往往由于個性化檔案的數量較少等問題，從而制約了石油企業的多元化需求，進一步影響檔案工作為企業生產經營活動的服務作用。具體說來，應該制定以下策略：首先是根據企業特點與需要來適度調整檔案的范圍，確保對企業具備較大價值的檔案的收集工作順利開展；其次是要盡量完善、優化企業檔案室所藏檔案的結構。第三是要有序地開展檔案的鑒定銷毀工作，以提高檔案的“含金量”，減輕檔案部門的保管壓力。

（二）提高檔案服務意識

要根據企業的實際情況對檔案進行有效的管理，要以檔案使用者的滿意為工作目標，通過詳細的調查和分析，表現出檔案工作專業和個性的雙層特征，特別是要圍繞石油企業的戰略發展方向，有針對性地提供優質即時服務、超前服務、跟蹤服務，保證檔案工作的效率。

（三）做好接待查閱工作

接待是檢驗檔案工作最直接的標準，工作人員利用自己對檔案信息的熟悉，正確引導檔案使用者快速準確地查閱所需信息。具體說來，一是要主動詢問使用者的查詢信息；二是要主動介紹檔案室的檔案資料以及查找方法；三是要主動告知使用者相關注意事項；四是主動幫助未查到所需檔案的使用者，認真分析檔案可能存放的位臵，主動為利用者提供查找所需檔案資料的途徑和線索。

（四）深層次開發檔案工作

通過對原始檔案信息進行綜合分析和加工，然后進一步拓展，將簡單的匯集工作變成深層次的開發，這是提高企業檔案利用效率的又一個重要途徑。這種深層次開發，更能從深度和廣度上反映出企業的戰略發展方向，也將更加有利于企業的科學決策。開發工作要打破單一利用文書檔案的狀況，推動從單一型的低層次開發逐步向多元化的高水平發展。

參考文獻：

[1]薛四新.現代檔案管理基礎[M].北京：機械工業出版社，2007年1月

[2]王巍.關于檔案利用率[J].秘書，2006(07)

[3]周彩英.檔案利用率和利用效果的再認識[J].浙江教育學院學報，2003(05)

[4]何樹桃.影響檔案利用率的主要因素及對策研究[J.湘潭師范學院學報（自然科學版）,2009(02)

[5]曹建峰.檔案行政管理部門對改制企業檔案工作的監管與服務[J].北京檔案，2009(10)

第二篇：如何利用評價提高課堂教學效率？

一、如何利用評價提高課堂教學效率？（課堂教學評價方面是怎樣突出學科特色的？）

答：數學課堂，用的最多的模式是對學、群學和展示，在對學時，針對每組對子的學習情況，組長在個人積分表上的學習方面給予打分。群學時根據每組的學習交流情況，分A、B兩組進行打分，如果能積極交流，全員參與，便可以得到相應的分數，不能全員參與討論的，給予扣分。由于數學每節課的學習任務較少，不可能每一個小組都進行展示，所以根據預展的情況，也會為每個小組打相應的分數，展示時，也會根據每組的展示情況進行打分，而沒有參與展示的小組會通過質疑、補充、糾錯、答疑等方式，得到相應的分數。

二、如何利用小口令提高課堂教學效率？（小口令使用方面曾遇到哪些問題，有哪些思考與改進，效果怎樣？現在使用的小口令，這些小口令在課堂中起什么作用？）

答：小口令最初在使用時，通常一個“聚焦——迅速，傾聽——認真”的口令，要重復使用好多次才能起到作用，如果長時間這樣下去，小口令就失去了它“快速、簡潔”組織課堂教學的作用。因此，針對這種現象，一個口令，多次訓練，哪怕耽誤上課的時間呢，也要讓這個口令一次成功運用，經過幾次的堅持與強調，終于可以使一個口令，只說一次就到位。

現在常用的小口令有這些：

獨學——靜悄悄，讓孩子們得到口令之后，明確自己的學習態度是什么樣的。

對學——頭碰頭，讓孩子們知道對學時的方式什么樣的。

群學——我起立，小板凳——輕輕放，讓孩子們知道群學時，大家起立圍在一起，討論交流，為了避免凳子磕碰，要把凳子輕輕放在桌子底下。

時間到——我做好，在討論交流結束時，聽到口令，要快速做好。大眼睛——看過來，讓孩子們知道，聽到口令，眼睛隨著老師的目標走，是看黑板，是看屏幕。

聚焦——迅速，傾聽——認真。讓孩子們知道課堂上聚焦時動作要快，傾聽時要認真，用簡單的語言，描述具體的要求。

扭轉身——臉朝前，讓孩子們知道，扭轉身看黑板，這樣可以更舒服的傾聽。

我看書——把書拿，左手拿書，右手拿筆，認真傾聽我能行。在讀書的時候，要學會邊讀邊記，既用心又用手。

第三篇：提高水資源利用效率

2012屆高考時政熱點：提高水資源利用效率

背景材料

中央水利工作會議2011年7月8日至9日在北京舉行。

中共中央總書記胡錦濤在中央水利工作會議上強調，“要著力實行最嚴格的水資源管理制度，加快確立水資源開發利用控制、用水效率控制、水功能區限制納污３條紅線，把節約用水貫穿經濟社會發展和群眾生活生產全過程。”

中共中央總書記胡錦濤指出，“要重視宣傳、營造氛圍，加大國情和水情宣傳普及力度，提高全民水患意識、節水意識、水資源保護意識，在全社會形成節約用水、合理用水的良好風尚。”

國務院總理溫家寶在會議講話中指出，“節水優先。大力倡導、全面強化節約用水，不斷提高水資源利用效率和效益。要大力推進節水型社會建設，實行最嚴格的水資源管理制度，建立健全節約用水的利益調節機制，大力推廣節水技術和產品。”

從政治生活角度分析

（1）體現了政府的職能：加強對水資源的管理，體現了我國政府的經濟建設職能；重視宣傳、營造氛圍，體現了我國政府的文化建設職能。

（2）體現了我國政府堅持對人民負責的原則。胡錦濤和溫家寶的講話，都體現了我國政府堅持對人民負責的原則。

（3）體現了黨的性質和宗旨。中國共產黨是中國工人階級先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，全心全意為人民服務是它的宗旨。

從經濟生活角度分析

（1）國家的宏觀調控。社會主義市場經濟一方面要發揮市場在資源配臵中的基礎作用，另一方面要加強國家的宏觀調控。兩位領導人的講話，體現了我國政府加強對水資源的宏觀調控。

（2）樹立正確的消費觀。我國人民應該發揚勤儉節約，艱苦奮斗的優良作風。我國的水資源只占全球7%，但人口占世界的21%。全國人均水資源量僅為世界平均水平的28%，且時空分布不均，在供需總量基本平衡的背后，全國近2/3的城市存在不同程度的缺水。與此同時，隨著工業化、城鎮化快速發展，用水需求加大，水資源短缺問題將越來越嚴峻。所以我們應該樹立正確的消費觀，節約用水，提高水資源利用效率。

（3）發揮財政和稅收的作用。實行階梯水價，對用水量大的行業和居民課以重稅，以促使其節約用水。

（4）貫徹落實科學發展觀，促進社會全面、協調、可持續發展。

從生活與哲學的角度分析

（1）物質決定意識，一切從實際出發。黨和政府提出的一系列節約用水，提高水資源利用效率和效益的政策和措施都是從我國當前實際出發的。

（2）在尊重客觀規律的基礎上發揮主觀能動性。我們要尊重水資源變化發展的規律，只能認識和利用規律，不能違背規律。

（3）聯系和發展的觀點。我們既要考慮全國各個地區、部門和單位的用水情況，又要從經濟社會發展過程上來統籌。

（4）量變和質變辨證關系的原理。當我們需要保持事物性質穩定的時候，要堅持適度原則，節約用水體現了這一原則。

（5）矛盾的觀點。我們既要用水又要節水，既要考慮現在又要著眼未來。

（6）實踐和認識辨證關系的原理。實踐決定認識，我國公民節約用水意識，來自實踐，在實踐中不斷發展，并反作用于實踐。

（7）社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。我國社會水資源的狀況決定我們要有節約用水意識，我們的節約用水意識會促進我國的水資源可持續發展。

（8）堅持正確的價值觀。正確的價值觀要符合事物發展規律，符合人類的根本利益，節約用水，合理用水的觀念屬于正確的價值觀。

模擬訓練

1、胡錦濤在講話中指出，當前和今后一個時期，加快水利改革發展的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把水利作為國家基礎設施建設的優先領域，把農田水利建設作為農村基礎設施建設的重點任務，……這里的“重點任務”體現的哲理是：

A.抓矛盾的主要方面B.抓主要矛盾C.聯系的觀點D.發展的觀點

2、胡錦濤指出，加快水利改革發展的主要目標是，力爭通過５年到１０年努力，從根本上扭轉水利建設明顯滯后局面。到２０２０年，基本建成防洪抗旱減災體系、水資源合理配臵和高效利用體系、水資源保護和河湖健康保障體系、有利于水利科學發展的體制機制和制度體系。

請運用生活與哲學中有關實踐方面的知識談談你對上述論斷的理解。

3、胡錦濤在中央水利工作會議上指出，加快水利改革發展，要堅持以下原則。一是堅持民生優先，著力解決人民最關心最直接最現實的水利問題，促進水利發展更好服務于保障和改善民生。二是堅持統籌兼顧，注重興利除害結合、防災減災并重、治標治本兼顧，統籌安排水資源合理開發、優化配臵、全面節約、有效保護、科學管理。三是堅持人水和諧，合理開發、優化配臵、全面節約、有效保護、高效利用水資源，合理安排生活、生產、生態用水。四是堅持政府主導，充分發揮公共財政對水利發展的保障作用，大幅增加水利建設投資。五是堅持改革創新，加快水利重點領域和關鍵環節改革攻堅，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的水利體制機制。

請分析上述材料所包含的唯物辯證法道理。

4、水是生命之源、生產之要、生態之基。興水利、除水害，歷來是我國治國安邦的大事。閱讀材料，結合所學知識回答問題。

材料一：人類治水歷程大體經歷了四個階段：一是當人們對水的自然狀態無力改變而不得不聽命河流的階段；二是人們有能力一定程度地控制洪水的威脅，也有條件興建灌溉和航運工程的抗御并利用河流的階段；三是隨生產力和科技水平的提高，人們改造河流為自己服務，但也對河流健康造成巨大傷害的階段；四是當主要依靠工程技術等措施治水出現困境時，人們重新認識到人類與河流要和諧發展的階段。

材料二：2010年4月5日，首屆湄公河委員會峰會發表《湄公河委員會華欣宣言》，承諾要致力于建設“一個經濟繁榮、社會公正和環境良好的湄公河流域”。作為湄公河次區域國家的親密近鄰和合作伙伴，中國高度重視并積極參與次區域合作，及時提供上游水文信息以協助下游國家的抗旱工作，此舉獲得各方贊賞。

（1）結合人類治水的歷程，說明我們應如何按客觀規律辦事。（12分）

（2）結合材料二，運用《政治生活》中“當代國際社會”的有關知識，談談我國為什么要高度重視并積極參與湄公河次區域合作？（11分）

5、水是生命之源、生產之要、生態之基。黃河、長江哺育了中華民族，從古至今，氣壯山河的水利建設，取得了舉世矚目的成就。但時至今日，旱災仍是中華民族的心腹大患，稱之為“最大硬傷”、“明顯短板”。現代社會，水利是“重要條件”、“基礎支撐”、“保障系統”，具有很強的公益性、基礎性、戰略性。中央農村工作會議提出，突出加強薄弱環節建設，大力發展民生水利，不斷深化水利改革，加快建設節水型社會，促進水利可持續發展，努力走出一條中國特色水利現代化道路。

（1）結合材料，用唯物辯證法的聯系、矛盾的觀點，說明我國加快水利發展必要性和重要性。（6分）

（2）結合材料，用經濟生活知識，以“走出一條中國特色水利現代化道路”為題寫一篇小論文，請列出論文要點？（10分）

第四篇：企業如何做到節能減排提高能源利用效率

企業如何做到節能減排提高能源利用效率

為了推動全社會節約能源，提高能源利用效率，保護和改善環境，促進經濟社會全面協調可持續發展，2007年10月中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會修訂通過了《中華人民共和國節約能源法》。該法對節能管理、能源的合理使用、節能技術進步、節能的激勵措施，及有關法律責任等都作出規定。“節能”即節約能源的簡稱。法界定：“節能”是指加強用能管理，采取技術上可行、經濟上合理以及環境和社會可以承受的措施，從能源生產到消費的各個環節，降低消耗、減少損失和污染物排放、制止浪費，有效、合理地利用能源。

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首先要根據張貼空間的大小，確定掛圖的數量節能宣傳掛圖一般張貼在車間或者走廊比較多，人流量大的場所根據不同的部門可選擇不同的節能掛圖、節能宣傳壁畫。節能宣傳掛圖數量的確定：根據上海盛源多年的經驗，我們認為有白墻或者玻璃墻的地方，一面墻一般都在3米以上，4米長張貼2幅，5米長可張貼3幅，6米長張貼4幅，7米長需張貼5幅，每增加1米增加1幅，一般的會議室都有四面墻，就按此計量。四面墻需張貼的數量相加，得出的數字就是你要訂購的數量，（注意：1：附墻柱是優先的考慮范圍；2：有門和窗的地方扣除長度，3：有投影儀投影的那面墻最好在兩邊各放一幅。）

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（二）辦公室走廊：（裝裱方法適合普通裝裱：推薦優質KT裝裱）

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第五篇：石油企業文化建設研究

石油企業文化建設分析

趙華

摘要：石油企業作為戰略能源企業，其企業文化既是企業發展的引擎，同時也是企業的價值理念和創新動力所在。本文以文化建設為視角，論述石油企業文化的發展歷程，對構建具有石油特色企業文化提出了具體針對性的策略。關鍵詞：石油企業企業文化策略

一、引言

企業作為現代市場經濟的重要組織生產形勢，其文化建設已成為企業發展的動力和成功的核心。作為戰略產業的石油企業，建設具有時代特點和石油行業特色的企業文化，已經成為石油企業順應時代主題、保持核心競爭力的必由之路。石油企業要想真正成為一個始終充滿生機和活力，在國際競爭中能與西方石油巨頭抗衡的國際化大公司，就必須在建立現代企業制度的同時，加強和完善企業文化建設。

二、石油企業文化概述

1.石油企業文化的內涵

石油企業文化是在一定社會歷史條件下，石油企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式，以及與之相適應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。石油企業文化的實質，是以石油資源為基礎將現代企業的組織生產模式與特定文化價值理念互相結合的產物，是以人為中心，以文化引導為手段，以激發石油職工的自覺行為為目的的一種企業經營管理理念。

2、石油企業文化的構成要素

石油企業文化既屬于石油企業信奉和倡導的價值理念，又屬于必須付諸實踐的價值理念。石油企業文化在內容上是石油對企業現實運行過程的反映，具體講，就是該企業的制度安排，以及企業的戰略選擇在人的價值理念上的反映。因此石油企業文化是由多種文化要素構成的復合體，它包含著十分豐富的內涵，在一個具體的石油企業中，其大致包含企業的物質環境、價值觀念、管理特色、制度規范、歷史傳統、文化載體以及社會形象等因素。

三、石油企業文化的發展歷程

石油企業作為具有特殊資源屬性的企業組織形式，其企業文化是隨著石油企業在不同的歷史條件和經濟環境下不斷發展和積累而逐步形成的。在石油企業文化的形成過程中，主要經歷了一下幾種文化模式：

1、準軍事組織文化。其淵源可追溯到大慶石油會戰時期。建設大油田缺少大量的產業工人，其空白是由軍隊成整建制的轉業來填補的，從這點來說石油文化的形成是軍隊文化與產業文化相結合而產生的。直到現在，各種軍事術語在石油勘探開發生產建設領域還十分流行。

2、獨特的會戰文化。這是在新中國經濟建設初期基礎差的國情背景下形成的，這種方式在資金匱乏、基礎幾乎為零的條件下是當時的首選，也因此在石油人的心里現在還遺留著會戰的情結。

3、榜樣文化。這是石油企業文化中十分耀眼的部分，鐵人王進喜是這種文化的標志人物，他身上所表現出來的精神構成了第一代石油人的榜樣，這種榜樣文化感召著百萬石油大軍投身社會主義建設。

4、英雄主義文化。最能體現這一特征的是“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”，“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，“沒有條件創造條件也要上”，“哪里有石油哪里就有我的家”的精神。現在看來也是令人肅然起敬，這種文化是社會條件和自然條件的雙重因素影響下形成的。

石油企業文化中的歷史定位及個性化特征，都是當時一定社會環境下的產物，并對當時的石油工業發展起到了巨大的推動作用。今天，隨著市場經濟快速發展，石油石化行業所面臨的環境也在改變，石油企業管理中的文化、方式等也必須隨之改變。這既是現實發展的需要，更是石油企業業面向未來的戰略性思考。

四、石油企業文化的構建原則

1、以人為本原則

以人為本是現代企業經營管理最核心的理念，是石油企業文化建設的切入點和著力點。要把人的因素擺在企業管理的突出位置，充分調動廣大職工的積極性、創造性，按照市場經濟規律與時代要求進一步規范企業和職工的行為，樹立一流的企業形象。

2、文化創新原則

石油企業文化建設既要繼承中國石油企業文化的優良傳統，又要結合當前改革和生產經營的實際，更要著眼于作為跨國企業集團未來發展的需要，積極借鑒

國內外先進的管理思想和企業文化的優秀成果，用發展的觀點、創新的思維對現有的企業文化進行整合、提煉和創新，進一步弘揚時代精神，突出石油特色，是企業文化建設更加符合時代發展和形勢任務的要求。

3、服務企業原則

企業文化建設的目的是推動企業的長遠發展。因此，石油企業文化建設必須緊緊扭住發展這個第一要務，從企業的組織機構、管理形式、發展目標、經營戰略、生產經營特點和職工隊伍狀況的實際出發，并考慮外部政治、經濟、文化環境等諸多方面的影響，有的放矢地進行企業文化的設計和組織實施，既體現先進性、導向性要求，又具有針對性和可操作性，切實推進石油企業文化建設的發展。

4、個性定位原則

從國外知名企業的文化定位可以看出，他們都是根據企業自身的背景及特性來考慮其文化定位的，都極具個性化。這或許正是石油企業新文化重新定位需要認真借鑒的地方。文化模式的選擇需要站在時間、空間、思想的三維角度上進行組合，就像中國海洋石油總公司在與國際接軌過程中將自身的文化與蔚藍色的海洋文化有機地融合在一起，使其文化組織結構及諸要素實現有效地組合。這樣的選擇對于中國海洋石油文化來說才是最佳的模式選擇。

五、石油企業文化的構建策略

企業文化的發展，是同企業的變革和發展緊密聯系在一起的，就此而言，企業文化正是企業變革性進步的產物。建設具有石油特色的企業文化，就必須緊跟石油企業變革和發展的步伐，從石油企業改革改制、分業分立的實際出發，科學地分析和預測石油企業改革與企業文化建設的發展趨勢，才能使企業文化的個性特征和時代感凸顯出來。石油企業文化建設，應該重點培育企業長遠目標和長期價值觀，構建企業內部信息通道，加強信息溝通，增強企業應變能力、競爭實力，使具有石油特色的企業文化更加充實和完善。

1、學習文化

創立學習型企業, 有利于樹立團隊精神發揮石油企業員工的潛能, 也有利干提高石油企業的應變能力。創立學習型企業實際上為創新技術、提高產品和服務的科技含量、最大程度滿足消費者的需求, 提升服務水平創造了良好條件。以學習促進創新, 以創新促進服務, 以服務促進企業發展已成為石油企業跨越式發展的必由之路。

2、精益文化

精益文化是與企業精益管理相適應的一種企業文化。精益文化具體包括：企業站在顧客的立場審視企業活動，力求提高價值流效率;企業勞資雙方和衷共濟，并在企業內部建立真正的團隊；團隊員工熱情追求完美，持續改善，精益求精的理念貫徹到每個人的頭腦中。精益文化的有利執行將使企業滿足顧客多樣化、多變化、高質量的需求，企業生產周期減短且庫存大幅度降低，各種資源的使用效率提高，各種浪費減少，生產成本下降，企業利潤增加。同時，員工士氣、領導力、生產技術等也在實施中得到全面提升，最終增強企業競爭力。

3、生態文化

企業成長所需要的資源能力都不是能全部自我提供的，企業生存與成長離不開它所從屬的社會環境，市場需求，大眾認同，社會信譽，無異于樹木成長所需要的土壤、陽光、空氣和水分。企業唯有在同社會與市場相融中來健化自己的生態力，才有真正成長的大收獲。因此，石油企業要把企業文化生態文化有機結合，使生態文化融入企業文化中。

4、協作文化

企業協作文化的形成是基于企業組織的協同效應以及開放性的文化特征，企業文化的形成是一個動態與靜態相互結合的過程，企業作為一個有人參與的、開放的、具有信息反饋功能的人為復雜系統，其內部各個基本結構單位之間、企業與外部環境之間存在著相互影響、相互滲透的不規則的相互作用關系。因此，企業在不斷的自適應過程中，只有保持其開放性特征，才能使其自身有可能形成有序的平衡結構，從而使企業穩定發展。

【參考文獻】：

［1］劉光明.企業文化[M]，經濟管理出版社，2004

［2］黃靜.以人為本的企業文化[M]，武漢大學出版社，2003

［3］黎永泰.企業文化管理初探[J]，管理世界,2001（5）

［4］林國建.二十一世紀企業文化再造新論(下)[J]，企業文化，2002（12）