第一篇：魏澤圃簡介

魏澤圃，原名魏任寬，男，1923年2月14日生，河南省鎮平縣人。于1946年7月在河南大學農學院園藝系畢業，留校任教，于1948年6月開封第一次解放到豫皖蘇解放區參加革命。

從1949年11月任睢杞林場場長及豫東沙荒管理處主任。從1953年到省林業廳工作，為教授級高級工程師，1984年6月任省林業廳科技委副主任。并兼任省竹業協會、省林業花卉協會和省園藝學會副理事長。省人大第三、第五屆人大代表。分別獲得多項省科技進步三等獎。編著多部科技書籍和論文。曾榮獲中國科協和省科協頒發的“農村科普先進工作者”獎狀。

第二篇：文澤簡介

公 司 簡 介

天津文澤教育信息咨詢服務有限公司成立于2007年1月，是有著100萬元注冊資金的私營有限責任公司，公司的經營范圍有，教育信息咨詢、會議服務、企業管理咨詢、財務咨詢、企業形象策劃、家政服務；日用百貨、化妝品、文化用品、服裝零售兼批發；圖書零售；音像制品零售；房屋租賃等。

目前公司旗下的主要品牌是我們的“最天使”嬰幼兒早期教育，最天使采用被譽為全球幼教第一品牌的蒙臺梭利教育理念，致力于幫助中**嬰家庭獲得更好的育兒成長體驗。落戶天津已經有5年的時間，有近千名寶寶在最天使接受過蒙氏教育，到目前已經發展到在和平、南開擁有三大園區，500名在校會員的知名早教中心，也是天津市專業的蒙氏早教中心。在課程方面，最天使特別邀請了嬰幼兒教育專家做顧問，研發了更加高端的課程體系；在師資方面，最天使增加了碩、本學歷的教師，并選拔教師參加蒙臺梭利高端培訓；在服務方面，最天使配備了更完善的服務團隊，并增加了服務的項目。在中國，作為蒙臺梭利教育的忠實實踐者和推廣者，最天使不僅僅是一所孕嬰會館，更成為母嬰家庭的首席早教顧問。同時，我們是社區化早教普及的先行者，力求在社區為孩子提供安全、專業、舒適的教育環境；我們也是兒童成功素質教育的倡導者，以兒童為中心，注重兒童個體特質，激發兒童與生俱來的本能潛力，培養未來的領導者；我們還是家庭親子關愛文化的推動者，強調家庭和諧對親子教育的重要性，為孩子奠定良好的人生基礎。

最天使，傳播愛與快樂的使者，為每一個天使都插上飛翔的翅膀。

天津文澤教育信息咨詢服務有限公司

招聘 簡 章

職位一：市場部（地面推廣）

任職條件：

1、有1年以上地面推廣的相關工作經驗。

2、頭腦靈活、有思考、判斷力及較強的溝通能力。

3、熟悉天津市道路。

職位描述：

1、負責市場的考察及調研工作。

2、根據調查結果做出準確分析、建議。

3、多渠道、全方位開拓市場。

職位二：人力資源部（會計）

任職條件：

1、有會計相關工作經驗。

2、25歲-35歲之間。

3、有會計證、頭腦靈活、動手能力強。

職位描述：

1、負責財務管理。財務預算管理；

2、各店財務控制，管理；

3、負責員工工資發放，五險一金的繳納工作。

4、熟悉人事相關知識，負責員工錄工、辭退手續。

職位三：園長

任職條件：

1、熱愛幼教事業，有愛心和耐心。

2、大專以上學歷，師范大學、幼教等相關專業畢業；具有一定管理工作經驗或營銷經驗；幼教相關經驗五年以上。

3、有一定的幼兒衛生、心理和教育的基本理論，了解和掌握幼兒身心發展和教育的基本規律，有正確的教育觀念，有管理和指導保教工作的能力；

4、具有出色的管控能力，普通話標準，口齒伶俐，語言表達能力強；具有較好的內部員工之間的溝通能力，較好的客戶關系與公共關系溝通能力；

5、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動，執行力強；

6、有較強的學習能力，擅于打造和創建學習型的團隊。

職位描述：

1、負責中心全面工作，保證中心正常的經營和業務發展。

2、制定并完成本園的銷售目標，并且尋求利潤最大化。

3、維護公司、品牌形象，協調各方關系，使中心工作得以順暢進行。

4、教育與指導員工，使員工更加準確的按照工作規范／人事管理制度完成工作，并提高工作能力。

5、教師的業務培訓和理論指導。

6、負責解決客戶投訴。

7、負責中心的財務管理，包括收款、各項費用預算與控制等。

8、負責每月員工，課時費、銷售獎金等核定及調薪建議。

職位四：副園長

任職條件：

1、熱愛幼教事業，有愛心和耐心。

2、大專以上學歷，師范大學、幼教等相關專業畢業；具有一定管理工作經驗或營銷經驗；

3、具有出色的執行能力，普通話標準，口齒伶俐，語言表達能力強；具有較好的內部員工之間的溝通能力，較好的客戶關系與公共關系溝通能力； 職位描述：

1、協助園長完成園內管理工作。

2、如若園長不在，行使園長一切職責。

第三篇：魏源地簡介

魏源地簡介

魏源地，碩士研究生畢業，北師大教育管理在讀博士生，陜西師范大學兼職教授，中國數學奧林匹克一級教練。

擔任電廠中學書記、校長十多年來，他堅持實行“黨政工團聯席會議工作制度”，集體決策，公開透明，學生人數從700余人增加至2300人。

學校曾連續10年榮獲戶縣高考質量獎、教育教學綜合獎；09年被評為西安市教育系統先進集體；2011年晉升為陜西省標準化高中，并榮獲陜西省依法治校示范校、戶縣“十佳事業單位黨支部”等稱號；2012年，學校被評為“西安市首批校本研修實驗基地學校”、“西安市教育系統先進基層黨組織”，并再度獲戶縣高考質量獎。

兩年來，魏校長本人先后榮獲“戶縣優秀人才”、“戶縣十佳黨員校長”、“西安市學習型職工”、“西安市教育系統優秀黨員”、“‘2012紅燭獎’西安教育人物”等稱號。

在學校向地方移交的艱難歷程中，魏源地依靠群眾開展工作，實現“平穩移交”的同時，為學校爭取到了600萬元的企業支持。鑒于他的出色表現，被授予 “特殊貢獻者”和“全國電力系統先進教育工作者”稱號。

近兩年，魏源地校長受邀分別以《教師專業初期的心理準備》、《德育在形成辦學特色中的作用》、《教師的專業發展與學校管理創新》為題，給戶縣的青年教師、政教主任、小學校長、西安市的中學校長培訓班作專題報告數場；他以《學生心目中的好老師》、《關注生命價值，講究生存藝術》為題，給全縣近60多所中、小學的教師、學生作報告60余場；他以《愛崗樂業，精彩人生》、《關注教育，造福子孫》為題，給戶縣的企事業單位、村鎮干部作報告10多場。他是縣委、縣政府首批的“戶縣優秀人才”（2010年）。《西安晚報》、《西安日報》等分別以《一位學者型、研究型校長》、《充滿研究和創新精神的校長魏源地》為題，專題報道了他的事跡。

2010年12月10日、14日，魏源地應邀先后在廣州大學、陜西師范大學等地的校長論壇上分別作了《德教為先，育人為本》、《關注人才，更關注人品》的專題發言；16日，在陜西省高中校長課改研討寶雞會議上，作為西安市代表，魏源地作了《端正辦學理念，全面提升教育質量》的專題發言。附 魏源地的兩次拒絕：

第一次，2005年6月，在學校即將從經濟效益非常好的電力企業“移交”地方前期，戶電一、二廠廠長、書記爭相提出，要“留下魏校長，參與企業管理”?；卮鹗恰爸x謝領導對我的關心。此時，我只能和老師們共命運”。魏源地拒絕了廠領導的好意。

第二次，2006年5月，因不愿被撥離出經濟效益好的電力系統，戶縣電廠中學的教師開始哭鬧，當幾名教師沖向魏源地辦公室，要求他 “解散學校、罷課”時，魏源地斷然拒絕道：“教師不能誤人子弟，你的要求我辦不到！”這幾名教師悄然離去。

第四篇：魏萍的簡介范文

魏萍的簡介

作為一名活潑開朗的英語教師，她在近15年的工作生涯中，總是努力在課堂中營造一種和諧輕松的學習氣氛以及創造一種融洽友愛的師生關系。1996年秋，她踏入了教師行業，開始了和孩子們打交道的生涯。年輕的她充滿活力，她的激情也獲得了學生的喜歡和成功的回報，第一年過去了，她被評為鎮優秀教師。但是僅中專畢業的她頗感專業知識的欠缺，1997年秋，她通過了成人高考，在荊州師范學院努力進修了兩年。1999年，充電后的她在教學上更顯得心應手。優異的教學成績讓她在短短一年后被仙桃市實驗初中錄取，并于2000年正式調入仙桃市區任教于仙桃市實驗中學。在2000年至2008年之間，她兢兢業業，一心撲在英語教育和學生身上，并常年代競賽班英語，屢獲戰果。她所帶的學生多人獲國家級省級競賽一等獎。2002年，她參加了仙桃市優質課比賽獲得一等獎，并代表仙桃市參加省優質課比賽，獲得省二等獎。2006年，她撰寫的教案獲國家級論文課件教案比賽二等獎。2007年，她獲得仙桃市英語學科帶頭人稱號。2008年，她通過了武漢市光谷開發區的教師競聘考試正式調入武漢市光谷實驗中學。如今的她在追求夢想的過程中歷經千錘百煉成長為一名優秀的富有經驗的英語教師，她用自己的學識魅力和性格魅力感染學生，教育學生，讓他們能在英語學習的道路上找到成功和自信。除了擁有淵博的專業知識和高超的教學水平之外，更難能可貴的是她仍然擁有了一顆永遠充滿激情和永遠向上的心！

第五篇：魏振樞簡介

魏振樞，男，1948年生人，教授。

在某高校工作26年，擔任化工食品系主任十多年，主要從事化學化工的教學科研工作。2001年起任某高校學報主編。參加工作以來，發表論文80多篇（其中有的論文被引文80多次），編寫各類著作16部（其中主編9部，三部分別獲部、省、市級獎，兩部為普通高等教育“十一五”國家級規劃教材。）

主持完成省、市級科研項目4項，省、市級社科調研項目8項并均獲一、二等獎，獲得省、市級教學優秀成果一、二等獎共5項。

多次被評為省、市級優秀教師。省級出版系列高評委委員，省級高校系列高評委庫委員。